OSSERVATORIO DEL MERCATO DEL LAVORO E DELLA FORMAZIONE ESTRATTO DEL RAPPORTO DI RICERCA

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1 ESTRATTO DEL RAPPORTO DI RICERCA OSSERVATORIO DEL MERCATO DEL LAVORO E DELLA FORMAZIONE GLI ESITI OCCUPAZIONALI DEI QUALIFICATI E DEI DIPLOMATI DEI PERCORSI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE

2 Ricerca promossa da Éupolis Lombardia per incarico della Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro Rapporto di ricerca (Cod. ECO16006) Giunta regionale - Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro Dirigente responsabile: Guido Longoni Éupolis Lombardia Dirigente di riferimento: Antonio Lentini Project Leader: Federico Rappelli Gruppo di ricerca: Vincenzo Ricciari (Éupolis Lombardia). Associazione per la Ricerca Sociale (ARS): Manuela Samek Lodovici, Nicola Orlando, Luca Schionato, Enrico Roletto, Caterina Sturaro. Centro di ricerca per i problemi del lavoro e dell impresa (CRELI) dell Università Cattolica del Sacro Cuore: Claudio Lucifora, Elena Cottini. Si ringraziano: la Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, in particolare Guido Longoni, per la collaborazione; l Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro per i suggerimenti sulle Politiche del lavoro regionali e, in particolare, per il contributo riguardante i Contratti di solidarietà e per i dati sulle vertenze relative alla Cassa Integrazione Straordinaria e i licenziamenti collettivi; l Osservatorio sulle persone con disabilità e lavoro di Éupolis Lombardia per il contributo, all interno del capitolo sulle politiche regionali del lavoro, su L inserimento la lavoro delle persone con disabilità e Stefania Rossi per la cura dell editing del Rapporto. Pubblicazione non in vendita. Nessuna riproduzione, traduzione o adattamento può essere pubblicata senza citarne la fonte. Copyright 2017 Éupolis Lombardia Éupolis Lombardia Istituto superiore per la ricerca, la statistica e la formazione via Taramelli 12/F - Milano Contatti: federico.rappelli@eupolislombardia.it 2

3 INDICE 1. Introduzione 5 2. I principali risultati dell analisi 5 3

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5 1. Introduzione Regione Lombardia da diversi anni pone tra le priorità delle sue politiche di istruzione e formazione il sostegno alla formazione professionale per i giovani tra i 14 e i 18 anni. Gli esiti occupazionali dei percorsi di IeFP sono pertanto particolarmente importanti. In questo sintetico report si analizzano in dettaglio tempi e modalità dell inserimento lavorativo dei qualificati dopo il percorso dei 3 anni e dei diplomati del IV anno. L analisi è stata svolta verificando la corrispondenza tra i dati identificativi (il codice fiscale) dei qualificati/diplomati nell ultimo triennio rispetto alla presenza nei dati delle Comunicazioni del Sistema Informativo Lavoro (SIL) in un intervallo di tempo definito. E opportuno ricordare che effettuando tale elaborazione si tende a sottostimare il dato della quota di occupati sui soggetti in uscita dall IeFP e disponibili al lavoro, fondamentalmente per tre motivi: - non sono compresi tra gli occupati quelli che svolgono un attività di lavoro autonomo di tipo imprenditoriale (anche senza dipendenti, tipico è il caso delle ditte individuali) o professionali (con albo ma, soprattutto nei casi di qualificati e tecnici professionali, senz albo) 1 ; - non sono compresi tra gli occupati i lavoratori che operano fuori regione o all estero; - non sono esclusi dal conteggio del totale dei qualificati/diplomati quelli che dopo la qualifica o il diploma decidono di proseguir i propri studi (ad esempio, per i qualificati, quelli che dopo la qualifica decidono di riprendere a frequentare un istituto tecnico o professionale facendosi riconoscere dei crediti formativi o tra i diplomati quelli che si iscrivono ai percorsi di V anno o IFTS). Si sottolinea invece che i dati sui qualificati sono calcolati al netto degli allievi che proseguono, dopo la qualifica, il percorso di IeFP frequentando il quarto anno. 2. I principali risultati dell analisi Le seguenti tabelle evidenziano i principali risultati ottenuti. Tabella 1 Esiti occupazionali dei qualificati/diplomati nel 2015/16 Diplomati/Qualificati 15/16 Ha un contratto dopo 6 mesi Ha avuto un contratto nei 6 mesi Dipl/Qual VA % VA % Del III anno , ,9 IV anno , ,8 1 Una prima verifica effettuata sui qualificati e diplomati del 2016, a 6 mesi dalla data della qualifica/diploma, ha peraltro evidenziato un limitato numero di ex-allievi della IeFP che operano come lavoratori autonomi iscritti al Registro imprese della Lombardia, tale valore è risultato pari allo 0,14% dei qualificati e allo 0,24% dei diplomati del

6 La tabella 1 evidenzia l esito occupazionale dopo 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio. Emergono risultati certamente non rassicuranti dimostrando le difficoltà dei giovani (in questo caso sono i 17enni e i 18enni, nel caso i giovani non siano in ritardo con gli studi). Interessante è che la frequenza del IV anno garantisce un differenziale di 6 punti se misurato per l occupazione a 6 mesi e di 8 punti se misurato con l aver avuto almeno un lavoro nei 6 mesi analizzati. Qualificati dell'anno formativo Tabella 2 Esiti occupazionali dei qualificati nell ultimo quadriennio Ha un contratto dopo 6 mesi Ha avuto un contratto nei 6 mesi Qualificati VA % VA % 2012/ , ,1 2013/ , ,3 2104/ , ,4 2015/ , ,9 Tabella 3 - Esiti occupazionali dei diplomati nell ultimo quadriennio Diplomati Ha un contratto dopo 6 mesi Ha avuto un contratto nei 6 mesi dell'anno formativo Diplomati VA % VA % 2012/ , ,5 2013/ , ,8 2104/ , ,5 2015/ , ,8 Il confronto tra gli esiti occupazionali mostra una certa stabilità nei valori riferiti ai qualificati che crescono lievemente solo per i qualificati 2015, anno nel quale le imprese potevano disporre di significativi incentivi per le assunzioni. Migliore appare il trend per i diplomati; in questo caso risulta assai significativa la crescita della quota tra gli occupati 2015 rispetto all analogo dato del 2014 ed è particolarmente importante che il dato tenga anche nel 2016 con lieve calo degli occupati a 6 mesi ma con un aumento di qualche decimo di punto per i diplomati che hanno lavorato nei 6 mesi che raggiungono il 36,8%. E interessante verificare quanto migliorano le condizioni occupazionali nei mesi successivi. Si è perciò compiuta un analisi sistematica dei tassi di occupazione a 6, 12, 18, 24 mesi i cui risultati sono presentati nelle tabelle seguenti. In questo caso volendo disporre dei dati a tutti i diversi istanti temporali di verifica dell occupazione si sono analizzati i diplomati del

7 Tabella 4 Esiti occupazionali dei qualificati a 6, 12, 18, 24 mesi Qualificati dell'anno formativo Ha un contratto Ha o ha avuto un contratto di lavoro Qualificati VA % VA % 2012/13 Dopo 6 mesi , ,1 Dopo 12 mesi , ,6 Dopo 18 mesi , ,5 Dopo 24 mesi , ,4 Tabella 5 Esiti occupazionali dei diplomati a 6, 12, 18, 24 mesi Diplomati dell'anno formativo Ha un contratto Ha o ha avuto un contratto di lavoro Qualificati VA % VA % 2012/13 Dopo 6 mesi , ,5 Dopo 12 mesi , ,0 Dopo 18 mesi , ,4 Dopo 24 mesi , ,2 Si conferma anche analizzando l occupazione nel tempo che il IV anno è premiante per l occupazione: quasi sempre i tassi di occupazione dei diplomati quadriennali risultano superiori di 4-6 punti percentuali rispetto al dato corrispondente dei qualificati. Dal punto di vista dei tassi dopo X mesi dal conseguimento del titolo si nota che il salto maggiore, in positivo, si ha nel passaggio dai 6 mesi ai 12 mesi nei quali, per i diversi indici di occupazione calcolati aumentano di circa 15 punti tutti gli indici utilizzati. Più progressivo è l incremento nel passaggio tra i 12 e i 18 mesi e tra i 18 e i 24 mesi. È evidente che con questo trend di crescita i dati migliori si riferiscono all ultimo periodo, 24 mesi dopo la qualifica/diploma, nel quale risultano occupati il 45% dei qualificati e il 52% dei diplomati mentre hanno avuto in questo periodo almeno una occasione di lavoro il 64% dei qualificati e il 69% dei diplomati. Infine è interessante analizzare il dato dei contratti utilizzati dalle imprese per inserire i giovani nel proprio organico. Anzitutto deve essere sottolineato il dato particolarmente elevato e preoccupante dell uso di contratti di tirocinio extracurricolare: ben il 20,2% di qualificati e addirittura il 33,6% dei diplomati risultano operare presso l azienda con questa tipologia di contratto Per il resto il contratto più utilizzato, in particolare per i qualificati triennali è quello di apprendistato, seguito dal contratto a tempo determinato e da quello a tempo indeterminato. Il contratto di somministrazione si attesta attorno al 5% mentre è oramai quasi scomparso, a seguito del Jobs-Act, il contratto di collaborazione coordinata. 7

8 Tabella 6 Qualificati e diplomati a 6 mesi per tipologia contrattuale Diplomati/Qualificati 15/16 Altri contratti Occuopati a 6 Tirocinio Indeterminato Apprendistato Determinato Sommnistrazione Coco lavoro mesi extracurriciolare Del III anno - VA , % 8,7 47,8 13,6 5,2 0,6 3,9 20,2 IV anno VA , , % 8,4 30,8 15,6 6,4 0,7 4,3 33,6 8