Jobs Act e Legge di Stabilità

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1 Jobs Act e Legge di Stabilità Riflessi delle nuove normative sui costi aziendali del lavoro Elena Angaramo Responsabile Centro Studi Confindustria Cuneo Cuneo, 18 marzo 2015

2 Impatto economico dell esonero contributivo 2

3 Impatto economico dell esonero contributivo (1/4) OPERAIO neo assunto, RAL pari a 24 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 31,10% INAIL c/az. 2,60% 624 Prev. integrativa c/az. 384 Accantonamento TFR Costo del lavoro annuo Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 31,10% INAIL c/az. 2,60% 624 Prev. integrativa c/az. 384 Accantonamento TFR Esonero contributivo Costo del lavoro annuo Rapporto CDL su RAL: 142,2% Rapporto CDL su RAL: 111,1% Abbattimento del cuneo fiscale di 31 punti percentuali 3

4 Impatto economico dell esonero contributivo (2/4) OPERAIO neo assunto, RAL pari a 26 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 31,10% INAIL c/az. 2,60% 676 Prev. integrativa c/az. 416 Accantonamento TFR Costo del lavoro annuo Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 31,10% INAIL c/az. 2,60% 676 Prev. integrativa c/az. 416 Accantonamento TFR Esonero contributivo Costo del lavoro annuo Rapporto CDL su RAL: 142,2% Rapporto CDL su RAL: 111,2% Abbattimento del cuneo fiscale di 31 punti percentuali 4

5 Impatto economico dell esonero contributivo (3/4) IMPIEGATO neo assunto, RAL media pari a 34 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 28,88% INAIL c/az. 0,70% 238 Prev. integrativa c/az. 544 Accantonamento TFR Costo del lavoro annuo Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 28,88% INAIL c/az. 0,70% 238 Prev. integrativa c/az. 544 Accantonamento TFR Esonero contributivo Costo del lavoro annuo Rapporto CDL su RAL: 138,1% Rapporto CDL su RAL: 114,4% Abbattimento del cuneo fiscale di 23,7 punti percentuali 5

6 Impatto economico dell esonero contributivo (4/4) QUADRO neo assunto, RAL media pari a 58 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 28,88% INAIL c/az. 0,70% 406 Prev. integrativa c/az. 928 Accantonamento TFR Costo del lavoro annuo Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 28,88% INAIL c/az. 0,70% 406 Prev. integrativa c/az. 928 Accantonamento TFR Esonero contributivo Costo del lavoro annuo Rapporto CDL su RAL: 138,1% Rapporto CDL su RAL: 124,2% Abbattimento del cuneo fiscale di 13,9 punti percentuali 6

7 Simulazioni di costo di un licenziamento: disciplina antecedente e nuova a confronto 7

8 Simulazione di costo di un licenziamento (1/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO RITENUTO ILLEGITTIMO Aziende fino a 15 dipendenti QUALIFICA DIPENDENTE: OPERAIO DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) Differenza (B) - (A) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità: mensilità: ,0% 8

9 Simulazione di costo di un licenziamento (2/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + RIFORMA FORNERO (A) QUALIFICA DIPENDENTE: OPERAIO JOBS ACT (B) REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. Indennità di risarcimento 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) Differenza (B) - (A) NESSUNA REINTEGRA 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L mensilità + contributi: mensilità: ,4% Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità mensilità: ,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità + contributi: mensilità: ,8% 9

10 Esempio grafico: indennità risarcimento danno Ipotesi: OPERAIO, R.A.L. 26 MILA EURO - LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO RITENUTO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA- IMPRESA CON OLTRE 15 DIP. max 24 mensilità min 4 mensilità 10

11 Simulazione di costo di un licenziamento (3/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO Aziende fino a 15 dipendenti DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità QUALIFICA DIPENDENTE: IMPIEGATO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L Differenza (B) - (A) 6 mensilità: mensilità: ,0% 11

12 Simulazione di costo di un licenziamento (4/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro RIFORMA FORNERO (A) Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. 12 mensilità + contributi: mensilità: ,4% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità mensilità: ,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità + contributi: QUALIFICA DIPENDENTE: IMPIEGATO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. Differenza (B) - (A) mensilità: ,8% NESSUNA REINTEGRA 12

13 Simulazione di costo di un licenziamento (5/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO Aziende fino a 15 dipendenti DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità QUALIFICA DIPENDENTE: QUADRO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L ,5 mensilità: mensilità: ,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L Differenza (B) - (A) 6 mensilità: mensilità: ,0% 13

14 Simulazione di costo di un licenziamento (6/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro RIFORMA FORNERO (A) Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. 12 mensilità + contributi: mensilità: ,4% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità mensilità: ,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L mensilità + contributi: QUALIFICA DIPENDENTE: QUADRO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. Differenza (B) - (A) mensilità: ,8% NESSUNA REINTEGRA 14