CONTRATTO DI APPRENDISTATO e TIROCINIO NEGLI STUDI PROFESSIONALI BREVI CENNI ALLA NORMATIVA SULLA SICUREZZA

CONTRATTO DI APPRENDISTATO e TIROCINIO NEGLI STUDI PROFESSIONALI BREVI CENNI ALLA NORMATIVA SULLA SICUREZZA A cura di (Vernica Cadei, Givanna, Maggini e Gianfranc Astrett). Cmmissine Cnsultiva Diritt e Pratica del lavr Crdinatre : Eugeni Vitell. Delegat del Cnsigli: Elisabetta Bmbana Membri: Astrett Gianfranc - Cadei Vernica - Maggini Givanna - Manessi Francesca - Zani Carl - Marni Marc 1

INTRODUZIONE La crisi ecnmica che ha caratterizzat gli ultimi anni ha avut, cme prevedibile, una pesante ricaduta sul mercat del lavr e sull ccupazine. Anche se in misura minre rispett ad altri cmparti, il settre degli studi prfessinali nn è risultat immune agli effetti della crisi e le prspettive ccupazinali nn sn cnfrtanti: negli ultimi anni, i givani nelaureati che sn stati assrbiti dal mercat del lavr si trvan a cmpiere attività ben lntane dall esercizi della libera prfessine e sn spess relegati a dver svlgere mansini di segreteria a causa delle mutate cndizini del mercat, dei csti di avviament dell studi e della cncrrenza dei servizi cntigui alle attività tipiche delle prfessini reglamentate. Le misure plitiche pste in att per frnteggiare la situazine delineatasi si sn cncretizzate in plitiche passive cme gli ammrtizzatri sciali (anche in derga), i cntratti di slidarietà e frme di sstegn al reddit che hann garantit, però, la stabilità ccupazinale a chi un lavr già l pssedeva. Permangn, quindi, frti difficltà all ingress del mercat del lavr per le nuve leve. In quest scenari è pprtun rientarsi vers un più strett cllegament tra i percrsi di istruzine-frmazine ed il mercat del lavr, nnché favrire maggiri e migliri cndizini di ccupazine. L istitut dell apprendistat è cerente cn questi biettivi e per queste ragini ha acquistat rilevanza cme strument di plitica attiva e placement. Il D.lgs. 167/2011(c.d. Test Unic) è intervenut a mdificare la disciplina dell apprendistat, abrgand la disciplina previgente e ampliand le ptenzialità dell apprendistat cme strument privilegiat per l ingress dei givani nel mercat del lavr. Il CCNL per i dipendenti degli studi prfessinali, rinnvat nel 2011, ha recepit integralmente la nuva disciplina. Cnsiderata la sempre maggire centralità del cntratt di apprendistat, la presente guida vule ffrirsi cme ausili all apprcci dell istitut, individuandne le caratteristiche e la disciplina, nrmativa e cntrattuale. Che cs è l apprendistat? L apprendistat, csì cme definit dal Test Unic (D.Lgs. 167/2011), è un cntratt di lavr a temp indeterminat finalizzat alla frmazine e alla ccupazine dei givani. Sn individuate tre differenti tiplgie: -Apprendistat per la qualifica e per il diplma prfessinale -Apprendistat prfessinalizzante cntratt di mestiere -Apprendistat di alta frmazine e ricerca Il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali recepisce la nrmativa e disciplina le tre suddette tiplgie, distinguend la terza iptesi in due sttcategrie: apprendistat di alta frmazine e apprendistat per il praticantat per l access alle prfessini rdinistiche ed altre esperienze prfessinali. 2

Csa deve fare un datre di lavr che vglia assumere un apprendista? Il datre di lavr che vglia assumere un apprendista deve stipulare il cntratt di apprendistat in frma scritta, a pena di nullità (a tal fine si allega un fac-simile). Ha inltre l bblig di redigere il pian frmativ individuale (PFI), che può essere elabrat anche entr 30 girni (di calendari) dalla stipula del cntratt. Il pian frmativ è parte essenziale del cntratt per cui se il lavratre rifiuta di firmarl la cnseguenza sarà la nullità del cntratt stess per carenza di un dei sui elementi essenziali e caratterizzanti (si allega fac-simile di pfi). È necessari richiedere il parere di cnfrmità all ente bilaterale? N, il Ccnl studi prfessinali nn prevede alcun bblig di richiesta del parere di cnfrmità del pian frmativ redatt. L apprendista può gdere di peridi di aspettativa? I peridi di aspettativa sn previsti dalla legge e dai cntratti cllettivi. Le assenze per malattia, infrtuni, gravidanza e puerperi sspendn il decrs del perid di apprendistat (articl 7 D.P.R. n. 1076/1976). Il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali prevede che in tali casi laddve si superin i trenta girni, è pssibile prlungare il perid di apprendistat per una durata pari al perid dell event. In gni cas nn cmprtan la prrga del perid di apprendistat le assenze di breve durata, inferire a 30 girni ai diversi termini stabiliti dalla cntrattazine cllettiva (Minister del Lavr, interpell numer 17 dell'11 lugli 2007). Quali caratteristiche deve avere il givane per essere assunt? Deve avere un età cmpresa tra i 15 e i 25 anni (apprendistat di prim livell) e un età cmpresa tra i 18 e i 29 anni (29 anni e 364 girni) per le altre tiplgie. Tuttavia, è pssibile assumere apprendisti già dal diciassettesim ann di età se in pssess di qualifica triennale del sistema di istruzine e frmazine prfessinale. Quanti apprendisti può assumere un datre di lavr? Il numer cmplessiv di apprendisti che un datre di lavr può assumere nn può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizi press il datre di lavr stess. Nel cas in cui un datre di lavr nn abbia alcun lavratre dipendente specializzat qualificat che cmunque ne abbia in numer inferire a tre, può assumere apprendisti in numer nn superire a tre (art. 2, cmma 3 D.lgs. 167/2011). Quant dura il perid di prva? La durata del perid di prva nn può eccedere i 60 girni di effettiv lavr per i lavratri inquadrati ai livelli IV e IV/S al termine del perid di apprendistat e 90 girni di effettiv lavr per i livelli ulteriri. 3

E pssibile recedere durante il perid di prva? Si, cn la crrespnsine di tutti gli istituti cntrattuali, cmpres il TFR. Quant può durare un cntratt di apprendistat secnd il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali? Il cntratt nn può avere una durata superire ai tre anni. E pssibile assumere un apprendista part-time? Si, il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali prevede che ciò pssa realizzarsi purché la percentuale di part-time nn sia inferire al 60% e nn vengan diminuite le re di frmazine. Quali agevlazini ha il datre di lavr che assume un givane tramite cntratt di apprendistat? Il principale incentiv ecnmic cnsiste nel trattament cntributiv agevlat, che sussiste fin all ann successiv alla prsecuzine dell apprendistat cme rdinari rapprt subrdinat a temp indeterminat. L apprendista, inltre, nn viene cmputat ai fini del raggiungiment dei limiti numerici previsti da leggi e da cntratti cllettivi per l applicazine di specifiche nrmative e istituti (ad esempi, ai fini dell applicazine della legge n. 68/1999 sull assunzine dei sggetti disabili dell applicazine dell art. 18 della legge n. 300/1970 in materia di tutela reale in cas di licenziament illegittim). La legge n. 183/2011 (legge di stabilità) all articl 22 prevede che, per i cntratti di apprendistat stipulati dal 1 gennai 2012 al 31 dicembre 2016, sia ricnsciut ai datri di lavr, che ccupan alle prprie dipendenze un numer di addetti pari inferire a nve, un sgravi cntributiv del 100% nei primi tre anni di cntratt. Inltre viene previst che il Minister del lavr, cn prpri decret, destini annualmente una quta nn superire a 200 milini di eur per le attività di frmazine nell esercizi dell apprendistat, di cui il 50% destinat priritariamente alla tiplgia prfessinalizzante. Cme deve essere rganizzata la frmazine per le diverse tiplgie di apprendistat? Apprendistat di prim livell: Le Regini devn definire la reglamentazine dei prfili frmativi dell apprendistat per la qualifica e il diplma prfessinale, di cncert cn la Cnferenza permanente Stat-Regini e sentite le Parti Sciali. Tale accrd è stat siglat in data 15 marz 2012. Apprendistat di secnd livell: La cmpetenza relativa alla predispsizine dell fferta frmativa pubblica (fp) per quant riguarda i cntenuti di base e trasversale della frmazine, è ricnsciuta alle Regini, sentite le parti sciali. Il T.U. dispne che la durata massima dell fp nn deve essere superire a 120 re nell arc del trienni, sulla base delle risrse dispnibili. Alcune Regini hann prvvedut in tal sens (si veda l schema stt). 4

Il Test unic distingue nettamente la frmazine di tip prfessinalizzante e di mestiere da quella di base e trasversale. La prima è di cmpetenza della cntrattazine cllettiva che ne definisce la durata (ssia il mnte re) e le mdalità di ergazine. Questa frmazine è svlta stt la respnsabilità dell studi prfessinale che ne sstiene i csti. Tuttavia è utile ricrdare la pssibilità cntemplata dal Test unic di finanziare i percrsi frmativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fndi paritetici interprfessinali (es. Fndprfessini per il cmpart degli studi prfessinali). La frmazine di base e trasversale è, invece, di cmpetenza delle single regini che, nei limiti delle risrse annualmente dispnibili, definiscn un fferta frmativa pubblica per un mnte cmplessiv nn superire a centventi re per la durata del trienni. Nel cas in cui la regine di appartenenza nn abbia intrdtt un appsita disciplina, ssia nn abbia predispst un fferta frmativa cncreta per la frmazine di base e trasversale, è cmunque pssibile assumere apprendisti avend esclusiv riguard a quant stabilit dalla cntrattazine cllettiva di riferiment (si veda schema stt). Apprendistat di terz livell: Le regini sn cmpetenti, in accrd cn le parti sciali e le istituzini frmative previste dal Test unic, per reglamentare la durata del perid di apprendistat di alta frmazine e di ricerca, per i sli prfili che attengn alla frmazine. Per l apprendistat di alta frmazine, cncrrn alla definizine degli standard frmativi. Nel cas di inerzia delle Regini, i titlari degli studi prfessinali pssn stipulare cnvenzini ad hc cn le università cn altra istituzine frmativa per attivare l apprendistat di alta frmazine e di ricerca. Chi è il tutr? Il tutr è il sggett a cui spetta il cmpit di affiancare l apprendista durante il perid di apprendistat e di trasmettere le cmpetenze necessarie all esercizi delle attività lavrative, favrend l integrazine tra le iniziative frmative esterne all azienda e la frmazine sul lug di lavr. Csa prevede il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali in riferiment alla figura del tutr? Il Ccnl prevede che pssa svlgere tale funzine il titlare dell studi prfessinale; dunque, si presume che il tutr sia in pssess delle cmpetenze necessarie per svlgere tale rul e che nn sia necessari un training ad hc. Inltre, il Ccnl prevede che pssa svlgere tale rul anche una persna diversa dal titlare dell studi, a cndizine che sia in pssess delle cmpetenze adeguate ed inquadrata ad un livell pari superire a quell dell apprendista. L studi prfessinale, in gni cas, può avvalersi di strutture accreditate per la frmazine cntinua press la Regine, prvincia ppure strutture ricnsciute da E.Bi.Pr. Fndprfessini. Ciascun tutr nn ptrà affiancare più di 5 dipendenti (vedi interpell Min. Lav. 9/2008). 5

Il datre di lavr e l apprendista pssn recedere durante il perid di frmazine? E cnsentit recedere sl per giusta causa e giustificat mtiv. E bbligatria la visita medica degli apprendisti? Nn è previst un specific bblig di sttprre a visita medica preventiva gli apprendisti, ma in base all bblig della srveglianza sanitari anche gli apprendisti devn fare la visita medica cn la peridicità stabilita dal medic del lavr. Il Minister del Lavr, cn interpell 19 lugli 2006, n. 25/0007866 ha precisat che la visita medica del minre, stante la diversa reglamentazine reginale, è demandata ad un medic che risulti giuridicamente incardinat nell ambit dell rganizzazine sanitaria pubblica, cnsiderand per tale, il prfessinista che abbia un rapprt di dipendenza cn il SSN, quale medic della struttura spedaliera pubblica vver dell ASL, sia il prfessinista che peri in cnvenzine cn il SSN, quale è il medic di medicina generale. Tale interpretazine è stata ribadita ultimamente dal Minister del Lavr cn nta 22 gennai 2010. Restan in vigre le dispsizini: per i minri presenti nell art. 8 legge n. 977/1967; per i lavri sggetti a srveglianza sanitaria da parte del medic cmpetente presenti nell art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008. Al termine del perid di apprendistat il rapprt di lavr si trasfrma autmaticamente in rapprt a temp indeterminat? Al termine dell apprendistat, se entrambe le parti nn esercitan la facltà di recess di cui all art. 2118 c.c. (cn preavvis) il rapprt prsegue cme un rdinari rapprt di lavr subrdinat a temp indeterminat APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE A csa serve? Questa tiplgia di apprendistat permette a givani a partire dai 15 e fin ai 25 anni (intesi cme 24 anni e 364 girni) di cnseguire una qualifica prfessinale triennale un diplma prfessinale quadriennale, di cui alle lettere a) e b), cmma 1, dell art. 17 del d.lgs. 226/2005. A quali cndizini pssn essere assunti i minri cn tale cntratt? I minri pssn essere assunti cn cntratt di apprendistat per la qualifica e il diplma prfessinale, sl laddve le Regini ne dian attuazine. In cas cntrari dal 25 aprile 2012, nn 6

è più pssibile assumere apprendisti ex. L. 25/1955, neanche se abbian adempiut l bblig sclastic. Quali Regini hann prvvedut alla reglamentazine? Basilicata (prtcll di intesa 15 maggi 2012), Venet (Accrd tra Regine e parti sciali 23 aprile 2012), Abruzz (delibera giunta n.235 del 16 aprile 2012), Campania (delibera giunta n. 158 del 28 marz 2012), Trentin Alt-Adige (schema di accrd marz 2012) Qual è la retribuzine dell apprendista di prim livell? Il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali prevede all allegat b, quant segue: Per i primi 12 mesi 45% La percentuale è calclata sulla retribuzine tabellare del crrispndente Per i mesi successivi e fin a 24 55% livell di inquadrament (prfil mesi prfessinale per il quale viene svlt Per i mesi successivi 65% l apprendistat) APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE A csa serve? Questa tiplgia di apprendistat è finalizzata al cnseguiment di una qualifica prfessinale valida a fini cntrattuali. Ess si rivlge ai givani tra i 18 e il 29 anni (intesi cme 29 anni e 364 girni). Tuttavia, è pssibile assumere apprendisti già dal diciassettesim ann di età se in pssess di qualifica triennale del sistema di istruzine e frmazine prfessinale. Quant dura l apprendistat prfessinalizzante? Quadri, livell I e II livell III super e III Livell IV super e IV 30 mesi 36 mesi 36 mesi NB: Nn pssn essere assunti cn tale tiplgia i lavratri inquadrati al V livell. Esistn limiti per il prfessinista che vglia assumere lavratri tramite cntratt di apprendistat prfessinalizzante? Il prfessinista che ha stipulat precedenti cntratti di apprendistat, per pter assumere nuvi apprendisti, deve mantenere in servizi il 50% dei lavratri il cui cntratt di apprendistat sia 7

scadut nei 18 mesi precedenti. Ciò salv il cas in cui in tale perid sia scadut sl un cntratt laddve il datre abbia alle sue dipendenze un numer di lavratri dipendenti che nn superi le 3 unità. Cme adempiere l bblig di frmazine? Le Regini, sentite le parti sciali, sn cmpetenti a predisprre l fferta frmativa pubblica sui cntenuti di base e trasversali della frmazine, entr una durata massima, prevista dalle legge, di 120 re nell arc del trienni e sulla base delle risrse dispnibili. Prfil prfessinale Durata del perid di apprendistat Ore di frmazine trasversale Ore di frmazine prfessinale Ttale frmazine nel prim ann Ore cmplessive di frmazine Quadri, livell prim (I) e livell secnd (II) 30 mesi 40 260 300 Livell super super) livell (III) terz (III e terz 36 mesi 60 300 120 (di cui 40 di frmazine trasversale e 80 360 di frmazine prfessinale) Se entr il 25 aprile 2012 nn hann prvvedut a disciplinare l fferta frmativa pubblica, sarà sempre pssibile prcedere all assunzine di apprendisti sulla base di quant stabilit dalla cntrattazine cllettiva di riferiment. Il cntratt cllettiv, invece, ha il cmpit di stabilire la durata e la mdalità di ergazine della frmazine tecnic-prfessinale (in ragine dell età dell apprendista e del tip di qualificazine cntrattuale da cnseguire) e i prfili prfessinali (che cincidn cn il sistema di classificazine e inquadrament del persnale). Il Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali prevede, all allegat b, quant segue: Le re di frmazine indicate nella tabella sn da intendersi distribuite nell arc del trienni (30 mesi nel cas di quadri, livell I e II). Dunque, il datre di lavr che assuma un apprendista dvrà ccuparsi di ergare le re di frmazine prfessinale indicate e, laddve la Regine nn abbia disciplinat cncretamente le re 8

di frmazine di base e trasversale, sarà necessari garantire le re di frmazine fissate nella tabella su indicata. Qualra, però, la Regine intervenga in materia di frmazine di base e trasversale, le re di frmazine previste si sstituiscn integralmente a quelle previste dal ccnl in ggett. È pprtun, tuttavia, precisare che il Ccnl prevede un numer cmplessiv di re di frmazine da ergare all apprendista, pertant, al fine di rispettare tale limite sarà necessari (ltre alla sstituzine delle re di frmazine di base e trasversale previste dal Ccnl) una diminuzine delle re di frmazine prfessinale previste dal ccnl, fin a raggiungere il limite di re cmplessive fissat. ES: il Ccnl prevede per il III livell 360 re cmplessive di frmazine nell arc del trienni, la regine Basilicata prevede 40 re di frmazine di base e trasversale all ann, per un ttale di 120 re nel trienni, dunque la frmazine di base e trasversale prevista dal ccnl sarà sstituita cn quella prevista dalla Regine e, al fine di rispettare il limite delle 360 re cmplessive triennali, diminuirà anche la sglia delle re di frmazine prfessinale a 240: 120+240 = 360 La regine Lmbardia ha previst 120 re di frmazine base e trasversale da cmpletarsi entr la secnda annualità. Sn previste riduzini in ragine del titl di studi, in particlare: 120 re per apprendisti in pssess di sla licenza media, 80 re per apprendisti in pssess di diplma, 40 re per apprendisti in pssess di laurea. L fferta frmativa reginale finanziata è affidata ad rganismi accreditati che pssn attuarla esternamente internamente all azienda. Qual è la retribuzine dell apprendista? La percentualizzazine per l apprendista assunt cn cntratt di apprendistat prfessinalizzante è csì definita dal Ccnl: Per i primi 12 mesi 70% La percentuale è calclata sulla retribuzine tabellare del crrispndente Per i mesi successivi e fin a 24 85% livell di inquadrament (prfil mesi prfessinale per il quale viene svlt Per i mesi successivi 93% l apprendistat) APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA A csa serve? L apprendistat di alta frmazine permette di cnseguire un titl dell istruzine secndaria superire e terziaria, cmpresi gli ITS e i dttrati di ricerca. L apprendistat di ricerca permette di diventare ricercatre in azienda, cnseguend la qualificazine prfessinale di ricercatre 9

equivalente, in base alla disciplina del cntratt cllettiv di riferiment. Si rivlge a sggetti cn età cmpresa tra i 18 (17 se già in pssess di qualifica prfessinale) e i 29 anni (intesi cme 29 anni e 364 girni). Chi può essere assunt cn tale tiplgia di cntratt negli studi prfessinali? In ragine della peculiarità della tiplgia, l apprendistat di alta frmazine e ricerca nn è ammess per le qualifiche del livell III, IV, IV super e V Qual è il rul delle regini? Le regini intervengn, in accrd cn le parti sciali e le istituzini frmative previste dal Test unic, per la reglamentazine e la durata del perid di apprendistat di alta frmazine e di ricerca, per i sli prfili che attengn alla frmazine. Per l apprendistat di alta frmazine, cncrrn alla definizine degli standard frmativi. Nel cas di inerzia delle regini, il datre di lavr può stipulare cnvenzini ad hc cn le università cn altra istituzine frmativa per attivare l apprendistat di alta frmazine e di ricerca. Cm è disciplinat tale cntratt dal Ccnl per i dipendenti degli studi prfessinali? Il Ccnl distingue la terza tiplgia in: apprendistat di alta frmazine e ricerca e apprendistat per il praticantat per l access alle prfessini rdinistiche e altre esperienze prfessinali. Nel prim cas la durata della frmazine e del cntratt e il percrs frmativ sn definiti in base al percrs previst per l acquisizine del titl, dttrat di ricerca diplma da cnseguire maggirat di un ann. La durata può essere ridtta in cas di crediti frmativi esperienze prfessinali ricnsciute dagli istituti sclastici dall università nell ambit del band e del reglament per il dttrat di ricerca. Nel secnd cas il Ccnl frnisce una definizine di apprendistat per il praticantat quale attività che deve essere bbligatriamente svlta press un prfessinista abilitat secnd la disciplina del rispettiv Ordine Cllegi di appartenenza prima di essere ammessi a sstenere gli esami di abilitazine all esercizi della prfessine. Le parti, inltre, si sn impegnate al fine di definire quant prima le mdalità applicative di questa fattispecie. Qual è la retribuzine dell apprendista di terz livell? Il ccnl studi prfessinali prevede all allegat b quant segue: Per i primi 12 mesi 40% La percentuale è calclata sulla retribuzine tabellare del crrispndente Per i mesi successivi e fin a 24 50% livell di inquadrament (prfil mesi prfessinale per il quale viene svlt Per i mesi successivi 60% l apprendistat) cntratt apprendistat studi prfessinali fac simile.dc (pag.n 16) 10

pian frmativ per apprendisti.dc (pag n. 18) Registr frmazine prfessinalizzante INTERNA.dc (pag. n 22) IL TIROCINIO FORMATIVO ED IL PRATICANTATO La prfessine di Dttre Cmmercialista ed Espert Cntabile è basata su cnscenze teriche e pratiche reglate da cdici etici; le prime si apprendn durante gli studi universitari ed i crsi di specializzazine, le secnde (cme indica l'articl 1 del D.M. 10/03/1995, n. 327) si acquisiscn, durante il perid triennale di tircini reglamentat, frequentand assiduamente l studi di un Dttre Cmmercialista di un Espert Cntabile. Il tircini è essenzialmente gratuit (Circlare n. 181 del 10/03/1998 del C.N.D.C. e prtcll di intesa, allegat 2) al CCL 22/10/1996 degli Studi Prfessinali), ma spess si ritiene di ricnscere a clr che si prestan a svlgere il tircini cn assiduità, diligenza e riservatezza, un sussidi per le esigenze materiali cnnesse all'impegn di frmazine ed addestrament assunt. I "rimbrsi spese" ai tircinanti, in quant mtivati da biettivi di specializzazine prfessinale, pssn quindi inquadrarsi nell'ergazine di brse di studi e addestrament prfessinale. Ogni altra frma di ergazine di smme, quali cmpensi ccasinali, cmpensi per cllabrazine crdinata e cntinuativa, cmpensi per prestazini di servizi diversi, che sn smme ricnsciute a frnte di prestazini crrispettive, trascendn l'essenziale gratuità del rapprt tra dcente/prfessinista e discente/tircinante prpri del tircini reglamentat. Si è elabrat un mdell-tip di Cnvenzine cme strument utile per agevlare cmprtamenti unifrmi. La frma prpsta è quella di un att unilaterale da parte del Dminus, per evidenziare l'intenzine di vler incraggiare, e nn retribuire, l'impegn del Tircinante che, infatti, nn deve essere legat al Dminus da rapprti di lavr dipendente. Ai fini fiscali e cntributivi le smme ergate in base alla Cnvenzine che Vi presentiam, rientran tra quelle ergate in cnfrmità all'articl 47 D.P.R. 917/86 c.1 lett.c cme redditi assimilati a quelli di lavr dipendente. Per l'applicazine delle ritenute alla fnte sui redditi assimilati a quelli di lavr dipendente di cui all'articl 47 c.1 lett.c del D.P.R. 917/86, l'art. 24 del D.P.R. 600/73 prevede il medesim regime applicat ai redditi di lavr dipendente. 11

Da ciò deriva: 1. l'applicazine delle aliqute IRPEF a scaglini (cn facltà, su richiesta del tircinante, di aliqute più elevate di quelle base all scp di attenuare gli effetti del cnguagli di fine ann) 2. l'applicazine delle aliqute di addizinali reginale e cmunale all'att di gni singl pagament effettuat (a causa della pssibile instabilità del rapprt cl Dminus) 3. l'applicazine sia delle detrazini di natura sggettiva (art.12 D.P.R. 917/86) che di quelle per lavr dipendente (art.13 D.P.R. 917/86). Mentre le prime spettan dal mese in cui si sn verificate a quell in cui sn cessate determinate situazini di carichi di famiglia, quelle di lavr dipendente spettan in base ai girni cmpresi nel perid assunt ai fini dell'ergazine della brsa di studi. Sarà cura del Dminus acquisire una dichiarazine del tircinante in merit alla lr spettanza. Questa fattispecie di brsa di studi nn prevede alcuna cpertura previdenziale bbligatria (INPS) ed è discutibile anche quella assicurativa bbligatria (INAIL), che è cmunque cnsigliabile ai fini della sicurezza. N.B. SI RICORDA CHE IL MODELLO NON VA CONSEGNATO ALL'ORDINE DI APPARTENENZA. PER LE MODALITA' ECONOMICHE DI EROGAZIONE DELLA BORSA DI STUDIO SI RIMANDA AI SINGOLI DOMINUS. fac simile cnvenzine tircinanti e praticanti.dcx (pag.n 27) ADEMPIMENTI PER GLI STUDI PROFESSIONALI IN MATERIA DI SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO AI SENSI DEL D.LGS. 81/2008 L svlgiment dell attività all intern degli studi prfessinali cstringe rmai ad un numer crescente di adempimenti. Fra questi, ltre agli bblighi in materia di privacy e antiriciclaggi, gli studi prfessinali devn anche prvvedere a quelli in materia di prevenzine, salute e sicurezza sul lavr. È tenut ad adempiere agli bblighi in materia il datre di lavr, ssia il sggett titlare che, a secnda del tip e dell assett rganizzativ, ha la respnsabilità dell rganizzazine stessa. In cas di assciazine prfessinale, tutti i titlari assumn la veste di datre di lavr. ADEMPIMENTI Il titlare dell studi prfessinale cn all intern una struttura che impiega lavratri (anche tircinanti e/ stagisti) è tenut a: 12

1) Effettuare la valutazine dei rischi ed elabrare il dcument di valutazine dei rischi (DVR) Quest per gli studi prfessinali significa avere: a) verificat l rganizzazine, cn l identificazine delle figure aziendali cn cmpiti e respnsabilità in materia di sicurezza e salute, delle mansini svlte dai lavratri, dei percrsi frmativi, della dcumentazine in pssess dell azienda relativa a impianti, attrezzature, agenti chimici e lughi di lavr; b) analizzat i rischi per la salute e la sicurezza generici, specifici e trasversali (quali stress lavrcrrelat, lavratrici in gravidanza, differenze di genere, età, prvenienza da altri paesi e lavratri diversamente abili) presenti nell ambit dell rganizzazine in cui i lavratri prestan la prpria attività; c) redatt, successivamente ai punti a) e b), il cnseguente dcument di valutazine dei rischi, ai sensi dell art. 28 del D.Lgs. 81/2008, cntenente le misure di prevenzine e prtezine adttate e un prgramma integrat delle misure di miglirament per la sicurezza e salute da intraprendere cn indicazine delle relative scadenze e respnsabili dell attuazine. 2) Nminare il Respnsabile del Servizi di Prevenzine e Prtezine (RSPP) Le pssibilità per adempiere a tale bblig sn tre: a) assunzine dell incaric di RSPP direttamente dal datre di lavr in quest cas il datre di lavr dvrà svlgere un crs di frmazine, per Aziende classificate a RISCHIO BASSO (16 re). Inltre, dvrà sttprsi, gni 5 anni, ad un mdul di aggirnament di 6 re. b) Nminare un prpri dipendente cme RSPP in quest cas il dipendente deve pssedere i seguenti requisiti: - Diplma di scula media superire; - Attestat di frequenza, cn verifica dell apprendiment, del crs di frmazine per RSPP (crs di frmazine suddivis in 3 mduli: mdul A di 28 re, mdul B di 12 re, mdul C di 24 re). Tale crs è sggett ad aggirnamenti gni 5 anni, della durata cmplessiva di 40 re. c) Nminare un RSPP estern, che deve pssedere i requisiti specificati nel punt B. 3) Eleggere il Rappresentante dei Lavratri per la Sicurezza (RLS) I lavratri hann il diritt e la facltà di nminare l RLS che si può esercitare in due mdi: a) Elezine di un RLS intern (ciè un dipendente viene elett frmalmente dai sui clleghi), che dvrà frequentare un crs di frmazine ad hc di 32 re. L aggirnament annuale della frmazine del RLS è previst sl per gli Studi cn più di 15 dipendenti. In cas di elezine interna, deve essere data cmunicazine all INAIL della data e del nminativ del RLS. b) Nel cas che nn venga elett il RLS intern, il datre di lavr ptrà avvalersi della richiesta di nmina del Rappresentante dei lavratri per la Sicurezza Territriale. La richiesta dvrà essere inviata all ente bilaterale di categria (E.bi.pr), pagand un cntribut, al Fnd Sstegn 13

Pareticità, pari a 2 re lavrative annue per gni lavratre ccupat nell Studi. In quest cas la frmazine e la cmunicazine all INAIL del RLST sn a caric dell ente bilaterale di categria. 4) Nminare il Medic cmpetente, nelle iptesi di srveglianza sanitaria La srveglianza sanitaria è bbligatria per i lavratri addetti all us sistematic abituale dei videterminali per 20 re più a settimana, in relazine ai rischi per la vista e per gli cchi e ai rischi per l apparat muscl-scheletric. Negli studi medici, dentisti ed dntiatrici, è bbligatria per: l assistente alla pltrna, l infermiere, i medici dntiatrici, l igienista dentale (sl se dipendenti) per il rischi bilgic. 5) Definire gli adempimenti per la gestine delle emergenze Il datre di lavr deve: - designare gli addetti al prim sccrs e gli addetti alla ltta antincendi e evacuazine, che devn frequentare idnei crsi di frmazine ed addestrament e gli aggirnamenti peridici; - definire un pian di emergenza (se l Studi impiega un numer maggire di 10 addetti è sggett a Certificat Prevenzine Incendi) in alternativa le prcedure per la gestine delle emergenze, riprtate in frma sintetica su una planimetria insieme alle altre infrmazini necessarie (es. ubicazine quadr elettric, estintri, ecc.); - dare infrmazine ai lavratri sul cntenut del pian di emergenza/prcedure e sui nminativi degli addetti alle squadre di emergenza; - assicurare agli addetti alle squadre di emergenza l addestrament per l attuazine del pian/prcedure per la gestine delle emergenze. Per gli studi prfessinali, il crs per addetti all antincendi (rischi bass) è di 4 re, mentre il crs per addetti al prim sccrs (aziende dei gruppi B e C) è di 12 re. 6) Ergare adeguata frmazine ed infrmazine dei dipendenti A seguit dell accrd quadr Cnferenza Stat-Regini del 26 gennai 2012, che ha specificat i cntenuti della frmazine, è bbligatri frmare tutti i lavratri (nn sl quelli assunti a temp indeterminat determinat, ma anche cllabratri c.c.pr, tircinanti, stagisti, cllabratri a partita IVA cn presenza nell studi per un numer rilevante di re). Per gli studi prfessinali è prevista una frmazine bbligatria (uguale per i lavratri di tutte le aziende) di 4 re ed una frmazine specifica di 4 re, che varia in base al settre di appartenenza dell azienda ed alle mansini svlte, da effettuarsi entr 60 gg dalla data di assunzine. DOCUMENTI E PRINCIPALI ADEMPIMENTI RIFERIBILI AL D.LGS. 81/2008 Organigramma DVR Dichiarazine RSPP + attestat crs Nmina RLS + attestat crs 14

Nmina addett prim sccrs e antincendi + attestat crs Pian emergenza/evacuazine Schede di sicurezza prdtti utilizzati (ad. Es. detergenti pulizie) Registr infrtuni Dcumenti sulla frmazine dei lavratri Estintri di tip e numer adeguati Illuminazine di emergenza Cartellnistica di sicurezza Agibilità lcali studi prfessinale Dichiarazine di cnfrmità e schemi tecnici degli impianti, nnché manutenzini peridiche bbligatrie ed eventuali cmunicazini di legge (impiant elettric, impiant messa a terra, impiant termic, impiant gas) CLASSIFICAZIONE DATORI DI LAVORO GRUPPO A: aziende unità prduttive cn attività industriali sggette all bblig di dichiarazine ntifica ex art. 2 d.gls.334/199, centrali termelettriche, centrali nucleari, aziende estrattive, aziende per fabbricazini esplsivi, plveri e munizini; ppure aziende unità prduttive cn ltre cinque lavratri appartenenti ricnducibili ai gruppi tariffari Inail, cn indice infrtunistic di inabilità permanente superire a quattr. GRUPPO B: aziende unità prduttive cn tre più lavratri che nn rientran nel grupp A; GRUPPO C: aziende unità prduttive cn men di tre lavratri che nn rientran nel grupp A; Cntratt di Apprendistat Prfessinalizzante 15

Tra il Sig. Rssi Mari, nat a Milan (Mi) il 01/01/1950 cdice fiscale titlare dell mnim Studi sit in Milan (MI) Via Rma 4 ;Area Prfessinale: ecnmic amministrativa cme Datre di Lavr ; e la Sig.ra Maria Verdi nata a Milan (Mi) il 01/01/1993 cdice fiscale residente a Milan (MI) Via Bari 1 Titl di Studi: cme Apprendista è stipulat il seguente cntratt di apprendistat: Prfessinalizzante cntratt di mestiere; 1) Il datre di lavr si impegna ad istruire apprfnditamente, anche tramite cllabratri qualificati, l apprendista nell attività prfessinale per il raggiungiment della qualifica di livell. Nme del tutr intern: ; 2) La durata dell apprendistat crrispnde a quella prevista dal cntratt cllettiv per i dipendenti degli studi prfessinali ed è di mesi cmplessivi; 3) Il rapprt di apprendistat inizia il e si cncluderà presumibilmente il ; in cas di malattia, infrtuni, maternità e paternità, aspettative per mtivi familiari persnali dcumentati, superire a 30 girni di calendari, il perid di apprendistat è prlungat per una durata pari al perid dell event. 4) Il quadr frmativ vigente per la frmazine nella prfessine ggett del presente rapprt di apprendistat è vinclante per entrambe le parti. Il pian frmativ individuale è allegat al presente cntratt di apprendistat e cstituisce parte integrante dell stess. 5) La sede lavrativa dell apprendista è ( ) Via. 6) Il perid di prva è di girni di effettiv lavr. Durante tale perid il rapprt di apprendistat può essere rislt da entrambe le parti senza bblig di preavvis. 7) All apprendista spetta una retribuzine secnd quant previst dal cntratt cllettiv per gli studi prfessinali. L inquadrament e la retribuzine dell apprendista è riferit alla qualifica di livell. La retribuzine lrda mensile iniziale è pari a per 14 mensilità. 8) Per tutti gli aspetti del rapprt di apprendistat (in particlare ferie e permessi, rari di lavr, perid di preavvis, ecc.) nn reglati dalla legge dal presente cntratt, si applican le dispsizini del cntratt cllettiv per i dipendenti degli studi prfessinali. In materia di welfare cntrattuale e del sistema di bilateralità del settre si rinvia alle 16

infrmative pubblicate sui siti Internet di: Cadiprf, Previprf, FON.TE, Fndprfessini ed Ente bilaterale nazinale di settre (E.BI.PRO.). 9) Il datre di lavr prende att di essere bbligat per legge a cnsentire all apprendista, senza perare alcuna ritenuta sulla retribuzine, di partecipare ai crsi di frmazine esterna previsti dalle nrme in materia di frmazine bbligatria, e cnferma inltre che il rapprt di apprendistat è stat cmunicat entr il termine previst dalla nrmativa vigente all uffici del lavr. 10) L apprendista prende att di essere bbligat per legge: a) A seguire le istruzini impartitegli dal datre di lavr da cllabratri incaricati all addestrament e ad eseguire cscienzisamente i lavri affidatigli nell ambit dell addestrament; b) A frequentare reglarmente tutti i percrsi di frmazine terica ed a presentare puntualmente al datre di lavr i relativi attestati e le cmunicazini; c) Ad avvertire tempestivamente il datre di lavr in cas di assenza dai percrsi di frmazine terica adducendne il mtiv; d) A rispettare i segreti aziendali e prfessinali. in fede Mari Rssi La dipendente per ricevuta e accettazine ( Maria Verdi ) FAC-SIMILE DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PER APPRENDISTI Pian frmativ individuale relativ all assunzine, in qualità di apprendista, 17

del/la sig./ra A. Dati relativi al datre di lavr Denminazine datre di lavr Cdice fiscale / partita iva Indirizz della sede legale Indirizz dell unità perativa interessata Recapit telefnic/fax/e-mail Attività Cntratt utilizzat B. Dati relativi all apprendista Nme e cgnme Cdice fiscale Data e lug di nascita Residenza Recapit telefnic/fax/e-mail Cittadinanza Scadenza del permess di sggirn (nel cas di stranieri) Centr per l impieg di riferiment ai sensi del D.Lgs 297/2002 C. Dati relativi alle esperienze frmative e di lavr Titli di studi psseduti ed eventuali percrsi di istruzine nn cnclusi Esperienze lavrative Eventuali peridi di apprendistat svlti dal al Frmazine extra sclastica cmpresa quella svlta in apprendistat a) b) c) d) Eventuale pssess di una qualifica prfessinale (specificare quale) Il presente pian frmativ individuale ha l scp di far cnseguire all apprendista una qualificazine attravers una frmazine sul lavr e la acquisizine di cmpetenze di base e trasversali (funzinali alla qualifica da cnseguire) e tecnic-prfessinali. 18

D. Aspetti nrmativi Qualifica da cnseguire (in base a quant previst dal cntratt cllettiv applicat) Qualifica del SRQ (Sistema Reginale di Qualifica) assunta a riferiment quale esit del percrs frmativ Durata (Definita dalla cntrattazine cllettiva e cmunque nn inferire da 2 anni e nn superire a 6 anni) Orari di lavr (a temp pien) Orari di lavr (a temp parziale specificare la dislcazine raria) Livell di inquadrament iniziale (Nn ptrà essere inferire per più di due livelli rispett alla categria che, secnd il cntratt cllettiv nazinale di lavr applicat, spetta ai lavratri addetti a mansini funzini che richiedn qualificazini crrispndenti a quelle al cnseguiment delle quali è prerdinata l assunzine. Il cntratt cllettiv può definire cndizini di miglir favre) Livell finale di inquadrament E. Tutr Tutr aziendale (1) Sig./Sig.ra Cdice fiscale Livell di inquadrament (se dipendente) Anni di esperienza (1) (Precisare se si tratta del titlare, di un sci di un familiare cadiuvante, in quant nelle imprese cn men di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane le funzini di tutre pssn essere svlte anche dai sggetti spraindicati) F. cntenuti frmativi 1. LA FORMAZIONE TRASVERSALE DI BASE Aree tematiche trasversali di base, svlte in mdalità a) interna b) esterna Le discipline ggett della frmazine trasversale di base fndamentale sn: SICUREZZA: 8 re 1) Il quadr nrmativ generale (D. Lgs. 81/08) 2) La tutela della salute e la sicurezza sul lavr 3) I principali fattri di rischi 4) Le misure cllettive di prevenzine e prtezine CONTRATTUALISTICA: 8 re 1) rapprt di lavr e istituti cntrattuali, fnti 2) il CCNL 3) i diritti e i dveri dei lavratri e del datre di lavr 4) dimissini e licenziament 19

5) retribuzine e pignrament 6) il prcess del lavr 7) infrtuni sul lavr, malattia, invalidità 8) respnsabilità civile e penale 9) il risarciment del dann QUALITA : 8 re 1) accglienza 2) intrduzine alla qualità 3) le nrme della sentenza ISO 9000 / la certificazine 4) il sistema di gestine della qualità 5) la sddisfazine del cliente 6) valutazine finale COMUNICAZIONE : 8 re 1) Stili cmunicativi 2) Cmunicazine verbale 3) Cmunicazine nn verbale 4) La cmunicazine in azienda ORGANIZZAZIONE AZIENDALE : 8 re 1) Elementi necessari a cmprendere e leggere una busta paga 2) Analisi e cnfrnt di una busta paga reali 3) Impste 4) Detrazini 5) Mdell 730 2. LA FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE Gli biettivi frmativi della frmazine prfessinalizzante sn ricavati dall art. 2 del DM n. 179/99, di seguit riprtat: Mdalità: a) esterna b) interna I cntenuti di cui all art. 2 lettera b) del decret del Minister del Lavr dell 8 aprile 1998 e le cmpetenze da cnseguire mediante l esperienza di lavr devn essere definiti sulla base dei seguenti biettivi frmativi: cnscere i prdtti e i servizi di settre e il cntest aziendale; 20

cnscere e saper utilizzare le basi tecniche e scientifiche della prfessinalità; cnscere e saper utilizzare le tecniche e i metdi di lavr; cnscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnlgie di lavr (attrezzature, macchinari e strumenti di lavr;) cnscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale; cnscere le innvazini di prdtt, e di cntest; Nella cstruzine dei percrsi frmativi si terrà cnt dei diversi prcessi di lavrazine cui fa riferiment la prfessinalità dell apprendista. Gli biettivi frmativi prfessinalizzanti di tip tecnic-scientific ed perativ sn differenziati in funzine delle single figure prfessinali e cerenti cn la qualifica prfessinale traguard. Il pian è stat definit in base a quant previst dal DLGS 276/2003, dalle direttive reginali e dal cntratt cllettiv applicat dall azienda. Ferm restand il prfil e la qualifica prfessinale da cnseguire, il presente pian ptrà essere aggirnat in relazine alle fnti spra citate e all evluzine, tecnlgica, rganizzativa e prduttiva dell impresa. L impresa L apprendista Cntratt di apprendistat del Sig./Sig.ra Pian frmativ individuale del Eventuali aggirnamenti Scheda degli interventi frmativi Perid / data Oggett Istruttre / dcente Interna / esterna Firma apprendista Qualificazine avvenuta in data [ ] cn trasfrmazine del cntratt a temp indeterminat [ ] cn cessazine del rapprt di lavr Qualificazine nn avvenuta per... REGISTRO DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE 21

AZIENDA APPRENDISTA TUTOR DATA INIZIO CONTRATTO CONTRATTO DATA TERMINE CORPO DOCENTE La frmazine prfessinalizzante viene gestita da: NOME COGNOME RUOLO SETTORE/DISCIPLINA 22

I CV dei dcenti sn allegati al Pian Frmativ dell apprendista 23

AREE TEMATICHE/CONTENUTI (cn riferiment al pian frmativ individuale) DURATA N re Data Annualità N re Data Annualità N re Data Annualità MODALITA ADOTTATA aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali TUTOR E APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA 24

N re Data Annualità Ttale re: aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali DOCENTE APPRENDISTA AREE TEMATICHE/CONTENUTI (cn riferiment al pian frmativ individuale) DURATA N re Data Annualità N re Data Annualità MODALITA ADOTTATA aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali TUTOR E APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA 25

N re Data Annualità N re Data Annualità Ttale re: aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali aula n the jb affiancament e-learning seminari esercitazini di grupp testimnianze visite aziendali DOCENTE APPRENDISTA DOCENTE APPRENDISTA 26

CONVENZIONE PER L EROGAZIONE DI BORSA DI STUDIO ED ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE NELL AMBITO DEL TIROCINIO REGOLAMENTATO **** Il/La sttscritt/a dtt. (Dminus), nat/a a, il, cd. fisc. iscritt/a all Alb dei Dttri Cmmercialisti e degli Esperti Cntabili di... n cn studi in... Via, intende ergare una brsa di studi ed addestrament prfessinale al Tircinante, quale sussidi per l impegn assunt e le relative spese, di. annue. LA BORSA VERRA EROGATA AL Tircinante Dtt./ssa nat/a il, cd. fisc. e residente in, Via/L.g/P.zza, il/la quale ha iniziat l attività di tircinante press l studi del/la sttscritt/a a decrrere dal girn, al fine di cmpiere il perid di tircini triennale di cui all art. 1 Legge 206/92, prpedeutic all esame di Stat per l abilitazine all esercizi della prfessine di Dttre Cmmercialista ed Espert Cntabile. CONDIZIONI E TERMINI DELL EROGAZIONE 1. Il rapprt di tircini reglamentat ex D. M. n. 327/1995 ha natura giuridica che nn integra un rapprt di lavr, né autnm, né subrdinat. E da escludere, quindi, qualsiasi vincl di subrdinazine e di dipendenza tra il Tircinante e il Dminus. Nell svlgiment delle attività di frmazine, studi ed addestrament, finalizzate all acquisizine delle necessarie capacità prfessinali, il Tircinante avrà la più ampia facltà decisinale di cnvenire cn il Dminus la durata temprale della girnaliera attività di addestrament nell studi e la sua rganizzazine. In gni cas, il Tircinante dvrà svlgere la pratica cn impegn assidu e cntinuativ cmunque, in misura nn inferire a quattr re girnaliere medie e nel rispett delle esigenze dell studi prfessinale del Dminus. Il tircini dvrà, inltre, essere svlt cn diligenza, riservatezza e cn riguard agli interessi del Dminus. 27

2. Il Dminus attribuisce a titl di brsa di studi ai fini della frmazine e dell addestrament prfessinale e quale sussidi per l impegn assunt dal Tircinante Dtt. e le spese relative, la smma di. per gni ann di tircini. Al fine di agevlare il Tircinante medesim, la predetta smma verrà crrispsta in ddici rate mensili psticipate di pari imprt. 3. Qualra nn vengan rispettate le cndizini di cui al precedente punt 1 ( assiduità, diligenza, riservatezza, rispett negli interessi del Dminus), il Dminus medesim, essend la brsa di studi ergata per frnire al Tircinante un sussidi in ragine esclusiva del rapprt di tircini reglamentat ex D. M. n. 327/1995, nn crrispnderà più alcuna smma di denar al Tircinante medesim dal mment in cui si sia verificat il mancat rispett delle predette cndizini e per tali cause il tircini venga interrtt. Parimenti, il Dminus nn crrispnderà più alcuna smma di denar dal mment in cui il rapprt di tircini venga interrtt sspes per qualsivglia altra ragine. La brsa di studi viene ergata nn essend la stessa identificabile né quale retribuzine da lavr dipendente, né quale crrispettiv a frnte di servizi di determinate prestazini prfessinali ai sensi della lettera c) dell art. 47, D.P.R. n. 917/1986 e successive mdificazini ed integrazini...., Il Dminus Per accettazine ed espressa apprvazine Il Tircinante 28