Jobs Act e Legge di Stabilità Riflessi delle nuove normative sui costi aziendali del lavoro Elena Angaramo Responsabile Centro Studi Confindustria Cuneo Cuneo, 18 marzo 2015
Impatto economico dell esonero contributivo 2
Impatto economico dell esonero contributivo (1/4) OPERAIO neo assunto, RAL pari a 24 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda 24.000 INPS c/az. 31,10% 7.464 INAIL c/az. 2,60% 624 Prev. integrativa c/az. 384 Accantonamento TFR 1.658 Costo del lavoro annuo 34.130 Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda 24.000 INPS c/az. 31,10% 7.464 INAIL c/az. 2,60% 624 Prev. integrativa c/az. 384 Accantonamento TFR 1.658 Esonero contributivo - 7.464 Costo del lavoro annuo 26.666 Rapporto CDL su RAL: 142,2% Rapporto CDL su RAL: 111,1% Abbattimento del cuneo fiscale di 31 punti percentuali 3
Impatto economico dell esonero contributivo (2/4) OPERAIO neo assunto, RAL pari a 26 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda 26.000 INPS c/az. 31,10% 8.086 INAIL c/az. 2,60% 676 Prev. integrativa c/az. 416 Accantonamento TFR 1.797 Costo del lavoro annuo 36.975 Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda 26.000 INPS c/az. 31,10% 8.086 INAIL c/az. 2,60% 676 Prev. integrativa c/az. 416 Accantonamento TFR 1.797 Esonero contributivo - 8.060 Costo del lavoro annuo 28.915 Rapporto CDL su RAL: 142,2% Rapporto CDL su RAL: 111,2% Abbattimento del cuneo fiscale di 31 punti percentuali 4
Impatto economico dell esonero contributivo (3/4) IMPIEGATO neo assunto, RAL media pari a 34 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda 34.000 INPS c/az. 28,88% 9.819 INAIL c/az. 0,70% 238 Prev. integrativa c/az. 544 Accantonamento TFR 2.349 Costo del lavoro annuo 46.951 Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda 34.000 INPS c/az. 28,88% 9.819 INAIL c/az. 0,70% 238 Prev. integrativa c/az. 544 Accantonamento TFR 2.349 Esonero contributivo - 8.060 Costo del lavoro annuo 38.891 Rapporto CDL su RAL: 138,1% Rapporto CDL su RAL: 114,4% Abbattimento del cuneo fiscale di 23,7 punti percentuali 5
Impatto economico dell esonero contributivo (4/4) QUADRO neo assunto, RAL media pari a 58 mila euro Assunzione nel 2014 Retribuzione annua lorda 58.000 INPS c/az. 28,88% 16.750 INAIL c/az. 0,70% 406 Prev. integrativa c/az. 928 Accantonamento TFR 4.008 Costo del lavoro annuo 80.092 Assunzione nel 2015 Retribuzione annua lorda 58.000 INPS c/az. 28,88% 16.750 INAIL c/az. 0,70% 406 Prev. integrativa c/az. 928 Accantonamento TFR 4.008 Esonero contributivo - 8.060 Costo del lavoro annuo 72.032 Rapporto CDL su RAL: 138,1% Rapporto CDL su RAL: 124,2% Abbattimento del cuneo fiscale di 13,9 punti percentuali 6
Simulazioni di costo di un licenziamento: disciplina antecedente e nuova a confronto 7
Simulazione di costo di un licenziamento (1/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO RITENUTO ILLEGITTIMO Aziende fino a 15 dipendenti QUALIFICA DIPENDENTE: OPERAIO DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) Differenza (B) - (A) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. 20.000 2,5 mensilità: 4.167 2 mensilità: 3.333-833 -20,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 26.000 4,5 mensilità: 9.750 6 mensilità: 13.000 3.250 33,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 32.000 6 mensilità: 16.000 6 mensilità: 16.000 0 0,0% 8
Simulazione di costo di un licenziamento (2/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + RIFORMA FORNERO (A) QUALIFICA DIPENDENTE: OPERAIO JOBS ACT (B) REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. Indennità di risarcimento 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) Differenza (B) - (A) NESSUNA REINTEGRA 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. 20.000 12 mensilità + contributi: 26.000 4 mensilità: 6.667-19.333-74,4% Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 26.000 12 mensilità 33.800 14 mensilità: 30.333-3.467-10,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 32.000 12 mensilità + contributi: 41.600 24 mensilità: 64.000 22.400 53,8% 9
Esempio grafico: indennità risarcimento danno Ipotesi: OPERAIO, R.A.L. 26 MILA EURO - LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO RITENUTO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA- IMPRESA CON OLTRE 15 DIP. max 24 mensilità min 4 mensilità 10
Simulazione di costo di un licenziamento (3/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO Aziende fino a 15 dipendenti DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità QUALIFICA DIPENDENTE: IMPIEGATO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. 26.000 2,5 mensilità: 5.417 2 mensilità: 4.333-1.083-20,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 34.000 4,5 mensilità: 12.750 6 mensilità: 17.000 4.250 33,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 42.000 Differenza (B) - (A) 6 mensilità: 21.000 6 mensilità: 21.000 0 0,0% 11
Simulazione di costo di un licenziamento (4/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro RIFORMA FORNERO (A) Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. 12 mensilità + contributi: 26.000 33.800 4 mensilità: 8.667-25.133-74,4% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 34.000 12 mensilità 44.200 14 mensilità: 39.667-4.533-10,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 42.000 12 mensilità + contributi: QUALIFICA DIPENDENTE: IMPIEGATO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. Differenza (B) - (A) 54.600 24 mensilità: 84.000 29.400 53,8% NESSUNA REINTEGRA 12
Simulazione di costo di un licenziamento (5/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO Aziende fino a 15 dipendenti DISCIPLINA ANTECEDENTE (A) da 2,5 a 6 mensilità QUALIFICA DIPENDENTE: QUADRO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 1 mensilità per ogni anno di servizio (min 2 - max 6) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. 48.000 2,5 mensilità: 10.000 2 mensilità: 8.000-2.000-20,0% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 58.000 4,5 mensilità: 21.750 6 mensilità: 29.000 7.250 33,3% 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 68.000 Differenza (B) - (A) 6 mensilità: 34.000 6 mensilità: 34.000 0 0,0% 13
Simulazione di costo di un licenziamento (6/6) Ipotesi: LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO ILLEGITTIMO PER INSUSSISTENZA DEL FATTO oppure LICENZIAMENTO COLLETTIVO ILLEGITTIMO PER VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA Aziende oltre 15 dipendenti + REINTEGRA O 15 MENSILITÀ SOSTITUTIVE Nota: per convenzione si è ipotizzato un periodo di 12 mesi intercorrente tra il licenziamento e la sentenza di reintegro RIFORMA FORNERO (A) Tutte le mensilità dal licenziamento alla reintegra (max 12) + contributi previd. 12 mensilità + contributi: 48.000 62.400 4 mensilità: 16.000-46.400-74,4% 7 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 58.000 12 mensilità 75.400 14 mensilità: 67.667-7.733-10,3% + contributi: 15 anni di anzianità di servizio - R.A.L. 68.000 12 mensilità + contributi: QUALIFICA DIPENDENTE: QUADRO Indennità di risarcimento JOBS ACT (B) 2 mensilità per ogni anno di servizio (min 4 - max 24) 1 anno di anzianità di servizio - R.A.L. Differenza (B) - (A) 88.400 24 mensilità: 136.000 47.600 53,8% NESSUNA REINTEGRA 14
Indennità a tutela del lavoratore in caso di disoccupazione involontaria 15
Grado di copertura: mobilità 2015 su retribuzione lorda (valori percentuali) 16
Grado di copertura: ASpI 2015 su retribuzione lorda (valori percentuali) 17
Grado di copertura: NASpI 2015 su retribuzione lorda (valori percentuali) 18
OPERAI: Mobilità, ASpI e NASpI a confronto sui primi 12 mesi Nota: Retribuzione mensile corrente lorda: 1.950,64 euro 19
IMPIEGATI: Mobilità, ASpI e NASpI a confronto sui primi 12 mesi Nota: Retribuzione mensile corrente lorda: 2.410,25 euro 20
QUADRI: Mobilità, ASpI e NASpI a confronto sui primi 12 mesi Nota: Retribuzione mensile corrente lorda: 3.3453,14 euro 21