GLI EVENTI: CONVEGNI E TAVOLE ROTONDE

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1 GLI EVENTI: CONVEGNI E TAVOLE ROTONDE ESTE è anche organizzatrice di even. Inizia ve des nate al pubblico dei propri le ori e non solo: appuntamen che si configurano come momen di vivo confronto fra la comunità di abbona e gli esper che gravitano intorno alla Redazione della casa editrice. I Convegni ESTE capitalizzano infa da un lato lo straordinario patrimonio di contenu culturali accumulato in anni di a vità editoriale a stre o conta o con la comunità accademica e il mondo della consulenza, e dall altro l alto profilo degli Abbona alle riviste Sistemi&Impresa, Sviluppo&Organizzazione e Persone&Conoscenze. Gli Abbona alle riviste rappresentano il ricco pubblico presso il quale ESTE promuove i propri Convegni e Tavole Rotonde. Diverse formule di incontro, tu e accomunate dall alto valore dei contenu. Fa ore che conferisce cara ere forma vo agli even ESTE e garan sce un elevata e qualificata partecipazione di Manager e Imprenditori agli stessi. Le inizia ve organizzate dalla casa editrice si ar colano nei seguen format: Convegno Mul sponsor appuntamen organizza in una o più giornate successive, che propongono ad un vasto pubblico la possibilità di un incontro-confronto con esper provenien dal mondo universitario e dell imprenditoria. Un evento a largo spe ro, aperto a partecipan Business, che prevede conferenze e visita a spazi esposi vi. Convegno Monosponsor inizia ve realizzate da ESTE per conto di aziende che desiderano entrare in conta o con un pubblico, quello cos tuito dagli Abbona, naturalmente rice vo alla propria offerta. Tavole Rotonde un incontro di lavoro a porte chiuse, riservato a Manager di prima linea e in generale a decision maker aziendali, chiama a confrontarsi con un Docente universitario e un esperto dell azienda sponsor, in merito ad un tema par colarmente stringente nello scenario economico a uale. ESTE organizza le proprie inizia ve su tu o il territorio nazionale, gestendo tu gli aspe ineren l ideazione del proge o, la promozione, gli aspe logis ci, l a vità di segreteria pre-congressuale e congressuale e l a vità post-evento (repor s ca, fornitura delle anagrafiche di iscri e partecipan, ecc). Oltre a organizzare Convegni, ESTE partecipa in qualità di Partner ad alcune fra le maggiori inizia ve locali e nazionali promosse da primarie associazioni manageriali, collaborando con università e associazioni di categoria e contribuendo a incrementare la propria notorietà all interno del panorama accademico e imprenditoriale italiano. Alcuni Even organizza da ESTE I&CT: cavallo di Troia o leva strategica per governare il business? Piccole e medie imprese: quali modelli organizza vi? Il rischio: da evento imprevisto a evento ges bile. Ricambio generazionale nell azienda familiare: metodologia e supporto. Tavola Rotonda Conoscere le persone: quali tecnologie a supporto? Tavola Rotonda Processi aziendali e documen : tra flessibilità ed esigenze di Controllo. Tavola Rotonda Il processo di raccolta ordini degli operatori finanziari. Risorse Umane e non Umane - La Direzione del personale e la creazione del Valore. Risorse Umane e non Umane - Nuovi modi per lavorare insieme.

2 Tavola Rotonda L eccellenza nel servizio al cliente come strategia per superare la crisi. Il lean service management: un approccio possibile Milano, 30 gennaio 2009 Cliente: A-CCI Aziende partecipan : Banco Popolare, Ducato, Milano Assicurazioni, Unicredit Group. Tavola Rotonda Aumentare visibilità e ada abilità dei sistemi produ vi alle richieste del mercato Milano, 25 se embre 2009 Cliente: Rockwell Automa on Aziende partecipan : AQM, Fomas Group, Galileo Avionica, Gruppo Comifar, OM Carrelli elevatori.

3 Evento Monosponsor Nuove fron ere per la comunicazione interna: il ciclo di vita dei documen Milano, 20 o obre 2003 Cliente: Adobe Systems Numero persone coinvolte: 141 Tra i relatori: Autogrill, AIDP, London Stock Exchange Group, Sir Tra il pubblico: A2A, Allianz, ATM, Banco Popolare, Basf Italia, BNL Vita, Canon Italia, Con nental Italia, Ferrero, Fiat Services, Fiditalia, Fiera Milano Interna onal, Leroy Merlin, Swarowski Internazionale d Italia, Publitalia 80, rete Ferroviaria Italiana, Sanofi-Aven s, Unicredit, Valtur. Evento Monosponsor Nuove fron ere per la comunicazione interna: il ciclo di vita dei documen Roma, 3 novembre 2009 Cliente: Adobe Systems Numero persone coinvolte: 149 Tra i relatori: AIDP, BNL Gruppo BNP Paribas, Run mes, Stato Maggiore dell Aeronau ca. Tra il pubblico: ADR Aeropor di Roma, Angelini Finanziaria, Banca d Italia, Banca Fideuram, Burgo Group, Ferrovie dello Stato, Ministero della Difesa, Ministero delle Finanze, poste Italiane, Radio Va cana, Rai Radio televisione Italiana, Telcom Italia, Trenitalia, TSF Tele Sistemi ferroviari, Wind Telecomunicazioni, Xerox.

4 Evento Monoclient Negoziare: capacità manageriale strategica per generare valore Milano, 27 o obre 2009 Cliente: Bridge Partners Numero persone coinvolte: 93 Tra il pubblico: Alcatel Lucent, Auta Marocchi, Bayer, Bulgari, Carrefour Italia Mobile, Cisalfa Sport, Deutsche Bank, Duca Motor Holding, Grandi Salumifici Italiani, Hotelplan Italia, Milano Serravalle Milano Tangenziali, Starwood Hotels, Zuegg. Convegno Mul sponsor Il Supply Chain Management nell era dell incertezza Milano, 25 novembre 2009 Sponsor e Partner: NH Hoteles, Siemens PLM, Sinfo One, CELS - Centro di Ricerca sulla Logis ca e sui Servizi Post-vendita, Dipar mento di Ingegneria Industriale Università degli Studi di Bergamo Numero persone coinvolte: 81 Tra i relatori: Gruppo Comifar, Kyocera Mita, Electolux Professional Tra il pubblico: Alcatel- Lucent Italia, Ambro Ele rica, Autogrill, Eutelia, Gabe, GE General Electric, Italtel, La Rinascente, Sauer Danfoss, Sony Italia.

5 Risorse Umane e non Umane è un ciclo di Convegni con area esposi va dedicato al diba to sullo stato dell arte di servizi, consulenza, formazione, selezione e prodo per la ges one delle Risorse Umane. Responsabile Scien fico del proge o è Francesco Varanini Docente presso il Corso di Laurea in Informa ca Umanis ca dell Università di Pisa e Dire ore di Persone&Conoscenze. Il proge o culturale Un appuntamento che si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Formazione, Sistemi Informa vi, Sviluppo Organizza vo, a Imprenditori e Manager che si occupano della ges one delle persone in azienda. L evento è giunto al terzo anno di vita (la prima edizione è di o obre 2007) e da ben 12 edizioni rappresenta un appuntamento fisso nell agenda dei professionis Hr di grandi e medie aziende italiane. Il Tema 2010 Quest anno il tema portante dei Convegni sarà L azienda come costruzione comune : in un momento cri co per le aziende, nel quale vincoli interni ed esterni all organizzazione impongono ostacoli nello spazio d azione di chi lavora, al Dire ore del Personale compete il ruolo di agire costru vamente. Il Management ha il compito di coordinare e contribuire per primo a una costruzione comune dell azienda, bilanciando responsabilità e autonomia dei dipenden. I dirigen diventano ambasciatori e garan degli interessi dei vari stakeholder. In quest o ca, l ascolto delle persone, una buona consulenza e una formazione mirata sono le chiavi per costruire un solido apparato da cui par re. La consulenza, l informa ca e i servizi alle persone e alle organizzazioni sono gli aspe su cui rifle ere. Occorre imparare a comprendere i reali bisogni delle persone in azienda; la mappatura delle competenze, per riuscire a valorizzare il ruolo di ciascun collaboratore. L u lizzo di nuove tecnologie per migliorare il lavoro collabora vo. Le Tappe 2010 Roma Bari Bologna Milano Torino Padova 16 febbraio 25 marzo 6 maggio 23 e 24 giugno 6 o obre 18 novembre La Formula Il Convegno con area esposi va si sviluppa nell arco di una giornata, dalle 9.00 alle 16.00, ed è organizzato in tavole rotonde successive della durata di un ora ciascuna. Le tavole rotonde hanno l obie vo di me ere a confronto in un diba to flessibile le opinioni di esponen del mondo accademico, Dire ori del Personale, Manager di importan aziende uten finali ed Esper delle aziende sponsor. Il Convegno è intervallato da un coffee break e da una colazione di lavoro.

6 Target Visitatori e Promozione I Convegni vengono promossi presso i seguenti target di visitatori: Direttori del Personale, Responsabili Organizzazione, Responsabili della Formazione, It Manager, Imprenditori e Amministratori di aziende utenti finali di medie e grandi dimensioni. I visitatori saranno individuati dal database degli Abbonati alle riviste ESTE. Si prevede di coinvolgere (tra iscritti e partecipanti) da un minimo di 200 Manager e Imprenditori per le tappe di Roma, Bari, Bologna, Torino e Padova, fino a 400 per la tappa di Milano. L ingresso al Convegno è gratuito. Il database di contatti a cui vengono indirizzate le iniziative di promozione dei Convegni è costituito dagli Abbonati alle riviste Persone&Conoscenze, Sviluppo&Organizzazione, Sistemi&Impresa. A ques si aggiungono nomina vi di Manager e Imprenditori che hanno collaborato dire amente, o a raverso gli Autori delle riviste, alla realizzazione delle inizia ve convegnis che ed editoriali di ESTE. In totale circa conta, raggiun con nua vamente tramite le riviste e gli invi cartacei, e fax. Costi e Servizi Formula Sponsor Tappa di Milano: 8.000,00+Iva Altre tappe: 6.000,00+Iva per ciascuna edizione I servizi offerti agli Sponsor sono: Partecipazione di un relatore alla tavola rotonda; File Excel con anagrafica degli iscritti e dei partecipanti all evento; Desk espositivo (Stand preallestito per la tappa di Milano); Riproduzione del logo aziendale sulla documentazione promozionale dell evento: inviti e pagine pubblicitarie; Riproduzione del logo aziendale e del company profile sugli atti del Convegno; Fornitura fino a un massimo di 300 inviti personalizzati; Reportage sulle riviste ESTE; Servizio fotografico del Convegno. Formula Espositore Tappa di Milano: 5.500,00+Iva Altre tappe: 4.500,00+Iva per ciascuna edizione I servizi offerti agli Espositori sono: File Excel con anagrafica degli iscritti e dei partecipanti all evento; Desk espositivo (Stand preallestito per la tappa di Milano); Riproduzione del logo aziendale sulla documentazione promozionale dell evento: inviti, pagine pubblicitarie; Riproduzione del logo aziendale e del company profile sugli atti del Convegno; Fornitura fino a un massimo di 300 inviti personalizzati; Reportage sulle riviste ESTE; Servizio fotografico del Convegno.

7 Il bilancio dell edizione 2009 Di seguito i numeri rela vi alle adesioni raccolte dalle 6 edizioni 2009 del Convegno, da intendersi al ne o del personale delle aziende Sponsor e dell Organizzazione: TAPPE 2009 partecipan aziende rappresentate Roma 12 febbraio Bari 19 marzo Bologna 6 maggio Milano 18 giugno Torino 6 o obre Padova 18 novembre TOTALE Un parterre composto in maniera significa va da coloro che in azienda sentono la necessità di confrontarsi e conoscere le pra che di ges one delle Risorse Umane dal punto di vista organizza vo, forma vo e tecnologico e che risultano par colarmente rice vi alle proposte provenien dal mercato dei fornitori di servizi per la Direzione del Personale. Composizione pubblico Risorse Umane e non Umane 2009 Consulenza 9% Amministrazione 3% Marke ng 2% Comunicazione 4% Altro 6% IT 9% Imprenditori 12% Direzione Generale 19% Risorse Umane e Organizzazione 34% Formazione 12% Rispe o al numero totale dei partecipan il 34% delle persone afferisce alle Aree Risorse Umane e Organizzazione delle aziende; il 19% all Alta Direzione; il 18% è cos tuito da decisori di Aree Tecniche e Opera ve (Marke ng, Comunicazione, Amministrazione e Informa on Technology). Le aziende Sponsor del 2009

8 Ho apprezzato molto la presenza di esponen della Pmi. Intercorrono sicuramente molte differenze tra la policy di una piccola e una grande azienda, e il pensiero di coinvolgere le diverse realtà è importante e proficuo, oltre che giusto, dal momento che rappresentano il 90% del tessuto aziendale italiano. Alessia Benevieri, Dire ore Risorse Umane di Varvel È la prima volta che partecipo a un vostro convegno e l approccio mi sembra posi vo. Le tavole rotonde e la possibilità di raccontare e confrontare le proprie esperienze sono u li per tu noi che viviamo quo dianamente in azienda. È un opportunità per raccogliere spun e creare un legame tra quello che ascol amo e diba amo ogni giorno. Marcello Bugari, Responsabile della Selezione e Formazione di Reale Mutua Nel corso del convegno ci sono sta interven a cui mi sono sen ta par colarmente vicina. Nei tre anni di lavoro in Bulgari ho potuto constatare che per molte delle a vità di cui le aziende hanno parlato mi riferisco sopra u o al lavoro in team la funzione Risorse Umane rappresenta un punto di riferimento. Noi siamo i primi a possedere le giuste competenze per fornire supporto al management di linea. Simona Curci, Hr Training&Development di Bulgari Manifa ura