Vaše práva sociálneho zabezpečenia. v Taliansku

Transcript

1 Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Taliansku

2 Informácie nachádzajúce sa v tejto príručke boli pripravené a aktualizované v úzkej spolupráci s národnými korešpondentmi vzájomného informačného systému o sociálnej ochrane (Mutual Information System on Social Protection, MISSOC). Ďalšie informácie o sieti systému MISSOC sú k dispozícii na adrese: Táto príručka obsahuje všeobecný opis ustanovení v oblasti sociálneho zabezpečenia platných v konkrétnej krajine. Podrobnejšie informácie môžete získať v ďalších publikáciách siete MISSOC, ktoré sú k dispozícii na uvedenom prepojení. Tiež sa môžete obrátiť na príslušné orgány a inštitúcie uvedené v prílohe k tejto príručke. Ani Európska komisia, ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za použitie informácií, ktoré obsahuje táto publikácia. Európska únia 2012 Rozmnožovanie je povolené len s uvedením zdroja. Júl

3 Obsah Kaptiola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie... 4 Úvod... 4 Organizácia sociálnej ochrany... 5 Financovanie... 5 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť... 8 Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť?... 8 Aké dávky sa poskytujú?... 8 Ako získať zdravotnú starostlivosť?... 9 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky...11 Kedy máte nárok na nemocenské dávky?...11 Aké dávky sa poskytujú?...11 Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia?...11 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve...12 Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve?...12 Aké dávky sa poskytujú?...12 Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve?...13 Kapitola V: Dávky v invalidite...14 Kedy máte nárok na dávky v invalidite?...14 Aké dávky sa poskytujú?...14 Ako získať dávky v invalidite?...15 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe...16 Kedy máte nárok na dávky v starobe?...16 Aké dávky sa poskytujú?...17 Ako získať dávky v starobe?...18 Kapitola VII: Pozostalostné dávky...19 Kedy máte nárok na pozostalostné dávky?...19 Aké dávky sa poskytujú?...19 Ako získať pozostalostné dávky?...19 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania...20 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...20 Aké dávky sa poskytujú?...20 Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...22 Kapitola IX: Rodinné dávky...23 Kedy máte nárok na rodinné dávky?...23 Aké dávky sa poskytujú?...23 Ako získať rodinné dávky?...23 Kapitola X: Nezamestnanosť...24 Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti?...24 Aké dávky sa poskytujú?...24 Ako získať dávky v nezamestnanosti?...26 Kapitola XI: Minimálne zdroje...27 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...27 Aké dávky sa poskytujú?...27 Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...27 Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť...28 Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť?...28 Aké dávky sa poskytujú?...28 Ako získať dlhodobú starostlivosť?...28 Príloha: Užitočné adresy a webové stránky...30 Júl

4 Kaptiola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie Úvod Talianske právne predpisy poskytujú poistné krytie týchto skupín sociálneho zabezpečenia: starobné dôchodkové dávky, dávky v invalidite, pozostalostné dávky, nemocenské dávky, dávky v nezamestnanosti, dávky v predčasnom dôchodku, rodinné prídavky, materské a ekvivalentné otcovské dávky, ako aj dávky v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania. Všetci zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť na území Talianska sú povinne poistení v systéme sociálneho zabezpečenia. Zamestnanci v súkromnom sektore aj samostatne zárobkovo činné osoby sú zaevidovaní vo všeobecnom povinnom systéme poistenia, ktorý je povinný (tzv. AGO, čo znamená Assicurazione Generale Obbligatoria). Väčšina z uvedených dávok v rámci všeobecného povinného systému poistenia sa priznáva týmto kategóriám zamestnancov: zamestnancom v súkromnom sektore, samostatne zárobkovo činným osobám vrátane obchodníkov, remeselníkov, nájomcov poľnohospodárskej pôdy, poľnohospodárov a nájomcom, ako aj samostatne zárobkovo činným projektovým pracovníkom alebo neformálnym zamestnancom, pričom musia byť zaevidovaní v systéme INPS (národná sociálna poisťovňa). Štátni zamestnanci, ktorí boli donedávna evidovaní v systéme INPDAP, ako aj ľudia pracujúci v zábavnom priemysle a športovci, ktorí boli donedávna evidovaní v systéme ENPALS, sú od januára 2012 taktiež poistení v systéme INPS. Okrem toho spravuje INPS niektoré osobitné pokladne a fondy pre určité kategórie zamestnancov vrátane pracovníkov železníc, vodičov električiek, zamestnancov daňových, licenčných, telefonických a súkromných plynárenských spoločností, duchovných a členov posádok lietadiel. V rámci ďalších dôchodkových systémov/fondov sa zbierajú príspevky a priznávajú dávky kategóriám zamestnancov ako: novinári (zaevidovaní v systéme INPGI), profesionáli, ako napríklad právnici, lekári, inžinieri, architekti atď., pričom všetci musia byť zaevidovaní vo svojich príslušných osobitných systémoch alebo dôchodkových fondoch. Systém poistenia poskytujúci ochranu zamestnancom v prípade chorôb z povolania, pracovných úrazov alebo smrteľných pracovných úrazov financovaný z príspevkov zamestnávateľov spravuje systém INAIL (národná poisťovňa pracovných úrazov), ktorý priznáva dočasné dávky alebo doživotné príspevky v prípade trvalých následkov alebo príspevky v prípade úmrtia. V rámci systému sa tiež vykonáva posudzovanie príjmov, príspevky na podporu príjmov a dávky v dlhodobej starostlivosti priznané rodinám a osobám v núdzi v prípade staroby, nízkeho príjmu alebo fyzického postihnutia. Tieto sociálne dávky sa financujú z daní a vypláca ich ústav INPS alebo príslušné obce. Vecné zdravotné dávky priznáva národná zdravotná poisťovňa (Servizio Sanitario Nazionale), financujú sa z daní a spravujú na regionálnej úrovni. Keďže v rámci všeobecného povinného systému spravovaného INPS sa priznávajú dávky sociálneho zabezpečenia takmer 90 % celkovej populácie poistenej podľa talianskych právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia, osobitná pozornosť Júl

5 sa bude venovať základným činnostiam uvedeného systému, v rámci ktorého sa poskytujú aj všeobecné informácie o ostatných systémoch: ďalšie informácie je možné získať z webových stránok príslušných inštitúcií. Organizácia sociálnej ochrany Uvedené inštitúcie sociálneho poistenia a dôchodkové fondy profesionálov spravujú rovnako príspevky poistencov, ako aj poskytovanie dávok. Pri vyplácaní dávok sociálneho zabezpečenia konajú na základe pokynov a dohľadu príslušných ministerstiev: ministerstva práce a sociálnych politík (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), ministerstva hospodárstva a financií (Ministero dell Economia e Finanza) a ministerstva zdravotníctva (Ministero delle Salute). Poskytovanie zdravotnej starostlivosti a najmä vecných nemocenských dávok patrí do kompetencií ministerstva zdravotníctva (Ministero della Salute), ktoré spravuje zdroje, prideľuje ich regionálnym a obecným subjektom, ktoré majú na starosti priznávanie zdravotníckych služieb prostredníctvom miestnych zdravotníckych stredísk (tzv. Aziende Sanitarie Locali), s cieľom zabezpečiť priznanie minimálnych dávok, čiže základného zdravotníckeho štandardu, resp. úrovne (tzv. LEA, čo znamená Livelli Essenziali di Assistenza). Financovanie Systém sociálneho zabezpečenia v Taliansku je financovaný z národných príspevkov na sociálne zabezpečenie, ktoré platia zamestnávatelia a zamestnanci, a z daňových príjmov. Národná zdravotná poisťovňa (Servizio Sanitario Nazionale) je financovaná všetkými osobami s pobytom na území Talianska prostredníctvom daní. Prihlásenie do povinného poistenia sociálneho zabezpečenia Ak ste zamestnanec, všetky potrebné formality vykoná váš zamestnávateľ. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte sa prihlásiť do príslušného ústavu sociálneho zabezpečenia. Povinné príspevky Príspevky od zamestnancov sa vypočítajú z miezd vyplatených za každé obdobie zárobkovej činnosti prostredníctvom uplatnenia sadzieb stanovených zákonom. Sadzba sa líši podľa jednotlivých odvetví (priemysel, obchod, remeselná výroba, bankovníctvo, poisťovníctvo atď.) a podľa kvalifikácie zamestnancov, ich počtu, miesta v podniku atď. Na účely stanovenia vymeriavacieho základu sa za mzdu považuje každá odmena, peňažná i vecná, ktorú zamestnanec dostane od svojho zamestnávateľa v spojitosti s pracovným pomerom, pred akoukoľvek zrážkou, s výnimkou položiek výslovne uvedených v zákone. Jednotková mzda (hodinová, denná, mesačná podľa typológie pracovného pomeru) nesmie byť nižšia ako dolná hranica stanovená pre kategóriu, do ktorej patrí zamestnanec. Príspevky odvádza zamestnávateľ do príslušného ústavu sociálneho zabezpečenia. Vo všeobecnosti sa platia mesačne. Júl

6 Príspevky od samostatne zárobkovo činných osôb Tieto príspevky sa vymeriavajú zo všetkých príjmov zo zárobkovej činnosti priznaných na účely dane z príjmu fyzických osôb (DPFO) za rok, na ktorý sa príspevok vzťahuje. Na určité kategórie samostatne zárobkovo činných osôb sa vzťahujú osobitné ustanovenia, a to na: rodinných príslušníkov samostatne zárobkovo činných osôb aktívne sa podieľajúcich na zárobkovej činnosti (musia platiť odvody v zníženej sadzbe, ak majú menej ako 21 rokov), poľnohospodárov, nájomcov poľnohospodárskej pôdy a drobných poľnohospodárov (musia platiť príspevky pro rata z priemerného zdaniteľného príjmu, ktorý sa každý rok stanovuje zákonom). Dobrovoľné príspevky Poistenci, ktorí prerušia alebo prestanú vykonávať svoju činnosť zamestnanca alebo samostatnú zárobkovú činnosť, môžu platiť príspevky na sociálne zabezpečenie dobrovoľne, aby si zachovali alebo zvýšili nároky v rámci dôchodkového poistenia. Poistenci môžu získať povolenie na platenie týchto príspevkov, ak platili pracovné príspevky najmenej päť rokov v priebehu celého svojho pracovného života alebo tri roky v priebehu posledných piatich rokov pred podaním žiadosti o dobrovoľné alebo voliteľné poistenie. V prípade určitých kategórií pracovníkov (sezónni pracovníci, pracovníci na čiastočný úväzok, parasubordinati) stačí platiť príspevky aspoň jeden rok v priebehu posledných piatich rokov pred podaním žiadosti. Predpísané podmienky platenia príspevkov môžu byť splnené prostredníctvom súbehu príspevkov, ktoré poistenec zaplatil ako zamestnanec, a príspevkov, ktoré zaplatil ako samostatne zárobkovo činná osoba. Pracovníci parasubordinati môžu získať povolenie na pokračovanie prostredníctvom dobrovoľného platenia príspevkov do svojho konkrétneho dôchodkového fondu (tzv. gestione separata, čo znamená, že sa v rámci neho uplatňujú osobitné kvalifikačné podmienky) počas období, v priebehu ktorých nevykonávajú žiadnu zárobkovú činnosť. Dobrovoľné príspevky s cieľom splniť podmienky na získanie poistenia sa môžu platiť aj v prípade: rodičovskej dovolenky (rodičia, ktorí prestali pracovať z dôvodu výchovy dieťaťa vo veku od troch do ôsmich rokov), období dovolenky pre rodičov určenej na starostlivosť o choré dojča alebo dieťa. Výška príspevku sa určí na základe priemernej mzdy za predchádzajúci rok pred vydaním povolenia, pričom stanovená minimálna výška príspevku je 40 % minimálnej výšky dôchodku upravenej podľa zákona k 1. januáru daného roka. Platby vykonané v rámci nižšej triedy, akou je pridelená trieda, majú za následok zodpovedajúce zníženie počtu splatných týždenných príspevkov. Príspevky sa platia každý štvrťrok. Vyplatenie období nekrytých poistením Za určitých okolností môžete zaplatiť príspevok na tzv. odkúpenie období, počas ktorých ste neboli poistený. Týka sa to napríklad obdobia univerzitného štúdia a období, keď ste pracovali v krajine, ktorá nepodpísala s Talianskom dohodu o sociálnom zabezpečení. Okrem toho, ak ste získali príspevky už za päť rokov, môžete si odkúpiť obdobia nekryté poistením, napríklad z dôvodu výchovy dieťaťa alebo opatrovania zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov. Júl

7 Predpokladané príspevky Za určitých okolností sa vám môžu započítať príspevky, aj keď ste ich neplatili. Predpokladané príspevky sa môžu zohľadniť na účely nároku na dávky a zvýšenia výšky samotnej dávky. Obdobia práceneschopnosti alebo nezamestnanosti, počas ktorých osoba poberala dávky, sa však nemôžu zohľadniť na účely získania nároku na predčasný dôchodok. Predpokladané príspevky sa môžu započítavať za: vojenskú službu a pri preradení, politickú alebo rasovú perzekúciu, chorobu z povolania a pracovný úraz, nezamestnanosť, práceneschopnosť, tuberkulózu, tehotenstvo a pôrod, rodičovskú dovolenku, prírodné katastrofy, začlenenie príspevkov pre zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou, opatrovanie rodinných príslušníkov s ťažkým zdravotným postihnutím, záväzky založené na solidarite, bezplatné darcovstvo krvi, mimoriadne voľno z dôvodu výkonu verejnej funkcie alebo odborárskej činnosti, spoločensky prospešné a verejnoprospešné práce. Júl

8 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť? Služby zdravotnej starostlivosť sa zakladajú na bydlisku. Na zdravotnú starostlivosť majú nárok osoby, ktoré sú zaregistrované na miestnych zdravotných strediskách (Azienda sanitaria locale) v mieste svojho bydliska, ako aj na osoby, ktoré na ňu majú nárok na základe platných vnútroštátnych právnych predpisov a predpisov Spoločenstva. Nárok na zdravotnú starostlivosť majú všetci talianski štátni príslušníci, ktorí majú bydlisko v Taliansku, všetky osoby so zdravotným poistením v inom členskom štáte Európskej únie, ktoré pracujú v Taliansku a osoby, ktoré sú nimi vyživované. Aké dávky sa poskytujú? Starostlivosť alebo lieky môže zdarma poskytnúť miestne zdravotné stredisko alebo ich môžu poskytnúť zmluvní lekári alebo lekárnici s tým, že pacient musí uhradiť náklady na prijaté výkony; pacient si potom dá tieto náklady preplatiť. Väčšina liekov je uvedená v zozname liekov, ktorý obsahuje dve kategórie liekov. Prvá kategória je úplne bezplatná a zahrnuje lieky na liečenie akútnych stavov, vysokorizikových chorôb a chorôb spôsobujúcich zdravotné postihnutie a chronických ochorení. Za lieky druhej kategórie musíte uhradiť časť nákladov priamo lekárnikovi pri kúpe lieku na predpis. Za každý predpis vystavený lekárom musíte zaplatiť určitú sumu hradenú pacientom. Ak vám lekár predpíše liek, ktorý sa nenachádza v zozname špeciálnych liekov, musíte jeho cenu uhradiť v plnej výške. Za diagnostické a laboratórne vyšetrenia je stanovený určitý príspevok poistenca. Starostlivosť v nemocniciach a na súkromných klinikách sa poskytuje bezplatne, ak sú tieto nemocnice a kliniky zmluvnými partnermi národnej zdravotnej poisťovne (Servizio Sanitario Nazionale). Na účely hospitalizácie treba vždy predložiť poukaz od všeobecného lekára, pokiaľ nejde o naliehavý prípad. Prijatie do zmluvných zdravotníckych zariadení musí vopred povoliť vaše miestne zdravotné stredisko. Za hospitalizáciu sa neplatí. Ak si však chcete zabezpečiť osobitné pohodlie (samostatná izba, telefón, televízia), musíte uhradiť dodatočné náklady. Pokiaľ ide konkrétne o dávky v materstve, všeobecná pôrodnícka starostlivosť, ako aj všetky analýzy pred počatím a pred pôrodom, sa poskytujú priamo a bezplatne v miestnych zdravotných strediskách. Túto starostlivosť môže poskytovať aj doma zmluvná pôrodná asistentka národných zdravotníckych služieb (Servizio Sanitario Nazionale, SSN). Ak príjem rodiny neprekračuje zákonom stanovenú ročnú výšku, návštevy u lekára a laboratórne analýzy pre matky a deti do veku šiestich rokov sa poskytujú bezplatne. Hoci sú na celom vnútroštátnom území zaručené jednotné minimálne výšky zdravotných dávok, so zreteľom na vysokú mieru autonómie talianskych regiónov vo vzťahu k štátu v oblasti zdravotnej starostlivosti, sa môžu vyskytovať malé rozdiely medzi regiónmi, pokiaľ ide o podmienky a podrobné pravidlá vyplácania zdravotných, lekárenských a doplnkových dávok. Lekárska starostlivosť zahŕňa: Júl

9 ošetrenie všeobecným lekárom poskytované mimo nemocnice, pediatrickú starostlivosť a pôrodnícku a gynekologickú starostlivosť, starostlivosť v rámci odborného lekárstva (vrátane zubnej starostlivosti) poskytovaná vo verejných a súkromných zdravotných strediskách, ktoré podpísali zmluvu s národnou zdravotnou poisťovňou, hospitalizáciu (aj v prípade pôrodu) vo verejných zdravotných zariadeniach (nemocnice, kliniky atď.) a v súkromných zdravotných zariadeniach, ktoré podpísali zmluvu s národnou zdravotnou poisťovňou, lieky a farmaceutické výrobky na predpis všeobecného alebo odborného lekára, ktorý je zamestnancom národnej zdravotnej poisťovne alebo ktorému vydala táto poisťovňa vydala príslušné oprávnenie. Dávky pre pacientov trpiacich tuberkulózou Osoby, ktoré trpia tuberkulózou, sú kryté osobitným systémom. Tieto osoby sú poistené aj v rámci systému nemocenského poistenia a poistenia v materstve. Tento osobitný systém tvorí zdravotná starostlivosť a peňažné dávky. Pracovníci a ich rodinní príslušníci, ktorí trpia tuberkulózou, majú nárok na vybrané peňažné dávky, pokiaľ preukážu, že počas svojho pracovného života platil príspevky dlhšie ako jeden rok. Ďalšie doplnkové dávky Národný zdravotnícky systém ponúka aj osobitné doplnkové dávky. Doplnkové dávky sú spravidla nepriame a iba časť nákladov na tieto dávky sa nahrádza. Pediatrická starostlivosť je bezplatná a poskytuje sa do veku dvanásť rokov. Okrem iného sem patria kúpeľné procedúry, osobitná ortopedická starostlivosť, protézy a vybrané diagnostické úkony. Podmienkou získania doplnkových dávok je podanie žiadosti miestnemu zdravotnému stredisku, ku ktorej musí byť pripojené stanovisko ošetrujúceho lekára. Ako získať zdravotnú starostlivosť? Lekársku starostlivosť poskytuje zdravotné stredisko v mieste vášho bydliska (Azienda sanitaria locale, ASL). ASL je súčasťou národnej zdravotnej poisťovne (Servizio Sanitario Nazionale, SSN). Je potrebné navštíviť miestne zdravotné stredisko, zapísať sa do národnej zdravotnej poisťovne a vybaviť si preukaz zdravotného poistenia (Tessera Sanitaria). Zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby sa môžu zapísať hneď po zaplatení príspevkov do talianskeho vnútroštátneho systému zdravotného poistenia. Pri registrácii si musíte vybrať ošetrujúceho lekára zo zoznamov zmluvných lekárov národnej zdravotnej poisťovne. Všeobecnú lekársku starostlivosť poskytuje priamo lekár, ktorý má zmluvu s národnou zdravotnou poisťovňou v miestnom zdravotnom stredisku alebo v inom zdravotníckom zariadení, ktoré je akreditované zdravotnou poisťovňou. Musíte sa obrátiť výlučne na lekára, ktorého ste si vybrali, alebo v čase neprítomnosti tohto lekára na jeho určeného zástupcu. Ak sa dočasne zdržujete mimo miesta vášho bydliska alebo pobytu, v naliehavom prípade sa môžete obrátiť na ktoréhokoľvek zmluvného lekára zdravotnej poisťovne. V takomto prípade musíte zaplatiť náklady na ošetrenie a tieto náklady sa vám potom nahradia v rozsahu stanovených sadzieb. Existuje pohotovostná lekárska služba pre naliehavé prípady, ktorá je dostupná v noci, počas víkendov a sviatkov. Júl

10 Pri každom presťahovaní sa musíte zaregistrovať zdravotnom stredisku v mieste vášho nového bydliska. Ak patríte k námornému personálu alebo civilnej leteckej posádke, zdravotnícke služby pre vás riadi osobitný úrad ministerstva zdravotníctva (Ufficio di sanità marittima ed aerea). Ak potrebujete nájsť miestne príslušné zdravotné stredisko vrátane kontaktných údajov, navštívte internetovú stránku ministerstva zdravotníctva na adrese: Júl

11 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky Kedy máte nárok na nemocenské dávky? Peňažné nemocenské prídavky sú denné prídavky, pričom účelom týchto prídavkov je nahradiť príjem, o ktorý daný zamestnanec prichádza v dôsledku choroby. Dávky sa priznávajú zamestnancom v prípade choroby od štvrtého dňa po prepuknutí choroby (prvé tri dni teda nie je možné vyplácať príspevok, okrem prípadu recidívy) a vyplácajú sa počas najviac 180 dní v priebehu kalendárneho roka. V prípade zamestnancov na dobu určitú sa uplatňujú iné podmienky. Aké dávky sa poskytujú? Dávky vypláca zamestnancom, až na niektoré kategórie zamestnancov, priamo zamestnávateľ po odpočítaní súm, ktoré sa musia zaplatiť národnej sociálnej poisťovni (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, INPS) ako príspevky. Počas prvých dvadsiatich dní choroby sú dávky spravidla vo výške 50 % mzdy a po dvadsiatom dni sa zvyšujú na 66,66 %. V prípade tuberkulózy nie sú počas liečby stanovené žiadne časové obmedzenia, no prídavky po absolvovaní liečby v sanatóriu možno poberať najviac dva roky. Prídavky na liečbu možno tiež poberať najviac dva roky (každé dva roky možno ich poberanie znovu obnoviť). Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia? Lekár musí elektronicky zaslať potvrdenie ústavu INPS, pričom kópiu potvrdenia dostane zamestnanec. Zamestnávateľ môže informácie o predpokladanom priebehu choroby zamestnanca získať len po prihlásení pomocou prideleného identifikačného čísla (PIN). Neopodstatnená neprítomnosť zamestnanca v čase kontrolnej návštevy u neho doma bude mať za následok pozastavenie vyplácania nemocenských dávok na dobu najmenej desiatich dní a v prípade opakovanej neprítomnosti zníženie dávky na zostávajúcu dobu o 50 %. Dávky sa nevyplácajú za dni omeškaného lekárskeho potvrdenia. Júl

12 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve? Zamestnané ženy (alebo otcovia, ak to situácia vyžaduje) majú zákonnú povinnosť/nárok na platenú materskú (otcovskú) dovolenku v trvaní päť mesiacov v rozmedzí pred pôrodom a po ňom. Aké dávky sa poskytujú? Dávky v materstve kryjú v zásade platenú dovolenku, na ktorú majú zamestnankyne nárok. V podstate nesmú pracovať EUR dva mesiace pred predpokladaným dátumom pôrodu a tri mesiace po skutočnom dátume pôrodu. Môžu si tiež vybrať možnosť prestať pracovať mesiac pred pôrodom a štyri mesiace po ňom, to sa však podmieňuje súhlasom lekára. Za určitých okolností (smrť alebo ťažká choroba matky, opustenie rodiny atď.) sa vyplácajú otcovi, ktorý sa namiesto matky stará o dieťa. Zamestnankyne, samostatne zárobkovo činné ženy a ženy vykonávajúce slobodné povolanie, ako aj ženy s netypickými pracovnými zmluvami na dobu určitú zaregistrované v osobitnom dôchodkovom systéme INPS nemusia prestať pracovať. Materské dávky sa vyplácajú zamestnankyniam, ktoré sú adoptívnymi matkami alebo ktoré prevzali do starostlivosti deti mladšie ako šesť rokov najviac po dobu troch mesiacov (osemnásť rokov v prípade medzinárodného osvojenia alebo pestúnskej starostlivosti na účely osvojenia). Počas obdobia povinnej neprítomnosti v práci z dôvodu materstva dávka predstavuje 80 % mzdy. Zo systému INPS sa tiež počas prvých dvoch mesiacov pred predpokladaným dátumom pôrodu a troch mesiacov po skutočnom dátume pôrodu vypláca priama denná dávka v materstve samostatne zárobkovo činným ženám (poľnohospodárkam, ženám s poľnohospodárskou pôdou v nájme, obchodníčkam a majiteľkám obchodov). Uvedené dávky vo všeobecnosti vypláca priamo zamestnávateľ a odpočítajú sa od súm platených príspevkov do národnej sociálnej poisťovne (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, INPS). Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, zamestnaný otec a zamestnaná matka majú nárok na neprítomnosť v práci, obaja aj v rovnakom čase, ale spolu na maximálne jedenásť mesiacov, a to až do 8 rokov veku dieťaťa. Platí to aj v prípade osvojenia dieťaťa alebo jeho prevzatia do starostlivosti. Otec má nárok na pracovné voľno aj počas povinnej materskej dovolenky alebo počas voľna matky na dojčenie. Samostatne zárobkovo činné ženy majú takisto nárok na rodičovskú dovolenku, ale iba v trvaní troch mesiacov v priebehu prvého roka života dieťaťa a na túto dobu sú povinné prestať pracovať. Počas rodičovskej dovolenky sa vypláca dávka vo výške 30 % mzdy alebo bežného platu obom rodičom, a to maximálne šesť mesiacov v priebehu prvých troch rokov života dieťaťa (v prípade osvojenia alebo prevzatia dieťaťa do starostlivosti v priebehu troch rokov po príchode dieťaťa do rodiny). Po uplynutí šiestich mesiacov (kým dieťa nedosiahne osem rokov) sa dávka vypláca v prípade, že individuálny príjem rodiča Júl

13 žiadateľa nepresahuje dva a pol násobok výšky minimálneho starobného dôchodku platnému k tomuto dátumu. Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve? Žiadosti o materskú a rodičovskú dovolenku sa posielajú zamestnávateľovi aj ústavu INPS. Ak sa žiadosť o priznanie dávok týka dovolenky na dojčenie, musí sa poslať len zamestnávateľovi a je k nej potrebné priložiť príslušné osvedčenie vydané detským lekárom, ako aj miestoprísažné vyhlásenie, že druhý rodič dieťaťa nečerpá rovnakú dovolenku v rovnakom čase. Júl

14 Kapitola V: Dávky v invalidite Kedy máte nárok na dávky v invalidite? Všetci zamestnanci, ako aj určité kategórie samostatne zárobkovo činných osôb (roľníci priamo obrábajúci pôdu, poľnohospodári majúci poľnohospodársku pôdu v prenájme a farmári, remeselníci, osoby vykonávajúce obchodnú činnosť) sú poistení proti riziku invalidity. Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba a vykonávate slobodné povolanie (lekár atď.), takisto máte nárok na invalidný dôchodok, ale pravidlá sa v tejto oblasti značne rôznia podľa jednotlivých kategórií poistencov. Dávky v invalidite Všetci poistení zamestnanci, ktorých práceschopnosť je trvalo znížená o viac než dve tretiny a ktorí päť rokov platili príspevky na poistenie, z čoho tri roky za posledných päť rokov pred podaním žiadosť o dávky, majú nárok na príspevok v invalidite. Príspevok sa priznáva na dobu troch rokov a môže sa opätovne priznať na obdobia rovnakej dĺžky. Po trojnásobnom opätovnom lekárskom posúdení na žiadosť poberateľa a predĺžení vyplácania dávky dvakrát po sebe sa príspevok môže definitívne potvrdiť. Dávky v invalidite sú preto typické dlhým obdobím pozorovania invalidného zamestnanca s cieľom zistiť, či existuje možnosť zotavenia. Okrem toho dávku nie je možné preniesť na pozostalých. Invalidný dôchodok Poistený invalidný zamestnanec, u ktorého bola stanovená úplná alebo dočasná práceneschopnosť na vykonávanie činností podľa jeho schopností v dôsledku fyzického alebo duševného postihnutia, má nárok naplný invalidný dôchodok. Nárok sa podmieňuje platením poistného v trvaní minimálne piatich rokov, z ktorých tri sa museli uskutočniť počas posledných piatich rokov pred podaním príslušnej žiadosti, ako aj neexistenciou iných príjmov, a to aj zo samostatnej zárobkovej činnosti a dávok v nezamestnanosti. Invalidný dôchodok je možné preniesť na pozostalých zosnulého dôchodcu a po dosiahnutí dôchodkového veku sa nahrádza starobným dôchodkom. Aké dávky sa poskytujú? Invalidita a postihnutie predstavujú riziká, ktoré sa kryjú na základe kvalifikačných podmienok vysvetlených vyššie. Je dôležité poznamenať, že: keď dosiahnete vek odchodu do dôchodku, príspevok v invalidite sa premení na starobný dôchodok, ak a) spĺňate podmienky v oblasti obdobia poistenia a príspevkov a b) skončil pracovný pomer, ak ste predtým vykonávali pracovnú činnosť zamestnanca; obdobia poberania príspevku v invalidite, počas ktorých ste Júl

15 nevykonávali žiadnu zárobkovú činnosť, sa takisto započítavajú na účely vzniku nároku, ale nie na účely výpočtu výšky príspevku, všeobecný príspevok v invalidite priznaný v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa nemôže vyplácať zároveň s doživotnou rentou za ten istý úraz do výšky renty; v platnosti zostávajú priaznivejšie ustanovenia z obdobia pred zákonom o dôchodkovej reforme zo septembra 1995, ktoré sa postupne nahradia novými úpravami výšky nákladov na živobytie určenými zákonom; okrem toho sa k dátumu uplatňovania uvedeného zákona o reforme v prípade vyplácania príspevku v invalidite poberateľovi s príjmom nad určitou hornou hranicou, ktorý sa vypočíta na základe jeho platenej práce, samostatnej zárobkovej činnosti alebo hodnoty podniku, výška príspevku znižuje o 25 až 50 %; aj tu zostávajú v platnosti priaznivejšie ustanovenia z obdobia pred 1. septembrom 1995, ktoré sa postupne nahradia novými úpravami výšky nákladov na živobytie určenými zákonom, invalidný dôchodok sa vypočítava na základe výšky príspevku v invalidite a zvýšenia zodpovedajúceho počtu rokov platenia príspevkov, ktoré by ste získali, keby ste ďalej pracovali až do dôchodkového veku. Tento dôchodok nie je zlučiteľný s príjmom zo mzdy alebo samostatnej zárobkovej činnosti, s dávkou v nezamestnanosti a s inými príspevkami nahrádzajúcimi alebo doplňujúcimi príjem, poberatelia plného invalidného dôchodku, ktorí z dôvodu pracovného úrazu stratia schopnosť vykonávať úkony bežného života, majú tiež nárok namesačný prídavok na osobnú starostlivosť (assegno di assistenza personale e continuativa), ktorého výška je stanovená v systéme povinného poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania spravovanom národnou poisťovňou pracovných úrazov (INAIL). K žiadosti sa musia pripojiť preukazné doklady týkajúce sa zdravotného stavu žiadateľa. Táto dávka je príspevková a jej prekrývanie so zodpovedajúcim príspevkom vyplácaným INPS nie je možné. Ako získať dávky v invalidite? Svoju žiadosť o dávky v invalidite a invalidné dôchodky pošlite príslušnej inštitúcii. Formuláre sú k dispozícii na webových stránkach príslušných inštitúcií a žiadosti je potrebné podávať elektronicky. Bezplatnú pomoc vám poskytnú úradníci patronati. Príspevky v invalidite a invalidné dôchodky sa vyplácajú od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom ste podali žiadosť alebo vzniklo riziko. Júl

16 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe Kedy máte nárok na dávky v starobe? Zákon č. 214 o dôchodkovej reforme prijatý 22. decembra 2011 obmedzil poberanie dôchodku na dve možnosti: starobný dôchodok a predčasný dôchodok. Nové zákonné ustanovenia prinášajú tieto zmeny: zvýšenie dôchodkového veku pre žiadateľov o starobné dôchodky úmerne s predlžovaním priemernej dĺžky života, a flexibilitu v prístupe k dôchodku v prípade predčasného dôchodku. Od 1. januára 2012 je minimálny vek odchodu do dôchodku pre mužov (zamestnanci súkromného sektora, štátni úradníci a samostatne zárobkovo činné osoby) a ženy pracujúce ako štátne úradníčky 66 rokov. V prípade žien zamestnaných v súkromnom sektore bol stanovený vek odchodu do dôchodku na úrovni 62 rokov (63 rokov a 6 mesiacov pre ženy, ktoré pracujú ako samostatne zárobkovo činné osoby), no postupne sa bude zvyšovať až po dosiahnutie úrovne 66 rokov v roku Bývalé preddôchodkové a seniorské dôchodky, z ktorých posledné menované boli udeľované na základe systému kvót (súčet uhradených príspevkov a veku poistenca) a vyplácané s oneskorením podľa stanovených systémov oneskorenia (takzvaných okien ), boli zrušené a nahradené predčasným dôchodkom, ktorý poskytuje flexibilný, vekom podmienený spôsob obmedzenia prístupu k predčasným odchodom do dôchodku (vekový rozsah sa pohybuje od minimálnej hranice rokov pre ženy po maximálnu hranicu vo výške 70 rokov a v priebehu tejto doby si zamestnanec môže rozmyslieť, či má ukončiť svoju pracovnú činnosť alebo nie). V záujme podporovania aktívneho starnutia sa na výpočet dávok zaviedli transformačné koeficienty, ktorých výška sa odvíja v závislosti od veku (čím vyšší vek, tým vyššia je suma dôchodku). Prístup k dôchodku bez ohľadu na vek možno je stále možný prostredníctvom predčasného dôchodku za predpokladu, že bola splnená podmienka poistenia po dobu 42 rokov a 1 mesiaca v prípade mužov a 41 rokov a 1 mesiaca v prípade žien. Táto podmienka bude takisto podliehať ďalšiemu zvyšovaniu v súvislosti so zmenami v priemernej dĺžke života. Okrem toho sa z dôchodku môže zrážať určitá čiastka ako penále v prípade žiadateľov, ktorí si uplatnia nárok na predčasných dôchodok pred 62. rokom života. Spomínané zmeny v priemernej dĺžke života, ktoré sa vzťahujú na príspevkové aj vekové podmienky splnenia nároku, sa budú prehodnocovať každé tri roky do roka 2018 a každé dva roky od roka Zamestnanci, ktorí sú poistení iba v príspevkovom dôchodkovom systéme (t. j. osoby, ktoré neplatili príspevky pred 31. decembrom 1995) môžu splniť podmienky na odchod do predčasného dôchodku vo veku 63 rokov v prípade, ak odvádzali príspevky do poistenia po dobu minimálne 20 rokov a ak dávka, na ktorú by mali nárok, dosahuje minimálne 1,5-násobok sociálneho príspevku za aktuálny rok. Systém výpočtu v závislosti od príspevkov Od 1. januára 2012 platí systém výpočtu v závislosti od príspevkov pre všetkých zamestnancov v rámci všetkých čerpaní poistenia od januára 2012 a neskôr.tento systém zabezpečuje presúvanie nazbieraných príspevkov do dôchodkov za použitia transformačných koeficientov, ktoré sa stanovujú na základe veku dôchodcu a jeho/jej Júl

17 dĺžky života, presnejšie, nové transformačné koeficienty sa môžu líšiť od minimálnej výšky 6,38 % po maximálnu výšku 8,41 % (čím starší je žiadateľ, tým vyšší dôchodok sa mu prizná.) Tento spôsob výpočtu (takzvaný Sistema Contributivo) bol prvýkrát zavedený v zákone č. 335/1995 a už sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorých doba poistenia sa začala 1. januára 1996 alebo neskôr. Pri tomto type výpočtu sa príspevky do systému odvádzajú na poistný účet každého zamestnanca a výška sa riadi určenými sadzbami v závislosti od pracovnej kategórie zamestnanca. Príjmy vyberané vo forme zamestnaneckých príspevkov sa upravujú každý rok podľa päťročných odchýlok HDP a vypočítava ich ISTAT (Štatistický úrad Talianska) s prihliadnutím na posledných päť rokov pred rokom, na ktorý sa vzťahujú relevantné úpravy. Takto získaná čiastka (odvádzaný kapitál a zhodnotenie, takzvané montante contributivo) sa vynásobí transformačným koeficientom podľa veku zamestnanca v dobe, keď žiada o dôchodok. K dôchodkom poberaným v rámci tohto systému nemožno poberať príspevok k minimálnemu dôchodku (pozri nižšie). Aké dávky sa poskytujú? Všetky zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby (poľnohospodári, pestovatelia a drobní roľníci, obchodníci a kupci) a profesionáli sú krytí proti možnej strate schopnosti pracovať z dôvodu staroby a môže im byť priznaný nárok buď na predčasný dôchodok, alebo na starobný dôchodok pod podmienkou, že splnia určité kvalifikačné požiadavky, ktoré sa postupne budú upravovať, aby sa odstránili rozdiely na základe pohlavia či pracovného zaradenia (napr. hranica 66 rokov v roku 2018 na dosiahnutie nároku na starobný dôchodok pre všetkých poistených zamestnancov). Keďže zavedenie systému vypočítavania v závislosti od príspevkov spôsobí zníženie dôchodkov, ktoré sa nebudú zvyšovať (s výnimkou minimálneho dôchodku), starobný dôchodok sa bude udeľovať pod podmienkou, že jeho výška dosiahne minimálnu úroveň 1,5 násobku súčasného sociálneho príspevku. Na druhej strane, predčasný dôchodok sa bude udeľovať iba vtedy, ak žiadateľ aspoň 20 rokov odvádzal príspevky do systému poistenia a ak minimálna výška jeho dôchodku dosiahne aspoň 2,8 násobok sociálneho príspevku. Minimálny dôchodok V prípade zamestnancov, ktorých poistenie sa začalo až 1. januára 1996 a neskôr, sa neposkytuje žiadny zákonný minimálny dôchodok. Preto je možné zvyšovať iba dôchodky vyplácané v systéme vypočítavania podľa príjmov, a to po dosiahnutie hranice minimálneho dôchodku. Na túto dávku sa vzťahuje skúmanie príjmov, aby na ňu teda poistenec získal nárok, nesmie jeho osobný príjem alebo príjem jeho domácnosti (t. j. súčet osobného príjmu žiadateľa a jeho manželského partnera) prekročiť isté hranice, ktoré sa stanovujú každoročne (tieto hraničné čiastky sú 6 247,00 EUR a ,00 EUR). Júl

18 Ako získať dávky v starobe? Žiadosti o starobné dôchodky treba podať príslušnému ústavu sociálneho zabezpečenia. Formuláre sú k dispozícii na stránkach príslušných inštitúcií a žiadosti je potrebné podávať elektronicky. O bezplatnú pomoc môžete požiadať úradníkov Patronati. Júl

19 Kapitola VII: Pozostalostné dávky Kedy máte nárok na pozostalostné dávky? Pozostalostný dôchodok sa vypláca rodinným príslušníkom zosnulého pracovníka a volá sa pensione di reversibilità, ak bol zosnulý dôchodca poberateľom buď priameho, alebo nepriameho dôchodku (pensione indiretta): nepriamy dôchodok sa udeľuje, ak zosnulý pracovník nebol poberateľom priameho dôchodku, ale v okamihu svojej smrti spĺňal predpísané podmienky poistenia a platenia príspevkov, aby mohol poberať príspevok v invalidite alebo invalidný dôchodok, alebo aj predpísané podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok. Na dôchodok majú nárok títo rodinní príslušníci: manželský partner, deti, ktoré sú k dátumu úmrtia maloleté, nachádzajú sa vo vzdelávacom procese alebo sú zdravotne postihnuté; rodičia, ktorí k dátumu úmrtia dovŕšili 65 rokov, nepoberajú dôchodok a boli vyživovaní zosnulým, pokiaľ zosnulý nemal manželského partnera a deti, alebo ak deti, ktoré mal, nemali nárok na pozostalostný dôchodok; slobodní bratia a sestry, ktoré sú k dátumu úmrtia svojho príbuzného v priamej línii zdravotne postihnutí, nepoberajú priamy alebo nepriamy dôchodok a boli vyživovaní zosnulým, pokiaľ zosnulý nemal manželského partnera, deti a rodičov alebo ich mal, ale títo nemajú nárok na pozostalostný dôchodok. Aké dávky sa poskytujú? Sadzba priameho pozostalostného dôchodku je 60 % pre pozostalého manželského partnera a 20 % pre každé dieťa. Ak naň majú nárok rodičia, bratia alebo sestry zosnulého, každý z nich dostáva 15 %. Súčet súm stanovených percentuálnou sadzbou nesmie presiahnuť 100 % priameho dôchodku. V prípade, že ide o jedno pozostalé dieťa, sa sadzba pre dôchodky zvyšuje zo 60 na 70 % s účinnosťou od 1. septembra Ak ide o dve pozostalé deti, je sadzba 80 %. Od 1. septembra 1995, keď je príjem oprávnenej osoby vyšší ako určitá horná hranica, sa výška pozostalostných dôchodkov musí znížiť v rozsahu o 25, 40 alebo 50 %. Od uvedeného dátumu sa pozostalostné dôchodky vyplácané v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania zo všeobecného povinného poistenia už nemôžu kumulovať s doživotnou rentou vyplácanou za tú istú udalosť, ktorá spôsobila invaliditu, až do výšky renty (vypláca poisťovňa INAIL). Výhodnejšie podmienky sociálneho zabezpečenia, ktoré nadobudli účinnosť ešte pred 1. septembrom 1995, platia i naďalej a postupne sa nahradia budúcimi úpravami. Dôchodok sa vypláca po podaní žiadosť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci úmrtia dôchodcu alebo poistenca. Ako získať pozostalostné dávky? Žiadosti o pozostalostné dôchodky treba podať priamo príslušnému ústavu sociálneho zabezpečenia. Formuláre sú k dispozícii na stránkach príslušných inštitúcií a žiadosti je potrebné podávať elektronicky. O bezplatnú pomoc môžete požiadať úradníkov Patronati. Júl

20 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Všetci zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce určité druhy odbornej alebo obchodnej činnosti, ktoré v súlade s talianskym právom môžu privodiť pracovný úraz alebo chorobu z povolania, sú poistení proti týmto rizikám. Osobitné legislatívne opatrenia rozšírili poistnú ochranu na určité kategórie pracovníkov (akými sú napr. vedúci pracovníci, profesionálni športovci a tzv. parasubordinati), ako aj na pracovníkov, ktorí vykonávajú výlučne domáce práce (t. j. poistenie žien v domácnostiach). Výraz choroba z povolania zahŕňa riziká uvedené v zoznamoch, ako aj akékoľvek iné choroby, ktorých pracovný pôvod, t. j. etiologickú spojitosť s činnosťou, ktorú vykonáva, môže pracovník preukázať. Aké dávky sa poskytujú? Poistený pracovník, ktorý utrpí pracovný úraz alebo ochorie na chorobu z povolania, má nárok na lekárske ošetrenie, peňažné dávky a doplnkové príspevky vyplácané poisťovňou INAIL (Národná poisťovňa pracovných úrazov). Okrem lekárskej starostlivosti, ktorá je popísaná v časti o zdravotnej starostlivosti, je možné čerpať aj nasledujúce príspevky k zdravotnej starostlivosti spadajúce výlučne do kompetencie poisťovne INAIL: protézy a zdravotnícke pomôcky, kúpeľnú a termálnu liečbu (hydroterapia a fangoterapia) a pobyty v ozdravovniach, lekárske prehliadky a súdnolekárske posudky, ambulantnú prvú pomoc poskytovanú spoločne s regionálnymi orgánmi. Peňažné dávky zahŕňajú: dennú dávku pri dočasnej úplnej pracovnej neschopnosti, rentu z dôvodu trvalej pracovnej neschopnosti, odškodnenie za trvalú fyzickú a/alebo psychickú ujmu, takzvanú biologickú ujmu, priamy príplatok vyplácaný na celé obdobie rehabilitácie, dočasné odškodnenie za silikózu a azbestózu, pozostalostnú rentu, podporu pri úmrtí, mesačný príspevok na osobnú starostlivosť (assegno di assistenza personale e continuativa), osobitný mesačný pozostalostný príspevok vyplácaný pozostalým po poberateľovi renty z dôvodu trvalej práceneschopnosti (aj vtedy, ak poberateľova smrť nesúvisela s jeho/jej zamestnaním). Júl

21 Podrobnejšie informácie o najdôležitejších dávkach sú uvedené nižšie. Sociálne doplnkové dávky zahŕňajú: náhradu pre ľudí s úplnou stratou schopnosti vykonávať prácu, ktorá sa vypláca pracovníkom, ktorí sa nemôžu zamestnať v žiadnom odvetví z dôvodu vážneho fyzického postihnutia, koncoročný príspevok príplatok určený postihnutým osobám, ktorých neschopnosť pracovať bola ohodnotená na 80 až 100 %. Denná náhrada za dočasnú úplnú pracovnú neschopnosť Táto dávka sa vypláca od štvrtého dňa po dni, kedy došlo k nehode alebo k vypuknutiu choroby, a poskytuje sa do vyliečenia. Náhrada vo výške 60 % denného zárobku vypočítaného na základe 15 dní pred začiatkom neschopnosti sa vypláca do 90. dňa práceneschopnosti. Od 91. dňa sa zvyšuje na 75 % denného zárobku. Renta z dôvodu trvalej pracovnej neschopnosti Odškodnenie sa vypláca vo forme kapitálového plnenia v prípade, že spôsobená ujma dosiahla premenlivú mieru od 6 % do 15 % a vo forme doživotnej renty, pokiaľ je miera ujmy vyššia ako 16 %. V prípade, že ujma na zdraví dosahuje aspoň 16 %, vychádza sa z toho, že táto ujma má vplyv aj na zárobkovú schopnosť. Práve z tohto dôvodu sa v týchto prípadoch odškodňujú aj dôsledky vyplývajúce zo zníženia príjmov, a tým vzniknuté zhoršenie kvality života. Výška renty sa vypočíta zo mzdy, ktorú pracovník poberal počas roka pred dátumom úrazu alebo vzniku choroby, so zreteľom na stupeň pracovnej neschopnosti. Renty z dôvodu trvalej pracovnej neschopnosti sa každoročne upravujú 1. júla ministerským výnosom podľa indexu spotrebiteľských cien. Miera pracovnej neschopnosti sa z úradnej moci alebo na žiadosť zamestnanca môže kedykoľvek upraviť v priebehu prvých dvoch rokov a potom v intervaloch aspoň raz do roka. K žiadosti o preskúmanie musí byť pripojené lekárske potvrdenie. Výška renty sa zvýši o jednu dvadsatinu na každé nezaopatrené dieťa. Mesačný príspevok na osobnú starostlivosť V prípade trvalej úplnej pracovnej neschopnosti vyžadujúcej stálu opatrovateľskú starostlivosť aj pri vykonávaní bežných každodenných činností sa tento príspevok vypláca v prípade, že starostlivosť neposkytuje priamo INAIL, nemocnica alebo iný subjekt. Tento príspevok dopĺňa invalidný dôchodok. Pozostalostná renta Ak pracovník zomrie následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, jeho pozostalí budú dostávať mesačnú rentu vypočítanú percentuálnou sadzbou z poslednej ročnej mzdy, ktorú poberal zosnulý. Percentuálne sadzby sú takéto: Júl

22 50 % sa vypláca pozostalému manželskému partnerovi, 20 % sa vypláca každému dieťaťu do veku 18 rokov. Deti majú nárok na túto rentu do veku 21 rokov, pokiaľ študujú na strednej škole alebo do veku 26 rokov, pokiaľ študujú na univerzite, 40 % sa vypláca deťom, ktorým zomreli obaja rodičia. Ak zosnulý nezanechal po sebe manželského partnera ani deti: 20 % sa vypláca každému rodičovi, ak boli vyživovaní zosnulým až do jeho smrti, 20 % sa vypláca každému súrodencovi, ak boli vyživovaní zosnulým jeho smrti. Podpory pri úmrtí INAIL vyplatí jednorazovú podporu pozostalým, ktorí poskytnú dôkaz o tom, že v súvislosti s úmrtím poisteného, ku ktorému došlo následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, mali dodatočné výdavky. Jej výška je 1 936,80 EUR. Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? V prípade úrazu v práci musí zamestnanec o tejto skutočnosti ihneď informovať svojho zamestnávateľa. Ak má úraz za následok zranenia vyliečiteľné za viac ako tri dni, zamestnávateľ je povinný oznámiť úraz INAIL do dvoch dní od chvíle, kedy sa o ňom dozvedel. Od 1. januára 2010 je možné poslať žiadosť do poisťovne INAIL iba elektronicky prostredníctvom prístupu on-line. Žiadosť môže podať priamo žiadateľ, jeho rodinný príslušník alebo sprostredkovane úradníci Patronati (poverené strediská poskytujúce právne a praktické rady a pomoc pri vypĺňaní žiadostí o dávky), ktorí poskytujú bezplatnú pomoc. Hlásenie o pracovnom úraze sa INAIL posiela on-line cez internetovú stránku: Smrteľný úraz treba oznámiť do 24 hodín. Choroby z povolania je potrebné zamestnávateľovi oznámiť do 15 dní od vypuknutia ochorenia. Zamestnávateľ musí túto skutočnosť oznámiť poisťovni INAIL do 5 dní od prijatia relevantných lekárskych potvrdení. Pri nedodržaní oznamovacej povinnosti v súlade s vyššie uvedenými podmienkami bude môcť poistený pracovník počas nasledujúcich troch rokov požiadať o dávky, na ktoré má nárok. Po tejto dobe zákonný nárok na požiadanie dávok zaniká. Júl

23 Kapitola IX: Rodinné dávky Kedy máte nárok na rodinné dávky? Zamestnanci a poberatelia dôchodkov alebo dávok sociálneho zabezpečenia spojených so zamestnaním majú nárok rodinné prídavky. Aké dávky sa poskytujú? Výška týchto prídavkov závisí od veľkosti rodiny a od príjmu domácnosti za predpokladu, že najmenej 70 % tohto príjmu pochádza v prípade zamestnancov zo zamestnania, pričom v prípade atypických zamestnancov s pracovnou zmluvou na určitý čas zaevidovaných v osobitnom dôchodkovom systéme INPS sa musí minimálne 70 % tohto príjmu vypočítať z ich zárobkovej činnosti. Domácnosť tvorí žiadateľ o prídavky, jeho manželský partner, s ktorým nie je zo zákona a skutočne v rozluke, a deti alebo rovnocenné osoby mladšie ako osemnásť rokov alebo bez vekového obmedzenia, ak sú zdravotne postihnuté, netere a synovci mladšie ako osemnásť rokov, ak sú prevzaté do starostlivosti predkom v priamej línii (starý otec alebo stará mama), ak potrebujú pomoc inej osoby a sú vyživované niektorým zo starých rodičov. Pri určovaní rodinného príjmu treba prihliadať na príjmy akéhokoľvek druhu jednotlivých členov domácnosti vrátane odpočítateľných nákladov a daňových úľav tých, ktoré sa zdaňujú osobitne a tých, ktoré sú nezdaniteľné, ak presahujú približne EUR. Určité druhy príjmov sa však vylučujú. Dňa 1. júla každého roka sa príjmové stropy prehodnotia so zreteľom na percento odchýlky spotrebných cien vypočítané talianskym štatistickým úradom ISTAT. Pre drobných roľníkov priamo obrábajúcich pôdu, poľnohospodárov majúcich poľnohospodársku pôdu v prenájme a farmárov, ako aj pre niektoré kategórie samostatne zárobkovo činných osôb, naďalej platia iné, staršie ustanovenia o rodinných prídavkoch a na poberateľov dôchodkov z osobitných schém pre samostatne zárobkovo činné osoby sa stále vzťahujú právne predpisy o zvyšovaní dôchodkov. Ako získať rodinné dávky? O uvedené prídavky treba požiadať príslušnú pobočku INPS v mieste bydliska. Ďalšie informácie dispozícii na internetovej stránke INPS: Od 1. januára 2010 je možné poslať žiadosť do poisťovne INPS iba elektronicky prostredníctvom prístupu on-line. Žiadosť môže podať priamo žiadateľ, jeho rodinný príslušník alebo sprostredkovane úradníci Patronati (poverené strediská poskytujúce právne a praktické rady a pomoc pri vypĺňaní žiadostí o dávky), ktorí poskytujú bezplatnú pomoc. Júl

24 Kapitola X: Nezamestnanosť Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti? Dávka v nezamestnanosti je náhrada vyplácaná zamestnancom, ktorí boli prepustení z práce. Podmienkou ich vyplácania je doba trvania poistenia v národnej sociálnej poisťovni (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, INPS) najmenej dva roky a platenie príspevkov najmenej 52 týždňov v priebehu posledných dvoch rokoch pred dátumom skončenia pracovného pomeru. Zamestnanci, ktorí nemôžu preukázať, že v priebehu posledných dvoch rokoch platili príspevky 52 týždňov, alebo v uplynulom roku odpracovali najmenej 78 dní alebo sú poistení najmenej dva roky, ale môžu preukázať, že v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti platili príspevky najmenej jeden týždeň, majú spravidla nárok na príspevok za počet dní rovnajúci sa počtu dní skutočne odpracovaných v uplynulom roku, najviac však 156 dní. Dávky v nezamestnanosti vyplácajú aj zamestnancom, ktorých pracovná činnosť v podnikoch postihnutých dočasnými udalosťami, ktoré nezavinili zamestnanci ani zamestnávateľ, bola pozastavená. Nevyplácajú sa zamestnancom, ktorí dobrovoľne odídu z práce, pokiaľ sa ich odchod nepovažuje za odôvodnený. Zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť bez toho, aby to vopred oznámil príslušnej kancelárii INPS a zároveň poberá podporu v nezamestnanosti, stratí nárok na dávky. Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý zamestná pracovníka poberajúceho podporu v nezamestnanosti, vzniká povinnosť informovať príslušný úrad INPS. Pre vznik nároku na dôchodok sa započítavajú obdobia pozastavenia prispievania, na ktoré bola priznaná podpora v nezamestnanosti. K ďalším dávkam v nezamestnanosti patria príspevky vyplácané talianskym zamestnancom, ktorí sa vrátili do Talianska z krajín mimo EÚ, a osobitné príspevky v nezamestnanosti pre zamestnancov prepustených stavebnými podnikmi. Osobitné pravidlá sa vzťahujú na zamestnancov v poľnohospodárstve. Aké dávky sa poskytujú? Dávka v nezamestnanosti Dávka v nezamestnanosti sa vypláca sa počas 240 dní. Nezamestnaným vo veku viac ako 50 rokov možno uvedené obdobie predĺžiť najviac na 360 dní. Zamestnanci, ktorých pracovná činnosť bola dočasne pozastavená, poberajú dávky v nezamestnanosti najviac 65 dní. Zamestnanci, ktorých pracovná činnosť bola dočasne pozastavená, poberajú 50 % svojej mzdy. Výška dávky v nezamestnanosti je 40 % mzdy za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru, pričom sa zohľadňuje iba mzda neprekračujúca hranicu maximálnej hrubej mesačnej výšky stanovenej zákonom. Na rok 2012 je táto suma931,28 EUR a pre zamestnancov, ktorí sa môžu preukázať hrubým mesačným príjmom 2 014,77 EUR a vyšším, sa zvyšuje na 1 119,32 EUR. Nezamestnaní, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti, poberajú Júl