ITALIAN EMPLOYERS DAY I SERVIZI PER L IMPIEGO INCONTRANO LE IMPRESE

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1 ITALIAN EMPLOYERS DAY I SERVIZI PER L IMPIEGO INCONTRANO LE IMPRESE Wo rk s ho p PANORAMICA SUGLI ATTUALI INCENTIVI OCCUPAZIONALI Centro per l Impiego di Teramo, 07 aprile 2016

2 Employers Day - Cosa Iniziativa promossa dalla Rete europea dei Servizi Pubblici per l Impiego (PES Network) al fine di consolidare la collaborazione tra servizi pubblici per l impiego e datori di lavoro

3 Employers Day - Perchè Promosso dalla Rete europea dei Servizi Pubblici per l Impiego (PES Network): far conoscere i servizi offerti dai CPI alle aziende, con particolar riguardo alle PMI e alle micro-imprese costruire un rapporto di fiducia tra datori di lavoro e Servizi per l impiego aumentare la capacità di promozione e sensibilizzazione da parte dei Servizi per l impiego aumentare la capacità dei Servizi per l Impiego di dare risposte alle esigenze delle PMI e micro-imprese creare per i datori di lavoro opportunità di contatto con le persone in cerca di occupazione

4 Employers Day - Dove e Quando Livello Europeo Bruxelles, 13 aprile: evento centrale con attori ed esperti di alto profilo (Commissione, Consiglio, Parlamento, Parti sociali, Banca europea per gli investimenti, etc) In tutti gli stati membri, dal 4 al 15 aprile: eventi organizzati con modalità definite da ciascuno Stato membro sulla base delle proprie priorità nazionali Italia Eventi preparatori Roma, 8 marzo: il Ministero del Lavoro incontra le associazioni di categoria e le organizzazioni di rappresentanza degli operatori privati, per individuare possibili sinergie Roma, 31 marzo: conferenza stampa nazionale del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali (a cura della DG Comunicazione con il supporto del progetto COMPA) In ciascuna Regione, nella settimana del 28 marzo (preferibilmente il 31 marzo): conferenza stampa, con l obiettivo di presentare l iniziativa alle aziende e ai media (a cura delle Regioni, con il supporto Area W2W e OSE) Italia Employers Day Roma, 7 aprile: convegno nazionale (a cura della DG Comunicazione con il supporto del progetto COMPA) Tutto il territorio nazionale, 7 aprile: eventi che coinvolgono CPI e aziende

5 Employers Day - I CPI della provincia di TE CPI di Teramo Workshop - Panoramica sugli attuali incentivi occupazionali CPI di Giulianova Recruitment Day CPI di Roseto degli Abruzzi e Nereto Workshop - L utilizzo corretto del Tirocinio Formativo come strumento di politica attiva del lavoro

6 Employers Day, Teramo, 7 aprile 2016 CPI di Teramo PANORAMICA SUGLI ATTUALI INCENTIVI OCCUPAZIONALI Dott. Francesco D Amico

7 I TARGET Lavoratori non occupati Percettori di Naspi Giovani Inizitiva 30 +

8 SGRAVIO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITÀ 2016 ESONERO CONTRIBUTIVO A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, NELLA MISURA DEL 40%, PER UN PERIODO DI 24 MESI DECORRENTI DALLA DATA DELL ASSUNZIONE, NELLA MISURA MASSIMA DI 3.250,00 SU BASE ANNUA L incentivo è cumulabile con tutti gli incentivi (eccetto altri incentivi di natura contributiva) previsti per i vari sotto target specifici

9 SGRAVIO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITÀ 2016 IL TARGET Lavoratori non occupati, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato, nei 6 mesi precedenti l assunzione e tra questi rientrano anche i lavoratori sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria da almeno 6 mesi; Lavoratori non occupati nei 3 mesi antecedenti l entrata in vigore della L. 208/2015, con contratto a tempo indeterminato, presso il datore di lavoro richiedente la nuova assunzione o con società da questi controllate o collegate o facenti capo, per interposta persona, al medesimo datore di lavoro e tra questi rientrano anche i lavoratori sospesi in cassa integrazione guadagna straordinaria da almeno 6 mesi. Per i lavoratori agricoli si richiede: che non siano stati occupati, nel 2015, in forza di un CTI, presso qualsiasi datore di lavoro agricolo; che non risultino iscritti negli elenchi nominativi dell anno 2015 per un numero di giornate pari o superiore a 250 giornate, come lavoratori a T.I. presso qualsiasi datore di lavoro agricolo.

10 SGRAVIO CONTRIBUTIVO LEGGE DI STABILITÀ 2016 Contratto di apprendistato, di lavoro domestico, intermittente o a chiamata. ESCLUSIONI Nei casi previsti dai Principi generali di fruizione degli incentivi (Art. 31 D.Lgs 150/2015) 1)Il datore di lavoro non è in regola con gli obblighi contributivi o viola le norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro (manca il DURC); 2) Il datore di lavoro non rispetta gli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

11 PERCETTORI DI NASPI: TIPOLOGIA ED ENTITÀ

12 PERCETTORI DI NASPI MODALITÀ DI ACCESSO ED EROGAZIONE

13 PERCETTORI DI NASPI VINCOLI DI FRUIZIONE CUMULABILITÀ ESCLUSIONI

14 BONUS GARANZIA GIOVANI Indice svantaggio MEDIO Indice svantaggio ALTO Indice svantaggio MOLTO ALTO RAPPORTO DI LAVORO Indice svantaggio BASSO TD =>6mesi <12 mesi TD =>12 mesi T. IND

15 BONUS GARANZIA GIOVANI MODALITÀ DI ACCESSO ED EROGAZIONE E erogato tramite conguaglio di contributi in: 6 quote mensili per i TD < 12 mesi 12 quote mensili per i TD > 12 mesi o TI

16 SUPER BONUS GARANZIA GIOVANI E istituito l incentivo denominato Super Bonus Occupazione trasformazione tirocini, a favore dei datori di lavoro che assumono un giovane che abbia svolto, ovvero stia svolgendo, un tirocinio curriculare e/o extracurriculare, purchè avviato entro il 31 gennaio 2016

17 SUPER BONUS GARANZIA GIOVANI INCENTIVO ECONOMICO L importo dell incentivo è determinato dalla classe di profilazione assegnata al giovane dai Centri per l Impiego o dagli altri servizi competenti al momento della presa in carico, come da tabella: Tipologia di Bonus assegnati in base al profiling del giovane e contratti delle differenze territoriali incentivanti CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO BASSA MEDIA MEDIO ALTA ALTA

18 BONUS GARANZIA GIOVANI VINCOLI DI FRUIZIONE CUMULABILITÀ ESCLUSIONI

19 INIZIATIVA 30 + FINALITA Agevolare l ingresso nel Mercato del lavoro dei giovani che vivono nel proprio territorio con priorità per i Comuni ricadenti nelle così dette aree di crisi o nelle aree interne

20 INIZIATIVA 30 + REQUISITI Età compresa tra 18 e 35 anni non compiuti non iscritti al programma Garanzia Giovani Essere residenti e domiciliati in uno dei Comuni Abruzzesi Essere diplomati o laureati Essere disoccupati da almeno sei mesi N.B. priorità per giovani anni nonché premialità per le donne concretizzata con un incentivo all assunzione più marcato

21 INIZIATIVA 30 + MODALITA : 2 LINEE D INTERVENTO LINEA A LINEA B Realizzazione di esperienze di tirocinio formativo extracurriculare di 6 mesi, durata che negli anni ha dimostrato più alto impatto occupazionale Incentivazione all assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato, cumulabili con analoghe iniziative nazionali

22 PANORAMICA SUGLI ATTUALI INCENTIVI OCCUPAZIONALI Grazie per l attenzione Dott. Francesco D Amico