Immigrati nelle imprese metalmeccaniche

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1 Tre punti di analisi: La ricerca sui dati CPI Strategia di osservazione 1. Le differenze tra le persone 2. Le differenze di esperienze in ingresso: qualificazione e stabilità del lavoro 3. Le differenze tra le aziende: apertura, chiusura o utilizzo differenziale degli stranieri Italiani / stranieri Caratteristiche del lavoro industriale 1

2 La ricerca L industria metalmeccanica: 55% degli ingressi dell industria; Occasioni di lavoro Avviamenti e missioni interinali occasioni (35% missioni interinali); persone; Gli immigrati: 17,4% degli ingressi interinali 12,4% degli avviamenti. circa persone 2

3 La ricerca Le persone e i lavori 3

4 Gli avviamenti al lavoro Torino e Cuneo Genere Donne straniere: operaie più che impiegate Le persone 1. Poche donne (18,3% contro 29% nel resto dell industria) Meno donne straniere (16%, di cui 18% negli avviamenti e 12% nell interinale) Italiane impiegate Straniere più operaie, e leggermente più qualificate 4

5 Le persone Età Gli stranieri sono più anziani Italiani: più giovani all ingresso Stranieri: 20% sopra i 40 anni in interinale l età cresce ancora Entrate e uscite in età adulta crescono per tutti 5

6 Le persone Stranieri Le provenienze Europa Est 42,3 % (Romania, Albania) Africa 37,7% (Marocco) America centro-meridionale 8,8% (Perù) Asia 6,1% (Cina) 6

7 I contratti Peso del lavoro temporaneo ,6 Tempo Indeterminato 39, ,2 3,7 13,2 8,6 Termine CFL Apprendistato I lavori Italiani Stranieri 7

8 I lavori Graf. 2.2 Numero di ingressi nelle aziende metalmeccaniche per individuo e per condizione immigrato Archivio persone Italiani Immigrati 15,54% n= ,02% n=5725 2,19% n=1252 0,63% n=361 16,22% n= ,37% n=958 2,12% n=196 0,34% n=31 Numero ingressi nel biennio uno due da 3 a 5 da 6 a 10 oltre 10 71,61% n= ,96% n=6557 Fonte: elaborazioni sui dati dei Centri per l Impiego Frammentazione del lavoro per tutti 8

9 I lavori Graf. 2.6 Durata media dei rapporti di lavoro nelle aziende metalmeccaniche per tipo di ingresso e nazionalità Archivio occasioni Mean Durata contratto Stranieri o italiani Italiani 0 Stranieri Avv iamento Mis sione interinale Fonte: elaborazioni sui dati dei Centri per l Impiego All interno dei segmenti uguale utilizzo 9

10 I lavori Femmine Italiani Maschi Italiani Formazione lavoro 5% 6% Qualifica di avviamento Apprendista 11% 14% Generico 43% 29% Qualificato 27% 28% Specializzato 9% 17% Quadro/Intermedio Dirigente 0% 4% 60% 1% 4% 50% Femmine Stranieri Maschi Stranieri Formazione lavoro 5% 3% Qualifica di avviamento Apprendista 12% 9% Generico Qualificato 13% Specializzato 4% Quadro/Intermedio 2% Dirigente 0% 0% 20% 40% 60% Percentuale 81% 62% 22% 7% 2% 1% 0% 20% 40% 60% Percentuale 68% 56% Molto lavoro dequalificato all ingresso 10

11 I lavori Tra le prime 5 figure Italiani Tempo Indeterminato - 3 figure impiegati-tecnici 26% Stranieri Tempo Indeterminato - 2 figure impiegati-tecnici 5,6% Termine - 2 figure impiegati-tecnici 5,6% Termine - nessuna figura impiegati-tecnici Molto lavoro dequalificato In ingresso 11

12 I lavori Le figure ad alta presenza (>50%) per genere e provenienza Tipologia delle 15 figure avviate con maggior frequenza Italiani Maschi operai di produzione operai qualificati amministrativi qualificati tecnici qualificati dirigenti Femmine amministrativi generici amministrativi qualificati operai di produzione (assemblaggio) servizi generici (pulizie) Stranieri Maschi operai di produzione operai qualificati Femmine operai di produzione (assemblaggio) servizi generici (pulizie) amministrativi generici Specializzazioni di genere e provenienza 12

13 La ricerca Le imprese 13

14 ndici per misurare il grado di chiusura delle imprese Le imprese Indici di SELETTIVITA DIFFERENZIALE (su 8528 imprese che hanno assunto) 1. Assume, ma solo italiani 2. Assume donne, ma solo italiane 3. Assume qualificati, ma solo italiani 4. Assume apprendisti, ma solo italiani 5. Assume in modo stabile, ma solo italiani 6. Usa missioni, ma solo di italiani 14

15 Le imprese Quali strategie? Comportamenti possibili dell impresa A. Chiusura B. Apertura selettiva C. Indifferenza D. Orientamento attivo 15

16 Misura della chiusura delle imprese Le imprese Su 7625 imprese che hanno assunto il 73,7% ha assunto solo italiani Indice di chiusura = 73,7% Il valore medio (quanta chiusura?) Il valore medio specifico, per fasce di imprese (dov è la chiusura? territori, settori, dimensioni, ecc.) 16

17 Il percorso Indice di chiusura = 73,7% Il valore medio (E alto o basso?) Le imprese L 87,6% delle persone assunte sono italiani Se ciascuna impresa avesse assunto una sola persona, l indice varrebbe 87,6% Se un impresa assume più persone, diminuisce la probabilità che non assuma stranieri per caso In caso di perfetta casualità, l indice sarebbe 45% 17

18 Le imprese Le imprese: quali strategie? classi di assunzione imprese che assumono aperte (hanno assunto stranieri) chiuse (hanno assunto solo italiani) % chiuse media assunzioni nella classe assunti nella fascia quota di mercato della fascia percentuale di chiusura 'casuale' stima della percentuale di chiusura intenzionale stima della quota di mercato chiusa agli stranieri Probabilità di non assumere stranieri , ,6 87,6 1,7 0,1 0,8764 da 2 a ,4 2, ,9 73,1 8,3 0,8 0,7314 da 4 a ,7 6, ,6 45,1 20,6 5,1 0,4510 da 11 a ,4 14, ,7 14,9 31,5 5,2 0,1498 da 21 a ,7 30, ,5 1,8 27,9 4,9 0,0181 da 51 a ,8 67, ,9 0,0 15,8 1,6 0, oltre ,7 187, ,7 0,0 8,7 1,5 0, Totale

19 Le imprese Indici chiusura Assunzioni Ass. donne Ass. qualificati Ass. apprendisti Ass.stabili Missioni Reale (% che ha assunto solo italiani) 73, ,1 89,5 81,3 71,5 Teorico, che ci si sarebbe aspettati

20 Le imprese Sono tutti ostili i comportamenti? Le imprese No Una fascia di imprese non assume stranieri (20% del mercato) Ma vi sono imprese che assumono solo o prevalentemente stranieri 20

21 Imprese estreme comprese piccole Le imprese Solo italiani Solo stranieri Assunzioni ( + 100% > 80%) Ass. donne Ass. qualificati Ass. apprendisti Ass.stabili Missioni

22 Quale selettività? Le imprese Esistono chiusure specifiche per provenienze? No Esistono chiusure specifiche per tipo di selettività (genere, stabilità, qualificazione? No, chi è chiuso, lo è con le varie provenienze e per i diversi tipi di rapporti di lavoro 22

23 Le imprese Quale selettività? Esistono livelli di chiusura diversi per territorio? No Esistono livelli di chiusura diversi per settore? Si 23

24 Le imprese Settori chiusi Serv.finanziari 98 Energia gas 97 Credito 93 Informatica 92 Settori ad alta qualificazione e titolo di studio Settori aperti Servizi domestici 29 Agricoltura 47 Lav.minerali non metall. 60 Gomma plastica 62 Costruzioni 63 Prod.metalli 66 Legno 66 Alberghi e ristoranti 67 24

25 Chiusura al lavoro qualificato degli stranieri 100,0 90,0 COSTRUZIONI 80,0 Assumono stranieri stabili, ma non qualificati MINERALI LEGNO ABBIGL. EDITORIA PROD.APP.UFFICIO P.A. TELECOMUNICAZIONI ALIMENTARE LAV.METALLI PROD.METALLI ALBERGHI RIST. SERV.IMPR. IMMOBILIARI VIAGGIO ISTRUZIONE R&S INFORMATICA CULTURA PROD.ALTRI TRASP. TRASPORTI BANCHE PROD.APP.ELETTRICI NOLEGGIO ASSICURAZIONI FINANZIARI ENERGIA PROD.APP.RADIOTV CHIMICA MOBILI TESSILE GOMMA PROD.MACCHINE Non assumono stranieri DETTAGLIO INGROSSO ASSOCIAZIONI RIPARAZ. PROD.APP.MEDICALI SERVIZI VARI SANITA' SERVIZI SOCIALI SMALTIMENTO AUTOVEICOLI 70,0 Assumono stranieri qualificati, ma non stabili 70,0 80,0 90,0 100,0 Chiusura al lavoro stabile degli stranieri 25

26 Le imprese I dati Lavoro industriale, la qualità del lavoro Poca stabilità, forte mobilità Bassa qualificazione in ingresso Segmentazione per genere, età, scolarità Differenze di apertura dei settori Interazione con le strategie d impresa 26

27 Metodi di osservazione Le imprese Esperienze di altre Regioni, Province, Città Le storie delle persone Le politiche delle imprese I percorsi ricostruibili per le persone (ANAGRAFI, CPI, INPS, SERVIZI SOCIALI, AGENZIA DELLE ENTRATE) Comprensione del mercato del lavoro (tipologie) Servizi rivolti alle persone (personalizzazione) Politiche rivolte alle persone (attivazione, supporto) Le banche dati riaggregabili per imprese (CPI, INPS, INAIL, CCIAA) Comprensione del mercato del lavoro (segmentazione) Servizi rivolti alle imprese (personalizzazione) Politiche rivolte alle imprese (promozione, innovazione) 27