Specula Lombardia. Crisi e riforme: quali evidenze Anna Soru. 2 dicembre 2014

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1 Specula Lombardia Crisi e riforme: quali evidenze Anna Soru 2 dicembre 2014

2 1. La domanda 2. I laureati giovani 3. Le donne 4. Nel medio periodo Laureati

3 1. La domanda 2. I laureati giovani dati COB avviamenti avviati dipendenti collaboratori Stage extracurriculari 3. Le donne 4. Nel medio periodo Laureati

4 1 Calano avviamenti al lavoro Avviamenti

5 1 Calano avviamenti e soprattutto avviati Avviamenti Avviati

6 1 Cosa cambia con riforme Contratti formativi apprendistato incentivato contratto di inserimento eliminato co.pro. Vincoli al suo uso Compensi equiparati a quelli dei dipendenti Tempo determinato Introduzione TD senza causa Aumento reiterazione Stage Allentamento vincoli su durata, reiterazione e tipologia di attività

7 1 Interventi su principali contratti per i giovani Contratti scoraggiati Contratti favoriti Copro Inserimento Apprendistato TD Stage

8 1 Collaborazioni crollano 22,0 % su avviati totali 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,

9 1 Inattuata la norma su compensi co.pro. Redditi dei laureati 2012 a un anno dalla laurea determinato indeterminato coco-copro Fonte: Specula Lombardia, elaborazioni su dati placement Università

10 1 Apprendistato cresce, soprattutto nel ,0 % su avviati totali 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,

11 1 ma a scapito di inserimento e TI 30,0 % su avviati totali 25,0 20,0 15,0 10,0 Inserimento TI apprendistato 5,0 0,

12 1 TD aumenta sensibilmente nel ,0 34,0 33,0 32,0 31,0 30,0 29,0 28,0 27,0 26,0 25, % su avviati totali

13 1 Stage: riprende a crescere 20,0 19,0 18,0 17,0 16,0 15,0 14,0 13,0 12,0 11,0 10,

14 1 Stage: aumenta la durata oltre 6 mesi 3-6 mesi < 3 mesi

15 1 Stage: crescono qualifiche basse altre bassa qualifica esecutive commerciali esecutive ufficio profess tecniche profess alta spec 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0

16 1 In definitiva crescono stage e TD Stage Collab. Dipendenti termine Stabili

17 1 Apprendistato non competitivo con lo stage 30,0 25,0 Stage 20,0 15,0 10,0 Apprendistato 5,0 0,

18 1 Dopo stage solo 16,8% contratti è stabile i tempi di transizione si allungano stabili 16,8% non rilevati 34,3% instabili 48,9%

19 1. La domanda flusso dati COB 2. I laureati giovani 3. Le donne dati COB + RI + indagini placement Foto a 12 mesi dalla laurea occupati come? 4. Nel medio periodo Laureati

20 2 Complessivamente non lavora il 30% dei laureati laureati 2012 a 12 mesi da laurea Stabili 19,5% non lavorano 30,1% senza contratto 3,3% Extra Lombardia 5,1% imprenditori e autonomi 11,2% stage e praticantato 10,4% dipendenti termine 15,3% copro 5,1%, Indagini Università

21 2 Approfondiamo le attività non monitorate da COB laureati 2012 a 12 mesi da laurea Stabili 19,5% non lavorano 30,1% senza contratto 3,3% Extra Lombardia 5,1% imprenditori e autonomi 11,2% stage e praticantato 10,4% dipendenti termine 15,3% copro 5,1%, Indagini Università

22 2 Adattamento: crescono stagisti, praticanti e anche lavoro nero senza contratto Praticantato Stage , Indagini Università

23 2 Reazione: crescono lavoro all estero e lavoro autonomo imprenditore Autonomo Estero , Indagini Università

24 2 Aumentano startupper Imprendito ri in imprese Imprenditori esistenti in «vecchie» imprese startupper Fonte: Specula Lombardia, elaborazioni su dati Università e Infocamere

25 2 Reattività: il 56% laureati cambia contratto nonpiù rilevati 21% Laureati 2012: cambi entro immutati 23% turnover 56%

26 2 TD: turnover per i 2/3 dei laureati escono dalla rilevazione 24% immutati 13% contratti stabili 16% altri non stabili 47% Turnover 63%

27 2 Da contratti stabili: turnover 29% laureati contratti non stabili 18% escono dalla rilevazione 9% Turnover 29% immutati 62% altri stabili 11%

28 1. La domanda flusso dati COB 2. I laureati giovani 3. Le donne dati COB + RI + indagini placement Foto a 12 mesi dalla laurea 4. Nel medio periodo Laureati

29 3 Donne meno occupate 33,0 32,0 31,0 30,0 29,0 28,0 27,0 26,0 25,0 24,0 donne non occupati uomini

30 3 Donne più adattabili senza contratto Estero Extra Lombardia Autonomo Imprenditori Praticantato Stage Copro Intermittente Somministrato TD Inserimento Apprendistato TI - 5,0 10,0 15,0 20,0 uomini donne

31 3 e meno reattive senza contratto Estero Extra Lombardia Autonomo Imprenditori Praticantato Stage Copro Intermittente Somministrato TD Inserimento Apprendistato TI - 5,0 10,0 15,0 20,0 uomini donne

32 1. La domanda flusso dati COB 2. I laureati giovani 3. Le donne 4. Nel medio periodo Laureati Laureati dati COB + RI Foto a ogni 3 mesi nei 48 mesi dopo la laurea

33 0 mesi 3 mesi 6 mesi 9 mesi 12 mesi 15 mesi 18 mesi 21 mesi 24 mesi 27 mesi 30 mesi 33 mesi 36 mesi 39 mesi 42 mesi 45 mesi 48mesi 4 % occupati cresce primi 2 anni 60,0 Laureati mesi dopo laurea 55,0 50,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0

34 0 mesi 3 mesi 6 mesi 9 mesi 12 mesi 15 mesi 18 mesi 21 mesi 24 mesi 27 mesi 30 mesi 33 mesi 36 mesi 39 mesi 42 mesi 45 mesi 48mesi 4 Processo stabilizzazione rallenta nel tempo 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 altro copro dipendenti a termine imprenditori stabili

35 4 A 4 anni dalla laurea meno della metà è stabile non rilevati 24,9% stabili 39,7% instabili 29,7% imprenditori 5,7%

36 4 A 4 anni dalla laurea meno della metà è stabile non rilevati 24,9% stabili 39,7% instabili 29,7% imprenditori 5,7%

37 4 A 4 anni dalla laurea meno della metà è stabile non rilevati 24,9% stabili 39,7% instabili 29,7% imprenditori 5,7%

38 Conclusioni 1. I cambiamenti normativi Non è chiaro se e quanto influiscano su domanda Influiscono su contratti, nella direzione voluta? 2. I giovani laureati non sono schizzinosi sono sempre più intraprendenti 3. Il divario di genere si allarga 4. Esiste un processo di stabilizzazione dei contratti, ma è lento e non interessa tutti