Analisi degli accordi sul welfare 3

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1 Analisi degli accordi sul welfare 3 Il totale degli accordi sul welfare registrati nel data-base è di 203* di cui: - 55 sulla previdenza integrativa - 44 sull assistenza sanitaria integrativa - 14 sugli asili e i nido - 19 sui lavoratori stranieri - 38 sulle fasce povere della popolazione su vari altri temi *Il totale non coincide perché in un accordo possono essere presenti più temi legati al welfare. Gli accordi sono stati firmati dalle diverse strutture in questa quantità: - FAI (alimentaristi) 21 (8,4%) - FEMCA (chimici e tessili) 45 (17.9%) - FIBA (bancari e assicurativi) 14 (5,6%) - FILCA (costruzioni) 10 (4,0%) - FIM (metalmeccanici) 89 (35,5%) - FISASCAT (commercio) 6 (2,4%) - FISTEL (poligrafici e cartai) 4 (1,6%) - FIT (trasporti) 5 (2,0%) - FNP* (pensionati) 14 (5,6%) - FP (pubblico impiego) 13 (5,2%) - CISL (confederazione) 30 (12,0%) *La FNP svolge un grande lavoro contrattuale nei confronti degli enti locali, che produce, ogni anno, centinaia di accordi o verbali di incontro. Sono tutti registrati e censiti nell apposito sito unitario regionale. Riportiamo qui solo una piccola parte di quel lavoro. I 55 accordi sulla previdenza integrativa sono suddivisibili in: - 48 che prevedono un aumento del contributo aziendale ai fondi nazionali previsti dal Contratto nazionale di lavoro - 1 che prevede la mutualizzazione della contribuzione delle aziende - 1 che prevede l istituzione di un fondo aziendale, in assenza del fondo da Contratto nazionale - 4 che prevedono l impegno a promuovere l istituzione del fondo

2 - 1 che prevede la rateizzazione dei contributi a carico dell azienda in presenza di crisi. Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fim 21 - Femca 14 - Fiba 9 - Fp 6 - Filca 2 - Fai 1 - Fistel 1 - Fit 1 I 44 accordi sulla assistenza sanitaria integrativa sono suddivisibili in: - 31 accordi per la costituzione e/o l impegno dell azienda a pagare, in tutto o in parte, in favore del fondo - 3 accordi che prevedono gruppi di studio per analizzare il problema - 3 accordi che prevedono la costituzione del fondo - 4 accordi che prevedono che il costo di competenza del lavoratore sia pagato dall azienda - 2 accordi che prevedono visite preventive di controllo - 1 accordo che prevede il passaggio di gestione del fondo Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fim 14 - Fai 6 - Femca 10 - Fiba 7 - Filca 5 - Fistel 1 - Fit 1 I 14 accordi sugli asili e i nido sono suddivisibili in: - 8 accordi che prevedono un contributo aziendale alle spese sostenute dalla famiglia per la frequenza del figlio all asilo o al nido - 3 accordi che prevedono l impegno dell azienda a stipulare convenzioni sul territorio in favore dei dipendenti

3 - 1 accordo che prevede l impegno a verificare se ci sono le condizioni per aprire un nido. - 2 accordi che prevedono l impegno a verificare le condizioni per aprire un nido interaziendale Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Fisascat 1 - Fim 4 - Femca 3 - Fai 4 - Fp 1 - Fit 1 I 19 accordi sui lavoratori stranieri sono suddivisibili in: - 4 accordi sui corsi di italiano - 13 accordi sull accorpamento delle ferie per agevolare il rientro a casa - 2 accordi sulla possibilità di pregare all interno dell azienda - 1 accordo sui menù della mensa - 1 accordo che istituisce sportelli sul territorio per dare informazioni utili agli immigrati - 2 accordi che prevedono genericamente iniziative di integrazione degli immigrati - 1 accordo che prevede la possibilità di godere di un PAR in coincidenza con una festività della propria religione Tali accordi sono stati realizzati da queste strutture: - Femca 2 - Fim 8 - Fit 2 - Fai 2 - Cisl 4 - Filca 1 I 38 accordi sulle fasce povere della popolazione sono suddivisibili in: - 4 su temi di carattere sanitario - 12 su temi legati alla casa o alla utenze - 10 su temi legati all assistenza - 12 su temi legati alle tasse locali

4 - 8 sulla TARSU - 4 su agevolazioni per la frequenza ad asili - 14 sui servizi - 26 sul sostegno finanziario alle famiglie bisognose - 1 sui funerali - 2 sul diritto allo studio - 2 sulle badanti - 1 sull anticipazione degli ammortizzatori sociali - 1 sulla lotta all evasione fiscale - 1 sulla difesa dei consumatori - 1 sull istituzione di una commissione di conciliazione Tali accordi sono stati realizzati: - FNP 13 - FP 1 - CISL 17 - FIM 1 - ADICONSUM 2 - FEMCA 1 - FIBA 1 - FILCA 1 I 153 accordi su temi vari sono suddivisibili in: - 45 accordi legati alla maternità e alle nascite, di cui: - 3 integrazione al 100% del trattamento di maternità obbligatoria - 1 che prevede la fornitura di un kit per il neonato e il versamento di 1000 euro - 37 che prevedono il riconoscimento di permessi retribuiti per la nascita del figlio - 1 che prevede un contributo aziendale per la nascita del figlio - 1 che prevede la concessione di un aspettativa - 1 che prevede la concessione di permessi retribuito per la frequenza a corsi pre-parto - 1 che prevede formazione al rientro della maternità - 95 accordi legati alle malattie e ai problemi sanitari, di cui: - 43 prevedono permessi per visite mediche del dipendente e/o dei familiari

5 - 4 prevedono la concessione di un permesso in caso di malore in azienda - 2 prevedono permessi per donare sangue od organi - 23 prevedono permessi per assistere parenti ammalati - 4 prevede un estensione della copertura del periodo di malattia - 3 prevede un contributo aziendale in occasione di visite mediche - 13 prevedono la concessione di permessi in caso di morte di congiunti - 1 prevede aiuti all'acquisto di occhiali da vista - 1 prevede permessi in caso di invalidità del dipendente - 51 accordi legati al diritto allo studio, di cui: - 12 prevedono facilitazioni varie alla frequenza dei corsi - 5 prevedono un contributo aziendale in denaro all iscrizione del dipendente a corsi di laurea o di scuola media superiore - 14 prevedono borse di studio per i figli - 7 prevedono finanziamenti per i figli - 3 prevedono la partecipazione aziendale alle spese per i libri di testo o il pagamento di tasse scolastiche - 7 prevedono la concessione di permessi per sostenere esami - 5 accordi legati al matrimonio, di cui: - 4 che prevedono permessi - 1 che prevede un contributo dell azienda - 7 accordi legati al tema dell handicap, di cui: - 1 che prevede un contributo aziendale - 5 che prevedono la concessione di permessi - 1 che prevede convenzioni per l inserimento al lavoro - 6 accordi legati all acquisto della casa, di cui - 1 sul finanziamento all acquisto - 2 su agevolazioni varie - 3 su prestiti - 7 accordi sul frazionamento dei permessi retribuiti a meno di una giornata - 1 accordo sull estensione dell aspettativa - 1 accordo sul finanziamento a circoli ricreativi - 3 accordi sul sostegno a spese per la colonia dei figli - 1 accordo che prevede permessi per l inserimento del figlio all asilo - 2 accordi che prevedono permessi per attività socialmente utili - 10 accordi sui buoni spesa o convenzioni con i commercianti

6 - 4 accordi che prevedono permessi per testimoniare in tribunale - 4 accordi che prevedono la creazione di una rete per accompagnare i dimessi dall ospedale che necessitano di ulteriore assistenza - 1 accordo che prevede, in favore delle aziende, l accesso al credito quando queste siano a loro volta creditrici della pubblica amministrazione - 6 accordi che prevedono la costituzione di una commissione per studiare forme di welfare. - 1 accordo che riforma il sistema di governo dei benefici di welfare - 1 accordo che prevede l assicurazione per gli impiegati - 7 accordi che prevedono che l azienda metta risorse nei vari sistemi di welfare - 1 accordo che istituisce il delegato sociale - 1 accordo che prevede assistenza ai tossicodipendenti - 1 accordo prevede il finanziamento dell'assicurazione del conto corrente - 2 accordi prevedono il finanziamento della polizza auto - 1 accordo prevede la concessione di congedi per eventi particolari - 1 accordo prevede facilitazione per i viaggi - 1 accordo prevede la crazione di un fondo di solidarietà - 1 accordo prevede la fornitura di indumenti da lavoro Tali accordi sono stati realizzati: - Fisascat 7 - Fai 13 - Femca 34 - Fiba 12 - Fim 65 - Fistel 2 - Fit 3 - Fp 4 - Cisl 7 - Filca 4

7 1) PREVIDENZA INTEGRATIVA (55) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Ori Martin Fim bs 2009 Aumento del contributo aziendale dello 0,5% dal 1/10/2000 Donati Fim bs 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,4% dal 1/1/2009 Saip e Schiller Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 30 euro l anno dal 1/1/2009 Schindler electric Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 40 euro l anno dal 1/1/2009 ABB Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 100 euro l anno dal 1/1/2009 Olmi Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,5% dal 1/1/2009 Brawo Fim val cam 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,3% dal 1/9/2009 Flowserve Fim bz 2009 Aumento del contributo aziendale di 250 euro l anno (fino al Vs) e di 290 euro (VI,VII e quadri) GDM Fim crm 2010 Aumento del contributo aziendale dello 0,3% dal 1/1/2011 Polti Fim co 2010 Aumento del contributo aziendale all 1,6% dal 1/1/2011 Brugola Fim bz 2010 Aumento del contributo aziendale all 1,6% dal 1/1/2011 IPSA Fim bg 2010 Rateizzazione del contributo aziendale NeW Fim bg 2011 Anticipo dei maggiori contributi aziendali previsti dal CCNL Tanfoglio Fim bs 2010 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/1/2001 Panificatori Lombardia Fai reg 2011 Mutualizzazione del pagamento ad ALIFOND pari allo 0,10% Pigomma Femca bz 2011 Aumento del contributo aziendale all 1,25% fino al 31/12/2011 e all 1,30% dal 1/1/2012 FRO Femca so 2007 Aumento del contributo aziendale all 1,3% nel 2008, all 1,4% nel 2009, all 1,5% nel 2010 ILUNA Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/5/2008 Fabbrica italiana Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/4/2007 scarpe Roveda Femca le-ma 2009 Aumento del contributo aziendale al 2% dal Seymechamlou Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal Padovan Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal Banca popolare bg Fiba bg 2007 Aumento del contributo aziendale al 6% per i primi 5 anni e al 4,5% per i secondi 5 anni Banca Italease Fiba mi 2008 Aumento del contributo aziendale al 2,5% dal

8 Equitalia Fiba mi 2008 Contributo aziendale all 1% dal e al 2% dal Italiana assicurazioni Fiba mi 2009 Contributo aziendale al 4,75% per il 2009 e al 5% dal Assimoco Fiba mi 2009 Contributo aziendale al 5,40% dal e al 5,75% dal Mondial Assistance Fiba mi 2007 Aumento del contributo aziendale dall dello 0,25% per gli impiegati e dello 0,75 per funzionari e callcenter Aurora Fiba reg 2007 Contributo aziendale al 4% dal assicurazioni Assicurazioni Generali Fiba reg 2008 Contributo aziendale al 4,6% per gli impiegati e al 6% per i funzionari dal ; per impiegati e funzionari Regione Lombardia Fps reg 2009 provenienti da altri gruppi al 4,1% e 5,5% Contributo aziendale all 1% dall istituzione del Fondo Perseo Milano Fps mi 2010 Istituzione del Fondo previdenza complementare per i dipendenti della Polizia locale Fps bg 2011 Impegno del Comune all istituzione del Fondo vigilanza Grassobbio Costa Fps bg 2010 Impegno del Comune Mezzate Fps bg 2010 Impegno del Comune Brusaporto Clusone Fps bg 2010 Impegno del Comune Fro Femca so 2011 Contributo aziendale all 1,8% dall , all 1,9% dal , al 2% dal Politex Femca co 2011 Dall quota aziendale aumentata dello 0,5% Morse Tec Europe Fim bz 2011 Contributo aziendale dello 0,3% in più Mediaset Fistel mi 2010 Contributo aziendale all 1,5% dal Same Fim bg 2011 Contributo aziendale all 1,4% dal e all 1,6% dal Ire-Omba Fim bg 2011 Contributo aziendale al 2% Huntsman Femca mn 2012 A carico dell azienda la contribuzione del dipendente Sanofi Aventis Femca va 2011 Contributo a Fonchim a carico azienda +0,15% Dalmine 2 Fim bg 2012 Contributo a Cometa a carico azienda al 1,7 dal , al 1,8 dal , al 1,8 dal Allianz 3 Fiba lomb 2010 Contributo a Previp a carico azienda al 4,55% al Contributo a Lloyd Adriatico a carico azienda al 5,30% dal Formenti Femca va 2012 Contributo aziendale al 1,85% dal per Fonchim Trenord Fit mi 2012 Adesione al Fondo pensione FNM con contributo aziendale al 3,3%. Pontenossa Femca bg 2011 Aumento contributo aziendale per casse di previdenza a fronte di corrispondente libero aumento del contributo del dipendente. Fomas Fim le 2012 Contributo aziendale al 1,8% dal per Fondapi Cassina Filca mb 2012 Adesione a ARCO con contributo al 1,30%

9 Brawo Fim valc-seb 2013 Contributo aziendale per Cometa e Arca elevata al 1,8% dal Clariant Femca mb 2012 Contributo per Fonchim al 2% per il 2012, 2,25% per il 2013, 2,50% per il 2014 Mall Herlan Fim bg 2012 Contributo azienda pari al 2% Comais Filca bg 2012 Aumento dello 0,20% del contributo aziendale per il fondo di previdenza integrativa 2) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (44) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Schindler Fim bz 2008 Istituzione del fondo dal Mesdan Fim bs 2009 Versamento di Euro/anno al Fondo per spese mediche interno Promatech Fim bg 2007 Impegno a versare euro/anno a l Fondo sanitario in costituzione ABB Fim bg 2008 Impegno a versare 33 euro per dipendente se verrà costituito il Fondo Alstom Fim mi euro per dipendente dal al costituendo Fondo sanitario Alenia Fim va 2009 Costituzione di un gruppo di lavoro per studiare le modalità di costituzione del Fondo Arvedi Fim crm 2008 Contributo aziendale 7,20 euro mensili, a carico del dipendente da 7,75 a 10 mensili Eredi Gnutti Fim bs 2010 Contributo aziendale al Fondo di euro GDM Fim crm 2010 Impegno al confronto sul tema Siemens Fim mi 2010 Precisazione di copertura della polizza esistente Tecnofar Fim so 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Panificatori Lombardia Fai reg 2011 Passaggio delle gestione dell Ente Bilaterale della Cassa Panificazione Parmalat Fai reg 2008 Costituzione del Fondo dal 2011 Heineken Fai bg 2006 Quota aziendale a 300 euro/anno dal FRO Femca so 2007 Azienda verserà a Faschim anche durante il congedo parentale Plasti-Ape Femca le 2008 Cassa mutua che interviene a integrare lo stipendio al 100% in caso di malattia lunga/infortunio/ricovero ospedaliero Roche- Diagnostic Femca bz 2010 Aumento del 10% dei contributi sia aziendali che dei lavoratori per integrare le prestazioni di Fondchim Roche Femca bz 2011 idem Banco Desio Fiba bz 2011 Integrazioni assicurative per morte e infortuni extraprofessionali e polizza malattia Banca Italease Fiba mi 2008 Modifiche (positive) della polizza sanitaria Italiana Fiba mi 2009 Continuazione della polizza sanitaria Assicuraz. Assimoco Fiba mi 2009 Possibilità per i dipendenti di aderire alla polizza a prezzi di favore Mondial Fiba mi 2007 Conferma ed estensione della polizza sanitaria

10 Assistance Aurora Fiba reg 2007 Offerta di numerose polizze sanitarie Assicuraz. Assicurazioni Fiba reg 2009 Offerta di polizze sanitarie Generali Boffi Filca bz 2011 Istituzione di un Fondo di solidarietà con 2 euro/mese per il lavoratore e 10 euro/mese per l azienda La Provincia Fistel co 2010 Polizza sanitaria con costo per l azienda di 550 euro/ann Imex Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Mauri Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Comais Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Ingersol Fim mi 2011 Polizza integrativa sanitaria dal del valore di 120 euro/anno pro-capite Arkema Femca mi 2012 A carico aziendale il contributo del lavoratore a Faschim Danone Fai crm 2011 Fondo sanità integrativa in aggiunta al nazionale, per lavoratore e familiari con 2/3 dei costi a carico dell azienda Number 1 Fai reg 2011 Conferma del fondo di assistenza sanitaria aziendale Barilla Fai reg 2011 Mandato al CdA del Fondo interno di studiare costi e modalità per l estensione ai familiari Sanofi Aventis Femca va 2011 Contributo sanitario x mononucleo familiare a carico azienda Allianz 3 Fiba Lomb 2010 Polizza rimborso spese mediche per dipendente e nucleo familiare entro massimali definiti per: accertamenti diagnostici/ visite mediche specialistiche/operazioni chirurgiche/ assistenza e cura post-ricovero/ rette di degenza/ trasporto in ambulanza/ acquisto medicinali e indumenti terapeutici/ cure termali/ trattamenti fisioterapici/ pernottamento accompagnatore/ spese sanitarie per neonato/cure odontoiatriche. Euctals Origgio Femca va 2012 Programma sanitario che prevede visite mediche preventive ed esami di accertamento per i dipendenti con la periodicità 1 volta ogni 5 anni per lavoratori fino a 40 anni di età e 1 volta all'anno per i lavoratori oltre i 40 anni. Trenord Fit mi 2012 Integrazione prestazioni sanitarie Cassa di mutuo soccorso FNM Impegno alla sottoscrizione di convenzioni con enti accreditati per visite di medicina preventiva. Comais Filca bg 2012 Adesione al Fondo Arcobalendo SPM Fim va 2012 A carico aziendale il contributo del dipendente che aderisce a Metasalute per l'anno Clariant Femca mb 2012 Incremento contributo aziendale a Faschim + compartecipazione nella misura del 50% per l'iscrizione al fondo del nucleo familiare per il triennio Enervit Femca co 2012 A carico aziendale il contributo del dipendente iscritto o aderente a Faschim. Philips Fim Mb 2009 Polizza integrativa sanitaria impiegati aziendale: aumento del contributo a carico dell'azienda (90% a carico azienda e 10% a carico del lavoratore)

11 3) ASILI NIDO (14) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Dalmine Fim bg 2007 Contributo (non quantificato) dell azienda nell ambito di un convenzione con asili Alenia Fim va 2009 Impegno dell azienda a ottenere rette scontate per i dipendenti Brawo Fim vc 2009 idem Lindt Fai va 2011 Contributo dell azienda di 150 euro/mese Roche Femca bz euro/mese per i nido e 50 euro/mese per gli asili Levoni Fai mn 2011 Impegno dell azienda a verificare la possibilità di un asilo interaziendale Patheon Femca bz euro/mese per nido Roche diagnostic Femca bz euro/mese per nido e 60 euro/mese per asili Fondazione Fps bs euro/mese per nido aziendale o struttura equivalente Poliambulanza Kraft Fai reg 2011 Verifica delle condizioni per stabilire convenzioni con asili nido Granarolo Fai reg 2011 Convenzioni con asili nido per agevolare i dipendenti Campari Fai reg 2011 Contributo dell azienda per iscrizione al nido Dalmine 2 Fim bg 2012 Contributo (non quantificato) dell azienda nell ambito di una convenzione con asili nido Trenord Fit mi 2012 Impegno alla realizzazione di un asilo nido aziendale e all'attivazione di una rete territoriale di convenzioni ad esso connesse. 4) BENEFICI PER LAVORATORI STRANIERI (19) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Italfaro Fit reg 2005 Corsi di lingua italiana di almeno 40 ore a carico dell azienda Gabel Femca va 2005ù Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo Dolciaria Gadeschi Fai crm 2007 Idem

12 Rhono Fim bg 2008 Riconoscimento e pagamento del 50% delle ore per corsi di alfabetizzazione o integrazione AI.MA Fit mi 2005 Accorpamento ferie e permessi e luoghi di preghiera Alstom Fim mi 2007 Accorpamento ferie e permessi/mensa con piatti appropiati/fruizione festività altre religioni/luoghi di preghiera Confindustria Cisl bg 2010 Facilitazioni pagamento viaggi Bg Trafilerie Fim bg 2010 Accorpamento ferie e permessi Mazzoleni CAM Fim bg 2010 Idem Confindustria Cisl co 2011 Impegno a organizzare corsi di italiano Co Pibiplast Femca le 2010ù Accorpamento ferie e permessi AFOL Cisl mi 2010 Apertura di uno sportello di consulenza per l accesso ai servizi Infrastrutture Cisl mi 2010 Iniziative di integrazione Lombarde Lindt Fai va 2011 Accorpamento ferie e permessi/corsi di italiano Associazione Filca mi 2011 imprese edili Mi Accorpamento ferie e permessi Cifa Mixers Fim mn 2011 Accorpamento ferie e permessi/ possibilità di godere di un PAR in coincidenza di una festività della propria religione Marcegaglia Fim mn 2007 Facilitazione all inserimento dei lavoratori stranieri Officine Fim bg 2012 meccaniche di Ponte Nossa Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un massimo di 4 settimane da usufruire in periodi stabiliti Tav Fim bg 2010 Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo per un massimo di 5 settimane 5) BENEFICI PER I MENO ABBIENTI (38) Nome azienda Struttura e anno Contenuti

13 Lumezzane Siziano Fnp bs 2009 Fnp pv 2009 Rimborso tickets/assistenza domiciliare/ partecipazione spese affitto e utenze/ carta d argento/ funerali/ abolizione o riduzione TARSU/ sostegno pagamento addizionale IRPEF/ iniziative a favore della vivibilità Esenzione o riduzione del pagamento dei servizi scolastici e degli asili nido per famiglie in CIGS/ fondo per pagamento dei mutui/ accesso al minimo vitale/ Fondo sostegno affitto/ mantenimento servizi educativi/ mantenimento servizi a favore di anziani, immigrati, disagio giovanile, disabili Pavia Fnp pv 2009 Manerbio Cocquio Trevisago Brezzo di Bedero Cesano Maderno Mantova castiglione delle Stiviere Como, Inverigo Fnp bs 2008 Fnp va 2009 Fnp va 2009 Fnp bz 2008 Fnp mn 2009 Fnp co 2009 Fnp co 2009 Fnp co 2009 Agevolazioni per asili nido/ calmierazione tariffe per refezione scolastica e trasporti/ costituzione di un Fondo a favore dei lavoratori delle aziende in crisi, precari, affitti per la popolazione anziana, diritto allo studio Assistenza domiciliare e telesoccorso/ contributi per fisioterapia/ contributi per riscaldamento, acqua, spese sanitarie, badanti/ riduzione TARSU Esenzione addizionale IRPEF/ riduzione del 10% della Tarsu7 fasce per tariffe acqua/ servizio assistenza/ servizio pasti/ casa di riposo/ trasporti/ mini alloggi Detrazione per la 2^ casa data ai familiari/fascia di esenzione per addizionale IRPEF/ distribuzione pasti caldi/ servizio trasporto anziani/ sostegno per gli affitti/ Elevata l esenzione per l addizionale IRPEF/ riduzione dell ICI per case date in affitto a canone convenzionato/ tariffe agevolate per servizi/ trasporto gratuito per disabili/ mantenimento rette e RSA/ sostegno economico alle famiglie che necessitano di assistenti domiciliari Fondo per famiglie fragili/ aumento spese per le famiglie in difficoltà economica/ mantenimento soglia di esenzione a euro/ esenzione dell addizionale IRPEF elevato a euro/ invarianza TARSU/ sostegno per le spese dell acqua Partecipazione alle spese del Centro Diurno/ partecipazione alle spese dell assistenza domiciliare/ agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale riduzione dell addizionale IRPEF/ mantenimento dal 98 della TARSU/ fondo sostegno affitti Fondo sostegno alle famiglie colpite dalla crisi/ mantenimento tasse di competenza comunale/ vari impegni programmatici Fondo di solidarietà per le famiglie colpite dalla crisi

14 Bergamo Cisl bg 2008 Regolamento per il sostegno economico all inserimento di anziani e disabili in stru8tture residenziali Aler Busto Cisl va 2009 Erogazione di un contributo di solidarietà alle famiglie bisognose/ stanziamento di un contributo alle spese di riscaldamento Aler Varese Cisl va 2009 Criteri per la distribuzione del contributo di solidarietà Confcommercio Cisl co 2009 Impegno dell Ente Bilaterale a stanziare euro a di Como sostegno di chi perde il lavoro Tutte le Cisl co 2009 Impegna il Fondo mondo del lavoro in attività di garanzia controparti Tutte le controparti e banche Provincia Brianza e tutte le controparti Como Brioso Cisl co 2009 Cisl bz 2010 Cisl co 2010 Cisl bz 2011 Cisl bz 2011 Agrate Cisl bz 2011 Bellusco Cisl bz 2011 Rocco Brigantini dei micro-crediti ai lavoratori bisognosi Anticipazione delle banche del trattamento di CIG Idem Fondo di sostegno alle famiglie bisognose/ no incremento tasse comunali/ mantenimento tariffe TARSU Aumento delle disponibilità del bilancio comunale per le famiglie bisognose/ aumento del 42% della partecipazione delle famiglie alle spese per il centro estivo/ fascia di esenzione dell addizionale IRPEF di euro/ TARSU aumentata in base all inflazione Aumento delle tariffe per le fasce superiori ISEE/ mantenimento del Fondo di crisi di euro Fondo di solidarietà di euro/ pasti e spese a domicilio/ trasporti sociali/ lotta all evasione fiscale Lotta all evasione/ esenzione dell addizionale IRPEF per i redditi inferiori a euro/ conferma TARSU/ mantenimento servizi alla persona/ impegni sull energia pulita ABI Cisl mi 2009 Anticipazione della CIG Confindustria Como e altre Cisl co 2011 Impegna il Fondo mondo del lavoro a concedere finanziamenti a tassi vantaggiosi ai lavoratori bisognosi Regione Lombardia Fps reg 2010 Contributo regionale fino a euro a sostegno delle famiglie in cui un componente abbia perso il lavoro Saronno Cisl va 2011 Mantenimento dei servizi agli anziani e ai disabili7 interventi per la casa/ voucher per il reinserimento al lavoro/ asili nido/ 5 doti per stage di giovani Tutte Cisl crm 2011 Anticipazione degli ammortizzatori sociali

15 Belgioioso Fnp pv 2011 Pagamento contributi previdenziali ai soggetti che prestano assistenza/ sostegno assistenza domiciliare/ sorveglianza cantieri per il rispetto delle norme anti-infortunistiche/ invarianza dell aliquota addizionale IRPEF, delle tassazioni di competenza comunale, della soglia di esenzione a euro/ conferma CARTA FAMIGLIA/ conferma tariffe e servizi/ sostegno affitto/ distribuzione pasti caldi gratuiti/ messa a disposizione locali per il Centro di aggregazione sociale/ convenzione per il Centro Estivo per l infanzia/ lotta all evasione fiscale/ progetto sicurezza per gli anziani/ euro per il Fondo di intervento anti crisi Conti complet Fim bg 2011 Riconoscimento al lavoratore in CIG o in infortunio di 6,00 euro giornalieri, ad integrazione del trattamento ordinario Milano Adiconsum 2012 Istituzione di un Tavolo di confronto relativamente ai temi di interesse dei consumatori AEMME Adiconsum 2012 Istituzione di una Commissine di conciliazione Eurojersey Femca va 2012 Impegno all'istituzione di un fondo sociale aziendale a contribuzione volontaria da parte dei dipendenti e cofinanziamento aziendale. Tino Sana Filca bg 2012 Riconoscimento ai dipendenti con reddito lordo mensile inferiore a euro con coniuge e/o figli a carico di un importo di 70 euro per 13 mensilità per ogni persona a carico. Riconoscimento ai dipendenti con reddito ISEE inferiore a euro con coniuge e/o figli a carico di un importo di 90 euro per 13 mensilità per ogni persona a Enti e istituzioni locali Cisl so 2011 carico. Anticipi di finanziamenti per euro massimo, con possibilità di prelevare fino a 700 euro al mese per i lavoratori in CIG Bulgarograsso Banca Popolare di Bergamo Fnp co 2009 Fiba bg 2007 Partecipazione alle spese del Centro Diurno/ partecipazione alle spese dell assistenza domiciliare/ agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale riduzione dell addizionale IRPEF/ mantenimento dal 98 della TARSU/ fondo sostegno affitti Contributo annuo pari a 250 euro per il 1^ e 2^ livello retributivo con famiglia monoreddito

16 6) ALTRO (153)

17 Nome azienda Struttura e anno Contenuti Saip & Schiller Fim bg 2009ù Integrazione fino al 100% del trattamento di maternità anticipato/ Retribuzione fino alle 4 ore delle assenze per visite mediche/retribuzione di un giorno per malore in azienda Rhono Fim bg 2008 Monte ore di 300 ore per visite mediche con utilizzo max di 8 ore per dipendente Schindler Fim bg 2008 Facilitazioni per la frequenza a corsi e erogazione di denaro per l iscrizione all università o a secondaria superiore ABB Fim bg 2008 Borse di studio per i figli Olmi Fim bg 2009 Monte ore di 100 ore per trimestre per visite mediche con un limite max di 4 ore per dipendente Brawo Fim vc 2009 Borse di studio per dipendenti o figli Flowserve Fim bz 2009 Kit neonato euro per nascita figlio Numonyx Fim bz 2009 Godimento di 6 par l anno a 15 Iluna Femca le-ma 2008ù 24 ore di permessi (utilizzabili 1 h alla volta) per visite mediche ed esami Plasti-Ape Femca le 2008 Monte ore di 12 ore/anno per visite specialistiche, con un max di 4 ore giornaliere Roche Femca bz ore di permessi retribuiti per studio/ Finanziamenti circoli ricreativi Patheon Femca bz 2008 Rimborsi per scuole dall elementare in su/ Sostegno spese colonie Bormioli Rocco Femca pv 2009 Buoni libri scolastici Easy Jet Fit mi 2009 Periodi di aspettativa non retribuita/ Permessi di studio (1 gg per esame)/ Permessi per donatori di sangue (1gg)/permessi retribuiti per morte o grave malattia dei parenti fino al secondo grado/ Permessi non retribuiti per malattia del figlio: fino a tre anni senza limiti; dai tre agli otto anni fino a 5 gg lavorativi Cooperative sociali Banca Popolare di Bergamo Fisascat bg 2006 Fiba bg 2007 Agevolazioni per il diritto allo studio Provvidenze varie per la frequenza e l acquisizione di titoli di media sup. o università Credito Valtellinese Fiba so 2009 Provvidenze per lo studio dei figli Banca Italease Fiba mi 2008 Provvidenza annuale di 1300 euro per i figli portatori di handicap/ permessi retribuiti (max 2gg l anno) per nascita o adozione o esame di Stato/ Permessi non retribuiti (max 10 gg l anno) per problemi familiari

18 Equitalia Fiba mi 2008 Provvidenze per diritto allo studio dei figli/ provvidenze e permessi per lavoratori-studenti/ permessi per nascita, adozione o cure mediche/ possibilità di usufruire di ore di permesso per festività abolite Assimoco Fiba mi 2009 Permessi per visite e cure mediche/ permessi personali/ permessi per assistenza a handicappati/ permessi per studio ed esami/ prestiti/ assegnazione alloggi e mutui casa Mondial Assistance Fiba mi 2007 Mutui/ provvidenze e permessi per lavoratori studenti Aurora Assicurazioni Fiba reg Possibilità di usufruire a frazioni di 30 del monte ore festività abolite/ Permessi retribuiti per familiari portatori di handicap, congedo matrimoniale, nascita figli, adozione, lutti, studio/ permessi non retribuiti per attività socialmente utili/ provvidenze per lavoratori-studenti Permessi per figli handicappati/ permessi per visite mediche/ permessi per lavoratori-studenti Assicurazioni Fiba mi 2009 Generali Lindt Fai va 2011 Formazione al rientro della maternità Consorzio Fai mn 2011 Virgilio Costituzione di un Fondo aziendale che eroga 206,58 euro in caso di matrimonio o di nascita di un figlio o partecipa alle spese in caso di morte di un familiare; lo stesso Fondo eroga prestiti di 600 euro, restituibili in sei mesi; adesione volontaria di 1,55 euro il mese Centro stampa Fistel bs 2011 Erogazione annuale di un buono spesa di 250 euro quotidiani AFM Fisascat crm 2011 Permesso per nascita figlio/ integrazione al 100% della maternità obbligatoria/ permessi non retribuiti da 6 mesi a 3 anni del figlio Brembo Fim bg visite l anno con permessi retribuiti per visite mediche ai figli minori OMB Fim bg 2010 Permessi retribuiti per visite mediche: 8 ore l anno una volta esaurite le 104 ore di permesso per ROL/ Erogazione di 1700 euro alla cassa interna per fini di solidarietà IMCI Fim bg 2010 Permesso di 8 ore per nascita di un figlio FBF Fim crm 2010 Permesso di 8 ore frazionabili per visite specialistiche ed esami del sangue GDM Fim crm gg di permesso per nascita di un figlio/ aspettativa facoltativa post-partum allungata di 6 mesi/ dal 7 al 9 mese di aspettativa post-partum 30% della retribuzione LP Fim va 2010 Buono spesa di 100 euro Flame Fim bz 2010 Retribuzione permessi per visite mediche Elg Steel Fim bz ore di permessi per visite mediche Istituto Sacra Famiglia Fp co 2010 Estensione della copertura retributiva della malattia/ 100% retribuzione per i mesi di maternità obbligatoria/ permessi retribuiti per donazione d organi/ permessi retribuiti per testimonianze/permessi non retribuiti per gravi motivi familiari/ permessi retribuiti (1 gg) per nascita figlio e lutto

19 Rete Salute Fp le 2010 Permessi per partecipazione ad esami e lutti/ permessi fino a 18 ore per motivi familiari/ permessi non retribuiti fino a 12 mesi Azienda speciale Isola bergamasca Cisl bg 2009 Creazione di una rete di sportelli informativi del segretariato sociale ASL Bergtamo Cisl bg 2009 Istituzione di momenti di verifica sulle scelte programmatiche fatte dall ASL ASL e ospedali Cisl bg 2010 Integrazione ospedale-territorio per le dimissioni protette e di Bergamo costituzione di un centro per l assistenza domiciliare ASL Milano Cisl mi 2010 Riconoscimento del Ce.A.D. come strumento valido per unificare l accesso ai servizi socio-sanitari CdC, Provincia, Cisl va 2010 Assicurazione dell accesso al credito per le aziende creditrici associazioni di della P.A. categoria, banche Artsana Fisascat co 2010 Costituzione di una commissione paritetica con la finalità di valutare provvedimenti di welfare Istituti di Fisascat mi gg/anno retribuiti per malattia figlio vigilanza privata Roche Femca bz gg per nascita figlio diagnostic Enervit Femca co ore (con max di 4 ore per volta) per visite mediche Ghioldi Femca co 2010 Carrello della spesa/ buono spesa Bennet di 100 euro/ buono per visita dermatologica Archimica Como Laboratorio farmacologico milanese Femca va 2010 Femca va ore retribuite per visita specialistica/ 1gg retribuito per consenso matrimoniale/ 6gg per decesso familiare entro il 2 grado/ 2gg per nascita figlio/ 1 gg per testimonianza/ 1 gg per indisposizione sul lavoro 2 ore retribuite per visita medica Merck e Sharp Femca pv ore retribuite per assistenza o visita pediatrica figlio fino a 8 anni Mecall Fim bz 2010 Permessi retribuiti per visite specialistiche Loghistes 4 ore retribuite per visite specialistiche o day-hospital Femca co 2011 Pigomma Femca bz ore per visite specialistiche/ 8 ore per decesso suoceri Mythen 1 gg per nascita figlio Femca pv 2011 Henkel Femca reg gg per nascita figlio/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri scolastici Tesmec Fim bg gg per nascita figlio

20 BFE Fim bg ore per nascita figlio N&W Fim bg gg permesso non retribuito per malattia del figlio da 3 a 8 anni Banco Desio Fiba bz 2011 Premi per i lavoratori che conseguono la licenza di media superiore o la laurea/ incentivi per i figli che frequentano corsi di studio/ 1gg permesso retribuito per ricovero congiunto/ 3gg permesso retribuito per decesso congiunto/ 1gg per nascita figlio/ permesso retribuito per visite mediche dipendente o congiunto Ecolab Femca bz 2008 Permessi per visite specialistiche/ permessi retribuiti per la frequenza a corsi pre-parto/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri di testo dei figli Fro Femca so 2011 Aspettativa retribuita al 30% minimo di 5gg in caso di malattia del figlio fino a 8 anni per un periodo max di un mese nell arco della vita lavorativa Iseo serrature Fim vc 2011 Attivazione di convenzioni con esercizi commerciali Irca Fai va 2011 Possibilità di godere a ore i 6,5 gg di ROL ed ex-festività Sea Fit reg 2011 Riorganizzazione della governance del sistema di welfare tramite la costituzione di un associazione Marcegaglia Fim le 2011 Permessi retribuiti per assistenza a familiari da 3 a 6 gg/ eliminazione del limite da 3 a 8 anni del figlio per avere diritto all astensione dal lavoro durante la sua malattia Tenax Femca le 2011 Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 8 ore annuali/ polizza assicurativa per il personale impiegatizio Confartigianato Cisl reg 2012 Versamento di 5 euro mensili per dipendente per interventi di welfare integrativo Avon Femca co 2011 Incontri tra le parti per istituire interventi di welfare Omab Fim mi ore mensili, non cumulabili, per visite specialistiche /possibilità di chiedere l anticipo del TFR per coprire i periodi di malattia pagati al 50% Fitre Fim mi 2011 Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore al trimestre, non cumulabili Ingersol Fim mi 2011 Permessi per un max di 24 nell anno e di 4 ore per volta per visite mediche CBI Fim bz 2011 Permesso retribuito di tre giorni per la nascita di un figlio o un adozione Watts Industries Fim bz 2011 Permesso di 4 ore per visite mediche/ permesso retribuito di tre giorni in caso di morte o di grave infermità di un Morse tec Europe Fim bz 2011 congiunto entro il 2 grado di parentela Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio/ possibilità di godere fino a 5gg di PAR per malattia del figlio fino a 8 anni Terninox Fim bz 2011 Disponibilità dell azienda a finanziare con una somma equivalente al versamento dei lavoratori la costituzione di un Fondo di solidarietà

21 Mediaset Fistel mi 2010 Da valutare iniziative a carattere culturale, sociale e assistenziale cui destinare il contributo di 103,291 euro (diverse da quelle già in essere:convenzioni,asili nido, banca,posta,libreria, Centro medico, viaggi ) MP filtri Fim mi ore/anno di permessi per visite mediche Azzini Fim crm ore/mese permessi retribuiti per visite mediche e nascita figlio Same Fim bg ore permesso retribuito per nascita figlio Marcegaglia Fim bg ore di permesso retribuito per nescita figlio Bianchi Fim bg ore di permesso retribuito per nascita figlio Vending M&M Fim bg 2011 Monte ore annuo per madri per assistenza ai figli inferiori a 3 anni malati Cromoplastica Fim bg ore di permesso retribuito per nascita figlio General Medical Seriate Fim bg 2012 Contributo aziendale alla cassa interna di 1 euro/mese per dipendente Cifa Mixers Fim mn ore di permesso retribuito per nascita figlio/ fornitura, a carico azienda, di un paio di occhiali protettivi con lenti correttive l anno Marcegaglia Fim mn 2007 Permessi retribuiti per: terapie di riabilitazione, familiari di tossicodipendenti, genitori di bambini ammalati, necessità di assistenza per cura al coniuge ai genitori e ai figli/ istituzione del delegato sociale/ verfiche dell inserimento disabili Huntsman Femca mn gg permesso retribuito per decesso congiunto entro il 2 grado/ 1 gg permesso retribuito per nascita figlio Società terminale GNL Adriatico Femca mn 2011 Euro per l istituzione di un fondo a carattere ricreativo o culturale/ estensione ai dipendenti di convenzioni varie Arkema Femca mi gg di congedo matrimoniale/ permesso retribuito di paternità a 5 gg/ permesso retribuito per lutto di un parente entro il 1 grado a 5gg Mario Colombo Femca bz 2012 Possibilità di utilizzare a ore 16 ore di permesso retribuito Rivolta Carmignani Femca bz 2011 Utilizzo di 8 ore annue di PAR per visite mediche/ permesso retribuito di 3 gg per nascita figlio o adozione

22 Sircatene Fim le 2012 Borsa di studio di euro ai figli che conseguiranno un diploma di maturità col max di voti/ borsa di studio per l acquisto dei libri di testo del primo anno ai figli che conseguiranno il diploma di scuola media inferiore col max di voti Leaf Italia Fai crm 2011 Valutazioni delle parti per sviluppare forme di welfare Confcooperativ e lattierocasearie Fai crm 2011 Ai lavoratori-studenti 173 ore di permesso retribuito annue e un contributo annuo pari a 154,93 euro Danone Fai crm 2011 Carrello della spesa per 200 euro l anno Bertana Fai crm 2011 Valutazione delle parti su iniziative di welfare Heineken Fai reg 2011ù Il 50% di una giornata per attività sociali a carico dell azienda Campari Fai reg 2011 Contributo aziendale per l iscrizione dei figli agli asili e ai nido/ elevazione a 10 gg dei congedi per malattia del figlio S.Pellegrino Fai bg 2012 Permesso retribuito di 4 gg per la nascita del figlio/ congedo parentale di 2 settimane per il lavoratore padre che l azienda integrerà al 100% della retribuzione/ congedo di 10 gg per malattia del figlio Nestlè Fai reg 2011 Congedo per malattia del figlio a 10 gg/ l azienda verserà fino a un max di 200 euro/anno per dipendente per finanziare iniziative di welfare aziendale Kraft Fai reg 2011 Permesso retribuito di 7gg consecutivi di calendario per la nascita di un figlio/ 3 borse di studio per 3 settimane a favore dei figli meritevoli dei dipendenti per imparare l inglese/ accreditamento di un gg di ferie per ogni settimana utilizzata dal dipendente per imparare l inglese/ convenzioni con i trasporti pubblici/ anticipazione TFR in alcuni casi di grave malattia/ disponibilità dell azienda a convenzionarsi con asili nido Don Gnocchi Fps mi ore/anno per visite mediche, anche per i familiari compresi nello stato di famiglia e con il riconoscimento della L. 104 Cisam Fim va 2011 Ticket max di 100 euro da erogare a supporto delle malattie Ilta Fim crm 2012 Istituzione di un Fondo di assistenza interno per spese non solo sanitarie Ballarini Fim mn 2012 Godimento a 4 ore totale dei permessi per i lavoratori non addetti ai turni, col limite di 16 ore all' anno per gli addetti ai turni Banco di Brescia FIBA bs 2012 Pacchetto welfare che consente rimborso spese sostenute per: tutti i livelli di istruzione, asili nido e scuole materne, master e corsi professionalizzanti, campus estivi, contributi a fondi previdenziali e sanitari e check-up medico.

23 Bettinelli Fim cr 2012 Permessi per visite mediche specialistiche 8 ore annue. Philips Fim Mb 2009 Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita del figlio. Rimborso spese per studi fino a 400 euro annue. Seco Tools Italia Fim co 2012 Permessi retribuiti per visite mediche Allianz 3 FIBA lomb 2010 Diritto di precedenza all'assunzione di figli di ex-dipendenti deceduti, in servizio o pensionati/ Flessibilità d'orario/ Monte ore annuo per permessi retribuiti per visite mediche, cure terapeutiche e assolvimento doveri civici/ Permessi retribuiti per lavoratori con handicap gravi o con familiari portatori di handicap gravi fino a 15 giorni all'anno/ Agevolazioni ai lavoratori-studenti/ Polizza auto, moto e nautica per dipendenti/ Polizza conto corrente. Lanfranchi 2 Fim bs 2012 Possibilità di welfarizzare il premio variabile MOL con maggiorazione del 10% sull'importo welfarizzato. I servizi welfarizzabili sono borse di studio per dipendenti e familiari a carico e rimborsi delle rette di asilo nido dei figli. Midac Fim cr 2012 Permessi retribuiti per malattia dei figli fino a 14 anni per un massimo di 15 giorni all'anno. Ocrim Fim cr 2012 Permessi retribuiti per i non trasfertisti impiegati in missione cui kilometraggio totale supera il 4000 km di 4 ore. Formenti Femca va 2012 Permessi retribuiti di 3 giorni per la nascita figlio/ Permessi non retribuiti per malattia figlio fino a 14 anni/ Congedi per eventi, cause particolari e aspettative. Enervit Femca co 2012 Stanziamento fondi per borse di studio di euro per l'anno e euro per il / Permessi retribuiti di 3 giorni per nascita del figlio/ Permessi retribuiti di 5 giorni per malattia del figlio fino a 13 anni/ Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore giornaliere. Basf Femca co 2012 Istituzione di borse di studio a favore dei figli dei dipendenti (400 euro per università, 200 per scuole medie superiori, 150 euro per scuole medie inferiori). Acsm-Agam 4 Femca Lomb 2012 Permessi retribuiti per indisposizione fino a 4 ore senza obbligo di giustificazione/ Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, esami clinico-diagnostici e cure odontoiatriche.

24 Italcementi Filca bg 2012 Contributo di 1000 euro per figlio per spese sanitarie e formative ai dipendenti sospesi in Cig per periodo superiore a 6 mesi. Eurojersey 1 Femca va 2012 Permessi retribuiti per decesso ed infermità grave 3 giorni + 2 non retribuiti/ Permessi retribuiti per nascita figli 2 giorni/ Monte ore annuo per visite mediche, esami e sedute terapeutiche. Euctals Origgio Femca va 2012 Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 4 ore per visita/ Riconoscimento permessi retribuiti per dipendenti colti da indisposizione sul posto di lavoro ed impossibilitati al lavoro/ Permessi retribuiti di 8 ore per richiesta consenso matrimoniale presso l'ufficiale di stato civile/ Permessi retribuiti per decesso di coniuge o familiare entro il 2 grado fino a un massimo di 6 giorni/ Permessi retribuiti di 3 giorni per nascita figli/ Permessi retribuiti per convocazioni in atti pubblici/ Istituzione borse di studio fino a 300 euro all'anno per per figli dei dipendenti studenti di scuola elementare, media inferiore e superiore (riconosciemento legato alla media scolastica). Borse di studio di 400 euro l'anno per per figli dei dipendenti studenti universitari in pari con il piano di studi e 400 euro l'anno per studenti universitari lavoratori in pari con l'80% del piano di studi. Clariant femca mb 2012 Permessi retribuiti per decesso del coniuge, affine o familiare entro il 2 grado elevato a 3 giorni, estensione del periodo di possibile usufrutto prima limitato al solo giorno del decesso o a quello del funerale. Permessi retribuiti per grave infermità del coniuge o familiare entro il 2 grado, elevato a 3 giorni, estensione del periodo di possibile usufrutto. Permessi retribuiti per coniuge o parenti entro il primo grado sottoposti ad operazioni chirurgiche di 2 giorni e 1 in caso di Day Hospital. Permessi retribuiti di 2 giorni in caso nascita figlio. Coop sociali Fisascat bg 2006 Estensione diritti allo studio riconosciuti per legge a corsi di aggiornamento professionale.

25 Coop sociali 1 Fisascat bg 2009 Rinnovo riconoscimenti ottenuti con il contratto del 2006 in materia di diritto allo studio/ aumento del riconoscimento a titolo di rimborso viaggi qualora utilizzo proprio mezzo di trasporto per esigenze legate a spostamenti di lavor a 1,20% per km/ Rinnovo riconoscimento 31 euro per indennità trasferta con permanenza notturna. Unes Maxi Fisascat bg 2010 Riconoscimento 100% trattamento economico malattia dal 7 giorno e dal 4 per eventi di durata superiore a 12 giorni. Riconoscimento per l'intero periodo in caso di infortunio o ricovero ospedaliero. Permessi per lutti elevati a 5 gg se distanza superiore a 300 km, 3 se inferiore. Permessi retribuiti per documentata infermità elevati a 5 gg all'ann Patheon Femca mb 2012 Rimborsi per spese sostenute per asili nido fino a 1000 euro a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole materne fino a 446,20 euro a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole elementari fino a 162,57 euro a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole medie inferiori 126,43 a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per scuole medie superiori 379,29 a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda/ per università 505,71 a figlio fino a un massimo di euro totale per tutti i dipendenti dell'azienda. Colonie estive per figli dei dipendenti budget aziendale euro + 15% contributo a carico del dipendente. Hayes Lemmerz s.r.l Fim bs 2013 Carrello della spesa per l'anno 2013 di 240 euro. Rodacciai Fim bg 2012 Permessi retributiti per visite mediche specialistiche, cure odontoiariche e cicli di cura fino a 4 ore nella misura di un massimo di due volte in un mese. Costituzione borse di studio per studenti figli dei dipendenti del valore di 620 euro cadauna (n.6 per scuola media superiore e n.6 per università). Trenord Fit reg 2012 Carta free-pass per dipendeni e familiari valida che consente numero illimitato di viaggi sulla rete Trenord. Carta di libera circolazione a tariffa agevolata di 100 euro all'anno per viaggi sulla rete nazionale di Trenitalia. Permesso retribuito per visite specialistiche di medicina preventiva presso enti convenzionati. Contributo di euro per dipendenti con figli fino a 3 anni iscritti ad asili nido. Riconoscimento circolo ricreativo FNM, impegno alla trasformazione del circolo in associazione e alla contribuzione dell'1,5 per mille allo stesso per ogni dipendente iscritto. Impegno alla sottoscrizione di convenzioni per i propri dipendenti con imprese della grande distribuzione e istituti di credito.

26 3 M Italia femca mi 2011 Costituzione del Fondo di Solidarietà per il personale. Fic Fim so 2012 Erogazione di 675 euro annuali di ticket restaurant. Contributo fino a 160 euro annuali per acquisto occhiali da vista. Cassina Filca mb 2012 Impegno dell'azienda all'istituzione di iniziative di welfare (convenzioni bancarie per tenuta c/c e convenzioni con istituti sanitari locali per determinate prestazioni medicali) Mall Herlan Fim bg 2012 Permesso retribuito per nascita figlio di 3 gg Tav fim bg 2010 Fim bg 2010 Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 7 ore annuali. Permessi retribuiti per personale con invalidità fino a 24 ore annuali. Belotti Fim bg 2012 Permesso aggiuntivo di 2 gg in occasione nascita di figli e visite specialistiche. Rulli Rulmecca Fim bg 2012 Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio; Permesso fino a 3 gg in caso di decesso o documentata infermità del coniuge o parente entro il 2 grado; Impegno dell'azienda di agevolazione dei lavoratoti studenti nella fruizione di permessi e/o ferie. Graft Italia Fim bg 2012 Erogazione liberale in natura annuale di valore variabile in funzione dell'andamento economico dell'azienda. Comais Filca bg 2012 Istituzione di un contributo di euro per l'istruzione del dipendente e dei familiari. Ance Filca bg 2012 Fornitura indumenti e calzature di lavoro. Unipol Fim va 2012 Polizza assicurativa per responsabilità civile auto per iscritti e loro familiari. Fino al con possibilità di proroga. Honeywell Fim le 2012 Voucher per l'acquisto di beni e/o servizi pari a 258 euro annui riproporzionato in base all'orario di lavoro individuale. Agrisilos Femca cr 2013 Impegno delle parti alla definizione di un percorso di misure sperimentali di welfare aziendale volte a sostenere ed integrare il reddito dei lavoratori tramite strumenti complementari al salario.