ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 20 gennaio 2008

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 20 gennaio 2008"

Baldassare Ippolito Belli
5 anni fa
Visualizzazioni

1 1. AUMENTI SALARIALI INCREMENTI RETRIBUTIVI. ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 20 gennaio 2008 L Ipotesi di Accordo 20 gennaio 2008 ha definito i seguenti incrementi retributivi: Categorie retributivi mensili 2008 INCREMENTI MENSILI retributivi mensili 2009 retributivi mensili dal 1 settembre 2009 retributivi a regime Tab. A Parametri degli incrementi a regime 1 a 37,50 23,12 18,76 79, a 43,88 27,06 21,93 92, a 51,75 31,91 25,88 109, a 54,75 33,76 27,38 115, a 60,00 37,00 30,00 127, Livello Sup. 66,38 40,93 33,18 140, a 71,25 43,94 35,62 150, a 78,75 48,56 39,38 166, Pertanto, tenendo conto dei surriportati incrementi (Tab. A), i nuovi valori dei minimi, mensili ed orari, sono quelli indicati nelle seguenti tabelle: MINIMI MENSILI Tab. B Categorie 1 a 1.095, , ,48 2 a 1.197, , ,75 3 a 1.313, , ,29 4 a 1.366, , ,94 5 a 1.457, , ,56 Livello Superiore 1.552, , ,59 6 a 1.666, , ,64 7 a 1.805, , ,83

2 MINIMI ORARI Tab. C Categorie 1 a 6,3329 6,4666 6, a 6,9235 7,0799 7, a 7,5925 7,7769 7, a 7,9006 8,0957 8, a 8,4252 8,6391 8,8125 Livello Superiore 8,9739 9,2105 9, a 9,6305 9, , a 10, , ,9470 Resta confermato nel valore attuale l'importo relativo all elemento retributivo corrisposto ai lavoratori inquadrati al 7 livello (pari a 59,39 Euro mensili) e l indennità di funzione corrisposta ai lavoratori ai quali sia stata riconosciuta la qualifica di quadro (pari a 114,00 Euro mensili). Si sottolinea che le imprese che avessero già predisposto le buste paga relative al mese di gennaio potranno erogare l'incremento dei minimi tabellari relativo a tale mese con la prima busta paga utile. Inoltre si ricorda che l'indennità di vacanza contrattuale non è più dovuta a decorrere dall'entrata in vigore dei nuovi minimi tabellari () e, pertanto, le aziende che avessero corrisposto tale indennità con la busta paga relativa al mese di gennaio potranno effettuare il conguaglio con l'elaborazione del prossimo cedolino. 2

3 2. EFFETTI DERIVANTI DALLA VARIAZIONE DEI MINIMI TABELLARI La variazione dei minimi tabellari, a partire 2008, produrrà effetti sugli istituti di seguito indicati L'indennità di maneggio denaro (art. 10, disciplina speciale, parte terza) Le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo (artt. 8 e 7, disciplina speciale, parte rispettivamente prima e terza); a tale proposito si precisa che l'entrata in vigore della nuova base di calcolo delle maggiorazione è stata stabilita al La contribuzione a favore del Fondo pensione nazionale di categoria - COMETA, con riferimento sia alla quota a carico dell'azienda che quella a carico del lavoratore (art. 45, disciplina generale, sezione terza) I minimi tabellari per gli apprendisti. In proposito si precisa che per i lavoratori assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante si devono riconoscere i minimi tabellari della categoria di appartenenza sopra riportati, mentre per gli apprendisti il cui rapporto di lavoro è regolato dal Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato 7 maggio 2003 trovano applicazione le successive Tabelle 1. MINIMI RETRIBUTIVI PER APPRENDISTI EX CCNL VALORI MENSILI Tab. D Percentuali Mensili dal 67% 880,05 901,42 918,76 72% 945,72 968,70 987,33 77% 1.011, , ,89 82% 1.077, , ,46 90% 1.182, , ,16 95% 1.298, , ,54 1 Cfr., art. 10, del Contratto per la disciplina dell'apprendistato nell'industria metalmeccanica e della installazione del 7 maggio

4 MINIMI RETRIBUTIVI PER APPRENDISTI EX CCNL VALORI ORARI Tab. E Percentuali Orari dal 67% 5,0870 5,2105 5, % 5,4666 5,5994 5, % 5,8462 5,9883 6, % 6,2258 6,3771 6, % 6,8332 6,9992 7, % 7,5055 7,6909 7,8413 Si ricorda che all apprendista il cui rapporto di lavoro è regolato dal C.c.n.l l E.D.R., il cui importo è pari a 10,33 Euro lordi mensili, deve essere riproporzionato sulla base delle percentuali previste per i diversi scaglioni di anzianità Per quanto riguarda le percentuali relative al concottimo ed all'utile minimo di cottimo di cui ai vecchi artt. 8 e 11, disciplina speciale, parte prima, in attesa della definizione delle nuove misure, continueranno ad essere corrisposti i valori orari attualmente in atto; al momento della definizione delle nuove percentuali, che sarà nostra cura trasmettere tempestivamente, potranno essere operati gli opportuni conguagli. In proposito si segnala l'opportunità di darne informazione ai lavoratori interessati. Infine, si sottolinea che rimangono invariati gli importi degli aumenti periodici di anzianità. 4

5 3. TRASFERTA. Per quanto riguarda l'indennità di trasferta è stato stabilito un incremento complessivo pari a 4,83 Euro, di cui 2,33 Euro a decorrere 2008 ed i restanti 2,50 Euro a decorrere Il suddetto incremento è stato ripartito "in ragione del 15 per cento per le quote relative ai pasti e per il 70 per cento per il pernottamento", così come indicato nella successiva tabella: Misura dell indennità Importi dal 1 luglio 2004 Incremento 2008 Incremento 2009 Trasferta intera 35,17 2,33 2,50 Quota per il pasto meridiano o serale 10,58 0,32 0,40 Quota per il pernottamento 14,01 1,69 1,70 Pertanto, gli importi della trasferta e delle sue quote alle diverse date previste saranno pari a: Misura dell indennità Dal 2009 Trasferta intera 37,50 40,00 Quota per il pasto meridiano o serale 10,90 11,30 Quota per il pernottamento 15,70 17,40 5

6 4. REPERIBILITÀ. In materia di reperibilità le parti hanno convenuto di tenere fermo l'importo del diritto di chiamata (pari a 5 Euro) e di incrementare gli importi dell'indennità di reperibilità nelle misure riportate nella seguente tabella: LIVELLO 16 ORE (GIORNO LAVORATO) b) COMPENSO GIORNALIERO c) COMPENSO SETTIMANALE 24 ORE (GIORNO LIBERO) 24 ORE FESTIVE 6 GIORNI 6 GIORNI CON FESTIVO 6 GIORNI CON FESTIVO E GIORNO LIBERO ,50 0,75 0,80 3,25 3,30 3, ,60 0,90 1,00 3,90 4,00 4,30 SUPERIORE AL 5 0,65 1,10 1,15 4,35 4,40 4,85 Pertanto, gli importi dell'indennità di reperibilità, a partire 2008, sono pari a: LIVELLO 16 ORE (GIORNO LAVORATO) b) COMPENSO GIORNALIERO c) COMPENSO SETTIMANALE 24 ORE (GIORNO LIBERO) 24 ORE FESTIVE 6 GIORNI 6 GIORNI CON FESTIVO 6 GIORNI CON FESTIVO E GIORNO LIBERO ,50 6,75 7,30 29,25 29,80 32, ,35 8,40 9,00 35,15 35,75 38,80 SUPERIORE AL 5 6,15 10,10 10,65 40,85 41,40 45,35 6

Documenti analoghi

ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 19 gennaio 2006

Incrementi mensili dal 1 2006 I I ADEMPIMENTI ECONOMICI DERIVANTI dall'ipotesi di Accordo 19 gennaio 2006 1. AUMENTI SALARIALI 1.1. INCREMENTi RETRIBUTIVI, L'Ipotesi di Accordo 19 gennaio 2006 ha definito