I laboratori simulati: fattori che influenzano l'efficacia formativa

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2 A cosa serve il laboratorio clinico simulato? Laboratorio: è un ambiente dotato di attrezzature che rispecchia il mondo reale Simulazioni: sono attività che imitano la realtà dell ambiente clinico, le procedure, i processi di decision-making, attraverso tecniche quali role playing, uso di dispositivi-moduli, manichini o pazienti simulati/standardizzati, video interattivi/realtà virtuale Permettono di vivere scenari o situazioni simil reali per sviluppare skills in condizioni protette Facilitano l integrazione teoria-pratica Jeffries, 2005

3 Sfide nell educazione degli studenti - Necessità di integrare l apprendimento teorico e abilità - Garantire sicurezza paziente e sicurezza emotiva e. studente - Ridotte opportunità di sperimentare... elevato numero studenti riduzione o modifica di alcuni interventi (es. cateterismo vescicale, posizionamento SNG, ) eventi critici rari infrequenti, ma di elevata criticità e di elevato impatto sugli esiti (es. ACC, edema polmonare acuto, crisi asmatica, ) Quali metodologie? Trattenimento delle skills? Trasferibilità nella pratica?

4 Laboratori simulati: domini delle abilità Psico-motorie: prelievo venoso, BLS-D, segni vitali, posizionamento singola skill e singolo dominio es. misurazione PAO Affettive: abilità interpersonali Cognitive: processi decisionali e di problem solving più skills e domini es. condurre un accertamento

5 Livelli Metodologie simulative/laboratorio Skills /capacità Presenza di Setting K M R T realismo interattività Interprof.tà Livello 0 Caso clinico X Aula Livello 1 Simulatori parti anatomiche X Aula Livello 2 Software di simulazione di computer XX Laboratorio informatica virtuale Livello 3 Pazienti standardizzati Role-playing X X X X Scenariodipendente Livello 4 Simulazione con manichini non pienamente interattivi X XX X XX Ambiente realistico simulato o reale Livello 5 Simulazione ad alta fedeltà X XXX XXX XXX + Tecnologia audio-video

6 Efficacia dei laboratori simulati Outcome Studi Kennedy et al Lorello et al Madenci et al Mc Gaghie et al Cook et al. 2013a Cumin et al Jansson et al Zendejas et al Cooper et al Yuan et al Mc Gaghie et al Marinopoulos et al Tipo di studio MA MA MA RS MA RS RS MA RS RS MA HTA N. studi con Soddisfazione = 4/5 Conoscenza = = 4/6 Skill 9/9 Performance =? 6/8 Esiti su paziente = =? 4/7 Legenda miglioramento significativo; = nessuna differenza;? risultati non conclusivi HTA: report HTA; MA: metanalisi; RS: revisione sistematica

7 Effetti complessivi (skill + performance) della simulazione nella formazione infermieristica Effetto Maggiore su apprendimento di skills: cognitive, relazionali e motorie Meno su reazioni/soddisfazione Fattori - Esperienze realistiche/ autentiche - Ambiente emotivamente sicuro - Alta fedeltà simulatori livello di fedeltà da modulare in base a learning outcomes Shin, Park, Kim, 2015

8 FATTORI CHE INFLUENZANO L'EFFICACIA FORMATIVA Fattori Outcomes Soddisfazione Conoscenza Skill Performance e esiti sul paziente Feedback/debriefing = = Livelli di difficoltà e complessità diversificati Dinamicità dei scenari (pazienti, contesto,..) = = = = = = Strategie educative multiple (domande stimolo, feedback/debriefing, ) Interattività cognitiva = = = Integrazione curriculare della simulazione = = = Ripetitività della pratica = = Personalizzazione = = = Validità dei simulatori: realismo e fedeltà Cock et al., 2013; Issemberg et al., 2005 Legenda miglioramento molto significativo; miglioramento significativo; = nessuna differenza; nv non valutato

9 Checklist: a cosa serve? Pro e contro Apprendere procedure con elevata caratterizzazione tecnico-pratica (addestrativa) - non è soltanto una lista di comportamenti - innesca processi di osservazione ed interiorizzazione delle competenze pratiche - utile per acquisire destrezza - riduce l ansia degli studenti e tutela la sicurezza del paziente - fenomeno della banalizzazione - trappola checklist sviluppata sui dettagli - (Non) riflette veramente la performance (?) Si costruisce con gli studenti in laboratorio o nel contesto assistenziale Elaborata in modo non analitico (passaggi fondamentali e/o critici) Si ri-consegna lo strumento, si discute con loro

10 Fattori che influenzano l'efficacia formativa: CONDUZIONE Briefing obiettivi o esiti attesi Gradimento Fornire strumenti conoscitivi Feedback e Debriefing Familiarizzare contesto, materiali, risorse esperienza Gioco dei ruoli, question,.

11 Ruolo del tutor guidare, facilitare, sostenere, osservare, assistere, valutare - progetta - garantisce realismo tecnico, emotivo, concettuale - è un facilitatore - insegna, ma non spiega - è un orchestratore delle attività di apprendimento (regista) - utilizza la tecnica dell imprevisto e gli scenari - cattura l attenzione e coinvolge tutti gli studenti - pone domande probing question mette alla prova per stimolare ragionamenti, processi e piste d azione - crea clima e ambiente psicologicamente sicuro - garantisce feedback e debriefing

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