PARLAMENTO EUROPEO Commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere

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1 PARLAMENTO EUROPEO Commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere /2210(INI) EMENDAMENTI 1-62 Daniela Aiuto (PE v01-00) Imprese a conduzione familiare in Europa (2014/2210(INI)) AM\ doc PE v01-00 Unita nella diversità

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /31 AM\ doc

3 1 Arne Gericke Considerando A A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che le donne costituiscono una importante risorsa per la loro capacità di influenzare strategie, decisioni e gestioni; A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che un rapporto paritario tra donne e uomini, per le loro capacità in parte diverse, per le loro competenze sociali e per la loro influenza su strategie, decisioni e gestioni, costituisce un'importante risorsa per una cultura lavorativa nuova, equa e sostenibile; Or. de 2 Iratxe García Pérez Considerando A A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che le donne costituiscono una importante risorsa per la loro capacità di influenzare strategie, decisioni e gestioni; A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che le donne costituiscono una importante risorsa per il loro elevato livello di formazione e la loro comprovata capacità di gestire la definizione di strategie, la presa di decisioni, la direzione dell'impresa e la ricerca di soluzioni adeguate ai problemi che si presentano; Or. es AM\ doc 3/31 PE v01-00

4 3 Karima Delli Considerando A A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che le donne costituiscono una importante risorsa per la loro capacità di influenzare strategie, decisioni e gestioni; A. considerando che la presenza femminile nelle imprese familiari è crescente e che le donne costituiscono una importante risorsa per la loro capacità di influenzare strategie, decisioni e gestioni, soprattutto perché il numero di donne laureate è pari, e persino superiore, a quello degli uomini; 4 Daniela Aiuto Considerando A bis (nuovo) A bis. considerando tuttavia che i dati relativi all'impiego femminile nelle imprese familiari sono ancora abbastanza ridotti, vista la scarsa presenza nella letteratura del concetto stesso di imprese familiari; Or. it 5 Marc Tarabella Considerando B B. sottolineando che le imprese familiari B. sottolineando che le imprese familiari PE v /31 AM\ doc

5 costituiscono una importante opportunità di carriera per le donne; costituiscono una importante opportunità di carriera per le donne, nonostante tali opportunità siano poco conosciute a causa della mancanza di modelli femminili da seguire; Or. fr 6 Arne Gericke Considerando B B. sottolineando che le imprese familiari costituiscono una importante opportunità di carriera per le donne; B. sottolineando che le imprese familiari, nonché le piccole e medie imprese e le start-up a conduzione familiare, costituiscono una importante opportunità di carriera per le donne; Or. de 7 Iratxe García Pérez Considerando B B. sottolineando che le imprese familiari costituiscono una importante opportunità di carriera per le donne; B. sottolineando che le imprese familiari costituiscono una importante opportunità di carriera e di sviluppo personale per le donne; Or. es AM\ doc 5/31 PE v01-00

6 8 Georg Mayer Considerando C C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari e vanno incontro a segregazioni di genere di tipo "verticale" e "orizzontale"; C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari; 9 Arne Gericke Considerando C C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari e vanno incontro a segregazioni di genere uomidi tipo "verticale" e "orizzontale"; C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari e in parte continuano ad andare incontro a segregazioni di genere di tipo "verticale" e "orizzontale"; Or. de 10 Iratxe García Pérez Considerando C C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari e vanno incontro a C. considerando che le donne incontrano notevoli difficoltà nel loro coinvolgimento nelle imprese familiari e vanno incontro a PE v /31 AM\ doc

7 segregazioni di genere di tipo "verticale" e "orizzontale"; segregazioni di genere di tipo "verticale" e "orizzontale", nonostante, rappresentando il 60% dei laureati, possano contare su un livello di formazione elevato; Or. es 11 Daniela Aiuto Considerando C bis (nuovo) C bis. considerando che in molti paesi esiste tuttora un problema culturale diffuso nella società per il quale si prediligono gli uomini in una posizione dominante in tutti gli ambiti, non solo lavorativi; Or. it 12 Elisabeth Köstinger Considerando C bis (nuovo) C bis. considerando che le imprese familiari del settore agricolo rappresentano un modello esemplare, incarnando attivamente il principio dell'economia circolare ecosociale, e che, in tale contesto, le donne a capo di tali imprese non solo contribuiscono con la loro mentalità imprenditoriale, ma dispongono anche di specifiche competenze comunicative e sociali; Or. de AM\ doc 7/31 PE v01-00

8 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Considerando C bis (nuovo) C bis. considerando che nell'ue il compenso orario percepito dalle donne è, in media, del 16% inferiore rispetto a quello degli uomini, che solo poche donne ricoprono cariche dirigenziali e apicali e che le prassi lavorative e i sistemi salariali distinguono tra uomini e donne, il che ostacola l'indipendenza economica, la piena partecipazione al mercato del lavoro e la conciliazione della vita professionale e privata delle donne; Or. es 14 Arne Gericke Considerando D D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile, vedono attribuirsi i periodi dedicati alla cura dei figli e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; Or. de PE v /31 AM\ doc

9 15 Iratxe García Pérez Considerando D D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, il che ha gravi ripercussioni sui contributi versati alla sicurezza sociale, sulle pensioni e sulle prestazioni assistenziali; Or. es 16 Anna Záborská Considerando D D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; che il congedo di maternità costituisce un ulteriore onere per le donne, riflettendosi negativamente sulla pensione; AM\ doc 9/31 PE v01-00

10 17 Marc Tarabella Considerando D D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale, ma anche di riconoscimento delle loro competenze; Or. fr 18 Angelika Mlinar Considerando D D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale; D. considerando che le donne spesso ricoprono un ruolo invisibile o di prestanome e non vedono riconosciute in modo adeguato le proprie posizioni lavorative e salariali, con gravi ripercussioni a livello contributivo, pensionistico e assistenziale, come dimostrato dai dati relativi al divario salariale e pensionistico di genere 1 ; 1 g_it.pdf PE v /31 AM\ doc

11 19 Daniela Aiuto Considerando D bis (nuovo) D bis. considerando che in molti paesi europei le donne devono spesso ricoprire il ruolo di prestanome a causa della convenienza per motivi fiscali o dell'impossibilità per motivi giuridici dell'imprenditore uomo di ricoprire ruoli in azienda o di intestarsi la proprietà; Or. it 20 Tonino Picula Considerando E E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono quasi sempre escluse; E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono spesso escluse; Or. hr 21 Biljana Borzan Considerando E E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il AM\ doc 11/31 PE v01-00

12 figlio maschio e le figlie femmine sono quasi sempre escluse; figlio maschio e le figlie femmine sono molto spesso escluse; 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Considerando E E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono quasi sempre escluse; E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono talvolta escluse; Or. es 23 Daniela Aiuto Considerando E E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono quasi sempre escluse; E. sottolineando che le donne hanno difficoltà ad accedere alla successione nelle imprese familiari in quanto si predilige il figlio maschio e le figlie femmine sono quasi sempre escluse, se non in casi eccezionali di mancanza di eredi maschi e di crisi dell'azienda; Or. it PE v /31 AM\ doc

13 24 Daniela Aiuto Considerando E bis (nuovo) E bis. considerando che le madri che vogliono essere al contempo imprenditrici sono in alcuni casi costrette a marginalizzare il loro ruolo di madre o alle volte addirittura a rinunciare alla maternità per prendersi cura dell'impresa; Or. it 25 Arne Gericke Considerando E bis (nuovo) E bis. considerando che circa il 60% delle imprese europee sono imprese familiari; Or. de 26 Angelika Mlinar Considerando E bis (nuovo) E bis. considerando che una delle principali preoccupazioni per le imprese familiari è assicurare una conduzione familiare competente dell'attività generazione dopo generazione e che nella AM\ doc 13/31 PE v01-00

14 successione gli stereotipi di genere privilegiano i figli maschi a discapito delle figlie femmine; 27 Anna Záborská Considerando E bis (nuovo) E bis. considerando che le imprese familiari creano un ambiente favorevole alla conciliazione della vita familiare e professionale delle donne, in particolare delle madri; 28 Arne Gericke Considerando E ter (nuovo) E ter. considerando il ruolo esemplare, fondamentale, svolto da una governance efficace delle imprese familiari e l'importanza ricoperta da quest'ultima per la sostenibilità dell'economia europea e per un'economia sociale di mercato in Europa; Or. de PE v /31 AM\ doc

15 29 Arne Gericke Considerando E quater (nuovo) E quater. considerando che molte imprese familiari sono fondamentalmente piccole e medie imprese e non solo contribuiscono in modo significativo all'economia, ma sono anche ovunque, anche nelle regioni rurali, un esempio di stabilità a lungo termine, di particolare impegno a favore della comunità locale e di spiccato senso di responsabilità in quanto proprietari, oltre a iscriversi nel solco della tradizione europea del commerciante onorato ("honorable merchant"); Or. de 30 Marc Tarabella Paragrafo 1 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione, in particolare in caso di funzioni gestionali, di posti di responsabilità e di funzioni direttive, consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; Or. fr AM\ doc 15/31 PE v01-00

16 31 Daniela Aiuto Paragrafo 1 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute, oltre che un adeguato riconoscimento salariale a livello retributivo e contributivo, pensionistico e assistenziale; Or. it 32 Arne Gericke Paragrafo 1 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità) e discriminazioni nel lavoro familiare e nei periodi dedicati alla cura dei figli, consentendo a entrambi i generi pari opportunità e diritti sociali; Or. de PE v /31 AM\ doc

17 33 Georg Mayer Paragrafo 1 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni, discriminazioni salariali e di posizione, consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 34 Iratxe García Pérez Paragrafo 1 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure a tutela delle donne al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali, discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), consentendo a entrambi i generi pari opportunità, diritti sociali e accesso alla salute; 1. raccomanda la migliore applicazione e messa in atto di misure per le pari opportunità e per la parità di trattamento tra uomini e donne in fatto di lavoro e di occupazione e di misure positive intese a incentivare la partecipazione del sesso meno rappresentato, al fine di evitare segregazioni orizzontali e verticali nonché discriminazioni salariali e di posizione (invisibilità e di prestanome), offrendo a uomini e donne pari opportunità, diritti sociali, accesso alla salute, salari e pensioni; Or. es AM\ doc 17/31 PE v01-00

18 35 Marc Tarabella Paragrafo 1 bis (nuovo) 1 bis. sottolinea la necessità di assicurare che le competenze acquisite dalle donne all'interno delle imprese familiari siano riconosciute, onde favorirne la carriera professionale in altri tipi di impresa; Or. fr 36 Daniela Aiuto Paragrafo 1 bis (nuovo) 1 bis. chiede di adottare una definizione univoca di imprese familiari per tutti gli Stati membri che costituisca un valido strumento di carriera per entrambi i generi; Or. it 37 Anna Záborská Paragrafo 1 bis (nuovo) 1 bis. invita l'ue e gli Stati membri ad armonizzare le norme applicabili alle imprese familiari in Europa, onde assicurare alle donne un'adeguata PE v /31 AM\ doc

19 protezione nel contesto del congedo di maternità, anche con misure intese ad evitare la discriminazione delle madri nei regimi pensionistici; 38 Arne Gericke Paragrafo 2 2. sottolinea l'esigenza di tutelare il diritto delle donne alla successione, al pari degli uomini, nelle imprese familiari promuovendo una cultura di equità tra uomini e donne che valorizzi il ruolo imprenditoriale della donna nelle imprese familiari in posizioni manageriali, di responsabilità e leadership; 2. sottolinea l'esigenza di tutelare il diritto delle donne alla successione, al pari degli uomini, nelle imprese familiari promuovendo una cultura dell'equità che valorizzi il ruolo imprenditoriale della donna nelle imprese familiari in posizioni manageriali, di responsabilità e leadership; Or. de 39 Viorica Dăncilă Paragrafo 2 2. sottolinea l'esigenza di tutelare il diritto delle donne alla successione, al pari degli uomini, nelle imprese familiari promuovendo una cultura di equità tra uomini e donne che valorizzi il ruolo imprenditoriale della donna nelle imprese familiari in posizioni manageriali, di responsabilità e leadership; 2. sottolinea l'esigenza di tutelare il diritto delle donne alla successione, al pari degli uomini, nelle imprese familiari promuovendo una cultura di equità tra uomini e donne che valorizzi il ruolo imprenditoriale della donna nelle imprese familiari in posizioni manageriali, di responsabilità e leadership; nonché l'esigenza di creare un ambiente in cui le donne imprenditrici e le imprese familiari AM\ doc 19/31 PE v01-00

20 possano prosperare e che sia gratificante per le imprese; Or. ro 40 Marc Tarabella Paragrafo 2 bis (nuovo) 2 bis. invita la Commissione europea e gli Stati membri a promuovere la Rete europea delle ambasciatrici per l'imprenditoria femminile e la Rete europea di mentori per le donne imprenditrici al fine di migliorarne la visibilità; Or. fr 41 Elisabeth Köstinger Paragrafo 2 bis (nuovo) 2 bis. ricorda l'importante ruolo svolto dalle donne nelle aziende agricole a conduzione familiare ed esorta gli Stati membri a promuovere apposite misure per la formazione e per l'aggiornamento in campo aziendale delle agricoltrici, onde rafforzare ulteriormente la partecipazione diretta delle donne nelle aziende agricole a conduzione familiare; chiede, in tale contesto, che siano realizzati, in particolare, progetti di formazione rivolti alle donne a capo di aziende agricole a conduzione familiare, per promuovere un maggiore impegno professionale da parte delle donne in ambito agricolo e PE v /31 AM\ doc

21 regionale; Or. de 42 Karima Delli Paragrafo 2 bis (nuovo) 2 bis. sottolinea la necessità di garantire le migliori condizioni lavorative possibili a livello di salute e sicurezza sul posto di lavoro; 43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Paragrafo 3 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche per conciliare la vita familiare e quella imprenditoriale; Or. es AM\ doc 21/31 PE v01-00

22 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir Paragrafo 3 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; invita ad adottare provvedimenti per promuovere le imprese familiari e i servizi di assistenza all'infanzia a domicilio, onde consentire alle donne imprenditrici di conciliare vita lavorativa e familiare; 45 Karima Delli Paragrafo 3 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario, e conciliare la vita professionale e privata in un contesto più ampio; PE v /31 AM\ doc

23 46 Arne Gericke Paragrafo 3 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità e riconoscere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; 3. raccomanda la promozione della figura di "madre-imprenditrice" per garantire il diritto alla maternità, riconoscere i periodi dedicati alla cura dei figli e concedere agevolazioni economiche alle donne che intendono impegnarsi sui due fronti, familiare e societario; Or. de 47 Angelika Mlinar Paragrafo 3 bis (nuovo) 3 bis. sottolinea che offrire maggiori opportunità alle donne nelle imprese familiari va a vantaggio sia delle donne sia delle imprese; 48 Daniela Aiuto Paragrafo 3 bis (nuovo) 3 bis. chiede di adottare ogni possibile misura volta a prevenire e punire gli abusi, le costrizioni, le situazioni di AM\ doc 23/31 PE v01-00

24 ricattabilità e/o sottomissione, le violenze sulle donne in ambito lavorativo, ricordando che anche la segregazione e la discriminazione rappresentano un tipo di violenza mentale e psicologica, che si aggiunge ai casi di violenza fisica; Or. it 49 Iratxe García Pérez Paragrafo 3 bis (nuovo) 3 bis. ricorda nuovamente agli Stati membri e alle autorità regionali e locali l'importanza di poter contare su servizi di qualità e con prezzi accessibili, in grado di soddisfare la domanda, per l'assistenza ai minori, agli anziani e ad altre persone a carico, oltre che su incentivi fiscali per le imprese e su altre forme di compensazione, onde aiutare gli uomini e le donne che lavorano come dipendenti, autonomi o membri della direzione di imprese familiari a conciliare la vita privata e professionale; Or. es 50 Daniela Aiuto Paragrafo 3 bis (nuovo) 3 ter. accoglie con favore l'intendo della Commissione di promuovere una ricerca e raccolta di dati statistici sulla presenza PE v /31 AM\ doc

25 femminile nelle imprese familiari in Europa; Or. it 51 Iratxe García Pérez Paragrafo 3 ter 3 ter. ribadisce la necessità di poter contare su congedi di maternità, di paternità e parentali indipendenti e debitamente remunerati, conformi alle esigenze dei lavoratori, degli autonomi e degli imprenditori; Or. es 52 Georg Mayer Paragrafo 4 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne quando si legiferi in materia di imprese familiari. AM\ doc 25/31 PE v01-00

26 53 Iratxe García Pérez Paragrafo 4 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di tener conto delle pari opportunità per uomini e donne e di considerare di inserire misure positive volte a incentivare la partecipazione del sesso meno rappresentato ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. Or. es 54 Angelika Mlinar Paragrafo 4 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari e in particolare nel contesto della direttiva relativa alla presenza delle donne nei consigli di amministrazione. PE v /31 AM\ doc

27 55 Karima Delli Paragrafo 4 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. 4. raccomanda all'unione europea e agli Stati membri di considerare e di inserire la tutela delle donne e la promozione dell'accesso di queste ultime alla formazione professionale ogni qualvolta si legiferi in materia di imprese familiari. 56 Arne Gericke Paragrafo 4 bis (nuovo) 4 bis. esorta la Commissione europea a promuovere, in generale, l'applicazione di una definizione coerente e chiara di impresa familiare a livello sia europeo sia nazionale, come raccomandato nella relazione conclusiva a opera del gruppo europeo di esperti, del 2009, dal titolo "Overview of Family-Business-Relevant Issues " ("Panoramica delle questioni che interessano le imprese familiari"); Or. de AM\ doc 27/31 PE v01-00

28 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Paragrafo 4 bis (nuovo) 4 bis. sottolinea che il superamento delle differenze tra uomini e donne che lavorano in imprese familiari assicurerebbe benefici per l'economia e per la società nel suo complesso; ricorda che la Strategia per la parità tra donne e uomini si propone di innalzare il tasso di occupazione femminile al 75%, lo stesso obiettivo stabilito dalla strategia Europa 2020, anche per le donne con il tasso di occupazione inferiore. Or. es 58 Davor Ivo Stier Paragrafo 4 bis (nuovo) 4 bis. sottolinea la necessità di creare quadri intesi a sostenere le donne imprenditrici e dirigenti nelle imprese familiari, onde promuoverne la fiducia e l'autoefficacia. PE v /31 AM\ doc

29 59 Iratxe García Pérez Paragrafo 4 bis (nuovo) 4 bis. ribadisce che le imprese familiari devono rispettare i principi della parità di trattamento e delle pari opportunità tra uomini e donne in ambito lavorativo, gestionale e decisionale e dovranno, a tal fine, adottare provvedimenti volti a evitare qualsiasi forma di discriminazione e a promuovere la parità di genere; Or. es 60 Arne Gericke Paragrafo 4 ter (nuovo) 4 ter. esorta la Commissione, nel quadro di una strategia europea per la famiglia a carattere non legislativo, a illustrare nel dettaglio il ruolo delle donne e delle madri nelle imprese familiari, l'importanza sul piano sociale ed economico delle "madriimprenditrici" e il particolare contributo di queste ultime a favore di una direzione aziendale equa, della responsabilità sociale d'impresa e di una nuova cultura del lavoro sostenibile. Or. de AM\ doc 29/31 PE v01-00

30 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Paragrafo 4 ter (nuovo) 4 ter. sottolinea la necessità di proposte concrete per conciliare lavoro, vita privata e familiare favorendo anche una condivisione più equilibrata delle responsabilità sociali, familiari e professionali tra uomini e donne, in particolare nel settore dell'assistenza alle persone dipendenti e della custodia dei figli; osserva che il miglioramento delle strutture di asili nido e scuole materne dipende dalle politiche pubbliche necessarie, ma anche da incentivi alle imprese affinché propongano simili soluzioni; rileva che il ricorso alla flessibilità dell'orario di lavoro e dell'organizzazione del lavoro, nonché al tempo parziale, può costituire una delle soluzioni per una migliore conciliazione. Or. es 62 Iratxe García Pérez Paragrafo 4 ter (nuovo) 4 ter. invita il Consiglio a giungere quanto prima a un accordo per approvare la direttiva intesa a migliorare l'equilibrio di genere tra gli amministratori non esecutivi delle imprese quotate, in modo tale che nei consigli di amministrazione di queste ultime, ivi comprese quelle familiari, le donne rappresentino almeno il 40% dei membri. PE v /31 AM\ doc

31 Or. es AM\ doc 31/31 PE v01-00