AVVISO DI SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELL INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI CUI ALL ART. 1 E 2 DEL REGOLAMENTO AREA POSIZIONI ORGANIZZATIVE

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1 AVVISO DI SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELL INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI CUI ALL ART. 1 E 2 DEL REGOLAMENTO AREA POSIZIONI ORGANIZZATIVE DIPARTIMENTO I SERVIZIO 2 Trattamento Personale Assistenza tecnico amministrativa agli enti locali del territorio metropolitano Visto il CCNL ; Visto il vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative; è indetta, specifica selezione per l attribuzione dell incarico di posizione organizzativa denominata P. O. n. 6/S2 Responsabile di : Programmazione, gestione e monitoraggio della spesa del personale dell Ente, Trattamento Economico fondamentale del personale in servizio e correlata gestione fiscale ; Redazione ed elaborazione dati PEG del Servizio Gestione economica del personale comandato ; Elaborazione, Verifica e Comunicazione della contribuzione previdenziale obbligatoria, assistenziale ed IRAP ; Manutenzione e Gestione degli applicativi software per l elaborazione stipendiale Può partecipare alla selezione in argomento il personale di ruolo della Città Metropolitana di Roma Capitale, ascritto alla categoria D del vigente ordinamento professionale, indipendentemente dal profilo professionale rivestito e dalla posizione economica di appartenenza qualora sia: - in servizio a tempo pieno; - se neoassunto, purché sia in servizio da almeno un anno e abbia superato il periodo di prova. - che abbia ripreso servizio nella Città Metropolitana da almeno un anno, se rientrato da un comando o distacco presso altro Ente. L incarico non può essere attribuito a coloro che abbiano riportato una sanzione disciplinare superiore al rimprovero scritto (censura), nei due anni precedenti alla data di scadenza dell avviso di selezione; A. tipologia dell incarico : art. 1 del Regolamento Area Posizioni Organizzative lett.a) B. descrizione dell incarico. - monitoraggio e programmazione della spesa del personale ai fini della redazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ex articolo 91 del D.Lgs. 267 del 2000 e di quello relativo alla dotazione organica dell Ente; - rilevazione limite e computo della spesa di personale da considerare ai fini dell applicazione delle misure di contenimento in coordinamento con la Ragioneria Generale dell Ente;

2 - rilevazione costi e fabbisogni standard ex dlgs 150/2009 sulla misurazione e valutazione delle performances amministrative, relativamente alle spese del personale dipendente; - quantificazione costi del personale trasferito ex legge 7 aprile 2014, n. 56 per riordino delle funzioni facenti capo agli Enti di area vasta; - quantificazione costi del personale ex art 1 commi 793 e ss Legge n.205/ quantificazione costo personale per il rinnovo contrattuale del personale dei livelli per il triennio Comparto delle Funzioni locali, - rilevazione dati spesa del personale per i capitoli di competenza ai fini della Relazione alla Sezione regionale di controllo della Corte dei conti (art. 1, commi 166 ss. legge finanziaria per il 2006) dell organo di revisione contabile della Città Metropolitana di Roma Capitale; - previsione di Bilancio annuale e pluriennale della spesa del Personale in applicazione al Dlgs 118/2011 e del conto consuntivo e di tutte le relazioni e tabelle per la spesa del personale allegate al bilancio; - predisposizione degli atti di programmazione del Servizio: relazione previsionale e programmatica, POG e di PEG; - controllo di gestione (controllo e coordinamento dei software: BilWeb, PEG, S.I.D., S.I.L, SIPROLAN), liquidazione premi INAIL; - funzioni di programmazione e monitoraggio relative all attuazione degli obiettivi del PEG, riaccertamento dei residui di spesa di parte corrente e in conto capitale e residui di entrata corrente; - quadrature mensili degli stipendi, contabilizzazione mandati nei vari capitoli di Bilancio distinti per tipologia e centro di costo; - richieste mensili di liquidazioni dei mandati stipendiali (emolumenti fissi e accessori, trasferte ecc) dei contributi, dell Irpef e addizionali, Irap sul programma SIPROLAN; - rapporti con l Ufficio centrale Servizio di Tesoreria per l emissione degli ordinativi di pagamento e delle reversali di incasso sui pertinenti capitoli di bilancio e delle partite di giro; - ruoli di pagamento e predisposizione file (CBI/SEPA) Banca -Tesoriera; - predisposizione mensile dei files autenticati contenenti il modello F24 EP ed invio, previo accreditamento, mediante i servizi telematici dell Agenzia delle Entrate, versamento delle ritenute alla fonte a titolo di IRPEF e relative addizionali dei dipendenti mediante mod F24 EP - verifica ed inserimento dati per elaborazione Mod.770 relativa alla parte fiscale ed invio Mod.770 semplificato; - ricezione, verifica ed acquisizione delle risultanze da Mod.730 provenienti dall Agenzia delle Entrate; - predisposizione di tutti gli atti propedeutici e successivi alla contrattazione decentrata relativa al personale dirigente e non dirigente monitoraggio fondi CCDI personale dirigente. Applicazione degli istituti contrattuali e di fonte legislativa in materia di gestione del rapporto di lavoro del personale dell Ente in particolare : - aggiornamento dei dati economici relativi al rapporto di lavoro dei dipendenti, mediante inserimento e gestione degli emolumenti fissi di tutto il personale dipendente, dirigente e non, in attuazione dei CCNL ed in applicazione degli istituti dei CCDI : a) riduzioni per fruizione di aspettative, congedi, malattia, distacchi sindacali e politici ecc. con relativa gestione degli stati del rapporto di lavoro, b) gestione e variazioni dell assegno per nucleo familiare, c) applicazioni dei procedimenti disciplinari, recupero ore, d) applicazione D.Lgs. n. 151/2001 e ss.mm.ii. (cd. Testo Unico sulla maternità);

3 e) applicazione della disciplina in materia di assenze dei pubblici dipendenti e conseguente decurtazione della retribuzione con esclusione delle voci afferenti al trattamento economico fondamentale (Legge 133/2008) e relativa gestione degli stati del rapporto lavorativo; f) predisposizione delle schede economiche per il personale trasferito o in mobilità in uscita; g) controllo e rilascio del modello CU personale dipendente; h) variazioni per detrazioni d imposta e per carico familiare, i) inserimento e gestione retribuzione di posizione dirigenziale, in funzione degli incarichi conferiti; j) gestione degli emolumenti fissi ed accessori del personale assunto con contratto a tempo determinato; k) predisposizione delle determinazioni dirigenziali e per la quantificazione del costo del personale per assunzione di personale a tempo indeterminato, determinato, trasferito per mobilità in entrata, indennità per mancato preavviso e ferie non godute; l) gestione iscrizioni previdenziali del personale dipendente; m) progressioni economiche orizzontali; n) gestione del trattamento economico del Segretario Generale; o) predisposizione della determinazione dirigenziale per la liquidazione e il pagamento dell indennità di risultato dei dirigenti a tempo indeterminato e a contratto ex artt.110 e 108 TUEL, e del Segretario Generale; p) convenzioni con società ed istituti di cui all art. 15 del D.P.R. 180/50 per ritenute sullo stipendio mediante delegazioni di pagamento per prestiti contratti dai dipendenti dell amministrazione provinciale in applicazione della DGP n.133/ quantificazione del costo per il personale in comando presso altre Amministrazioni o in posizione di comando presso la Città Metropolitana; - quantificazione costo del personale in comando presso la Città Metropolitana; - gestione mensile degli emolumenti stipendiali fissi ed accessori del personale comandato; - ritenute per aspettative, malattia, distacchi sindacali e politici ecc. con relativa gestione degli stati, del personale comandato; - gestione rapporti con gli Enti di provenienza e di assegnazione; - riepiloghi annuale di spesa del personale in comando in uscita e richieste di rimborso del costo sostenuto agli enti di provenienza del personale in comando, intimazioni ad adempiere e richieste decreti ingiuntivi; - predisposizione delle richieste di mandati di pagamento per il rimborso del personale in comando presso altre Amministrazioni previa verifica e controllo delle richieste di pagamento pervenute; - determinazione dei preventivi di costo per il personale Co.Co.Co., borse studio, tirocini formativi e dei Co.Co.Co per incarichi afferenti progetti europei; - elaborazione dei cedolini stipendiali dei Co.Co.Co, tirocinanti e borsisti; - quadrature dei riepiloghi retributivi del personale comandato, Co.Co.Co, tirocinante e borsista ai fini dei versamenti fiscali e contributivi a cura della Ragioneria; - invio ai Dipartimenti/Servizi delle relative quadrature e dei cedolini per la predisposizione dei mandati del personale tirocinante, borsista e CoCoCo; - inserimento redditi da soggetti terzi e controllo e rilascio del modello CU personale comandato; - elaborazione modello CU del personale tirocinante, borsista e CoCoCo per il successivo invio ai Dipartimenti/Servizi di appartenenza, previo inoltro alla Ragioneria al fine della verifica dei versamenti contributivi e Irpef effettuati. - ruoli singoli e cumulativi su contribuzione ad onere ripartito (per benefici contrattuali); versamenti di tutte le ritenute extra erariali (assicurazioni, sindacati, associazioni, ecc.); - versamento quote di riscatto\ricongiunzione;

4 - - gestione delle denunce mensili attraverso la ListaPosPA dell Uniemens, dei lavoratori iscritti alle forme assicurative gestite dall ex INPDAP; - applicazione delle circolari operative e degli allegati tecnici per gli iscritti alla gestione INPS, CASAGIT, INPGI, DASM, ENPDAP, ecc; - comunicazione mendiante denuncia mensile ai soggetti non obbligati dei dati anagrafici, retributivi, dello stato di servizio e dei contributi del personale in posizione di comando o distacco; - gestione delle adesioni e del versamento del contributo datoriale a carico degli Enti locali delle posizioni figurative di previdenza dei lavoratori che aderiscono ai Fondi di Previdenza Complementare e dei dati necessari per lo svolgimento delle attività obbligate in materia all Istituto previdenziale per contabilizzare, rivalutare e trasferire ai fondi stessi la posizione degli aderenti - costituita dagli accantonamenti figurativi delle quote di TFR e delle eventuali quote aggiuntive determinate sulla retribuzione contributiva ai fini TFS, previste per gli optanti; - rapporti con gli Istituti di Previdenza; - versamento delle ritenute assistenziali e previdenziali dei dipendenti e conto Ente e IRAP mediante mod F24EP. - elaborazione informatica mensile degli stipendi ed elaborazione per la visualizzazione tramite cedon-line con produzione delle buste paghe dei dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato, del personale comandato e CU; - gestione dei debiti/crediti; - utilizzo dei programmi informatici SID e SIL e rapporti con gli Uffici di Ragioneria per la gestione delle eventuali criticità nell ambito dell utilizzo dei detti applicativi. C. Valore economico della posizione organizzativa ,00 D. Durata dell incarico: l incarico avrà durata fino al 31/12/2019. Il candidato dovrà presentare la propria domanda di partecipazione utilizzando lo schema di domanda, allegato C1), al presente Avviso. La domanda, debitamente sottoscritta e datata, dovrà pervenire, a pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre il prossimo 29/01/2018, e dovrà essere indirizzata al Servizio 2 del Dipartimento I e trasmessa al seguente indirizzo postatrattamento@cittametropolitanaroma.gov.it. La domanda dovrà essere presentata corredata del curriculum vitae personale redatto in formato europeo e debitamente sottoscritto e datato. Roma, 19/01/2018 Il Dirigente (d.ssa Aurelia Macarone Palmieri)

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