DIPARTIMENTO III DIPARTIMENTO III SERVIZIO 1

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1 ALLEGATO D) SCHEMA DI AVVISO DI SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELL INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI CUI ALL ART. 1 E 2 DEL REGOLAMENTO AREA POSIZIONI ORGANIZZATIVE DIPARTIMENTO III SERVIZIO 1 Visto il CCNL ; Visto il vigente Regolamento Area Posizioni Organizzative; Vista la Determinazione dirigenziale R.U del 30/05/2017 avente per oggetto provvedimento di riorganizzazione del Dipartimento III e del Servizio 1 del Dipartimento III ; Vista la Determinazione dirigenziale R.U del 18/07/2017 avente per oggetto rimodulazione del valore funzionale ed economico della provvista di competenze degli Uffici del Dipartimento III e del Servizio 1 del Dipartimento III e contestuale assegnazione del Personale. è indetta, specifica selezione per l attribuzione dell incarico di posizione organizzativa denominata C.p.I Tiburtino. Può partecipare alla selezione in argomento il personale di ruolo c/o Servizio 1 Dipartimento III della Città Metropolitana di Roma Capitale, ascritto alla categoria D del vigente ordinamento professionale, indipendentemente dal profilo professionale rivestito e dalla posizione economica di appartenenza qualora sia: - in servizio a tempo pieno; - se neoassunto, purché sia in servizio da almeno un anno e abbia superato il periodo di prova. - che abbia ripreso servizio nella Città Metropolitana da almeno un anno, se rientrato da un comando o distacco presso altro Ente. L incarico non può essere attribuito a coloro che abbiano riportato una sanzione disciplinare superiore al rimprovero scritto (censura), nei due anni precedenti alla data di scadenza dell avviso di selezione; A. tipologia dell incarico (artt. 1 e 2 del Regolamento Area Posizioni Organizzative) Art. 1 lettere a, b, c. del Regolamento Area Posizioni Organizzative Art. 2 del Regolamento Area Posizioni Organizzative B. descrizione dell incarico. (nella descrizione dell incarico, dovranno essere riportati gli elementi di cui all allegato B del regolamento)

2 Ogni Centro per l Impiego è organizzato funzionalmente in 4 Unità Organizzative (Macro Aree): U.O. Accoglienza e informazione; U.O. Servizi Amministrativi; U.O. Orientamento e politiche attive; U.O. Incontro Domanda/Offerta e rapporti con le imprese In ciascuna Macro Area sono realizzate funzioni specifiche cui si riconnette l erogazione delle prestazioni rivolte all utenza. Le attività e i servizi che si realizzano all interno di ciascuna Macro Area sono improntati all integrazione funzionale attraverso procedure che assicurano la continuità delle prestazioni rese all utenza. Si riporta qui di seguito il dettaglio analitico delle competenze e delle conseguenti prestazioni afferenti a ciascuna Unità organizzativa (Macro Area). U.O. Accoglienza e informazione Accoglienza dell utente; Analisi del bisogno; Valutazione del bisogno espresso dall utente ed eventuale rinvio ad altra U.O. interna; Informazioni su servizi disponibili e modalità di accesso; Informazioni su formazione professionale, offerta formativa di base e universitaria, servizi territoriali assistenziali e per la sicurezza sui luoghi di lavoro; Informazioni sul mercato del lavoro e sulle opportunità occupazionali Allestimento, gestione ed aggiornamento quotidiano della documentazione per il servizio di autoconsultazione cartacea sugli ambiti tematici oggetto di informazione all utenza Gestione del servizio di auto-consultazione informatica assistita sugli ambiti tematici oggetto di informazione all utenza Predisposizione ed aggiornamento quotidiano delle bacheche informative. U.O. Servizi Amministrativi Colloquio/iscrizione, compilazione Scheda Anagrafica Professionale (D. Lgs 181/2000);

3 Rilascio attestazioni e certificazioni di status; Istruttoria istanze accesso agli atti amministrativi (L. 241/90 s.m.i.) Iscrizione dei soggetti disoccupati con disabilità nell elenco anagrafico di cui alla L.68/99; Iscrizione beneficiari di ammortizzatori sociali a normativa vigente ed in deroga (L. 223/91 s.m.i.; L. 236/93 s.m.i., L.291/2004 s.m.i.; L. 2/2009 s.m.i.) Raccolta domande, istruttoria e proposta di inserimento o reinserimento nella lista di mobilità con e senza indennità; Acquisizione elenchi e gestione dei lavoratori posti in mobilità ed in CIGS (comunicazioni iscrizione, cancellazione, sospensioni. Verifica e validazione rapporti di lavoro per rinnovo permessi di soggiorno U.O. Orientamento e Politiche Attive Funzione Orientamento di primo livello Svolgimento colloquio individuale di orientamento ex D.Lgs. 181/00 e D.Lgs. 297/02; Definizione e redazione del Piano di Azione Individuale previsto dal Patto di Servizio, compresa la stipula del Patto di Servizio; Previsione, nell ambito del PAI di incontri individuali e/o di gruppo per l apprendimento delle tecniche di ricerca attiva del lavoro (redazione CV europeo, scouting offerte di lavoro, gestione colloquio di selezione); Presa in carico dei soggetti disoccupati con disabilità (L. 68/99) per l erogazione di servizi specialistici mirati; Definizione del PAI per l accesso ai trattamenti di sostegno al reddito avuto riguardo ai soggetti beneficiari di ammortizzatori sociali a normativa vigente ed in deroga; Previsioni, nell ambito del PAI, di incontri di gruppo aventi ad oggetto: tecniche di ricerca attiva, prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro, normativa e contrattualistica del lavoro; Definizione di un percorso individuale di accompagnamento: Convocazione e colloquio di orientamento ex L. 144/99 (obbligo formativo); Definizione di un percorso individuale di accompagnamento (patto orientativo) per i giovani in diritto dovere di istruzione e formazione professionale;

4 Monitoraggio del patto orientativo: assegnazione di un tutor, incontri di verifica dell andamento; Realizzazione di incontri collettivi di informazione e di orientamento presso gli istituti scolastici Funzione Orientamento specialistico (tale Funzione è espletata in raccordo ed in sinergia con i Centri di Orientamento al Lavoro COL) Consulenza orientativa: acquisizione dello screening dell utente come codificato nel PAI Bilancio orientativo diretto alla elaborazione di un progetto formativo/professionale finalizzato all esplorazione della propensione all autoimpiego ed alla creazione di impresa Bilancio di competenze: ricostruzione della storia professionale e personale finalizzata alla costruzione dell obiettivo formativo/professionale ed alla conseguente elaborazione del progetto professionale Funzione Politiche Attive Promozione e realizzazione di percorsi di formazione per l inserimento/ reinserimento e la riqualificazione; Supporto all individuazione del percorso adeguato nell ambito del catalogo regionale e formulazione della proposta formativa; Individuazione degli strumenti per la verifica in itinere e finale della fruizione della misura concordata; Promozione realizzazione di percorsi di tirocinio e altre misure di integrazione professionale; Supporto all individuazione di un percorso adeguato di integrazione professionale attraverso l utilizzo di : Tirocinio formativo e di orientamento (Art. 18 L. 196/97 s.m.i., D.M. 142/98, D. Lgs. 297/2003), Stages, borse lavoro e work experiences; Stipula convenzione ed elaborazione del progetto formativo; Individuazione di un tutor e degli strumenti per la verifica in itinere e finale dell apprendimento; Attività connesse al programma Garanzia Giovani e alle altre iniziative connesse alla programmazione del Fondo Sociale Europeo; U.O. Incontro Domanda/Offerta e rapporti con le imprese Accoglienza e informazione mirata all impresa su : normativa relativa al mercato del lavoro, agevolazioni e benefici di legge destinati alle imprese, normativa relativa all inserimento lavorativo degli immigrati, tipologia e specificità delle diverse forme contrattuali e delle modalità di inserimento, mercato del lavoro locale;

5 Promozione ed informazione sui servizi disponibili: finalità e modalità di accesso; Attività di animazione territoriale presso le imprese finalizzata alla promozione dei servizi; Informazione e consulenza mirata sulla normativa riguardante il collocamento delle persone disabili e delle categorie protette; Raccolta dati impresa; Analisi del fabbisogno professionale dell impresa; Sottoscrizione del patto di servizio; Elaborazione del profilo azienda (stesura di un quadro sintetico dell azienda); Elaborazione del profilo ricercato; Interrogazione banca dati/bussola ed estrazione rosa dei candidati più prossimi ai profili ricercati; Preselezione (e ulteriore verifica dell interesse dei potenziali candidati verso le figure professionali ricercate e della conseguente disponibilità al colloquio di selezione); Invio della lista candidature in azienda; Report di selezione dei candidati Funzione Avviamento a selezione presso le PP.AA. (Art. 16 L. 56/87) Consultazione preliminare Ente Pubblico richiedente al fine di una corretta formulazione della richiesta di avviamento; Ricezione e istruttoria della richiesta di avviamento a selezione; Predisposizione avviso pubblico e calendarizzazione della raccolta delle adesioni; Gestione della raccolta delle adesioni dei soggetti iscritti; Formulazione graduatoria/e, provvisoria/e, pubblicazione; Ricezione e definizione eventuali ricorsi; Pubblicazione graduatoria definitiva e comunicazione avviamenti aventi titolo; In relazione alle preselezioni sul territorio, il Servizio 1 organizzerà tali attività nei CPI dove gli spazi ed il personale assegnato consentiranno una idonea offerta del servizio al pubblico.

6 Realizzazione delle attività relative all implementazione delle schede afferenti l Urp on line della Provincia di Roma, per quanto di competenza. C. Valore economico della posizione organizzativa ,00 D. Durata dell incarico (dovrà essere riportata la durata dell incarico biennale, così come stabilita dall art. 5, comma 11, del Regolamento) Il candidato dovrà presentare la propria domanda di partecipazione utilizzando lo schema di domanda, allegato C1), al presente Avviso. La domanda, debitamente sottoscritta e datata, dovrà pervenire, a pena di esclusione dalla selezione, entro e non oltre il prossimo 15/09/2017 entro le ore 12.00, e dovrà essere indirizzata al Servizio 1 del Dipartimento III e trasmessa al seguente indirizzo risorseumaneserv1@cittametropolitanaroma.gov.it. La domanda dovrà essere presentata corredata del curriculum vitae personale redatto in formato europeo e debitamente sottoscritto e datato. Il Direttore Dott. Antonio Capitani Ai sensi dell art.21 del D.Lgs. 82/2005 ss.mm.ii. si attesta che il presente atto è un documento informatico originale firmato digitalmente, registrato e conservato presso lo scrivente Dipartimento III.