C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4
|
|
|
- Raffaela Longhi
- 4 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Monitoraggio assenze - gennaio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 41 C. Totale delle assenze per altri motivi 11 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 1,08 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,29 I. Media assenze complessive 1,37
2 Monitoraggio assenze - febbraio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 39 C. Totale delle assenze per altri motivi 8 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 5 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 1,03 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,21 I. Media assenze complessive 1,24
3 Monitoraggio assenze - marzo 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 45 C. Totale delle assenze per altri motivi 9 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 3 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 1,18 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,24 I. Media assenze complessive 1,42
4 Monitoraggio assenze - aprile 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 56 B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 3 C. Totale delle assenze per altri motivi 10 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 7 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 1,47 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,26 I. Media assenze complessive 1,74
5 Monitoraggio assenze - maggio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 45 B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 2 C. Totale delle assenze per altri motivi 6 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 6 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 1,18 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,16 I. Media assenze complessive 1,34
6 Monitoraggio assenze - giugno 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 23 C. Totale delle assenze per altri motivi 12 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 7 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,61 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,32 I. Media assenze complessive 0,92
7 Monitoraggio assenze - luglio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 25 C. Totale delle assenze per altri motivi 6 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 6 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,66 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,16 I. Media assenze complessive 0,82
8 Monitoraggio assenze - agosto 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 22 B. Eventi di assenza per malattia superiore a 10 giorni 0 C. Totale delle assenze per altri motivi 9 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 7 D. Numero dipendenti (personale non dirigenziale a tempo indeterminato) 37 G. Media assenze per malattia sul totale dei dipendenti 0,59 H. Media assenze per altri motivi sul totale dei dipendenti 0,24 I. Media assenze complessive 0,84
9 Tassi assenze anno 2019 MESE NUM. DIPENDENTI TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG ASSENZA % ASSENZA GENNAIO FEBBRAIO MARZO APRILE MAGGIO GIUGNO LUGLIO AGOSTO come previsto dalla circolare n. 3/2009 del Dipartimento Funzione pubblica, il tasso di assenza comprende le assenze dal lavoro a qualsiasi titolo: ferie, permessi, astensione obbligatoria, malattia, ecc.
Tempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009 In base a quanto previsto dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI CAMBIANO MESE DI GENNAIO 2016
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL MESE DI GENNAIO 2016 SETTORI N. DIPENDENTI GG. ASSENZA GG. PRESENZA GG. LAVORATIVI TOTALI % DI ASSENZA % DI PRESENZA AMMINISTRATIVO* 11,5 21 197,5 218,5
TOT. GG. LAVORATIVI TOTALE PERSONALE 91,67 AREA DEI SERVIZI AL TERRITORIO 83,67 AREA DEI SERVIZI ALLE PERSONE 87,88 AREA DELLA POLIZIA LOCALE
COMUNE DI BELLIZZI Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso nel mese 01/2013. Pag. 1 di 2 Nel calcolo del tasso di assenza sono compresi anche i giorni di mancata presenza
COMUNE DI SENNA COMASCO (Como)
Dati di assenza e del - mese di gennaio 2012 % assenza % area amministrativa* 8 200 37 163 18,50% 81,50% 50 1 49 2,00% 98,00% area tecnica 4 100 19 81 19,00% 81,00% 25 3 22 12,00% 88,00% 75 11 64 41,66%
Comune di Sirolo. Provincia di Ancona. TRASPARENZA AMMINISTRATIVA (art 21 Legge n. 69)
MESE DI LUGLIO 2009 Numero giorni complessivi lavorativi 841 Numero giorni complessivi lavorati 703 Numero giorni complessivi di assenza 138 124 gg. Permessi sindacali 1 gg. Malattia 8 gg. TOTALE 138 gg.
COMUNE DI CENGIO Operazione trasparenza
TECNICA TOTALE CUMULATIVO GIORNATE LAVORATIVE: 130 UNITA' DI PERSONALE: 5 FERIE 29 MUTUA 6 ALTRO 6 TOTALE CUMULATIVO GIORNATE DI ASSENZA: 41 % giornate di assenza: 31,54% FINANZIARIA TOTALE CUMULATIVO
TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite
Rilevazione mensile sulle assenze dei dipendenti a tempo indeterminato Anni 2011-2012 ER.GO - AZIENDA REGIONALE PER IL DIRITTO AGLI STUDI SUPERIORI E-mail: personale@er-go.it TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO
COMUNE DI BORGIALLO (Provincia di Torino)
Mese di GENNAIO 2014 LAVORATE STRAORD. FERIE MALATTIE PER 4 534:00:00 426:40:00 20:16:00 59:00:00 0:00:00 0:00:00 36:00:00 0:00:00 12:20:00 446:56:00 107:20:00 % DI (rapporto trai giorni di presenza e
Tot.Giorni lavorativi (A) Note. struttura
La percentuale delle assenze è individuata rapportando il numero dei giorni di complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Nel conteggio, in particolare, sono stati considerati
Tasso di assenze del personale docente/ata. Scuola: 2 Istituto Comprensivo di Alghero. Codice meccanografico dell istituto: SSIC84600A. a.s.
Tasso di assenze del personale docente/ata Scuola: 2 Istituto Comprensivo di Alghero Codice meccanografico dell istituto: SSIC84600A a.s. 202/203 Personale docente scuola Settembre 202 Tempo indeterminato
Comune di Pagani Provincia di Salerno
in adempimento alla Legge n 69 art.21 del 18/06/2009 Dati relativi al periodio Gennaio-Giugno 2009 giorni lavorativi giorni % % presenza in 1- Affari Generali e Organizzazione 32 3862 840 21,75 78,25 2
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar. TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno totale giornate lavorative nel mese 88 Ferie 2 Altre assenze retribuite 0
GENNAIO 2013 TASSI DI ASSENZA - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 ART. 21 - PERSONALE COMANDATO
GENNAIO 2013 TASSI DI - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 IN 17 428 74 17,29 82,71 17 428 74 17,29 82,71 FEBBRAIO 2013 TASSI DI - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 IN 17 394 54 13,71 86,29 17 394 54
Rilevazione sulle assenze dei dipendenti pubblici a tempo indeterminato e determinato PERSONALE ATA
Rilevazione sulle assenze dei dipendenti pubblici a tempo indeterminato e determinato PERSONALE ATA gen-17 ANGERA A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite (2) 24 B. Eventi di assenza
La rilevazione sulle assenze per malattia del Ministero della pubblica amministrazione e l innovazionel. di Anna Ceci
La rilevazione sulle assenze per malattia del Ministero della pubblica amministrazione e l innovazionel di Anna Ceci Indice 1. Le norme 2. La L. 133/08 3. La misurazione dell impatto 4. Le variabili rilevate
PERMESSI PER PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI ORIZZONTALI
PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI TIPOLOGIA ORIZZONTALE - Settimana lavorativa: 5 o 6 giorni settimanali - Teorico giornaliero: 3 ore e 36 minuti al giorno per 5 giorni - Modalità di prestazione: 3 ore medie
Prot. n /50/IV/7.4.7/3 Palermo lì,
REPUBBLICA ITALIANA CODICE FISCALE 80012000826 PARTITA I.V.A. 02711070827 DIPARTIMENTO REGIONALE DEL PERSONALE, DEI SERVIZI GENERALI, DI QUIESCENZA, PREVIDENZA ED ASSISTENZA DEL PERSONALE AREA INTERDIPARTIMENTALE
TOTALI
Tasso di assenza/presenza - mese di Gennaio 2011 Settori Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni lavorativi individuali Tasso di Tasso di non retribuite
Parco Nazionale dell Asinara Area Marina Protetta Isola dell Asinara
Pubblicazione dei tassi di assenza/ del personale degli Uffici di livello Dirigenziale DATI RELATIVI AL MESE GENNAIO 2011 gennaio 2011 gennaio 2011 ASSENZA totale Ufficio Dirigenziale unico 8 20 160 28
A-PDF Merger DEMO : Purchase from to remove the watermark
Anno 2012 Mese di GENNAIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo 1 25 25 6 24,00% 76,00% 2 Ragioneria 1 25 25 1
COMPARTO REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI
Tabella 5 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente cessato dal servizio nel corso dell'anno qualifica/posizione economica/profilo QUALIFICA DIRIGENZIALE TEMPO INDET. QUALIFICA DIRIGENZIALE
ISTITUTO COMPRENSIVO "NICCOLO' PISANO" Via F. Andò, 3 Marina di Pisa. Alla Dirigente Scolastica dell'i. C. "N. Pisano" Marina di Pisa
ISTITUTO COMPRENSIVO "NICCOLO' PISANO" Via F. Andò, 3 Marina di Pisa Alla Dirigente Scolastica dell'i. C. "N. Pisano" Marina di Pisa Il/La sottoscritto. in servizio presso la scuola. in qualità di.. assunto/a
TOTALI
/ - mese di Gennaio 2012 Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni escluso dipendenti a retribuite per non retribuite assenze Segretario Comunale lavorativi
Tasso Assenza Anno 2015
Tasso Anno 2015 6,5% 4,5% per 5,3% 4,7% 2,4% 2,7% 2,8% 6,0% 4,5% 1,3% Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio per Gennaio 219 196 88 93,5% 6,5% 4,5% Febbraio 219 104 72 96,0% 2,4% Marzo 220 129 99 95,3% 4,7%
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE 399 96 24,06 303 75,94 TECNICO MANUTENTIVO 147 41 27,89 106 72,11
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per l'istruzione Dipartimento per la Programmazione
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per l'istruzione Dipartimento per la Programmazione Prot. n. AOODGSPSI2009846 Roma, 26 marzo 2009 Oggetto: Rilevazione assenze personale
COMUNE DI CAMPODOLCINO Provincia di Sondrio
LEGGE 69/2009 ART. 21 C.1 - TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA PERSONALE DIPENDENTE - MESE DI GENNAIO 2010 8 192 19 9,90 173 90,10 LEGGE 69/2009 ART. 21 C.1 - TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA PERSONALE DIPENDENTE
ANALISI QUALI-QUANTITATIVA DELLE RISORSE UMANE. ALLEGATO 2 AL PIANO DELLA PERFORMANCE (D. Lgs. 27 ottobre 2009, nr. 150)
COMUNE DI PIETRELCINA Provincia di Benevento ANALISI QUALI-QUANTITATIVA DELLE RISORSE UMANE ALLEGATO 2 AL PIANO DELLA PERFORMANCE 2014-2016 (D. Lgs. 27 ottobre 2009, nr. 150) Cod. PIE-PDP-ALL2 Rev. 1.0
LA TABELLA NON RISULTA RILEVATA
LA TABELLA NON RISULTA RILEVATA P,g. 25 CinA' METROPOLITANE REGIONI E AUT.LOC. (CCNL NAZ.) 12343 1 DATA: 6/612017 ORA: 2:34 ~. r.,.~_._.. " ' _._~~_. Fasce dipendenti per anzianità di servizio 05 610 1115
M.U.T. Modulo Unico Telematico. Modifiche Contributo Minimo APE. Maggio 2016
M.U.T. Modulo Unico Telematico Modifiche Contributo Minimo APE Maggio 2016 Pagina 1 di 7 Premessa A seguito delle Comunicazioni CNCE 591 e 592 del 8 e 13 Aprile 2016 concernenti l applicazione del Contributo
CITTÀ DI MONREALE. Città Metropolitana di Palermo AREA III-PROMOZIONE SOCIALE E TERRITORIALE GESTIONE AMMINISTRATIVA E GIURIDICA DEL PERSONALE
CITTÀ DI MONREALE Città Metropolitana di Palermo AREA III-PROMOZIONE SOCIALE E TERRITORIALE GESTIONE AMMINISTRATIVA E GIURIDICA DEL PERSONALE DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE A.P.S.T. N. 377 DATA 25.09.2018
CASSA EDILE DI MUTUALITÀ E ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI ASTI CONTRIBUTO MINIMO APE
CASSA EDILE DI MUTUALITÀ E ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI ASTI CONTRIBUTO MINIMO APE A seguito delle Comunicazioni CNCE 591 e 592 del 8 e 13 Aprile 2016 concernenti l applicazione del Contributo Minimo
CITTÀ DI MONREALE. Città Metropolitana di Palermo AREA III-PROMOZIONE SOCIALE E TERRITORIALE GESTIONE AMMINISTRATIVA E GIURIDICA DEL PERSONALE
CITTÀ DI MONREALE Città Metropolitana di Palermo AREA III-PROMOZIONE SOCIALE E TERRITORIALE GESTIONE AMMINISTRATIVA E GIURIDICA DEL PERSONALE DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE A.P.S.T. N. 81 DATA 25/02/2019
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13952:48 Giorni 1962 Usufruito: Ore 5103:50 Giorni 718,52 1 Ferie A Giorni 265,78 13,51 36,94 3 Festivita' Soppresse 89,64 4,53 12,38 4 Ferie Anno Precedente 64,75
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2010
PERIODO DAL 01.01.2010 AL 31.01.2010 TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2010 1 19 4 15 21,05 78,95 1 19 0,5 18,5 2,63 97,37 TOTALE 2 38 4,5 33,5 11,84 88,16 PERIODO DAL 01.02.2010
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2011
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2011 PERIODO DAL 01.01.2011 AL 31.01.2011 1 20 6 14 30,00 70,00 1 20 3 17 15,00 85,00 TOTALE 2 40 9 31 22,50 77,50 PERIODO DAL 01.02.2011
Prot. n /50/IV/74.7/1 Palermo lì,
REPUBBLICA ITALIANA CODICE FISCALE 80012000826 PARTITA I.V.A. 02711070827 DIPARTIMENTO REGIONALE DEL PERSONALE, DEI SERVIZI GENERALI, DI QUIESCENZA, PREVIDENZA ED ASSISTENZA DEL PERSONALE AREA INTERDIPARTIMENTALE
TASSO DI PRESENZA (ferie, malattie, legge 104, maternità, congedi parentali, aspettative, ecc.)
TASSI DI DEL PERSONALE Gennaio 2015 aspettative, 157 2937 706 24,04 % 75,96% 223 07,59 % 92,41% TASSI DI DEL PERSONALE Febbraio 2015 aspettative, 157 3108 534 17,18 % 82,82% 318 10,23 % 89,77% TASSI DI
TASSI DI ASSENZA, MAGGIOR PRESENZA E ASSENTEISMO NETTO DEL PERSONALE DIPENDENTE DIVISO PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i Dirigenti)
TASSI DI ASSENZA, R PRESENZA E ASSENTEISMO NETTO DEL PERSONALE DIPENDENTE DIVISO PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i Dirigenti) Area Organizzativa: UFFICI ALLE DIRETTE DIPENDENZE DEL SEGRETARIO GENERALE
Occupati (popolazione di 15 anni e più)
Camera del Lavoro di Via G. Garibaldi 3 - Tel 035.3594.111 - Fax 035.3594.459-24122 E-Mail @cgil.lombardia.it - Web www.cgil.bergamo.it Dati Istat sull occupazione: tassi di attività, inattività, occupazione,
COMMERCIO A.N.C.L. ASSOCIAZIONE NAZIONALE CONSULENTI DEL LAVORO UNIONE PROVINCIALE DI MILANO
L elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 10/2015.
Pag. di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese /0. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/2015.
Pag. 1 di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/01. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Comune di Sirolo. Provincia di Ancona. TRASPARENZA AMMINISTRATIVA (art 21 Legge 18.6.2009 n. 69)
MESE DI GENNAIO 2010 Numero giorni complessivi lavorativi 610 Numero giorni complessivi lavorati 533 Numero giorni complessivi di assenza 77 6 Permessi concorso/studio 0 Permessi personali 1 4 gg. TOTALE
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/03. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
17 MAGGIO 2016 ALLE IMPRESE EDILI ISCRITTE AGLI STUDI DI CONSULENZA LORO SEDI CIRCOLARE N. 04/2016. OGGETTO: Contributo minimo APE.
544 2002 17 MAGGIO 2016 ALLE IMPRESE EDILI ISCRITTE AGLI STUDI DI CONSULENZA LORO SEDI CIRCOLARE N. 04/2016 OGGETTO: Contributo minimo APE. La presente per informarvi che, con decorrenza dalla denuncia
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 04/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /3. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
Prot. n /50/IV/74.7/1 Palermo lì,
REPUBBLICA ITALIANA CODICE FISCALE 80012000826 PARTITA I.V.A. 02711070827 DIPARTIMENTO REGIONALE DEL PERSONALE, DEI SERVIZI GENERALI, DI QUIESCENZA, PREVIDENZA ED ASSISTENZA DEL PERSONALE AREA INTERDIPARTIMENTALE
IL MERCATO DEL LAVORO IN SARDEGNA NEL REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Presidenza Servizio della Statistica regionale
IN SARDEGNA NEL 2018 2019 REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Presidenza Servizio della Statistica regionale DEFINIZIONI FORZE DI LAVORO-POPOLAZIONE ATTIVA ( ) occupazione Occupati e Disoccupati Persone in
Area Polizia Municipale. (Responsabile Sig. PAGNI Maurizio). GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 02/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/0. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 0, avis, allattamento,
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13581:36 Giorni 1929 Usufruito: Ore 3733:05 Giorni 522,21 1 Ferie A Giorni 93,65 4,95 18,02 3 Festivita' Soppresse 5,74 0,30 1,11 4 Ferie Anno Precedente 39,05 2,01
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 Supporto op.vo agli Assessori (Responsabile Sig. PUCCINI Massimo GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO
n. 782/A.03/2019 del 27 Maggio 2019
Determina 0000782/A.03/2019 del 27/05/2019 1 di 5 Pagina 1 di 5 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE Azienda Sanitaria Locale "Città di Torino" Costituita con D.P.G.R. 13/12/2016 n. 94 Cod. fiscale/p.i
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
Personale a tempo indeterminato (Tab.1) - Dati riepilogativi dell'ultimo triennio
Personale a tempo indeterminato (Tab.1) - Dati riepilogativi dell'ultimo triennio Gli aggiornamenti dei prospetti del riepilogo triennale saranno visibili dal giorno successivo a quello di salvataggio
TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L n 69) - MESE DI GENNAIO 2010
Regione Sicilia COMUNE DI RACALMUTO Provincia Agrigento TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L. 18.06.2010 n 69) - MESE DI GENNAIO 2010 Struttura
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 12/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 03/2010.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 3/. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
Nuove Istruzioni alla compilazione
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione Direzione generale per gli Studi la Programmazione e per i Sistemi informativi RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2 2.1 Analisi caratteri qualitativi/quantitativi INTERO ISTITUTO Numerosità per categoria Uomini Donne Dirigenti I e II fascia 122 74 Dirigenti Ricerca 6 1 Medici
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2013 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2013 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI ADDETTI PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Maschi Femmine Totale % % % Indeterminato 96,5 96,3 96,4 di cui part time
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2011 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2011 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI ADDETTI PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Maschi Femmine Totale % % % Indeterminato 95,9 95,9 95,9 di cui part time
Scritto da UIL Scuola Domenica 24 Aprile :38 - Ultimo aggiornamento Domenica 24 Aprile :20
Il 15 e 16 maggio 2011 si terranno le elezioni amministrative (con gli eventuali ballottaggi del 29 e 30 maggio), che riguarderanno undici province e 1.443 Comuni. Riportiamo in sintesi le norme relative
Il Comitato Partecipativo e Consultivo dell Azienda Sanitaria Locale Napoli 3 Sud
Il Comitato Partecipativo e Consultivo dell Azienda Sanitaria Locale Napoli 3 Sud Il Comitato assume l aspetto di sperimentazione organizzativa riferita al doppio impegno di: 1. Rafforzare il ruolo dei
Il / La Sottoscritt COMUNICA. Che sarà assente per motivi di salute dal al gg.
Oggetto: Comunicazione di assenza Il / La Sottoscritt Ass. Amm. a tempo indeterminato, presso codesto Istituto, COMUNICA Che sarà assente per motivi di salute dal al gg. Allega / seguirà certificazione
AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 25 novembre 2015 1 Dati al 30/09/2015 Art. 6 comma 5 punto
Oggetto: partecipazione a corso di aggiornamento promosso da soggetto qualificato CHIEDE,
Oggetto: partecipazione a corso di aggiornamento promosso da soggetto qualificato Il/la sottoscritto/a, assunto/a a tempo indeterminato in qualità di presso ai sensi dell art. 64 c. 5 del CCNL Scuola per
Registrazione contabile. Il Dirigente Responsabile
Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Viale Giolitti 2 15033 Casale Monferrato (AL) Partita IVA/Codice Fiscale
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014)
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 29 luglio 2014 1 Dati al : 31/5/2014 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
Provvedimento di riferimento della dotazione organica in vigore al 31/12. T1 Personale a Tempo Indeterminato
Provvedimento di riferimento della dotazione organica in vigore al 31/12 Deliberazione di Giunta Comunale n. 9 del 18/01/2017 T1 Personale a Tempo Indeterminato Qualifica Dotazione Tempo Pieno Part Time
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico:
Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Studi, la Statistica
Assenteismo nelle aziende associate al 6,5%. Nel pubblico impiego è di quasi il 50% più alto e ciò costa 3,7 miliardi.
09-01-2015 Numero 15-2 NOTA DAL CSC Indagine Confindustria sul lavoro nel 2013 Assenteismo nelle aziende associate al 6,5%. Nel pubblico impiego è di quasi il 50% più alto e ciò costa 3,7 miliardi. Contratti
SINTESI CCNL LAVORO DOMESTICO
Via Buonarroti, 51 00185 Roma Tel. 06-4927291 Fax 06-4467351 E. Mail regionalelazio@filcams.cgil.it Sito: www.lazio.cgil.it/filcams SINTESI CCNL LAVORO DOMESTICO PERIODO DI PROVA art. 13 Il periodo deve
ISTITUTO COMPRENSIVO Pier Cironi Viale della Repubblica, 17-19 59100 PRATO Tel. 0574/591901-575126 Fax 0574/571435 C.F.
p.1 Del FRONTESPIZIO (p.1) STAMPARE, COMPILARE E CONSEGNARE SEMPRE QUESTA PARTE. PARTI SUCCESSIVE: STAMPARE, COMPILARE E CONSEGNARE SOLO LA PARTE CHE INTERESSA Al Dirigente scolastico dell IC Pier Cironi,
SEGRETARIO GENERALE Istruttore Direttivo Istruttore Contabile Istruttore Amministrativo Istruttore Amministrativo Istruttore Amministrativo
Legge Luglio n. 69, art. Percentuali di assenza e presenza in servizio del personale del Comune di Budoni per il mese di Dicembre 2, suddiviso per uffici di massima dimensione e rapportato a giorni lavorativi.
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato
Page 1 of 5 26/8/214 martedì 26 agosto 214 12.6.6 Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Termine di conclusione del procedimento. 180 giorni dalla data della prima prova, compatibilmente con la complessità organizzativa della procedura
amministrativi di competenza Servizio Risorse Umane Recapito telefonico: +39 06 93295222 PEC: personale@cert.comune.albanolaziale.rm.it Aggiornato al mese di settembre 2013 Assunzione a tempo indeterminato,
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA TORINO E PROVINCIA TORINO 29/02/2012 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
INPS: Contributi lavoro domestico 2006
INPS: Contributi lavoro domestico 2006 di angelo facchini Pubblicato il 25 febbraio 2006 L INPS (circ. n. 19 del 8 febbraio 2006) ha determinato i contributi in vigore per il 2006, per il lavoro domestico,
Il nostro VADEMECUM. Breve guida al rapporto di lavoro per i dipendenti del. Dipartimento Risorse Umane. Dipartimento Risorse Umane
Dipartimento Risorse Umane Unità di Direzione Coordinamento servizi di autofunzionamento e d supporto, DPS Monitoraggio processi di dematerializzazione e pubblicazione sul sito istituzionale Ufficio del
INDICE GENERALE SEZIONE I DISCIPLINA DELLE ASSENZE DAL SERVIZIO DEL PERSONALE REGIONALE A TEMPO INDETERMINATO - CATEGORIA A-B-C-D-
INDICE GENERALE SEZIONE I DISCIPLINA DELLE ASSENZE DAL SERVIZIO DEL PERSONALE REGIONALE A TEMPO INDETERMINATO - CATEGORIA A-B-C-D- ARGOMENTO Articolazione orario di servizio.. 198 a g. 199 a ore 2 2 Aspettativa
IN SERVIZIO AL 31.12.98 - DI CUI DONNE CESSATI NELL'ANNO - TOTALE
Tabella 1A: Personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio nell'anno 1999 DOTAZIONE ORGANICA IN SERVIZIO AL 31.12.98 - IN SERVIZIO AL 31.12.98 - DI CUI CESSATI
Personale della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato
Personale della scuola con contratto di lavoro a tempo indeterminato Ferie, permessi retribuiti, permessi brevi, assenze per malattia ( art. 13, 14, 15, 16 e 17 del CCNL Scuola 2006/2009 ) art.13 FERIE
Articolo 1 FLESSIBILITA
Articolo 1 FLESSIBILITA 1. Il personale a tempo parziale a far data dell entrata in vigore della presente circolare può usufruire della stessa flessibilità del personale a tempo pieno, rispetto all orario
Neoimmessi in ruolo e anno di prova. FAQ conteggio 180 giorni servizio e 120 didattica, passaggio di ruolo
Neoimmessi in ruolo e anno di prova. FAQ conteggio 180 giorni servizio e 120 didattica, passaggio di ruolo Bisogna ripetere la prova nel caso di passaggio di ruolo? Anche se si ritorna in un ruolo in cui
INDAGINE SUL MERCATO DEL LAVORO NELL AREA MILANESE. Assolombarda, 6 luglio 2011
INDAGINE SUL MERCATO DEL LAVORO NELL AREA MILANESE Assolombarda, 6 luglio 2011 Caratteristiche dell indagine sul mercato del lavoro Raccolta dei questionari dalle associazioni e condivisione all interno
COMUNE DI BAGNI DI LUCCA
COMUNE DI BAGNI DI LUCCA Provincia di Lucca UFFICIO PERSONALE Resp. Bruno Gregori Tel 0583-809904 e-mail :dac@comunebagnidilucca.it OPERAZIONE TRASPARENZA Legge 18 giugno 2009, n.69 Tasso di assenza e
Lavoro. Istituto Nazionale di Statistica
Lavoro 26 Istituto Nazionale di Statistica Forze Di lavoro per ConDizione, sesso e ripartizione geografica Anno 2015, migliaia di persone* Maschi Femmine totale OCCuPatI Nord 6.589 5.075 11.664 Centro
Circolare n 20 Ai docenti e al personale ATA
Circolare n 20 Ai docenti e al personale ATA Marina di Pisa, 18/09/18 di tutte le scuole Oggetto: moduli per la richiesta di giorni di assenza Si inviano i moduli per la richiesta di giorni di congedo
TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI 81,82 A10 - UFF. AFFARI GENERALI 77,50 A11 - CONTROLLO DI GESTIONE 50,00 A13 - SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso nel mese 0/. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 0, avis, allattamento, matrimonio, lutto,
Procedimenti amministrativi di competenza del Servizio Risorse Umane Responsabile Dott.ssa Silvana Raiola Aggiornato al
amministrativi di competenza Servizio Risorse Umane Aggiornato al 30.06.2015 Procedimento Norma di Assunzione a tempo indeterminato, mediante concorso pubblico: redazione bando e pubblicazione, ammissione/esclusione
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminat. Anno Scolastico: 2015/2016. Excel
Verificare che il collegamento rimandi al file e al percorso corretti. Impossibile Excel visualizzare l'immagine collegata. È possibile che il file sia stato spostato, rinominato o eliminato. Ministero