Tot.Giorni lavorativi (A) Note. struttura
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- Camillo Mauro
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1 La percentuale delle assenze è individuata rapportando il numero dei giorni di complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Nel conteggio, in particolare, sono stati considerati tutti i giorni di mancata lavorativa a qualsiasi titolo (malattia, permessi, ecc.), con esclusione dei giorni di ferie, dei recuperi orarie, dei sabati delle domeniche e di eventuali festività infrasettimanali. Il tasso percentuale delle presenze è individuato rapportando il totale del numero dei giorni lavorati effettivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Il tasso percentuale delle ferie è calcolato rapportando i giorni di ferie complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato 00. Dal calcolo si è esclusa l'unità in presso altra. GENNAIO 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso altra presso altra presso altra presso altra presso altra 20 Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00,00% Tasso (C/A)*00,80% Tasso ferie (D/A)*00 0,83%
2 FEBBRAIO 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso altra presso altra presso altra presso altra presso altra 20 Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00,00% Tasso (C/A)*00 2,00% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
3 MARZO 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso altra presso altra presso altra presso altra presso altra 22 Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00,05% Tasso (C/A)*00,95% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
4 APRILE 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato Servizio protocollo TOTALE Tasso (B/A) *00,4% Tasso (C/A)*00 2,43% Tasso ferie (D/A)*00 0,29%
5 MAGGIO 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato Servizio Protocollo TOTALE Tasso (B/A) *00,52% Tasso (C/A)*00 2,38 Tasso ferie (D/A)*00 0,05%
6 GIUGNO 205 Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato Servizio Protocollo TOTALE Tasso (B/A) *00,43% Tasso (C/A)*00 2,2% Tasso ferie (D/A)*00 0,4%
7 *Totale gg per il mese di luglio è pari a gg Totale giorni asenza riproporzionati (23gg) è pari a gg9 LUGLIO Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato CONTRATTO A TERMINE Servizio Protocollo (22*) (9*) TOTALE Tasso (B/A) *00,8% Tasso (C/A)*00 2,08% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
8 AGOSTO / parentale Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00 2,00% Tasso (C/A)*00,00% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
9 SETTEMBRE / parentale Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00,05% Tasso (C/A)*00,95% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
10 OTTOBRE / parentale Servizio segreteria ed affari generali Servizio formazione presso Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00,00% Tasso (C/A)*00,90% Tasso ferie (D/A)*00 0,09%
11 *Totale gg per il mese di novembre è pari a gg3 Totale giorni riproporzionati (2gg) è pari a gg0 NOVEMBRE Personal e Giorn i Giorn i / parentale Giorn i presenz a TEMPO DI LAVORO PART TIME 24 ORE SETTIMANA Servizio segreteria ed affari generali (2*) (2*)3 TEMPO DI LAVORO FULL TIME Servizio formazione comand o presso Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00 0,00% Tasso (C/A)*00 3,00% Tasso ferie (D/A)*00 0,00%
12 *Totale gg per il mese di novembre è pari a gg4 Totale giorni riproporzionati (23gg) è pari a gg0 DICEMBRE / parentale TEMPO DI LAVORO PART TIME 24 ORE SETTIMANA Servizio segreteria ed affari generali (2*)4 0 0 (20*)3 TEMPO DI LAVORO FULL TIME Servizio formazione presso Personale a tempo determinato TOTALE Tasso (B/A) *00 0,00% Tasso (C/A)*00 2,52% Tasso ferie (D/A)*00 0,52%
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009 In base a quanto previsto dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica
COMUNE DI BORGIALLO (Provincia di Torino)
Mese di GENNAIO 2014 LAVORATE STRAORD. FERIE MALATTIE PER 4 534:00:00 426:40:00 20:16:00 59:00:00 0:00:00 0:00:00 36:00:00 0:00:00 12:20:00 446:56:00 107:20:00 % DI (rapporto trai giorni di presenza e
C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4
Monitoraggio assenze - gennaio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 41 C. Totale delle assenze per altri motivi 11 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI CAMBIANO MESE DI GENNAIO 2016
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL MESE DI GENNAIO 2016 SETTORI N. DIPENDENTI GG. ASSENZA GG. PRESENZA GG. LAVORATIVI TOTALI % DI ASSENZA % DI PRESENZA AMMINISTRATIVO* 11,5 21 197,5 218,5
COMUNE DI SENNA COMASCO (Como)
Dati di assenza e del - mese di gennaio 2012 % assenza % area amministrativa* 8 200 37 163 18,50% 81,50% 50 1 49 2,00% 98,00% area tecnica 4 100 19 81 19,00% 81,00% 25 3 22 12,00% 88,00% 75 11 64 41,66%
Comune di Sirolo. Provincia di Ancona. TRASPARENZA AMMINISTRATIVA (art 21 Legge n. 69)
MESE DI LUGLIO 2009 Numero giorni complessivi lavorativi 841 Numero giorni complessivi lavorati 703 Numero giorni complessivi di assenza 138 124 gg. Permessi sindacali 1 gg. Malattia 8 gg. TOTALE 138 gg.
TOT. GG. LAVORATIVI TOTALE PERSONALE 91,67 AREA DEI SERVIZI AL TERRITORIO 83,67 AREA DEI SERVIZI ALLE PERSONE 87,88 AREA DELLA POLIZIA LOCALE
COMUNE DI BELLIZZI Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso nel mese 01/2013. Pag. 1 di 2 Nel calcolo del tasso di assenza sono compresi anche i giorni di mancata presenza
SERVIZI NUMERO PERCENTUALE PERCENTUALE DIPENDENTI TASSO PRESENZA TASSO ASSENZA
CIRC.N. 03/09 LEGGE 18 GIUGNO 2009 MENSILE GIUGNO 2009 SEGRETERIA E AFFARI GENERALI 63 81,43 18,57 GESTIONI DEMOGRAFICHE 33 79,32 20,68 RISORSE UMANE E TECNOLOGICHE 40 82,5 17,5 FINANZIARIO 20 85 15 ENTRATE
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar. TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno totale giornate lavorative nel mese 88 Ferie 2 Altre assenze retribuite 0
Comune di Pagani Provincia di Salerno
in adempimento alla Legge n 69 art.21 del 18/06/2009 Dati relativi al periodio Gennaio-Giugno 2009 giorni lavorativi giorni % % presenza in 1- Affari Generali e Organizzazione 32 3862 840 21,75 78,25 2
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009
Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE 399 96 24,06 303 75,94 TECNICO MANUTENTIVO 147 41 27,89 106 72,11
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Anno 2012 Mese di GENNAIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo 1 25 25 6 24,00% 76,00% 2 Ragioneria 1 25 25 1
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13227:12 Giorni 1871 Usufruito: Ore 3995:34 Giorni 562,84 1 Ferie A Giorni 38,75 2,11 6,98 3 Festivita' Soppresse 18,75 1,02 3,38 4 Ferie Anno Precedente 250,52 13,34
CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI TRENTO
Pagina 1 di 7 mese di: GIUGNO 2011 SEGRETERIA GENERALE 135 64,29 35 16,67 40 19,05 25 11,90 AREA 1 - AFFARI GENERALI 293 66,44 100 22,68 48 10,88 42 9,52 AREA 2 - AMMINISTRAZIONE 491 77,94 125 19,84 14
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13952:48 Giorni 1962 Usufruito: Ore 5103:50 Giorni 718,52 1 Ferie A Giorni 265,78 13,51 36,94 3 Festivita' Soppresse 89,64 4,53 12,38 4 Ferie Anno Precedente 64,75
DISCIPLINA DEI PRINCIPALI ISTITUTI CONTRATTUALI E GIURIDICI IN REGIME DI RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
DISCIPLINARE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE PER IL PERSONALE REGIONALE DELLE CATEGORIE PROFESSIONALI ALLEGATO 2 DISCIPLINA DEI PRINCIPALI ISTITUTI CONTRATTUALI E GIURIDICI IN REGIME DI RAPPORTO
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Milano Provincia- BdT
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) - BdT Sesto San Giovanni, 13 maggio 2014 1 Dati al 31 marzo 2014 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA TABELLA 11
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA TABELLA 11 TABELLA 11 - NUMERO GIORNI DI ASSENZA DEL PERSONALE IN SERVIZIO NEL CORSO DELL'ANNO PER QUALIFICA/POSIZIONE ECONOMICA/PROFILO Per ogni qualifica o posizione
TASSO PRESENTE E ASSENZE DEL PERSONALE Circolare n. 3/ Presidenza del Consiglio dei Ministri DPF del 17/07/2009
Mese: GENNAIO Anno: 2015 2 40 3 37 7,50% 92,50% Area servizi tecnici e manutentivi, funzioni associate 2 40 7 33 17,50% 82,50% TOTALE 4 80 10 70 12,50% 87,50% : si intende il totale delle cumulative per
AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA Aprile 2015 Area Sindacale: CR Pistoia e Lucchesia 1 Art.
COMUNE DI CENGIO Operazione trasparenza
TECNICA TOTALE CUMULATIVO GIORNATE LAVORATIVE: 130 UNITA' DI PERSONALE: 5 FERIE 29 MUTUA 6 ALTRO 6 TOTALE CUMULATIVO GIORNATE DI ASSENZA: 41 % giornate di assenza: 31,54% FINANZIARIA TOTALE CUMULATIVO
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA TABELLA 11
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA TABELLA 11 TABELLA 11 - NUMERO GIORNI DI ASSENZA DEL PERSONALE IN SERVIZIO NEL CORSO DELL'ANNO PER QUALIFICA/POSIZIONE ECONOMICA/PROFILO Per ogni qualifica o posizione
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Milano Città
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Milano, 25 novembre 2014 1 Dati al 30 settembre 2014 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
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Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
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Contributo CASSA EDILE 2,50% 0,75% funzionamento Cassa Edile 0,45% sussidi non sanitari 0,25% sussidi sanitari 1,05% rilancio del settore
CONTRIBUTI APRILE 2019 CONTRIBUTI Contributo CASSA EDILE 2,50% 0,75% funzionamento Cassa Edile 0,45% sussidi non sanitari 0,25% sussidi sanitari 1,05% rilancio del settore OPERAIO 1,441% 0,417% contributo
Area Banca di Trento e Bolzano
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Banca di Trento e
TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite
Rilevazione mensile sulle assenze dei dipendenti a tempo indeterminato Anni 2011-2012 ER.GO - AZIENDA REGIONALE PER IL DIRITTO AGLI STUDI SUPERIORI E-mail: personale@er-go.it TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO
Tempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno
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ISGS PARMA. Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione. Bologna, 26 Giugno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione ISGS PARMA Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
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Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 29 luglio 2014 1 Dati al : 31/5/2014 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
Area Venezia e Provincia
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Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA TORINO E PROVINCIA TORINO 29/02/2012 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
Tanto si doveva per l incarico ricevuto. Distinti Saluti Pontecagnano Faiano (SA) 15/11/2018 3iprogetti srl L amministratore Ing.
3iprogetti s.r.l. Via Lucania snc, Centro Direzionale IL GRANAIO 84098 Pontecagnano Faiano (SA) Tel/ fax 089/2149855 3406942820 e-mail info@3iprogetti.it P.IVA 04388120653 Sistema certificato Certificato
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014)
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA CARISBO Bologna, 4 settembre 2014 1 Dati al : 30/6/2014 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 disaggregazione
APRILE B 2A 3B 3A 4B 4A 5B 5A
OPERAI 1 2B 2A 3B 3A 4B 4A 5B 5A Retribuzione base mensile 16.239,12 18.043,56 20.056,92 20.136,60 21.122,28 21.818,76 22.502,64 23.524,08 24.568,20 Aum.period.anzianità (n.6) 1.097,28 1.271,52 1.271,52
TOTALI
Tasso di assenza/presenza - mese di Gennaio 2011 Settori Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni lavorativi individuali Tasso di Tasso di non retribuite
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Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD EST NOVEMBRE 2016 1 Dati al : 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
FASCICOLO TABELLE SOCIETA DI LAVORO INTERINALE
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE SOCIETA DI LAVORO INTERINALE Percentuali contributive - Percentuali accantonamento Coefficienti malattia e infortunio IN VIGORE DAL
Assenteismo nelle aziende associate al 6,5%. Nel pubblico impiego è di quasi il 50% più alto e ciò costa 3,7 miliardi.
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REPUBBLICA ITALIANA CODICE FISCALE 80012000826 PARTITA I.V.A. 02711070827 DIPARTIMENTO REGIONALE DEL PERSONALE, DEI SERVIZI GENERALI, DI QUIESCENZA, PREVIDENZA ED ASSISTENZA DEL PERSONALE AREA INTERDIPARTIMENTALE
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OPERAIO 1,441% 0,417% contributo funzionamento CASSA EDILE: 2,50% x 1/6 = 0,417% 1,024% quota ADESIONE CONTRATTUALE 0,802% quota territoriale
CONTRIBUTI OPERAI 2018 IMPONIBILE Paga Oraria Lorda x (Ore lavorate + Ore festività) CONTRIBUTI OPERAIO 1,441% 0,417% contributo funzionamento CASSA EDILE: 2,50% x 1/6 = 0,417% 1,024% quota ADESIONE CONTRATTUALE
Costo Industriale del Personale Dipendente
Costo Industriale del Personale Dipendente - PRESENTAZIONE CON ESEMPI DI STAMPA - Rel. 09.03 Studio IVALDI & ASSOCIATI S.A.S. ~ 40033 Casalecchio di Reno, via del lavoro 37/2 ~ tel. 051.613.2241 ~ www.ivaldiassociati.com
Dopo il licenziamento cosa spetta al lavoratore. Autore : Noemi Secci. Data: 12/09/2019
Dopo il licenziamento cosa spetta al lavoratore Autore : Noemi Secci Data: 12/09/2019 Tfr, ferie e permessi non goduti, ratei tredicesima e quattordicesima, indennità di mancato preavviso, Naspi: tutto
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Area Polizia Municipale. (Responsabile Sig. PAGNI Maurizio). GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET
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_l_ sottoscritt _ il / / a prov. ( ) in servizio presso codesta Istituzione Scolastica, in qualità di
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Nel prospetto paga devono essere evidenziate le seguenti voci: la retribuzione minima contrattuale; gli eventuali scatti di anzianità; l eventuale
La retribuzione del lavoratore domestico è composta dalle seguenti voci: retribuzione minima contrattuale (più indennità di funzione per le categorie D e D-super); eventuali scatti di anzianità; eventuale
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Il giorno 14 marzo 2017, si sono incontrati la Società De Rigo Vision S.p.A. e la R.S.U. degli stabilimenti di De Rigo Vision per concordare il calendario annuo di ferie valevole per l anno 2017. DISPOSIZIONI
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Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13581:36 Giorni 1929 Usufruito: Ore 3733:05 Giorni 522,21 1 Ferie A Giorni 93,65 4,95 18,02 3 Festivita' Soppresse 5,74 0,30 1,11 4 Ferie Anno Precedente 39,05 2,01
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