Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
|
|
- Rosina Massari
- 4 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Sindacale TORINO E PROVINCIA Aprile
2 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto mobilità territoriale 2
3 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per inquadramento Area BDT DIR QD1 e 2 QD3 e 4 A3L1 e 2 A3L3 e 4 Altri Totale AS TORINO E PROVINCIA Uomini Donne Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 3
4 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per inquadramento AREA TORINO E PROVINCIA DIR QD1 e 2 QD3 e 4 A3L1 e 2 A3L3 e 4 Altri Totale INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BKG AMMINISTRATORE DELEGATO Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni Area Valle Torino e Provincia 4
5 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time AS TORINO E PROVINCIA Area BDT PART- TIME Var. (PT Ciclico) PART- TIME 0% - 40% PART- TIME PART- TIME 15:00-18:30 18:45-22:15 40%-49% 50%-59% PART- TIME 22:30-26:00 60%-69% PART- TIME PART- TIME 26:15-29:45 30:00-37:15 70%-79% 80%-99% PART- TIME Totale Rapporto % PT/ Totale Organico Uomini ,25 Donne ,34 Totale ,40 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 5
6 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time ( segue ) Area BDT ORIZZONTALE VERTICALE MISTO Totale AS TORINO E PROVINCIA Uomini Donne Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 6
7 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time INTESA SANPAOLO S.P.A. AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BK G AMMINISTRA BANCA TORE PROSSIMA SPA DELEGATO PART- TIME Var. (PT Ciclico) PART- TIME 0% - 40% PART- TIME 15:00-18:30 40%-49% PART- TIME 18:45-22:15 50%-59% PART- TIME 22:30-26:00 60%-69% PART- TIME 26:15-29:45 70%-79% PART- TIME 30:00-37:15 80%-99% PART- TIME Totale Rapporto % PT/Totale Organico Uomini ,43 Donne ,14 Totale ,07 Uomini ,00 Donne ,88 Totale ,04 Uomini ,00 Donne ,76 Totale ,13 Totale ,20 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 7
8 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per full time e part time ( segue ) AS TORINO E PROVINCIA ORIZZONTALE VERTICALE CICLICO MISTO Totale INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BKG AMMINISTRATORE DELEGATO Uomini Donne Totale Donne 1 1 Totale 1 1 Donne 1 1 Totale 1 1 Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 8
9 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto Tempo Contratto Area BDT Totale indeterminato apprendistato Uomini AS TORINO E PROVINCIA Donne Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 9
10 Dati al : 28/02/ ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto AS TORINO E PROVINCIA Tempo indeterminato Contratto apprendistato Totale Uomini DIV. B.CA TERRITORI Donne INTESA SANPAOLO S.P.A. Totale Uomini DIV. CORP.INV.BKG Donne Totale BANCA PROSSIMA SPA Uomini AMMINISTRATORE Donne DELEGATO Totale Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 10
11 Dati al : 28/02/ ORGANICI 1.2 Mobilità territoriale Area BDT N. Trasferimenti N. Cambi per Accoglimento Domanda % Accoglimenti Domanda / Trasferimenti Uomini ,000 Donne ,000 Totale ,403 AS TORINO E PROVINCIA L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 11
12 Dati al : 28/02/ ORGANICI 1.2 Mobilità territoriale AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI N. Trasferimenti N. Cambi per Accoglimento Domanda % Accoglimenti Domanda / Trasferimenti Uomini ,091 Donne 5 0 0,000 Totale ,250 INTESA SANPAOLO S.P.A. DIV. Uomini 1 0 0,000 CORP.INV.BKG Totale 1 0 0,000 Totale ,882 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni 12
13 Art. 6 comma 2 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Erogazione per Tipologia/Materia 13
14 Dati a: 28/02/ FORMAZIONE Per Canale di erogazione Area BDT INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali Tipologia Canale ESTERN A STAGE TOTALE N. GG Dipendenti PART-TIME % GG PART-TIME su TOTALE AS TORINO E Uomini 119,87 43,21 163,07 0,53 0,33 PROVINCIA Donne 172,07 87,49 3,67 263,22 46,70 17,74 Totale 291,93 130,70 3,67 426,30 47,23 11,08 Area BDT INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali Tipologia Canale ESTERN STAGE A TOTALE N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE AS TORINO E Uomini ,46 PROVINCIA Donne ,41 Totale ,20 14
15 Dati a: 28/02/ FORMAZIONE Per Canale di erogazione INTESA SANPAOLO S.P.A. AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI Tipologia Canale INTERNA INTERNA N. GG % GG INTERNA FAD - FAD - ESTERNA STAGE TOTALE Dipendenti PART-TIME AULA Multimedi Campus PART-TIME su TOTALE ali Uomini 230,27 12,82 243,09 2,60 1,07 Donne 270,20 45,28 315,48 59,76 18,94 Totale 500,47 58,10 558,57 62,35 11,16 Uomini 18,40 18,40 Donne 5,00 5,00 DIV. CORP.INV.BKG Totale 23,40 23,40 AMMINISTRATORE Donne 1,73 0,60 2,33 BANCA PROSSIMA SPA DELEGATO Totale 1,73 0,60 2,33 Totale 525,60 58,70 584,30 62,35 10,67 15
16 Dati a: 28/02/ FORMAZIONE Per Canale di erogazione (segue) INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BKG AMMINISTRATORE DELEGATO INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERN A FAD - Multim ediali ESTER NA Tipologia Canale STAG E TOTALE N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE Uomini ,34 Donne ,04 Totale ,84 Uomini Donne 3 3 Totale Donne Totale Totale ,43 16
17 COMPORTAMENTO MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITA' PROF. ORGANIZZAZIONE BANCAASSICURAZIONE NORMATIVA E FORMAZIONE ISTITUZIONALE ALTRO TOTALE GG Uomo N. GG Uomo Part-Time % GG Uomo Part-Time Dati a: 28/02/ FORMAZIONE Per Tipologia/Materia Area BDT AS TORINO E PROVINCIA Uomini 37,53 33,87 14,80 2,00 0,00 2,80 14,06 0,00 1,40 0,00 57,42 163,87 0,53 0,32 Donne 18,20 67,37 24,13 22,00 0,00 2,80 22,46 0,00 2,33 0,00 104,33 263,62 46,70 17,71 Totale 55,73 101,23 38,93 24,00 0,00 5,60 36,51 0,00 3,73 0,00 161,75 427,50 47,23 11,05 17
18 COMPORTAMENTO MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITA' PROF. ORGANIZZAZIONE BANCAASSICURAZIONE NORMATIVA E FORMAZIONE ISTITUZIONALE ALTRO TOTALE GG Uomo N. GG Uomo Part-Time % GG Uomo Part-Time Dati a: 28/02/ FORMAZIONE Per Tipologia/Materia AS TORINO E PROVINCIA INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BK G AMMINISTRA TORE DELEGATO Uomini 24,87 185,77 4,93 12,87 0,0 6,80 0,0 0,00 1,00 0,00 6,95 243,19 2,60 1,07 Donne 32,47 190,67 14,47 25,27 0,0 32,80 0,0 0,00 0,13 4,67 15,21 315,68 59,76 18,93 Totale 57,33 376,43 19,40 38,13 0,0 39,60 0,0 0,00 1,13 4,67 22,17 558,87 62,35 11,16 Uomini 3,80 1,53 9,00 0,00 0,0 0,00 0,0 0,00 3,00 0,00 1,07 18,40 Donne 0,00 0,00 5,00 0,00 0,0 0,00 0,0 0,00 0,00 0,00 0,00 5,00 Totale 3,80 1,53 14,00 0,00 0,0 0,00 0,0 0,00 3,00 0,00 1,07 23,40 Donne 1,73 0,00 0,00 0,20 0,0 0,00 0,0 0,00 0,00 0,00 0,40 2,33 Totale 1,73 0,00 0,00 0,20 0,0 0,00 0,0 0,00 0,00 0,00 0,40 2,33 Totale 62,87 377,97 33,40 38,33 0,0 39,60 0,0 0,00 4,13 4,67 23,63 584,60 62,35 10,67 18
19 Art. 6 comma 5 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore 19
20 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festività Area BDT Totale Residuo Media Residuo Media Residuo Organico Ferie Non Godute Ferie Non Godute Ex-Festività Ex-Festività Totale AS TORINO E PROVINCIA Uomini ,00 24, ,50 3, ,50 Donne ,00 24, ,50 3, ,50 Totale ,00 24, ,00 3, ,00 20
21 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festività INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.BKG Totale Organico Residuo Ferie Non Godute Media Ferie Non Godute Residuo Ex-Festività Media Ex-Festività Residuo Totale Uomini ,00 24, ,00 3, ,00 Donne ,00 24, ,50 3, ,50 Totale ,00 24, ,50 3, ,50 Uomini ,00 29,88 118,50 3, ,50 Donne ,00 33,53 68,00 4,00 638,00 Totale ,00 31,14 186,50 3, ,50 Uomini ,00 25,45 43,00 3,91 323,00 AMMINISTRATO Donne ,00 24,19 81,00 3,86 589,00 RE DELEGATO Totale ,00 24,63 124,00 3,88 912,00 Totale ,00 24, ,00 3, ,00 21
22 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario Area BDT Totale Numero N. Dip. Ore MEDIE Ore Straordinario Percettori Area Professionale nel Periodo AS TORINO E PROVINCIA Uomini 40, ,10 Donne 96, ,09 Totale 136, ,09 22
23 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario AS TORINO E PROVINCIA Totale Ore Straordinario Numero Percettori N. Dip. Area Professionale Ore MEDIE nel Periodo Uomini 107, ,86 DIV. B.CA TERRITORI Donne 315, ,19 INTESA SANPAOLO S.P.A. Totale 423, ,08 Uomini 2, ,25 DIV. CORP.INV.BKG Donne 19, ,41 Totale 21, ,26 BANCA PROSSIMA SPA Uomini 0, ,00 AMMINISTRATORE Donne 0, ,00 DELEGATO Totale 0, ,00 Totale 445, ,03 23
24 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO 3.3 Utilizzo Banca delle Ore Area BDT Ore Residue Anno Precedente Ore Maturate Anno Corrente Totale Ore Godute Totale Ore NON Godute Totale Ore % Ore Godute % Ore NON Godute AS TORINO E PROVINCIA Uomini 1.747, ,90 872, , ,15 8,01 91,99 Donne 5.432, , , , ,82 9,17 90,83 Totale 7.180, , , , ,97 8,81 91,19 24
25 Dati a: 28/02/ ORARIO di LAVORO 3.3 Utilizzo Banca delle Ore INTESA SANPAOLO S.P.A. BANCA PROSSIMA SPA AS TORINO E PROVINCIA DIV. B.CA TERRITORI DIV. CORP.INV.B KG AMMINISTR ATORE DELEGATO Ore Residue Anno Precedente Ore Maturate Anno Corrente Totale Ore Godute Totale Ore NON Godute Totale Ore % Ore % Ore Godute NON Godute Uomini 1.174, ,50 328, , ,00 7,98 92,02 Donne 1.976, ,50 492, , ,00 7,44 92,56 Totale 3.151, ,00 820, , ,00 7,65 92,35 Uomini 147,50 282,25 37,25 392,50 429,75 8,67 91,33 Donne 107,25 201,50 25,25 283,50 308,75 8,18 91,82 Totale 254,75 483,75 62,50 676,00 738,50 8,46 91,54 Uomini 15,00 139,50 14,50 140,00 154,50 9,39 90,61 Donne 80,50 266,50 19,50 327,50 347,00 5,62 94,38 Totale 95,50 406,00 34,00 467,50 501,50 6,78 93,22 Totale 3.501, ,75 917, , ,00 7,66 92,34 25
26 Art. 6 comma 5 punto 4 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 dettaglio per tipologia unità operativa 26
27 Dati al 21 marzo DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 Dettaglio per tipologia unità operativa PROVINCIA FILIALE IMPRESE FILIALE PERSONAL FILIALE RETAIL MONTE PEGNI TOTALE TO Totale complessivo
28 Art. 6 comma 5 punto 5 SICUREZZA 5.1 azioni criminose 28
29 Dati a: febbraio SICUREZZA 5.1 Azioni criminose Area Sindacale Torino e Provincia dal 1 gennaio 2015 al 28 febbraio 2015 Province N rapine consunate Tasso rapine TORINO 0 0 TOTALE 0 0 * escluse le filiali dell'area Piemonte nord e VDA
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Sindacale TORINO E PROVINCIA Torino, febbraio 2016 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
DettagliIncontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014)
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Sindacale TORINO E PROVINCIA TORINO 15/04/2014 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
DettagliAREA MILANO NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD EST NOVEMBRE 2016 1 Dati al : 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliAREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST Novembre 2016 1 Dati al 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliInformativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni Area Sindacale PIEMONTE SUD febbraio 2016 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
DettagliIncontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Milano Provincia- BdT
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) - BdT Sesto San Giovanni, 13 maggio 2014 1 Dati al 31 marzo 2014 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
DettagliAREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA Aprile 2015 Area Sindacale: CR Pistoia e Lucchesia 1 Art.
DettagliArea Venezia e Provincia
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo 1074
DettagliAREA CALABRO LUCANA. Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione.
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA CALABRO LUCANA Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
DettagliArea Banca di Trento e Bolzano
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Banca di Trento e
DettagliAREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
DettagliAREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 25 novembre 2015 1 Dati al 30/09/2015 Art. 6 comma 5 punto
DettagliAREA SINDACALE MARCHE NORD
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE MARCHE NORD Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 -
DettagliIncontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA LIGURIA E PIEMONTE SUD-OVEST Genova 09/3/2012 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
DettagliIncontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA TORINO E PROVINCIA TORINO 29/02/2012 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
DettagliAREA SICILIA Area BdT
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Area BdT Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliIncontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Area Milano Città
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Milano, 25 novembre 2014 1 Dati al 30 settembre 2014 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
DettagliArea Venezia e Provincia
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione 30 giugno 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo
DettagliAREA MILANO PROVINCIA NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA NORD 5 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
DettagliIncontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014)
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 29 luglio 2014 1 Dati al : 31/5/2014 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliISGS Torino Moncalieri Milano, 21 luglio 2015
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) ISGS Torino Moncalieri Milano, 21 luglio 2015 1 Dati al 31 maggio 2015 Art. 6 comma 1 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
DettagliAREA NAPOLI E PROVINCIA Area BdT
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA NAPOLI E PROVINCIA Area BdT Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
DettagliAREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - NICI 1.1
DettagliInformativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Vicenza e Verona Azienda Numero Dipendenti
DettagliInformativa ex art. 6
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione 30 giugno 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Vicenza e Verona Azienda Numero Dipendenti
DettagliAREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST 11 Marzo 2016 1 Dati al : 31/01/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliInformativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Padova e Rovigo Azienda Numero Dipendenti
DettagliISGS PARMA. Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione. Bologna, 26 Giugno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione ISGS PARMA Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
DettagliInformativa ex art. 6
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione 30 giugno 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Belluno e Treviso Azienda Numero Dipendenti
DettagliAREA LAZIO Aprile 2015
Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA LAZIO Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento disaggregazione per
DettagliIncontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014)
Incontro di Area ai sensi dell art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA CARISBO Bologna, 4 settembre 2014 1 Dati al : 30/6/2014 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 disaggregazione
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: NAPOLI E CAMPANIA NORD Area: Napoli e Campania Nord
DettagliIncontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010)
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA Carisbo ISGS Bologna Bologna 18/1/2013 Area: Carisbo - ISGS 1 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per
Dettagli-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007)
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: LOMBARDIA SUD 1 Art. 3 comma 9 punto 1 - ORGANICI
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: I semestre 2010 Area: LIGURIA E PIEMONTE SUD Area: Liguria e Piemonte Sud
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: I semestre 2010 Area: CR VENETO SUD EST Area: CR Veneto Sud Est 1 Art. 3
DettagliIncontro di Area. ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano
Incontro di Area ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano 1 Dato complessivo dei dipendenti all Area Banca di Trento e Bolzano Azienda
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: TORINO, VALLE D AOSTA E PIEMONTE NORD Area: Torino,
DettagliIncontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISGS ISPB ISP BANCA PROSSIMA
Incontro ai sensi dell art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISGS ISPB ISP BANCA PROSSIMA Torino 12/07/2011 Area Sindacale Torino e Provincia Area Torino e Provincia 1 Dati al : 31/05/2011
DettagliInformativa semestrale
Informativa semestrale ai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: anno 2009 Area: CR FORLI E ROMAGNA Area: CR Forlì e Romagna 1 Art. 3 comma
DettagliAREA SICILIA Totale strutture
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Totale strutture Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: BANCA DELL ADRIATICO Area: Banca dell Adriatico 1
Dettagli-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: CARISBO Area: Carisbo 1 Art. 3 comma 9 punto 1 -
DettagliINFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS.
Banca Fideuram INFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS. Roma, 07/10/2014 1 Incontro Semestrale Pagg. 3 / 20 ORGANICO BANCA FIDEURAM Organico IAS Dipendenti Diretti Ripartizione per Tipologia Contrattuale Dipendenti
DettagliAREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
DettagliIncontro OO.SS. Milano, 13 Giugno Direzione Centrale Risorse Umane
Incontro OO.SS. Milano, 13 Giugno 2013 Direzione Centrale Risorse Umane Incontro OO.SS. Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 31 marzo 2013 Consuntivo al 31 marzo vs. dicembre 2012 Situazione Part-time Applicazione
DettagliINTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 30 giugno 2014) Incontro con OO.SS. UFFICIO GESTIONE PERSONALE ISGS
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 30 giugno 2014) Incontro con OO.SS. Intesa Sanpaolo Group Services Presidente: M. Montagnese TOTALE IAS: 8.168 Amministratore Delegato e Direttore Generale
DettagliAREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
DettagliCOLLABORATORI Composizione del personale
COLLABORATORI Composizione del personale Età media dipendenti 2012 2011 2010 Uomini 46,2 45,9 45,4 Donne 42,8 42,1 41,3 Dipendenti per categoria e genere [%] 2012 2011 2010 Dirigenti 51,0 50,5 50,1 Quadri
DettagliTot.Giorni lavorativi (A) Note. struttura
La percentuale delle assenze è individuata rapportando il numero dei giorni di complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Nel conteggio, in particolare, sono stati considerati
DettagliProtocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE. Milano, 20 Dicembre Direzione Centrale Risorse Umane
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE Milano, 20 Dicembre 2012 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 30 settembre 2012 Dettaglio
DettagliComposizione collaboratori per Paese 2017 Totale Uomini Donne. Italia Lussemburgo
102-8; 405-1 Indicatori Collaboratori * COMPOSIZIONE DEL PERSONALE Composizione collaboratori per Paese 2017 Totale Uomini Donne Italia 63.859 31.392 32.467 Lussemburgo 211 131 80 Irlanda 29 13 16 Egitto
DettagliInformativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 27 maggio 201 Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 Perimetro di Riferimento: Società Italia del Gruppo Intesa Sanpaolo,
DettagliACCORDO SU RIORGANIZZAZIONE E ACCESSO AL FONDO ESUBERI DEL GRUPPO C.R.ASTI
ACCORDO SU RIORGANIZZAZIONE E ACCESSO AL FONDO ESUBERI DEL GRUPPO C.R.ASTI 20 marzo 2014 ASSEMBLEA DEL 4 APRILE 2014 LA RIORGANIZZAZIONE Procedura iniziata il 27 gennaio 2014 Accentramento lavorazioni
DettagliCostituzione Casse di Risparmio dell Umbria. Incontro con OO.SS. del 16 novembre 2012
Costituzione Casse di Risparmio dell Umbria Incontro con OO.SS. del 16 novembre 1 Tempistiche LEGENDA SIMBOLI evento di migrazione Apr Mag Giu Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen 2013 Casse di Risparmio dell
DettagliInformativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 30 giugno 2015 3Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 Criteri adottati 3 Confronti Temporali: Organici di riferimento:
DettagliAppendice al Rapporto. Dati aggiornati al 30/06/2012
Appendice al Rapporto Dati aggiornati al 30/06/2012 RAPPORTO SUGLI ORGANICI Personale a tempo indeterminato (inclusi i dirigenti) per DG e Segreterie organi politici di Giunta nell'anno 2012 Tempo pieno
DettagliSET: Sistema Eccellenza Tutela
Sistema incentivante SET: Sistema Eccellenza Tutela Introduzione Il Sistema Eccellenza Tutela, di seguito SET, è un contributo aggiuntivo al PVR 2018 che viene riconosciuto al personale della Rete Banca
DettagliProtocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012
19 ottobre 2012 Milano, 28 Gennaio 2014 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 31 Dicembre 2013 Dettaglio Società Italia Situazione Part-time Applicazione accordo 19 Ottobre
DettagliBanca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking. Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017
Banca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017 Banca ITB ieri, oggi e domani Dettagliato in seguito Da domani Ieri Fino a oggi Nel 2008 nasce
DettagliRiordini territoriali CR Pistoia e Pescia, CR Firenze e CCRR Area Centro. Incontro con OO.SS. del 19 luglio 2012
Riordini territoriali CR Pistoia e Pescia, CR Firenze e CCRR Area Centro Incontro con OO.SS. del 19 luglio 2012 1 Riordino CR Pistoia Riordino CR Firenze e CCRR Area Centro 2 Cronogramma Complessivo LEGENDA
DettagliTRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO
COMITATI AZIENDALI DI COORDINAMENTO DEL BANCO DI NAPOLI TRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO Il 24 settembre è stato concluso l accordo che regola il passaggio dei
DettagliSegreteria generale e direzione generale Servizio polizia locale
DATI DI GENERE PER SERVIZIO E PER TIPO DI RAPPORTO LAVORATIVO Art. 27-ter, comma 1, lettere a) e b), del Testo unico delle leggi regionali sull'ordinamento del personale dei Comuni della Regione Autonoma
DettagliSegreteria generale Direzione generale Servizio polizia locale
DATI DI GENERE PER SERVIZIO E PER TIPO DI RAPPORTO LAVORATIVO Art. 27-ter, comma 1, lettere a) e b), del Testo unico delle leggi regionali sull'ordinamento del personale dei Comuni della Regione Autonoma
DettagliSegreteria generale e direzione generale Servizio polizia locale
DATI DI GENERE PER SERVIZIO E PER TIPO DI RAPPORTO LAVORATIVO Art. 27-ter, comma 1, lettere a) e b), del Testo unico delle leggi regionali sull'ordinamento del personale dei Comuni della Regione Autonoma
DettagliREGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE
REGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE Emittente: Direzione Centrale Personale Destinatari: Intesa Sanpaolo - Banche Della Divisione Banca Dei Territori Percorso:
DettagliMediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa
Mediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa Incontro con le OO.SS.LL. 23 Gennaio 2014 Situazione ante e post operazioni societarie Agenda Contesto di riferimento Organici ante operazioni societarie
DettagliREGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Febbraio 2009
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Febbraio 2009 1. Richieste di trasformazione del rapporto di lavoro Tutto il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi
DettagliContratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo. Aggiornamento al 13 aprile 2016
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornamento al 13 aprile 2016 Milano, 13 aprile 2016 Ruoli e Figure Professionali 2 Ruoli e figure professionali Rete BdT Direttori
DettagliSGM Distribuzione srl Unieuro srl. Incontro 05 febbraio 2016
SGM Distribuzione srl Unieuro srl Incontro 05 febbraio 2016 Dati occupazionali al 31/12/2015 SGM UE TOT PV SEDE TOT PV SEDE DIPENDENTI 1827 1596 231 2081 2054 27 TIROCINANTI 100 99 1 39 39 0 COLLABORATORI
DettagliTempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno
DettagliC1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4
Monitoraggio assenze - gennaio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 41 C. Totale delle assenze per altri motivi 11 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex
DettagliAccordi Aziendali e comparazioni con il CCNL
Accordi Aziendali e comparazioni con il CCNL Documento composto da 10 pagine Accordo mobilità 20/12/2007 In assenza di accordi si applica strettamente il CCNL Mobilità interna riconducibile a piano di
DettagliSISTEMA ECCELLENZA TUTELA. tra. - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP)
SISTEMA ECCELLENZA TUTELA In Milano, in data 4 maggio 2018 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) - le OO.SS. tra e premesso che: il Piano d Impresa 2018-2021 (di
DettagliContratto di lavoro Contratto misto
Contratto di lavoro Contratto misto Introduzione Con l accordo firmato il 1 febbraio 2017 Protocollo per lo Sviluppo Sostenibile, nel paragrafo dedicato alle politiche attive per l occupazione sono stati
DettagliDivisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Direzione Personale
Divisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Personale Milano, 25 Novembre 2010 1 Divisione Banca dei Territori Divisione Banca dei Territori M. Morelli
DettagliINTEGRAZIONE CASSA DI RISPARMIO DI ASCOLI PICENO BANCA DELL' ADRIATICO. Milano 7 marzo Incontro con le OO.SS.
INTEGRAZIONE CASSA DI RISPARMIO DI ASCOLI PICENO BANCA DELL' ADRIATICO Milano 7 marzo Incontro con le OO.SS. 1 Caratteristiche, contesto e finalità complessive dell operazione L operazione prevede la fusione
DettagliAppendice al Rapporto. Dati aggiornati al 31/12/2011
Appendice al Rapporto Dati aggiornati al 31/12/2011 RAPPORTO SUGLI ORGANICI Personale a tempo indeterminato (inclusi i dirigenti) per DG e Segreterie organi politici di Giunta nell'anno 2011 Tempo pieno
DettagliLe Parti si danno atto che, coerentemente con la finalità propria delle ferie, le stesse devono essere godute entro l anno di riferimento.
Premi di anzianità Con riferimento ai premi di anzianità, la cui erogazione è subordinata al compimento di una determinata anzianità di effettivo servizio presso la stessa azienda, le anzianità maturate
DettagliIl giorno 19 giugno 2009 alle ore 12,00. tra
IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE DEL PERSONALE DELLA CASSA DI RISPARMIO DI SALUZZO S.P.A. APPARTENENTE ALLA CATEGORIA DEI QUADRI DIRETTIVI E ALLE CATEGORIE DELLE AREE
DettagliCosto orario ore lavorate ** 7,61 Costo orario formazione interna 0,76 COSTO ORARIO MEDIO (ore lavoro + formazione interna)
CCNL INDUSTRIA 3 livello METALMECCANICA Criterio: percentualizzazione Correlaz. IeFP lordo tabellare 1.588,63 1 anno 45% 45% N. ore formazione interne 58 2 anno 55% 45% % da applicare N. ore formazione
DettagliCOMUNE DI TERNI DIREZIONE PERSONALE - ORGANIZZAZIONE PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE E PIANO DELLE ASSUNZIONI PER L ANNO 2019
\ COMUNE DI TERNI DIREZIONE PERSONALE - ORGANIZZAZIONE PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2019 2021 E PIANO DELLE ASSUNZIONI PER L ANNO 2019 ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO ANNO 2019 Profilo
DettagliMobilità Trasferimenti
Mobilità Trasferimenti Trasferimento su richiesta del lavoratore Il personale a tempo indeterminato con almeno 3 anni di anzianità delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, appartenente alle Aziende
DettagliConvegno di Kick-Off del Progetto E.L.E.N.A.
Convegno di Kick-Off del Progetto E.L.E.N.A. Verso una nuova organizzazione del lavoro pubblico e privato Le opportunità del Lavoro Agile per donne e uomini Il «Lavoro Flessibile» nel sistema welfare integrato
DettagliAccedo Fusione per incorporazione in Intesa Sanpaolo
Accedo Fusione per incorporazione in Intesa Sanpaolo Meeting with Mr. [ ] Milano, 19 ottobre 2016 Contesto di riferimento Operazione societaria Organico 1 1 La nostra formula per il successo Piano d Impresa
DettagliVERBALE DI ACCORDO. le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e UILCA. premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo) e le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e premesso che i competenti
DettagliINTEGRAZIONE INTESA SANPAOLO
INTEGRAZIONE INTESA SANPAOLO Fase Preparazione della migrazione e Pilota Incontro con OO.SS. Milano, 11 marzo 28 Il calendario di migrazione è stato aggiornato disaccoppiando, per gli eventi di "riordino
Dettaglile OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e UILCA premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo) e le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e premesso che è stata prevista
DettagliELENCO PARTECIPANTI PER AULE AL CONCORSO DELLE PROFESSIONI SANITARIE 2015/2016 4 SETTEMBRE 2015
1357756 1357769 1357773 2 1357774 1357775 1357777 1357781 1357786 1357790 Edificio 16 - Aula 3 1357798 Edificio 16 - Aula 3 1357800 1357803 1357805 1357807 1357808 1357809 1357814 1357815 1357819 1357822
DettagliELABORAZIONE DATI PERSONALE
SETTORE PERSONALE E SISTEMI DI GESTIONE SERVIZIO PERSONALE U.O. PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE ELABORAZIONE DATI PERSONALE RIFERITI PRINCIPALMENTE AL CONTO ANNUALE
DettagliDati complessivi (1/5)
Dati complessivi (1/5) Numero dei diplomati 3.779 2.046 1.733 827 2.398 554 Numero di indirizzi/specializzazioni 63 8 29 26 Sesso (%) maschi 54,1 100,0 31,9 63,4 47,1 1. ANAGRAFICO femmine 45,9 100,0 68,1
DettagliAprile Centro Studi Unindustria & CSC
Aprile 2016 Centro Studi Unindustria & CSC Sommario A) L Indagine B) Occupazione C) Assenze D) Retribuzioni E) Welfare 1 A) Struttura dell indagine Imprese associate al sistema Confindustria Campione di
DettagliAccentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo. Milano - Incontro con OO.SS.
Accentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo Milano - Incontro con OO.SS. Dicembre 010 Progetto di Accentramento L accentramento in Capogruppo delle attività
DettagliINCENTIVI PER LE ASSUNZIONI
INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI Principali incentivi Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio
DettagliGruppo Intesa Sanpaolo Accordo 29/07/ Adesioni pervenute
Adesioni per livello di inquadramento Dirigenti 85 46 131 Quadri dir. 4 liv. 582 408 990 Quadri dir. 3 liv. 131 192 323 Quadri dir. 2 liv. 294 411 705 Quadri dir. 1 liv. 339 535 874 Quadri Direttivi 1.346
DettagliScheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE
Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE PARTITA IVA DELL'ENTE * CODICE FISCALE DELL'ENTE 80012510220 * TELEFONO 0461270311 * FAX 0461270322 * E-MAIL CERTIFICATA
DettagliIl percorso a ostacoli della parità
Il percorso a ostacoli della parità Quadro d insieme sulla condizione di genere Cervia, 25/26/27 novembre 2015 Coordinamento donne FISAC CGIL - ISRF LAB Struttura del lavoro L occupazione in Europa L occupazione
DettagliContratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo. Aggiornamento al 10 febbraio 2016
Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Aggiornamento al 10 febbraio 2016 Milano, 10 febbraio 2016 Contratto Collettivo di Secondo Livello Pubblicazione sezione intranet sul
DettagliFABI FIBA/CISL FISAC/CGIL - UILCA FIRMATO IL VERBALE DI ACCORDO SUL PIANO INDUSTRIALE E L ACCORDO SUL VAP 2012 DEL GRUPPO BANCO DESIO
FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL - UILCA FIRMATO IL VERBALE DI ACCORDO SUL PIANO INDUSTRIALE E L ACCORDO SUL VAP 2012 DEL GRUPPO BANCO DESIO LE OO.SS. FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA HANNO FIRMATO CON L AZIENDA
Dettagli