AREA LAZIO Aprile 2015
|
|
|
- Adamo Lombardo
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Incontro ai sensi dell art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) AREA LAZIO Aprile
2 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto mobilità territoriale 2
3 1.1- Disaggregazione per inquadramento 1. ORGANICI Società IAS Genere DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Risultato globale 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio Femmina Risultato CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio Femmina Risultato CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio Femmina Risultato CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio Femmina Risultato IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio Femmina Risultato PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio Risultato Risultato
4 1. ORGANICI Disaggregazione per full time e part time Società IAS Genere FULL-TIME Totale PART- TIME Var. (PT Ciclico) PART- TIME 0% - 40% PART- TIME 15:00-18:30 40%-49% PART- TIME 18:45-22:15 50%-59% PART- TIME 22:30-26:00 60%-69% PART- TIME 26:15-29:45 70%-79% PART- TIME 30:00-37:15 80%-99% PART- TIME Totale Rapporto % PT/ Totale Organico 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio ,35 Femmina ,84 Risultato ,18 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio ,9% Femmina ,4% Risultato ,4% CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio ,96 Femmina ,48 Risultato ,90 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio ,00 Femmina ,82 Risultato ,86 IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio ,00 Femmina ,00 Risultato ,00 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio ,00 Risultato , ,00 Risultato ,0% Area: CIVITAVECCHIA, RIETI, VITERBO
5 1. ORGANICI 1.1- Disaggregazione per full time e part time Società IAS Genere ORIZZONTALE VERTICALE MISTO Risultato globale 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 1 1 Femmina Risultato CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 1 1 Femmina Risultato CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio Femmina Risultato CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Femmina Risultato Risultato Area: CIVITAVECCHIA, RIETI, VITERBO
6 1.1 - Disaggregazione per tipo contratto 1. ORGANICI Società IAS Genere Tempo indeterminato Contratto apprendistato Risultato globale 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio Femmina Risultato CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio Femmina Risultato CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio Femmina Risultato CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio Femmina Risultato IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio 4 4 Femmina 2 2 Risultato 6 6 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 3 3 Risultato 3 3 Risultato
7 1. ORGANICI 1.2 Mobilità territoriale Società IAS Genere N. Trasferimenti N. Cambi per Accoglimento Domanda % Accoglimenti Domanda / Trasferimenti 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio ,8 Femmina ,0 Risultato ,8 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio ,0 Femmina ,0 Risultato ,0 CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio ,0 Femmina ,0 Risultato ,0 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio ,0 Femmina ,0 Risultato ,0 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 1 0 0,0 Risultato 1 0 0,0 Risultato ,7% 7
8 Art. 6 comma 5 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Erogazione per Tipologia/Materia 8
9 2. FORMAZIONE Per Canale di erogazione giorni Uomo Tipologia Canale Società IAS Genere INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali ESTERNA STAGE TOTALE N. GG Dipendenti PART-TIME % GG PART-TIME su TOTALE 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 17,47 19,88 37,35 0,53 1,42 Femmina 9,67 10,72 20,38 1,10 5,40 Risultato 27,13 30,60 57,73 1,63 2,83 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 11,13 15,71 26,85 Femmina 6,00 16,44 22,44 0,40 1,78 Risultato 17,13 32,15 49,29 0,40 1,03 CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio 6,13 11,16 17,29 Femmina 21,13 6,96 28,09 0,93 3,32 Risultato 27,27 18,12 45,38 0,93 2,05 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio 19,47 8,66 28,13 Femmina 25,87 16,90 6,00 48,77 8,76 17,95 Risultato 45,33 25,56 6,00 76,90 8,76 11,39 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 4,00 0,30 4,30 Risultato 4,00 0,30 4,30 Risultato 120,86 106,73 6,00 233,60 11,72 5,0% 9
10 2.1 - Per Canale di erogazione - Partecipanti 2. FORMAZIONE Tipologia Canale Società IAS Genere INTERNA AULA INTERNA FAD - Campus INTERNA FAD - Multimediali ESTERNA STAGE TOTALE N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio ,96 Femmina ,00 Risultato ,49 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio Femmina ,7% Risultato ,9% CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio Femmina ,33 Risultato ,76 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio Femmina ,59 Risultato ,50 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio Risultato Risultato ,0% 10
11 COMPORTAMENTO MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITA' PROF. ORGANIZZAZIONE BANCAASSICURAZIONE NORMALTIVA E FORMAZIONE ISTITUZIONALE ALTRO TOTALE GG Uomo N. GG Uomo Part-Time % GG Uomo Part-Time Dati al 28/02/ FORMAZIONE Per Tipologia/Materia Società IAS Genere 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 10,00 1,77 2,00 0,80 0,00 6,80 3,60 0,00 2,13 0,00 10,55 37,65 0,53 1,41 Femmina 1,00 2,30 4,00 2,90 0,10 0,00 3,00 0,00 0,00 0,67 6,72 20,68 1,10 5,32 Risultato 11,00 4,07 6,00 3,70 0,10 6,80 6,59 0,00 2,13 0,67 17,27 58,33 1,63 2,80 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 4,00 2,77 2,00 2,00 0,00 0,00 8,36 0,00 0,67 0,00 7,36 27,16 Femmina 2,00 0,10 2,00 0,00 0,00 0,00 9,60 0,00 3,07 0,00 9,24 26,01 0,40 1,78 Risultato 6,00 2,87 4,00 2,00 0,00 0,00 17,96 0,00 3,74 0,00 16,60 0,00 53,17 0,40 0,8% CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio 3,00 1,20 0,00 0,80 0,00 4,80 1,20 0,00 2,13 0,00 4,16 17,29 Femmina 10,87 2,93 1,00 0,40 0,00 0,00 2,96 0,00 4,67 0,00 5,26 28,09 0,93 3,32 Risultato 13,87 4,13 1,00 1,20 0,00 4,80 4,16 0,00 6,80 0,00 9,42 45,38 0,93 2,05 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio 7,47 2,87 5,40 0,80 0,00 0,27 1,93 0,00 4,87 0,00 4,93 28,53 Femmina 3,93 3,00 3,00 4,80 0,00 0,00 10,30 0,00 4,47 0,00 13,27 6,00 48,77 8,76 17,95 Risultato 11,40 5,87 8,40 5,60 0,00 0,27 12,23 0,00 9,33 0,00 18,20 6,00 77,30 8,76 11,33 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 0,00 0,00 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,30 4,30 Risultato 0,00 0,00 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,30 4,30 Risultato 42,27 16,94 23,40 12,50 0,10 11,87 40,94 0,00 22,00 0,67 61,79 6,00 238,48 11,72 4,9% 11
12 Art. 6 comma 5 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore 12
13 3. ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festività Società IAS Genere Residuo Ferie Non Godute Media Ferie Non Godute Residuo Ex-Festività Media Ex-Festività Residuo Totale 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 7.793,50 27, ,00 3, ,50 Femmina 6.801,50 26, ,50 3, ,00 Risultato ,00 26, ,50 3, ,50 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 2.813,00 24,69 433,00 3, ,00 Femmina 2.526,50 23,92 381,50 4, ,00 Risultato 5.339,50 24,30 814,50 3, ,00 CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio 3.300,00 24,44 517,50 3, ,50 Femmina 4.130,00 24,58 670,50 3, ,50 Risultato 7.430,00 24, ,00 3, ,00 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio 3.280,00 24,48 549,00 4, ,00 Femmina 3.239,00 24,35 540,00 4, ,00 Risultato 6.519,00 24, ,00 4, ,00 IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio 113,00 28,25 17,00 4,25 130,00 Femmina 51,00 25,50 8,00 4,00 59,00 Risultato 164,00 27,33 25,00 4,17 189,00 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 82,00 27,33 11,00 3,67 93,00 Risultato 82,00 27,33 11,00 3,67 93,00 Risultato ,50 25, ,00 3, ,42 13
14 3. ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario Società IAS Genere Totale Ore Straordinario Numero Percettori Ore MEDIE nel Periodo 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 0, ,00 Femmina 3, ,02 Risultato 3, ,01 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 4, ,08 Femmina 7, ,10 Risultato 12, ,09 CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio 0, ,00 Femmina 6, ,07 Risultato 6, ,04 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio 0, ,00 Femmina 15, ,17 Risultato 15, ,09 IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio 21, ,50 Femmina 0, ,00 Risultato 21, ,50 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 0, ,00 Risultato 0, ,00 Risultato 58, ,07 14
15 3. ORARIO di LAVORO 3.3 Utilizzo Banca delle Ore Area Sindacale Società IAS Genere Totale Ore Godute Totale Ore NON Godute Totale Ore % Ore Godute % Ore NON Godute AS LAZIO 2000-INTESA SANPAOLO S.P.A. Maschio 289, , ,00 9,53 90,47 Femmina 314, , ,25 8,03 91,97 Risultato 604, , ,25 8,69 91,31 CW00-CASSA RISP. CIVITAVECCHIA Maschio 224, , ,50 11,0% 89,0% Femmina 168, , ,50 6,9% 69,4% Risultato 392, , ,00 8,7% 78,4% CX00-CASSA RISPARMIO RIETI Maschio 276, , ,75 9,58 90,42 Femmina 296, , ,00 10,13 89,87 Risultato 572, , ,75 9,86 90,14 CY00-CASSA RISP. PROV. VITERBO Maschio 227, , ,70 10,66 89,34 Femmina 229, , ,50 13,13 86,87 Risultato 457, , ,20 11,77 88,23 IG00-INTESA SANPAOLO GROUP SER Maschio 0,50 48,50 49,00 1,02 98,98 Femmina 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Risultato 0,50 48,50 49,00 1,02 98,98 PRS0-BANCA PROSSIMA SPA Maschio 0,00 35,00 35,00 0,00 100,00 Risultato 0,00 35,00 35,00 0,00 100,00 Risultato 1.981, , ,20 9,78 90,22 15
16 Art. 6 comma 5 punto 4 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 dettaglio per tipologia unità operativa 16
17 Dati al 21/03/ DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 Dettaglio per tipologia unità operativa FILIALE IMPRESE FILIALE PERSONAL FILIALE RETAIL Numero attuale ( ) Aperture previste Chiusure previste Numero attuale ( ) Aperture previste Chiusure previste Numero attuale ( ) Aperture previste Chiusure previste MONTE PEGNI Totale complessivo INTESA SANPAOLO FR LT RI 1 1 RM VT 2 2 CASSA RISP. CIVITAVECCHIA RM VT 3 3 CASSA RISP. PROV. VITERBO RM VT CASSA RISPARMIO RIETI RI RM Totale complessivo
18 Art. 5 comma 5 punto 5 SICUREZZA 5.1 azioni criminose 18
19 Dati febbraio SICUREZZA 5.1 Azioni criminose N rapine* n Punti Operativi Tasso rapina AREA LAZIO INTESASANPAOLO CR PROVINCIA DI VITERBO ,0 CR RIETI ,3% CR CIVITAVECCHIA ,0 * da inizio anno Dati forniti da DOS 19
AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR PISTOIA E LUCCHESIA Aprile 2015 Area Sindacale: CR Pistoia e Lucchesia 1 Art.
AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE BANCA CR FIRENZE Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
AREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST Novembre 2016 1 Dati al 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
Area Venezia e Provincia
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo 1074
AREA MILANO NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD EST NOVEMBRE 2016 1 Dati al : 30/09/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Sindacale TORINO E PROVINCIA Torino, febbraio 2016 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA
Incontro ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SINDACALE CR FORLI E ROMAGNA Forlì, 25 novembre 2015 1 Dati al 30/09/2015 Art. 6 comma 5 punto
Area Banca di Trento e Bolzano
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Azienda Numero Dipendenti Banca di Trento e
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni Area Sindacale PIEMONTE SUD febbraio 2016 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
AREA SICILIA Area BdT
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Area BdT Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
AREA MILANO PROVINCIA NORD EST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA NORD 5 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
AREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA NAPOLI E PROVINCIA Focus ISGS Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - NICI 1.1
ISGS PARMA. Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione. Bologna, 26 Giugno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione ISGS PARMA Bologna, 26 Giugno 2015 1 Dati al : 30/04/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
AREA MILANO NORD OVEST
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO NORD OVEST 11 Marzo 2016 1 Dati al : 31/01/2016 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: I semestre 2010 Area: CR VENETO SUD EST Area: CR Veneto Sud Est 1 Art. 3
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: NAPOLI E CAMPANIA NORD Area: Napoli e Campania Nord
Incontro di Area. ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano
Incontro di Area ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano 1 Dato complessivo dei dipendenti all Area Banca di Trento e Bolzano Azienda
-Informativa semestraleai
-Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: TORINO, VALLE D AOSTA E PIEMONTE NORD Area: Torino,
AREA SICILIA Totale strutture
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA SICILIA Totale strutture Aprile 2015 1 Dati al : 28/02/2015 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI
INFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS.
Banca Fideuram INFORMATIVA SEMESTRALE ALLE OO.SS. Roma, 07/10/2014 1 Incontro Semestrale Pagg. 3 / 20 ORGANICO BANCA FIDEURAM Organico IAS Dipendenti Diretti Ripartizione per Tipologia Contrattuale Dipendenti
AREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO CITTÀ SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE. Milano, 20 Dicembre Direzione Centrale Risorse Umane
Protocollo Occupazione e Produttività 19 ottobre 2012 COMITATO DI CONSULTAZIONE Milano, 20 Dicembre 2012 Direzione Centrale Risorse Umane Organici Gruppo Intesa Sanpaolo al 30 settembre 2012 Dettaglio
AREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA MILANO PROVINCIA SUD OVEST Dati annuali anno 2015 11 Marzo 2016 1 Art. 6, comma 6 1. DIPENDENTI
Informativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 27 maggio 201 Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2013 Perimetro di Riferimento: Società Italia del Gruppo Intesa Sanpaolo,
Informativa annuale ex art. 12 CCNL
Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 30 giugno 2015 3Direzione Centrale Risorse Umane Informativa annuale ex art. 12 CCNL ANNO 2014 Criteri adottati 3 Confronti Temporali: Organici di riferimento:
Costituzione Casse di Risparmio dell Umbria. Incontro con OO.SS. del 16 novembre 2012
Costituzione Casse di Risparmio dell Umbria Incontro con OO.SS. del 16 novembre 1 Tempistiche LEGENDA SIMBOLI evento di migrazione Apr Mag Giu Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen 2013 Casse di Risparmio dell
Incrementi di sicurezza nelle filiali:
Incrementi di sicurezza nelle filiali: Piano GSS e SCIF 211 Incontro con le Delegazioni di Gruppo delle OOSS Milano, settembre 211 Agenda Dati sintetici su andamento rapine consumate (dati ad agosto 211)
Accordi Aziendali e comparazioni con il CCNL
Accordi Aziendali e comparazioni con il CCNL Documento composto da 10 pagine Accordo mobilità 20/12/2007 In assenza di accordi si applica strettamente il CCNL Mobilità interna riconducibile a piano di
VERBALE DI ACCORDO. premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano, tra - INTESA SANPAOLO S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo e - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. DIRCREDITO-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL
Intesa Sanpaolo Personal Finance
Intesa Sanpaolo Personal Finance Incontro con le OO.SS. 20 Aprile 2015 Contesto di riferimento L operazione societaria 2 La nostra formula per il successo Piano d Impresa 2014-2017 1 Solida e sostenibile
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 17 luglio 2015*)
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 17 luglio 2015*) Incontro con OO.SS. * Dati non consolidati Intesa Sanpaolo Group Services Presidente: M. Montagnese Amministratore Delegato e Direttore
PIANO MVS LAZIO CONCORDANZA BDN TERAMO E VERBALI DI PRELIEVO SU INDIRIZZI PRODUTTIVI DELLE AZIENDE SUINE DEL LAZIO ATTIVITA DI SORVEGLIANZA
PIANO MVS LAZIO CONCORDANZA BDN TERAMO E DI SU IIRIZZI PRODUTTIVI DELLE AZIEE SUINE DEL LAZIO ATTIVITA DI SORVEGLIANZA 2007-2008 2007. Corrispondenza degli indirizzi produttivi indicati sui verbali di
TRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO
COMITATI AZIENDALI DI COORDINAMENTO DEL BANCO DI NAPOLI TRASFERIMENTO DI RAMO D AZIENDA DA INTESA IN BANCO NAPOLI:CONCLUSO L ACCORDO Il 24 settembre è stato concluso l accordo che regola il passaggio dei
ELENCO PARTECIPANTI PER AULE AL CONCORSO DELLE PROFESSIONI SANITARIE 2015/2016 4 SETTEMBRE 2015
1357756 1357769 1357773 2 1357774 1357775 1357777 1357781 1357786 1357790 Edificio 16 - Aula 3 1357798 Edificio 16 - Aula 3 1357800 1357803 1357805 1357807 1357808 1357809 1357814 1357815 1357819 1357822
VERBALE DI ACCORDO. tra. - INTESA SANPAOLO S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito Azienda o Capogruppo)
VERBALE DI ACCORDO In Roma, in data 6 maggio 2014 tra - INTESA SANPAOLO S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito Azienda o Capogruppo) e - le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. DIRCREDITO
Elenco Nr. 1. Rapporti al portatore divenuti dormienti al 17/08/2007
Elenco Nr. 1 Rapporti al portatore divenuti dormienti al 17/08/2007 Data di scadenza di 180 giorni a partire dal 17/02/2008: 14/08/2008 Banca emittente Tipologia di rapporto Filiale Nr. Rapporto Data ultimo
Incontro con le OO.SS.LL. 20 aprile 2015
Progetto Capital Light Bank. Scissione parziale da MCI a ISP e Provis di rami di azienda riconducibili al portafoglio dei crediti a medio-lungo termine e leasing in sofferenza. Incontro con le OO.SS.LL.
Accentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo. Milano - Incontro con OO.SS.
Accentramento delle attività di ALM e Tesoreria delle Banche della Div. BdT in Capogruppo Milano - Incontro con OO.SS. Dicembre 010 Progetto di Accentramento L accentramento in Capogruppo delle attività
Allegati. Percorsi Formativi
Allegati Percorsi Formativi 1 Percorso Formativo per Direttore di Filiale PEF Imprese (base) CMLT Imprese (base) - Portafoglio commerciale - Anticipo fatt. Piattaforma commerciale Imprese (base) Supporti
PIATTAFORMA su INQUADRAMENTI RUOLI CHIAVE E PERCORSI PROFESSIONALI
PIATTAFORMA su INQUADRAMENTI RUOLI CHIAVE E PERCORSI PROFESSIONALI In merito alla complessa riorganizzazione aziendale che coinvolge tutta la Banca e le Società/Banche collegate, richiediamo l applicazione
Area Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia Dati annuali anno 2014
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Cassa di Risparmio del Friuli Venezia Giulia Dati annuali anno 2014 Aprile 2015 1 Art. 6,
Scheda Rilevazione legge 104 - Anno
Scheda Rilevazione legge 104 - Anno Amministrazione: PARTE PRIMA: Dati anagrafici 1. Cognome: Nome: 2. Sesso: Maschio Femmina 3. Data di Nascita: Codice Fiscale: 4. Luogo di nascita: Nazione: Provincia:
Sistema di Incentivazione 2009 per il Personale di Rete della Divisione Banca dei Territori
Sistema di Incentivazione 2009 per il Personale di Rete della Divisione Banca dei Territori Incontro con OO.SS. 9 Luglio 2009 1 Principali linee guida Il Sistema di Incentivazione 2009 ha lo scopo di promuovere
Scheda Rilevazione legge Anno
Scheda Rilevazione legge 104 - Anno Amministrazione: PARTE PRIMA: Dati anagrafici 1. Cognome: Nome: 2. Sesso: Maschio Femmina 3. Data di Nascita: Codice Fiscale: 4. Luogo di nascita: Nazione: Provincia:
Segreteria generale Direzione generale Servizio polizia locale
DATI DI GENERE PER SERVIZIO E PER TIPO DI RAPPORTO LAVORATIVO Art. 27-ter, comma 1, lettere a) e b), del Testo unico delle leggi regionali sull'ordinamento del personale dei Comuni della Regione Autonoma
Le persone del gruppo Intesa Sanpaolo 2014 Ripartizione dipendenti per Paese Uomini Donne. Italia 64.733 32.128 32.605.
G4-9, G4-10 Indicatori Collaboratori * COMPOSIZIONE DEL PERSONALE Le persone del gruppo Intesa Sanpaolo 2014 Ripartizione dipendenti per Paese Uomini Donne Italia 64.733 32.128 32.605 Svizzera 22 14 8
LEGENDA DEI DATI CHIMICI
LEGENDA DEI DATI CHIMICI INDICE 1. Informazioni generali :... 1 2. Formato dei dati chimici... 1 2.1 Dati Orari... 2 2.2 Medie Giornaliere... 2 2.3 Giorno Tipo... 3 2.4 Medie Mensili... 3 2.5 Medie Annuali...
Area Cassa di Risparmio del Veneto Nord Ovest
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Cassa di Risparmio del Veneto Nord Ovest Dati annuali anno 2014 Aprile 2015 1 Art. 6, comma
Intesa Sanpaolo Ipotesi premio aziendale 2007
Intesa Sanpaolo Ipotesi premio aziendale Intesa Spimi Media ponderata % vs. Intesa % vs. SPIMI QD4 (RC2) 7.253 7.253-57,0% 258 2.858 3.116 QD4 (RC1) 5.685 5.685-45,2% QD4 2.533 4.116 3.230 + 23,0% - 24,3%
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Febbraio 2009
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Febbraio 2009 1. Richieste di trasformazione del rapporto di lavoro Tutto il personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi
Dati complessivi (1/5)
Dati complessivi (1/5) Numero dei diplomati 3.779 2.046 1.733 827 2.398 554 Numero di indirizzi/specializzazioni 63 8 29 26 Sesso (%) maschi 54,1 100,0 31,9 63,4 47,1 1. ANAGRAFICO femmine 45,9 100,0 68,1
Regione Lazio. Decreti del Commissario ad Acta 28/03/ BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE LAZIO - N. 25
Regione Lazio Decreti del Commissario ad Acta Decreto del Commissario ad Acta 17 marzo 2017, n. U00092 DCA 10/03/2017, n. 85 - Rettifica errore materiale. IL COMMISSARIO AD ACTA (Delibera del Consiglio
Banca Prossima 2.0 Polo Specialistico dell economia Sociale. Incontro con le OO.SS.
Banca Prossima 2.0 Polo Specialistico dell economia Sociale Incontro con le OO.SS. Milano, 9 Ottobre 2014 Agenda Contesto di riferimento Organici Banca Prossima 2 Contesto di riferimento (1/9) Obiettivi
GARANZIA GIOVANI RAPPORTO DI REGIONE LOMBARDIA RILEVAZIONE DALLA DATA DI AVVIO AL 16 GENNAIO
GARANZIA GIOVANI RAPPORTO DI REGIONE LOMBARDIA RILEVAZIONE DALLA DATA DI AVVIO AL 16 GENNAIO 2017 SOMMARIO Dall adesione alla presa in carico - Focus 1, 2 e 3 Distribuzione delle prese in carico per fascia
Aprile Centro Studi Unindustria & CSC
Aprile 2016 Centro Studi Unindustria & CSC Sommario A) L Indagine B) Occupazione C) Assenze D) Retribuzioni E) Welfare 1 A) Struttura dell indagine Imprese associate al sistema Confindustria Campione di
Legge Regionale n. 21/98: Norme per l agricoltura biologica. D.G.R. n. 158/98:
Legge Regionale n. 21/98: Norme per l agricoltura biologica D.G.R. n. 158/98: Istituzione e gestione dell Albo degli operatori dell agricoltura biologica Operatori biologici regionali (evoluzione dal 1998
Accentramento degli Uffici di Consulenza Legale delle Banche Rete in Capogruppo
Accentramento degli Uffici di Consulenza Legale delle Banche Rete in Capogruppo Incontro con OO.SS.LL. Milano, 23 giugno 2009 1 Premessa Nel quadro delle attività inerenti la progressiva realizzazione
12 - DATI 2014 SULLA PRODUZIONE E GESTIONE DEI RIFIUTI URBANI DELLA REGIONE LAZIO
APPENDICE IL QUADRO REGIONALE tonnellate 12 - DATI 2014 SULLA PRODUZIONE E GESTIONE DEI RIFIUTI URBANI DELLA REGIONE LAZIO Produzione e raccolta differenziata dei rifiuti urbani Produzione e regionale
LEGENDA DEI DATI CHIMICI
LEGENDA DEI DATI CHIMICI INDICE 1. Informazioni generali :... 1 2. Formato dei dati chimici... 1 2.1 Dati Orari... 2 2.2 Medie Giornaliere... 2 2.3 Giorno Tipo... 3 2.4 Medie Mensili... 3 2.5 Medie Annuali...
Innovare il Modello di Servizio della Banca dei Territori
Innovare il Modello di Servizio della Banca dei Territori Incontro con le OO.SS. Milano, 23 settembre 2014 il Modello di Servizio Retail Modello evolutivo di copertura territoriale Tipo Filiale Pilota
REMUNERAZIONE E BENEFICI
REMUNERAZIONE E BENEFICI Costo del personale: Salari e stipendi 13.628.284 11.312.204 10.882.892 Oneri sociali 4.277.749 3.780.190 3.936.862 Trattamento di fine rapporto 607.435 563.161 534.752 Altri costi
UNICREDIT SPA (*) CONVENZIONE CON GARANZIA CONFIDI LAZIO AREA RETAIL E CORPORATE (DECORRENZA 30/01/2012) Condizioni economiche Garanzia sussidiaria
UNICREDIT SPA (*) CONVENZIONE CON GARANZIA CONFIDI LAZIO AREA RETAIL E CORPORATE (DECORRENZA 30/01/2012) Condizioni economiche Garanzia sussidiaria Mutuo Chirografario a 5 anni Prestito Partecipativo,
AREA MILANO PROVINCIA
AREA MILANO PROVINCIA INCONTRO SEMESTRALE DEL 1 LUGLIO 2009 In data 1 luglio si è tenuto l incontro di semestrale tra le scriventi OO.SS. e la funzione Relazioni Industriali, le competenti funzioni d Area
U.o.c. Prevenzione Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro
U.o.c. Prevenzione Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Tarquinia - Borgo delle Saline - 27 aprile 2012 U.o.c. Prevenzione Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Tarquinia - Borgo delle Saline - 27
La Garanzia Giovani nel Lazio Report di Monitoraggio
La Garanzia Giovani nel Lazio Report di Monitoraggio PROGRAMMA NAZIONALE GARANZIA GIOVANI Piano di Attuazione Regionale (PAR) Lazio Dati aggiornati al 1 dicembre 2016 I numeri del Programma: i soggetti
Mediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa
Mediocredito Italiano - Polo della Finanza d Impresa Incontro con le OO.SS.LL. 23 Gennaio 2014 Situazione ante e post operazioni societarie Agenda Contesto di riferimento Organici ante operazioni societarie
Banca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking. Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017
Banca ITB: lanciare un modello specializzato sull'instant Banking Incontro con OOSS Milano - 25 Gennaio 2017 Banca ITB ieri, oggi e domani Dettagliato in seguito Da domani Ieri Fino a oggi Nel 2008 nasce
Convegno di Kick-Off del Progetto E.L.E.N.A.
Convegno di Kick-Off del Progetto E.L.E.N.A. Verso una nuova organizzazione del lavoro pubblico e privato Le opportunità del Lavoro Agile per donne e uomini Il «Lavoro Flessibile» nel sistema welfare integrato
REPORT ATTIVITA DONAZIONE E TRAPIANTO REGIONE LAZIO Gennaio - Agosto 2015
REPORT ATTIVITA DONAZIONE E TRAPIANTO REGIONE LAZIO Gennaio - Agosto 2015 Pag. 1 Nel Report Attività Donazione Trapianto Regione Lazio, relativo al periodo Gennaio - Agosto 2015 sono riportate in dettaglio
Programma Fiducia. Presentazione all Organismo paritetico sulla Formazione
Programma Fiducia Presentazione all Organismo paritetico sulla Formazione Milano, 13 luglio 2009 Obiettivo del programma Fiducia Assicurare che il nuovo modello organizzativo sia applicato in modo omogeneo
Tasso Assenza Anno 2015
Tasso Anno 2015 6,5% 4,5% per 5,3% 4,7% 2,4% 2,7% 2,8% 6,0% 4,5% 1,3% Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio per Gennaio 219 196 88 93,5% 6,5% 4,5% Febbraio 219 104 72 96,0% 2,4% Marzo 220 129 99 95,3% 4,7%
PERMESSI PER PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI ORIZZONTALI
PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI TIPOLOGIA ORIZZONTALE - Settimana lavorativa: 5 o 6 giorni settimanali - Teorico giornaliero: 3 ore e 36 minuti al giorno per 5 giorni - Modalità di prestazione: 3 ore medie
INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI
INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI Principali incentivi Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Principali incentivi Legge di stabilità 2016 Incentivo per occupazione Tirocinio
ENTE PROVINCIA PARTNER 2 PARTNER 3 PARTNER 4 PARTNER 5 ALLIEVI Punteggio. Universiis Società Coop. Soc.le
1 AUSL di Viterbo VT 30 60 2 Congregazione delle Suore Domenicane del Sacro Cuore di Gesù RM SPM 2004 srl AUSL Roma G 30 53 3 Congregazione delle Suore Domenicane del Sacro Cuore di Gesù RM SPM 2004 srl
IL DIRETTORE REGIONALE
OGGETTO: Riparto al Comune di Roma ed ai comuni ed enti capofila dei distretti socio-sanitari del Lazio delle risorse del fondo regionale per la non autosufficienza - Art.4 della L.R. 23 novembre 2006,
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 31 dicembre 2015) Incontro con OO.SS. del 4 febbraio 2016 UFFICIO GESTIONE PERSONALE ISGS
INTESA SANPAOLO GROUP SERVICES (Organico IAS al 31 dicembre 2015) Incontro con OO.SS. del 4 febbraio 2016 Intesa Sanpaolo Group Services Presidente: M. Montagnese Amministratore Delegato e Direttore Generale
GARANZIA GIOVANI RAPPORTO DI REGIONE LOMBARDIA RILEVAZIONE DALLA DATA DI AVVIO AL 8 MAGGIO
GARANZIA GIOVANI RAPPORTO DI REGIONE LOMBARDIA RILEVAZIONE DALLA DATA DI AVVIO AL 8 MAGGIO 2017 SOMMARIO Dall adesione alla presa in carico - Focus 1, 2 e 3 Distribuzione delle prese in carico per fascia
Azienda di promozione turistica della Provincia di Roma
Azienda di promozione turistica della Provincia di Roma Ordinanza del Commissario Straordinario n. 5 del 29 ottobre 2010 Avanzo di amministrazione 511.911,72 Fondo Cassa 50.000,00 Entrate Correnti 982.569,58
Lavoro e Previdenza Sociale
Lavoro e Previdenza Sociale 10 LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Il capitolo in questione presenta panoramica delle informazioni che riguardano il mondo del lavoro. Vengono riportati dati relativi alla Rilevazione
Analisi Filiali Banca Estesa: Confronto I Trim vs periodi precedenti
Analisi Filiali Banca Estesa: Confronto I Trim. 2014 vs periodi precedenti Direzione Pianificazione e Controllo di Gestione Incontro con le OO.SS. Milano, 29 maggio 2014 Divisione Banca dei Territori Numerosità
Area Venezia e Provincia. Dati annuali anno 2014
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 24) e successiva integrazione Dati annuali anno 24 Aprile 25 Dati a dicembre 24 Art. 6, comma 6. DIPENDENTI PER FILIALE 2. RIEPILOGO
REGIONE PUGLIA AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI FOGGIA (Istituita con L.R. 28/12/2006, n. 39)
DELIBERAZIONE n.438 del 02/04/2015 REGIONE PUGLIA AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI FOGGIA (Istituita con L.R. 28/12/2006, n. 39) DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n.438 del 02/04/2015 Proposta
Centro Previsioni e Segnalazioni Maree Previsioni di marea astronomica alla Diga di Chioggia Gennaio 2017
Scissione parziale del ramo d'azienda «Commercial Acquiring» di Setefi. Presentazione alle OO.SS. 5 Novembre 2015
Scissione parziale del ramo d'azienda «Commercial Acquiring» di Setefi Presentazione alle OO.SS. 5 Novembre 2015 Agenda Overview di Setefi Principali implicazioni Dettagli dell operazione societaria I
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO Ruoli e Figure professionali
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO Ruoli e Figure professionali Con l accordo su Ruoli e Figure professionali si riavvia la contrattazione sui percorsi di sviluppo professionale interrotta nel 2012 e sull erogazione
EURIZON MANAGER SELECTION FUND Fondo comune d'investimento di diritto lussemburghese a comparti multipli
EURIZON MANAGER SELECTION FUND Fondo comune d'investimento di diritto lussemburghese a comparti multipli ELENCO DEI SOGGETTI COLLOCATORI IN ITALIA Valido a decorrere dal 28 febbraio 2014 - INTESA SANPAOLO
O.s.s. - Elenco progetti finanziati
FR 11852 181 AZIENDA SANITARIA LOCALE FROSINONE OPERATORE SOCIO SANITARIO RIQUALIFICAZIONE ADEST 48.730,00 88 FR 11853 179 AZIENDA SANITARIA LOCALE FROSINONE OPERATORE SOCIO SANITARIO RIQUALIFICAZIONE
Salute, sicurezza e antirapina
PIANO FORMATIVO OGGETTO DI RICHIESTA DI FINANZIAMENTO Fondo Banche Assicurazioni Avviso 1/09 Piani aziendali e Piani individuali in materia di Salute, Sicurezza e Antirapina Salute, sicurezza e antirapina
DIPARTIMENTO PROGRAMMAZ. ECONOMICA E SOCIALE DETERMINAZIONE. Estensore CIOFFI STEFANIA. Responsabile del procedimento MARIA GIOVANNA DI BIASE
REGIONE LAZIO Dipartimento: Direzione Regionale: Area: DIPARTIMENTO PROGRAMMAZ. ECONOMICA E SOCIALE POLITICHE SOCIALI E FAMIGLIA INTEGRAZIONE SOCIO-SANITARIA DETERMINAZIONE N. B07082 del 05/10/2012 Proposta
Scissione totale di BIIS in favore di INTESA SANPAOLO e LEASINT (Incontro con le OO.SS.) Milano, 12 settembre 2012
Scissione totale di BIIS in favore di INTESA SANPAOLO e LEASINT (Incontro con le OO.SS.) Milano, 12 settembre 2012 1 OPERAZIONE SOCIETARIA Il 3 luglio 2012 il Consiglio di Gestione di Intesa Sanpaolo ha
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
REGOLE IN MATERIA DI PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Emittente: Direzione Centrale Risorse Umane Destinatari: Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca Prossima Banche della Divisione
Riduzione delle Aree Territoriali
Direzione Generale Riduzione delle Aree Territoriali Incontro con le Organizzazioni Sindacali Siena, 06 Dicembre 2016 AGENDA 1 Evoluzione Struttura Organizzativa 2 Evoluzione Organico e Mobilità 2 EVOLUZIONE
La voce NUOVA OCCUPAZIONE SI, MA CON SALARI DIGNITOSI E PROSPETTIVE PER IL FUTURO! INTESA SANPAOLO OTTOBRE 2009
NU M E R O 1 3 INTESA SANPAOLO 1 OTTOBRE 2009 NUOVA OCCUPAZIONE SI, MA CON SALARI DIGNITOSI E PROSPETTIVE PER IL FUTURO! In questo numero: PAG.1 NUOVA OCCUPAZIONE CON SALARI DIGNITOSI E PROSPETTIVE PAG
Confronto su argomenti di negoziazione Figure professionali, ruoli e sviluppo professionale. Incontro con OO.SS. Milano, 22 luglio 2015
Confronto su argomenti di negoziazione Figure professionali, ruoli e sviluppo professionale Incontro con OO.SS. Milano, 22 luglio 2015 Figure professionali /ruoli e sistema di indennità di ruolo Esempi
Tasso di assenze del personale docente/ata. Scuola: 2 Istituto Comprensivo di Alghero. Codice meccanografico dell istituto: SSIC84600A. a.s.
Tasso di assenze del personale docente/ata Scuola: 2 Istituto Comprensivo di Alghero Codice meccanografico dell istituto: SSIC84600A a.s. 202/203 Personale docente scuola Settembre 202 Tempo indeterminato
Gli alunni nel Lazio
Gli alunni nel Lazio VITERBO 5% FROSINONE 12% LATINA 12% RIETI 3% ROMA 68% Dati riferiti al 13 settembre 2002 ALUNNI DEL LAZIO SINTESI TOTALE: 699.508 N.B. Dato comprensivo degli alunni portatori di handicap.
I documenti verranno implementati e aggiornati secondo le normative vigenti.
Assunzione I documenti verranno implementati e aggiornati secondo le normative vigenti. Allegato al contratto di lavoro a progetto Assunzione a tempo determinato Assunzione a tempo determinato (mobilità)
LE INIZIATIVE DEL SISTEMA BANCARIO PER LO SVILUPPO DEL MERCATO DEI MUTUI. Massimo Roccia Responsabile Area Retail
LE INIZIATIVE DEL SISTEMA BANCARIO PER LO SVILUPPO DEL MERCATO DEI MUTUI Massimo Roccia Responsabile Area Retail Credito alle Famiglie 2008 - Roma, 9 giugno 2008 Il mercato dei mutui ipotecari in Italia
Tempo determinato annuale e sino al termine delle attività Assenze per malattia retribuite (giorni) 54 0
ANNO SCOLASTICO 2010/2011 RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO APRILE 2011 Assenze per malattia retribuite (giorni) 1 0 Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno