-Informativa semestraleai

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1 -Informativa semestraleai sensi dell art.3 comma 9 Protocollo delle Relazioni Industriali (8 marzo 2007) Periodo di riferimento: II semestre 2009 Area: BANCA DELL ADRIATICO Area: Banca dell Adriatico 1

2 Art. 3 comma 9 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto richieste trasformazione da full time a part-time mobilità domande di rotazione avanzamenti di carriera Area: Banca dell Adriatico 2

3 1. ORGANICI Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale TOTALE di cui UOMINI di cui DONNE Totale 26% 2% 0% 10% DIR 39% 23% QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri 44% 56% uomini donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). Area: Banca dell Adriatico 3

4 1. ORGANICI Disaggregazione per full time e part time FULL TIME PART-TIME Variabile 15:00-18:30 18:45-22:15 22:30-26:00 26:15-29:45 30:00-:37:15 (PT ciclico) 40%-49% 50%-59% 60%-69% 70%-79% 80%-99% TOTALE PART-TIME rapporto % PT/Organico % ORIZZONTALE VERTICALE CICLICO MISTO TOTALE % 43% ORIZZONTALE VERTICALE CICLICO MISTO 0% 2% L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). Area: Banca dell Adriatico 4

5 1. ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto Tempo indeterminato Tempo determinato Apprendistato Inserimento totale % Tempo indeterminato Tempo determinato Apprendistato Inserimento 0% 0% 0% L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). Area: Banca dell Adriatico 5

6 1. ORGANICI Richieste trasformazione da full time a part time Richieste in evidenza al periodo precedente (31/12/2008) Richieste avanzate nell'anno (fino al 31/12/2009) Totale richieste Richieste accolte nell'anno (fino al 31/12/2009) Richieste in evidenza al 31/12/2009 % richieste accolte % Nel campo "Richieste in evidenza al 31/12/2009" che riporta un totale di 2 richieste, si precisa che una di esse corrisponde ad una risorsa che, successivamente alla richiesta di p.time, è stata distaccata presso altra Azienda. (Distacco OUT) La tabella riporta le nuove richieste di trasformazione da full time a part-time pervenute dalle risorse dell Area (organico effettivo); non sono state ricomprese le proroghe e/o le variazioni di orario. Area: Banca dell Adriatico 6

7 1. ORGANICI Mobilità USCITE ENTRATE verso Aree/Strutture N risorse in mobilità nel periodo di cui in accoglimento domanda da Aree/Strutture N risorse in mobilità nel periodo Delta mobilità da/verso l'area da Area a Corporate Centre 14 0 da Corporate Centre ad Area 7-7 ad altre Aree 8 2 da altre Aree N risorse in mobilità nel periodo di cui in accoglimento domanda Mobilità interna all'area L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). Area: Banca dell Adriatico 7

8 1. ORGANICI Domande di rotazione (ai sensi del CCNL) Richieste in evidenza al periodo precedente (31/12/2008) Richieste avanzate nell'anno (fino al 31/12/2009) Totale richieste Richieste accolte nell'anno (fino al 31/12/2009) Richieste in evidenza al 31/12/2009 % richieste accolte Area: Banca dell Adriatico 8

9 1. ORGANICI Avanzamenti di carriera Dirigenti Quadri 3/4 Quadri 1/2 3^ A. P. 3 /4 3^ A. P. 1 /2 Altri promozioni Di cui: donne % promozioni Di cui: donne % promozioni Di cui: donne % promozioni Di cui: donne % promozioni Di cui: donne % promozioni Di cui: donne % <= % % % % % % % % % Totale % % % % L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). Area: Banca dell Adriatico 9

10 Art. 3 comma 9 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Formativo per Tipologia/Materia Area: Banca dell Adriatico 10

11 2. FORMAZIONE Per Canale formativo AULA INTERNA FAD Piattaforma Campus GG uomo FAD (multimediali) ESTERNA STAGE TOTALE AULA FAD Piattaforma Campus N Partecipanti FAD (multimediali) ESTERNA STAGE TOTALE di cui personale femminile Area: Banca dell Adriatico 11

12 2. FORMAZIONE Per Tipologia/Materia SPECIALISTICA COMPORTAMENTALE MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITÀ PROF. ORGANIZZAZIONE BANCASSICURAZIONE NORMATIVA E FORM. ISTITUZIONALE PROGETTI TOTALE GG UOMO Area: Banca dell Adriatico 12

13 Art. 3 comma 9 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore Area: Banca dell Adriatico 13

14 3. ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festivit Festività FERIE Residuo anno precedente Maturate nel 2009 TOTALE GODUTE % DI CUI: NON GODUTE % % % EX FESTIVITA' Residuo anno precedente Maturate nel 2009 TOTALE GODUTE % DI CUI: NON GODUTE % % % Area: Banca dell Adriatico 14

15 3. ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario Numero ore anno 2009 Numero percettori Ore medie nel periodo (ore/aree prof.) , Utilizzo della Banca delle Ore Ore residue anno precedente Ore maturate nel 2009 Totale ore GODUTE % DI CUI: NON GODUTE % % % Area: Banca dell Adriatico 15

16 Art. 3 comma 9 punto 4 ANDAMENTO ORGANIZZATIVO Area: Banca dell Adriatico 16

17 4. ANDAMENTO ECONOMICO E ORGANIZZATIVO Andamento Organizzativo Nuova classificazione delle Filiali (Base - Piccola - Media - Grande) GENNAIO - GIUGNO 2009 Nuovo modello di Filiale Criteri di portafogliazione della clientela omogenei Armonizzazione delle figure professionali e nuova normativa per i relativi inquadramenti Modifica struttura della Direzione Generale APRILE 2009 Cessione sportelli a Intesa Sanpaolo Private Banking 4 filiali e 20 risorse sono state coinvolte nel processo di razionalizzazione della rete MAGGIO / SETTEMBRE 2009 Progetti formativi "Qualità del Credito" e Progetto Fiducia" L'intenso programma formativo ha riguardato soprattutto i Direttori delle filiali con particolare riguardo a coloro che, prima dell'introduzione del nuovo modello di filiale, erano supportati nell'ambito del processo creditizio dalle strutture territorial GIUGNO 2009 Migrazione informatica Carifirenze In occasione del processo di migrazione informatica di Carifirenze, Cassa di Risparmio di Pistoria e Cassa di Rispamio di La Spezia, circa 100 risorse sono state impegnate in attività di affiancamento e gemellaggio presso filiali delle Banche anzidette LUGLIO 2009 Cessione sportelli Intesa Sanpaolo a BDA Il processo di riordino territoriale della Banca dei Territori ha portato alla cessione da parte di Intesa Sanpaolo a Banca dell'adriatico di 33 punti operativi collocati nelle Regioni Marche, Abruzzo e Molise, e coinvolto 249 risorse OTTOBRE 2009 Armonizzazione orari di lavoro e sportello Dal 1 ottobre sono stati uniformati gli orari di lavoro e di apertura al pubblico di tutte le filiali della Banca Area: Banca dell Adriatico 17

18 Art. 3 comma 9 punto 5 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 5.1 dettaglio per tipologia unità operativa Area: Banca dell Adriatico 18

19 5. DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 5.1 Dettaglio per tipologia unità operativa FILIALI RETAIL PREVISIONI (I SEMESTRE 2010) FILIALI IMPRESE PREVISIONI (I SEMESTRE 2010) Province Numero attuale (31/12/09) Cessioni per Antitrust Aperture previste Chiusure previste Cessioni previste Numero previsionale Numero attuale (31/12/09) Cessioni per Antitrust Aperture previste Chiusure previste Cessioni previste Numero previsionale Ancona Ascoli Piceno L'Aquila Campobasso Chieti Fermo Isernia Macerata Pescara Pesaro Urbino Teramo Sono considerate le unità operative autorizzate da Banca d Italia; i dati previsionali (apertura, chiusura, cessioni) sono suscettibili di variazioni. Area: Banca dell Adriatico 19

20 Art. 3 comma 9 punto 6 SICUREZZA 6.1 azioni criminose Area: Banca dell Adriatico 20

21 6. SICUREZZA 6.1 Azioni criminose Province Punti operativi (1) N rapine Tasso rapine Numero rapine stesso periodo 2007 Numero rapine stesso periodo 2008 Ancona Ascoli Piceno L'Aquila Campobasso Chieti Isernia Macerata Pescara Pesaro Urbino Teramo ,0% ,0% ,7% ,3% ,0% ,0% ,0% ,0% ,6% ,8% ,0% 9 18 (1) Sono considerate le unità operative retail con e senza autorizzazione della Banca d'italia, i monte pegni, i centri di tesoreria e gli sportelli di tesoreria Le rapine avvenute nel 2007 e nel 2008 sono relative alle filiali attualmente presenti all interno dell Area. Non sono ricomprese le rapine consumate nelle filiali cedute per antitrust. Area: Banca dell Adriatico 21