Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
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- Gilda Mazza
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1 Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile
2 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Vicenza e Verona Azienda Numero Dipendenti Cassa di Risparmio del Veneto Intesa Sanpaolo Group Services 213 Intesa Sanpaolo 64 Banca Prossima 4 Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 2
3 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto mobilità territoriale 3
4 1. ORGANICI Cassa di Risparmio del Veneto Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 4
5 1. ORGANICI Intesa Sanpaolo Group Services Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 5
6 1. ORGANICI Intesa Sanpaolo Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 6
7 1. ORGANICI Banca Prossima Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 7
8 1. ORGANICI Disaggregazione per full time e part time Società Full Time Variabile (PT ciclico) 15:00-18:30 40% - 49% 18:45-22:15 50% - 59% PART-TIME 22:30 26:00 60%- 69% 26:15-29:45 70% - 79% 30:00-32:30 80% - 86% Totale Part Time rapporto % PT/Organico CR VENETO % ISGS % INTESA SANPAOLO % BANCA PROSSIMA % Totale % L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 8
9 1. ORGANICI Disaggregazione per full time e part time Società ORIZZONTALE VERTICALE MISTO TOTALE CR VENETO ISGS INTESA SANPAOLO Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 9
10 1. ORGANICI Disaggregazione per tipo contratto Società Tempo indeterminato Apprendistato TOTALE CR VENETO ISGS INTESA SANPAOLO BANCA PROSSIMA 4-4 Totale L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 10
11 1. ORGANICI 1.1 Mobilità Società N risorse in mobilità di cui in accoglimento domanda CR VENETO INTESA SANPAOLO 1 0 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out e delle cessioni (es. organico delle filiali cedute per antitrust). 11
12 Art. 6 comma 5 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Formativo per Tipologia/Materia 12
13 2. FORMAZIONE Per Canale formativo Società Aula GG UOMO INTERNA FAD FAD Esterna Stage Totale Piattaforma multimediali Campus N. GG dipendenti PART-TIME % GG PART-TIME su TOTALE CR VENETO 164,13 242,84 6,00 412,97 58,73 14,22% ISGS 7,87 8,16 16,03 2,73 17,03% ISP 14,07 4,06 18,13 0,00 0,00% Società AULA Numero Partecipanti INTERNA FAD FAD Piattaforma multimediali Campus Esterna Stage Totale N. Dipendenti PART-TIME % N. Dipendenti PART-TIME su TOTALE CR VENETO ,28% ISGS ,00% ISP ,00% 13
14 2. FORMAZIONE Per Tipologia/Materia Comportamento Manageriale Sviluppo Commerciale Credito Finanza Es tero Informatica CR VENETO 8,00 19,63 63,87 7,90 0,10 10,80 ISGS 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,67 ISP 9,07 0,00 3,40 0,00 0,00 0,00 Linguis tica Servizi Abilità Prof. Organizzazione Banca As sicurazione Normativa e Formazione Istituzionale TOTALE GG Uomo CR VENETO 0,00 35,70 14,87 0,67 252,04 412,97 ISGS 0,00 0,00 2,53 0,00 3,36 16,03 ISP 0,00 0,00 0,00 0,00 5,66 18,13 14
15 Art. 6 comma 5 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore 15
16 3. ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festività Residuo ferie non godute Ferie ed ex-festività Media ferie non godute Residuo ex-festività non godute Media ex-festività non godute Residuo Totale CR VENETO ,00 26, ,00 4, ,00 ISGS 5.262,50 24,71 748,50 3, ,00 ISP 1.747,50 27,30 216,00 3, ,50 BANCA PROSSIMA 101,50 25,38 15,00 3,75 116,50 16
17 3. ORARIO di LAVORO Andamento dello Straordinario Andamento dello Straordinario Totale Ore Straordinario Numero percettori N. Dip. Area Professionale Ore medie nel periodo CR VENETO 48, ,08 ISGS 1, ,02 ISP 0, ,00 BANCA PROSSIMA 0, ,00 17
18 3. ORARIO di LAVORO Utilizzo della Banca delle Ore Banca Ore Ore Residue Anno Precedente Ore Maturate Anno Corrente Totale Ore Godute Totale Ore NON Godute Totale Ore % Ore Godute % Ore NON Godute CR VENETO 1.991, , , , ,92 8,59% 91,41% ISGS 538, ,25 128, , ,75 7,32% 92,68% ISP 157,75 310,00 43,25 424,50 467,75 9,25% 90,75% BANCA PROSSIMA 0,00 38,25 5,25 33,00 38,25 13,73% 86,27% 18
19 Art. 6 comma 5 punto 4 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 19
20 4. DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 4.1 Dettaglio per tipologia unità operativa Tipologia / Provincia VI VR Totale FILIALE IMPRESE FILIALE PERSONAL FILIALE RETAIL Totale
21 Art. 6 comma 5 punto 5 SICUREZZA azioni criminose interventi e sperimentazioni aziendali eliminazione delle barriere architettoniche 21
22 5. SICUREZZA 5.1 Azioni criminose n rapine* CR VENETO 0 22
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Aprile 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Padova e Rovigo Azienda Numero Dipendenti
Informativa ex art. 6
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Informativa ex art. 6
Informativa ex art. 6 Protocollo delle Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione 30 giugno 2015 1 Dato complessivo dei dipendenti dell Area Belluno e Treviso Azienda Numero Dipendenti
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Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione AREA CALABRO LUCANA Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione per inquadramento
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Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
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Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successive integrazioni
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Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione
Informativa ex art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) e successiva integrazione Area Sindacale TORINO E PROVINCIA Aprile 2015 1 Art. 6 comma 5 punto 1 - ORGANICI 1.1 1.2 disaggregazione
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