Fare la cosa giusta. Insieme.

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Fare la cosa giusta. Insieme."

Transcript

1 The Cameron Way il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme.

2

3 Lettera del Direttore generale Jack B. Moore Presidente e Direttore generale Gentili dipendenti e colleghi di Cameron, Agire con integrità, indipendentemente dalle difficoltà o conseguenze, è il modo di operare di Cameron. Cameron si sforza di aderire ad elevati standard etici da oltre 175 anni, grazie ai quali ha raggiunto un'eccellenza operativa superiore a quella della propria concorrenza. Il Codice di condotta di Cameron (il nostro Codice ) che state leggendo, contiene i principi etici in base ai quali conduciamo la nostra attività, The Cameron Way. Indipendentemente dalla posizione, titolo o incarico, ognuno di noi è tenuto a sostenere questi standard. Nessun documento potrà mai contenere ogni possibile situazione affrontata nella quotidianità lavorativa, pertanto il Codice illustra i valori e fornisce gli strumenti che vi guideranno nell'assumere decisioni coerenti ed etiche. Cameron è orgogliosa che FARE LA COSA GIUSTA. INSIEME. sia parte integrante di The Cameron Way. Lasciamo che questo logo riportato in calce nel nostro Codice ci ricordi che l'etica richiede lavoro di squadra. Se lavoriamo assieme, possiamo risolvere qualsiasi questione o problema. Comunicazione e divulgazione sono elementi centrali della nostra cultura di integrità. Vi incoraggio a chiamare la nostra Linea di assistenza etica oppure a rivolgervi al vostro supervisore, qualora abbiate quesiti o perplessità. Se siete testimoni di una violazione, reale o percepita, del presente Codice o di un'altra politica Cameron, riportate la cattiva condotta a una qualsiasi delle risorse elencate in Segnalazione di problemi e ricerca di assistenza (pagina 8). Manterremo la nostra promessa di garantire un ambiente libero da ritorsioni per chiunque si faccia avanti in buona fede con domande o segnali violazioni. Prometto solennemente di attenermi ogni giorno al presente Codice e di operare secondo The Cameron Way e sono certo che anche voi farete lo stesso. Cordiali saluti. Jack B. Moore Presidente e Direttore generale Fare la cosa giusta. Insieme. 1

4 Sommario il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme. Lettera del Direttore generale 1 I principali valori di Cameron 4 The Cameron Way negli affari 6 I nostri impegni 6 Finalità del Codice 7 Segnalazione di problemi e richiesta di assistenza 8 Violazioni del nostro Codice 9 Nessuna ritorsione 9 Dovere di cooperare 9 Aspettative maggiori per i manager 9 Tutela dell'integrità reciproca 10 Lealtà vicendevole 10 Rispetto reciproco 10 Offerta di un ambiente di lavoro sano e sicuro 12 Protezione dell'ambiente 13 Tutela dell'integrità verso le nostre comunità 14 Conduzione dell'attività a livello internazionale 14 Ottemperanza alle leggi anticorruzione 14 Conformità con i controlli su importazioni ed esportazioni 17 Conformità con la Normativa antiboicottaggio statunitense 19 Impatto sulle nostre comunità locali 19 Tutela dell'integrità verso i nostri azionisti 20 Garanzia dell'integrità finanziaria 20 Protezione dei beni della nostra azienda 22 Prevenzione dei conflitti d'interesse 24 Tutela contro l'insider trading 29 Tutela dell'integrità verso clienti e fornitori 30 Concorrenza leale 30 Garanzia di qualità e sicurezza dei prodotti 30 Tutela dell'integrità con i nostri concorrenti 32 Osservanza delle leggi sulla concorrenza 32 Raccolta di informazioni sui concorrenti 32 Certificazione e divulgazione 33 2

5 Alla Cameron, il nostro successo è garantito dal fatto che ciascuno di noi rispetta i diritti dei colleghi e incoraggia una comunicazione aperta. Fare la cosa giusta. Insieme. 3

6 I principali valori di Cameron il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme. INTEGRITÀ... La base del nostro business. Guadagniamo la fiducia dei nostri colleghi, clienti e azionisti onorando i nostri impegni, facendo la cosa giusta per le giuste ragioni e facendoci sentire quando vediamo qualcosa di sbagliato. RESPONSABILITÀ... Il nostro impegno verso i nostri clienti, le nostre comunità e gli uni verso gli altri. Siamo responsabili di garantire operazioni sicure, rispettare i nostri impegni e fornire ai nostri clienti e fornitori il servizio ineguagliabile che meritano. INNOVAZIONE... Come alimentare il successo dei nostri clienti. Supportiamo costantemente lo sviluppo sicuro delle soluzioni, dei prodotti e dei processi migliori per i nostri clienti. ECCELLENZA... La nostra motivazione. Ci impegniamo a coinvolgere i nostri dipendenti affinché sviluppino prodotti eccezionali, forniscano un servizio ineguagliabile e scrivano le migliori statistiche sulla sicurezza. COLLABORAZIONE... La chiave per il nostro futuro. Lavorando insieme come One Cameron, offriremo le soluzioni migliori e più sicure ai nostri clienti, fornitori e alle nostre comunità. 4

7 SICUREZZA COLLABORAZIONE SICUREZZA I VA LORI FONDAMENTALI DI CAMERO N R I F L E T TO N O I L M EGLIO DI NOI STESSI INNOVAZIONE ECCELLENZA INTEGRITÀ RESPONSABILITÀ I VALORI FONDAMENTALI DI CAMER O N R I F L E T TO N O SICUREZZA SICUREZZA I L MEGLIO DI NOI STESSI SICUREZZA Fare la cosa giusta. Insieme. 5

8 The Cameron Way negli affari il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme. I nostri impegni Noi conduciamo i nostri affari secondo The Cameron Way, facendo la cosa giusta ed agendo in conformità con il nostro Codice, nonché tutelando l'integrità della nostra condotta commerciale. Per attenerci a The Cameron Way, dobbiamo adempiere ai nostri impegni verso ciascuna delle parti interessate: Vicendevolmente accogliamo una forza lavoro variegata e promuoviamo un ambiente di lavoro fondato sui principi di integrità ed equità. Verso i nostri clienti fabbrichiamo responsabilmente prodotti di qualità e sicuri e forniamo sempre servizi innovativi e affidabili. Verso i nostri fornitori manteniamo rapporti duraturi costruiti e basati su buona fede verso i nostri preziosi partner. Verso i nostri azionisti stabiliamo standard etici e produciamo beni e servizi che aumentano il valore per l'azionista, riaffermando la fiducia che i nostri investitori hanno riposto in noi. Verso l'ambiente usiamo le nostre risorse responsabilmente e lavoriamo per minimizzare l'impatto che i nostri processi e prodotti hanno nelle aree circostanti. Verso le nostre comunità investiamo nel miglioramento delle comunità in cui viviamo e lavoriamo, e aderiamo a tutte le leggi e i regolamenti vigenti a livello locale e internazionale. 6

9 Finalità del Codice Leggere e aderire al nostro Codice ci aiuta a seguire The Cameron Way. Il Codice si applica ai dipendenti e funzionari di Cameron International Corporation e a tutte le sue società controllate, affiliate e joint venture, come OneSubsea (tutte insieme, la nostra Azienda ). I dipendenti sono tenuti a divulgare le politiche e le best practice applicabili a terzi per garantire che anch'essi si comportino in modo appropriato quando svolgono attività commerciali a nostro nome. Il nostro Codice è stato approvato ed adottato dal Consiglio di Amministrazione di Cameron. Qualsiasi cambiamento o deroga al Codice richiede l'approvazione del Consiglio di Amministrazione. Il nostro Codice non può prevedere tutte le possibili situazioni che ci si potrebbero presentare, tuttavia ci aiuterà a prendere delle decisioni sensate ed etiche. Il nostro Codice deve essere una guida che ci riconduce alle politiche aziendali e alle leggi e regolamenti vigenti che siamo tenuti a conoscere per agire secondo le aspettative della nostra Azienda. Laddove gli usi locali o le pratiche aziendali differiscano dalle norme previste nel nostro Codice o nelle nostre politiche aziendali, è necessario ottenere l'autorizzazione da parte del Reparto legale prima di conformarsi ad essi. Il Reparto legale deve essere consultato anche se leggi in diversi paesi sono in conflitto tra di loro o con questo Codice. Il nostro Codice ci indirizza inoltre alle risorse da contattare per porre domande o segnalare problemi. Siamo tenuti ad acquisire familiarità con il nostro Codice e ad osservarlo. Su base annua, Cameron richiede il completamento di un questionario sul Codice di Condotta. I dipendenti e gli appaltatori hanno la responsabilità di completare la formazione aggiuntiva sulla conformità, che approfondisce molte delle tematiche presenti nel Codice. Fare la cosa giusta. Insieme. 7

10 Se avete delle domande sul nostro Codice, chiedete sempre prima di agire. Rivolgetevi al vostro responsabile o chiamate la Linea di assistenza etica. Verificate la disponibilità di aggiornamenti al Codice esaminando la versione più recente disponibile sul sito intranet di Etica e conformità o contattate il gruppo Compliance. Segnalazione di problemi e richiesta di assistenza È possibile che ci si presentino situazioni in cui non siamo certi quale sia la condotta più appropriata da adottare. Se vi trovate in queste situazioni, chiedetevi: Che cosa accadrebbe se le mie azioni fossero trasmesse nei notiziari e quindi rese note a tutti i miei colleghi, famigliari e amici?. Se Se pensate che potrebbe essere motivo d'imbarazzo, molto probabilmente tali azioni non sono etiche. Evitate l'azione che stavate prendendo in considerazione e cercate assistenza. Domande: quando avete una domanda sul nostro Codice, sulla politica aziendale o su una situazione specifica, rivolgetevi alle risorse elencate sotto. Il vostro diretto superiore o il rappresentante locale delle Risorse umane; il Reparto legale per posta: - per posta: 1333 W. Loop S. Suite 1700, Houston, Texas 77027; contattate il Direttore del settore conformità ed etica: - per posta: 1333 W. Loop S. Suite 1700, Houston, Texas o, - via usate la Linea di assistenza etica (in modo anonimo, se la legge locale lo permette): (negli Stati Uniti, Guam, Portorico e Canada); - se non chiamate dagli Stati Uniti, visitate cameronethics.com per le informazioni appropriate. Segnalazione di violazioni: in contrasto con una domanda, se venite a conoscenza di una situazione che vìola o che sospettate vìoli il nostro Codice o la legge, siete incoraggiati a segnalarla seguendo le procedure seguenti: 1. Portate immediatamente la questione all'attenzione del supervisore locale o a un membro della direzione locale, a seconda dei casi. 2. Le segnalazioni in buona fede relative a violazioni bancarie, contabili, finanziarie, di controlli contabili interni, relative a corruzione o anti-corruzione o delle norme antitrust/sulla concorrenza possono anche essere presentate direttamente alle persone seguenti: Direttore del settore conformità ed etica o Consulente legale generale: - per posta: 1333 W. Loop S. Suite 1700, Houston, Texas o - via 3. Inoltre, a seconda della natura e del luogo in cui si verificano i problemi, le segnalazioni possono essere effettuate tramite la Linea di assistenza etica, un servizio di assistenza gestito da una terza parte, utilizzando le informazioni di contatto fornite in precedenza, oppure compilando il modulo on-line disponibile all'indirizzo cameronethics.com. Poiché il modo in cui vengono fatte le segnalazioni varia da paese a paese, la Linea di assistenza etica fornirà ulteriori istruzioni su come e a chi segnalare una questione specifica. Se chiamate per una questione che deve essere gestita a livello locale in accordo alle disposizioni di legge locali, la Linea di assistenza vi indirizzerà alle direzioni locali. La Linea di assistenza etica è gestita da una terza parte indipendente ed è disponibile 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. È possibile effettuare una segnalazione o porre domande in più di 150 lingue. Le chiamate alla Linea di assistenza non vengono registrate né rintracciate. Tutte le informazioni fornite saranno trattate con la massima riservatezza. Condividere la vostra identità quando effettuate una segnalazione aiuterà Cameron a condurre indagini 8

11 L'Help Line aziendale è gestita da terzi ed è accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. È possibile effettuare un report o porre domande in più di 150 lingue. quanto più accurate possibile, perché può essere più difficile indagare a fondo segnalazioni anonime. Se vi sentite a disagio nell'identificarvi, potete inviare una segnalazione in forma anonima. Indipendentemente dal modo in cui scegliete di farlo, tutte le segnalazioni di condotta errata, reale o sospetta, saranno prese seriamente in considerazione e risolte tempestivamente. Il personale appropriato indagherà con attenzione su tutte le segnalazioni e l'azienda Cameron interessata prenderà tutti i provvedimenti opportuni e necessari. Violazioni del nostro Codice Siamo tenuti a aderire al presente Codice e alle politiche di Cameron. La violazione del nostro Codice, delle politiche aziendali o delle leggi ha conseguenze gravi, che possono comportare azioni disciplinari, finanche il licenziamento, così come possibili sanzioni civili o penali. Nessuna ritorsione Cameron riconosce che, per tutelare una cultura di integrità, deve proteggerci quando segnaliamo, in buona fede, una cattiva condotta, reale o percepita. Pertanto la nostra Azienda proibisce severamente gli atti di ritorsione nei confronti di chi, in buona fede, abbia segnalato una possibile violazione. Segnalare in buona fede significa che si stanno fornendo non solo tutte le informazioni in proprio possesso ma anche che esse siano percepite come vere. Inoltre, non subirete ritorsioni per aver partecipato in buona fede ad un'inchiesta relativa ad una possibile cattiva condotta. Gli individui che intraprendono azioni contro chi abbia presentato una segnalazione o partecipato ad un'inchiesta, in buona fede, saranno sottoposti ad azioni disciplinari che possono comportare finanche il licenziamento. Se pensate di aver subito ritorsioni, consultate la risorsa appropriata nella sezione Segnalazione di problemi e richiesta di assistenza (pagina 8). Dovere di cooperare La nostra Azienda indaga attentamente tutte le segnalazioni di cattiva condotta coerentemente ai requisiti locali. Per assistere in questo processo, dobbiamo cooperare completamente e onestamente nelle indagini di potenziali attività illegali o non etiche. Non subirete alcuna ritorsione per averlo fatto. Aspettative maggiori per i manager Sebbene il nostro Codice si applichi a tutti noi, ci aspettiamo di più dai manager a causa del loro ruolo di leader nella nostra Azienda. Questo significa non solo vivere ogni giorno i principi espressi nel nostro Codice, ma anche intraprendere azioni per creare un ambiente di lavoro positivo, dare l'esempio e assicurarsi che i dipendenti siano a proprio agio nell'evidenziare problemi e porre domande. Come manager, avete la responsabilità di affrontare e segnalare qualsiasi condotta contraria all'etica o illegale attraverso i canali appropriati, sia che siate testimoni diretti di tale cattiva condotta sia che riceviate una segnalazione in merito. Fare la cosa giusta. Insieme. 9

12 Tutela dell'integrità reciproca il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme. Lealtà reciproca Il successo di Cameron dipende dal rispetto reciproco dei diritti dei colleghi e dall'incoraggiare una comunicazione aperta. Noi sproniamo i nostri colleghi a offrire consigli e suggerimenti e ne ascoltiamo le opinioni. Abbiamo tutti diritto alle nostre opinioni e, pertanto, ciascuno di noi è tenuto a rispettare i punti di vista altrui. Rispetto reciproco Impegno verso una forza lavoro variegata Con oltre 300 uffici in oltre 35 paesi in tutto il mondo e in costante crescita, la nostra forza lavoro globale è incredibilmente variegata. In tale diversità si trovano idee, punti di vista, talenti e valori unici che contribuiscono direttamente al successo della nostra Azienda. D: Claudia ha lavorato per diversi mesi su un progetto con un ingegnere a contratto, Andrei. Andrei ha atteso che il progetto fosse completato per chiedere a Claudia un appuntamento, ma lei ha rifiutato. Ora Andrei le invia e la chiama continuamente per chiederle di uscire, sebbene lei gli abbia chiesto pi volte di smettere. Dato che Andrei non lavora pi per Cameron, Claudia non sicura se la sua condotta costituisca una molestia. Cosa dovrebbe fare? R: Le azioni di Andrei possono essere vietate per legge ma in ogni caso sono vietate dalla politica di Cameron, anche se il suo lavoro per Cameron terminato. Claudia dovrebbe riportare il comportamento di Andrei al pi presto possibile ad uno qualsiasi dei contatti elencati in Segnalazione di problemi e ricerca di assistenza (pagina 8). Posto di lavoro libero da discriminazioni e molestie Per tutelare la nostra cultura della diversità, ci siamo impegnati a creare un luogo di lavoro libero da discriminazioni. Ciò significa che dobbiamo prendere tutte le decisioni di impiego sulla base di un principio di mutuo rispetto e dignità, conformemente alle leggi applicabili. Per ulteriori informazioni, contattate il responsabile locale e consultate le politiche applicabili. Abbiamo tutti il diritto di lavorare in un ambiente senza molestie. La molestia è una forma di discriminazione che consiste in un comportamento sgradito, sulla base di una caratteristica o uno stato protetto dell'individuo, che ha lo scopo o l'effetto di creare un ambiente intimidante, ostile o offensivo. Una molestia può assumere varie forme, tra cui azioni fisiche, commenti verbali o scritti o rappresentazioni visive. La nostra Azienda proibisce severamente qualsiasi atto di molestia illegale, sia esso praticato da un dipendente diretto o meno. Se avete domande, consultate le politiche applicabili o chiedete al vostro responsabile locale. Avete la responsabilità di comprendere tutte le leggi anti-discriminazione e anti-molestia applicabili e di utilizzare il buon senso e rispetto verso gli altri. Un comportamento discriminatorio o vessatorio vìola il nostro Codice e le politiche aziendali. Qualora riteniate di aver subìto o che altri abbiano subìto una molestia illegale o una discriminazione, segnalate la situazione in conformità alle politiche riportate in questo Codice. Non temete, non andrete incontro a ritorsioni per aver presentato una segnalazione in buona fede. 10

13 Dalla varietà Cameron nascono idee, punti di vista, talenti e valori unici che contribuiscono direttamente al successo della nostra Azienda. Fare la cosa giusta. Insieme. 11

14 Offerta di un ambiente di lavoro sano e sicuro Salute e sicurezza sul posto di lavoro Il nostro successo, e il successo di Cameron nel suo complesso, dipende dal mantenimento di un ambiente di lavoro sano e sicuro. Il nostro organico costituisce la nostra risorsa più importante, pertanto la sicurezza è la nostra priorità numero uno presso tutte le nostre sedi e a tutti i livelli della nostra organizzazione. Questo significa che dobbiamo sforzarci continuamente di raggiungere l'obiettivo di zero infortuni e malattie derivanti dall'attività lavorativa. Per prevenire lesioni e malattie sul posto di lavoro, dobbiamo: Ottemperare a tutte le leggi e i regolamenti vigenti sulla sicurezza; Aderire alle politiche di Cameron e alle procedure di sicurezza delle nostre strutture locali; Comportarci in modo sicuro e; Adottare tutte le precauzioni ragionevoli nel manipolare materiali tossici o non sicuri, così come nell'azionare macchinari ed attrezzature pesanti. D: Adriana lavora nel reparto Ricerca e Sviluppo nel settore tecnologia per il controllo dei flussi. Nel corso del suo lavoro, Adriana elabora un'idea per ridurre i rifiuti e, di conseguenza, l'impatto di Cameron sull'ambiente. La sua idea però comporta costose modifiche ai nostri processi operativi. il caso che persegua questa idea? R: S. Conviene che Adriana esponga tempestivamente la sua idea e il relativo impatto sull'ambiente al proprio responsabile. Sebbene sia necessario che la nostra Azienda non perda di vista il proprio budget, ciascuno di noi ha la responsabilit di intraprendere tutte le iniziative ragionevoli atte a preservare le risorse naturali e proteggere l'ambiente. Nella maggior parte dei casi, soluzioni ecologiche che durano nel tempo superano in valore i costi nel breve periodo. Per ulteriori informazioni, contattate il responsabile locale e consultate le politiche applicabili. Segnalate immediatamente qualsiasi comportamento o attività che possa pregiudicare la salute e la sicurezza sul lavoro al vostro responsabile locale. Se pensate che voi o qualcun altro sia in pericolo immediato, chiamate le autorità locali. Violenza sul posto di lavoro Nell'ambito del nostro impegno verso la salute e la sicurezza, non dobbiamo mai tollerare alcun atto o minaccia di violenza sul lavoro. Per assicurare un ambiente di lavoro privo di violenza o intimidazioni, non siamo autorizzati ad introdurre armi o armi da fuoco negli edifici dell'azienda, inclusi i parcheggi, nello svolgimento di attività per conto di Cameron, fatta eccezione per quanto altrimenti previsto dalla legge locale o dalle mansioni di lavoro. È necessario segnaliate tempestivamente al vostro responsabile qualsiasi comportamento minaccioso o violento di cui siete testimoni. Ambiente libero da droghe e alcool Nello svolgere un'attività per conto di Cameron, dobbiamo essere liberi dall'influenza di droghe, psicofarmaci, alcool o altre sostanze che potrebbero pregiudicare la nostra capacità di lavorare in modo sicuro ed efficace. Per garantire la nostra sicurezza e la sicurezza di chi ci circonda, non siamo autorizzati ad abusare di prescrizioni mediche o possedere, distribuire o vendere alcool o sostanze illegali negli edifici dell'azienda o mentre lavoriamo per conto di Cameron. Questa regola non si applica agli eventi sponsorizzati da Cameron o ad altri eventi autorizzati in cui viene servito alcool. In queste situazioni, è consentito un consumo moderato di alcool. 12

15 Nessuno deve farsi male e nulla va danneggiato. Dobbiamo inoltre rispettare tutte le politiche relative a droghe e alcool nelle nostre strutture e sottoporci alle analisi per droghe e alcool richieste. Per informazioni aggiuntive, consultate le politiche applicabili o chiedete al vostro supervisore eventuali politiche specifiche della vostra struttura. Protezione dell'ambiente Per il bene del nostro pianeta e delle future generazioni, noi assumiamo il ruolo di difensori del nostro ambiente. Dobbiamo sempre cercare di soddisfare, se non eccedere, tutti i requisiti legali e normativi vigenti, così come gli standard ambientali accettati a livello internazionale. Siamo consapevoli dell'effetto delle nostre attività sul clima mondiale. A tal fine, cerchiamo continuamente di ridurre le nostre emissioni di carbonio e di gas serra. Per farlo, puntiamo ad essere sensibili ai temi ambientali nella gestione di tutte le nostre operazioni. Cerchiamo di usare le risorse naturali in modo efficiente attraverso la progettazione innovativa dei prodotti, la massima eccellenza operativa e la gestione efficace delle strutture. Quando possibile, lavoriamo per preservare le nostre risorse naturali e ridurre o eliminare i rifiuti e le emissioni pericolose dai nostri processi di produzione. Gestiamo i rifiuti generati in modo sicuro, responsabilmente e in conformità alla legge applicabile. Per ulteriori informazioni, contattate il responsabile locale e consultate le politiche applicabili. Fare la cosa giusta. Insieme. 13

16 Tutela dell'integrità verso le nostre comunità il Codice di condotta di Cameron Fare la cosa giusta. Insieme. Conduzione dell'attività a livello internazionale Cameron si è costruita una reputazione di buon cittadino globale, che ognuno di noi è tenuto a tutelare. Ci adoperiamo per avere un impatto positivo sulle molte comunità in cui viviamo e lavoriamo. Ciò significa, in parte, che dobbiamo sostenere i diritti umani in tutte le nostre strutture. Presso le nostre sedi, tutti sono trattati con rispetto e desideriamo trattare con fornitori che facciano lo stesso. È necessario inoltre che ci atteniamo alle leggi delle comunità in cui operiamo, salvo che non sia proibito dalla legge statunitense. Quando queste leggi, costumi locali o pratiche commerciali differiscono dalle leggi o dai regolamenti statunitensi espressi nel nostro Codice o nelle politiche aziendali, dobbiamo ottenere il permesso del Reparto legale prima di aderirvi. D: Collaborando a stretto contatto con un'azienda petrolifera statale, Marcos diventa amico di Lucinda, un manager dell'azienda petrolifera. Lucinda menziona che l'azienda di suo nipote ha presentato un'offerta a Cameron per una piccola commessa concernente l'unit commerciale di Marcos. Marcos ha la facolt di approvare il contratto nella speranza di assicurarsi altri affari dall'azienda di Lucinda? R: No, Marcos non ha la facolt di approvare questo contratto fintanto che il nipote di Lucinda non abbia seguito il regolare iter di Cameron per la presentazione delle offerte. Non possiamo offrire nulla di valore, come ad esempio favori, a dipendenti governativi nel tentativo di preservare o ottenere un affare. Una tale condotta considerata corruzione, che rigorosamente vietata da Cameron. Ottemperanza alle leggi anticorruzione Il successo di Cameron si basa sulla qualità del personale, dei servizi e dei prodotti da essa proposti. Noi non paghiamo tangenti, né offriamo nulla di valore a nessuno al fine di ottenere un vantaggio iniquo. Ricordate che la semplice offerta o il tentativo di offrire una tangente viola il nostro Codice, la politica aziendale e la legge. Bustarelle e tangenti Le leggi anticorruzione, inclusa la legge statunitense FCPA (Foreign Corrupt Practices Act), si applicano a tutte le nostre operazioni in tutto il mondo. Inoltre, altre leggi anticorruzione, come il Bribery Act britannico del 2010 e altre leggi locali impongono sanzioni aggiuntive e obblighi ancor più restrittivi. L'interpretazione della nostra Azienda di queste leggi è chiara: non possiamo partecipare ad atti di corruzione, oppure offrire, autorizzare o accettare qualsiasi forma di tangente a o da un dipendente governativo. Per corruzione s'intende l'offerta, la fornitura, il ricevimento o la richiesta di qualunque tipo di valore per ottenere o mantenere un'attività o altri vantaggi illeciti. Una tangente è un pagamento restituito o promesso come risultato di un contratto legale o come premio per aver concluso o favorito trattative commerciali. Per essere chiari, i funzionari governativi includono funzionari, dipendenti o consulenti di un ente o di un'agenzia governativa, funzionari o dipendenti di una impresa di proprietà statale o a partecipazione statale, partiti politici o funzionari, candidati a cariche politiche, funzionari o dipendenti di un ente pubblico internazionale come l'organizzazione Mondiale 14

17 Cameron non paga tangenti e agevolazioni né accetta tangenti o offre alcunché di valore a nessuno con l'intento di ottenere un vantaggio illecito. Fare la cosa giusta. Insieme. 15

18 della Sanità o la Banca mondiale, o i coniugi di familiari stretti di uno dei soggetti indicati in precedenza ( funzionario pubblico ). Inoltre, la politica Cameron vieta pagamenti di agevolazione o corruzione a funzionari pubblici, anche se tali pagamenti sono di valore nominale, a meno che il Direttore del settore conformità ed etica non dia preventiva approvazione per iscritto. I Pagamenti di agevolazione sono piccoli pagamenti effettuati a funzionari pubblici di basso livello per garantire o accelerare azioni governative legali di routine. Ci possono essere alcune circostanze che comportano una minaccia imminente per la salute, la sicurezza o il benessere fisico di un dipendente, di un membro della sua famiglia o di un collega. Se il pagamento viene effettuato in queste situazioni di emergenza, deve essere immediatamente comunicato al diretto superiore del dipendente, al Consulente legale generale o al Direttore del settore conformità ed etica. Ricordate che, secondo la normativa anticorruzione, non possiamo assumere partner commerciali affinché svolgano azioni che noi stessi non siamo autorizzati a compiere. Per partner commerciali s'intendono, fra l'altro, consulenti, agenti di vendita, spedizionieri accreditati, uffici contabili, aziende che forniscono assistenza nell'ottenimento di visti, permessi, certificati d'ispezione o contratti e soci in compartecipazione. I dipendenti non possono dunque chiudere gli occhi davanti alle prove di una cattiva condotta da parte di partner commerciali ed è fondamentale che questi ultimi, inclusi i soci in compartecipazione, che svolgono attività per conto di Cameron e che possono avere contatti con funzionari governativi esteri, siano selezionati e assunti conformemente a tutte le politiche applicabili. Le conseguenze della violazione delle leggi anticorruzione sono gravi sia per l'azienda che per gli individui coinvolti. Se interagite regolarmente con dipendenti o altri funzionari governativi, prendete dimestichezza con tutte le politiche applicabili e contattate il vostro responsabile locale per eventuali domande. 16

19 Corruzione commerciale Nel costruire un buon rapporto e forti relazioni di lavoro con fornitori, clienti e partner, regali e intrattenimento appropriati sono considerati cortesie standard. Tuttavia, è necessario prestare particolare attenzione a non partecipare ad atti di corruzione commerciale. Questa forma di corruzione si verifica quando offriamo di fornire o accettiamo un omaggio commerciale con l'intento di ottenere o preservare un affare o altrimenti influenzare in modo improprio un affare commerciale dell'azienda. Ricordate che la corruzione commerciale può portare a gravi conseguenze; i dipendenti devono usare il buon senso e garantire che nessun regalo o oggetto di valore improprio venga offerto o accettato. Conformità con i controlli su importazioni ed esportazioni La natura internazionale della nostra attività ci costringe a comprendere e conformarci alle leggi e ai regolamenti che governano l'esportazione, la ri-esportazione o l'importazione di prodotti, software o tecnologia. L'attività di esportazione si verifica quando un prodotto, software o dato tecnico viene trasferito da un paese ad un altro oppure vengono forniti ad un cittadino straniero o ad un rappresentante di un altro paese, indipendentemente dall'ubicazione di quest'ultimo. Prima di intraprendere una transazione di esportazione, accertatevi dell'idoneità di un articolo per l'esportazione; questa dipende dalla natura dello stesso, dal paese di destinazione, dall'uso finale e dall'utente finale. Non è possibile autorizzare, approvare o avviare con cognizione di causa alcuna transazione per la fornitura di prodotti, servizi o tecnologie a privati, aziende o paesi soggetti a sanzioni nazionali o internazionali senza aver prima richiesto l'approvazione da parte del Responsabile del settore etica e conformità. Prima di effettuare un'esportazione, siamo tenuti a verificare l'idoneità del luogo di consegna, del destinatario dell'esportazione e dell'uso finale. Inoltre, dobbiamo ottenere tutte le licenze e i permessi necessari e obbligatori, nonché pagare tutti gli opportuni dazi, in conformità ai requisiti locali. Di norma, anche l'attività di importazione o di introduzione di prodotti che acquistiamo da terzi in altri paesi, è soggetta a varie leggi e regolamenti. In particolare, quest'attività potrebbe comportare il pagamento di dazi e di tasse. Potrebbe anche richiedere la compilazione della necessaria documentazione. Dobbiamo sempre rispettare tutti gli obblighi legati alle importazioni. Ricordate: i controlli sulle importazioni e sulle esportazioni non si applicano solo ai materiali o alle merci fisiche. Includono anche dati, informazioni, ricerche e altre proprietà intellettuali scambiati con fornitori oltreoceano. Se non si riescono ad ottenere le dovute autorizzazioni governative prima dell'esportazione di prodotti D: Domani Mariana, specialista addetta agli acquisti, partir per un viaggio dell'ultimo minuto in Medio Oriente. Dovr portare con sé il portatile, tuttavia si rende conto che contiene progetti concernenti un prodotto Cameron, che obbliga a procurarsi una licenza o permesso di esportazione. Pu lasciare il paese senza aver prima ottenuto la licenza? R: No, non può partire. Cameron deve ottenere tutti i permessi e le licenze necessari prima che Mariana possa affrontare un viaggio internazionale con il portatile. Se i disegni non sono necessari per il suo viaggio, può evitare il problema semplicemente cancellandoli dal disco rigido del portatile. Nell'incertezza se richiedere o no una licenza di esportazione, conviene che consulti il Gruppo per la conformità del commercio globale del Reparto legale in anticipo, durante la fase di preparazione al viaggio. Fare la cosa giusta. Insieme. 17

20 È importante notare che, anche quando non conduciamo attività negli Stati Uniti, dobbiamo rispettare la normativa statunitense antiboicottaggio. 18

A. Principi di Condotta

A. Principi di Condotta Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le

Dettagli

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO

INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO PASSIONE PER L'INTEGRITÀ INTEGRITÀ IN AZIONE - CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO LA CONFORMITÀ NEL SETTORE SANITARIO È RESPONSABILITÀ DI TUTTI DePuy Synthes è nota come leader mondiale per soluzioni neurologiche

Dettagli

Belleli Energy S.p.A.

Belleli Energy S.p.A. Belleli Energy S.p.A. CODICE DI CONDOTTA ETICA Pagina 1 di 9 SOMMARIO 1. Introduzione...4 2. Domande sul codice...4 3. Conflitto di interessi...5 4. Regali e intrattenimento aziendale...6 5. Divulgazione

Dettagli

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION

POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION I. SCOPO POLITICA ANTI-CORRUZIONE DI DANAHER CORPORATION La corruzione è proibita dalle leggi di quasi tutte le giurisdizioni al mondo. Danaher Corporation ( Danaher ) si impegna a rispettare le leggi

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC.

CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Agosto 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODICE DI CONDOTTA PER PARTNER COMMERCIALI ARROW ELECTRONICS, INC. Gentile Partner, il successo di Arrow

Dettagli

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE

ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE ALCOA INC. NORMATIVA ANTI CORRUZIONE a PREMESSA: Alcoa Inc. ( Alcoa ) e la sua dirigenza si impegnano nella conduzione di operazioni eticamente corrette e conformi alle disposizioni di legge. I nostri

Dettagli

INNOSPEC INC. POLITICA RELATIVA A REGALI, OSPITALITÀ, DONAZIONI DI BENEFICIENZA E SPONSORIZZAZIONI

INNOSPEC INC. POLITICA RELATIVA A REGALI, OSPITALITÀ, DONAZIONI DI BENEFICIENZA E SPONSORIZZAZIONI INNOSPEC INC. POLITICA RELATIVA A REGALI, OSPITALITÀ, DONAZIONI DI BENEFICIENZA E SPONSORIZZAZIONI INDICE 1. INTRODUZIONE...1 2. AMBITO DI APPLICAZIONE...1 3. NORMA GENERALE...1 4. DEFINIZIONI...2 5. REGALI...3

Dettagli

Comunicazione del nostro CEO

Comunicazione del nostro CEO Comunicazione del nostro CEO Coltivare e conservare la fiducia nei nostri rapporti professionali e perseguire i massimi standard etici rimangono due aspetti fondamentali dei valori chiave della nostra

Dettagli

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA

Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA Codice di condotta ed etica aziendale di Rotair SpA ROTAIR SPA - Società con socio unico Direzione e coordinamento di Elgi Equipments Limited La politica mostrata da Rotair SpA consiste nello svolgere

Dettagli

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION CODICE DI CONDOTTA DEL FORNITORE. Introduzione. Rispetto delle leggi applicabili. Qualità, salute, sicurezza, ambiente Introduzione United Technologies Corporation (di seguito denominata "UTC"), incluse le sue consociate, divisioni e business unit, si impegna a rispettare i più rigorosi standard di condotta etica e professionale.

Dettagli

Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l.

Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l. Pagina 1 di 8 Codice Etico Aziendale Sanitanova S.r.l. Sanitanova S.r.l. reputa che per costruire rapporti corretti e duraturi siano necessari l'onestà, la sincerità e la lealtà. Tutti gli aspetti del

Dettagli

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica.

annuale Scopo, applicazione e ambito della Politica. Funzione/Unità aziendale: Legale (Ufficio Etica e Conformità) Laurel Burke, Responsabile Legale - Conformità, Esperto della materia: laurel.burke@regalbeloit.com Data della prima pubblicazione: luglio

Dettagli

Codice Nestlé di Condotta Aziendale

Codice Nestlé di Condotta Aziendale Codice Nestlé di Condotta Aziendale Introduzione Dalla sua fondazione, Nestlé ha adottato prassi aziendali rette da integrità, onestà, correttezza e dal rispetto di tutte le leggi applicabili. I dipendenti

Dettagli

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati.

Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine 04092 USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati. Codice di Etica Domande e risposte sul Codice di Etica IDEXX 1. Qual è lo scopo di un Codice di Etica? R. Un Codice di Etica delinea la politica ed i principi che esprimono i valori e gli standard di una

Dettagli

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG

POLITICA GENERALE ANTICORRUZIONE DI PPG In quanto dipendente PPG, la preghiamo di leggere e aderire alla Politica Globale Anticorruzione PPG. Per eventuali domande o problemi riguardo alla Normativa o agli obblighi di conformità, contattare

Dettagli

CODICE ETICO E DI CONDOTTA

CODICE ETICO E DI CONDOTTA SOMMARIO 1 PREMESSA... 3 2 - PROTEZIONE DEI BENI E RISORSE DELLA COOPERATIVA O AD ESSA AFFIDATI 3 3 - UTILIZZO DI SISTEMI INFORMATICI E DI COMUNICAZIONE...4 4 - CONFLITTI D INTERESSE E SFRUTTAMENTO A PROPRIO

Dettagli

CODICE ETICO. Better business for all

CODICE ETICO. Better business for all CODICE ETICO Better business for all Codice Etico I sette principi che rappresentano la filosofia di Intrum Justitia 1. Gli affari saranno condotti in modo da promuovere e mantenere il rispetto e la riservatezza

Dettagli

AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO. Versione Novembre 2013

AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO. Versione Novembre 2013 AMERICAN GREETINGS CORPORATION CODICE DI ETICA AZIENDALE E DI COMPORTAMENTO Versione Novembre 2013 INTRODUZIONE American Greetings Corporation ha da molto tempo un'eccellente reputazione nel suo mercato

Dettagli

I nostri valori & i nostri principi

I nostri valori & i nostri principi 1 I nostri valori & i nostri principi CODICE ETICO E DI CONDOTTA Per aiutarti ad aderire ai Valori Essenziali di Costa Paradiso. Testo deliberato dal Consiglio di Amministrazione 2 Ognuno deve render conto

Dettagli

Principi Guida per i Fornitori

Principi Guida per i Fornitori Principi Guida per i Fornitori Coca-Cola HBC SA e le sue controllate e partecipate (qui di seguito Coca-Cola Hellenic o collettivamente la Società ), quale organizzazione molto attenta al rispetto dell

Dettagli

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale

Danfoss Power Solutions Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale Codice mondiale di condotta aziendale etica e legale (Revisione del _ marzo 2014) Premessa La condotta etica è la base di un rapporto d affari professionalmente sano e legalmente corretto. Per questo motivo,

Dettagli

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC.

NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. NORME COMPORTAMENTALI E CODICE ETICO PER DIPENDENTI, FUNZIONARI E DIRETTORI DI MOHAWK INDUSTRIES, INC. Enti in Europa e in Asia OBIETTIVO Gentili dipendenti della Società, funzionari e dirigenti: Il presente

Dettagli

Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011

Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011 Policy Anticorruzione di Goodyear 1 luglio 2011 Policy Anticorruzione Goodyear non intende ottenere vantaggi commerciali tramite l offerta o il ricevimento di indebiti benefici pecuniari o di qualsiasi

Dettagli

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI

UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 1 di 9 UL STANDARD GLOBALI DI CONDOTTA DEI FORNITORI Pagina 2 di 9 INDICE 1.0 SCOPO... 4 2.0 AMBITO... 4 3.0 DEFINIZIONI... 4 4.0 PRATICHE DI IMPIEGO... 5 4.1 LAVORO FORZATO... 5 4.2 LAVORO MINORILE...

Dettagli

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi

Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi Il presente testo è la traduzione di un documento in lingua inglese e viene fornito esclusivamente per agevolare la consultazione. Diritti e obblighi dovranno conformarsi sotto tutti gli aspetti al testo

Dettagli

Norme in materia di corruzione

Norme in materia di corruzione Norme in materia di corruzione 1 Introduzione 1.1 Obiettivo L obiettivo delle presenti norme è quello di garantire che Ebiquity e i suoi dipendenti agiscano in conformità alle politiche e alla buona prassi

Dettagli

Codice di condotta per i fornitori

Codice di condotta per i fornitori Codice di condotta per i fornitori 2013 Introduzione di Duncan Palmer, Direttore Finanziario di Reed Elsevier Gli standard di comportamento stabiliti, sia da parte dell azienda che delle singole persone,

Dettagli

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE

CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE 1 INDICE PREMESSA 3 1. PRINCIPI GENERALI E LORO APPLICAZIONE 3 2. RISORSE UMANE E AMBIENTE DI LAVORO 4 3. INFORMATIVA

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Colgate, nel corso degli anni, Colgate-Palmolive Company ha costruito la sua reputazione di organizzazione che ha utilizzato

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza CODICE DI COMPORTAMENTO Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza INDICE Lettera del Presidente 3 1. Introduzione 4 2. Applicazione del Codice di Comportamento 5 3. Osservanza del Codice di Comportamento

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL

CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL CODICE DI CONDOTTA DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL DE VELLIS TRASLOCHI E TRASPORTI SRL E NOTA PER GLI ELEVATI PRINCIPI ETICI CUI SI ATTIENE NELLA GESTIONE DELLA SUA ATTIVITA. E IMPORTANTE CHE TUTTI

Dettagli

Politica anticorruzione

Politica anticorruzione Politica anticorruzione Introduzione RPC Group Plc (l'"azienda") dispone di una politica a tolleranza zero nei confronti degli atti di corruzione nelle operazioni commerciali a livello globale, sia nel

Dettagli

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012)

CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II...

Dettagli

I principi guida di Univar

I principi guida di Univar Codice Etico La nostra vision Una società per la quale i migliori desiderano lavorare. Leader mondiale nella distribuzione di prodotti chimici, che garantisce un interconnessione senza pari fra clienti

Dettagli

Codice di Comportamento

Codice di Comportamento Codice di Comportamento Copertina 1. Introduzione Codice di Comportamento Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza I Contenuti del Codice si applicano al personale dipendente, ai collaboratori,

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di sollecitudine verso gli animali che ebbe inizio nel 1939 con un eccezionale

Dettagli

CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L.

CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L. CODICE ETICO AXUS ITALIANA S.R.L. SOMMARIO 1. Scopo e rispetto del Codice Etico 2. Omaggi, regali ed eventi della Clientela, Fornitori e Prestatori di servizi 3. Investimenti presso i Fornitori/Acquisti

Dettagli

INFORMATICA Alto Adige SPA

INFORMATICA Alto Adige SPA Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 20/03/2012 INFORMATICA Alto Adige SPA Codice Etico e di comportamento interno Pagina 1 di 12 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE

Dettagli

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014(

CODICE&ETICO& Versione(2.0(( Approvato(dal(CdA(del(21(luglio(2014( CODICEETICO Versione2.0 ApprovatodalCdAdel21luglio2014 LETTERA AI COLLABORATORI WSWebScienceSrl)credecheipropriVALORIAZIENDALIdebbanoesserdaguidaedispirazionenellavita professionalequotidianadiognicollaboratore.

Dettagli

Codice di Etica Aziendale

Codice di Etica Aziendale Codice di Etica Aziendale Indice Pagina INTRODUZIONE 3 Sezione A DICHIARAZIONE GENERALE DI INTENTI 4 Sezione B STANDARDS DI ETICA PROFESSIONALE E CONDOTTA 5 1. Usi aziendali 5 2. Conflitto d'interesse

Dettagli

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA

PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA PARTNER AZIENDALI MSD CODICE DI CONDOTTA I nostri valori e i nostri standard per i partner aziendali Codice di Condotta per i partner aziendali MSD [I edizione] MSD si impegna per la sostenibilità in tutte

Dettagli

Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft

Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft Codice di Comportamento per i Fornitori Microsoft Microsoft non aspira semplicemente ad affermarsi come una buona impresa, ma punta a raggiungere l eccellenza attraverso il continuo impegno a perseguire

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA

CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA SEASTEMA è una società che si occupa di impostazione, progettazione, sviluppo e realizzazione di Sistemi di Automazione integrata nel campo della costruzione navale estesa

Dettagli

2.1. Ottemperare alle disposizioni legislative e normative nazionali e internazionali

2.1. Ottemperare alle disposizioni legislative e normative nazionali e internazionali CODICE ETICO 1. Introduzione Il codice etico Ahlstrom illustra i principi etici che sono alla base delle varie attività svolte in ambito aziendale. Si fonda sui nostri Valori fondanti - Agire in modo responsabile;

Dettagli

CODICE DI COMPORTAMENTO

CODICE DI COMPORTAMENTO Sede legale: Località Torrevecchia 87100 Cosenza - tel. 0984/308011 fax 0984/482332 aziendatrasporticosenza@tin.it web: www.amaco.it CODICE DI COMPORTAMENTO Sommario CODICE DI COMPORTAMENTO... 1 CAPITOLO

Dettagli

CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE

CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE CODICE ETICO E DI CONDOTTA PROFESSIONALE CAPITOLO 1. VISIONE ED AREA DI APPLICAZIONE 1.1 Visione e scopo In qualità di professionisti del project management, ci assumiamo l impegno di agire in modo giusto

Dettagli

CIS NOVATE SSDARL CENTRO INTEGRATO SERVIZI

CIS NOVATE SSDARL CENTRO INTEGRATO SERVIZI INDICE 1. PREMESSA 2. DESTINATARI ED AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 3. PRINCIPI DI RIFERIMENTO 4. NORME DI COMPORTAMENTO 5. MODALITA DI ATTUAZIONE DEL CODICE 1. PREMESSA La società conforma la conduzione

Dettagli

Panoramica sulle misure contro la corruzione. Una guida didattica per società in rapporti con Abbott

Panoramica sulle misure contro la corruzione. Una guida didattica per società in rapporti con Abbott Panoramica sulle misure contro la corruzione Una guida didattica per società in rapporti con Abbott Obiettivo Abbott si impegna a condurre la propria attività in modo eticamente corretto e in conformità

Dettagli

CODICE ETICO. Politiche

CODICE ETICO. Politiche CODICE ETICO Innospec Inc. ritiene che una condotta commerciale onesta, etica e trasparente sia d importanza vitale per il successo continuo della nostra Società. Questo Codice Etico riflette i valori

Dettagli

Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY. Linee Guida di integrità e trasparenza

Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY. Linee Guida di integrità e trasparenza Codice Etico HUMANITAS UNIVERSITY Linee Guida di integrità e trasparenza Approvato C.d.A. 24 giugno 2014 2. Diffusione e conoscenza del codice etico 1. Introduzione 2 Principi ispiratori Humanitas University

Dettagli

Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO

Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO INDICE INTRODUZIONE... 1 I. PRINCIPI GENERALI... 2 II. COMPORTAMENTO nella GESTIONE degli AFFARI... 3 A) Rapporti con i clienti.... 3 B) Rapporti con i fornitori....

Dettagli

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE

REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE REGOLAMENTO ANTI-CORRUZIONE "MARINTEC adotta un approccio con tolleranza zero contro la corruzione. Siamo impegnati a condurre la nostra attività in modo onesto ed etico. Abbiamo adottato questo regolamento

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE!" INTRODUZIONE 3 1.1 L Azienda 3 1.2 Il Codice Etico Aziendale 3 1.3 Riferimenti 3 1.4 Destinatari e Campo d Applicazione 3 1.5 Principi Generali 4 2. ETICA DEI RAPPORTI DI

Dettagli

Codice etico di Ugitech Italia S.r.l.

Codice etico di Ugitech Italia S.r.l. Codice etico di Ugitech Italia S.r.l. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Ugitech Italia S.r.l. il 12 luglio 2012 Modello di organizzazione, gestione e controllo ex. D. Lgs. N. 231 del 2001 1

Dettagli

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico

MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl. Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG. Codice Etico MILLENIUM SISTEMA AMBIENTE srl Via Tiberina 98/N 06053 Deruta - PG Codice Etico Millenium Sistema Ambiente Srl Codice Etico Introduzione Il presente codice etico rappresenta l enunciazione dei valori aziendali,

Dettagli

TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO

TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO INDICE INTRODUZIONE AL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO... 4 ART. 1 PRINCIPI GENERALI... 4 ART. 2 PRINCIPIO DI LEGALITA

Dettagli

Codice di condotta professionale

Codice di condotta professionale Codice di condotta professionale 1 aprile 2013 Sulzer Codice di condotta professionale A/11 Sulzer si impegna e chiede ai suoi dipendenti di impegnarsi ad adottare una condotta professionale rispettosa

Dettagli

INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico e di comportamento interno

INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico e di comportamento interno INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 29/03/2010 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE Data Versione Modifiche apportate 06/07/2009

Dettagli

POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA

POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA POLICY ANTICORRUZIONE DEL GRUPPO TELECOM ITALIA Adottata in data 6 dicembre 2012 SOMMARIO Articolo 1 Premessa pag. 2 Articolo 2 - Scopo e campo di applicazione pag. 2 Articolo 3 - Destinatari pag. 2 Articolo

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Sommario 1 INTRODUZIONE... 2 2 PRINCIPI GENARI... 2 3 ETICA DEI RAPPORTI DI LAVORO... 3 3.1 RISPETTO DELLE LEGGI E DEI REGOLAMENTI VIGENTI... 3 3.2 RAPPORTI CON I CLIENTI... 3 3.3 RAPPORTI CON I FORNITORI...

Dettagli

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO

QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO 1 PREMESSE 2 OBIETTIVO 3 STRUTTURA DEL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE 4 I PRINCIPI

Dettagli

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza

Codice di Comportamento Genesi Uno. Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Codice di Comportamento Genesi Uno Linee Guida e Normative di Integrità e Trasparenza Caro Collaboratore, vorrei sollecitare la tua attenzione sulle linee guida ed i valori di integrità e trasparenza che

Dettagli

Principi aziendali. Etica. Codice di condotta

Principi aziendali. Etica. Codice di condotta Principi aziendali Etica Codice di condotta Scopo del codice di condotta Nel presente codice di condotta abbiamo fissato in modo vincolante i nostri standard e le aspettative collegate alla nostra condotta

Dettagli

Celesio - Codice di Condotta

Celesio - Codice di Condotta Gruppo Celesio Celesio - Codice di Condotta Guida ai principi legali e standard etici per il Gruppo Celesio Ci prendiamo cura! Ultima data di aggiornamento: Marzo 2014 1 Il messaggio dal Management Board

Dettagli

Hearst Corporation Regolamento Anti-corruzione

Hearst Corporation Regolamento Anti-corruzione Hearst Corporation Regolamento Anti-corruzione Scopo Hearst Corporation, unitamente alle sue consociate e affiliate controllate (la Hearst o la Società ), si impegna ad attenersi ai più rigorosi principi

Dettagli

Codice Etico Aziendale

Codice Etico Aziendale Codice Etico Aziendale INDICE 1. INTRODUZIONE...4 1.1 Missione... 4 1.2 Il Codice Etico Aziendale... 4 1.3 Riferimenti e Approvazione... 4 1.4 Applicazione... 4 1.5 Principi Generali... 4 2. ETICA DEI

Dettagli

Codice di Comportamento

Codice di Comportamento Lotta alla Corruzione Interazioni con operatori Sanitari e con PA in Genere Conflitto d'interesse Informazioni Finanziarie Rapporti con le Autorità Risorse Umane Clienti Concorrenti Collaboratori, Agenti

Dettagli

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA

MANUALE DI COMPLIANCE INSIA MANUALE DI COMPLIANCE INSIA Registered Seat Indice 1. Informazioni su Marsh & McLennan Companies... 2 2. Informazioni su... 2 3. Presentazione del Manuale... 2 4. Principi di Compliance... 2 4.1. The Greater

Dettagli

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Adottato dal Consiglio di Amministrazione il 27 marzo 2012 Aggiornato in data 14 marzo 2013 Ultimo aggiornamento approvato

Dettagli

Codice Etico. Cordialmente, Il Management Finder Pompe S.p.A.

Codice Etico. Cordialmente, Il Management Finder Pompe S.p.A. Codice Etico Dal 1952 Finder Pompe S.p.A. ha svolto la propria attività con un forte impegno al rispetto delle norme legislative e dei comportamenti etici. Durante il corso degli anni, l azienda si è sviluppata

Dettagli

Codice di condotta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

Codice di condotta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Codice di condotta Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Messaggio di Jeff Edwards Presidente e Amministratore delegato Gentili membri del team Cooper Standard, Sono lieto di presentare

Dettagli

CODICE ETICO AZIENDALE

CODICE ETICO AZIENDALE Testo approvato dal Consiglio di Amministrazione di Orienta S.p.a del 15/12/2010 INDICE 1. INTRODUZIONE 3 2. VALORI ETICI 3 3. CRITERI DI CONDOTTA 3 4. COMPORTAMENTO SUL LUOGO DI LAVORO 6 5. CONFLITTTO

Dettagli

Policy Letter No. 2. Oggetto: Etica Aziendale Numero: POL 002. Data di validità: 2 Gennaio 2015 Sostituisce: POL 002 datato: 2 Gennaio 2014

Policy Letter No. 2. Oggetto: Etica Aziendale Numero: POL 002. Data di validità: 2 Gennaio 2015 Sostituisce: POL 002 datato: 2 Gennaio 2014 CAMPO DI APPLICAZIONE Xerox Corporation e sue controllate. SOMMARIO La Policy Letter descrive l etica nella condotta del business che Xerox esige dai propri dipendenti per la durata del rapporto di lavoro

Dettagli

CODICE ETICO 10. RAPPORTI CON I CLIENTI E FORNITORI... 4 11. CORRETTEZZA NELLE TRANSAZIONI COMMERCIALI... 4 12. RAPPORTI CON I FORNITORI...

CODICE ETICO 10. RAPPORTI CON I CLIENTI E FORNITORI... 4 11. CORRETTEZZA NELLE TRANSAZIONI COMMERCIALI... 4 12. RAPPORTI CON I FORNITORI... CODICE ETICO 1. I DESTINATARI DEL CODICE ETICO... 2 2. RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLA PERSONA... 2 3. OSSERVANZA DELLE LEGGI... 2 4. ONESTÀ ED INTEGRITÁ... 2 5. CORRETTA GESTIONE DELLA CONTABILITÀ... 2 6.

Dettagli

The Wayne Way. Wayne Can, Wayne Will, The Right Way. CODICE ETICO E DI CONDOTTA COMMERCIALE

The Wayne Way. Wayne Can, Wayne Will, The Right Way. CODICE ETICO E DI CONDOTTA COMMERCIALE The Wayne Way Wayne Can, Wayne Will, The Right Way. CODICE ETICO E DI CONDOTTA COMMERCIALE CODICE ETICO E DI CONDOTTA COMMERCIALE INDICE ANALITICO LETTERA DAL CEO...6 PANORAMICA...7 SOLLEVARE DUBBI E PREOCCUPAZIONI...8

Dettagli

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008

Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Approvato in Consiglio di Amministrazione del 14 novembre 2008 Copia n Prot. In consegna a (Nome e Cognome) Funzione / Società SEZ 1 Pagina 2/2 INDICE INDICE DEI CONTENUTI 1 INTRODUZIONE...1 2 AMBITO DI

Dettagli

CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE

CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE CODICE DI ETICA E DI CONDOTTA AZIENDALE PER I FORNITORI ORACLE I. APPLICABILITÀ Il presente Codice è applicabile al Fornitore Oracle e a tutto il personale assunto o incaricato di fornire servizi per il

Dettagli

RAPPORTI IN CONCESSIONE P. 4 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE P. 5 AZIONISTI E COMUNITÀ FINANZIARIA P. 5 COMPORTAMENTO NELLA GESTIONE AMMINISTRATIVA P.

RAPPORTI IN CONCESSIONE P. 4 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE P. 5 AZIONISTI E COMUNITÀ FINANZIARIA P. 5 COMPORTAMENTO NELLA GESTIONE AMMINISTRATIVA P. CODICE ETICO SOMMARIO PRINCIPI GENERALI P. 3 RAPPORTI CON I TERZI P. 3 RISORSE UMANE P. 3 CLIENTI P. 4 FORNITORI P. 4 RAPPORTI IN CONCESSIONE P. 4 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE P. 5 AZIONISTI E COMUNITÀ FINANZIARIA

Dettagli

Codice Etico. ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013

Codice Etico. ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013 ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013 INTRODUZIONE... 2 1.1. Il Codice Etico di Porto Antico di Genova S.p.A.... 2 1.2 Destinatari del Codice Etico...

Dettagli

Associazione Sportiva Dilettantistica

Associazione Sportiva Dilettantistica Ispirato al codice etico del CONI SOCIETA NAUTICA GRIGNANO Associazione Sportiva Dilettantistica Rev. Oggetto Approvazione Data 00 01 Modello Organizzativo ai sensi del SOMMARIO INTRODUZIONE...3 1. Destinatari...4

Dettagli

Politica anti-corruzione a livello mondiale

Politica anti-corruzione a livello mondiale Politica anti-corruzione a livello mondiale I. FINALITÀ Le leggi della maggior parte dei Paesi fanno del pagamento o dell offerta di pagamento o persino del ricevimento di denaro, tangenti o altra forma

Dettagli

CorporateCode of Conduct andethicspolicy

CorporateCode of Conduct andethicspolicy CorporateCode of Conduct andethicspolicy CODICE DI CONDOTTA E POLITICA ETICA AZIENDALE Giugno 2014 1. Introduzione Amcor riconosce le proprie responsabilità quale produttore di servizi e materiale per

Dettagli

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale MANITOWOC Norme Globali di Etica N. 103 Pag. 1 Bollettino Norme di Condotta Aziendale Oggetto: Etica Bollettino Originale Sostituisce 103 Datato 22 Settembre 1999 N.: 103 2 Dicembre 2002 SCADE: Quando

Dettagli

Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011

Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011 Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011 INDICE 1 Premessa...3 1.1 Destinatari... 3 1.2 Missione aziendale e principi etici generali... 3 1.3 Contenuti

Dettagli

3 Codice di condotta

3 Codice di condotta Codice di condotta 3 Sommario I nostri valori etici 6 I nostri standard professionali 18 Adesione al Codice di condotta 21 La nostra Integrity Hotline 22 La nostra Integrity Hotline è disponibile 24 ore

Dettagli

Gruppo GLS Policy Anticorruzione. Introduzione

Gruppo GLS Policy Anticorruzione. Introduzione Gruppo GLS Policy Anticorruzione Introduzione La fiducia che i clienti ripongono nel Gruppo GLS è una delle sue risorse fondamentali. Ognuno di noi deve lavorare e fare del suo meglio per proteggere questa

Dettagli

Codice etico e deontologico. Impegno fondato sulla fiducia

Codice etico e deontologico. Impegno fondato sulla fiducia Codice etico e deontologico Impegno fondato sulla fiducia Un messaggio del Presidente: In Laureate siamo orgogliosi di essere conosciuti in tutto il mondo per la nostra integrità e i principi etici che

Dettagli

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company

Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Codice di Condotta dei Fornitori della Colgate-Palmolive Company Stimato fornitore di Hill s, Hill s Pet Nutrition incarna una tradizione di cura della salute degli animali che iniziò nel 1939 grazie all

Dettagli

CODICE ETICO ENDEMOL

CODICE ETICO ENDEMOL CODICE ETICO ENDEMOL 1 Indice 1. Perché un Codice Etico? 3 2. La nostra Etica Commerciale 4 2.1 Conflitto di Interessi 4 2.2 Regali.4 2.3 Informazioni Riservate..5 2.4 Privacy 5 2.5 Concorrenza..5 2.6

Dettagli

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI

Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Telesurvey Italia srl CODICE ETICO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Le disposizioni contenute nel presente Codice Etico esprimono i principi fondamentali cui si ispira

Dettagli

Politica anti-corruzione. Quadro riassuntivo

Politica anti-corruzione. Quadro riassuntivo Politica anti-corruzione Quadro riassuntivo Il presente documento espone la politica del Gruppo in materia di concussione e corruzione e deve essere letto congiuntamente alle altre politiche del Gruppo

Dettagli

Codice etico MIA S.p.A.

Codice etico MIA S.p.A. Codice etico MIA S.p.A. Messaggio del direttore generale Il codice di condotta è stato elaborato per uniformare il modo in cui MIA svolge e gestisce la propria attività. Il nostro Codice etico esamina

Dettagli

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI

CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI CODICE DI CONDOTTA PER I FORNITORI La Weatherford ha la reputazione di essere un'organizzazione che adotta esclusivamente prassi aziendali etiche e che richiede di agire, in tutte le operazioni aziendali,

Dettagli

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR

CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR CODICE ETICO Articolo 1 Soluzioni HR Aut. Min. Lav. 1118/SG del 26/11/04 INDICE 1.INTRODUZIONE 3 2.VALORI ETICI 3 3.CRITERI DI CONDOTTA 4 4 Relazioni con gli azionisti 4 Relazioni con interlocutori esterni

Dettagli

Codice etico e di comportamento aziendale

Codice etico e di comportamento aziendale 1 Codice etico e di comportamento aziendale 2 Premessa Gentili colleghi, La nostra Società si trova a svolgere la sua attività in un contesto istituzionale, economico, politico, sociale e culturale in

Dettagli

MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA

MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA MEDIOBANCA BANCA DI CREDITO FINANZIARIO S.p.A. CODICE ETICO DEL GRUPPO MEDIOBANCA Versione: 2 Stato: Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 20/06/2013 Data emissione: 20/06/2013 Sommario 1. INTRODUZIONE

Dettagli

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA

CODICE ETICO. DI ACI Informatica SPA CODICE ETICO DI ACI Informatica SPA Versione 2 approvata dal Consiglio di Amministrazione di ACI Informatica S.p.A. il 16/11/2009. I riferimenti del Codice Etico a ACI Informatica o Società o Azienda si

Dettagli

ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231

ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231 ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231 Approvato dal Consiglio di Amministrazione di ATP il 27 gennaio 2015 INDICE Capo I PRINCIPI GENERALI 1 Premessa 2 Destinatari e relativi obblighi

Dettagli

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy

Codice Etico. FIAMM. Italian Passion. Global Energy Codice Etico FIAMM. Italian Passion. Global Energy I riferimenti del Codice Etico a FIAMM o Società o Azienda o Gruppo si intendono alla società Capogruppo FIAMM S.p.A. e/o alle società controllate dalla

Dettagli

International Paper Italia S.r.l. CODICE ETICO AI SENSI DEL D. LGS. N.231/2001

International Paper Italia S.r.l. CODICE ETICO AI SENSI DEL D. LGS. N.231/2001 International Paper Italia S.r.l. Società con Socio Unico Soggetta alla direzione e coordinamento di International Paper Company Inc. Sede: Via Ornago 55-20882 Bellusco (MB) Codice fiscale: 02068800156

Dettagli