Presentano. Human Resources Lab L action learning delle risorse umane 2 Edizione

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1 Presentano Human Resources Lab L action learning delle risorse umane 2 Edizione

2 PERCHE ISCRIVERSI? Interpretare con autorevolezza il ruolo dell HR Specialist attraverso l acquisizione di strumenti professionalizzanti Sviluppare una visione a 360 sulle metodologie di gestione delle risorse umane Creare network e condividere esperienze concrete di gestione HR Interpretare il ruolo dell HR Specialist come Business Partner I PARTNER TEC, la scuola del gruppo Bosch in Italia, studia e realizza soluzioni formative per realtà aziendali molto eterogenee. Tec offre strumenti concreti di crescita in ambito manageriale e tecnologico, nonchè interventi consulenziali mirati, integrando ai piani aziendali la vivacità intellettuale, la motivazione ed il coinvolgimento delle persone. HR Community nasce da un gruppo di manager HR di aziende prestigiose che hanno deciso di creare un associazione innovativa, efficace, fruttifera e realmente utile per gli HR manager, i loro team e le loro aziende. La mission di HR Community è di offrire un ambiente professionale esclusivo, internazionale e di eccellenza che consenta agli HR Manager di creare sinergie interaziendali, risolvere problemi concreti, selezionare i Partner migliori, risparmiare tempo e denaro, accrescere visibilità e dimensioni del network, monitorare e sviluppare il mercato del lavoro.

3 A CHI SI RIVOLGE Il percorso si rivolgere a HR Specialist, interessati a completare la propria formazione teorico-pratica nelle risorse umane. È previsto un colloquio individuale d ingresso, per meglio valutare le esperienze professionali del partecipante, le sue aspettative di crescita e le caratteristiche del contesto aziendale di provenienza, per personalizzare il più possibile il percorso formativo. IL COMITATO SCIENTIFICO Sabrina Castellan Responsabile Risorse Umane Bosch Rexroth Spa Franco Di Dio Direttore HRCommunity Gabriele Fava Fava & Associati Lawyers Massimo Orlandi Direttore Comunicazione e Marketing Robert Bosch Spa LA METODOLOGIA DIDATTICA SPERIMENTALE Human Resources Lab avrà una metodologia innovativa rispetto ai normali percorsi di alta formazione. Ogni modulo avrà una struttura di action learning: attraverso una serie di business game complessi i partecipanti avranno modo di sperimentare concretamente le tematiche d aula prima di analizzarle dal punto di vista teorico e metodologico. Per ogni modulo i partecipanti potranno inoltre anticipare ai docenti dei quesiti concreti, certi di avere le risposte durante le giornate d aula.

4 I CONTENUTI Il percorso si articola in sei moduli formativi: I - Organizzazione 2 giornate L allineamento tra competenze delle risorse e strategia aziendale Analisi organizzativa: le attività, le persone, le competenze Tecniche di analisi, progettazione e formalizzazione delle posizioni e dei compiti L organizzazione per l innovazione e l organizzazione orientata alla gestione della conoscenza Gestione delle criticità e del cambiamento Mappatura delle competenze Sentieri di carriera II - Diritto del lavoro e relazioni sindacali 3 giornate La simulazione di una causa in aula Ingresso nel mondo del lavoro I nuovi contratti dopo la legge 30 La gestione del rapporto di lavoro Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro Le relazioni sindacali III - Amministrazione e budget del personale 2 giornate Un business game complesso per risolvere le problematiche amministrative del personale di un azienda reale Adempimenti amm.vi (assunzione e cessazione rapporto di lavoro) La retribuzione Assistenza fiscale Piano pensionistico e sanitario integrativo Budget del personale Gestione degli espatriati

5 IV - Le competenze e lo sviluppo 3 giornate Un business game per affiancare i collaboratori nella crescita di carriera Analisi del fabbisogno formativo Progettazione e realizzazione di azioni formative coerenti con gli obiettivi aziendali Formazione: tipologie, metodi e strumenti Strumenti di sviluppo del personale (percorsi di carriera, coaching, mentoring, counselling) Le fasi fondamentali del recruiting (analisi del bisogno organizzativo, job specification, scelta dei canali e degli strumenti di selezione) Il processo di recruiting interno V - Total Remuneration 2 giornate Motivare le risorse al raggiungimento degli obiettivi aziendali Il Management By Objectives (MBO) Valutazione della prestazione e del potenziale: metodologie e strumenti Le leve del Total Remuneration (Compensation, Incentive pay and bonuses, Benefits) VI - HR Marketing 3 giornate Business Game: l HR come business partner strumenti di comunicazione e marketing La comunicazione interna (percezione del ruolo delle Risorse Umane in Azienda, piattaforme aziendali, job posting, house organs, indagini di clima) La comunicazione esterna (personnel marketing, sponsorizzazioni, benchmarking, università) Giornata conclusiva in outdoor training centrata sulla self leadership

6 LA FACULTY La Faculty del percorso è composta dai migliori professionisti del settore HR, tutti docenti accreditati TEC - Bosch Training Esperienze Competenze. Massimo Casoli Forte del background aziendale in Montedison come Direttore di Organizzazione e Sviluppo del gruppo, vanta una consolidata esperienza nel campo della gestione delle risorse umane. Gabriele Fava Professionista con lunga esperienza nel campo del Diritto del Lavoro, è titolare di un prestigioso studio legale e consulente di fiducia di importanti aziende multinazionali e nazionali. Mario Giudici Dirigente e Responsabile del Servizio Lavoro e Previdenza dell Unione Industriali di Como, esperto di diritto del lavoro e relazioni sindacali, ha partecipato a diverse delegazioni per il rinnovo dei contratti collettivi nazionali. Potito Di Nunzio Consulente del Lavoro e Presidente Regione Lombardia ANCL, vanta una consolidata esperienza nel campo dell amministrazione del personale. Isabella Spagnolo Docente esperta di marketing e comunicazione, ha alle spalle un importante esperienza d azienda nell area marketing di Whirpool Europe. La direzione didattica è curata da TEC - Bosch Training Esperienze Competenze -

7 LA STRUTTURA DIDATTICA E LA METODOLOGIA Il percorso formativo ha una durata complessiva di 15 giornate d aula. Le lezioni si svolgeranno secondo una formula executive (moduli di 2/3 giornate a cadenza mensile) per rendere compatibile l attività formativa con quella lavorativa. INFORMAZIONI GENERALI Il percorso di svolgerà presso la Sede Direzionale della Robert Bosch Spa via M.A. Colonna 35, Milano (Zona Fiera Milano City Viale Certosa). Le lezioni si svolgeranno dalle ore 9.00 alle ore 18.00, secondo il calendario allegato.

8 TEC - Bosch Training Esperienze Competenze Robert Bosch S.p.A. via M. A. Colonna 35, Milano Tel Fax Mail tec@it.bosch.com

9 DOMANDA DI AMMISSIONE * Human Resources Lab Dati del candidato Nome... Cognome.. Data di nascita.... Azienda... Riferimenti per qualsiasi comunicazione Via CAP.... Località.....Provincia Telefono Fax..... E mail... DATI DELL AZIENDA PER LA FATTURAZIONE Ragione Sociale.... Via.CAP... Località Prov... P. IVA... Tel...Fax... Acconsento al trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, art. 13. Il titolare del trattamento è la Robert Bosch S.p.A. Via C.I. Petitti 15 Milano, esclusivamente per finalità legate allo svolgimento del percorso. In ogni momento è possibile esercitare i propri diritti come da Art. 7 D. Lgs. 196/2003. Data Firma del candidato per trattamento dati D.Lgs 196/2003 Data Timbro dell Azienda e firma autorizzata per Iscrizione * Spedire via Fax al numero e/o via Posta elettronica tec@it.bosch.com, allegando preferibilmente un Curriculum Vitae con le esperienze professionali maturate.

10 COSTO Il costo di partecipazione è di iva a persona. Le iscrizioni si chiuderanno il 27 febbraio Per i soci HRC la tariffa è di iva. I soci HRC che perfezionano l iscrizione entro il 27 febbraio 2009 verrà riservata la tariffa speciale di iva. L iscrizione al percorso verrà confermata tramite /fax. Nel costo indicato sono compresi: materiale didattico, pranzi presso il ristorante aziendale Bosch, parcheggio auto interno. Eventuali spese di viaggio e alloggio sono a carico del partecipante, che potrà comunque usufruire delle speciali convenzioni alberghiere Bosch. MODALITA DI PAGAMENTO Emissione fattura all Azienda sponsor in due tranche: iva all iscrizione ( per i soci HRC che si iscrivono entro il 27/02/2009) iva a settembre 2009 ( i soci HRC che si iscrivono entro il 27/02/2009; per i soci HRC che si iscrivono dopo il 27/02/2009) Pagamento con bonifico bancario a 30 gg dffm c/o Banca Intesa San Paolo, Rif. TEC, Ag. N. 22, Via M. da Besozzo 16, Milano - IT 64 U CALENDARIO CORSI MODULO CONTENUTI DURATA gg DATA I Organizzazione 2 8/9 maggio 2009 II Diritto del lavoro e relazioni sindacali 3 11/12/13 giugno 2009 III Amministrazione e budget del personale 2 3/4 luglio 2009 IV Le competenze e lo sviluppo 3 10/11/12 settembre 2009 V Total Remuneration 2 9/10 ottobre 2009 VI HR Marketing 3 12/13/14 novembre 2009