Il lavoro: tra incertezza e complessità

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1 Napoli: 9 maggio

2 Il lavoro è una variabile dipendente Quantità, qualità dipendono da: 1. Scelte politiche 2. Andamenti economici 3. Evoluzione tecnologica 4. Mutamenti organizzativi 5. Comportamenti sociali 2

3 Il lavoro cambia 130 anni di cambiamenti Il rafforzamento degli Stati nazionali e le guerre L industrialismo: dal fordismo all automazione alla robotica, all internet delle cose. L agricoltura, l urbanesimo Lotte sindacali e politiche: orari, lavoro minorile, legislazione del lavoro, negoziazioni sindacali 3

4 I passaggi del Cambiamento Economie protette vs globalizzazione: (la UE 1992/99) Tecnologie stabili vs rivoluzione digitale (il WWW: 1993) Lentezza vs velocità e pervasività Modelli organizzativi rigidi vs quelli fluidi Verticalizzazione vs destrutturazione/delocalizzazione produttiva Da 1/2 a 6/7 baricentri politici, economici, demografici 4

5 Gli effetti nei paesi di più remota industrializzazione Concorrenza sempre più aggressiva Restrizione e variabilità dei cicli economici Indebolimento delle possibilità di interventi regolatori statuali Riduzione dei luoghi e dei posti di lavoro Nuovi luoghi e nuovi lavori Necessità di adattamenti veloci Uso flessibile della forza lavoro Obsolescenza delle competenze 5

6 Economia: costruire un nuovo mdello Superare l anarchia della finanza Un nuovo modello di sviluppo basato sulla sostenibilità Promozione di ricerca e innovazione 6

7 La risorsa del capitale umano Rinnovare continuamente le competenze Cultura, sapere, saper fare Lo sforzo individuale per tradurre i sogni in realtà Sentirsi sempre studenti, pronti ad apprendere Avvicinarsi al lavoro già nel periodo scolastico 7

8 Dal posto al percorso di lavoro La formazione continua come diritto fondamentale Trasformare la precarietà in opportunità Superare la separazione tra lavoro dipendente e autonomo (i makers, le start up, lavoro agile) Familiarizzare con gli intermediari per l accesso al lavoro e informarsi costantemente: CPI, APL 8

9 Le regolazioni dei rapporti di lavoro Le riforme del Job Act: un primo passo per adeguare i rapporti di lavoro alle varianze del nostro tempo I principi della L. 300/70 sono aggiornati non cancellati Abolizione del lavoro parasubordinato Magggiore chiarezza nel tempo determinato. Valorizzazione della somministrazione. Apprendistato. PAL. Regolazione del lavoro accessorio. Tutela della maternità Protezioni estese anche al lavoro autonomo e agli start uppers Mancanza di lavoro: dalle protezioni passive alle attive. Orientamento, qualificazione, ricollocazione, inclusione 9

10 La responsabilizzazione individuale Valorizzazione dell esperienza universitaria (ricerche, le tesi ecc.) Padronanza dell italiano Aggiornarnamento su ciò che accade nel mondo Apprendimento dell inglese con permanenze di lavoro all estero Padronanza dell informatica Predisposizione a un percorso di lavoro Il curriculum e i colloqui 10

11 Conclusione Siate affamati, siate folli, perché solo coloro che sono abbastanza folli da pensare di poter cambiare il mondo lo cambiano davvero Steve Jobs - Stanford University di Palo Alto il 12 giugno