CAPO IV: Parte economica

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1 CAPO IV: Parte economica IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO RELATIVO ALLE MODALITA E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Anno scolastico 2015/16 Numero degli addetti: n. 96 docenti di cui 6 di sostegno (il 64% di 9) e n. 30 A.T.A. in Organico di Diritto numero degli addetti: n. 142* e n. 33 A.T.A. in Organico di Fatto Risorse finanziarie lordo dipendente a disposizione per l anno scolastico 2015/16 Lordo dip. Descrizione QUOTA TOTALE : FONDO ISTITUTO + IDEI 2015/ ,16 Fondo di Istituto : 4/ (IDEI) (assegnati a corsi di recupero/potenziamento) 9.779,65* 8/ (IDEI) ,31 TOTALE IDEI ,96 4/ fondo ist ,40 8/ fondo ist ,80 TOTALE FONDO ISTITUTO ,20 Compensi collaboratori D.S., Vicario e indennità di direzione al D.S.G.A. Sostituto DSGA Somma disponibile per contrattazione (al netto di IDEI e indennità ) ,00 (4340 ind.dir coll. D.S.n.2) - 451, ,00 Funzioni Strumentali al P.O.F.: 4/ ,10 8/ ,19 TOTALE 3.900,29 Incarichi Specifici al personale A.T.A. 4/12 958,10 8/ ,20 TOTALE 2.874,30 Ore eccedenti 4/ ,11 8/ ,23 TOTALE 4.050,34 *dei 4/ (IDEI) : assegnati a corsi di recupero 1.000,00 assegnati al personale ATA per tali attività 1

2 FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Quota da assegnare al personale docente lordo dip. Quota da assegnare al personale ATA lordo dip. Numero Docenti Importo Numero ATA Importo , , , ,00 TOTALE ,04 TOTALE 5.909,27 TOTALE DOCENTI + ATA = ,31 CONSIDERATO che gli oggetti della presente contrattazione di Istituto sono i compensi accessori da erogare al personale dipendente sia per effetto di norme contrattuali, sia per effetto di disposizioni di legge, connesse con le varie attività programmate dall Istituzione Scolastica e i progetti/attività collegati all attuazione del P.O.F. secondo quanto previsto dal CCNL 2006/2009 e dal decreto legislativo 165 del 30/03/2001 e successive modifiche ed integrazioni. STIPULANO QUANTO SEGUE Art. 1- campo di applicazione PARTE GENERALE Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale Docente e ATA in servizio nell istituto, sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato che determinato. Nel Fondo di Istituto vengono riconosciute tutte le attività ed i progetti proposti dal Collegio dei Docenti, dai Consigli di Classe, dal Consiglio di Istituto,dal Comitato degli studenti, dal Comitato genitori, dall Assemblea del personale ATA ed inseriti nel Piano dell Offerta Formativa deliberato dal Collegio dei Docenti in data 18/11/2015 ed adottato dal Consiglio di Istituto in data 13/01/2016, nonché le attività ed i progetti che in corso d anno potranno essere deliberati dai medesimi Organi Collegiali. Art. 2- impegno delle risorse Le risorse della scuola sono quelle indicate nella tabella riportata in premessa. Art. 3- decorrenza e durata Il presente contratto decorre dalla data di sottoscrizione e conserva validità fino al 31 Agosto 2016 e comunque sino alla sottoscrizione della nuova contrattazione di istituto. PERSONALE DOCENTE Art.4 Le attività e gli incarichi del personale docente Le parti concordano quanto segue: a) la quota forfetaria lorda già sottratta prima della ripartizione del fondo (v. pag.1) di 4.340,00compenso dsga + sostituto 451,20; l importo di 3.700,00 viene così suddiviso: 3.300,00 per finanziare l attività del vicario del D.S., ed 400,00 per finanziare l attività del collaboratore del D.S., in considerazione della loro natura funzionale a tutte le altre attività. b) Sono in particolare retribuite le seguenti funzioni in attuazione dei progetti ed attività previste dal P.O.F. di Istituto: 2

3 Somma forfetaria compensi ORE n. doc. importo descrizione forfetari 1- Responsabile di progetto/attività (predisposizione, stesura, coordinamento, 2.082,50 organizzazione) Vedi All. n 1 2- ESABAC 250, ,00 3- Consulenze a genitori e/o studenti sull orientamento e passerelle / open day ,00 giornate di scuola aperta (a rendicontazione) 4- Commissione formazione classi ,00 5- Erasmus+ 800, ,00 6-Responsabili di dipartimento: fino a 5 insegnanti (forfetario) dai 6 insegnanti 80,00 160, , ,00 7-Responsabili di laboratorio, palestra ,00 8-Delegati alla stesura dell orario ,50 9-Coordinatori di classe (art. 5 lett. a) cl. 5 (450 euro x 10) cl (250 euro x 36 ) 4.500, ,00 cl. 1 (450 euro x 12) (compenso forfetario) 9.000, ,00 10-Predisposizione e raccolta atti consigli di classe. 80, , Responsabile commissione viaggi 500, , Responsabile area benessere , Valutazione e comunicazione prove invalsi (per 12 classi) ,00 14-Gestione sito scuola 800, ,00 15-Responsabili area accoglienza classi ,00 16-Responsabile CLIL 161, ,54 17-Referente BES DSA 100, ,00 18-Stages fino a 2 classi ,00 19-Stages oltre le 2 classi , Scambi fino a 2 classi ,00 Totale ,04 Gli eventuali residui saranno destinati ad incrementare la seguente attività: Coordinatori delle classi 1 e in subordine le classi5 fino ad un massimo di 50,00 Art.5 Attività del Centro Sportivo Scolastico. Le attività vengono effettuate in base ai fondi assegnati 3.274,14 Lordo dipendente Art.6 Funzioni Strumentali al P.O.F. art. 33 CCNL-Scuola del 29/11/ ,29 Lordo dipendente Su indicazione delle aree deliberate da parte del Collegio dei Docenti, vengono assegnate le seguenti funzioni strumentali al POF 1)Gestione del POF d istituto: coordinamento e gestione piano dell offerta formativa; 1.300,00 2)Sostegno al lavoro dei docenti: coordinamento e gestione dell organizzazione e dell assetto pedagogico didattico del Liceo Coreutico; 1.300,00 3)Interventi e servizi per gli studenti-orientamento 1.300,00 3

4 PERSONALE AMMINISTRATIVO, TECNICO, AUSILIARIO (A.T..A.) Le ore di lavoro straordinario vengono recuperate con altrettante giorni/ore di riposo compensativo fruibili, compatibilmente con le esigenze di servizio, in qualsiasi momento dell anno in occasione della sospensione delle lezioni e/o nel periodo estivo: in questo ultimo caso le giornate andranno concordate entro il 30 aprile al pari delle ferie Art.7 Le attività e gli incarichi del personale A.T.A. raggruppate per AREE funzionali: N.B. Gli importi proposti sono soggetti a fine anno scolastico, alla valutazione della realizzazione del compito assegnato. -Assistenti Amministrativi n 9 (di cui 1 part-time) L assistente amministrativa part-time non ha diritto al pagamento delle attività aggiuntive: vedi artt. 39 e 58 comma 8 del C.C.N.I. Sono in particolare retribuite le seguenti intensificazioni e/o attività aggiuntive in attuazione dei progetti ed attività previste dal POF di Istituto: Somma forfetaria Descrizione n Importo ata 1-Intensificazione del carico di lavoro per attività derivanti dal decentramento amm.vo (chiamate 1 910,00 supplenti, ecc.) 2- Intensificazione del carico di lavoro per gestione Esami di Stato a livello didattico ed esami di 1 910,00 idoneità 3- Gestione Coreutico Progetti Collaborazione Uff. Amministrazione 1 910,00 4-Collaborazione ufficio giuridico docenti (assemblee sindacali e comunicazioni scioperi, invio e 250,00 1 richiesta notizie,rilevazione assenze,convalide docenti, attestati di servizio ) Totale 2.980,00 -Collaboratori Scolastici (16 addetti): Sono retribuite le seguenti intensificazioni e/o attività aggiuntive in attuazione dei progetti ed attività previste dal POF di Istituto: Somma forfetaria Descrizione N Importo c.s. 1- straordinario fino a 5 ore monetizzabili (no mansioni ridotte) - sono possibili forme di ,00 compensazione tra i singoli lavoratori 2-facchinaggi, riordini, sistemazioni particolari e piccola manutenzione 1 500,00 3-servizi con l esterno 1 514,27 4- Accoglienza 4 600,00 5- intensificazione per il lavoro svolto nella sede del Secchi 2 300,00 Totale 2.929,27 Totale complessivo collaboratori e assistenti 5.909,27 4

5 Art. 8 Incarichi Personale ATA CRITERI ASSEGNAZIONE INCARICHI A) Incarichi Specifici (art.47 CCNL 29/11/2007) DISPONIBILITA COMPETENZE ACQUISITE CONTINUITA ANZIANITA DÌ SERVIZIO La somma per un totale lordo di 2.874,30 viene ripartita nel modo seguente: Ass. Amm.3 quote - 1 unità per UNIMORE gestione tirocini pari ad 574,30 dal 01/10/2015 al 31/05/2016; - 1 unità per supporto iscrizioni on line pari ad 300,00 dal 22/01/2016 al 22/02/2016; - 1 unità per gestione e pubblicazione AVCP per amministrazione trasparente ad 300,00 dal 01/01/2016 al 31/08/2016 Coll. scol. 4 quote - 1 unità per attività di responsabile ufficio fotocopie pari ad 200,00; - 3 unità per assistenza agli alunni diversamente abili pari ad 500,00 cadauna SI RITIENE CHE IN CASO DÌ ASSENZA PROLUNGATA DÌ OLTRE 30 GIORNI (MATERNITA,MALATTIA,ASPETTATIVA..) SI APPLICA LA RIDUZIONE DEL COMPENSO B) Incarichi art.2 e art.7 Tenuto conto che nell istituto ci sono n.5 assistenti amministrativi,4 collaboratori scolastici detentori dell art. 7 e 3 assistenti tecnici di cui 2 con art.2 ed 1 con art.7 si è così proceduto all assegnazione dei sotto elencati incarichi specifici: Nominativi Assegnazione compiti personale ATA con art. 7 Compiti di collaborazione amministrativa e tecnica caratterizzati da autonomia e responsabilità operativa 1. Bruccoleri Giuseppa AA nell area giuridica (ricostruzioni carriera personale ATA, statistiche mensili Ata/docenti, graduatorie interne, ecc) Compiti di collaborazione amministrativa e tecnica 2. Giglioli Gigliola AA caratterizzati da autonomia e responsabilità operativa nell area contabile 3. Montefusco Carmela AA Sostituzione di docenti assenti per delega del DS 4. Ziccarelli Patrizia AA Compiti relativi ai rapporti con l utenza, gestione infortuni e collaborazione con vicepresidenza. 5. Rinaldi Giovanni AT Compiti relativi ai rapporti con i docenti nei vari laboratori. 6. Aliberti Michele CS Manutenzione straordinaria 7. Panfilla Gennaro CS Responsabile funzionamento palestra e supporto ai docenti (montaggio e smontaggio attrezzature) 8. Lanzafame Giuseppe CS Compiti relativi all assistenza agli alunni disabili 9. Damiano Irene CS Compiti relativi all assistenza agli alunni disabili 9. Spagnolo Bruno CS Supporto ai docenti di Ed. fisica nelle palestre esterne (montaggio e smontaggio attrezzature) Nominativi Assegnazione compiti art.2 1. Cadoppi Gianbattista AT Organizzazione del piano di utilizzo dei laboratori, gestione acquisti del materiale di laboratorio e supporto tecnico per la gestione dei progetti 2. Bassi Stefano AT Collaborazione con l ufficio nella predisposizione del piano acquisti del materiale informatico, collaudo delle attrezzature e collaborazione con i docenti per l uso 5

6 didattico Art.9 Costituzione delle commissioni: 1. Disponibilità espressa per iscritto entro 15 giorni dalla data delle relative delibere collegiali. Qualora esistano più disponibilità rispetto a quelle necessarie, i criteri da utilizzare per la scelta saranno in ordine i seguenti: a) avere già in precedenza partecipato alla stessa commissione nello stesso Istituto b) avere già in precedenza partecipato ad analoghe commissioni in altri Istituti 2. Per garantire la più ampia partecipazione e l alternanza, potranno essere sostituiti, in base all anzianità di partecipazione e fino a un massimo del 50% dei componenti, i membri di commissione che hanno partecipato continuativamente alla stessa per almeno tre anni. Art.10 Partecipazione ad attività e progetti Disponibilità espressa per iscritto entro 15 giorni dalla data delle relative delibere collegiali. Qualora esistano più disponibilità rispetto a quelle necessarie, i criteri da utilizzare per la scelta saranno in ordine i seguenti: a) Chi ha ideato/elaborato il progetto stesso b) Chi ha in precedenza partecipato allo stesso progetto c) Chi ha ideato/elaborato/partecipato a progetti similari nello stesso Istituto d) Chi ha ideato/elaborato/partecipato a progetti similari in altri Istituti Art.11 Informazione Gli incarichi saranno conferiti in modo generico ad inizio d anno, con riserva di verifica successiva sulla base di quelli effettivamente prestati, così come previsto dall art.6 CCNL lett.h) Art.12 Riduzione orario del personale A.T.A. a 35 ore di lavoro Appurato che le condizioni di cui all art.55 del C.C.N.L. sussistono per 9 Collaboratori Scolastici effettivamente sottoposti a forti oscillazioni di orario e turnazioni. Art. 13 Modalità di garanzia del servizio minimo in caso di scioperi, assemblee, assenze di altro tipo: presenza di almeno DUE collaboratori scolastici al centralino/accoglienza e di almeno UN Assistente Amministrativo allo sportello. Art. 14 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 1- Nella Scuola viene designato nell ambito delle RSU il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). 2- Il RLS ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla legge; segnala prevalentemente al Dirigente Scolastico le visite che intende effettuare negli ambienti di lavoro; tali visite possono svolgersi congiuntamente con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o del suo sostituto. 3- La consultazione del RLS da parte del D. S., si deve svolgere in modo tempestivo; in occasione della consultazione il RLS ha facoltà di formulare proposte e opinioni che devono essere verbalizzate; inoltre, il RLS è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione, sul piano di valutazione dei rischi, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella Scuola; è altresì consultato in merito all organizzazione della formazione. 4- Il RLS ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, nonché all organizzazione del lavoro e degli ambienti di lavoro, alla certificazione relativa all idoneità degli edifici, agli infortuni e alle malattie professionali; riceve, inoltre, informazioni provenienti dai servizi di vigilanza. 5- Il RLS è tenuto a fare delle informazioni e della documentazione un uso strettamente connesso alla sua funzione. 6- Il RLS ha diritto alla formazione prevista dalle norme. 7- Il RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento dell attività e nei suoi confronti si applicano le tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali. N.B.. In caso di mancata assegnazione del Bonus al personale docente per la valorizzazione professionale si conviene di riaprire la contrattazione Per quanto non espressamente indicato, si rimanda alle contrattazioni integrative regionale e nazionale. 6

7 Reggio Emilia, 20/04/2016 Letto, firmato, sottoscritto (Assunto al protocollo al n 1412/A30) La Dirigente Scolastica Lorella Bonicelli Le RSU di Istituto Corsi Elena Lancellotti Silvia Malaguti Katia Rappresentanti Sindacali per CISL per FLC/CGIL per UIL 7