Il progetto è stato realizzato dall Associazione Temporanea di Impresa composta da PROFINGEST, ASTER, FONDAZIONE ALDINI VALERIANI (FAV).

Transcript

1

2 Il presente report è stato prodotto nel quadro delle attività di indagine previste dal Progetto RETI - Ricerca Europea Tirocini Internazionali (PA 2003/0012Ab), finanziato da ARSTUD di Bologna nell ambito del programma FSE Ob. 3 Mis. A2 Anno Il progetto è stato realizzato dall Associazione Temporanea di Impresa composta da PROFINGEST, ASTER, FONDAZIONE ALDINI VALERIANI (FAV). Il report fa parte di una collana che comprende i seguenti titoli: Work experiences in Austria, a cura di Antonella Tajani ASTER Work experiences in Belgio, a cura di Claudia Cantagalli - FAV Work experiences in Bulgaria, a cura di Boyan Zahariev - ASTER Work experiences in Danimarca, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Finlandia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Francia, a cura di Raffaella Naldi ASTER Work experiences in Germania, a cura di Raffaella Naldi ASTER Work experiences in Grecia, a cura di Antonella Tajani ASTER Work experiences in Irlanda, a cura di Raffaella Naldi ASTER Work experiences in Lussemburgo, a cura di Claudia Cantagalli - FAV Work experiences in Polonia, a cura di Marta Chmielewska Anielak - ASTER Work experiences in Portogallo, a cura di Antonella Tajani ASTER Work experiences in Romania, a cura di Luminiţa Daneş - ASTER Work experiences in Slovenia,, a cura di Maja Mezgec - ASTER Work experiences in Spagna, a cura di Raffaella Naldi ASTER Work experiences in Svezia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Ungheria, a cura di Dobó Katalin - ASTER Work experiences nei Paesi Bassi, a cura di C. Cantagalli FAV e S. Massarenti PROFINGEST Work experiences nel Regno Unito, a cura di Raffaella Naldi ASTER Work experiences nella Repubblica Ceca, a cura di Ondrěj Gbelec ASTER Work experiences nella Repubblica Slovacca, a cura di Tomas Krutek - ASTER Le attività di indagine documentaria e di redazione dei report sono state coordinate da Maria Grazia D Angelo - ASTER Bologna, maggio 2004

3 INDICE PARTE PRIMA: ACCESS 1 1. Il mercato del lavoro in Slovacchia Quadro socio-economico di base Relazioni economiche con l Italia L accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità: opportunità nei diversi settori Lo stage in Slovacchia Definizione Quadro normativo di riferimento Durata Indennità/Compenso L organizzazione dello stage per un giovane della UE Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei programmi comunitari Strumenti per il contatto con le imprese Enti che promuovono tirocini I soggetti che possono promuovere tirocini e loro configurazione giuridica Altre opportunità di work experiences in Slovacchia Lavori stagionali: opportunità e contatti Volontariato: opportunità e contatti 31 PARTE SECONDA: IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO L ordinamento degli studi universitari Le principali università La regolamentazione normativa degli studi universitari Il sistema del diritto allo studio universitario Il quadro normativo di riferimento I soggetti istituzionali competenti 35 PARTE TERZA: SERVICES & REFERENCES Servizi di supporto I servizi di orientamento I servizi di accoglienza e accomodation Riferimenti e contatti Agenzie e associazioni Siti internet con offerta di stage Riviste Imprese che accolgono tirocinanti stranieri: alcuni riferimenti 44 PARTE QUARTA: PARTNERSHIP & NETWORK Descrizione di strutture che organizzano tirocini 46 ALLEGATO 1: INDIRIZZI DEGLI ENTI MENZIONATI NEL REPORT 51

4 PARTE PRIMA: ACCESS Access 1

5 1. Il mercato del lavoro in Slovacchia 1.1. Quadro socio-economico di base La Repubblica Slovacca è stata fondata il 1 Gennaio 1993 per succedere, insieme ad altri paesi, alle Repubbliche federali Ceca e Slovacca. Ha un sistema di governo parlamentare e una costituzione che garantisce la parità dei diritti per tutti i cittadini, senza distinzioni di sesso, religione, razza, paese di provenienza, stato sociale o idee politiche. Il Consiglio Nazionale della Repubblica Slovacca è un parlamento monocamerale, che costituisce il corpo legislativo del paese. Il Consiglio Nazionale si compone di 150 membri, eletti per legislature di 4 anni da elezioni dirette. Il sistema elettorale si basa sul metodo proporzionale. I seggi in Parlamento sono assegnati ai partiti in ragione delle percentuali di voti che ottengono nelle elezioni parlamentari. Il Presidente è il Capo del Governo, eletto per cinque anni dal voto popolare con un sistema a doppio ballottaggio. La stessa persona può essere eletta alla carica di Presidente per non più di due periodi consecutivi di 5 anni. L organo supremo per l esercizio del potere esecutivo è il Governo, formato da Primo Ministro, Vice Primo Ministro e Ministri. Il Governo si forma in base ai risultati delle elezioni parlamentari. Popolazione La Repubblica Slovacca ha abitanti (Maggio 2001). La composizione etnica della cittadinanza comprende: Slovacchi (86%), Ungheresi (10%), Cechi (2%), Romeni (1,7%), Ruteni e Ucraini (0,7%), Tedeschi (0,10%), altri (0,4%). La popolazione è per il 77% urbana. Le regioni occidentali della Slovacchia sono le più densamente popolate, mentre le province meridionali e orientali sono abitate in modo più frammentato. Religione La Repubblica Slovacca è un paese tradizionalmente religioso; il primo vescovato fu istituito nel nono secolo a Nitra. Dal censimento del 2001 le religioni risultano così suddivise: cattolici romani (68,9%), evangelici luterani (6,9%), cattolici di rito greco (4,1%), calvinisti (2,0%), ortodossi (0,7%), senza denominazione (10%). Economia Fra tutte le economie del blocco sovietico, la pre-esistente Cecoslovacchia ha sperimentato il più alto grado di controllo statale. Nei tardi anni 60 il governo, sostenuto dal Soviet, introdusse misure di rilancio dell economia per sviluppare l industria pesante, a svantaggio della forza Il mercato del lavoro in Slovacchia 2 Access

6 tradizionale delle piccole imprese, a base artigianale, nei settori: tessile, abbigliamento, vetreria e ceramica. Dopo la divisione del paese, nel 1993, il nuovo governo Slovacco, da poco indipendente, si accorse che quell industria pesante era una vera palla al piede; questo però non è servito a evitare che ancora oggi, quell industria, abbia un ruolo centrale nell economia; anche se sono stati ottenuti investimenti esteri si è trattato di casi sporadici. L altro grosso problema economico è la penuria di risorse naturali. Il settore dell agricoltura ora quasi interamente a capitale privato produce grano e cereali, barbabietole da zucchero, verdure e bestiame. Il suo contributo all economia è trascurabile (5% del PIL, 8% della forza lavoro). Il grosso dell economia industriale è stato trasferito al settore privato; nel trasferimento sono state incluse importanti industrie meccaniche, chimiche, tessili, elettroniche, automobilistiche, nucleari (centrali), conciarie, vetrarie, calzaturiere. Si stima che l 85% dell economia sia ora a capitale privato. Dal 1998 il Governo Slovacco ha dato priorità alla stabilità economica e alle riforme strutturali, per creare le premesse a una prosperità duratura; si è inoltre promossa l integrazione della Repubblica Slovacca con le organizzazioni multilaterali europee, come l Organizzazione per lo Sviluppo e la Cooperazione Economica (OECD) di cui il paese è membro dal L attuale crescita annua del PIL è un modesto 3%. Nell ottobre del 1993 la Repubblica Slovacca ha firmato un accordo di associazione all Unione Europea, come primo passo sulla strada della completa integrazione. Pur con tutte le difficoltà incontrate, alla fine del 2002 il paese è riuscito a soddisfare tutte le condizioni d ingresso nella UE. La Slovacchia è uno stato membro dell Unione Europea insieme ad altri nove paesi, sette tra i quali dall Europa Centro-Orientale. La Repubblica Slovacca ha mantenuto le precedenti relazioni commerciali con la Polonia, l Ucraina e l Ungheria, avviandone di nuove con Germania, Francia, Austria e USA. Principali indicatori sociopolitici Valori Anno Tasso d incremento demografico (per ab.) 1, Popolazione urbana (% pop. totale) 58, Tasso di natalità (per ab.) 10, Tasso di mortalità (per ab.) 9, Aspettativa di vita (anni) 74, Popolazione in età lavorativa (% su pop. totale) 70, Spesa pubblica per l istruzione (% PIL) 4, Spesa pubblica per la sanità (% PIL) 7, Tasso di alfabetizzazione (% pop. adulta ) n.d. - Tasso di scolarizzazione primaria (%) 94, Il mercato del lavoro in Slovacchia 3 Access

7 Tasso di scolarizzazione secondaria (%) 87, Istruzione universitaria (%) 30, Fonte: elaborazioni ICE su dati EIU Bureau Van Dijk Geografia La Repubblica Slovacca si trova nell Europa centrale; confina con Austria, Repubblica Ceca, Polonia, Ucraina e Ungheria. I molti esempi delle bellezze naturali della Slovacchia si vedono lungo l arco di tutto l anno nelle sue montagne, bassopiani, canyon, laghi, grotte, foreste e pascoli. Il territorio di questo piccolo paese varia in modo impressionante dal bassopiano alla catena di montagne. La metà circa del paese si trova sulla catena dei Carpazi, un arco di montagne che si estende verso il nord. I gruppi montuosi più piccoli includono i Piccoli Carpazi, i Carpazi Bianchi, le Malá (Piccole) Fatra, le Vel ká (Grandi) Fatra, gli Alti e Bassi Tatra e le Montagne Slovenské Rudohorie (Monti Metalliferi Slovacchi). Il territorio si divide in unità amministrative territoriali - 8 regioni e 79 distretti. La Slovacchia è ancora un paradiso incontaminato nel cuore dell Europa, che si distingue per la natura rigogliosa e la gente generosa. La Capitale è Bratislava. Altre importanti città e sedi universitarie sono: Banská Bystrica, Košice, Liptovský Mikuláš, Nitra, Prešov, Ružomberok, Trnava, Trenčín, Zvolen, Žilina. Clima La Repubblica Slovacca si trova nella fascia climatica continentale temperata, con estati calde e inverni freddi. Lingua La lingua ufficiale slovacca appartiene al sottogruppo slavo occidentale della famiglia delle lingue indo-europee che usano l alfabeto romano. Non è molto diversa dalla lingua ceca; la padronanza completa di entrambe le lingue è piuttosto comune. Si parlano anche ungherese, polacco, tedesco, ucraino, russo e romani (gitano) come lingue di minoranze. L inglese e il tedesco sono le lingue straniere più parlate. Valuta La moneta slovacca è la corona (SK) = 100 heller (h). I cambi del giorno si possono controllare su Banca Nazionale Slovacca: Arrivare in aereo L arrivo in volo nella Repubblica Slovacca ha diversi punti di accesso. Si può arrivare direttamente all aeroporto M. R. Štefánik di Bratislava ( a circa 30 minuti d autobus dal centro della città. Ci sono altrimenti dei voli internazionali che arrivano all aeroporto della città di Košice ( nella parte orientale della Repubblica Slovacca, che si trova a 6 km dal centro. Molti studenti si servono dell aeroporto di Vienna ( che ha un maggior numero di voli internazionali. L aeroporto si trova a solo 45 km da Bratislava. Un servizio d autobus collega direttamente l aeroporto di Vienna all autostazione Mlynské Nivy nel centro di Bratislava. Ci sono partenze dalle 8.00 alle e il viaggio si fa in circa 1 ora e 20 minuti, compreso l attraversamento della frontiera. Il biglietto costa circa 10. Chi prende un taxi dall aeroporto si accerti di sceglierne uno che ha l indicazione del nome della compagnia sulla macchina. Il mercato del lavoro in Slovacchia 4 Access

8 Arrivare in treno Il servizio ferroviario della Repubblica Slovacca è confortevole. La capitale Bratislava è collegata con le reti ferroviarie dei paesi confinanti (Austria Vienna, Ungheria Budapest, Polonia - Varsavia, Repubblica Ceca - Praga, Ucraina Kiev). Dalla stazione ferroviaria centrale di Bratislava, a cinque minuti dal centro, si raggiungono facilmente tutte le città universitarie della Repubblica Slovacca. Chi prende un taxi dalla stazione ferroviaria si accerti di sceglierne uno che ha l indicazione del nome della compagnia sulla macchina. Sconti agli studenti stranieri sono disponibili per tutti i paesi europei. Informazioni sugli orari si trovano nei siti: Arrivare in autobus Chi si mette in viaggio per arrivare nella Repubblica Slovacca, può trovare conveniente servirsi dei collegamenti da tutta Europa, della società di autoservizi EUROLINES. Tutti gli autobus arrivano all autostazione centrale Station Mlynské Nivy, nel centro di Bratislava. Alcuni collegamenti internazionali proseguono per altre città della Repubblica Slovacca (Nitra, Žilina, Banská Bystrica, Košice, Prešov). Chi prende un taxi dall autostazione si accerti di sceglierne uno che ha l indicazione del nome della compagnia sulla macchina. Gli orari degli autoservizi si trovano sui siti: Arrivare in auto Sono obbligatorie la patente e l assicurazione auto internazionale. Tutte le patenti estere sono riconosciute. Le cinture di sicurezza sono obbligatorie. Il codice della strada è simile a quello degli altri paesi europei. Pedaggi: sulle autostrade si circola con un adesivo di pedaggio, da acquistare alla frontiera, nelle stazioni di servizio o negli uffici postali. Riferimenti Associazione Accademica Slovacca per la Cooperazione Internazionale e SAIA, N.O. Servizi per il Terzo Settore (2003); pubblicazione: Guida Internazionale dello Studente alla Repubblica Slovacca - Portale d informazione sulla Slovacchia - Portale d informazione dell Ufficio governativo della Repubblica Slovacca - Servizio Informazioni di Bratislava Tutto ciò che serve sapere su Bratislava e su come abitarci Quadro di riferimento economico di base/profilo Il profilo dell economia di base del paese si ottiene da un gruppo di indicatori macro-economici: crescita economica, bilancio dello stato, prodotto nazionale lordo, inflazione, disoccupazione, esportazione e importazione, bilancia dei pagamenti, media salariale mensile. Crescita economica Le previsioni economiche si mantengono ottimistiche. Secondo il più recente rapporto del FMI una crescita del 4,1% nel 2005 è in arrivo sia in Slovacchia sia in Slovenia. La crescita dell anno scorso (2003) è stata del 4,2%. Quest anno (2004) ci si aspetta che sia del 4%. Si conferma quindi che la Slovacchia ha un tasso di crescita consolidato. Disavanzo della bilancia dei pagamenti (miliardi di SKK) Tabella 1. Evoluzione del disavanzo della bilancia dei pagamenti nei 10 anni trascorsi (mld. SKK) Il mercato del lavoro in Slovacchia 5 Access

9 entrate 150,3 139,1 163,1 166,3 180,8 177,8 216,7 213,5 205,3 220,3 233,1 uscite 173, ,4 191,9 217, ,5 241,1 249, ,1 deficit -23,1-22,9-8,3-25, ,2-14,8-27,6-44,4-51,7-56 Tabella 2. Evoluzione del disavanzo della bilancia dei pagamenti nel 2004 (miliardi di SKK) 2004 Gennaio Febbraio Marzo entrate 21 15,4 30,5 uscite 23,7 17,1 24,9 deficit -2,7-1,7 5,6 Fonte: Il Ministero delle Finanze della Repubblica Slovacca (entrambe le tabelle) Prodotto nazionale lordo Il prodotto nazionale lordo (PIL) della Slovacchia è in crescita costante. La crescita del PIL è sostenuta da un aumento della domanda interna e dei proventi da investimenti. Nel 2003 il PIL era a quota 1.195,8 miliardi di SKK (fonte: rivista di economia slovacca Trend Secondo i dati Eurostat l attuale PIL pro capite è circa il 47% del PIL pro capite medio dell Unione Europea. Si tratta del sesto posto, tra i paesi membri. Nel confronto con il 2002 il PIL ha registrato un aumento del 4,2 % (i prezzi correnti del 9,1 %). L aumento del PIL è risultato inferiore di 0,2 p.p., rispetto a quello del Il settore privato ha prodotto l 89,9 % del PIL totale (con percentuale superiore di 0,9 p. p. rispetto al 2002). Grafico 1: Crescita annuale del PIL in (%) a prezzi costanti percentage 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 4,6 4,2 4,4 4,6 3,8 2 1, years Fonte: Agenzia Slovacca per lo sviluppo degli scambi e degli investimenti, Inflazione Il tasso di crescita dei prezzi al consumo è costante. La Banca Nazionale Slovacca prevede un inflazione stabilizzata sul 4,2% nel Secondo gli esperti quest anno (2004) ci si dovrebbe attestare su un tasso annuale medio d inflazione del 7,2%. Il grafico che segue mostra i tassi d inflazione degli ultimi dieci anni. Il mercato del lavoro in Slovacchia 6 Access

10 Grafico 2: Evoluzione dell inflazione ,2 20 percentage ,4 9,9 5,8 6,1 6,7 10,6 12 7,3 3,3 8, years Fonte: Agenzia Slovacca per lo sviluppo degli scambi e degli investimenti, Export, Import I proventi delle esportazioni della Slovacchia sono in aumento, specialmente di quelle verso i paesi dell Unione Europea. I settori industriali che esportano di più sono: macchinari, chimica, farmaceutica, gomma e metallurgia. In aumento anche le importazioni con una crescita del 21% nel Le importazioni consistono soprattutto di macchinari, apparati elettrici e veicoli, tra cui le automobili. Tavola 3: Confronto del bilancio degli scambi 2002 e differenza totale export 652,0 mld. SKK 803,0 mld. SKK 23,20% totale import 748,0 mld. SKK 826,6 mld. SKK 10,50% Bilancio scambi - 96,0 mld. SKK - 23,6 mld. SKK + 72,4 mld. SKK Fonte: Ministero Slovacco dell Economia, Il bilancio degli scambi della Slovacchia era in deficit nel 2003 come negli anni precedenti (con l eccezione del 1994). Il deficit di 23,6 mld. SKK del 2003 è stato il miglior risultato di bilancio ottenuto dal 1995, con una crescita annuale pari a + 72,4 mld. SKK rispetto al Il buon risultato degli scambi con l estero documenta un aumento molto dinamico delle esportazioni, anche da un anno all altro, e delle importazioni. I territori più importanti per gli scambi della Slovacchia sono i paesi membri dell Unione Europea e della CEFTA, con i quali effettua oltre l 80% del suo commercio estero totale. Una tendenza all aumento delle esportazioni verso i paesi in via di sviluppo si è manifestata nel Le importazioni dai paesi dell Unione Europea e della CEFTA erano cresciute modestamente negli anni precedenti, raggiungendo nel 2003 il 75% dell import totale. Invece le esportazioni verso l Unione Europea e la CEFTA, che negli anni precedenti si avvicinavano al 90%, sono diminuite fino a un 85,8 % delle esportazioni totali (Ministero dell Economia Slovacca, Disoccupazione La Slovacchia sta ancora cercando di creare migliori opportunità di lavoro; la disoccupazione sta comunque diminuendo, con una corrispondente tendenza all aumento della produttività e dei salari. Il mercato del lavoro in Slovacchia 7 Access

11 Tabella 4: Disoccupazione a Febbraio 2004, dati del numero percentuale uomini ,95 donne ,98 totale ,51 Fonte: Ministero Slovacco del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia; Tabella 5: Tendenza alla diminuzione della disoccupazione nel 2004 Mesi 2004, % 2003, % Gennaio 16,6 17,7 Febbraio 16,5 17,1 Marzo 16,0 16,5 Fonte: Ufficio di Statistica della Repubblica Slovacca; Le attività che sostengono lo sviluppo di prodotti e servizi competitivi, ad alto valore aggiunto, sono le più importanti. Il loro aumento è stimolato da una profonda riforma del mercato del lavoro e delle politiche sociali, per facilitare la creazione di nuove opportunità di occupazione. Le politiche governative sono inoltre attente al programma di sviluppo dell industria automobilistica e all ingresso di investitori stranieri, anche in attività imprenditoriali correlate. La costruzione o l ammodernamento di infrastrutture, in molte zone della Slovacchia, sono volte a migliorare le condizioni d ingresso dei necessari investimenti stranieri. Grafico 3: Tasso di disoccupazione percentage ,2 13,7 13,1 11,3 11,8 12,5 16,2 18,6 19,2 18,5 15, years Fonte: Agenzia Slovacca per lo sviluppo degli scambi e degli investimenti; Il Governo della Repubblica Slovacca affronta il problema della disoccupazione con interventi in settori critici come: Diminuzione della disoccupazione di cittadini disabili Diminuzione del lavoro nero Istituzione di partenariati sociali utili a influenzare positivamente l aumento dell occupazione Il mercato del lavoro in Slovacchia 8 Access

12 Aumento dell occupazione con la creazione di nuove opportunità di lavoro Tabella 6: Occupazione in settori specifici nel 2003 Settore economico Media occupazionale* % Industria ,7 Edilizia ,6 Commercio al dettaglio ,1 Immobiliare, imprenditoria e altri servizi ,0 Commercio all ingrosso ,6 Trasporti e magazzini ,3 Alberghi e ristoranti ,6 Poste e telecomunicazioni ,5 Auto (compravendita e servizi) ,5 Media totale *Media occupazionale Lavoratori registrati Fonte: Ufficio di Statistica della Repubblica Slovacca, In base alle statistiche di Febbraio è aumentata (+ 4,1 %) la crescita annuale dei lavoratori occupati nei settori: edilizia, compravendita e servizi auto (+ 2,3 %), mercato immobiliare, imprenditoriale e dei servizi (+ 0,5 %). L occupazione ha invece continuato a diminuire nei settori: alberghi e ristoranti (- 14,3 %), telecomunicazioni (- 7,3 %), trasporti (- 3,5 %), commercio al dettaglio (- 1,9 %) e all ingrosso (- 1 %). Diminuiti anche i lavoratori nell industria (- 0,8 %) e nei servizi postali (- 0,6 %). Salario medio mensile L aumento annuale del salario medio reale mensile è stato del: 38,2 % nelle telecomunicazioni, 8 % nella compravendita e servizi auto, 3,4 % nel commercio al dettaglio, 1,9 % nel commercio all ingrosso, 1,8 % negli alberghi e ristoranti, 1,1% nel mercato immobiliare, imprenditoriale e dei servizi, 1,1% nei trasporti, 0,7 % nell edilizia, 0,1 % nell industria. Solo nei servizi postali il salario lordo ha subito una diminuzione, - 2,3 %, rispetto all anno precedente. Il salario Medio Nominale Mensile (MNM) è aumentato in due mesi, nei settori specifici indicati, del 5,9%, rispetto al salario MNM di tutto il 2003, come si vede nella tabella seguente. Tabella 7: Valori del salario MNM in tutto il 2003 e inizio 2004 in specifici settori Settore economico Gen, Feb 2004 Tutto il 2003 Telecomunicazioni SKK SKK Mercato immobiliare e attività commerciali SKK SKK Industria SKK SKK Compravendita e servizi auto SKK SKK Trasporti SKK SKK Ingrosso SKK SKK Edilizia SKK SKK Poste SKK SKK Dettaglio SKK SKK Alberghi e ristoranti SKK SKK Salario medio SKK SKK Fonte: Ufficio di Statistica della Repubblica Slovacca, Il mercato del lavoro in Slovacchia 9 Access

13 Tabella 8: Andamento del salario MNM e aumento percentuale negli ultimi 10 anni anno SKK % Fonte: Statistiche di TREND, Rivista slovacca di economia e affari, Relazioni economiche con l Italia L Italia è diventata un partner commerciale della Repubblica Slovacca tra i più importanti, anche se lo scorso anno le relazioni Slovacchia Italia sono diminuite sia nelle esportazioni (- 9,8%) sia nelle importazioni (- 0,5%). Le tabelle che seguono mostrano gli scambi e i paesi partner: Tabella 9: Totale esportazioni e paesi coinvolti mld. di SKK percentuale variazione in mld. di SKK Germania 247, Repubblica Ceca 103,6 13 4,6 Italia 60,1 7,5-9,8 Totale Export Fonte: Ministero Slovacco dell Economia, Tabella 10: Totale importazioni e paesi coinvolti mld. di SKK percentuale variazione in mld. di SKK Germania 210,6 25,5 41,4 Repubblica Ceca 118,3 14,3 5 Russia 88,7 10,7-5,2 Italia 51 6,2-0,5 Totale Import 826, ,6 Fonte: Ministero Slovacco dell Economia, Tabella 11: Investimenti diretti dell Italia (situazione al ) Italia mil. Sk mil. USD % Affari mil. Sk 3 735,0 102,3 1,4 Settore bancario mil. Sk ,0 661,3 39,0 Totale mil. Sk ,0 763,6 8,7 Fonte: Agenzia Slovacca per lo sviluppo degli scambi e degli investimenti, Il mercato del lavoro in Slovacchia 10 Access

14 La Camera di Commercio e dell Industria Slovacca (CCIS) (n. 9 nell allegato) è un ente pubblico. I suoi iscritti sono volontari. Gli iscritti attuali sono persone fisiche e giuridiche, che svolgono attività in diversi settori dell economia, con esclusione di agricoltura e industria alimentare. La CCIS svolge con particolare attenzione attività di consulenza e di indirizzo a favore di operatori commerciali nazionali ed esteri. La documentazione fornita dalla CCIS comprende i certificati d origine controllata non-preferenziale (WTO-GATT) e preferenziale (UNCTAD- MODULO A), in particolare per i prodotti del tessile (solo per importazioni UE). La CCIS è l associazione nazionale di emissione e controllo del carnet di documenti ATA, un sistema doganale unificato che permette l export/import temporaneo di beni senza problemi. La CCIS esegue anche verifiche di documenti commerciali come fatture, contratti di distribuzione e di partenariato, ecc. Nell ambito dei servizi d informazione commerciale la CCIS permette di accedere a indirizzi e dati di cataloghi e banche dati relativi alle attività imprenditoriali, anche estere e/o di potenziali partner. Alla CCIS possono essere richieste informazioni sulle Camere di Commercio, le missioni diplomatiche slovacche all estero e le missioni estere in Slovacchia, relativamente ai diversi paesi, oltre alle informazioni sulle mostre e le fiere internazionali. Si può chiedere a chi rivolgersi presso le diverse autorità governative o come trovare professionisti e associazioni nella Repubblica Slovacca; si possono pubblicizzare le offerte di collaborazione di sedi slovacche di operatori esteri. Una pubblicazione quindicinale, la newsletter Spravodaj SOPK, mantiene aggiornato il panorama degli affari e dell economia. Relazioni commerciali con l estero La CCIS è membro della Camera di Commercio Internazionale a Parigi e membro associato di Eurocamere a Bruxelles. Una delle principali attività delle camere, in materia di relazioni internazionali, è lo sviluppo di un quadro giuridico di cooperazione, che permetta di stipulare contratti di cooperazione tra le camere di paesi diversi. In alcuni casi si stipulano contratti misti, tra camere di commercio e comitati economici. Sui siti web della CCIS si trovano informazioni sui partner regionali, in Slovacchia, e sulle opportunità di fare affari nel quadro degli accordi e delle attività con l estero. Le opportunità di fare affari all estero si possono consultare per categoria, data, paese e tipo. Nella banca dati della CCIS si possono anche inserire nuove opportunità. La Camera di Commercio Italo-Slovacca (n. 10 nell allegato) è stata istituita il , dopo l accordo bilaterale tra Slovacchia e Italia, nell ambito dello sviluppo multilaterale delle loro reciproche relazioni economiche. I servizi offerti sono molto utili a imprenditori slovacchi, italiani, ungheresi e cechi, che vogliono avviare attività nei paesi citati. Nei suoi quasi sette anni di attività la Camera Italo-Slovacca ha avviato partnership internazionali, permettendo a molti imprenditori di diventare operativi. La Camera mette in relazione molte società slovacche e italiane, oltre ai dati personali (o i curriculum vitae) di persone che cercano posti di lavoro. Tutti gli iscritti alla Camera sono registrati in banche di dati, con diritto di consultazione per ricerche di partner, potenziali clienti o nuovi dipendenti. Una rivista di aggiornamenti, con un calendario di eventi, come conferenze e seminari, esce bimestralmente. Una società italiana che decide di entrare sul mercato slovacco trova modo, tramite la Camera, di facilitare il proprio adeguamento al nuovo ambiente economico. I servizi offerti comprendono: Introduzione al mercato in Slovacchia Informazioni specifiche per il settore economico indirizzato Introduzione alla normativa vigente Assistenza legale Informazioni sul mondo degli affari Informazioni sulle agevolazioni alle imprese previste dalle leggi Il mercato del lavoro in Slovacchia 11 Access

15 Ricerca di personale qualificato Iscrizione al registro delle imprese Altre informazioni utili (mostre, dogane) Un iniziativa di questa Camera di Commercio ha realizzato una nuova pratica operativa, il business virtuale, chiamata east2italy (per gli scambi dell Europa Orientale con l Italia). Il business virtuale permette a imprenditori Slovacchi, Cechi, Ungheresi e Italiani, di realizzare attività congiunte in Europa Centrale e in Italia. East2Italy è il mercato virtuale. L accesso è libero. Sul sito web ( si accede direttamente a una domanda e offerta di prodotti e si può valutare l interesse di varie proposte d investimento. La domanda e l offerta di prodotti sono espresse da società iscritte alla Camera di Commercio L accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità: opportunità nei diversi settori È difficile dire esattamente quali siano le opportunità, nei diversi settori dell economia, per giovani diplomati o laureati. I posti di lavoro più offerti appartengono alle attività industriali in maggiore sviluppo, come l industria automobilistica e il suo indotto. Nel grafico che segue compaiono le percentuali occupazionali dei diversi settori economici: Grafico 4: Occupazione nei principali settori economici 10% 6% 29% 55% Services Industry Construction Agriculture Fonte: Ufficio di Statistica della Repubblica Slovacca, Le percentuali occupazionali della forza lavoro sono: 55,3 % nei servizi, 29,1 % nell industria (di cui il 24,8 % nella manifattura), 9,6 % nell edilizia e 5,5 % nell agricoltura. Dal confronto con il quarto trimestre del 2002, la percentuale dei lavoratori è aumentata nell edilizia di 1 p. p. e nei servizi di 0,1 p. p.; è diminuita invece l occupazione nell industria (di 0,9 p. p.) e nell agricoltura (di 0,2 p. p.). Tabella 12: numero di disoccupati con titolo di studio per livello d istruzione da 2003/02 a 2003/ / / / / / / / / / Il mercato del lavoro in Slovacchia 12 Access

16 * 1 Istruzione universitaria 2 Scuole secondarie di specializzazione 3 Scuole secondarie superiori (licei) 4 Scuole secondarie inferiori (con esame di diploma) 5 Scuole secondarie inferiori (con certificato di formazione pratica) * I tipi di scuola sono descritti in 1.02a Definizioni Fonte: Centro per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia, Grafico 5: numero di disoccupati con titolo di studio per livello d istruzione number of unemployed / / / / / / / / /10 year Fonte: Centro per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia, F Il numero di disoccupati con titolo di studio aumenta generalmente nel periodo da Luglio ad Agosto, in corrispondenza con la fine delle scuole secondarie, inferiori e superiori, e dell università. Il massimo della disoccupazione tra i diplomati e i laureati è stato raggiunto a Luglio 2003 (36069). Nei periodi da Ottobre ad Aprile (o Maggio) si registra una tendenza alla diminuzione della disoccupazione. Il minimo della disoccupazione tra i diplomati e i laureati è stato raggiunto a Maggio 2003 (28 636). La disoccupazione di diplomati e laureati, secondo le statistiche, rappresenta il 7 8,5 % del totale. Le scuole secondarie superiori (licei) producono un numero inferiore di disoccupati, perché molti studenti intraprendono gli studi universitari. Al termine dell anno accademico 2001/2002, su diplomati da queste scuole, (il 72,6%) sono andati all università. Un miglior successo sul mercato del lavoro è raccolto dai laureati, per la maggior qualificazione, le competenze linguistiche, la migliore adattabilità a nuovi ambienti e, soprattutto, l esperienza di lavoro all estero. Le scuole secondarie inferiori di specializzazione professionale producono la più alta percentuale di disoccupati diplomati (Fonte: Statistiche dell Istituto per l informazione e la previsione dell istruzione, Il più alto tasso di disoccupazione si riscontra nelle regioni orientali della Slovacchia, in particolare nelle contee di Košice, Prešov e Banská Bystrica (con un massimo del 30%). Il tasso minimo si trova nella capitale Bratislava (5-6%) dove le opportunità di lavoro sono le migliori della Slovacchia. Sono previste forme di incentivi per le imprese che assumono lavoratori provenienti dalle regioni economicamente più svantaggiate nonché supporti economici alla mobilità per lavoratori disoccupati disponibili a cambiare regione. Il mercato del lavoro in Slovacchia 13 Access

17 Lo stipendio medio mensile di un neolaureato è pari a circa 375 euro nel settore privato e a 250 euro nel pubblico impiego. Il Centro per il Lavoro, gli Affari Sociali e la Famiglia, fornisce regolarmente dati statistici sul passaggio, dalle scuole e le università al mercato del lavoro, di giovani diplomati e laureati. Questi dati, che si basano sulle liste di disoccupazione gestite da distretti e contee, sono disponibili on-line sul sito oppure sul materiale stampato pubblicato dal Centro. Headquarters of Labour, Social Affairs and Family. Dati simili, e più dettagliati, sono prodotti dalle analisi dell Istituto per l Informazione e la Previsione dell Istruzione (on-line sul sito Il mercato del lavoro in Slovacchia 14 Access

18 2. Lo stage in Slovacchia 2.1. Definizione Attualmente, all interno del sistema dell istruzione e della formazione, lo stage è previsto nell ambito dei seguenti percorsi: Scuole secondarie di formazione professionale L obiettivo di queste scuole consiste nel preparare diplomati capaci di prestazioni professionali in tutti i settori dell economia nazionale. L istruzione e la formazione indirizzano aspetti sia generali sia professionali. Gli aspetti professionali, con le relative esperienze pratiche, costituiscono la parte più importante dei profili dei diplomati. In queste scuole l istruzione è impartita: in corsi di formazione della durata di due o tre anni, al termine dei quali i diplomati ricevono un certificato di formazione professionale, che attesta il superamento degli esami in corsi biennali di aggiornamento per diplomati di corsi di formazione triennali; al termine si sostengono gli esami che certificano il completamento della formazione professionale a livello di scuola secondaria in corsi di specializzazione di quattro anni, che si concludono con un esame per il rilascio di un diploma di formazione professionale Formazione professionale presso speciali scuole secondarie (con stage compreso nel piano di studi) La preparazione degli studenti al futuro titolo di studio prevede esperienze pratiche di formazione professionale, comprese nel piano di studio. Le esperienze consistono in stage, da farsi durante l anno accademico o durante le vacanze estive, che aiutano gli studenti ad acquisire le prime competenze professionali. Gli stage possono svolgersi presso la scuola o presso imprese, fabbriche, alberghi, ristoranti, ospedali, eccetera. Alcune scuole partecipano regolarmente ai programmi d istruzione dell Unione Europea, inviando studenti per periodi di stage all estero; gli stage sono riconosciuti come formazione professionale nell ambito del corso di studi. Università Gli studenti universitari fanno i loro periodi di stage durante le vacanze estive, presso organizzazioni scelte in base al corso di studi. Gli studenti di agraria, ad esempio, vanno a lavorare presso qualche fattoria e scrivono un resoconto dell esperienza di formazione professionale. Possono anche partecipare a stage all estero, a condizione che l università riconosca l esperienza come parte del corso di studi. La formazione professionale può anche avvenire grazie a programmi europei d istruzione, o tramite organizzazioni studentesche internazionali, in base ad accordi transnazionali o a partnership interuniversitarie. La descrizione delle opportunità di questo tipo si trova nel paragrafo 3.2: Procedure per organizzare uno stage al di fuori dei programmi comunitari. Per quanto si riferisce, invece, al sistema del lavoro, negli anni passati i datori di lavoro richiedevano solo esperienze in posti di lavoro a tempo pieno o part-time; la formazione professionale ottenuta durante un corso di studi non riceveva alcuna attenzione. Questa situazione sta lentamente cambiando. Alcuni imprenditori hanno cominciato a capire l importanza degli stage, fatti durante il corso di studi, presso organizzazioni operanti sul mercato del lavoro e magari all estero. È un nuovo modo di vedere le cose, che si sta diffondendo. Chi scrive il proprio CV, per ottenere un posto di lavoro, deve ora indicare la formazione professionale e le esperienze che hanno accompagnato i corsi di studio, nella scuola secondaria e/o all università. Lo stage in Slovacchia Access 15

19 In molti annunci che offrono occupazione si richiedono ancora anni di esperienze di lavoro, a tempo pieno o part-time, ma in modo meno tassativo che nel passato. I datori di lavoro si stanno liberalizzando: molti candidati ottengono spesso il posto offerto, senza possedere tutti i requisiti. Si tratta di un cambiamento rilevante, che pone l accento sullo sviluppo di un nuovo mercato slovacco del lavoro. Ecco alcuni esempi di esperienze di lavoro richieste per occupazioni molto diffuse in Slovacchia: amministrazione istruzione professionale secondaria (diploma o certificato di formazione pratica), Inglese (Tedesco per sedi di lavoro in Slovacchia, Austria, Germania), MS Windows e Office, da 0 a 1 anno di esperienza contabilità e revisione diploma o titolo di studio superiore nel campo dell economia; almeno 1 anno di esperienza; Inglese; competenza informatica di base vendite occupazione molto diffusa in Slovacchia, con richiesta di qualifiche variabile, dalla formazione professionale all istruzione universitaria; senza esperienze o con 2 o 3 anni di precedente lavoro nel settore specifico; con o senza competenze linguistiche (Inglese, Tedesco e Ungherese sono le lingue eventualmente richieste); patente di guida e competenze informatiche minime o avanzate; disponibilità all impiego part-time o a tempo pieno industria auto e altre industrie esperienze di lavoro in genere non richieste per il lavoro di fabbrica; richieste invece, anche in modo dettagliato, per posizioni di organizzazione (manager), contabilità, economia, pianificazione, progetto o design ristorazione e alberghi sono quasi sempre richieste esperienze di lavoro e competenze linguistiche per occupazioni come receptionist, cameriere, cuoco, nello sport o come animatori sociali; la disponibilità di una formazione professionale specifica è un vantaggio esperti di tecnologia dell informazione programmatori, amministratori di reti, tecnici software o hardware, esperti di internet e design; precedente esperienza di lavoro richiesta in quasi tutte le occupazioni, con referenze e titoli di studio in campo tecnico; lingua Inglese quasi sempre necessaria. Le piccole e medie imprese (PMI) preferiscono trovare personale con esperienze di lavoro, immediatamente utili ai loro processi produttivi. Questa possibilità, per un imprenditore, significa risparmi di tempo e denaro. La Politica per un mercato del lavoro attivo, attuata dal Ministero del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia, (Risoluzione N. 387:1996), mira a promuovere le esperienze di gruppi problematici di senza lavoro, per diminuire il tasso di disoccupazione della Repubblica Slovacca. In base alla citata Risoluzione n. 387:1996 sull occupazione, la politica in atto divide questo tipo di disoccupati nei seguenti gruppi: Lavoratori dimessi da carceri minorili che hanno una preparazione professionale Lavoratori diplomati e laureati (nel seguito indicati come "in possesso di titoli di studio") Cittadini ultra cinquantenni Cittadini iscritti alla disoccupazione da oltre un anno (indicati come disoccupati cronici ) Disabili Gli strumenti usati per favorire le esperienze dei gruppi di disoccupati sopra detti, e la ricerca di un lavoro adeguato alle loro competenze. sono: Programmi di riqualificazione Sostegno alla creazione di nuovi posti di lavoro Praticantato per diplomati Sostegno all assunzione di cittadini appartenenti a particolari gruppi Sostegno al mantenimento del posto di lavoro Sostegno allo svolgimento del lavoro Sostegno a progetti di rivitalizzazione dell occupazione Sostegno all assunzione di cittadini disabili Lo stage in Slovacchia Access 16

20 Programma di riqualificazione per lavoratori iscritti alla disoccupazione o impiegati; si tratta di una preparazione teorica o pratica per il mantenimento, l aumento, l aggiornamento o la variazione delle competenze già acquisite (titoli di studio ed esperienze), oppure per l adeguamento alle necessità di nuovi sviluppi tecnici; la riqualificazione può essere destinata alla ricerca di un occupazione corrispondente alla professionalità raggiunta, oppure al mantenimento di posti di lavoro. Sostegno alla creazione di nuovi posti di lavoro; l ufficio distrettuale del lavoro può erogare contributi a fondo perduto, assegnandoli a cittadini che intendono praticare un lavoro autonomo, oppure a datori di lavoro che intendono creare nuovi posti. Praticantato per diplomati; lo svolgimento di attività lavorative durante un corso di studi o di formazione per lavoratori con titolo di studio, iscritti alla disoccupazione, con graduale acquisizione di esperienze, adeguate alle prestazioni lavorative richieste dal datore di lavoro. Forme di lavoro autonomo, di collaborazione coordinata e continuata, con datori di lavoro pubblici e privati, per lavoratori con titoli di studio o dimessi da istituti di pena minorili, a tempo determinato. Questo tipo di lavoro è frutto di un accordo dell Ufficio distrettuale del lavoro con un datore di lavoro, con un iscritto alla disoccupazione, o con un cittadino che inizia a svolgere lavoro autonomo. Assunzione di cittadini disabili con l assistenza di professionisti della riabilitazione, per metterli in grado di avere e mantenere un occupazione soddisfacente; sono disponibili servizi di orientamento, formazione professionale, preparazione al lavoro, intermediazione occupazionale, ergonomia del posto di lavoro. La riabilitazione professionale può essere svolta dal datore di lavoro o da centri specializzati. Servizi di consulenza dell Ufficio distrettuale del lavoro, per l orientamento professionale e la tutela della professionalità. La legge che definisce la politica del mercato del lavoro, e gli strumenti per attuarla, si applica anche ai cittadini della UE residenti in Slovacchia. Riferimenti Ministero dell Istruzione della RS, Istituto dell Informazione e delle Previsioni per l Istruzione (2002): pubblicazione Sistema dell Istruzione in Slovacchia (Versione inglese) Risoluzione del Consiglio Nazionale della Repubblica Slovacca 387/1996 sull Occupazione, capitolo Contesto giuridico/legislazione Risoluzione del Consiglio Nazionale della Repubblica Slovacca 5/2004 su Servizi per l occupazione, capitolo Contesto giuridico/legislazione PLOTEUS, il Portale delle opportunità di apprendimento nello spazio europeo, per scoprire le possibilità di istruzione e formazione 2.2. Quadro normativo di riferimento Il tirocinio si colloca dal punto di vista normativo tanto all interno del sistema dell istruzione (con speciale riferimento ai centri di formazione professionale, agli istituti professionali e alle università) quanto in quello del lavoro (per le work experiences che non si rivolgono a chi è Lo stage in Slovacchia Access 17

21 iscritto ad un particolare corso di studio). Non esiste tuttavia una legge che fa specifico riferimento a questo tipo di esperienze. I riferimenti, per il quadro normativo, si trovano nelle risoluzioni del Consiglio Nazionale della Repubblica Slovacca. Le risoluzioni che hanno i maggiori effetti, sul mercato del lavoro slovacco, sono: Risoluzione N. 387:1996 sull occupazione in diciassette parti; definisce: la politica dell occupazione, le autorità per il lavoro, gli enti e le loro attività/competenze, il diritto al lavoro, i benefici di disoccupazione, contributi alla cassa di disoccupazione, politiche vigenti e altre questioni di rilievo. Risoluzione N. 311/2001 per uno statuto dei lavoratori in undici parti; definisce: le disposizioni generali, le relazioni di lavoro, l orario e le ferie, il salario medio, gli impedimenti e la sicurezza, altre regole e relazioni occupazionali. Questa risoluzione si applica alla disciplina dei contratti individuali tra persone fisiche e persone giuridiche, oppure delle relazioni tra persone fisiche e contratti collettivi di lavoro. Risoluzione N. 5/2004 sui servizi occupazionali disciplina le relazioni della normativa del lavoro con chi fornisce servizi occupazionali. Risoluzione N. 95/2000 sull ispezione del lavoro (in inglese) e sull emendamento e l ampliamento di specifiche norme disciplina le ispezioni che accertano l esistenza di misure di protezione dei lavoratori e l efficienza dell amministrazione dello stato nello stabilire: 1. diritti e doveri dell ispettore del lavoro 2. doveri di un datore di lavoro (persona giuridica) 3. doveri di un datore di lavoro (persona fisica) 4. doveri di una persona fisica che ha un occupazione assegnata da un datore di lavoro Risoluzione N. 95/2000 per la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute disciplina gli interventi per l eliminazione o la riduzione dei fattori di rischio e delle cause d incidenti sul lavoro Durata Nelle scuole di formazione professionale i piani di studio sono più pratici che teorici. Tradizionalmente, oltre il 50% della durata degli studi è dedicato alla pratica. Al termine degli studi si può trovare subito un occupazione. Nel programma di una scuola secondaria di specializzazione, la formazione pratica occupa, invece, circa il 30% del tempo. Molti diplomati continuano gli studi all università. Gli studenti dei licei devono partecipare a un mese di formazione pratica. Quasi tutti i diplomati proseguono gli studi all università. Piani di studio a livello più alto richiedono almeno un mese di formazione pratica. In certi campi sono richiesti periodi più lunghi (professioni regolamentate, più orientate alla pratica, eccetera). Spetta in genere agli studenti organizzare la formazione pratica e parteciparvi. La scuola secondaria organizza esperienze di formazione presso società oppure in centri scolastici Indennità/Compenso L eventuale supporto finanziario è strettamente dipendente dall ambito, educativo o lavorativo, all interno del quale si realizza l esperienza. Generalmente per i tirocini che afferiscono al sistema del lavoro è previsto un rimborso spese da parte dell Ufficio del lavoro. Gli studenti della scuola superiore abitualmente ricevono un piccolo finanziamento in funzione del lavoro Lo stage in Slovacchia Access 18

22 reale effettivamente svolto all interno del curriculum e della disponibilità dell impresa. Gli studenti universitari non hanno diritto ad alcuna forma di pagamento prevista per legge. Lo stage in Slovacchia Access 19

23 3. L organizzazione dello stage per un giovane della UE 3.1. Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa L accesso della Slovacchia nell Unione Europea (1 Maggio 2004) ha reso esecutivo il Regolamento (CEE) No 1408/71 del 14 Giugno 1971, per l applicazione degli schemi previdenziali sociali ai lavoratori che si trasferiscono nell ambito della Comunità e alle loro famiglie. È quindi possibile per gli stranieri trovare un occupazione sul mercato del lavoro slovacco senza restrizioni. Alle persone che lavorano sul territorio slovacco si applica la legislazione locale (Risoluzione N. 5/2004; Cfr. par. 2.2: Quadro normativo di riferimento ). I lavoratori non devono richiedere permessi di lavoro e di soggiorno, come in passato. C è solo l obbligo di registrarsi all ufficio di polizia distrettuale, fornendo i dati sull alloggio trovato. Il datore di lavoro deve informare l ufficio del lavoro di avere assunto cittadini della UE. Non ci sono regolamenti per cittadini della UE che soggiornano nella repubblica slovacca per periodi di formazione professionale. Lo studente non deve chiedere permessi alle sedi del Ministro del lavoro, degli affari sociali e della famiglia; deve solo dimostrare che la sua presenza presso un organizzazione ospitante è motivata dal suo piano di studi. Le persone impegnate in periodo di formazione professionale non percepiscono stipendi (la legge può prevedere il pagamento di una indennità). Assicurazione malattia L assicuratore slovacco fornisce al datore di lavoro un certificato E106, che il dipendente deve inviare all assicuratore del paese in cui erano pagati i contributi precedentemente. Turisti e studenti devono invece usare un certificato E128 o E111, che si ottiene nel proprio paese. Eventuali prestazioni sanitarie si ottengono quindi presentando il certificato. Assicurazione infortuni e responsabilità civile I datori di lavoro devono comunicare quali assicurazioni sono previste per i dipendenti, durante l orario di lavoro. Fuori dall orario di lavoro conviene essere assicurati, per brevi soggiorni in Slovacchia, nel proprio paese. Chi inizia un soggiorno di qualche anno farebbe bene ad assicurarsi nel paese in cui soggiorna, facendosi eventualmente consigliare dalla propria compagnia di assicurazione. Tra le molte compagnie di assicurazione che operano in Slovacchia si trova il Gruppo Allianz, noto in tutto il mondo per i suoi servizi finanziari (Allianz - Slovenská poisťovňa, a. s. Allianz in Slovacchia. Sito ufficiale delle rete Allianz: Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei programmi comunitari Oltre 40 anni di comunismo e di isolamento hanno duramente provato il paese e le sue relazioni internazionali. Dopo la caduta del regime comunista il paese, nel 1989 e nei primi anni 90, si è trovato in una situazione politicamente imprevedibile, priva di sistema bancario e di un economia funzionante. Lo stato si è orientato verso un economia di mercato e la popolazione ha iniziato ad abituarsi a un nuovo modo di vivere, capitalista. Lo sviluppo di una cooperazione transnazionale tra la Slovacchia (dalla sua sovranità del 1993) e l Europa Occidentale è stato lento e faticoso. La stessa situazione si è verificata per lo scambio di studenti e di tirocinanti. Non c erano strutture e competenze (per organizzare, alloggiare, fare incontrare studenti/diplomati di altri paesi e imprenditori, con le capacità linguistiche necessarie). Nei tardi anni 90 qualche agenzia privata ha iniziato a operare nel settore dei tirocini e degli studi all estero (in particolare in USA, L'organizzazione dello stage per un giovane della UE Access 20