DOTE LAVORO 2012 CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

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1 DOTE LAVORO 2012 CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

2 " " CONTINUIAMO A DOTARCI CONTRO LA CRISI Per il quarto anno consecutivo La Regione del Veneto ha promosso attraverso lo strumento della Dote Lavoro, percorsi di politica attiva volti a garantire un sostegno al reddito e, contemporaneamente, potenziare le competenze dei lavoratori e favorirne il ricollocamento nel mondo del lavoro. In questi anni non abbiamo mai perso di vista l obiettivo che ci eravamo prefissati quando gli effetti della crisi globale cominciavano a manifestarsi: essere vicini ai lavoratori veneti, che costituiscono il vero patrimonio del tessuto economico di questo territorio. Un solo dato: dal 2009 al 2011 sono stati segnalati agli enti accreditati più di 109mila lavoratori, e di questi quasi il 60% ha avuto accesso all erogazione di servizi di politica attiva, consistenti non soltanto in un sostegno al reddito ma anche nella partecipazione ad attività di formazione e di riqualificazione delle competenze richieste dai mutamenti del mercato. In questo triennio la cassa integrazione in deroga ha avuto (e continua ad avere) una funzione importante: supportando le imprese nella fase più acuta della crisi dei mercati, garantendo ai lavoratori il mantenimento del posto di lavoro, stimolando un miglioramento del patrimonio professionale aziendale, che è la premessa necessaria per la crescita. I risultati ci confortano: ad oggi l 83% delle persone che hanno usufruito delle doti lavoro risulta essere occupato. Un risultato che ci incoraggia a proseguire in questa direzione, ricercando la massima collaborazione con le Parti Sociali, gli Enti e tutti i soggetti che concorrono allo sviluppo del territorio. Consapevoli che solo dove c è impresa c è futuro. Elena Donazzan Assessore all Istruzione, alla Formazione e al Lavoro della Regione del Veneto

3 DOTE LAVORO: COS É DOTE LAVORO 2012 CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA La dote lavoro è un pacchetto di servizi, accompagnato da un indennità economica, offerto ai lavoratori per favorire l inserimento lavorativo o il mantenimento del posto di lavoro. I servizi consistono in colloqui di orientamento, bilanci di competenze, attività di formazione e riqualificazione professionale, ecc. Nel corso di 2 ore di colloquio obbligatorie presso l ente accreditato per i servizi al lavoro, preliminari alle attività della dote, tutti i lavoratori potranno ricevere informazioni sull offerta di servizi, aggiornare il proprio profilo professionale e stipulare il patto di servizio. Successivamente, i lavoratori concordano, insieme agli operatori specializzati, il Piano di Azione Individuale, un programma di attività personalizzato adattato alle singole esigenze. L indennità, erogata dall INPS, è diversa a seconda dei lavoratori e degli ammortizzatori sociali di cui hanno diritto. I beneficiari che possono accedere ai servizi delle doti lavoro 2012 sono: i lavoratori in cassa integrazione in deroga; i lavoratori ammessi alla mobilità in deroga. Novita 2012 Tra i servizi offerti dalla DOTE LAVORO c è la possibilità di una consulenza all auto-imprenditorialità, che consiste nella valutazione dell idea imprenditoriale e nell aiuto all elaborazione del progetto e alla stesura del business plan.

4 CHI EROGA I SERVIZI DELLA DOTE LAVORO Si tratta di enti idonei a svolgere attività per la riqualificazione dei lavoratori. Essi operano in aggiunta ai Centri per l impiego. Cosa fanno: Definiscono insieme ai singoli lavoratori un programma personalizzato. Curano e garantiscono la realizzazione del Piano di Azione Individuale fino alla chiusura dell intervento. Erogano servizi individuali e di gruppo (massimo 15 persone) presso le sedi accreditate. Gli eventuali rimborsi per le spese di viaggio sono direttamente erogati dall ente, mentre le indennità sono pagate dall INPS.

5 QUELLO CHE I LAVORATORI DEVONO SAPERE DOTE LAVORO 2012 CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA Hanno diritto alla dote i lavoratori in cassa integrazione in deroga. Ovvero tutti i lavoratori dipendenti (anche con contratti di apprendistato, di somministrazione e i soci di cooperativa), che hanno l indennità di cassa integrazione in deroga. Dal 2009 questi lavoratori, oltre alla cassa, hanno diritto ad usufruire dei servizi delle doti lavoro. I lavoratori sono convocati, telefonicamenteo via sms, da un ente accreditato per i servizi al lavoro vicino a casa. A seguito della convocazione, il lavoratore dovrà rispondere e prenotare le prime 2 ore obbligatorie di colloquio previste nel pacchetto della dote lavoro. Nel corso del colloquio saranno fornite informazioni sui servizi, sarà aggiornato il profilo professionale e firmato il patto di servizio. Anche i lavoratori ancora non sospesi al momento della convocazione devono rispondere e presentarsi presso gli enti per le 2 ore di colloquio obbligatorie. Ai lavoratori sono assegnate una o più doti. Ogni dote comporta la partecipazione alle attività per una durata che varia da un minimo di 10 ore, nel caso di attività individuale, ad un massimo di 25 ore nel caso di attività di gruppo. Le attività di politica attiva rappresentano al tempo stesso un diritto e un obbligo per il lavoratore, anche se sospeso dal lavoro per poche ore giornaliere o per periodi brevi; pertanto la mancata (o non corretta) fruizione delle attività previste può comportare la revoca dell indennità.

6 QUELLO CHE LE IMPRESE DEVONO SAPERE Dal 2009, il sussidio di cassa integrazione in deroga deve essere sempre accompagnato ad attività di politica attive, servizi di orientamento e formazione per la riqualificazione o il ricollocamento dei lavoratori. Ne deriva che quando un datore di lavoro (impresa, studio professionale o altro) fa richiesta alla Regione di cassa integrazione in deroga, implicitamente chiede anche che ai lavoratori siano assegnate le doti lavoro. La partecipazione ai percorsi di riqualificazione è infatti obbligatoria ai fini del riconoscimento del sostegno al reddito erogato dall INPS al lavoratore. Questo comporta che il lavoratore effettivamente sospeso anche per poche ore è tenuto a svolgere le attività previste dal Piano di Azione Individuale della dote lavoro entro la data di scadenza del periodo richiesto dall azienda. Per favorire la partecipazione dei lavoratori alle politiche attive, l azienda è tenuta a comunicare all ente e ai lavoratori l avvio della sospensione al lavoro con almeno cinque giorni di anticipo.

7 I PERCORSI AZIENDALI DOTE LAVORO 2012 CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA L azienda, all atto della richiesta di cassa integrazione in deroga può proporre una formazione specifica per i propri lavoratori, già concordata in sede di consultazione sindacale. I lavoratori coinvolti in percorsi aziendali o pluriaziendali devono essere al minimo 6, tutti inseriti nella domanda di Cassa Integrazione in deroga presentata delle aziende interessate. Tutti i lavoratori devono fruire delle 2 ore obbligatorie di colloquio individuale iniziale. Novita 2012 Oltre alle già sperimentate attività formative di gruppo, nel 2012 i percorsi aziendali si arricchiscono di attività individuali non formative finalizzate a rispondere a specifiche esigenze dei lavoratori. La durata del percorso complessivo va da un minimo di 36 a un massimo di 54 ore, in base al mix di attività formative e individuali previste. Per la richiesta di cassa integrazione in deroga, il datore di lavoro deve inviare la domanda alla Regione del Veneto - Direzione Lavoro. Riferimenti e informazioni all indirizzo:

8 RIFERIMENTI UTILI Centri per l impiego provinciali Enti accreditati per i servizi al lavoro INPS contact center Associazioni di categoria e Sindacati Regione del Veneto Assessorato all Istruzione, Formazione e Lavoro Direzione Regionale Lavoro INFO Numero Verde Doti lavoro Ufficio Programmazione e Valutazione FSE Domande CIG in deroga Servizio per l Occupazione e Servizi per il lavoro Accreditamento servizi per il lavoro Servizio per l Occupazione e Servizi per il lavoro

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