Speciale Sicurezza sul Lavoro

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1 Febbraio 2016 Confcommercio Imprese per l Italia Nuoro Ogliastra Speciale Sicurezza sul Lavoro A chi si applica la normava sulla sicurezza sul lavoro Il D.Lgs 81/08 si applica a TUTTI I SETTORI DI ATTIVITA Priva e pubblici e a tu'e le pologie di rischio. OVVERO in tu'e le imprese con almeno un lavoratore; in aziende con due soci lavoratori; a tu* i lavoratori e lavoratrici, subordina e autonomi; nel distacco del lavoratore; ai rocinan e stage; ai lavoratori a domicilio; ai lavoratori a distanza; ai contra* a tempo

2 ASCOM NOTIZIE Cosa si intende per Lavoratore l testo dell art. 2 comma 1 le'era a (primo periodo) è il seguente: Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla pologia contrauale, svolge un avità lavorava nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mesere, un arte o una professione, esclusi gli adde ai servizi domesci e familiari. Ne deriva che: Il po di contra'o di lavoro è assolutamente irrilevante ("indipendentemente dalla pologia contra'uale"): non solo il lavoratore a contrao di lavoro dipendente risponde alla definizione, ma anche qualsiasi altro soggeo (lavoratore a progeo, lavoratore interinale o "somministrato" co.co.co, lavoratore a chiamata, argiano) che operi nell ambito della organizzazione del Datore di Lavoro. Addiriura non importa nemmeno se il lavoratore sia pagato o meno ("con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mesere, un arte o una professione"). Solo gli adde& ai servizi domesci e familiari (colf, badan ecc.) sono esclusi dalla definizione. Pagina 2

3 Circolare N I soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro Pagina 3

4 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (1) Nominare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione RSPP Cosa fa il RSPP: Tra i compi che deve svolgere un RSPP, primo fra tu&, c è l individuazione dei faori di rischio. Questo primo importante compito, a&vità che deve espletare di concerto con il datore di lavoro, consente poi la la redazione di un Documento di valutazione dei rischi, obbligatorio per legge e la cui mancanza può essere causa di sanzioni, anche pesan. Valuta i rischi, al RSPP spea la progeazione di adeguate misure di sicurezza ae a garanre la salute e la sicurezza dei lavoratori e la verifica dell applicazione delle stesse. L incarico può essere svolto dal: 1) DATORE DI LAVORO nei seguen casi aziende argiane ed industriali fino a 10 dipenden; aziende agricole e zootecniche fino a 10 dipenden; aziende della pesca sino a 20 dipenden; altre aziende sino a 200 dipenden. IL DATORE DI LAVORO CHE ASSUME L INCARICO DI RSPP DEVE FARE UN CORSO DI FORMAZIONE DI 16 ORE CON UN AGGIORNAMENTO OGNI 5 ANNI. 2) DIPENDENTE. Previa la frequenza di un corso di formazione diviso in tre moduli; 3) CONSULENTE ESTERNO, con specifici requisi stabili dal decreto legislavo 195/03.

5 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (2) Nominare l adde'o al Primo Soccorso L adde'o al primo soccorso deve: Conoscere il piano di Pronto Soccorso previsto all interno del piano di emergenza e i regolamen dell Azienda; Auare tempesvamente e correamente, secondo la formazione avuta, le procedure di intervento e soccorso; Tenere un elenco delle arezzature e del materiale di medicazione, controllandone efficienza e scadenza; Tenersi aggiornato sulla pologia degli infortuni che accadono, confrontandosi con il Responsabile del Servizio; Prevenzione e Protezione dell azienda; Essere di esempio per il personale lavorando in sicurezza e segnalando le condizioni di pericolo; L incarico può essere ricoperto da: DATORE DI LAVORO DIPENDENTE IL DATORE DI LAVORO/DIPENDENTE CHE ASSUME L INCARICO DI ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO DEVE FARE UN CORSO DI FORMAZIONE DI 12 ORE CON UN AGGIORNAMENTO OGNI 3 ANNI. La Casse'a di Pronto Soccorso Il Datore di lavoro deve meere a disposizione dei lavoratori e dei sogge& ad essi equipara la Cassea di Pronto Soccorso, custodita in un luogo facilmente accessibile ed individuabile con segnaleca appropriata, in cui siano costantemente assicura la completezza ed il correo stato d uso dei presidi in essa contenu, per garanre un primo soccorso rapido ed efficace.

6 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (3) Nominare l adde'o Anncendio L adde'o all Anncendio deve: Conoscere il piano di Pronto Soccorso previsto all interno del piano di emergenza e i regolamen dell Azienda; Auare tempesvamente e correamente, secondo la formazione avuta, le procedure di intervento in caso di incendio; Tenere un elenco delle arezzature anncendio, controllandone efficienza e scadenza (ad esempio gli esntori); Meere in ao le misure ae ad evitare l insorgere di un incendio e limitarne le conseguenze qualora si verifichi; Definire i criteri di gesone delle emergenze. L incarico può essere ricoperto da: DATORE DI LAVORO DIPENDENTE IL DATORE DI LAVORO/DIPENDENTE CHE ASSUME L INCARICO DI ADDETTO AN- TINCENDIO DEVE FARE UN CORSO DI FORMAZIONE A SECONDA DEL GRADO DI RISCHIO: 4 ORE BASSO RISCHIO 8 ORE MEDIO RISCHIO 12 ORE ALTO RISCHIO Il grado di rischio viene valutato in base all ELENCO DELLE ATTIVITÀ SOGGETTE ALLE VISITE E AI CONTROLLI DI PREVENZIONE INCENDI riportato nell ALLEGATO I del D.P.R. n. 151/2011 (di cui all'arcolo 2, comma 2), che sostuisce il precedente DM 16/2/1982. Pagina 6

7 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (4) Far eleggere il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) I compi del RLS sono: Accesso a tu& gli ambien di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; Deve essere consultato in merito alla valutazione e prevenzione dei rischi lavoravi in azienda; Deve essere interpellato sulla nomina del responsabile e degli adde& al servizio di prevenzione ed anche sulle a&vità di prevenzione an- ncendio, di primo soccorso, di evacuazione degli ambien lavoravi e del medico competente; Deve essere consultato riguardo l organizzazione della formazione dei lavoratori e dei loro rappresentan; Visiona le informazioni e documentazioni aziendali ineren la valutazione dei rischi nonché verifica le misure di prevenzione di tali rischi; Riceve informazioni sugli interven effeua dai servizi di vigilanza e formula osservazioni in merito; Favorisce l indicazione e l auazione di norme prevenve adeguate a tutelare la salute e l integrità fisica dei dipenden; Partecipa alla riunione periodica, che di norma si ene una volta l anno, indea dal datore di lavoro sui temi della valutazione dei rischi lavoravi, della sorveglianza sanitaria, dei disposivi di protezione individuale e della formazione e informazione su sicurezza e prevenzione di lavoratori, dirigen e prepos; Pagina 7

8 Riferisce al responsabile aziendale in merito ai rischi riscontran nell ambito della sua a&vità; Propone interven riguardo le a&vità di prevenzione; In caso di controversie, può rivolgersi alle autorità competen in merito a negligenze ed inefficienze sul tema della prevenzione adoate dal responsabile aziendale. Nelle aziende o unità produ&ve che occupano fino a 15 lavoratori il RLS è di norma eleo direamente dai lavoratori al loro interno. Il RLS deve essere comunicato all INAIL, on line, entro il 30 marzo di ogni anno, una volta sola o in caso di sostuzione. IL RLS deve frequentare un corso di formazione di 32 ore. L ALTERNATIVA AL RLS è IL RLST, ovvero il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale In capo all ente pariteco, Ente Bilaterale del Terziario Nuoro Ogliastra, è stata creata la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale che sostuisce l RLS. Per accedere a questo servizio contaare l EBiTer Nuoro Ogliastra: segreteria.ebiter@ascom.nuoro.it Pagina 8

9 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (5) Formazione dei Lavoratori La formazione e l informazione devono com prendere: -istruzioni in materia di prevenzione incendi e gesone delle emergenze; -istruzioni per la manutenzione e la pulizia delle arezzature di lavoro; -istruzioni per il correo ulizzo degli agen chimici; -istruzioni per il correo ulizzo delle postazioni videoterminale; -istruzioni per l ulizzo dei disposivi di protezione individuale; -istruzioni sull uso in sicurezza dell elericità -i rischi specifici della azienda; -i rischi specifici della mansione; -le misure di prevenzione e protezione adoate in azienda; -l organigramma aziendale per la sicurezza; -le procedure di gesone delle emergenze; -i rischi derivan dalla manipolazione o comunque esposizione agli agen chimici durante il lavoro; -la normava di igiene e sicurezza del lavoro; -i diri& e i doveri dei lavoratori. La durata dei corsi, in base all art. 37, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i e all Accordo in Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, è pari a: 8 ore per le aziende a basso rischio 12 ore per le aziende a medio rischio 16 ore per le aziende ad alto rischio I corsi vengono tenu dall EBiTer Nuoro Ogliastra. Per accedere a questo servizio contaare l EBiTerNuoro Ogliastra: segreteria.ebiter@ascom.nuoro.it Pagina 9

10 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (6) Nomina del Medico Competente I compi del medico competente sono quelli di redigere, in collaborazione con il datore di lavoro, un documento sui rischi presen sul posto di lavoro ed una valutazione degli stessi. Inoltre si occupa della sorveglianza sanitaria, di cui all art.41 D.lgs. 81/08, nei casi previs dalla legge italiana ed europea. Tale sorveglianza prevede i seguen compi, di esclusiva competenza del medico competente: visita medica prevenva dei lavoratori al fine di escludere la possibilità di inabilità alle mansioni lavorave dello stesso, visita medica periodica dei lavoratori al fine di esprimere giudizio di idoneità alle mansioni svolte; su richiesta del lavoratore, quando il medico competente la ritenga inerente alle mansioni lavorave; in caso di cambio di mansione del singolo lavoratore; in caso di cessazione del rapporto lavoravo la dove previsto dalla legge, Oltre a ques obblighi il medico competente ha il dovere di riportare, in sede di riunione, ai responsabili della sicurezza e al datore di lavoro, i risulta aggrega delle sue valutazioni sulle situazioni di rischio negli ambien di lavoro. Inoltre, ha il compito di visitare i luoghi di lavoro almeno una volta l anno, per accertarsi delle condizioni di salute e sicurezza della forza lavoro. Custodisce, infine, le cartelle sanitarie dei singoli lavoratori e tu& i documen sanitari soo la sua responsabilità. Per avere informazioni sul medico competente convenzionato contaare l EBiTer Nuoro Ogliastra: segreteria.ebiter@ascom.nuoro.it Pagina 10 Pagina 10

11 Cosa deve Fare il Datore di Lavoro (6) Il Documento di Valutazioni dei Rischi DVR Il documento di Valutazione dei Rischi è una relazione obbligatoria che dev'essere presente all'interno del luogo di lavoro e disponibile per un eventuale esame della stessa da parte degli organi di controllo. Ha per oggeo l'individuazione di tu& i rischi presen nell'ambiente lavoravo e nello svolgimento delle mansioni ae a causare un danno alla salute, conseguente da infortuni o mala&e professionali, come, ad esempio, derivante dall'ulizzo di macchinari o di sostanze tossiche etc. Predispone e suggerisce le misure adeguate a prevenirli e controllarli come la manutenzione periodica degli impian e delle arezzature e la predisposizione di un programma d'interven allo scopo di ridurre nel tempo tali rischi e aumentare i livelli di sicurezza. Inoltre specifica come tu& i lavoratori debbano essere muni dei mezzi idonei alla prevenzione come strumen (caschi, protezioni..), informazioni e addestramen. Chiunque possieda un'a&vità con soci lavoratori o lavoratori è obbligato a predisporre la valutazione dei rischi dell'ambiente lavoravo. Sarà quindi necessario, per la predisposizione dello stesso, rivolgersi ad aziende di consulenza apposite che redigeranno il documento tramite un'analisi e una valutazione tecnica del luogo di lavoro. IN ALTERNATIVA A far data dal 1 giugno 2013 è venuta meno la possibilità, per le aziende fino a 10 lavoratori, di autocerficare l avvenuta effeuazione della valutazione dei rischi. E necessario, quindi, che le aziende, che fino ad oggi si sono avvalse della facoltà di autocerficazione, si muniscano obbligatoriamente o di un DVR o di procedure standardizzate. In quest ulmo caso occorre procedere araverso una modulisca predefinita alla definizione dei rischi in azienda. Per avere informazioni sul DVR o Procedure Standardizzate contaare l EBiTer Nuoro Ogliastra: segreteria.ebiter@ascom.nuoro.it

12 Il Sistema Confcommercio Nuoro Ogliastra è a tua disposizione con tutti i suoi servizi. Chiama e saremo al tuo fianco! Per informazioni sugli adempimen e sui corsi Ascom Confcommercio Nuoro Ogliastra Galleria E. Loi Nuoro Telefono Fax formazione@confcommercionuoro.it Riferimento: Maria Grazia Noto