E. FERMI M.POLO E. MONTALE

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1 Istituto Statale d Istruzione Secondaria Superiore E. FERMI M.POLO E. MONTALE tel fax Ist. Tecn. Comm. E Geometri E. Fermi via Roma, 61 Ventimiglia Ist. Profess. Servizi Comm. e Turistici M. Polo via Roma 61 - Ventimiglia Ist. Tecn. Comm. P.A.C.L.E. E. Montale via Cagliari Bordighera - fax 0184/ C.F fermi.polo@tin.it RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO di accompagnamento al contratto integrativo d istituto 2015/2016 sottoscritto il 23 febbraio 2016 Legittimità giuridica (art. 40bis, comma 5, D.Lgs 165/2001 come modificato dal D.Lgs 150/2009, circ. MEF n. 25 del 19/07/2012) L articolo 40, comma 3-sexies-del d.lgs 165 del 30 marzo 2001, sostituito dall art. 54, comma 1 del d. lgs n 150 del 27/10/2009, prevede, tra l altro, che il contratto integrativo d istituto sia trasmesso all Aran e al CNEL, corredato dalla relazione tecnica finanziaria e dalla relazione illustrativa con l'indicazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio. L art. 40 bis del d.lgs 165 del 30 marzo 2001, sostituito all art. 55 del d.lgs. n 150 del 27/10/2009 prevede che Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa, con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall'applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori, sia effettuato dal collegio dei revisori dei conti, organo di controllo previsto dall ordinamento scolastico. Gli obiettivi del presente documento, sono finalizzate a: - creare uno strumento uniforme di esplicitazione e valutazione dei contenuti del contratto sottoposto a certificazione; - supportare gli organi di controllo per una facile e scorrevole lettura dell articolato contrattuale; - fornire all utenza una comprensibile lettura dei contenuti del contratto interno. Il MEF con la circolare n 25 del 19/7/2012, Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, ha predisposto e resi noti gli schemi di relazione illustrativa e tecnico finanziaria da allegare alla contrattazione d istituto. In merito alla relazione illustrativa a cura del dirigente scolastico essi sono ripartiti in 2 moduli. Si precisa che: a) le attività, oggetto della contrattazione d istituto, sono inserite nel piano dell offerta formativa annuale, predisposto in attuazione dell art. 3 - D.P.R. 275 dell 8 marzo 1999, approvato dal Collegio dei docenti del 2 dicembre 2015, adottato dal Consiglio d istituto del 17 dicembre 2015, e richiamate

2 complessivamente nel Piano triennale dell offerta formativa, elaborato ai sensi della L.107/2015, con il parere positivo del Collegio dei Docenti del 15 febbraio 2016; b) le risorse contrattuali fisse aventi carattere di certezza e stabilità, del CCNL 29/11/2007, sono state quantificate per un importo complessivo lordo stato di ,39, ai sensi della nota MIUR prot e successive integrazioni, sono così determinate: BUDGET PER IL MIGLIORAMENTO DELL OFFERTA FORMATIVA A.S.2015/2016 QUOTA CEDOLINO UNICO TOTALE ANNUO 2015/2016 Tipologia compenso Lordo dipendente F.I.S ,53 FUNZIONI STRUMENTALI 3.236,34 INCARICHI SPECIFICI 2.321,55 ORE ECCEDENTI 2.340,20 c) Altre risorse aggiuntive. Risorse variabili, da destinare al personale docente e ATA dell Istituto Tipologia compenso Lordo dipendente AVANZO F.I.S ,68 FUNZIONI STRUMENTALI INCARICHI SPECIFICI ORE ECCEDENTI CORSI DI RECUPERO 2.304,50 ATTIVITA COMPL. E.F. AVANZO CORSI DI RECUPERO 112,01 In data la delegazione trattante ha concluso e siglato l intesa contrattuale per l anno scolastico 2015/2016 (protocollo n ), da sottoporre all esame dei revisori dei Conti, corredata dalla presente relazione e dalla relazione tecnica finanziaria redatta dal Direttore SGA per le parti di sua competenza. MODULO 1 Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge. Data di sottoscrizione Periodo temporale di vigenza Anno scolastico: 2015/2016 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica dirigente scolastico: prof. Giuseppe Monticone RSU DI ISTITUTO Componenti: Prof.Mastella - SNALS Prof.Memmo - ANIEF Sig.Novaro Mascarello - FLC/CGIL

3 Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL, come previsto dall'accordo quadro sulla costituzione della RSU (elenco sigle): FLC/CGIL-CISLSCUOLA- UILSCUOLA-SNALS-CONFSAL-FED.NAZ.GILDA/UNAMS - ANIEF. Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Personale DOCENTE e personale ATA DISPOSIZIONI GENERALI (Campo di applicazione, durata, decorrenza; Interpretazione autentica) ; RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI (Obiettivi e strumenti; Incontri di informazione e contrattazione; Bacheca sindacale e documentazione; Permessi sindacali; Patrocinio e diritto di accesso agli atti; Assemblee sindacali in orario di lavoro; Comportamento personale docente e contingente A.T.A. in caso di sciopero; Trasparenza; La responsabilità disciplinare; CCNL Doveri dell amministrazione scolastica) PERSONALE DOCENTE (Diritti individuali: assenze, ferie, permessi; Doveri individuali; Organizzazione del lavoro e orario del personale docente; Orario di lavoro flessibile; Sostituzione dei colleghi assenti; Completamento orario; Ore eccedenti; Funzioni strumentali; Attività aggiuntive; Criteri per la suddivisione del F.I.S.; Collaboratori del dirigente; Criteri per l aggiornamento e la formazione del personale) PERSONALE A.T.A.( Aggiornamento professionale; Orario di lavoro ordinario e straordinario del personale A.T.A.; Intensificazione delle prestazioni in orario di servizio; Attività aggiuntive oltre l orario d obbligo; Flessibilità oraria; Incarichi specifici;) ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO(Campo di applicazione; Obblighi in materia di sicurezza del dirigente scolastico; Servizio di prevenzione e protezione; Sorveglianza sanitaria; Riunione periodica di prevenzione e protezione dei rischi; Rapporti con gli enti locali proprietari; Attività di aggiornamento, formazione e informazione; Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; Normativa di sicurezza; Divieto di fumo; Controllo e mantenimento dell igiene dei locali;) NORME TRANSITORIE E FINALI(Proroga degli effetti) È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli?

4 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato applicato il Piano della performance previsto dall art. 10 del D.lgs. n. 150/2009: Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato Non si applica alla scuola ai sensi art. 5 DPCM 26/01/11 È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, c. 2 del D.Lgs. n. 150/2009 Non si applica ai sensi art. 5 DPCM 26/01/11 È stato assolto, per quanto di competenza, l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 del D.Lgs. n.150/2009 La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009 Amministrazione esplicitamente esclusa dalla costituzione degli organismi indipendenti di valutazione dal D.Lgs. 150/2009. Eventuali osservazioni: La presente Relazione illustrativa e la relazione tecnico-finanziaria al contratto integrativo è conforme: a) ai vincoli derivanti dal contratto nazionale; b) ai vincoli derivanti da norme di legge e dello stesso d.lgs. n.165 del 2001, che per espressa disposizione legislativa sono definite "imperative" e, quindi, inderogabili a livello di contrattazione integrativa; c) alle disposizioni sul trattamento accessorio; d) alla compatibilità economico-finanziaria; e) ai vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti della programmazione annuale. MODULO 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) Sez.A Illustrazione dei contenuti del contratto con riferimento alle relative norme legislative e contrattuali Materie Contenuti Riferimenti normativi e/o contrattuali Diritti sindacali Relazioni sindacali: informazione preventiva, successiva e contrattazione integrativa CCNL 2007 (artt. 3 8) art. 54 D.Lgs. n.150/2009 Attività sindacale Assemblee sindacali in orario di lavoro Art. 8 del CCNL 2007 art.2 del CCNQ del 7/8/1998 Accordo Coll. Quadro per la costituzione delle RSU del 7/8/1998-

5 Contrattazione integrativa regionale Sicurezza nei luoghi di lavoro Fondo d Istituto e compensi accessori Contingenti di personale necessari a garantire i servizi essenziali Permessi sindacali Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Responsabile e addetti del SPP Preposti, addetti al primo soccorso e addetti antincendio Diritti alla formazione e all informazione Criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d istituto Ore eccedenti del personale dovente Incentivi alla flessibilità organizzativa e didattica delle prestazioni dei docenti Compensi per le attività aggiuntive all insegnamento dei docenti Compensi per le attività aggiuntive funzionali all insegnamento dei docenti Determinazione dei compensi per le funzioni strumentali al POF Compensi per l attività di collaborazione col dirigente scolastico L. 146/90 modificata e integrata dalla L. n.83/2000-accordo Integrativo Nazionale dell 8/10/1999 CCNQ del 7/8/1998 (e successive modifiche)-ccnq del 26/9/2008 Art. 73 del CCNL 2007-Artt.47 e 50 del D.Lgs. n. 81/2008- CCQ del 7/5/1996 Art. 72 del CCNL 2007-Artt.31 e 35 del D.Lgs. n. 81/2008 Art. 72 del CCNL 2007-Artt.19, 45 e 46 del D.Lgs. n. 81/2008 Art. 72 del CCNL 2007-Artt.36, 37 del D.Lgs. n. 81/2008, Accordo Stato-Regioni del 23/11/2011 Art. 6 del CCNL 2007 Art. 30 del CCNL 2007 Art. 33 del CCNL 2007 Art. 34 del CCNL 2007 Incentivi per la partecipazione a progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro Art. 9 del CCNL 2007-Contrattazione integrativa regionale

6 l emarginazione Collaborazioni plurime Art. 35 e 57 del CCNL 2007 Incentivi alla flessibilità oraria e alla intensificazione delle prestazioni del personale ATA Remunerazione delle prestazioni aggiuntive e dello straordinario del personale ATA Compensi per gli incarichi di particolare responsabilità, rischio e disagio al personale ATA Compensi al personale utilizzando risorse finanziarie esterne al fondo di istituto Art. 47 del CCNL 2007 Art. 6 del CCNL 2007-Art.45 c.1 del D.Lgs. n.165/2001 Sez. B Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse del fondo MOF e di altre risorse variabili Risorse Lordo dipendenti Tipologia del compenso Docenti ATA Fondo di istituto , ,50 Funzioni strumentali personale docente 3.236,34 Incarichi specifici personale ATA 2.321,55 Indennità di direzione DSGA (art. 88 comma 2 CCNL 2006/2009) e sostituto 5.205,61 Ore eccedenti in sostituzione colleghi assenti non contrattati 1.638,14 703,74 Attività complementari di educazione fisica non cantrattati Corsi di recupero Fondo di riserva FIS Sez. C - Effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo abroga i precedenti stipulati e tutte le norme in esso contenuti e non richiamati in quanto non conformi per le modifiche apportate all art.40, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, dal disposto di cui al D.Lgs. 150/2009. Sez. D Meritocrazia e premialità

7 . Non si applica ai sensi dell art. 5 del DPCM 26/01/2011 Sez. E Progressione economica Sez. F Risultati attesi Si precisa che nella scuola non è previsto un Piano della Performance, ma è stato elaborato il Piano dell Offerta Formativa (P.O.F.), e nel corso del corrente anno scolastico, ai sensi della recente L.107/15, anche il Piano triennale dell Offerta Formativa, alla cui realizzazione è finalizzata l attività gestionale dell istituzione. I risultati attesi sono, pertanto, la realizzazione delle attività e dei progetti previsti dai Piani e la iniziative volte al miglioramento continuo, pur in presenza di organici insufficienti (rispetto agli adempimenti che aumentano progressivamente) dei servizi amministrativi, tecnici, di pulizia, assistenza e vigilanza coerenti con le finalità del POF e funzionali alle variegate esigenze dell utenza dell Istituzione scolastica. Le attività previste saranno monitorate, verificate e valutate sia in sede collegiale, così come previsto dall attuale normativa, sia attraverso la rendicontazione e la documentazione presentata al dirigente scolastico delle attività effettivamente svolte. Il presente contratto, pertanto, ha di fatto natura premiale in quanto remunera attività e progetti soggetti a verifiche documentabili sia in termini quantitativi che qualitativi. Ventimiglia, Il Dirigente Scolastico Prof. Giuseppe Monticone La firma deve intendersi autografa e sostituita da indicazione a mezzo stampa ai sensi dell'art. 3 comma 2 del D.Lgs. 39/93