FAQ domande/risposte in materia di tirocini extracurriculari

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1 domande/risposte in materia di tirocini extracurriculari Quesiti generali aggiornamento al 2 febbraio 2017

2 1. Prospetto di riepilogo dei quesiti generali aggiornato al 2 febbraio 2017 Nel presente prospetto, aggiornato al 2 febbraio 2017, sono riportati i quesiti di carattere generale in materia di tirocini extracurriculari. Per aspetti attinenti alle specifiche regolazioni regionali, si rinvia alle FAQ pubblicate sui siti regionali. Nel caso di tirocini extracurriculari finanziati nell ambito di programmi/interventi pubblici (ad esempio, Garanzia Giovani), si applicano le disposizioni di cui ai relativi dispositivi attuativi (ad esempio, avvisi pubblici, decreti ministeriali, altro) qualora in contrasto con quanto di seguito indicato. 1 Qual è la procedura prevista da Fondazione Lavoro per l attivazione di un tirocinio? 2 È previsto un costo per l attivazione del tirocinio? La procedura di attivazione di un tirocinio varia in base alla Regione di riferimento. Per le Regioni Campania, Emilia Romagna, Lazio, Lombardia, Marche, Molise, Piemonte e Sardegna, la richiesta di attivazione del tirocinio è effettuata mediante il portale Fondazione Lavoro (attraverso l accesso all Area riservata). Nel caso delle altre Regioni, la richiesta è inviata mediante e.mail all indirizzo tirocini@fondazionelavoro.it. il costo previsto è pari a 61,00 euro (IVA inclusa) per singolo tirocinio; il pagamento del contributo di attivazione è contestuale alla presentazione della richiesta di attivazione del tirocinio. Tale contributo copre i costi di attivazione del tirocinio e le spese per l assicurazione RCT. In caso di mancato pagamento del contributo, la richiesta di attivazione eventualmente trasmessa non sarà presa in carico dall ufficio competente. 2

3 3 Nel calcolo della forza lavoro per l individuazione del numero di tirocini attivabili in azienda, come sono considerati gli apprendisti? In assenza di specifiche previsioni della regolazione regionale di riferimento, si applica la normativa nazionale in materia, che all'art. 47, comma 3, del D.lgs. n. 81/2015 dispone: "Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti". 4 Nel calcolo della forza lavoro per l individuazione del numero di tirocini attivabili in azienda, come sono considerati i contratti a tempo indeterminato part-time? I dipendenti con contratto a tempo indeterminato part - time sono inclusi nel computo per la determinazione del n. di tirocini attivabili in un'azienda, nel rispetto dei limiti stabiliti dalla regolazione regionale. Ai fini del computo del n. di dipendenti, tale tipologia è da considerarsi in proporzione alle ore previste dal contratto, nel rispetto dei criteri di cui all'art. 9 del D.Lgs. n.81/2015 di seguito riportato. Art. 9 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale "1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno". 5 È previsto un massimale per l indennità di partecipazione erogata in favore del tirocinante? Fondazione Lavoro non promuove tirocini che prevedano un indennità mensile superiore a 800,00 euro (lordi), oltre a eventuali rimborsi spese qualora previsti. 6 Nei casi in cui sia possibile riconoscere al tirocinante il rimborso spese, è previsto un limite/tetto massimo? No, tuttavia sulla base della prassi seguita dai servizi per l impiego regionali, si raccomanda di prevedere un rimborso spese legato esclusivamente a costi effettivamente sostenuti e debitamente documentati. 3

4 7 8 Nel caso in cui il tirocinante percepisca un ammortizzatore sociale, l indennità di tirocinio è comunque corrisposta? Nel caso in cui il tirocinante percepisca l indennità di disoccupazione, è possibile riconoscere un rimborso spese? Salvo quanto diversamente previsto dalla regolazione regionale di riferimento, nel caso di soggetti percettori di ammortizzatori sociali l indennità di tirocinio non è corrisposta. Qualora previsto dalla regolazione regionale di riferimento, può essere riconosciuto il rimborso delle spese sostenute per la partecipazione al tirocinio (di norma, costi di trasporto e pasti). 9 È possibile attivare un tirocinio con un azienda presso la quale la medesima persona ha prestato lavoro accessorio (retribuito con voucher/buono lavoro)? 10 È prevista una durata minima del percorso di tirocinio? 11 È possibile attivare un tirocinio che preveda un impegno settimanale inferiore a 20 ore? 12 Il tirocinio può essere prorogato? Fatte salve eventuali deroghe espressamente previste e disciplinate dalla regolazione regionale di riferimento, non si ritiene possibile attivare un percorso di tirocinio presso un azienda con la quale la medesima persona abbia già avuto precedenti rapporti di lavoro o altre forme di collaborazione (incluse prestazioni di lavoro accessorio retribuite mediante voucher/buono lavoro). salvo quanto diversamente previsto dalla regolazione regionale di riferimento, Fondazione Lavoro prevede una durata minima dei percorsi di tirocinio pari a 2 mesi. No, Fondazione Lavoro non promuove tirocini che prevedano un impegno settimanale inferiore alle 20 ore in ragione delle finalità formative e di avvicinamento al mondo del lavoro dello strumento del tirocinio. Il tirocinio può essere prorogato nel limite della durata massima prevista dalla regolazione regionale di riferimento in relazione a ciascuna delle tipologie di tirocinio previste. 4

5 13 14 Qual è il termine entro il quale la richiesta di proroga del tirocinio deve essere inviata a Fondazione Lavoro per il seguito di competenza? Nel caso di inserimento in azienda mediante il tirocinio, è possibile l assunzione da parte della stessa con contratto di apprendistato? La richiesta di proroga del tirocinio deve essere inviata alla Fondazione Lavoro al più tardi entro il termine di 4 giorni lavorativi antecedenti la data di conclusione del tirocinio stesso. Eventuali richieste di proroga trasmesse oltre la data di conclusione del tirocinio non potranno essere prese in considerazione. nel rispetto della normativa vigente in materia di apprendistato. 15 Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova rileva ai fini della possibilità per l azienda di attivare un tirocinio? No, trattandosi di licenziamento nei termini del periodo di prova (fattispecie non rientrante nei casi di cui all'art del cc), per l'azienda è possibile procedere all'attivazione di un tirocinio nel rispetto dei limiti previsti dalla normativa nazionale e regionale di riferimento. 5