ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania

Transcript

1 ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania Strumenti operativi per il rilancio dell occupazione giovanile nella Regione Siciliana. Il Piano Giovani Sicilia e Garanzia Giovani Sicilia 08 luglio 2014 Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania

2 Il tirocinio formativo è uno strumento di politica attiva del lavoro che si realizza nel rapporto che si instaura tra un datore di lavoro e un soggetto (tirocinante), in attesa di occupazione (non solo giovane), per consentire a quest ultimo di acquisire un esperienza lavorativa, a scopi formativi, di orientamento professionale, di inserimento e/o di reinserimento nel mondo del lavoro.

3 Art. 18 L. 24 giugno 1997, n D.M. 25 marzo 1998, n Art. 51 Legge Regionale 26 marzo 2002, n. 2. Circolare Regionale n. 22/2002 GURS n. 57 del 13/12/2002. Circolare Regionale n. 46/2004. Art. 11 D.L. 13 agosto 2011, n. 138, convertito in L. 14 settembre 2011, n Circolare Ministero del Lavoro 12 settembre 2011, n. 24. Circolare Regionale n /2011.

4 Art. 1 co. 34/36, L. 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero). Linee Guida Conferenza Stato - Regioni del 24 gennaio D L. n. 76/2013, convertito in Legge 9 agosto 2013, n. 99. Direttiva Dipartimento del Lavoro Regione Siciliana 25 luglio 2013, n Direttiva Dipartimento del Lavoro Regione Siciliana 12 febbraio 2014, n

5 Limiti numerici Disciplina Nazionale: a) 1 tirocinante in aziende fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato; b) 2 tirocinanti in aziende da 6 a 20 dipendenti a tempo indeterminato; c) 10% della forza occupazionale impiegata a tempo indeterminato in aziende da 21 dipendenti.

6 Limiti numerici Regione Sicilia: Art. 68, Legge Regionale 15 maggio 2013, n. 9 Direttiva Dipartimento Regionale del Lavoro 25 luglio 2013, n a) 2 tirocinanti in aziende fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato e/o determinato; b) 4 tirocinanti in aziende da 6 a 20 dipendenti a tempo indeterminato e/o determinato; c) 20% della forza occupazionale impiegata a tempo indeterminato e/o determinato in aziende da 21 dipendenti. La durata del contratto a tempo determinato deve essere almeno corrispondente alla durata del tirocinio da attivare.

7 e di orientamento. Tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro. Tirocini con soggetti svantaggiati. Tirocini estivi di orientamento. (Direttiva Dipartimento Regionale del Lavoro 25 luglio 2013, n ) Tirocini curriculari.

8 Tirocini estivi di orientamento. Disciplina. Direttiva Dipartimento Regionale del Lavoro 25 luglio 2013, n Destinati a giovani e adolescenti regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l univesità o istituti scolastici superiori. Attivabile esclusivamente nel periodo estivo di sospensione dell attività scolastica. Durata massima: 3 mesi.

9 Tirocini curriculari. Caratteristiche. Tirocini inclusi nei piani di studio scolastici ed universitari.

10 Tirocini curriculari. Soggetti destinatari. -Studenti universitari (inclusi gli iscritti ai master universitari ed ai corsi di dottorato); -Studenti di scuola secondaria superiore; -Allievi di istituti professionali e di corsi di formazione iscritti al corso di studio e di formazione nel cui ambito è promosso il tirocinio.

11 Tirocini curriculari. Disciplina. - Promozione del tirocinio da parte di: a) Università; b) Scuola; c) Centro di formazione professionale convenzionato; - svolgimento del tirocinio all interno del periodo di frequenza del corso; - rinvio alle norme interne dei singoli atenei.

12 Tirocinio Professionale D.L. 06 dicembre 2011, n. 201 convertito in Legge 22 dicembre 2011, n. 214 La durata del tirocinio professionale (Praticantato) non può essere complessivamente superiore a diciotto mesi per tutte le categorie professionali, al fine di anticipare l accesso dei giovani al mondo del lavoro

13 Ai tirocini curriculari ed ai tirocini finalizzati allo svolgimento della pratica professionale e all accesso alle professioni ordinistiche non si applicano Linee guida Conferenza Stato Regioni Direttiva Dipartimento Regionale del Lavoro del 25 luglio 2013

14 Direttiva Dipartimento Regionale dellavoro25luglio2013,n Annulla e sostituisce ogni precedente disposizione, con particolare riferimento alle circolari numero n. 22/2002 e 21519/2011.

15 In sintesi: Riforma Fornero Linee Guida Conferenza Stato Regioni del 24 gennaio 2013 Direttiva Dipartimento Regionale del lavoro 25 luglio 2013, n a) Pagamento di un indennità non inferiore a 300 euro lorde mensili, da corrispondere al tirocinante solo al raggiungimento minimo del 70% mensile del percorso formativo. b) Il mancato pagamento dell indennità comporterà una sanzione amministrativa per le aziende, in misura variabile da un minimo di mille ad un massimo di 6 mila euro.

16 In sintesi: Riforma Fornero Linee Guida Conferenza Stato Regioni del 24 gennaio 2013 Direttiva Dipartimento Regionale del lavoro 25 luglio 2013, n c) In caso di inosservanza delle condizioni stabilite dalla convenzione o dal progetto formativo, sia il soggetto promotore che il soggetto ospitante non possono attivare tirocini per i successivi dodici mesi. Inoltre, qualora il tirocinio non sia conforme alle norme vigenti, il personale ispettivo procederà, sussistendone le condizioni, a riqualificare il rapporto come di natura subordinata con relativa irrogazione delle sanzioni amministrative applicabili in tale ipotesi.

17 In sintesi: Art.2comma 5-ter Legge 09agosto2013,n.99 Circolare Ministeriale 29 agosto 2013, n. 35 d) Per i tirocini formativi e di orientamento, i datori di lavoro pubblici e privati, con sedi in più regioni, possono fare riferimento alla sola normativa della Regione dove è ubicata la sede legale, con l avvertenza che la disciplina che il datore di lavoro intende applicare dovrà essere indicata quantomeno nella documentazione consegnata al tirocinante, così da consentire al personale ispettivo un obiettivo riferimento giuridico;

18 In sintesi: Art.2comma 5-ter Legge 09agosto2013,n.99 Circolare Ministeriale 29 agosto 2013, n. 35 parimenti, possono accentrare le comunicazioni obbligatorie presso il Servizio informatico nel cui ambito territoriale è ubicata la sede legale.

19 I tirocini formativi, pur non costituendo rapporti di lavoro, sono soggetti alla comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante (art. 9, comma 2 decreto legge n. 510 dell 1/10/1996 e successive modifiche e integrazioni).

20 ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania Strumenti operativi per il rilancio dell occupazione giovanile nella Regione Siciliana. Il Piano Giovani Sicilia e Garanzia Giovani Sicilia 08 luglio 2014 Vice Presidente Commissione Lavoro ODCEC di Catania