Seminario PERCORSI SCUOLA-LAVORO, DALL ALTERNANZA ALL APPRENDISTATO: STRUMENTI E INCENTIVI PER LE IMPRESE

Transcript

1 Seminario PERCORSI SCUOLA-LAVORO, DALL ALTERNANZA ALL APPRENDISTATO: STRUMENTI E INCENTIVI PER LE IMPRESE TORINO, 7 APRILE 2017 CENTRO CONGRESSI UNIONE INDUSTRIALE TORINO A cura di Roberto Rinaldi e Ivan Sinis (Unione Industriale Torino), con la collaborazione di Pietro Viotti (Regione Piemonte) Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro

2 GLI STRUMENTI Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 2

3 I percorsi Scuola/Formazione-Lavoro DURANTE LA SCUOLA ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Tirocinio estivo APPRENDISTATO DI 1 LIVELLO DOPO IL DIPLOMA O LA LAUREA Tirocinio formativo e di orientamento APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE ALTO APPRENDISTATO Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 3

4 Il Tirocinio estivo FINALITÀ Orientamento e addestramento pratico degli studenti durante le vacanze estive. DESTINATARI DURATA MASSIMA Giovani dai 16 ai 25 anni compiuti. 3 MESI (entro questo limite massimo di durata, il tirocinio è ripetibile presso lo stesso Soggetto ospitante). SOGGETTI PROMOTORI Istituzioni scolastiche, Atenei e Agenzie formative accreditate, con riferimento esclusivo ai propri studenti. LIMITI DI ATTIVAZIONE NO INDENNITÀ Solo rimborso spese di trasporto e mensa, nella misura massima di 200 euro/mese. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 4

5 Il Tirocinio formativo e di orientamento FINALITÀ DESTINATARI DURATA MASSIMA Agevolare le scelte professionali e l occupabilità dei giovani nella transizione tra Scuola e lavoro. Giovani diplomati/laureati, entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio. 6 MESI (il tirocinio NON è ripetibile presso lo stesso Soggetto ospitante). SOGGETTI PROMOTORI Centri per l Impiego, Istituzioni scolastiche, Atenei, Agenzie formative o per il lavoro accreditate (e altri). LIMITI DI ATTIVAZIONE SI (numerici e non) INDENNITÀ MIN 300 euro/mese (fino a 20 ore settimanali) o 600 euro/mese (fino a 40 ore settimanali). Solo rimborso spese di vitto e trasporto se il tirocinante percepisce un sostegno al reddito. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 5

6 Caratteristiche del contratto di Apprendistato NATURA GIURIDICA DISCIPLINA GENERALE E un CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani. Durante l apprendistato si applicano le sanzioni per il licenziamento illegittimo previste dalla normativa in vigore. Le parti possono recedere ad nutum al termine dell apprendistato In caso di mancato recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato. E rimessa alla contrattazione collettiva, interconfederale o nazionale, nel rispetto di alcuni principi: forma scritta, possibilità di sottoinquadramento, tutor aziendale, numero massimo di apprendisti, clausola di stabilizzazione, ecc. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 6

7 Caratteristiche del contratto di Apprendistato (segue) LE COMPETENZE DELLA REGIONE Regolamentazione dell APPRENDISTATO DI 1 LIVELLO. Disciplina dell offerta formativa pubblica delle competenze di base e trasversali nell APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE. Regolamentazione e durata dell ALTO APPRENDISTATO per i profili che attengono alla formazione. OBIETTIVI E METODO Disciplina organica di tutte le tipologie. Semplificazione e flessibilità. Condivisione con i principali attori (PPSS Istituzioni formative). IL TESTO UNICO Disciplina delle 13 tipologie di apprendistato in 5 ambiti: 1) Finalità del contratto 2) Requisiti dei destinatari 3) Durata e aspetti contrattuali 4) Formazione prevista 5) Offerta formativa Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 7

8 L Apprendistato di 1 livello FINALITÀ A. Qualifica o Diploma professionale del sistema IeFP B. Certificato di Specializzazione Tecnica Superiore (IFTS) C. Diploma di Istruzione secondaria superiore DESTINATARI Giovani dai 15 ai 25 anni compiuti. DURATA CONTRATTO DURATA FORMAZIONE Minimo 6 mesi, massimo da 1 a 4 anni, secondo il titolo di studio da conseguire (in Piemonte, fino a 2 anni per il Diploma di Maturità). Dopo il diploma, possibilità di trasformare il contratto in Apprendistato professionalizzante, entro la durata massima definita dalla contrattazione collettiva. Come da durata annua ordinamentale del ciclo di studi (in Piemonte, per gli Istituti Tecnici/Professionali 660 ore/anno di formazione esterna e 396 ore/anno di formazione interna). Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 8

9 L Apprendistato di 1 livello (segue) L APPRENDISTATO DI 1 LIVELLO QUALIFICA O DIPLOMA IEFP Sperimentazione nel sistema duale della IeFP. IFTS Avvio da settembre MATURITÀ Coordinamento Istituzionale tra Regione Piemonte, USR, Anpal Servizi, APL e Unioncamere. IN PIEMONTE Entro il 28/4/2017 individuazione DIPLOMA dell offerta formativa del sistema scolastico. Dopo il 28/4/2017 fase di incontro Domanda/Offerta. Avvio contratti di apprendistato dall anno scolastico 2017/2018. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 9

10 L Apprendistato di 1 livello (segue) BENEFICI CONTRIBUTIVI Aliquote INPS FINO A 9 DIP. ASSUNZIONI FINO AL 31/12/2017 Azzeramento aliquota per i primi 3 anni ASSUNZIONI DAL 1 /1/2018 o 3,11% il primo anno; o 4,61% il secondo anno; o 11,61% dal terzo anno PIÙ DI 9 DIP. 5% 11,61% Le aliquote ridotte previste per assunzioni fino al 31/12/2017 NON si estendono ai 12 mesi successivi alla conferma dell apprendista. Ore FORMAZIONE ESTERNA Esonero da ogni obbligo retributivo. BENEFICI RETRIBUTIVI Ore FORMAZIONE INTERNA Ore LAVORO Retribuzione pari al 10% di quella spettante secondo inquadramento. Percentuale minima di retribuzione dal 45% al 70%, in funzione dell anno scolastico in cui inizia l Apprendistato. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 10

11 L Apprendistato professionalizzante FINALITÀ Qualificazione professionale ai fini contrattuali. DESTINATARI Giovani dai 18 ai 29 anni. DURATA CONTRATTO MAX 3 anni (5 anni per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva). DURATA FORMAZIONE A. FORMAZIONE TECNICO/PROFESSIONALE Come da CCNL (di norma, 80 ore medie annue). B. FORMAZIONE DI BASE/TRASVERSALE 40 ore apprendisti laureati, 80 ore qualificati/diplomati, 120 ore apprendisti con licenza media (con possibilità per le imprese di avvalersi dell offerta formativa pubblica finanziata o di autocertificare la propria capacità formativa). Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 11

12 L Apprendistato professionalizzante (segue) Aliquote INPS AZIENDE SOGGETTE ALLA SOLA CIGO O ALLA CIGO + CIGS AZIENDE SOGGETTE ALLA SOLA CIGS BENEFICI CONTRIBUTIVI FINO A 9 DIPENDENTI o 3,11% il primo anno; o 4,61% il secondo anno; o 11,61% dal terzo anno + CIGO 1,70% 10/50 DIP. 11,61% + 1,70% CIGO PIÙ DI 50 DIP. 11,61% + 2% CIGO o 3,11% il primo anno; o 4,61% il secondo anno; o 11,61% dal terzo anno + CIGS 0,60% 11,61% + 0,60% CIGS I benefici contributivi spettano anche per i 12 mesi successivi all eventuale conferma dell apprendista. BENEFICI RETRIBUTIVI Retribuzione corrispondente all inquadramento attribuito (fino a due livelli sotto ) o stabilita in percentuale ed in modo graduale all anzianità di servizio. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 12

13 L Alto Apprendistato FINALITÀ A. Diploma ITS D. Dottorato di ricerca B. Laurea triennale/magistrale E. Attività di ricerca C. Master I o II livello F. Praticantato DESTINATARI Giovani dai 18 ai 29 anni. DURATA o ITS = 1/2 anni o LAUREA/MASTER = 2 anni o RICERCA = 3 anni CONTRATTO o DOTTORATO = 5 anni o PRATICANTATO = Funzionale ad attestato DURATA FORMAZIONE ESTERNA FORMAZIONE INTERNA DIPLOMA ITS 150 ore/anno 750 ore/anno DURATA FORMAZIONE LAUREA Max 60% durata ordinam. Min 40% durata ordinam. MASTER 400 ore (indicative) ore (indicative) DOTTORATO Come da ordinamento e da progetto di ricerca RICERCA/PRATIC. NON obbligatoria Min 20% monte ore Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 13

14 L Alto Apprendistato (segue) L ALTO APPRENDISTATO IN PIEMONTE CARATTERISTICHE ORGANIZZATIVE DEI PERCORSI ACCADEMICI I NUMERI PERCORSI INDIVIDUALI ITS Lauree triennali o magistrali Dottorati di ricerca PERCORSI DI GRUPPO Master di I o II livello 61 MASTER (815 APPRENDISTI) 371 IMPRESE 39 DOTTORATI 35 IMPRESE 11 LAUREE 10 IMPRESE 2 ITS 2 IMPRESE 8 ATTIVITA DI RICERCA 8 IMPRESE 876 APPRENDISTI 426 IMPRESE INTEGRAZIONE CON FONDI PIATTAFORME TECNOLOGICHE STRUTTURALI Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 14

15 L Alto Apprendistato (segue) BENEFICI CONTRIBUTIVI FINO A 9 DIPENDENTI Aliquota INPS 3,11% il primo anno, 4,61% il secondo e 11,61% dal terzo PIÙ DI 9 DIPENDENTI Aliquota INPS 11,61% I benefici contributivi spettano anche per i 12 mesi successivi all eventuale conferma dell apprendista. Ore FORMAZIONE ESTERNA Esonero da ogni obbligo retributivo. BENEFICI RETRIBUTIVI Ore FORMAZIONE INTERNA Ore LAVORO Retribuzione pari al 10% di quella spettante secondo inquadramento. Retribuzione secondo inquadramento. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 15

16 GLI INCENTIVI PER LE IMPRESE Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 16

17 Incentivo OCCUPAZIONE GIOVANI DESTINATARI NEET 16/29enni iscritti al Programma GARANZIA GIOVANI. ASSUNZIONI INCENTIVATE ASSUNZIONI EFFETTUATE NEL PERIODO 1/1-31/12/2017: A. a TEMPO INDETERMINATO (anche a scopo di somministrazione) B. In APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE C. a TEMPO DETERMINATO = > 6 mesi (anche a scopo di somministrazione) N.B.) Escluse le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio o intermittente TIPOLOGIA INCENTIVO ESONERO PER 1 ANNO dal versamento dei contributi previdenziali a carico azienda, con un MASSIMALE DI (INAIL escluso). N.B. In caso di assunzione a tempo determinato l esonero è al 50%, con un massimale di 4.030/anno. In caso di part-time, il massimale è ridotto in proporzione. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 17

18 Incentivo OCCUPAZIONE GIOVANI (SEGUE) ALTRE CARATTERISTICHE L incentivo: NON È CUMULABILE con altri incentivi di natura economica/contributiva. E soggetto al REGIME DE MINIMIS. Oltre i limiti del de minimis, è fruibile solo se: a) l assunzione determina un INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO (salvo specifiche esenzioni); b) il giovane assunto, se dai 25 ai 29 anni di età: è privo di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; o non è in possesso di una qualifica/diploma; o non ha completato la formazione a tempo pieno da non più di 2 anni ed è ancora privo di primo impiego regolarmente retribuito; o è assunto in una professione con un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% rispetto a quello medio. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 18

19 Incentivo OCCUPAZIONE SUD DESTINATARI ASSUNZIONI INCENTIVATE TIPOLOGIA INCENTIVO Disoccupati 16/24enni o di almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, assunti nelle Regioni meno sviluppate (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o in transizione (Abruzzo, Molise e Sardegna). ASSUNZIONI EFFETTUATE NEL PERIODO 1/1-31/12/2017: A. a TEMPO INDETERMINATO (anche a scopo di somministrazione) B. In APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE C. Per TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE (in questo caso non è richiesto il requisito della disoccupazione) N.B.) Escluse le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio o intermittente ESONERO PER 1 ANNO dal versamento dei contributi previdenziali a carico azienda, con un MASSIMALE DI (INAIL escluso). In caso di assunzione a tempo determinato l esonero è al 50%, con un massimale di 4.030/anno. In caso di part-time, il massimale è proporzionalmente ridotto. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 19

20 Incentivo OCCUPAZIONE SUD (SEGUE) ALTRE CARATTERISTICHE L incentivo: NON SPETTA se si assume un lavoratore già occupato nei 6 mesi precedenti presso lo stesso datore di lavoro. NON È CUMULABILE con altri incentivi di natura economica/contributiva. E soggetto al REGIME DE MINIMIS. Oltre i limiti del de minimis è fruibile solo se l assunzione determina un INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO (salvo specifiche esenzioni). Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 20

21 Incentivo LEGGE di BILANCIO 2017 DESTINATARI Studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro: a. attività di Alternanza Scuola-Lavoro per almeno il 30% del monte ore; b. periodi di Apprendistato di 1 livello o di Alto Apprendistato. ASSUNZIONI INCENTIVATE Assunzioni A TEMPO INDETERMINATO (anche in Apprendistato, nell ipotesi dell Alternanza) effettuate, entro 6 mesi dal titolo di studio, nel periodo 1/1/ /12/2018. TIPOLOGIA INCENTIVO ESONERO PER UN MASSIMO DI 36 MESI dal versamento dei contributi previdenziali a carico azienda, con un MASSIMALE di 3.250/ANNO (INAIL escluso). Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 21

22 Incentivo GIOVANI GENITORI DESTINATARI Genitori MAX 35enni (di figli minori), occupati o disoccupati, iscritti nella BANCA DATI PER L OCCUPAZIONE DI GIOVANI GENITORI istituita c/o INPS. ASSUNZIONI INCENTIVATE A. ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (anche part-time). B. TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO (anche part-time) di un rapporto a termine. TIPOLOGIA INCENTIVO BONUS in quote mensili non superiori alla retribuzione lorda; con un massimo di 5 assunzioni per singola azienda. ALTRE CARATTERISTICHE NON E richiesto un INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO. SI APPLICA IL REGIME DE MINIMIS. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 22

23 Incentivo DONNE DESTINATARI Donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito: a. da almeno 6 mesi, se residenti in aree svantaggiate o impiegate in professioni/settori con accentuata disparità occupazionale di genere; b. da almeno 24 mesi, ovunque residenti. ASSUNZIONI INCENTIVATE e TIPOLOGIA ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO (anche part-time o somministrazione) TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERM. Riduzione del 50% dei contributi a carico azienda (compreso INAIL) per 12 mesi Riduzione del 50% per ulteriori 6 mesi INCENTIVO ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (anche part-time o somministrazione) Riduzione del 50% per 18 mesi ALTRE CARATTERISTICHE L assunzione deve determinare un INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO. NON SI APPLICA IL REGIME DE MINIMIS. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 23

24 Programma FIxO S&U (Anpal Servizi) DESTINATARI Diplomati, laureandi, laureati e dottorandi di ricerca di età compresa tra i 16 e i 29 anni. ASSUNZIONI INCENTIVATE e TIPOLOGIA INCENTIVO ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI ALTO APPRENDISTATO (durata minima 12 mesi) Bonus di: per assunzioni a tempo pieno; euro per assunzioni a tempo parziale per almeno 24 ore settimanali. ANNOTAZIONI TERMINE PER LE PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI CONTRIBUTO: 30/6/2017. L assunzione deve determinare un INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO. SI APPLICA IL REGIME DE MINIMIS. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 24

25 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro L INVESTIMENTO PER LE IMPRESE (COSTI E BENEFICI IN CASO DI ASSUNZIONE DI GIOVANI)

26 Incentivo Occupazione Giovani Per i giovani tra 25 e 29 anni, in possesso dei requisiti previsti, assunti a T.I. nel 2017, le imprese fruiscono di uno sgravio contributivo con un massimale di per un anno C.d.L. Assunzione a T.I Retribuzione annua lorda Contribuzione INPS c/az INAIL c/az. 1,00% +231 Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) +767 Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo C.d.L. Ass. a T.I. Occ. Gio Retribuzione annua lorda Contribuzione INPS c/az INAIL c/az. 1,00% +231 Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) +767 Accantonamento T.F.R Sgravio Contributivo Costo del Lavoro annuo C.d.L. senza esonero = 100 C.d.L. con esonero 2017 = 80 Risparmio aziendale 20 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 26

27 Apprendistato professionalizzante Per l apprendista, l azienda beneficia della possibilità di inquadrarlo fino a 2 livelli sotto quello di destinazione ed una contribuzione INPS + INAIL ridotta, pari a 13,61% per tutta la durata + 12 mesi dalla trasformazione. C.d.L. Apprendistato Professionalizzante di 36 mesi Anno 1 Anno 2 Anno 3 Anno 4 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 13,31% + Sol INAIL c/az. 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 18,7% 17,0% 11,1% 11,1% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 27

28 Apprendistato professionalizzante con Inc. Occ. Giov. Per l apprendista di età compresa tra 25 e 29 anni, in possesso dei requisiti richiesti, l azienda beneficia anche dell incentivo occupazione giovani C.d.L. Apprendistato Professionalizzante di 36 mesi Anno 1 Anno 2 Anno 3 Anno 4 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 13,31% + Sol INAIL c/az. 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Sgravio Contributivo Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 27,4% 17,0% 11,1% 11,1% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 28

29 Apprendistato di 1 livello Per l apprendista, l azienda beneficia della contribuzione INPS + INAIL ridotta, pari a 11,61% (5% per il 2017) per tutta la durata + 12 mesi dalla trasformazione. Il trattamento retributivo è ridotto/azzerato per le ore di formazione interna/esterna C.d.L. Apprendistato di 1 livello 24 mesi Anno 1 Anno 2 Anno 3 Retribuzione annua lorda INPS c/az. (5%) 11,31% + Sol INAIL c/az. (0%) 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 74,2% 70,9% 12,6% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 29

30 Apprendistato di 1 livello + App. Prof. Dopo il diploma, trasformazione dell apprendistato di 1 livello in un l apprendistato professionalizzante entro la durata massima. L azienda beneficia dell ulteriore periodo di riduzione contributiva prevista + 12 mesi dalla trasformaz. C.d.L. Apprendistato di 1 livello 24 mesi + 1 anno App. Profess. Anno 1 Anno 2 Anno 3 Anno 4 Retribuzione annua lorda INPS c/az. (5%; 11,31%; 13,61%) + Sol INAIL c/az. (0%) 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 74,2% 70,9% 11,1% 11,1% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 30

31 Alto Apprendistato per il Master Per l apprendista, l azienda beneficia della contribuzione INPS + INAIL ridotta, pari a 11,61% per tutta la durata + 12 mesi dalla trasformazione. Possibilità di inquadramento 2 livelli sotto quello di destinazione e trattamento retributivo ridotto/azzerato per le ore di formazione interna/esterna C.d.L. Alto Apprendistato 24 mesi con riduzione salariale Anno 1 Anno 2 Anno 3 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 11,31% + Sol INAIL c/az. 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 50,9% 47,9% 12,6% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 31

32 Alto Apprendistato per il Master L azienda può decidere di garantire la retribuzione senza riduzioni o azzeramenti per le ore di formazione, pur mantenendo l inquadramento 2 livelli sotto quello di destinazione C.d.L. Alto Apprendistato 24 mesi senza riduzione salariale Anno 1 Anno 2 Anno 3 Retribuzione annua lorda INPS c/az. 11,31% + Sol INAIL c/az. 0,30% Welfare c/az. (Prev/Ass. san/welfare) Accantonamento T.F.R Costo del Lavoro annuo Risparmio su Assunz. a T.I. 19,3% 14,3% 12,6% C.d.L. assunzione a T.I. pari a = 100 Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 32

33 BENCHMARKING COSTI ASSUNZIONI DI GIOVANI 120,0 Viene messo in evidenza il risparmio medio annuo 100,0 80,0 52,6 41,8 37,1 20,0 16,6 15,4 14,4 60,0 40,0 20,0 47,4 58,2 62,9 80,0 83,4 84,6 85,6 0,0 App. 1 liv. App. 1 liv. + A. prof. Alto App. T.I. Inc. Occ. Gio. App. Prof. + Inc. Occ. Gio. Alto App. senza riduz. Sal. Costo del lavoro Risparmio Assunzione T.I App. Prof. Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro 33

34 Seminario PERCORSI SCUOLA-LAVORO, DALL ALTERNANZA ALL APPRENDISTATO: STRUMENTI E INCENTIVI PER LE IMPRESE GRAZIE PER L ATTENZIONE Servizio Sindacale e Servizio Economia del Lavoro