Mirafiori: se son rose, fioriranno! Un confronto sugli aspetti tecnici e i profili di interesse pratico. Avv. Federico Strada

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1 Mirafiori: se son rose, fioriranno! Un confronto sugli aspetti tecnici e i profili di interesse pratico Avv. Federico Strada

2 Programma di oggi Premessa Quadro di riferimento La struttura dell accordo Le sezioni dell accordo Le clausole problematiche Gli aspetti di interesse pratico Gli scenari

3 Premessa Perchè parlare di Mirafiori? Obiettivi della presentazione e del pomeriggio di studio

4 Il quadro di riferimento Gli attori in campo Fiat Group Automobiles La Joint Venture Mirafiori Plant I Sindacati (NO FIOM) La società firmataria non aderirà al sistema confindustriale. L accordo dunque confluirà in un contratto collettivo di primo livello

5 La struttura dell accordo Premessa Regolamentazione Mirafiori Plant Regolamentazione Joint Venture Allegati

6 La struttura dell accordo Allegato 1 il sistema delle relazioni sindacali Allegato 2 turnazioni... Allegato 7 il sistema UAS Allegato 8 le maggiorazioni

7 Premessa Una premessa di carattere generale contenente le fnalità dell accordo La denuncia delle intese precedenti e l uscita dal sistema confindustriale La previsione di un accordo nazionale per la Joint Venture Validità a condizione che referendum approvi

8 Premessa Art. 1 Clausola di responsabilità Un sistema integrato (... Il regolamento aziendale?) La sanzione per il mancato rispetto degli impegni assunti da: Organizzazioni firmatarie Rappresentanza sindacale Che rende inesigibili le condizioni concordate

9 Premessa Art. 1 Clausola di responsabilità (continua)...nonchè i comportamenti indivisuali o cllettivi dei lavoratori che violino in tutto o in parte e in misura significativa le clausole del presenta accordo o rendono inesigibili i diritti o l esercizio dei poteri ad esso riconosciuti all azienda... Hanno effetto liberatorio nei confronti dell azienda.

10 Premessa Art. 2 Clausole integrative del contratto di lavoro Le clausole del presente accordo integrano la regolamentazione dei contratti individuai di lavoro al cui interno devono considerarsi corelate ed inscindibili violazione infrazione disciplinare!

11 Premessa Art. 3 Commissione paritetica di conciliazione La sede deputata, preferenziale e privilegiata, per esaminare il mancato rispetto da parte delle OOSS. Composta da rappresentanti delle OOSS firmatarie più eguale numero di rappresentanti datoriali

12 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 1 organizzazione lavoro Il sistema Ergo UAS l organizzazione della produzione Le linee a trazione meccanizzata con scocche in movimento continuo. Le pause in linea La trasformazione della riduzione in indennità di prestazione collegata alla presenza

13 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 2 pausa refezione Art. 3 abolizione voci retributive A partire dal mese di Aprile 2011 Paghe di posto/indennità disagio linea/premio mansione e premi speciali accorpate: superminimo individuale non assorbibile

14 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 4 assenteismo Monitoraggio per miglioramento, assenteismo per malattia Eccezione di casi speciali Anche in area impiegatizia Due target: Luglio 2011 gennaio 2012

15 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 4 assenteismo Luglio 2011 Se assenteismo per malattia nei primi sei mesi non inferiore al 6% Allora: dal 1/7 Per malattie non superiori a 5 giorni In giornate lavorative che precedono o seguono il riposo settimanale o la festività o ferie

16 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 4 assenteismo Per più di due volte nei precedenti 12 mesi, con le medesime modalità di assenza il dipendente non riceverà per il primo giorno di assenza alcun trattamento economico a carico azienda... Demandato alla Commissione Paritetica di individuare i casi in cui non sia applicabile

17 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 4 assenteismo Gennaio 2012 Se assenteismo per malattia nel secondo semestre non inferiore al 4% Allora: Stessa modalità di controllo, ma non verranno pagato il trattamento carico azienda per 2 giorni Successivamente: target al 3,5%

18 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 5 gestione permessi retribuiti Art. 6 decadenza accordi Annulla e sostituisce i precedenti accordi nelle medesime materie E specificamente: Dal 1945 al 2007

19 Regolamentazione Mirafiori Plant Art. 7 Cassa integrazione guadagni Dal 14 febbraio, tutto il personale per un anno Art. 8 formazione Art. 9 lavoratori con idoneità specifiche

20 Regolamentazione per la JV Art. 1 orario di lavoro Svariati schemi di orario 8 ore x 2 turni x 5 giorni (10) 8 ore x 3 turni x 5 giorni (15) 8 ore x 3 turni x 6 giorni (due settimane, una da 6 e una da 4 gg con due giorni di riposo)(18) Deroga al d.lgs. 66/2003

21 Regolamentazione per la JV Art. 1 orario di lavoro Procedura per applicazione turni Azienda e OOSS firmatarie + rappresentanza lavoratori Possibilità (sperimentazione) 10 ore x 2 turni x 6 giorni.

22 Regolamentazione per la JV Art. 2 lavoro straordinario produttivo Per esigenze produttive di avviamenti, recuperi o punte di mercato: 120 ore di straordinario Senza accordo preventivo Con turni prefissati Preavviso di 4 giorni

23 Regolamentazione per la JV Art. 3 pausa refezione Art. 4 organizzazione lavoro Art. 5 lavoratori con indennità specifiche Art. 6 sistema delle pause 30 minuti per 3 pause, in 10 minuti ciascuna Art. 7 indennità collegata alla presenza

24 Regolamentazione per la JV Art. 8 bilanciamenti produttivi Gestione della mobilità interna per far fronte agli operai mancanti o alle fermate produttive Art. 9 recuperi produttivi Da concordarsi con rappresentanza sindacale

25 Regolamentazione per la JV Art. 10 fabbisogni organici La JV assumerà da Fiat Group Automobiles Spa! Garanzia inquadramento e livello retributivo No 2112

26 Regolamentazione per la JV Art. 11 assenteismo Come per Mirafiori Plant ma si parte dal livello di assenteismo atteso per il 2013, 3,5%. Monitoraggio annuale per mantenerlo al 3,5%, altrimenti scatta il meccanismo di controllo e sanzione.

27 Regolamentazione per la JV Art. 12 integrazione malattia In caso di riduzione del trattamento di malattia a metà, integrazione fino all 80& della retribuzione globale netta. Art. 13 permessi retribuiti Art. 14 maggiorazioni per lavoro straordinario: allegato 8

28 Allegato 1 sistema di relazioni sindacali Commissione paritetica di conciliazione Commissione pari opportunità Commissione prevenzione e sicurezza sul lavoro Commissione organizzazione e sistemi di produzione Commissione servizi aziendali Commissione verifica assenteismo

29 Allegato 1 sistema di relazioni sindacali La commissione paritetica di conciliazione Esame delle eventuali situazioni che concretizzino il mancato rispetto degli impegni assunti dalle OOS firmatarie, nonché delle possibili conseguenze. Nel corso della procedura di conciliazione, nessuno farà ricorso all azione diretta né unilaterale.

30 Allegato 1 sistema di relazioni sindacali E il diritto di sciopero? Nessuna previsione diretta nell accordo Limiti esterni dello sciopero: la la liberà dell iniziativa economica (40 vs. 41 cost.) Danni alla produttività vs danni alla produzione.

31 Allegato 1 sistema di relazioni sindacali Le rappresentanze sindacali aziendali Articolo 19, Statuto dei Lavoratori e non a mente dell accordo interconfederale del 20 dicembre E la FIOM?

32 Allegato 7 sistema ergo UAS Di cosa si tratta? WCM: èun sistema che si propone di ridurre i costi ed aumentare efficienza produttiva e qualità dei prodotti. UAS: èil sistema che definisce gli standard di misurazione della prestazione lavorativa. Metodologia di metrica del lavoro ed ergonomia.

33 Allegato 7 sistema ergo UAS Perchéèimportante? Perché partendo da una checklist che considera: Postura Forza Movimentazione manuale Fattori extra (vibrazioni, etc.) Movimenti ripetitivi degli arti superiori si definisce il rischio ergonomico.

34 Considerazioni finali