Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia AZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N 4 "MEDIO FRIULI" DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Struttura Operativa Complessa

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1 Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia AZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N 4 "MEDIO FRIULI" DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Struttura Operativa Complessa Prevenzione e Sicurezza degli Ambienti di Lavoro UDINE via Chiusaforte, 2 - tel fax upg.psal@mediofriuli.it

2 RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: IL PUNTO DI VISTA DELL ORGANO DI VIGILANZA A cura del Dott. Davide Sulli Dirigente medico 1 livello S.O.C.P.S.A.L. Ass n. 4 MEDIO FRIULI

3 ILLUSTRAZIONE DI 2 CASI DI SOSPETTA PATOLOGIA STRESS CORRELATA DI ORIGINE PROFESSIONALE: PROCEDURA D INDAGINE DELLO S.O.C.P.S.A.L.

4 ALCUNI NUMERI 2009 giunti 287 referti di MP di cui 4 mobbing 1 sett. Tessile 2 servizi 1 metalmeccanica

5 ALCUNI NUMERI 2010 giunti 323 referti MP di cui 6 mobbing 5 servizi 1 commercio

6 ALCUNI NUMERI 2011 giunti 263 referti di MP prendendo in esame il periodo fino a settembre di cui 2 mobbing 1 commercio 1 trasporti

7 REFERTI MP PERVENUTI NEGLI ANNI

8 RAPPRESENTAZIONE DI 2 CASI SCELTI 1 IN CUI NON ERA STATO VALUTATO IL RISCHIO STRESS- LAVORO CORRELATO 1 IN CUI ERA STATO VALUTATO IL RISCHIO STRESS-LAVORO CORRELATO

9 1 CASO SOGGETTO MASCHIO DI 53 ANNI AUTOTRASPORTATORE 25 ANNI DI ANZIANITA LAVORATIVA NELLA STESSA DITTA A PARTIRE DAL 1986

10 Nel 2008 in seguito alla morte del vecchio DDL avviene nella ditta dove il nostro 1 caso lavora una riorganizzazione e la stessa passa al figlio del defunto. Il dipendente viene dapprima messo in ferie forzate ed in seguito in cassa integrazione. Mentre si trova in cassa integrazione gli altri lavorano regolarmente. Gli vengono affidati mezzi vetusti con il riscaldamento rotto e in condizioni igieniche scarse

11 Obiettivo dichiarato : costringerlo alle dimissioni in quanto dipendente che costava troppo rispetto a colleghi più giovani utilizzati con contratto a chiamata

12 Diagnosi dell Azienda Ospedaliera Universitaria integrata di Verona Quadro depressivo reattivo ad una condizione di stress lavorativo a causa di costrittività organizzativa. La relazione causale tra la sintomatologia riferita e gli eventi in ambito lavorative è subordinata alla veridicità delle dichiarazioni raccolte in occasione della visita medica di cui il paziente si prende piena responsabilità.

13 LA DITTA HA VALUTATO IL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO CONSIDERANDO GLI INDICATORI OGGETTIVI FONTI DI STRESS LAVORO-CORRELATO ATTRVERSO L ITILIZZO DELLA CECK LIST CONTENENTE PARAMETRI TIPICI DELLE CONDIZIONI DI STRESS RIFERIBILI AI DATI AZIENDALI ( eventi sentinella) ED AL CONTESTO E CONTENUTO DEL LAVORO

14 VALUTAZIONE DELLA DITTA CONTESTO DEL LAVORO PUNTEGGIO 5 CONTENUTO DEL LAVORO PUNTEGGIO 8 INDICATORI AZIENDALI PUNTEGGIO 0

15 RISULTATO VALUTAZIONE TOTALE PUNTEGGIO = 13 RISCHIO BASSO L ANALISI DEGLI INDICATORI NON EVIDENZIA PARTICOLARI CONDIZIONI ORGANIZZATIVE CHE POSSANO DETERMINARE LA PRESENZA DI STRESS CORRELATO AL LAVORO

16 CRITICITÀ PER LO PSAL Verificare il contenuto delle dichiarazioni dell interessato per evidenziare eventuali violazioni della normativa sulla salute e sicurezza dei luoghi di lavoro

17 Eventuale raccolta di S.I.T. con testimoni Tipo di lavoro svolto in gran parte in solitudine sul camion per cui nessuno è può riferire niente a proposito

18 Osservazioni conclusive : Se il problema è quello di sostituire i lavoratori dipendenti con lavoratori a chiamata che hanno costi differenti

19 Come può il datore di lavoro valutare questo rischio? E reale e logico aspettarsi tale tipo di valutazione?

20 2 CASO SOGGETTO MASCHIO DI 40 ANNI DIPENDENTE DI UNA DITTA CHE SI OCCUPA DI TRASPORTI SU ROTAIA 10 ANNI DI ATTIVITA IN QUELLA DITTA

21 In seguito ad infortunio in itinere diviene non più idoneo alla mansione di macchinista Nell impossibilità di assegnare una postazione di lavoro fissa viene utilizzato come impiegato in varie postazioni situate in moduli abitativi (container) che contemporaneamente venivano utilizzati anche da operai e macchinisti come spogliatoio, come addetto all inserimento dati.

22 In seguito spostato più volte di sede di lavoro senza che siano riconosciute le indennità di trasferta. Innescata una conflittualità lavorativa legata alla gestione di persone con idoneità con limitazioni che necessitano di utile ricollocamento ma che per carenza di possibilità sfociano in un sottoutilizzo del lavoratore e in un aumento di spese per l azienda.

23 DAL PUNTO DI VISTA DELLA SOCPSAL Si osserva come elemento utile per la prevenzione che andrebbe inserito nel DVR la ricerca preventiva di postazioni dove collocare i non idonei o le idoneità con prescrizioni e limitazioni.

24 ATTIVITÀ DELLA SOCPSAL IN MERITO AL PRECEDENTE CASO SIT CON TESTIMONI INFORMATI SUI FATTI. Trattandosi di attività svolta prevalentemente in ambienti solitari ( pesa- modulo abitativo) non emergono informazioni testimoniali in grado di confermare la situazione

25 Spett.le Spett.le Organo Organo di di Vigilanza Vigilanza UOPSAL UOPSAL In conclusione: Al momento non giunti allo PSAL referti di patologia stress correlata ma situazioni di sospetto processo di mobbing Difficoltà nell avere conferme testimoniali da parte dei colleghi Difficoltà nel tradurre la vicenda in violazioni della normativa per la salute e sicurezza degli ambienti di lavoro

26 Necessità di individuare preliminarmente delle postazioni di lavoro di riserva per lavoratori con idoneità con prescrizioni o limitazioni come fattore per ridurre e prevenire la conflittualità CARTELLA SANITARIA sig. MARIO ROSSI IDONEO CON LIMITAZIONE

27 IN CONCLUSIONE UN RINGRAZIAMENTO SPECIALE A TUTTI I PARTECIPANTI