La soddisfazione per il lavoro, le aspettative e le motivazioni degli occupati italiani

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "La soddisfazione per il lavoro, le aspettative e le motivazioni degli occupati italiani"

Carmelo Rosa
6 anni fa
Visualizzazioni

Francesca Bergamante f.bergamante@isfol.

1 Francesca Bergamante La soddisfazione per il lavoro, le aspettative e le motivazioni degli occupati italiani Convegno LA QUALITÀ DEL LAVORO, EVIDENZE NAZIONALI E SOVRANAZIONALI Auditorium Isfol Roma, 14 dicembre 2012

2 Obiettivo e struttura del contributo OBIETTIVO Studiare gli aspetti percettivi del lavoro Introduzione Una fotografia della soddisfazione in Italia STRUTTURA Caratteristiche del benessere percepito sul lavoro Le determinanti della motivazione sul lavoro Riflessioni e prospettive

3 INTRODUZIONE Le misure del benessere equo e sostenibile Valorizzazione degli elementi percettivi (lavoro e conciliazione tempi di vita, benessere economico, qualità della vita) Oggettivismo VS soggettivismo? Relazione interdipendente Il benessere lavorativo al tempo della crisi Ibridi organizzativi Ulteriore segmentazione del mercato del lavoro I bisogni di qualità sono in ombra

4 La soddisfazione per il lavoro Occupati per livello di soddisfazione per il lavoro, % 19.5% 1.7% 10.9% Per nulla soddisfatto Abbastanza soddisfatto Poco soddisdatto Molto soddisfatto

Compiti e mansioni Clima dei rapporti Guadagni/retribuzioni Stabilità Autonomia Carichi di lavoro Orari di lavoro

5 La soddisfazione per il lavoro Occupati soddisfatti per il lavoro e per i differenti aspetti del lavorativi, anni 2002, 2006, 2010 (%) Ambiti di soddisfazione Prospettive di miglioramento professionale/carriera Salute e sicurezza Compiti e mansioni Clima dei rapporti Guadagni/retribuzioni Stabilità Autonomia Carichi di lavoro Orari di lavoro Soddisfazione complessiva del lavoro

6 Motivazione, soddisfazione e aspirazioni sul lavoro Occupati motivati, soddisfatti e con un lavoro che corrisponde alle aspirazioni per genere, età e titolo di studio, Anno % 80.9% 88.7% 89.3% 89.1% 86.3% 81.9% 82.2% 85.5% 83.4% 78.5% 78.8% 85.4% 83.7% 88.6% 88.3% 81.6% 87.4% 81.3% 68.7% 67.3% 68.7% 68.6% 73.3% 70.2% 64.9% 75.6% 72.4% 68.1% 60.3% Uomo Donna e oltre Motivati Soddisfatti Corrispondenza del lavoro con le aspirazioni Fino alla licenza media Diploma Titolo universitario

Motivazione e soddisfazione per alcune caratteristiche del lavoro Occupati soddisfatti e motivati a per carattere dell occupazione, Anno 2010 (%) 83.6 86.8 89.4 80.1 80.9 78.9 66.8 68.

7 Motivazione e soddisfazione per alcune caratteristiche del lavoro Occupati soddisfatti e motivati a per carattere dell occupazione, Anno 2010 (%) Soddisfatti Motivati Collaboratore o prestatore d'opera Dipendente temporaneo Altro autonomo Dipendente permanente Occupati soddisfatti e motivati per sicurezza del lavoro, Anno 2010 (%) Soddisfatti Motivati Job insecurity Job security Perdita del lavoro entro 12 mesi

8 Motivazione e soddisfazione per alcune caratteristiche del lavoro Occupati soddisfatti e motivati per orario di lavoro, Anno 2010 (%) Full time 88.5 Part-time 82.6 Full time 79.1 Part-time 78.0 Gli occupati parttime sono il 13,1% del totale Soddisfatti Motivati 88.7 Scelto 72.3 Involontario 83.1 Scelto 69.2 Involontario Tra i lavoratori part-time il 37,1% non ha scelto (circa persone e il 4,9% degli occupati)

9 Motivazione e altri ambiti percettivi Occupati motivati per corrispondenza del lavoro con le aspirazioni e adeguatezza delle capacità professionali, Anno 2010 Adeguatezza capacità professionali Corrispondenza del lavoro con le aspirazioni Sono più elevate del necessario Sono adeguate Sono insufficienti NO SI 66.5% 83.7% 43.6% 70.0% 86.5% Occupati motivati per apprezzamento sul lavoro e prospettive di carriera, Anno 2010 Buone prospettive di carriera Si sente apprezzato sul lavoro SI NO SI NO 40.8% 69.4% 92.3% 86.0%

10 Variabili inserite nel modello logistico VARIABILE DIPENDENTE: Probabilità di essere motivati a dare il meglio sul lavoro Area geografica (Base=Mezzogiorno Genere (Base=Donna Base=Donna) Classe di età (Base=55 anni o più) Variabili indipendenti e relative modalità Nord ovest Flessibilità oraria Flessibilità in entrata e in Nord est (base=flessibilità o in entrata uscita o in uscita) Nessuna flessibilità Centro Professioni altamente Uomo anni Professione (Base=Professioni non qualificate Professioni tecniche anni qualificate) Professioni mediamente qualificate anni Forma giuridica dell'azienda (Base=Privata Base=Privata) Pubblica Fino alla licenza media Titolo di studio (Base= Titolo universitario) Diploma o qualifica professionale Formazione o aggiornamento nell'ultimo anno Opportunità di imparare e crescere Adeguatezza capacità professionali (Base= Over skilling Matching) Esperienza nell'attuale lavoro Assenza di contratto e versamento contributi Tipo di contratto (base=autonomo in senso stretto) Soddisfazione per il lavoro Dipendenti permanenti full-time Agricoltura Settore di attività economica Industria in senso stretto (Base=Altri servizi) Costruzioni Commercio Dimensione dell'unità locale(base=50 dipendenti o più) Lavora da solo Prospettive di avanzamento di carriera Dipendenti permanenti part-time Il lavoro corrisponde alle aspirazioni Atipici full-time Atipici part-time Prevalenza compiti ripetitivi Ritmo di lavoro normale Lavoro stressante Da 2 a 15 dipendenti Da 16 a 49 dipendenti

Probabilità di essere motivati a dare il meglio sul lavoro Odds ratio dei coefficienti statisticamente significativi Modello logistico Soddisfazione per il lavoro Lavoro stressante Ritmo di lavoro

11 Probabilità di essere motivati a dare il meglio sul lavoro Odds ratio dei coefficienti statisticamente significativi Modello logistico Soddisfazione per il lavoro Lavoro stressante Ritmo di lavoro normale Prospettive di avanzamento di carriera Da 16 a 49 dipendenti Costruzioni Pubblica Professioni tecniche Atipici part-time Atipici full-time Dipendenti permanenti part-time Dipendenti permanenti full-time Assenza di contratto e contributi Esperienza nell'attuale lavoro Over skilling Opportunità di imparare e crescere Diploma o qualifica prof. Fino alla licenza media anni anni Uomo Nord est

12 RILFESSIONI E PROSPETTIVE IN SINTESI L atipicità contrattuale e l insicurezza lavorativa incidono sui livelli di soddisfazione e motivazione Le forme di segregazione sempre più diffuse peggiorano i livelli di benessere e di motivazione Gli aspetti espressivi e strumentali non sono compresenti L INCOGNITA Fino a quando il solo possesso di un lavoro stabile o l attenzione ai contenuti espressivi del lavoro da parte degli occupati riuscirà a tenere alti livelli di benessere e di motivazione? LE PROSPETTIVE Ripartire dalle politiche aziendali di incentivo alla motivazione per intervenire in un ottica di qualità della vita lavorativa Studiare la qualità del lavoro anche nelle imprese dove oggettivo e soggettivo convivono

13 GRAZIE PER L ATTENZIONE

Documenti analoghi

La sostenibilità del lavoro: tempi di lavoro e conciliazione Tiziana Canal

La sostenibilità del lavoro: tempi di lavoro e conciliazione Tiziana Canal t.canal@isfol.it Convegno LA QUALITÀ DEL LAVORO, EVIDENZE NAZIONALI E SOVRANAZIONALI Auditorium Isfol Roma, 14 dicembre 2012 LA