Presentazione Aziendale e Servizi offerti Agli Enti Partner

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1 Presentazione Aziendale e Servizi offerti Agli Enti Partner

2 Chi siamo Talentform Spa è un primario ente formativo a carattere nazionale, certificato UNI EN ISO 9001/2008 settore EA35 e EA37 ed ente accreditato per la formazione continua nelle Regioni Lazio, Puglia e Abruzzo (tramite la omonima società controllata Talentform Abruzzo); ha sedi a Roma, Pescara, Taranto, Napoli e Arezzo. Talentform è una struttura prettamente tecnico/logistica che raggiunge il mercato prevalentemente in modalità indiretta, perseguendo una strategia di global partnership al fianco dei principali attori del Mondo del Lavoro. E al fianco di primarie Agenzie per il Lavoro, collabora con le più importanti Università sul territorio ed ha in essere costruttive relazioni con enti datoriali e sindacali. I protocolli sottoscritti con Confindustria Pescara Chieti e con lo IAL Nazionale ne sono concreta testimonianza. Tale interpretazione del rapporto le consente di essere il partner ideale: coinvolgimento, responsabilità, competenza, economicità, velocità, trasparenza, efficienza ed efficacia sono ciò che Talentform sa mettere a disposizione. Aspetto peculiare di Talentform è una profonda competenza ed esperienza nella gestione delle molteplici fonti di finanziamento per la formazione, degli strumenti disponibili e delle modalità di gestione. E in grado di fornire supporto organizzativo e gestionale ad enti partner e aziende in tutte le fasi del processo formativo: analisi, progettazione, erogazione, gestione, monitoraggio e rendicontazione. Talentform è altresì ente attuatore Forma.Temp. ed ente accreditato ai più importanti Fondi Professionali (Foragri, Fon.ter, FondoProfessioni); è ente qualificato Fondimpresa categorie 1 (Area generalista) Classe E e 2 (Area Salute e Sicurezza) Classe D. Le virtuose partnership sviluppate in questi anni hanno portato ad una crescita della presenza territoriale, arricchendo costantemente il proprio network e garantendo così la copertura nazionale dell offerta formativa. 2

3 Chi siamo Nel settore della formazione aziendale, dell aggiornamento professionale e manageriale, Talentform è in grado di progettare, erogare e monitorare percorsi formativi rivolti alle imprese che coniugano: Comprovata esperienza di docenti e progettisti; Utilizzo di strumenti e metodologie di verificato standard qualitativo; Attenzione ad una formazione customizzata sulle esigenze di Partecipanti e Committenti; Corrispondenza tra le esigenze del moderno mondo del lavoro, delle aziende e dello sviluppo delle competenze personali dei discenti; Attenzione ai fabbisogni formativi delle aziende che vogliono mantenere la propria competitività sul mercato, con un offerta fortemente personalizzata, anche finanziata. Talentform vuole rappresentare una referenza per coloro che necessitano di competere, opera formando professionisti in grado di rispondere adeguatamente alle esigenze del mondo del lavoro, realizzando un costante monitoraggio dei fabbisogni del mercato e proponendo efficaci soluzioni di aggiornamento professionale e/o di specializzazione. Talentform possiede altresì una invidiabile offerta formativa rivolta a giovani disoccupati e/o lavoratori espulsi o a rischio espulsione dal mercato del lavoro ed eroga in qualità di ente accreditato Forma.Temp eroga moltissimi corsi di formazione rivolti ad inoccupati. Il know how acquisito negli ultimi sei anni sull evoluzione delle Politiche Attive per il Lavoro consente a Talentform di essere il partner ideale per quelle Agenzie Per il Lavoro particolarmente attente alle problematiche di lavoratori espulsi o a rischio espulsione dal mercato del lavoro, come anche per i Neet o i disoccupati di lunga durata. Chiude la gamma dei servizi Talentform l importante attività di formazione obbligatoria sulla Salute e Sicurezza, grazie alla convenzione con alcuni OPN, come ENBLI, EFEI, E.BI.C.C., E.B.I.L.. A titolo di esempio, solo nel triennio , Talentform ha formato circa lavoratori sull intero territorio nazionale solo su quanto normato dal D.Lgs 81/08 e successivi A.S.R.; disponendo di una consolidata rete di docenti qualificati secondo i requisiti previsti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013, strutture logistiche idonee e fornitori di mezzi e strumenti adeguati che garantiscono una ineguagliabile copertura nazionale. 3

4 Accreditamenti Accreditamento Regione Lazio per la Formazione Continua e l orientamento. Determinazione n. G12659 e n. G Talentform Accreditamento Regione Puglia per la formazione continua e l orientamento. A.D. n e A.D Talentform Accreditamento Regione Abruzzo per la formazione superiore (formazione post obbligo, I.F.T.S., alta formazione) la formazione continua e l orientamento. (Determinazione Dirigenziale NR. DL 24/222). Talentform Abruzzo Accreditamento Fondimpresa - Talentform Qualificazione come soggetti proponenti. Qualificazione Catalogo Formativo. Accreditamento Fondolavoro - Talentform accreditamento all albo degli enti attuatori di Fondolavoro Accreditamento FondoProfessioni Talentform Abruzzo accreditamento all albo degli enti attuatori Accreditamento Fonter Talentform Abruzzo accreditamento all albo degli enti attuatori Accreditamento Formatemp: - Talentform Accreditamento per : Gestione ed erogazione di corsi promossi dalle Agenzie per il Lavoro e finanziati da Forma.Temp. Certificato N

5 Servizi offerti FORMAZIONE OBBLIGATORIA: SALUTE E SICUREZZA, HACCP Talentform è emanazione di uno dei più importanti OPN specifici in Italia ed ed eroga attività formative disponendo di una consolidata e capillare rete di docenti qualificati secondo i requisiti previsti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013, di strutture logistiche idonee e di mezzi e strumenti adeguati che garantiscono una ineguagliabile copertura dell intero territorio nazionale. A titolo di esempio, solo nel triennio , Talentform ha formato circa lavoratori sull intero territorio nazionale solo su quanto normato dal D.Lgs 81/08 e successivi A.S.R. FORMAZIONE OBBLIGATORIA ECM Talentform eroga corsi obbligatori in modalità FAD che rilasciano crediti ECM. FORMAZIONE APPRENDISTI Talentform eroga, nelle regioni in cui è accreditata, la formazione per gli apprendisti assunti presso le aziende clienti, in modalità aula frontale. Possibilità di formazione trasversale in modalità online utilizzando la nostra piattaforma si può gestire la formazione Trasversale degli apprendisti internamente all azienda, distribuendo le 40 ore nell arco dell anno in modo flessibile, secondo le esigenze produttive aziendali 5

6 Servizi offerti ATTIVAZIONE TIROCINI Talentform è in grado di attivare tirocini formativi e/o extracurriculari nelle regioni in cui è accreditata, svolgendo una serie di attività per agevolare la gestione e il coordinamento del tirocinio. Nello specifico: Accogliamo le candidature di chi aspira a svolgere un tirocinio Forniamo consulenza alle aziende nella definizione del progetto formativo. Forniamo un tutor in possesso di esperienze e competenze professionali per monitorare l attuazione del progetto formativo. FORMATEMP ente attuatore Organizzazione e erogazione di percorsi formativi di tipologia formazione base, professionale, continua, professionalizzante, PAL Mentoring e formazione obbligatoria sulle on the job tutoring (anche su corsi congiunti) MENTORING E TUTORING Abbiamo un ufficio dedicato al Tutoring e Mentoring che seleziona gestisce e coordina una rete capillare di tutor e mentor in grado di monitorare in itinere il corretto svolgimento di percorsi formativi finanziati.

7 Servizi offerti FORMAZIONE FINANZIATA AZIENDALE: FSE E FONDI INTERPROFESSIONALI Al fianco dei nostri partners supportiamo le aziende in tutte le fasi di progettazione erogazione e gestione di percorsi formativi finanziati a valere su fondi interprofessionali e regionali. 7

8 Servizi offerti POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO analisi bandi, supporto organizzativo, supporto operativo (gestione piattaforma, orientamento, formazione) FORMAZIONE IN COMPANY AUTOFINANZIATA Talentform fornisce ai propri Enti Partner progettazione e docenza (in aula esterna o presso la sede del cliente finale) sull intero territorio nazionale grazie alla propria rete di oltre docenti e professionisti. Di seguito le macro aree principali di intervento: SOFT SKILL INFORMATICA LINGUE AMMINSTRAZIONE CONTABILITA E FINANZA SALES AND MARKETING QUALITA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO TECNICHE DI PRODUZIONE 8

9 La formazione per le imprese quale elemento di welfare e competitività TARANTO Imprese Sala Resta della Cittadella delle V.le Virgilio, 152 Lunedì 23 Ottobre 2017 Le opportunità di formazione finanziata 9 attive in Puglia

10 BENVENUTI Chiunque smetta di imparare è vecchio, che abbia 20 o 80 anni. Chiunque continua ad imparare resta giovane. La più grande cosa nella vita è mantenere la propria mente giovane. Henry Ford 10 Materiale redatto da Annarita Lacava 10

11 Formazione: cosa si dice in giro... STOP!!!! La formazione non è una prerogativa solo per le Grandi Imprese. Oggi ci sono gli strumenti affinché la formazione sia estesa a tutti e sia a beneficio di tutti.

12 I FONDI INTERPROFESSIONALI

13 I fondi interprofessionali I fondi Interprofessionali: cosa sono? I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa, promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali di rappresentanza datoriale ( quali ad esempio la Confindustria, la Confapi, la Confcommercio, etc. ) e di rappresentanza sindacale (CGIL, CISL, UIL ecc..) attraverso specifici accordi interconfederali. I primi 10 fondi paritetici sono stati costituiti nel 2003 al fine di realizzare quanto previsto dalla legge 388 del 2000 (art. 118), che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% della retribuzione lorda annua di ogni dipendente (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ) alla formazione dei propri dipendenti. In base a tale legge, I datori di lavoro possono infatti chiedere all INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti. I fondi interprofessionali finanziano non solo piani territoriali o settoriali (ai quali le aziende accedono attraverso i bandi) ma anche piani individuali ed aziendali. Dal 2004 I Fondi hanno gestito circa 5,2 miliardi di euro per la realizzazione di piani formativi condivisi tra le parti sociali.

14 I fondi interprofessionali

15 I fondi interprofessionali Tra i Fondi Paritetici Interprofessionali costituiti e autorizzati, rappresentativi di una larga parte del mondo delle imprese e dei lavoratori, troviamo: Fondimpresa FIMA Fondo per la formazione continua Fondo Artigianato Formazione FART Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane Fon.Coop FCOP Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative FOR.TE. FITE Fondo per la formazione continua del terziario Fondirigenti FDIR Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali) FOR.AGRI - FAGR Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua in Agricoltura FON.TER. FTUS Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi Fondo Dirigenti PMI FDPI Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali Fondo Formazione PMI Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese Fondoprofessioni FRPO Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali Fond.E.R. FREL Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi Fon.Ar.Com. FARC Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell'artigianato e delle piccole e medie imprese FONDIR. FODI Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario

16 I fondi interprofessionali Chi può aderire ai fondi interprofessionali? datori di lavoro che versano i contributi contro la disoccupazione involontaria e che applicano integralmente i contratti collettivi di riferimento; in caso di gruppo di imprese, la Società capogruppo, esclusivamente per i propri lavoratori e lavoratrici, o per quelli del Gruppo, ovvero una delle società costituenti il gruppo; consorzi di imprese costituite ai sensi dell art del codice civile, per i propri lavoratori e lavoratrici o per quelle delle aziende consorziate.

17 I fondi interprofessionali Chi sono i destinatari della formazione interprofessionale? Lavoratori e le lavoratrici delle imprese a tempo determinato ed indeterminato per i quali viene versato cosiddetto contributo della disoccupazione involontaria (0,30% dei contributi versati) di cui all art. 12 della legge n. 160/1975, così come modificato dall art. 25 della legge quadro sulla formazione professionale n. 845/1978 e successive modificazioni. Possono altresì partecipare, secondo modalità dettagliate da specifici avvisi dei Fondi: lavoratori stagionali Apprendisti Collaboratori a progetto Lavoratori in cassa integrazione o solidarietà Sono sempre esclusi dalla formazione a valere sui fondi: i datori di lavoro non dipendenti, i soci delle cooperative non dipendenti, i lavoratori somministrati.

18 I fondi interprofessionali I fondi Interprofessionali: perché aderire L adesione ai fondi interprofessionali è: Libera e gratuita A valere sui fondi è possibile investire sulla formazione dei propri dipendenti e recuperarne i costi

19 I fondi interprofessionali I fondi Interprofessionali: quando aderire? L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno. Qualora l impresa dovesse avere più matricole INPS, l adesione va effettuata per ogni sua matricola inps. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l obbligo di versare all INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità. Ogni azienda può aderire ad un solo fondo. E ammessa l adesione ad un secondo Fondo solo per la formazione dei propri dirigenti aderendo ad uno dei fondi costituiti espressamente per essi ( es. FONDIRIGENTI/ FONDIR/Fondo Dirigenti PMI) Per verificare se un azienda aderisce o meno ad un fondo interprofessionale ed a quale fondo aderisce, basta estrarre il cassetto previdenziale dal sito dell inps.

20 I fondi interprofessionali I fondi Interprofessionali: come Aderire? Per aderire ad un fondo interprofessionale occorre che l Azienda scelga nella "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice relativo al fondo prescelto (ad esempio FIMA per Fondimpresa o FITE per Fo.rte) e inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all'obbligo contributivo. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a Fondimpresa il proprio contributo INPS dello 0,30%. Come indicato nella circolare INPS n. 107/2009, l'effetto dell'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del fondo.

21 Fondimpresa: come opera Fondimpresa mette a disposizione delle aziende aderenti le risorse attraverso i seguenti CANALI DI FINANZIAMENTO: Conto Formazione è il salvadanaio individuale dell azienda aderente dove confluisce dal 70 all 80% di quanto versato all inps: le risorse finanziarie del «Conto formazione», accantonate in modo proporzionale al numero dei dipendenti, sono a completa disposizione dell'azienda titolare, che può utilizzarle per presentare piani formativi aziendali Gli avvisi con Contributo aggiuntivo al conto formazione consentono, soprattutto alle piccole e medie imprese di presentare piani formativi aziendali integrando le risorse del conto formazione (talvolta non sufficienti a coprire il fabbisogno formativo) con contributi aggiuntivi del conto di sistema. L azienda presenta il piano utilizzando le risorse disponibili sul conto e Fondimpresa ci mette il resto (entro limiti fissati dall avviso) Conto di Sistema è un conto collettivo, nel quale confluisce circa il 26% dei contributi versati al fondo interprofessionale dalle imprese aderenti. Le risorse del conto di sistema vengono messe a disposizione attraverso Avvisi Pubblici. I progetti formativi presentati a valere su Avvisi Pubblici/Bandi favoriscono l'aggregazione di imprese in base a fabbisogni comuni per settore o per territorio, agevolando l accesso alla formazione soprattutto da parte delle aziende piccole dimensioni.

22 Opportunità attive in Puglia Piani ordinari conto formazione Piani con contributo aggiuntivo Partecipazione ad avvisi Conto di Sistema Piani formativi aziendali Voucher individuali per lavoratori manager e imprenditori Corsi a catalogo per lavoratori in cassa integrazione a zero ore 22

23 Opportunità attive in Puglia Piani ordinari conto formazione Si possono attivare in qualunque momento dell anno, utilizzando le risorse disponibili nel conto aziendale per formare i dipendenti su qualunque area tematica Piani con contributo aggiuntivo Partecipazione ad avvisi Conto di Sistema 23 Avviso 3/2017 Voucher formativi catalogo qualificato (inclusa sicurezza nei luoghi di lavoro) Avviso 4/2017 Competitività Piano territoriale «FILO» in materia di Qualificazione, digitalizzazione, internazionalizzazione Avviso 5/2017 Innovazione Tecnologica di prodotto e/o di processo Piani aziendali con il coinvolgimento di Università Sportello aperto fino al 30 Marzo 2018 Adesioni entro il 30/10/2017 Presentazione 27/11/2017 Sportello aperto dal 13/11/2017 fino al 16/06/2018

24 Opportunità attive in Puglia Avviso Pubblico 4/2016 Piani formativi aziendali Sportello aperto dal 2016 fino ad esaurimento risorse PASS IMPRESE Voucher individuali per lavoratori manager e imprenditori Sportello aperto fino al 31/07/2018 con varie finestre in base al periodo di erogazione corsi Avviso CIG 2017 Corsi a catalogo per lavoratori in cassa integrazione a zero ore Calendarizzazione corsi approvati dal 19 al 27/10/

25 Contattaci per ricevere una consulenza gratuita sulla tua Azienda: ANALIZZARE i fabbisogni formativi PROGETTARE il percorso formativo su misura per la sua Azienda EROGARE gli interventi formativi personalizzati PRESENTARE i Piani Formativi curando tutti gli aspetti burocratici legati alla presentazione dei piani, alla compilazione e trasmissione di tutta la documentazione cartacea richiesta MONITORARE i percorsi formativi durante tutta la durata dell erogazione RENDICONTARE le spese sostenute KATIUSCHA GABRIELE ANNARITA LACAVA Sales Manager Training Funds Manager Mobile: 333/ Mobile: 393/ katiuscha.gabriele@talentform.it annarita.lacava@talentform.it 25

26 TALENTFORM Sede legale Via Angelo Bargoni, 8 - Roma Tel Fax Sedi operative: Taranto Via delle Isole Cheradi, 5 Arezzo Via Pietro Calamandrei, 185 Napoli: Via Guantai Nuovi, 11 Pescara: Via Chiarini, 191 Via Raiale, 110 bis c/o Confindustria Roma Via Angelo Bargoni, 8 SC. B Connect with us We're on Social Networks. Follow us & get in touch. fondi.puglia@talentform.it Non esistono vette impossibili da raggiungere. Basta avere i giusti mezzi. 26