Come utilizzare i finanziamenti per la formazione, gestendone i risvolti amministrativi

Transcript

1 Come utilizzare i finanziamenti per la formazione, gestendone i risvolti amministrativi

2 Chi siamo Nemeaservizi è una società di consulenza specializzata nell accesso ai finanziamenti e nella gestione amministrativa di progetti di formazione finanziati dai diversi Fondi europei, nazionali e regionali, ed in particolare dai Fondi Paritetici Interprofessionali Nata nel 2005, ha sede a Torino e uffici a Milano e si avvale stabilmente di un team di professionisti con esperienza pluriennale nel settore della formazione finanziata Ha certificato il suo Sistema Qualità fin dal 2007 ed è attualmente certificata, secondo la normativa UNI EN ISO 9001:2008, per l attività di Consulenza, gestione e coordinamento di progetti di formazione finanziata - EA35/37 2

3 La nostra mission Essere un partner stabile dei propri Clienti per affiancarli, con un approccio consulenziale, nella progettazione gestione coordinamento di progetti di formazione finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali, assistendoli in tutte le fasi del progetto, anche in modalità full outsourcing 3

4 I nostri valori Svolgere ogni fase del lavoro nel rispetto assoluto dei principi etici e delle regole amministrative definite dai Fondi Definire progetti realizzabili e realizzare quanto definito, nel rispetto e nella valorizzazione delle specificità delle aziende Clienti Trasferire know-how per sviluppare le capacità operative e le conoscenze professionali dei Clienti, utilizzando un metodo di lavoro collaudato ed efficace Assicurare al Cliente un elevato livello di servizio, attraverso presenza costante e velocità di risposta 4

5 La nostra competenza distintiva Essere specialisti nella gestione di progetti di formazione finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali Progettare e scrivere domande che abbiano elevate probabilità di approvazione, partendo dai contenuti del piano di formazione definito dal Cliente Utilizzare strumenti e metodologie operative creati ad hoc e consolidati negli anni per la gestione amministrativa del progetto Valorizzare le diverse specificità e peculiarità dei Clienti assicurando il rispetto delle regole di rendicontazione definite dai Fondi di riferimento 5

6 I nostri punti di forza Consolidata esperienza (oltre 10 anni) nella gestione di grandi Clienti e di progetti di dimensioni significative, anche in ambito Forte (ved. referenze successive) Supporto operativo taylor made, caratterizzato dalla massima flessibilità rispetto alle esigenze del Cliente Reperibilità costante per garantire il massimo supporto al Cliente Prontezza e rapidità nelle risposte Compenso stabilito per singolo progetto presentato Fatturazione del relativo importo solo ad approvazione del Fondo Staff composto da dipendenti a tempo indeterminato e da risorse esterne fidelizzate, per la gestione dei picchi di attività 6

7 Le nostre aree di intervento Nemeaservizi offre ai Clienti un supporto consulenziale per la gestione amministrativa dei progetti di formazione finanziati, articolato in 4 fasi, gestibili anche in outsourcing modulare 1) IDENTIFICAZIONE E SCELTA DEL FONDO 2) PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA 4) RENDICONTAZIONE E CHIUSURA DEL PROGETTO 3) AVVIO E GESTIONE DEL PROGETTO 7

8 Le fasi operative: 1/4 Identificazione e scelta del Fondo: analisi delle opportunità offerte dalle diverse forme di finanziamento proposte dai Fondi per individuare, insieme al Cliente, quelle più coerenti rispetto alle esigenze formative e più in linea con le caratteristiche del progetto da finanziare 8

9 I 19 Fondi attivi al 31/12/2016 NOME DEL FONDO SETTORE AUTORIZZAZIONE CODICE ADESIONE FONDIR Dirigenti del terziario Dm 06/03/2003 FODI FONDIRIGENTI Dirigenti di imprese industriali Dm 06/03/2003 FDIR Fondo Dirigenti PMI Dirigenti piccole e medie industrie Dm 04/08/2003 FDPI FonARCom Piccole e medie imprese Dm 06/03/2006 FARC FOR.TE. Commercio, turismo e servizi - Logistica, spedizioni e trasporti - Altri settori economici Dm 31/10/2002 F.B.A. Creditizio e finanziario - Assicurativo Dm 16/04/2008 FBCA FONDIMPRESA Imprese industriali Dm 28/11/2002 FIMA Fon.Coop Imprese cooperative Dm 10/05/2002 FCOP FON.TER Commercio, servizi e turismo - Socio sanitario - Altri settori economici Dm 24/02/2003 Fondo Artigianato Formazione Imprese artigiane Dm 31/10/2001 FART Fondo Formazione PMI Piccole e medie imprese industriali Dm 21/01/2003 FAPI Fondoprofessioni Studi professionali ed aziende collegate Dm 29/12/2003 FPRO Fond.E.R. Enti ecclesiastici, associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa Dm 01/09/2005 For.Agri Agricoltura Dm 28/02/2007 FAGR FormAzienda Commercio, turismo, servizi e PMI Dm 31/10/2008 FORM Fonditalia Tutti i settori economici, compreso quello dell agricoltura Dm 12/02/2009 FEMI Fondo Formazione Servizi Pubblici Ind. Servizi Pubblici industriali Dm 27/09/2010 FPSI Fondolavoro Piccole e medie imprese Dm 02/12/2011 FL Fondo Conoscenza Commercio, turismo, servizi PMI Dm 02/03/2015 FCON FITE FTUS FREL 9

10 Le fasi operative: 2/4 Presentazione della domanda: sulla base del Piano di formazione definito, affiancamento del Cliente nella progettazione e nella stesura della domanda, nonché nella preparazione dei documenti richiesti per la presentazione del progetto formativo, secondo le diverse modalità operative di ogni Fondo 10

11 Le fasi operative: 3/4 Avvio e gestione del progetto: dopo l approvazione del progetto presentato, organizzazione di un primo incontro di kick-off per la definizione delle procedure operative di gestione tecnicoamministrativa del progetto e trasferimento al Cliente del nostro metodo di lavoro, sviluppando e coordinando l attività delle diverse funzioni aziendali coinvolte 11

12 Le fasi operative: 4/4 Rendicontazione e chiusura del progetto: al fine di assicurare il corretto utilizzo del finanziamento approvato e la sua erogazione secondo le regole del Fondo di riferimento, è necessaria un attenta rendicontazione nel rispetto delle regole amministrative definite; il nostro supporto consulenziale viene garantito anche nelle fasi di Audit esterno e si conclude al momento dell effettivo incasso della somma finanziata 12

13 Altri servizi offerti Nemeaservizi, al fine di assicurare ai propri Clienti un supporto consulenziale completo, offre loro: un monitoraggio continuativo dei siti dei Fondi per essere tempestivamente informati delle novità pubblicate la sintesi periodica dei convegni/incontri organizzati dai principali Fondi un monitoraggio continuativo e specifico dei Bandi/Avvisi pubblicati sui siti dei Fondi una newsletter periodica di aggiornamento costante 13

14 La newsletter periodica di Nemeaservizi 14

15 La nostra storia Nel periodo Nemeaservizi ha presentato e gestito, per 68 clienti, 245 progetti con un valore di circa 25,9 mil. di Euro I Fondi di riferimento sono stati: FBA Fonarcom Fondimpresa Fondir Fondirigenti Fonservizi Fonter ForTe 15

16 Ci hanno dato la loro fiducia ESSE TRE - Gruppo Orpea 16

17 Per contattarci Via Massena, Torino (Italy) Roberta Battaglia - r.battaglia@nemeaservizi.it Sistema Qualità certificato per la Consulenza, gestione e coordinamento di progetti di formazione finanziata 17

18 ALLEGATO 18

19 Cosa sono i Fondi Interprofessionali I Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua nascono con la Legge n. 388/2000 e sono organismi di natura associativa costituiti sulla base di specifici Accordi Sindacali. I Fondi hanno lo scopo di finanziare, in tutto o in parte, Piani Formativi Aziendali, Settoriali, Territoriali o Individuali che le Imprese, in forma singola o associata, decidono di realizzare per i propri dipendenti per i quali versano i relativi contributi: dirigenti quadri e impiegati operai e apprendisti ma anche: lavoratori sospesi, in cassa integrazione, in mobilità, con contratti di solidarietà, con contratti a progetto lavoratori stagionali 19

20 Cosa sono i Fondi Interprofessionali (segue) I Fondi sono alimentati dal gettito derivante dal contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria (pari allo 0,30% delle retribuzioni), che le aziende versano mensilmente all INPS e che possono destinare ai Fondi esistenti. L adesione ai Fondi avviene semplicemente mediante indicazione sulla denuncia mensile Uniemens (ex mod. DM/10) del codice relativo al Fondo prescelto e del numero di dipendenti per i quali l azienda versa il contributo. L adesione può avvenire in qualsiasi momento dell anno e gli effetti finanziari e contributivi si producono immediatamente. Ogni azienda può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza, rispettivamente per i dirigenti e per le altre categorie di lavoratori. L adesione ai Fondi non ha nessun onere aggiuntivo per i datori di lavoro. L azienda può decidere, in qualsiasi momento, di trasferire l adesione ad un altro Fondo, mantenendo il 70% del valore già versato. 20

21 Le modalità di accesso ai Fondi Le modalità di accesso ai Fondi Interprofessionali sono due: a Bando/Avvisi a Conto Corrente (c/formazione) Nel primo caso l Azienda concorre all ottenimento di un finanziamento di importo non strettamente correlato ai contributi versati. Nel secondo caso l Azienda ottiene sostanzialmente l importo accantonato negli ultimi tre anni. 21

22 Le risorse disponibili Le risorse stanziate tramite Avvisi nel 2016 sono state di circa 360 milioni di Euro, a cui vanno aggiunte le risorse dei conti individuali aziendali, per un totale complessivo di oltre 500 milioni di euro 22

23 Perché passare a Fondir?? La principale e non banale differenza tra Fondirigenti e Fondir è che il primo fondo lavora fondamentalmente a conto corrente, ossia restituisce come finanziamento il 70% del versato dall azienda, mentre il secondo lavora a bando, per cui eroga finanziamenti in modo non direttamente proporzionale al versato (normalmente riconosce circa 3/4 volte il valore versato) Concretamente, ad esempio, sull avviso del 2016, la cui ultima finestra di presentazione è il 31 marzo 2017, sono riconosciuti fino a euro per dirigente per i piani aziendali Per quanto riguarda le scadenze di presentazione, i bandi di Fondir sono annuali e non si è praticamente mai rimasti senza bandi aperti, per cui i due fondi si equivalgono A livello di condivisione sindacale invece (se non è presente il sindacato in azienda) è sicuramente più flessibile e meno burocratica Manageritalia (Fondir) rispetto all Unione Industriali (Fondirigenti) Inoltre Fondir finanzia progetti di sviluppo del capitale umano e non solo corsi di formazione tradizionale, per cui progetti/incontri gestiti da risorse interne possono essere finanziati!! 23

24 Le attività finanziabili Sono finanziabili: tutte le attività di formazione anche realizzate con diverse forme e metodologie didattiche; i progetti di gestione e sviluppo del capitale umano riferiti ad attività strutturate e documentabili 24