ettamanti Personale dello Stato Assemblea di protesta Consiglio di Stato Missive segrete e trame nell ombra Sussidi L-Inn Solo ad aziende virtuose

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1 Piastrelle, pietre naturali e artificiali, siliconature e riparazioni in genere Giornale dell Organizzazione cristiano-sociale ticinese Esposizione con vasta scelta e soluzioni nelle ceramiche info@tpiastrelle.ch ettamanti IASTRELLE 9 ottobre Anno LXXX - N franchi 1 - G.A.A Lugano Redazione Il Lavoro - Via Balestra Lugano Tel Fax illavoro@ocst.com - Prossimo numero: 23 ottobre 2008 Sagl Tettamanti Davide Cell Tel-Fax Via delle Scuole 26 CH Pregassona Ridotto il tasso di conversione LPP Ricadute individuali e generazionali pagina 7 Personale dello Stato Assemblea di protesta pagina 4 Consiglio di Stato Missive segrete e trame nell ombra pagina 5 Sussidi L-Inn Solo ad aziende virtuose pagina 9 Appuntamenti Rassegna teatrale pagina 6

2 2 SINDACATO ATTUALITÀ 9 ottobre 2008 Per la riuscita dell iniziativa occorre il vostro aiuto! 9 argomenti per l iniziativa «6 settimane di vacanze per tutti» 1. Crescente pressione sulle lavoratrici e sui lavoratori. Il processo di rinnovamento economico ha generato un aumento dei ritmi di lavoro. L iniziativa compensa l intensificazione del lavoro sotto forma di pause e periodi di riposo più lunghi. 2. Il sovraccarico di lavoro è un rischio per la salute e causa costi elevati. 3. Più tempo libero per una migliore qualità di vita. Un numero vieppiù rilevante di lavoratrici e lavoratori ha difficoltà a conciliare lavoro e vita privata senza che quest ultima ne soffra. Il tempo libero è un elemento centrale della qualità di vita. 4. Più vacanze per soddisfare più adeguatamente la necessità di riposo. 5. Grosse differenze tra i settori. Numerosi rami professionali applicano ancora il minimo legale di quattro settimane, altri riconoscono cinque o più settimane di vacanza rimunerate. 6. La Svizzera deve adeguarsi. Complessivamente, in Svizzera si dispone ogni anno di quasi 3 settimane di tempo libero in meno da dedicare alla famiglia e agli amici rispetto agli altri paesi europei. 7. La produttività è notevolmente aumentata. Tra il 1992 e il 2004 la produttività del lavoro è aumentata del 13,8 per cento. Nello stesso arco di tempo i salari reali sono però cresciuti solamente di un modesto 3,2 per cento. 8. Un investimento nella salute e nel lavoro. 9. Per la realizzazione dell iniziativa sono previsti periodi transitori realistici e aumento progressivo delle vacanze. Compilare ed inviare anche solo con una o due firme a: Organizzazione cristiano-sociale (OCST) Via Balestra Lugano

3 9 ottobre 2008 SERVIZIO GIURIDICO 3 IL CASO A tempo parziale, ma senza preavviso Giuliano Butti Un tecnico informatico svolgeva da un anno e mezzo un attività lavorativa a tempo pieno, con una retribuzione adeguata, alle dipendenze di una società del sud del Ticino. Il contratto individuale di lavoro richiamava sostanzialmente le disposizioni minime previste dal Codice delle obbligazioni (C.O.). Senza alcun avvertimento o comunicazione preventiva, un giorno ha ricevuto dal rappresentante legale della società un laconico scritto, con cui veniva informato che, a partire dal primo giorno del mese successivo, il suo grado di occupazione e la relativa retribuzione sarebbero stati ridotti al 50 per cento. Il provvedimento era motivato con la «necessità di provvedere al contenimento dei costi, per far fronte a problemi reddituali dell azienda». Prima di tutto, va precisato che la missiva ricevuta costituiva una vera e propria disdetta «di modifica (o di cambiamento)» del contratto di lavoro in essere, che sarebbe stato sostituito da una nuova convenzione. Inoltre, conformemente alla giurisprudenza del Tribunale Federale, in quanto si trattava di una manifestazione di volontà unilaterale del datore di lavoro e non di un accordo tra le parti, la modifica contrattuale avrebbe potuto divenire effettiva ed efficace soltanto successivamente alla scadenza del termine di preavviso, applicabile a quel contratto di lavoro. In altre parole, il nuovo contratto non avrebbe potuto aver effetto con il primo giorno del mese successivo, come ordinava il datore di lavoro, ma soltanto una volta trascorsi i due mesi di preavviso. Vanno richiamate a questo proposito le regole generali previste dal C.O. in merito alla conclusione del rapporto di lavoro: trascorso il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine del mese, nel primo anno di servizio con un preavviso di disdetta di un mese, dal secondo al nono anno di servizio incluso con preavviso di due mesi e, in seguito, con preavviso di tre mesi. Il lavoratore, seguendo il puntale consiglio del Servizio giuridico OCST, a cui si era subito rivolto, ha preso immediatamente posizione con una raccomandata di contestazione. Nella sua risposta, il dipendente precisava comunque che dopo i 2 mesi di preavviso legale si sarebbe adeguato alla decisione del responsabile della società, pur non condividendola assolutamente. Inoltre comunicava che, non appena la riduzione del grado d impiego e dello stipendio sarebbe divenuta effettiva, si sarebbe rivolto ai servizi contro la disoccupazione per ottenere le prestazioni, corrispondenti al grado di occupazione residuo (50 per cento). Il mattino successivo, è stato subito convocato in direzione, dove si è sviluppata un accesa discussione. A nulla sono valse le pacate obiezioni del collaboratore, che ha altresì cercato di spiegare all infuriato superiore che, se avesse rinunciato a far valere i legittimi suoi diritti, con ogni probabilità avrebbe subito la beffa di una sanzione da parte della Cassa disoccupazione, ai sensi della legge che regola la materia (LADI). Invece di comprendere le giuste ragioni del suo sottoposto, l insensibile datore di lavoro ha allora rincarato la dose, intimando al malcapitato associato una disdetta con effetto immediato e disposto per il ritiro della tessera magnetica, che consentiva l accesso agli uffici. Si trattava di un licenziamento ingiustificato e abusivo, in quanto conseguenza di una presa di posizione del lavoratore, atta a far valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro. A questo punto, con il patrocinio dell OCST, il lavoratore ha contestato la reazione del datore di lavoro, mediante un azione giudiziaria, postulando il riconoscimento dello stipendio per tutto il periodo di preavviso, oltre a un indennità. Nell ipotesi in cui venga accertato il carattere ingiustificato o abusivo di un licenziamento, la legge conferisce al giudice la facoltà di stabilire e quantificare un risarcimento, fino a un importo corrispondente al massimo a 6 mensilità di stipendio. Il Pretore, dopo ampia istruttoria, ha infine ritenuto che la contestazione del nostro socio, in merito ai termini di riduzione dell orario di lavoro e dello stipendio, fosse pienamente fondata e che non poteva dar adito ad alcun rimprovero. Giustamente il lavoratore pretendeva il rispetto della legge e della giurisprudenza, riguardo la modifica delle sue condizioni contrattuali di lavoro. Altrimenti, nell ipotesi di una mancata sollecita contestazione, si sarebbe anche potuto presumere che il contratto fosse stato dalle parti adattato tacitamente e immediatamente al nuovo grado di occupazione, con tutte le ricadute che ne sarebbero derivate, anche a livello di penalizzazione sull indennità di disoccupazione. In merito all ingiustificato licenziamento in tronco, conseguenza della legittima rivendicazione, tesa al riconoscimento dei diritti previsti dalla legge per il dipendente, il Giudice ha riconosciuto all associato un indennità pari a quattro mensilità, ritenendo lesivo della personalità del lavoratore il comportamento tenuto dalla società. In sintesi, va richiamata la regola generale, su cui ci soffermeremo prossimamente in uno dei prossimi numeri del nostro periodico sindacale, secondo la quale il contratto di lavoro può essere modificato mediante accordo tra le parti, soltanto a condizione che il lavoratore non venga privato di crediti risultanti da disposizioni imperative previste dalla legge. In questo caso l accordo sarebbe comunque valido, se venisse concordata un adeguata controprestazione (concessione a vantaggio del dipendente e a carico del datore di lavoro, corrispondente alla sua eventuale rinuncia). In mancanza di tale unità di intenti, il datore di lavoro può unicamente disporre, notificando una disdetta di modifica, che avrà decorrenza solo al termine del periodo di preavviso legale e delle sue eventuali proroghe, in seguito a malattia o infortunio, ecc. Le disposizioni legali in vigore non prevedono purtroppo ulteriori tutele in favore del lavoratore, se non quelle previste da alcuni Contratti Collettivi di Lavoro. Giochi in legno e in stoffa Oggetti decorativi Articoli da regalo Lavori di sartoria Accessori vari Via Lambertenghi 1 Lugano Coordinatore cantonale Assistenza giuridica OCST I prodotti offerti in vendita nel nostro locale, vengono realizzati e reinventati da persone disoccupate interamente con materiali di riciclo

4 4 SINDACATO POLITICA 9 ottobre 2008 COMITATO «STOP AI TAGLI» Assemblea del personale pubblico e parapubblico Per la dignità professionale e la qualità dei servizi pubblici e parapubblici mercoledì 15 ottobre ore a Bellinzona Aula magna scuola arti e mestieri Interverranno i rappresentanti del Comitato «Stop ai tagli» Lo scorso 8 settembre 2008 il Comitato di Coordinamento sindacale (Ccs), il Movimento della scuola (MdS), OCST e VPOD hanno creato il Comitato «Stop ai tagli sul personale, sulla scuola e sui servizi pubblici» cui hanno aderito anche altre associazioni di dipendenti dei servizi pubblici e associazioni di difesa del servizio pubblico. Il Comitato «Stop ai tagli» ha coordinato in queste settimane l azione contro i tagli sul personale, sulla scuola e sui servizi pubblici contenuti nella manovra di risanamento finanziario del Consiglio di Stato. Come noto nel frattempo il Governo ha formalmente ritirato la manovra, annunciando che compenserà integralmente il rincaro ai dipendenti pubblici e parapubblici. Si tratta di un primo importante successo! In questo contesto il Comitato ha rinunciato alla preannunciata manifestazione in Piazza Governo prevista per il 15 ottobre, optando per l organizzazione di un assemblea del personale. Il Comitato «Stop ai tagli» prosegue infatti la sua azione contro i tagli, che non sono stati ritirati dal Governo come la riduzione delle ore nel settore delle pulizie, il peggioramento dei salari degli aspiranti gendarmi, i tagli delle borse di studio, i tagli nella scuola. Il Comitato ha lanciato inoltre una petizione per la rivalutazione delle indennità di trasferta e delle indennità per lavoro festivo, notturno e di picchetto. Il Comitato esaminerà il messaggio sul preventivo 2009 e contrasterà eventuali tagli nelle condizioni di lavoro e nel servizio pubblico per fare il punto sui tagli previsti nel preventivo 2009 per la dignità professionale del dipendente pubblico per ribadire che è ora di finirla con gli attacchi alle condizioni di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro, i servizi pubblici e la scuola per rafforzare l azione nei confronti del Consiglio di Stato e per il dialogo sociale. Vi invitiamo a partecipare numerosi all assemblea di discussione e riflessioni che si terrà il 15 ottobre (dalle alle 19.00, Aula Magna della Scuola arti e mestieri di Bellinzona). RISOLUZIONE DELLE ASSEMBLEE Basta tagli sul personale delle pulizie dello Stato! Il personale di pulizia dello Stato, riunitosi in quattro assemblee regionali a Bellinzona, Locarno, Lugano e Mendrisio, è indignato per le misure di risparmio che il Governo cantonale intende applicare e che porteranno ad una nuova diminuzione delle ore di lavoro. Il personale ritiene la decisione del Consiglio di Stato, che va a colpire le lavoratrici più deboli dell amministrazione cantonale, assolutamente ingiustificata, considerato che la misura proposta avrà un impatto minimo sulle finanze cantonali, mentre ne avrà uno importante sul reddito delle famiglie. Il personale di pulizia tiene a ricordare che già nel 2006 è stata attuata una riduzione della frequenza delle pulizie negli stabili amministrativi e negli istituti scolastici che ha fortemente penalizzato il reddito del personale e che ha portato ad un peggioramento del servizio offerto. Il personale chiede la revoca della misura e dà mandato ai sindacati OCST e VPOD di incontrare urgentemente il Consiglio di Stato con l obiettivo di negoziare una politica del settore delle pulizie nell amministrazione pubblica rispettosa delle condizioni di lavoro e della qualità del servizio. Qualora il Consiglio di Stato non dovesse aderire alla proposta di ritiro della misura, il personale si dichiara pronto ad attuare misure di lotta senza escludere astensioni dal lavoro già a partire dalle prossime settimane. Sopra: la manifestazione del personale delle pulizie dello Stato del 13 ottobre 2005 a Bellinzona.

5 9 ottobre 2008 SINDACATO POLITICA 5...seconda puntata... Di missive segrete e trame nell ombra In nove righe il Consiglio di Stato liquida le donne delle pulizie! Lettera inviata il 17 settembre 2008, e ricevuta, per vie traverse, negli scorsi giorni, dalla quale risulta che è già stata presa una decisione, senza consultare o informare i diretti interessati o le organizzazioni sindacali, sulla riduzione da tre a due giorni alla settimana della frequenza della pulizia negli edifici amministrativi. Bell esempio di rispetto e di trasparenza! IL PUNGOLO Una prima importante vittoria! Lorenzo Jelmini Alla fine la maggioranza del Consiglio di Stato, 3 consiglieri su 5, ha capito che non era il caso di insistere, soprattutto dopo aver ritrovato quel tesoretto di cui molti da tempo assicuravano l esistenza. Hanno, dunque, deciso di annullare le misure atte a risanare le finanze del Cantone non più necessarie e che avevano scatenato un coro di proteste da diversi ambiti dell economia e della società. Tutto bene ciò che finisce bene? Purtroppo no, perché malgrado il ritiro delle misure rimane l incapacità da parte di alcuni Consiglieri di Stato, Gendotti e Sadis in primis, ad affrontare le questioni con disponibilità a dialogare con le parti in causa. In particolare rimane la delusione per come viene condotta la gestione del personale. Certo ora viene, almeno, riconosciuto quello che la legge prevede e che permette di mantenere il potere d acquisto dei salari, ossia il riconoscimento del rincaro ai dipendenti che per diversi anni non è stato concesso se non parzialmente. Ma, come già abbiamo avuto modo di rilevare, la nostra preoccupazione non era unicamente una questione pecuniaria. Il problema è che, comunque, il personale viene visto unicamente come una voce di costo, non come una risorsa da considerare e valorizzare affinché possa continuare a rendere un servizio a tutta la popolazione. La conferma la troviamo nello scritto che pubblichiamo qui sopra (che non ci è pervenuto direttamente). È una decisione governativa datata 17 settembre che taglia il servizio di pulizia negli stabili amministrativi riducendo da 3 a 2 la frequenza settimanale delle pulizie per risparmiare ben franchi. Decisamente pochi se pensiamo che il budget complessivo del cantone è di oltre (due miliardi e mezzo) di franchi! Tanti, invece, se pensiamo che questo risparmio sarà fatto totalmente sulle spalle di collaboratrici e collaboratori che non vivono certo nel lusso ma necessitano di queste ore di lavoro per arrotondare le limitate entrate familiari. E la decisone è stata presa senza neppure aver consultato o informato i diretti interessati o le organizzazioni sindacali. Eccola dunque la politica del Consiglio di Stato, ecco la sua capacità di dialogare, ecco le brillanti misure che permetteranno a questo Cantone di affrontare le sfide future senza timori. A questo punto non possiamo che attenderci, per il prossimo anno, nuove intelligenti misure di risparmio evidentemente sempre sul personale addetto alle pulizie. Attendiamo, cari Consiglieri di Stato, la comunicazione che le pulizie avverranno in un unico giorno o, meglio ancora, verranno svolte direttamente dai dipendenti, dai poliziotti e dai docenti. Spiace deludervi, cari Consiglieri di Stato, non abbiamo nessuna intenzione di stare a guardare!

6 6 SINDACATO ATTIVITÀ 9 ottobre 2008 Memorial MARA Al Teatro Cittadella Corso Elvezia 35 - LUGANO Il Coordinamento Donna Lavoro dell Organizzazione Cristiano-Sociale Ticinese organizza una rassegna teatrale col patrocinio della Città di Lugano, del Consolato Generale d Italia di Lugano e dell Associazione Lugano Sì Martedì 21 ottobre ore Apertura rassegna- Spettacolo Compagnia teatrale "I Matiröö «Tre civette sul comò» atto unico di Gianni Delorenzi Giovedì 23 ottobre ore Spettacolo Compagnia teatrale "I Teatranti" «Fools» di Neil Simon Sabato 25 ottobre ore Spettacolo Compagnia teatrale "Cittadella 2000" «Sarto per signora» commedia in tre atti di G. Feydeau L incasso della serate sarà devoluto alla Fondazione San Benedetto, per creare un Fondo a favore di ragazzi bisognosi. Entrata: carnet tre spettacoli: fr. 30 Cassa serale, uno spettacolo: fr. 15 Prevendita: 091/ (ore ufficio) Tre civette sul comò Tre sorelle nel solaio, tre galline nel pollaio e fan coccoccò... tre sorelle rivisitano il luogo dei giochi infantili, il solaio del famoso Barbapedana, sul quale fantasticavano quando lo vedevano partire nei suoi vagabondaggi notturni. Tra le vecchie carabattole dei loro giochi, si creano momenti per ripercorrere le loro vite di donne, i loro sogni che si sono infranti nella quotidianità con il fragore che ricorda l'onda del mare, poi una regressione fino ai vecchi giochi da bambine un pò buone e un pò birichine, sognando sui ritmi di Fools/Sciocchi Del 1981, è molto intrigante: racconta la stupidità umana declinata in ogni suo aspetto. Un intero villaggio «affetto» da stupidità, con magistrati stupidi, venditrici stupide, postine stupide, dottori stupidi. È possibile trovare una soluzione? Forse si, rompendo una maledizione che incombe su tutti. Fools esplora attraverso situazioni divertenti e surreali, l ignoranza che affligge la nostra società. «I teatranti» sono nati nel 1986 sotto l impulso di Miki Pina e la direzione artistica di Pietro Aiani. Nei primi cinque anni, la compagnia ha portato in scena testi dialettali orientati sempre più al passaggio all italiano, più profondo e ricco di sfumature. antiche filastrocche e sulla melodia di poesie impresse nella memoria; sono le poesie di Alfonsina Storni, tradotte in dialetto, dalle quali trasuda, con un grido di speranza, con un pizzico di ironia, l anima femminile. I Matiröö sono un gruppo dialettale che calca i palcoscenici da una quindicina d anni. Il dialetto è usato come lingua del cuore, dell espressione e del sentimento, ma anche con una vena di comicità. Quest anno, ad esibirsi, sono rimaste tre donne con il loro sguardo al femminile sul mondo, uno sguardo a volte velato da tristezza e malinconia, tuttavia prevalentemente ironico e sarcastico, divertente e fatto per divertire. Memorial Mara Coordinamento Donna Lavoro dell OCST Il ricordo di Mara Valente, di quello che ha fatto e dato all OCST e al Coordinamento continua. Anche quest anno il ricavato della rassegna sarà devoluto per un azione di solidarietà in favore di ragazzi bisognosi. Viene riconfermata la sua brillante idea di uno spettacolo che diverte e nel contempo dà la possibilità di aiutare... Sarto per signora U na storia attraversata da scambi d identità, tresche, sotterfugi ed equivoci, rivivono l atmosfera frizzante e la voglia di divertirsi della Parigi di fine 800. Il dottor Molineaux, neo sposo alquanto disinvolto, tradisce la giovane e virtuosa consorte con un altrettanto giovane e affascinante donna, consorte d un generale il quale a sua volta tradisce la moglie... Insomma, tutti tradiscono tutti. Ma la storia s ingarbuglia quando l affittacamere Bassinet, legato in passato alla moglie del generale, affitta a Molineaux per i suoi incontri amorosi un ammezzato in precedenza abitato da una sarta. Da qui situazioni confusionarie e grottesche che manderanno all aria i piani del dottore. La Compagnia «Cittadella 2000» nasce nel 1989 per iniziativa di Giorgio Danese - che ne ha curato la regia fino al da Oscar Bizzozero, Enzo Dicasola e Renato Deambrogi. Dalla metà del 2005 il regista Fausto Testoni accetta la direzione e sostituisce Danese.

7 9 ottobre 2008 SINDACATO ATTUALITÀ 7 Legge previdenza professionale Ridotto il tasso di conversione Ricadute individuali e generazionali Il Parlamento federale ha dato avvio all elaborazione di una misura che inciderà in modo consistente sui futuri pensionati. Seguendo alla proposta del Consiglio federale, il Consiglio nazionale ha deciso di ridurre ulteriormente il tasso di conversione nella previdenza professionale, portandolo al 6,4 per cento. Quali i presupposti e le ricadute di questa decisione? Meinrado Robbiani Il cumulo di queste due riduzioni del tasso di conversione comporta una decurtazione complessiva di oltre il 10 per cento. Per i futuri pensionati- le rendite in corso non subiscono variazioni- la notizia è tutt altro che rallegrante. Soprattutto qualora si confermi l attuale tendenza ad una più corrosiva inflazione, il tenore di vita dei pensionati subirà pressioni non trascurabili. Ma non è una bella notizia nemmeno per il secondo pilastro. L indispensabile fiducia della popolazione, senza la quale questo rilevante edificio previdenziale è condannato a vacillare, viene inevitabilmente intaccata. Dietro gli innegabili aspetti statistici e tecnici è in gioco la credibilità della previdenza professionale, la sua relazione con l Avs e la capacità del primo e del secondo pilastro di assolvere alla funzione sociale loro assegnata. C è da sperare che, nel cammino che ancora attende questa revisione della legge sulla previdenza professionale, possa essere prestata una più tangibile attenzione all impatto sociale della riduzione del tasso di conversione e ne vengano perlomeno attenuate le modalità di attuazione. Le modifiche previste Il tasso di conversione è quel parametro, espresso in percentuale, che consente di determinare l ammontare della rendita a partire dal capitale disponibile al momento del pensionamento. È costruito tenendo conto, da un lato, della speranza di vita oltre l età pensionabile (periodo sul quale va ripartito il capitale accumulato) e, dall altro, delle previsioni di rendimento di questo capitale durante la durata del pensionamento (in media una ventina di anni). La variazione della prima componente e cioè il prolungamento della durata media della vita ha già condotto ad una prima riduzione del tasso poiché il capitale deve essere ripartito su un numero maggiore di anni. Con la prima revisione della legge sulla previdenza professionale (LPP), è stata decisa la graduale riduzione del tasso dall iniziale 7,2 per cento al 6,8 per cento entro il Ciò significa che se per un capitale previdenziale di franchi si otteneva in passato una rendita annua di franchi (il 7,2 per cento di ), in futuro si otterrà una rendita di franchi. Le previsioni riguardanti la componente del rendimento, influenzate dalla deteriorata situazione dei mercati finanziari, induce ora a ridurre ancora maggiormente il tasso di conversione portandolo non più al 6,8 per cento, ma al 6,4 per cento entro lo stesso termine del Questa intenzione è basata sulla valutazione che, investendo il capitale previdenziale durante il pensionamento, si otterranno in futuro minori rendimenti rispetto a quelli finora ottenuti; le rendite dovranno perciò essere ridotte in parallelo. M.R. CRISI FINANZIARIA L instabilità dei mercati e l andamento dei fondi Lpp La situazione di forte instabilità dei mercati finanziari che già da alcuni mesi si era fatta sentire con la crisi dei subprime americani, è esplosa negli scorsi giorni con il fallimento della banca Lehman Brothers, il più grande della storia. I numeri sono impressionanti: dopo 158 anni di storia si parla di 613 miliardi di dollari di debito verso creditori privilegiati e di 157 miliardi di dollari verso creditori non privilegiati, la maggior parte obbligazionisti, che potranno venir rimborsati solo dopo che saranno saldati i debiti nei confronti dei creditori privilegiati. Per non parlare poi dei circa impiegati in tutto il mondo, di cui in Europa, senza lavoro. E da lì le Banche centrali e i Governi di tutto il mondo sono dovuti intervenire per sostenere il corso delle borse e bloccare l effetto domino innescato dal fallimento Lehman salvando altri istituti bancari in difficoltà. Il più importante piano di salvataggio è senza dubbio quello del Governo americano, approvato venerdì scorso dal Parlamento e subito entrato in vigore, che prevede 700 miliardi di dollari di investimenti, 150 miliardi di sgravi fiscali e maggiori garanzie federali sui depositi bancari. I numeri della Previdenza professionale in Svizzera Sulla scia della crisi finanziaria il Consiglio federale ha deciso di diminuire sia il tasso di conversione della previdenza professionale (vedi articoli sopra), che il tasso di interesse minimo degli averi di vecchiaia, progressivamente ridotto, dal 2001, dal 4 per cento al 2 per cento attuale. Da un paio di settimane gli indici di tutte le borse sono in subbuglio, alternando fortissime perdite a brevi recuperi. La situazione è da tutti giudicata grave e c è chi, come il Fondo monetario internazionale, parla della peggiore crisi da quella degli anni 30. Le casse pensioni in Svizzera amministrano un capitale di circa 650 miliardi di franchi e nei primi 6 mesi di quest anno hanno perso circa 30 miliardi. La situazione non deve necessariamente allarmare gli assicurati presso quegli istituti che potevano garantire un tasso di copertura superiore al 100 per cento grazie ai buoni rendimenti cumulati dal 2004 al Ciò infatti consentirà di mantenere un tasso di copertura adeguato anche per quest anno di crisi.

8 8 SINDACATO FORMAZIONE 9 ottobre 2008 AL VIA LA SECONDA EDIZIONE DEL CORSO Un corso a moduli per ottenere l attestato di custode d immobili Il prossimo 10 novembre avrà inizio la seconda edizione del corso biennale di custode di immobile. Sono disponibili ancora alcuni posti. Il corso è ideale per sostenere l esame per l ottenimento dell attestato professionale federale (Apf) di custode, ma anche per svolgere in modo qualificato e professionale questo lavoro. La formazione, che si acquisisce parallelamente all esercizio della professione, si rivolge a tutti coloro che sono in possesso di un AFC e/o che hanno un esperienza pluriennale come custode. La frequenza è bisettimanale serale o sabato mattina e il corso è concepito a moduli che alternano teoria e pratica. Le materie di studio sono le seguenti: manutenzione di immobile; tecniche di pulizia; riscaldamento, aerazione e clima; installazioni idrauliche; installazioni elettriche; protezione ambientale; giardinaggio, amministrazione e gestione aziendale; comunicazione. Chi fosse interessato chiami i recapiti indicati a lato e riceverà tutte le informazioni relative allo svolgimento del corso. Info CFP- OCST Via S. Balestra 19, 6900 Lugano Tel Fax formazione.ocst@ticino.com infoti@enaip.ch I CORSI ALL OCST INFORMATICA Introduzione all informatica, inizio da stabilire, minimo 10 partecipanti, lume, diurno, 36 ore. Costo: fr. 350 soci, fr. 550 non soci. Word 2003 Base/Avanzato, inizio da stabilire, minimo 10 partecipanti, lume, diurno o serale, 30 ore. Costo: fr. 350 soci, fr.550 non soci. Excel 2003 Base/Avanzato, inizio da stabilire, minimo 10 partecipanti, magio, diurno o serale, 30 ore. Costo: fr. 350 soci, fr. 550 non soci. LINGUE Inglese C1 preparazione al CAE (Certificate in Advanced English) inizio da definire, minimo 10 partecipanti, ma, , 30 ore. Costo: fr. 300 soci, fr. 400 non soci. Tedesco A1+ inizio imminente, minimo 10 partecipanti, me , 30 ore. Costo: fr. 300 soci, fr. 400 non soci. Tedesco preparazione al ZD (Zertifikat Deutsch) inizio da definire, minimo 10 partecipanti, lume, , 60 ore. Costo: fr. 550 soci, fr. 750 non soci. CONTABILITÀ Contabilità avanzato/banana dall 11 novembre all 11 dicembre, minimo10 partecipanti, ma-gio, serale, , 30 ore. Costo: fr. 350 soci, fr. 550 non soci. Corso di preparazione al diploma cantonale di contabilità dal 17 novembre, minimo 10 partecipanti, lu, serale, 60 ore. Costo: fr. 750, fr. 950 non soci. EDILIZIA AutoCAD 2007 Base dal 10 novembre al 15 dicembre, minimo 10 partecipanti, lu-me, , 30 ore. Costo: fr. 400 soci, fr. 600 non soci. AutoCAD 2007 Avanzato dall 11 novembre all 11 dicembre, minimo 10 partecipanti, ma-gio, , 30 ore. Via S. Balestra Lugano Tel. 091 / Fax 091 / formazione.ocst@ticino.com Costo: fr. 400 soci, fr. 600 non soci. MECCANICA CNC macchine a controllo numerico dal 10 novembre al 5 dicembre, minimo 10 partecipanti, lu-me-ve, , 39 ore. Costo: fr. 400 soci, fr. 500 non soci. ALTRI CORSI Custode di immobili, corso biennale di preparazione all attestato professionale federale (APF) dal 10 novembre Esami Minimo 10 partecipanti, 2 sere + sabato mattina, , 4 semestri. Costo totale: fr. 5'612 soci, fr. 5'612 non soci. Corso di segretariato dal 30 gennaio 2009, minimo 10 partecipanti, venerdì dalle 9 alle 12 e dalle 14 alle 17, 130 ore. Costo: fr soci, fr non soci.

9 9 ottobre 2008 ATTUALITÀ POLITICA 9 Sussidi L-Inn Solo alle aziende virtuose Gianni Guidicelli Il Gran Consiglio ha accolto la richiesta di un credito quadro di 32 milioni a favore delle aziende che investono in processi produttivi innovativi. Questi crediti saranno stanziati sulla base della Legge sul innovazione economica (L-Inn) che risale al Dal 1998 al 2007 tramite questa legge sono stati stanziati 82 milioni, che hanno contribuito a creare quasi 3000 posti di lavoro. Durante il dibattito ho avuto modo di evidenziare come sono risultati importanti ma che non danno la misura del reale beneficio che questi nuovi posti di lavoro hanno portato al nostro tessuto socio-economico. Ed è per questa ragione che ritengo importante una valutazione anche qualitativa dei posti di lavoro creati. Ritengo sia importante aiutare prioritariamente le aziende che, nell ambito di processi produttivi innovativi, creano posti di lavoro interessanti anche dal profilo della formazione e della retribuzione. Questi posti di lavoro, nel limite della disponibilità del mercato del lavoro interno, dovrebbero poi venir occupati da lavoratori residenti in Ticino. A mio modo di vedere i sussidi e gli aiuti previsti dalla L-Inn non sono mirati quando vanno a finanziare aziende che versano dei bassi salari che non garantiscono un reddito minimo che permetta al lavoratore il sostentamento suo e della sua famiglia. Anche perché poi lo Stato stesso sarà chiamato ad intervenire per integrare il salario versato per dei posti di lavoro che ha contribuito a creare versando dei sussidi integrativi del reddito, attraverso gli assegni integrativi e di prima infanzia e i sussidi al pagamento dei premi della cassa malati. Ho avuto modo di confrontarmi recentemente con la situazione di un lavoratore dipendente di una ditta che ha ricevuto degli aiuti tramite della L-Inn, che percepisce un salario mensile di fr e ha due figli a carico. Questo posto di lavoro alla collettività, tramite gli assegni integrativi e il sussidio al pagamento dei premi dell assicurazione malattia costa franchi l anno. Anche diverse ditte del gruppo Swatch che si sono insediate nel mendrisiotto e che occupano circa 800 lavoratori, praticamente tutti frontalieri con salari mensili di franchi, hanno ricevuto finanziamenti tramite la L-Inn. Gruppo Swatch che nel 2007 ha registrato un utile netto che ha superato il miliardo di franchi e che ha premiato gli azionisti per questo risultato aumentando il dividendo del 21.4 per cento. La stessa attenzione purtroppo non è stata riservata nei confronti dei lavoratori che hanno concretamente contribuito al risultato aziendale. Credo sinceramente che non siano stati gli incentivi previsti dalla L-Inn a far decidere a queste aziende di insediarsi in Ticino ma sicuramente altri elementi, quali la possibilità di far capo a personale a basso costo. Ci si può quindi legittimamente chiedere se sia opportuno sostenere con dei contributi pubblici queste attività. La mia risposta è evidentemente scontata. Per le ragioni che ho esposto avevo inoltrato il mese di settembre dello scorso anno un iniziativa parlamentare che chiede proprio di vincolare la concessione di aiuti alle aziende che sottostanno a Contratti collettivi di lavoro o che rispettano standard salariali minimi, come pure graduare gli aiuti a dipendenza del contributo che le aziende danno alla creazione dei posti di lavoro per i residenti in Ticino. Auspico quindi che questa iniziativa venga discussa in tempi brevi dal parlamento. Deduzione fiscale per figli agli studi fino a 28 anni Il Gran Consiglio ha accolto un iniziativa parlamentare che chiedeva di non limitare ai 25 anni la deduzione per figli agli studi. Sino ad oggi tale deduzione non era più possibile dal compimento del 25 anno di età del figlio e, contemporaneamente, non si poteva più beneficiare anche della deduzione per figli a carico. L aggravio finanziario per le famiglie era quindi considerevole, soprattutto se si tiene conto che anche gli assegni per figli agli studi terminano a 25 anni. È stato verificato come gli studi universitari, a dipendenza delle singole facoltà, possano protrarsi oltre i 25 anni di età; si tratta quindi di riconoscere a livello fiscale questo onere che grava sulle famiglie. Il Consiglio di Stato ha proposto di innalzare il limite a 28 anni e di compensare il mancato introito fiscale con il blocco delle deduzioni per figli agli studi e figli a carico per il 2009 al livello di quelle valide per il Il Gran Consiglio ha seguito la richiesta del Consiglio di Stato, anche se con alcune riserve sulla modalità della compensazione del minor introito. Chi scrive si è espresso in termini critici su questo aspetto. In definitiva è comunque una modifica che va nella direzione di riconoscere i costi reali sostenuti dalle famiglie che hanno figli agli studi. G. G. Impianti di risalita E l indotto sociale? Ho partecipato alla conferenza stampa di presentazione dello studio della Grischconsulta sulla situazione economica del settore degli impianti di risalita e ho preso atto delle decisioni del Consiglio di Stato. Devo dire che le cifre esposte nello studio mettono a nudo una situazione che comunque già era nota. Non ho ancora letto nel dettaglio lo studio ma avrei già alcune obiezioni da fare sulla valutazione dell indotto che è stato stimato, per tutto il cantone Ticino, a soli cinque milioni l anno. Dal profilo puramente economico e della redditività quindi la gestione degli impianti di risalita è decisamente deficitaria e nessun imprenditore privato investirebbe un franco in questo settore. Erano elementi che già conoscevamo. Quello che lo studio non dice, e che il Consiglio di Stato nel prendere le sue decisioni non ha minimamente preso in considerazione, è l indotto sociale generato dagli impianti di risalita. Il permettere a migliaia di ticinesi di poter praticare un attività sportiva invernale, l esistenza sul nostro territorio di molti sci club che costituiscono una rete di aggregazione e socializzazione per molti giovani, la presenza delle scuole di sci con maestri e monitori che si dedicano con passione all insegnamento di questa pratica sportiva (e l elenco potrebbe essere ancora lungo), sono tutti questi degli elementi e dei valori importanti i cui benefici in termini finanziari non si possono quantificare ma, in una società sempre più individualista, sedentaria, che ha difficoltà a comprendere il disagio giovanile e a far capire alle persone che il benessere fisico è importante, sono assolutamente da perseguire. Se dovessimo far eseguire lo stesso studio di sostenibilità economica per altre infrastrutture sportive quali i campi da calcio, le piscine, le palestre, i centri balneari, eccetera, i risultati sarebbero probabilmente molto simili, se non peggiori. A nessuno viene però in mente di chiudere i campi da calcio, le palestre, le piscine o i centri balneari. Spero vivamente che, su pressione di chi condivide l importanza dell indotto sociale Gli impianti di Airolo (fonte: dato dagli impianti di risalita, il Consiglio di Stato ritorni sulla sua drastica decisione. La politica non deve essere solo l arte di far quadrare i bilanci. G. G.

10 10 LAVORO OPPORTUNITÀ 9 ottobre 2008 ANNUNCI DI LAVORO Internet: RICERCHE DI COLLABORATORI bambinaia e coll. domestica per famiglia di Gravesano con 3 bambine piccole. Si richiede: esperienza (attestabile), affidabilità, senso di responsabilità, motivazione. Tel (ore pasti). capace segretaria per studio d ingegneria. Si richiede padronanza del tedesco, buone conoscenze contabilità e informatica. Esperienza nel settore edile costituisce titolo preferenziale. CV a: CP 225, 6915 Pambio Noranco. cucitrici (anche principianti) per macchina piana e tagliacuce. Telax S.A. Arzo. Tel operaia per confezione prodotti in laboratorio fitocosmetici. Offerta a: CP 345, 6925 Gentilino. cuoco diplomato; collaboratrice/tore di cucina, a tempo determinato, ristorante scolastico nel Locarnese. Tel ; fax venditore Cassa Malati, ottime provvigioni, ambiente giovane e dinamico. Ambosessi, disponibilità immediata, Ch o permesso. C.V. a: giovanni.barbiera@bluewin.ch o tel tecnico edile ST e/o Architetto in qualità di responsabile tecnico secondo LEPIC quale collaboratore esterno e/o a tempo parziale, per impresa costruzioni nel Mendrisiotto. Esperienza minima di 3 anni all interno di impresa edile. Tel marmista fresatore, lucidatore, sabbiatore per laboratori a Peccia. Info: arch. Germano Mattei, tel ; fax scalpellino per lavori a mano (regolatura a mano, punta ecc.) Posto di lavoro Arvigo. Solo con requisiti indicati. Tel gessatore, OCST Bellinzona, tel , sig. Mellace. brave cucitrici su macchine industriali con esperienza su lineari e su tagliacuci/overlock. max. 42 anni, automunite. Tel Cruna SA, via Milano 1, 6830 Chiasso. cucitrici e stiratrici. Consitex S.A., via Laveggio 16, Mendrisio. Fax , tel paolo.borsani@zegna.com Per le posizioni seguenti curriculum a: swistudium@swistudium.ch- Tel: operaia, massimo 38 anni, a giornata, per industria nel Mendrisiotto, indispensabile esperienza operaio stampatore manutentore con conoscenze di base di elettromeccanica per industria nel Mendrisiotto; carrellista per aiuto produzione, massimo 35 anni. Richiesta conoscenza utilizzo muletto. Sede di lavoro Mendrisiotto. Foglio Ufficiale N. 79 del 30 settembre cinque aiuto operai generici, magazziniere (impiegato in logistica) presso i Servizi urbani comunali. Municipio di Bellinzona. Offerte a: Cancelleria comunale, piazza Nosetto, 6500 Bellinzona. Scadenza: 31 ottobre. info: tel stagiaire pre-formativo, Centro diurno Casa Vallemaggia di Lcoarno. Offerte: Fondazioen Famiglia fu Daniele pedroncini, via Varenna 1, 6600 Locarno. Info: tel Foglio Ufficiale N. 80 del 3 ottobre un/una responsabile cure per Centro degli anziani. Si richiede: diploma di infermiere/a con riconoscimento CRS, diploma gestione livello II o equivalente, o disponibilità a frequentare un master in studi avanzati in management sanitario; attestato maestro di tirocinio o disponibilità a frequentare il corso. Scadenza: 20 ottobre. Candidature a: Cancelleria comunale di Balerna. OFFERTE DI COLLABORAZIONE signora affidabile, esperta, zona Lugano, babysitting,0/3 anni, mattina. Tel sarta da donna diplomata x riparazioni e creazioni a domicilio. Tel (10.30/20). impiegata cerca in qualsiasi settore. Lingue: tedesco e inglese. Diploma di ragioneria e perito commerciale. Tel impiegato di commercio, perm.g, decennale esperienza nel retail, zona Sottoceneri, in aziende moda/tessile. Tel ragazzo 21 anni, formazione commerciale, 1 impiego, ottimo inglese, qualsiasi lavoro. Tel igienista dentale, tempo parziale(mercoledì e giovedì) o tempo pieno. Con permesso. Tel assistente anziani (con qualifica)e disabili in case di cura o privati, zona Mendrisiotto. Ev. coll. domestica. Tel baby sitter, collaboratrice domestica, 36enne. Tel badante x assistenza anziani, giorno e notte o sarta in atelier. Tel impiegata, 43enne, G, esperienza, lingue I,E,F, zona Luganese. Tel ingegnere tecnica automobile, CH, 34enne, esperienza c/o importatore auto nella Svizzera tedesca. Lingue nazionali + inglese. Tel barista, esperienza pluriennale, zona Luganese. Tel cuoco 26enne, esperto, x mense, case anziani, ospedali, ristoranti part-time. Tel panettiere, tel giardinaggio, magazziniere, lavapiatti. Tel perito aeronautico, 20enne diplomato. Tel giovane impiegata e aiuto contabile, senza esperienza, lingue Sp/I/E. Tel commesso, fattorino, autista per privati o aziende con esperienza. Massima disponibilità, zona Luganese. Tel esperienza decennale settore sicurezzascorte e tutele, 41enne, massima serietà. Tel ; inv684@libero.it contabile o aiuto contabile, 20enne diplomata in ragioneria. Tel operatrice turistica, ev. operaia, zona Sottoceneri. Tel meccanico auto, esperto.contattare derick182@hotmail.it operaia orologi o elettronica, esperta posa, controllo e rhabillage. Tel giovane camionista, patente C. Tel operaio metalmeccanico,burattatrice zona Stabio/Mendrisio. Tel impiegata amministrativa e aiuto contabile 30enne, permesso G,(50-60%) zona Mendrisiotto. Tel ; nut.dife@libero.it ingegnere ambientale, buone conoscenze informatiche Software specifici campo idraulico, buon inglese. Tel operaio 32.enne specializzato costruzioni metalliche o metalmeccanica. Zona Sottoceneri. Tel ; manovale, aiuto muratore, imbianchino, con esperienza, zona Luganese. Tel ; shadswiss@hotmail.com coll. domestica, signora esperta stiro e pulizie, referenze. Tel lavoro in mense, esperta, ev. part time, Luganese e Mendrisiotto. Tel venditore qualificato esperto, zona Sottoceneri, ev. part-time. Lingue nazionali + inglese, informatica. Tel impiegata 1/2 giornata, ragazza esperienza decennale. Tel pomeriggio. operaio generico, tel , Daniel. signora 40enne, madre lingua russo, traduzioni italiano-russo e viceversa. Tel elettricista impianti civili, ragazzo serio e volenteroso, zona Mendrisiotto. Tel ; barista, cameriera ev. operaia, zona Sottoceneri. Tel impiegato tecnico, esperto, Microsoft Certified Professional. Tel esperto protezioni e scorte, massima discrezione. Tel muratore specializzato, zona Mendrisiotto. filippoaliotta@yahoo.it fabbro, 23enne, con esperienza, zona Sottoceneri. Tel parrucchiera diplomata con esperienza, tel addetto informatico specializzato vendita e riparazione, installazioni piccole reti LAN - internet PSTN e ADSL. Tel custode,cuoco o aiuto cuoco esperto e affidabile, zona Luganese. Tel impiegato logistica, responsabile magazzino, esperto. Tel ; cuoco diplomato ev. aiuto cuoco, 22.enne, in mense scolastiche o case anziani. Tel autista esperto, patente C, francese buono, zona Sottoceneri. Tel aiuto domestico, esperta, 2 volte a settimana, zona Mendrisiotto. Tel operaio, aiutante sala, aiutante cucina, permesso. Tel piastrellista esperto, zona Sottoceneri. Tel coll. domestica, assistenza anziani, ev. notti, o altri lavori, zona Luganese. Tel venditrice o cameriera, part-time, permesso G, Word-Excel. Tel fabbro, con esperienza. Tel o laureata in lavoro sociale, esperienze ramo sociale e sanitario. Tel ; mirasiprak@hotmail.com giovane impiegato, spagnolo lingua madre, ottimo I. Tel ; andresque@hotmail.com perito tessile, 35enne, esperto gestione ordini, personale, clienti, magazzino, ev. altri settori. Tel (ore pasti). operaio, autista, magazziniere, esperto, patente B e mulettista, zona Mendrisiotto. Tel , studentessa universitaria per lavoro parttime, cameriera, barista, commessa, impiegata. Tel impiegata o commessa, part-time, G,

11 9 ottobre 2008 LAVORO OPPORTUNITÀ 11 Pramac ricerca OPERATORI per il nuovo impianto di Riazzino disponibilità a lavorare su 3 turni, comprese notti, fine settimana e festivi; esperienza nel controllo di macchine automatiche; conoscenza della lingua inglese. Pramac ricerca MANUTENTORI meccanici, elettrotecnici ed elettronici per il nuovo impianto di Riazzino disponibilità a lavorare su 3 turni, comprese notti, fine settimana e festivi; esperienza nella manutenzione di macchine ad alto contenuto tecnologico; esperienza nella gestione e manipolazione di gas industriali; è fondamentale una buona conoscenza della lingua inglese, gradita conoscenza del tedesco. Inviare il curriculum e gli attestati a: cv-swiss@pramac.com o a Pramac Sa, Risorse umane, via Passeggiata 1, 6828 Balerna. Lingue: I, F, Ing., esperta. Tel geometra, esperto, 36enne, massima flessibilità. Tel ; infermiera dipl.crs, esperta, aiuto domiciliare anziani, o in istituti privati, zona Luganese. Tel ; crisbono@ticino.com tirocinio pittore, 18enne. Tel assistente cura, OSS e aiuto anziani, esperienza, referenze. Tel apprendistato impiegata di commercio, ragazza 20enne italiana. Tel tecnica gestione aziendale, pref. parttime. Tel traduzioni in lingua tedesca (madrelingua) da italiano, inglese, francese e spagnolo. Tel capo cantiere,esperienza pluridecennale in condomini e palazzine. Tel venditrice e cassiera, esperienza, ev. baby sitter, assistente di cure. Tel aiuto giardiniere o operaio fabbrica. Tel ausiliario cure o piastrellista, esperienza. Tel o chimico, con esperienza controllo qualità meropenem. Tel barista o cameriere, 35enne. Tel pittore, esperienza, disponibilità immediata. Tel ; v.giovanni@hotmail.ch impiegata contabile amministrativa, 25enne, esperta, zona Mendrisiotto. Tel enne elettricista, esperienza nel settore. Tel responsabile/venditore/magazziniere, dinamico, volenteroso. Tel impiegata commercio, esperienza, ottimi D, I, F, E e Sp, diploma informatica SIZ, parttime (40%). operaio metalmeccanico, zona Mendrisio Tel , giovane cameriera con esperienza, zona Sottoceneri. Tel giovane venditore, pref. settore moda e abbigliamento, buone conoscenze informatiche. Tel ; traduzione in tedesco dall italiano, inglese, francese e spagnolo. Tel pizzaiolo esperto, tel giovane diploma in elettronica, ev. altri lavori. Tel , segretaria d albergo, esperienza, tel operaio settore spurghi, autista, magazziniere, zona Mendrisiotto. Tel autista accompagnatore, patente C, Ticino e Grigioni. franco.carnazzola@fastwebnet.it barista, 40 enne, con esperienza, tel operaio polivalente, buona esperienza. Tel lezioni private di Matemattica e Fisica, dalla scuola Media al Liceo. Tel VERA OCCASIONE Vendo Mercedes Benz 600 SEL Colore nero, km , completamente accessoriata per uso TAXI a Fr Per informazioni: telefono Sig. Fausto Rusca ore ufficio Per la vostra pubblicità su «il Lavoro» contattate Publilavoro SA Via Balestra Lugano publilavoro@gmail.com Consulenza assicurativa ticino sa Servizi Il CAST offre Consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata Mediazione e assistenza nei confronti delle compagnie di assicurazione I nostri recapiti Via S. Balestra Lugano Tel Fax info.cast@ocst.com Avete bisogno di cure e assistenza (SPITEX) a domicilio? Allora rivolgetevi al SACD Servizio di utilità pubblica! Grazie alla collaborazione con Ticino Soccorso, digitando il numero telefonico summenzionato, verrete indirizzati all ente attivo nel vostro comprensorio Per nostri importanti clienti nel Luganese e nel Mendrisiotto, cerchiamo: OPERAIE DI FABBRICA. LAVORO TEMPORANEO A TURNO O A GIORNATA. SCuDo - Servizio Cure a Domicilio del Luganese Associazione per l'assistenza e la cura a domicilio del Mendrisiotto e Basso Ceresio MAGGIO - Associazione per l'assistenza e la cura a domicilio Malcantone Vedeggio Servizio d'assistenza e cura a domicilio della Regione Tre Valli ABAD - Associazione Bellinzonese per l'assistenza e cura a Domicilio ALVAD Associazione Locarnese e Valmaggese di assistenza e cura a domicilio

12 12 FORMAZIONE ATTUALITÀ 9 ottobre 2008 PREMIO RENATO ANTONINI Complimenti ai neo diplomati muratori Mercoledì primo ottobre, presso il Centro di Formazione professionale della Società svizzera impresari costruttori a Gordola, alla presenza di oltre duecento persone, si è svolta la tradizionale cerimonia di premiazione dei tre migliori apprendisti muratori diplomatisi nella sessione d esame di fine Tirocinio dello scorso mese di giugno. Sessione che ha permesso a 54 giovani apprendisti di ottenere l Attestato Federale di Capacità di muratore qualificato. Alla cerimonia, giunta ormai alla 17 edizione, ha presenziato l Ing. Paolo Colombo, Direttore della Divisione Formazione Professionale del cantone Ticino. Una vera e propria festa per la professione, che da sempre, oltre ad essere un doveroso riconoscimento per gli sforzi di formazione dei nostri giovani, si presenta come un momento di riflessione per l intero sistema formativo. Da sinistra: L. Santaniello Antonini (patrocinatrice), P. Ortelli (Dir. Centro di formazione di Gordola), M. Cappelletti (vincitore del primo premio) e C. Muttoni (Pres. SSIC Sezione Ticino). Rappresentanti delle imprese, della scuola professionale e del nostro Centro vedono i loro sforzi nei diversi ambiti di competenza concretizzarsi con i risultati ottenuti dai giovani diplomati, ragazzi ormai uomini e finalmente pronti per affrontare le vere sfide del mondo professionale. Una Cerimonia festosa in cui i diversi ospiti intervenuti non hanno mancato di ribadire l importanza ed il valore profondo, non solo della formazione dei giovani muratori, ma anche di una professione e di un intero settore economico ricco di opportunità ed in grado di valorizzare quegli aspetti nobilitanti e di gratificazione personale, espressi dalla sua natura concreta e valorizzante di competenze manuali ad ampio raggio. La premiazione, come ormai consuetudine, è stata estesa anche ai diplomati praticanti muratori che hanno seguito la formazione SSIC. Proposta formativa che ormai da anni permette a lavoratori con esperienza pratica riconosciuta, operanti nei nostri cantieri, di ottenere l Attestato di Capacità Federale di Muratore qualificato. L importante traguardo raggiunto dai neo diplomati apprendisti e praticanti muratori è stato sottolineato da diversi interventi che hanno caratterizzato la cerimonia di premiazione. In un vero clima di festa a sottolineare l importante traguardo, la Sig.ra I 4 apprendisti premiati con la patrocinatrice Lorenza Santaniello Antonini e i relatori intervenuti durante la cerimonia di premiazione. Lorenza Santaniello Antonini, patrocinatrice del Premio Renato Antonini, ha proceduto alla consegna dei premi per i migliori 3 risultati di fine Tirocinio. I premiati di quest anno sono nell ordine: 1 premio: Sig. Cappelletti Marzio (media del 5.2), formatosi presso l impresa Gamboni & Salmina SA, di Gordola; 2 premio: Sig. Sciaranetti Marco (media del 5.1- pratica 5), formatosi presso l impresa Ceresa sagl, di Personico; 3 premio a pari merito: Sig. Kouto Niggli Jordan, (media del 5.1- pratica 4.7), formatosi presso l impresa Daniele De Bortoli sagl, di Losone e Sig. Zanni Fabrizio, (media del 5.1- pratica 4.7), formatosi presso l impresa Costruzioni Pagani SA, di Brissago. Ai quattro premiati, ed a tutti i neo diplomati, l OCST e la Società Svizzera Impresari Costruttori Sezione Ticino augurano un futuro professionale ricco di soddisfazione. CAMPIONATO SVIZZERO CREATORI DI ABBIGLIAMENTO Tre diplomati ticinesi in gara Dal 9 all 11 ottobre 2008 Mendrisio ospita il Campionato svizzero dei creatori e creatrici di abbigliamento Da giovedì 9 a sabato 11 ottobre 2008 la CONSITEX SA del Gruppo Ermenegildo Zegna in via Morée a Mendrisio ospiterà il Campionato svizzero dei creatori e creatrici di abbigliamento. Chi fra i 14 finalisti vincerà il Campionato avrà accesso alle Olimpiadi professionali mondiali in programma dal 1 al 7 settembre 2009 nella città canadese di Calgary. Tra i concorrenti anche tre diplomati delle scuole d arti e mestieri della sartoria di Biasca e Viganello: Diego Eyer, 1990, Sams Viganello, attualmente alla STA di Lugano; Marija Boskovic, 1990, Sams Biasca, attualmente alla STA di Lugano la grigionese Federica Quadrio, 1989, Sams Viganello, attualmente all accademia NABA di Milano. Nel 2007, in occasione dell ultima edizione delle Olimpiadi professionali che si è svolta a Shizuoka in Giappone, la creatrice d abbigliamento svizzera Nicole von Ah di Sarnen ha ottenuto un eccellente secondo posto: una medaglia d argento di grande valore se pensiamo alla forte concorrenza asiatica. Promosso da SwissCouture, l associazione professionale mantello in Svizzera nel campo della creazione d abbigliamento, il Campionato è sponsorizzato dalla CONSITEX SA di Mendrisio, che fa capo al Gruppo italiano di Ermenegildo Zegna, e sostenuto anche da due associazioni di fabbricanti di abbigliamento: Swisstextiles e AFRA. Inoltre, Swisscompetence e la Scuola specializzata superiore di tecnica dell abbigliamento e della moda (STA) di Lugano collaborano all organizzazione del Campionato in Ticino.

13 9 ottobre 2008 SINDACATO ATTUALITÀ 13 CONSIGLIO FEDERALE Adeguamento delle rendite Avs/Ai Il Consiglio federale ha deciso di adeguare le rendite AVS/AI all'evoluzione economica a partire dal 1 gennaio Le rendite AVS/AI, gli importi delle prestazioni complementari destinati a coprire il fabbisogno vitale e gli importi limite che definiscono il salario coordinato nella previdenza professionale saranno dunque aumentati del 3,2 per cento. Il Consiglio federale ha inoltre deciso l'adeguamento delle indennità di perdita di guadagno e di maternità. La rendita minima di vecchiaia passerà da 1'105 a 1'140 franchi mensili, quella massima da 2'210 a 2'280. Gli importi annuali delle prestazioni complementari AVS/AI, destinate alla copertura del fabbisogno vitale, ammonteranno a 18'720 (18'140) franchi per le persone sole, a 28'080 (27'210) per le coppie e a 9'780 (9'480) per gli orfani. Anche gli assegni per grandi invalidi saranno adeguati. Ammontare dei contributi a partire dal 1 gennaio 2009 Il Consiglio federale ha adeguato anche l'importo dei contributi minimi e la tavola scalare decrescente dei contributi AVS/AI/APG applicata agli indipendenti ed ai salariati il cui datore di lavoro non è tenuto a versare contributi. Il limite inferiore della tavola scalare ammonterà a 9'200 franchi (8'900), quello superiore a 54'800 (53'100). Se i tassi di contribuzione non cambieranno, il contributo minimo AVS/AI/IPG passerà da 445 a 460 franchi l'anno, il contributo minimo per l'avs facoltativa da 740 a 764 e quello dell'ai facoltativa da 124 a 128. Adeguamento degli importi limite nella previdenza professionale. Anche la deduzione di coordinamento sarà adeguata al rincaro e passerà da 23'205 a 23'940 franchi. La soglia d'entrata prevista per l'assoggettamento alla previdenza professionale obbligatoria (salario annuale minimo) aumenterà da 19'890 a 20'520 franchi. Anche la deduzione fiscale massima consentita nell'ambito della previdenza individuale vincolata (III pilastro) sarà adeguata (passando a 6'566 (6'365) rispettivamente 32'832 (31'824) franchi). Adeguamento degli importi delle IPG L'importo dell'indennità totale massima delle indennità di perdita di guadagno e di maternità è stato innalzato a 245 franchi. Gli importi delle IPG sono adeguati quando l'aumento dell'indice dei salari rispetto all'ultimo adeguamento raggiunge almeno il 12 %. Le rendite AVS/AI sono adeguate ogni due anni secondo l'evoluzione dell'"indice misto", cioè della media aritmetica tra l'indice dei salari e l'indice dei prezzi. Prima bocciatura per il progetto Harmos Domenica 28 settembre a Lucerna, il canton Lucerna ha respinto il Concordato intercantonale per l armonizzazione della scuola Harmos dopo che il Gran consiglio lo aveva approvato a grande maggioranza. Il punto che non ha convinto la popolazione è in particolare l obbligo scolastico a 4 anni di età che viene interpretato come un ingerenza della scuola sulle decisioni delle famiglie. A fine novembre si voterà in altri quattro cantoni, Turgovia, San Gallo, Grigioni e Zurigo e il referendum potrebbe essere ancora lanciato a Berna. Intanto sei cantoni lo hanno già approvato: Sciaffusa, Glarona, Vaud, Giura, Neuchâtel e Vallese. Bisogna ricordare che il Concordato entrerà in vigore quando 10 cantoni lo avranno approvato. Inoltre esiste una regola per la quale, se almeno 18 cantoni lo avranno richiesto, la Confederazione ha la facoltà di rendere obbligatorio questo concordato scolastico. ASSICURAZIONE MALATTIA I premi per il prossimo anno aumentano moderatamente Assicurazione malattie: nel 2009 i premi aumenteranno in media del 2,6 per cento Per il 2009, l'aumento dei premi dell'assicurazione di base praticato dalle casse malati sarà moderato. A livello nazionale, i premi per gli adulti aumenteranno in media del 2,6 per cento. Gli aumenti saranno compresi tra il - 0,1 per cento nel Cantone di Ginevra e il 6,7 per cento nel Cantone di Obvaldo. In 8 Cantoni, tra cui il Ticino, l'aumento dei premi si situa al di sotto della media nazionale ed è compreso tra il - 0,1 e il 2,5 per cento. Le differenze tra i premi più bassi e quelli più elevati potranno variare notevolmente all'interno di ogni Cantone e di ogni regione di premi. Agli assicurati si consiglia di procedere a un paragone dei premi individuali, tenendo conto della propria situazione personale, ossia della fascia d'età, della copertura o meno in caso di infortunio, del tipo di franchigia (di base o opzionale) e del tipo di modello assicurativo (HMO, medico di famiglia o altro tra quelli disponibili). Informazione agli assicurati. Entro la fine di ottobre, le casse malati dovranno comunicare individualmente ai propri affiliati titolari di un'assicurazione di base i nuovi premi, le franchigie proposte e le relative riduzioni dei premi. Da parte loro, gli assicurati avranno tempo fino alla fine di novembre per disdire il contratto con la propria assicurazione oppure per scegliere un'altra forma assicurativa. Gli assicurati possono informarsi via Internet all'indirizzo Consulenza assicurativa ticino sa Servizi Consulenza nella scelta della soluzione assicurativa più adeguata Mediazione e assistenza nei confronti delle compagnie di assicurazione Settori assicurativi Malattia (assicurazione obbligatoria, complementari, indennità giornaliera per la perdita di salario) Assicurazioni sociali (assicurazioni infortuni e previdenza professionale) Diverse assicurazioni private I nostri recapiti Via S. Balestra Lugano Tel Fax info.cast@ocst.com Orari ufficio da Lunedì a Venerdì 08:30-12:00 13:30-17:30

14 14 ATTUALITÀ MONDO 9 ottobre 2008 FESTIVAL DELLA FORMAZIONE ALICE in-forma è il progetto premiato ALICE in-forma è un percorso di formazione continua, essenzialmente rivolto ad un pubblico femminile, diretto ad offrire visibilità e professionalità a delle attività a carattere sociale, culturale o personale ed è promosso dalla Regione Malcantone con il sostegno della Divisione della formazione professionale del DECS. Recentemente è stato insignito di un importante riconoscimento a livello nazionale in occasione della cerimonia dell apertura del Festival della formazione svoltasi a Thun. Hanno ritirato il premio per la Categoria Progetti Paola Mäusli-Pellegatta e Pepita Vera Conforti, (responsabili del progetto) accompagnate dal direttore aggiunto della Divisione Gianni Moresi. Il premio della Categoria Biografie è stato attribuito alla giovane Geanina Fibbioli. Erano presenti per l occasione anche Mauro Dell Ambrogio, segretario di Stato per l educazione e la ricerca, e Isabelle Chassot, presidente della Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica istruzione. Il progetto Anche nel Malcantone sono molte le donne che hanno ridotto parzialmente o hanno smesso completamente la loro attività professionale per dedicarsi alla cura della famiglia in primis. Ma non solo, spesso queste mamme sono molto attive e investono parecchie energie in attività sociali, scolastiche, culturali. Queste attività portano grandi ricchezze sia a livello regionale che personale. Ora, grazie al progetto ALICE in-forma queste attività possono assumere maggiore professionalità e visibilità nella regione. Gli obiettivi creare le condizioni e promuovere formazione continua nella Regione; accrescere e sperimentare le competenze della vita quotidiana trasferibili e spendibili professionalmente; Da sinistra: Gianni Moresi, Mauro Dell Ambrogio, Isabelle Chassot, Paola Mäusli-Pellegatta e Pepita Vera Conforti. realizzare microprogetti in ambito sociale, culturale e professionale che sappiano coniugare interessi regionali con quelli personali, con ricadute positive per la Regione; comprendere e rafforzare la rete collaborativa tra soggetti differenti della Regione; elaborare un dossier didattico che permetta il trasferimento di ALICE in-forma in altri contesti e regioni. Premio Categoria Biografie a Geanina Fibbioli Il Festival della formazione ha attribuito il premio della Categoria Biografie a Geanina Fibbioli per il racconto sul suo particolare percorso formativo in diversi paesi europei e che la vede oggi frequentare con successo la Scuola di commercio a Lugano. Quando sei giovane provi ad ottenere ciò che desideri, ma più tardi non ti devi limitare a desiderare quello che puoi ottenere, questo è il motto della studentessa ventiduenne di Arzo. Quando giunse in Ticino dalla Romania, Geanina incontrò parecchie difficoltà: prima di tutto la lingua. Rimaneva alzata fino a tarda sera per cercare nel dizionario il significato delle parole che non capiva durante le lezioni scolastiche. Adesso, Geanina ha migliorato non solo le sue conoscenze linguistiche ma ha acquisito anche un utile bagaglio di conoscenze che le hanno permesso di crescere come persona. AL VOLO Gruppo di genitori all Antenna Icaro. Il Servizio tossicodipendenze Antenna Icaro di Comunità familiare, in collaborazione con il Consultorio Familiare, offre ai genitori che si trovano confrontati col problema del consumo di sostanza da parte dei figli, la possibilità d incontrarsi tra di loro. Gli incontri sono un occasione di ascolto, di condivisione di problemi, di sostegno e permettono di cercare insieme il modo migliore di svolgere il delicato ruolo di genitori. Il gruppo è condotto da due consulenti, la partecipazione è gratuita. Gli incontri sono quindicinali - il lunedì, ore 18 - presso: Antenna Icaro, via Molo 3, 6500 Bellinzona. Info: tel Giornata per la promozione delle politiche giovanili in Ticino. Si terrà sabato 18 ottobre al Centro Professionale di Locarno, via alla Morettina 3. Quota d iscrizione (welcome coffee, pranzo, cena, entrata festa) fr. 25, apprendisti e studenti fr. 15. Iscrizioni: entro il 10 ottobre. Info: A Bergamo una Mostra per ricordare lo scultore Giacomo Manzù. Nel centenario della nascita, alla Galleria d arte Moderna e Contemporanea di Bergamo sarà allestita una mostra con una cinquantina di opere tra le più significative dell artista. Sarà visitabile fino all 8 febbraio. Anche in Ticino il servizio cure a domicilio per i più piccoli. Si chiama Giipsi (Gruppo infermiere indipendenti pediatriche della Svizzera Italiana) e offre, sul modello dei kinderspitex cure a domicilio per i bambini su indicazione di ospedali e pediatri. Il servizio è assicurato 24 ore su 24, week-end e festivi compresi ed è riconosciuto dalle Casse Malati e dall Assicurazione Invalidità. Per contattare Giipsi, tel Passaggio a Nord Ovest. Questo è il progetto vincitore del concorso d architettura per la progettazione della nuova sede della Polizia scientifica e del Comando della Polizia cantonale a Bellinzona. L ha realizzato lo studio d architettura Cattaneo e Associati Sa di Roveredo. Alla Pinacoteca Züst di Rancate il naturalismo lombardo Paesaggi suggestivi e frammenti di vita quotidiana, pervasi da grande forza espressiva, sono il filo conduttore della mostra La pittura del vero tra Lombardia e Canton Ticino ( ) che si tiene alla Pinacoteca Giovanni Züst di Rancate fino all 8 dicembre Coordinata da Mariangela Agliati Ruggia, curatrice della Pinacoteca, e da Alessandra Brambilla, collaboratrice scientifica, la rassegna prosegue il percorso di studio e di ricerca rivolto all Ottocento italiano e ticinese, iniziato nel 1990 dall Istituzione svizzera. Un importante esposizione che pone al centro dell attenzione il Naturalismo e il Verismo. Curata da Giovanni Anzani ed Elisabetta Chiodini, la mostra propone circa 70 opere dove compaiono personaggi e immagini a cui è affidato il compito di narrare la vita di tutti i giorni e di rappresentare la natura, per arrivare a una dimensione più allargata che affronta temi sociali. Novità della mostra è la presenza di numerose opere "quasi inedite". La pittura sociale. Le condizioni politiche italiane e lombarde della fine del XIX secolo, e il contestuale e rapido sviluppo industriale, fanno emergere negli artisti uno specifico interesse per le questioni sociali, tema che riveste un ruolo di primo piano nell iconografia della pittura verista. Le opere di Giovanni Segantini (La raccolta dei Bozzoli) di Francesco Filippini (La Strigliatura della canapa) o di Giovanni Sottocornola (L uscita delle operaie dallo stabilimento Pirelli) testimoniano una particolare attenzione per il tema del lavoro, sia esso svolto nei campi che nel contesto urbano, mentre i dipinti di Angelo Morbelli, che ritrae gli anziani ricoverati nel Pio Albergo Trivulzio, interpretano lo stato di emarginazione delle classi più povere. Una realtà ora osservata attraverso i valori emotivi del colore, ora indagata mediante l'impiego di un colore studiato su basi scientifiche e perciò inteso come lo strumento più idoneo a visualizzare la realtà e il vero in modo oggettivo, senza cedimenti sentimentali. Connessi al vero sono anche il tema del lavoro giovanile, il lavoro femminile o l'infanzia, spesso vittima delle contraddizioni e delle trasformazioni sociali del tempo.

15 9 ottobre 2008 ATTUALITÀ MONDO 15 VIOLENZA ANTICRISTIANA IN INDIA In pericolo i valori fondanti della civiltà occidentale Alla fine di agosto è esplosa la violenza contro i cristiani in India, in particolare nell Orissa, uno stato nel nord-est. Cosa sta succedendo e quali sono le ragioni di tutto questo? Il 23 di agosto scorso è stato ucciso uno dei capi, dell organizzazione fondamentalista indù Vhp ad opera, questo è il risultato dell inchiesta ufficiale, di un gruppo terrorista maoista. I fondamentalisti indù hanno invece sostenuto che gli esecutori fossero invece i cristiani. Qui l origine dell esplosione delle violenze che hanno portato molti morti, chiese distrutte, case, conventi, ostelli, istituti danneggiati e migliaia di cristiani, terrorizzati e fuggiti dalle loro abitazioni per nascondersi nella foresta. L assassinio, subito condannato dalle autorità cristiane, sembra essere in realtà un pretesto per fare scoppiare le violenze. Padre Piero Gheddo, direttore dell Ufficio storico del Pontificio istituto missioni estere (Pime), in un articolo apparso su Il Giornale il 27 agosto scorso, sostiene che in realtà «le comunità cristiane danno fastidio perchè con la loro stessa esistenza diffondono una religione, una cultura ed un sistema di vita fondati sul USATO SICURO GARANZIA DI QUALITÀ AUDI A4 2.4 Ambiente autom km Fr BMW 316i Compact km Fr FIAT Punto 1.2 Swiss km Fr FORD Fiesta 1.2i 16V Style autom km Fr MINI Cooper km Fr NISSAN 350 Z Pack cpè km Fr NISSAN Micra 1.4 acenta km Fr NISSAN Note 1.6 acenta autom km Fr NISSAN X-Trail V SE 4WD autom km Fr OPEL Meriva 1.6i TP Cosmo autom km Fr RENAULT Clio 1.5 dci Dynamique km Fr RENAULT GrScénic 1.9dCi Privilège km Fr RENAULT Scénic V Alizé km Fr RENAULT Twingo V T GT km Fr VW Golf V Caravan km Fr USATO SICURO GARANZIA DI QUALITÀ CONCESSIONARIA PRINCIPALE LUGANO-PREGASSONA Tel Filiale: LAMONE-CADEMPINO Tel I nuovi perseguitati Antonio Socci edizioni Piemme 159 pagine valore assoluto della persona umana e quindi sulla libertà, l eguaglianza di tutti di fronte allo Stato, la donna con gli stessi diritti dell uomo, la democrazia, la giustizia sociale». «Non illudiamoci, aggiunge poi, oggi la persecuzione anticristiana è contro l Occidente democratico e dei diritti dell uomo e della donna». Dello stesso avviso è Mons. Angelo Gracias, vescovo ausiliare di Bombay, il quale sostiene che «la risposta è socioeconomica. Attraverso l educazione, i tribali e dalit non accettano più di essere sfruttati». In India infatti, nonostante la costituzione del 1950 l abbia formalmente abolito, il sistema delle caste è ancora forte. In questo contesto l attività missionaria cristiana è soprattutto orientata al sostegno dei più poveri che, appartenendo alle caste inferiori, sono sfruttati dalle caste dominanti. Mons. Gracias sostiene inoltre che gli indù fondamentalisti appartengono alle caste alte ed hanno quindi interesse a mantenere lo status quo. I cristiani vengono accusati di fare proseliti ed indurre i poveri a convertirsi promettendo un sostegno. I dati statistici in realtà presentano una situazione ben diversa: il tasso di cristiani è in continua diminuzione e ora si attesta intorno al 2,3 per cento della popolazione. Si tratta di una piccola minoranza che assume però una grande importanza sociale. I cristiani hanno infatti aperto molte scuole la cui qualità viene riconosciuta anche dagli indù che le fanno frequentare ai figli. Inoltre sono cristiane molte opere caritatevoli aperte a tutti indipendentemente dalla fede a partire dalle case fondate dalla beata Teresa di Calcutta. È evidente che i poveri e gli emarginati siano, nella società indiana, i più attratti dal messaggio evangelico che rifiuta la concezione delle caste e afferma che tutti gli uomini sono figli di Dio, ma, afferma Mons. Gracias, «le attività umanitarie della Chiesa cattolica non sono per nulla delle lusinghe» per indurre alla conversione. Bisogna anzi sottolineare che chi diventa cristiano rinuncia ai benefici previsti dal governo per le caste disagiate. Mons. Gracias afferma anche che comunque la costituzione indiana garantisce la libertà religiosa, vale a dire «il diritto di parlare del nostro credo e della nostra religione, il diritto di propagare la nostra fede. E l altro ha il diritto di convertirsi se lo sceglie. Dopo l appello del Papa dello scorso agosto e la proclamazione di un giorno di digiuno e preghiera per il 5 settembre, si sono moltiplicati gli interventi di condanna dei fatti in India. Un po di freddezza invece dalle autorità civili. Se infatti il Parlamento europeo ha votato una risoluzione contro le violenze in Orissa, non si può dire altrettanto dell Onu. Anche se pubblicato nel 2002, questo libro resta di grande attualità ed è un documento sconvolgente della tragica situazione, passata e attuale di molti cristiani nel mondo che nel terzo millennio subiscono cruente persecuzioni. Nel libro vengono documentati fatti che spesso vengono lasciati in secondo piano nelle cronache dei giornali. Si tratta, solo nel XX secolo di ben 45 milioni e mezzo di cristiani che hanno perso la vita per la loro fede, ignorati dai mass media e, talvolta anche dagli stessi cristiani in occidente.

16 16 AAPI 9 ottobre 2008 ETÀ D ARGENTO a cura dell Associazione Anziani Pensionati Invalidi Un mondo da non dimenticare Claudio Franscella* Le donne e gli uomini che superano i 65 anni in Svizzera e in Europa rappresentano attualmente una buona fetta della popolazione Questa considerazione si accompagna a un aumento significativo della crescita dell aspettativa di vita nella terza età: oggi gli uomini mediamente vivono fino a 77,3 anni, le donne - notoriamente più longeve - fino a 83,2; ma la situazione è destinata a migliorare ancora. Si stima infatti che nel 2050 la vita si allungherà rispettivamente fino a 83,6 anni per gli uomini e 88,8 per le donne. La terza età risulta quindi già oggi un piccolo esercito di 500 milioni di persone in tutto il mondo e molti di loro sono lavoratori ancora in grado di dare un contributo importante, in diversi settori. Si tratta di un interessante realtà lavorativa riconosciuta anche dalla Comunità europea che a Lisbona ha fissato degli obiettivi precisi per il settore dell impiego degli over 55. Dati che ci consentono di parlare di un gruppo demografico, economico e sociale interessante per tutti gli attori del mondo economico, del marketing e della politica. Gli stessi che sono chiamati ad affrontare rispettivamente le sfide dettate dal potere di acquisto di questa categoria, dai profitti che la stessa può generare e dalla complessa gestione delle problematiche socio sanitarie. Un mondo, insomma, che non può più essere dimenticato! *Segretario cantonale AAPI AVS/AI Nel 2009 le rendite di vecchiaia e invalidità saranno aumentate Nonostante la crisi finanziaria globale, che ha penalizzato anche i fondi pensione del secondo pilastro, non ci sono solo notizie negative per i pensionati. Alcune settimane fa il Governo svizzero ha deciso di aumentare del 3,2 per cento, a partire dal 1 gennaio 2009, le rendite AVS/AI, gli importi delle prestazioni complementari e gli importi limite del salario coordinato nella previdenza professionale. Il Consiglio federale ha anche deciso di aumentare le indennità di perdita di guadagno e di maternità. Le rendite AVS/AI vengono adeguate ogni due anni seguendo l evoluzione del cosiddetto indice misto, cioè della media aritmetica tra l indice dei salari e l indice dei prezzi. L ultimo aumento risale al La rendita minima di vecchiaia passerà Consiglio svizzero degli anziani Giornata autunnale ottobre- Berna Incontro sul tema 60+: una generazione che decide Gewerblich-Industrielle Berufsschule Lorrainerstr. 5-(800 m dalla stazione) La manifestazione è aperta a tutti. Programma: 9.30 accoglienza, caffè e croissant benvenuto da parte di Christiane Jaquet, co-presidente CSA Conferenza: Gli anziani sono in e aggiornati! da a franchi mensili, quella massima da a franchi. Gli importi annuali delle prestazioni complementari AVS/AI, destinate alla copertura del fabbisogno vitale, passeranno da a franchi per le persone sole, da a franchi per le coppie e da a franchi per gli orfani. Anche gli assegni per grandi invalidi saranno adeguati. L adeguamento delle prestazioni AVS/AI comporterà un aumento di costi di circa 1,3 miliardi di franchi, di cui 297 a carico della Confederazione, la quale copre il 19,55 per cento delle uscite dell AVS e il 37,7 per cento di quelle dell AI. Con la nuova perequazione finanziaria i cantoni non parteciperanno più al finanziamento delle prestazioni AVS/AI. Buone notizie quindi per tutti i pensionati pausa pranzo laboratori: le autorità vi incontrano A Promozione e prevenzione della salute B Mobilità dei trasporti pubblici C Domande sulle assicurazioni sociali D Seniors@Internet E Medicina antiinvecchiamento conclusione lavori e aperitivo Costo:fr. 50 compreso pasto e aperitivo Traduzione:simultanea tedesco/francese Info: Tel Fax

17 9 ottobre AAPI ETÀ D ARGENTO a cura dell Associazione Anziani Pensionati Invalidi MENDRISIO Alla scoperta della val di Blenio Carlo Fontana Lo scorso 18 settembre si è svolta la gita in Val di Blenio con la partecipazione di oltre 60 persone che hanno trascorso una bella giornata accompagnata da uno splendido sole settembrino e da tanta amicizia. In programma visite culturali guidate alla Chiesa di Malvaglia, a quella di Negrentino e al Museo Etnografico di Lottigna. Luoghi che hanno riscontrato molto interesse da parte dei numerosi presenti. Naturalmente è seguito un buon pranzo all albergo Arcobaleno di Olivone, dove ha regnato il buon umore. Si è notata con molto piacere la presenza di diversi nuovi soci! Ci auguriamo di poterli incontrare anche ai prossimi appuntamenti. Nuova delegata AAPI nel Consiglio anziani del Cantone Ticino Aseguito delle dimissione di Don Emilio Conrad dal Comitato del Consiglio degli Anziani del Cantone Ticino, il Comitato dell Associazione Anziani e pensionati (AAPI) nella riunione dello scorso 17 settembre ha proposto quale sostituta, la Professoressa Maria Luisa Delcò, già direttrice aggiunta dell Ufficio cantonale delle scuole comunali di Ruvigliana. A don Emilio vanno i più fervidi ringraziamenti per tutto il lavoro svolto in questi anni quale nostro rappresentante in quest importante gremio cantonale, mentre alla professoressa Delcò formuliamo i migliori auguri di buon lavoro. CONSIGLIO DEGLI ANZIANI DEL CANTON TICINO Preoccupazioni in merito alle misure di risparmio Il Consiglio degli anziani ha preso atto del ritiro da parte del Consiglio di Stato del pacchetto di misure concernente il riequilibrio delle finanze cantonali. Il Consiglio degli anziani trova che il comunicato diffuso dal Governo lasci incertezza sulle misure che saranno comunque applicate, tra quelle presentate a inizio estate, nell ambito del preventivo Per questo motivo, il Consiglio degli anziani esprime la propria preoccupazione in merito ad alcune misure che, se confermate, avrebbero conseguenze negative in particolare per la popolazione anziana: settore casse malati (risparmio di 14.6 milioni): in questi anni molti anziani, per meccanismi non sempre chiari, hanno perso il diritto al sussidio, con un peggioramento considerevole sul loro limitato potere d acquisto; la misura indicata non dovrebbe escludere altre persone da questo diritto; prestazioni complementari (risparmio di 5.4 milioni): questa misura risulta incomprensibile e si auspica che questo risparmio non costituisca un peggioramento per le prestazioni esistenti oppure difficoltà supplementari per poter beneficiare della prestazione; aumento delle rette minime delle case per anziani da franchi 75 a franchi 80 (risparmio 2.5 milioni): questo aumento sarebbe motivato dal fatto che l importo attuale di franchi 75 è immutato da diversi anni. Il Consiglio degli anziani si permette però di rilevare che il potere di acquisto dei pensionati e dei salariati in questi anni è generalmente diminuito, sia per l adeguamento soltanto parziale delle pensioni e dei salari al rincaro, sia per l aumento di oneri, in particolare quelli relativi alle casse malati, purtroppo in costante crescita. Per coloro che non beneficiano delle prestazioni complementari questo aggravio apparirebbe pertanto come un ulteriore misura penalizzante e sarebbe quindi da evitare. Il Consiglio degli anziani si permette pertanto di invitare il Consiglio di Stato a rinunciare all adozione di misure suscettibili di peggiorare ulteriormente il potere d acquisto della popolazione anziana.

18 18 AAPI 9 ottobre 2008 ETÀ D ARGENTO a cura dell Associazione Anziani Pensionati Invalidi AGENDA Bellinzona Venerdì 10 ottobre, ore 14, Casa d Italia, Bellinzona-Daro, conferenza sul tema L anziano e la sicurezza a cura di un esperto della Polizia cantonale. Venerdi 7 novembre, ore 14, al Ristorante Ponte Vecchio a Camorino, castagnata e tombola. Locarno Giovedì 16 ottobre, ore 15, al Ristorante Stella d Italia, Castagnata, (manifestazione gratuita). Iscriversi da subito. Tel Giovedì 6 novembre, ore 12, al Ristorante Stella d Italia, consueto pranzo mensile in comune. Iscrizioni aperte da subito, tel Lugano Mercoledì 15 ottobre, ore 14.30, AGENDA Salone OCST, Lugano, Conferenza di don Maurizio Silini, parroco di Pregassona, sul tema La pastorale per gli anziani. Seguono due giri di tombola e merenda offerta dall AAPI. Giovedì 23 ottobre, Incontro nonni e nipotini. Salone Cosmo (Cinema Lux) v. Motta 61 Massagno. Ore 11 S. Messa in suffragio dei soci defunti, ore 12 pranzo offerto dalla sezione. Iscrizioni: tel entro il Animazione al Centro sociale Riprende il gioco della tombola al Centro, a cadenza quindicinale: martedì 21 ottobre, ore martedì 4 novembre, ore martedì 18 novembre, ore Come consuetudine, al termine, merenda per tutti i partecipanti. Mendrisio Martedì 14 ottobre, visita paese di Stabio. Ritrovo posteggio Oratorio Stabio, ore Visita guidata Chiesa parrocchiale, chiesetta del Castello e Museo della Civiltà Contadina. Merenda all oratorio offerta dalla Sezione. Non verrà organizzato nessun trasporto pubblico. Giovedì 27 novembre, Oratorio di Ligornetto, ore 14.30, Assemblea sezionale e Castagnata. Contributo: fr. 5. Iscrizioni: tel entro il 20 novembre. Tre Valli Giovedì 23 ottobre, ore 14.15, al Centro Giovani - Bodio. Conferenza La sicurezza dell anziano, relatore Cristiano Nenzi, sergente polizia cantonale. Al termine rinfresco. Martedì 4 novembre, ore 14.30, ristorante Birreria Bocciodromo, Faido. Assemblea ordinaria e castagnata. Allieterà il pomeriggio la Bandella Briosa. Costo fr. 10, non soci fr. 25. Iscrizioni: dal 20 al 30 ottobre, tel Via Tesserete Canobbio Tel Fax info@liftrevisa.ch Riacquistate la vostra indipendenza vendita, assemblaggio, montaggio, manutenzione, riparazione per impianti di trasporto in genere Generazione d argento BORIS ANARETTI IMPRESA DI PITTURA STRADA DRA PESA 6968 SONVICO (CH) NATEL TEL

19 9 ottobre Pagina a cura di Angela M. Carlucci ASSEMBLEA DEI DELEGATI DEL GIUBILEO Dieci anni del Syna, il primo sindacato interprofessionale della Svizzera I delegati del Syna si sono riuniti in assemblea sabato 27 settembre 2008 al Centro Müller di Bienne per adempiere ai compiti statutari. Durante la crociera pomeridiana sul lago di Bienne, hanno festeggiato i 10 anni del Syna, soffermandosi a passare in rassegna l ultimo decennio, ma anche rivolgendo lo sguardo al futuro. A bordo con il Syna anche la Consigliera federale Doris Leuthard. La crescita del numero dei soci e la chiusura positiva dei conti sono state accolte con grande soddisfazione dai delegati. Già durante la prima assemblea a febbraio di quest anno, i delegati presenti avevano manifestato il loro apprezzamento per un 2007 positivo. Il Syna è fiero di essere riuscito, anche nel 2008, ad accrescere il numero dei soci e poter avvicinare e rendere partecipi nuove persone al proprio operato sindacale. Altra novità soddisfacente: la raccolta di firme per l iniziativa «6 settimane di vacanze per tutti» è conforme agli obiettivi fissati. Per la festa di giubileo, il Syna ha evidenziato i successi degli ultimi 10 anni. I cambiamenti rapidi del mondo del lavoro ed il fenomeno della globalizzazione esigono anche dei cambiamenti e delle nuove strategie di lavoro sindacali. A coronamento dei festeggiamenti, la consigliera federale Doris Leuthard è salita a bordo della nave del Syna. Nel suo messaggio d auguri, la Ministra dell economia ha ribadito il ruolo importante che rivestono i sindacati in un mondo globalizzato. Per far sì che vengano praticate buone condizioni di lavoro in Svizzera come all estero, la libera circolazione delle persone non può che accompagnarsi ad un forte partenariato sociale come quello messo in atto dal Syna. Risoluzioni: Aumento reale dei salari ed età di pensionamento Nella risoluzione sulla politica salariale, il Syna chiede un aumento sostanziale dei salari reali. Ciò malgrado o piuttosto a causa della crisi finanziaria mondiale. L autunno salariale 2008 sarà di grande importanza nello sviluppo economico futuro, ha specificato Arno Kerst, responsabile della politica salariale e vicepresidente del Syna, introducendo la risoluzione. Il rincaro elevato e la crisi finanziaria rendono inquieti e indeboliscono la buona congiuntura della Svizzera, ha proseguito Kerst. Per questo motivo il Syna chiede ai datori di lavoro di inviare un segnale positivo per il 2009, portando a compimento dei buoni accordi salariali. Anche l industria finanziaria necessita, inoltre, di essere regolata in modo durevole. I dieci anni del Syna sono un successo anche sul piano salariale. In questo arco di tempo, i salari convenzionali sono aumentati realmente (dopo detrazione del rincaro) del 6,3 per cento. Ciò corrisponde al 2,5 per cento in più rispetto all aumento dei salari reali secondo l indice salariale nello stesso periodo. La progressione salariale rilancia l economia nazionale, il consumo dell economia domestica privata (consumatori privati) annovera il 60 per cento del prodotto interno lordo (PIL). Questo è il motivo per il quale i negoziati salariali per il 2009 rivestono una tale importanza. Nonostante una bassa disoccupazione ed una economia nazionale forte, l inquietudine cresce. Da un lato, un rincaro da record del 2,5 per cento ha disfatto i buoni accordi salariali del Dall altro canto, le turbolenze sui mercati finanziari rendono inquieti ed iniziano a nuocere all economia reale. Appello alla responsabilità dei datori di lavoro Il Syna esige che i datori di lavoro si assumano le proprie responsabilità per l economia. Dei buoni accordi salariali per il 2009 permetterebbero di dare un segnale positivo: Il Syna richiede la piena compensazione del rincaro, secondo il settore, dal 1,5 al 2,5 per cento di aumento reale dei salari. Gli aumenti salariali alimentano il consumo e rilanciano la crescita economica. Il Syna chiede un età di pensionamento flessibile sia nell AVS che in altre convenzioni collettive di lavoro. La nostra epoca è caratterizzata dalla flessibilizzazione del mondo del lavoro. Lavoratrici e lavoratori sono sottoposti a considerevoli aumenti di fluttuazioni nell impiego durante tutta la carriera, ha ribadito Kurt Regotz, presidente del Syna, nel presentare la risoluzione insieme al vicepresidente Werner Rindlisbacher. Da questi nuovi ritmi lavorativi risultano notevoli segni di usura a scapito della salute e della capacità produttiva delle maestranze. In compenso, c è bisogno di una età di pensionamento sociale flessibile. Per questa ragione, i delegati del Syna sostengono l iniziativa AVS. Per legge, le donne raggiungono l età di pensionamento AVS a 64 anni e gli uomini a 65 anni. Questa regolamentazione si dimostra troppo rigida di fronte alle reali esigenze del mondo del lavoro. Essa non tiene adeguatamente conto dell aumentata pressione sul posto di lavoro, delle risultanti conseguenze per la salute e sulla capacità produttiva come anche dei bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori. Per le donne come per gli uomini, è possibile disporre della rendita AVS due anni prima dell età di pensionamento ordinaria ma con una riduzione di rendita a vita minimo del 6,8 per cento. La pratica mostra chiaramente: il reddito è determinante per un pensionamento anticipato. Il 30 novembre: SÌ per un età di pensionamento flessibile per tutti Il Syna si impegna per ottenere soluzioni socialmente accettabili e finanziariamente conciliabili. I costi per la libera scelta dell età di pensionamento a partire dai 63 anni di vita sono esigui: Fr al mese per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che dispongono di un salario medio. Inoltre, questa flessibilizzazione dell età del pensionamento allevia altre assicurazioni sociali.

20 20 9 ottobre 2008 Pagina a cura di Moises Palmeiro CONSULTA Cómo cambiar de Krankenkasse Ya es oficial. Las primas del seguro obligatorio de enfermedad subirán a partir del en una media del 2.6%. Claro que la subida no va a ser igual en todas las cajas ni en todas las regiones. Así en Zúrich, Vaud, Neuchatel, Jura, el Jura, Ginebra o el Tesino, la subida se queda por debajo del 2.5%, mientras que en otros cantones puede llegar hasta casi el 7 por 100. Se esperaba una subida mayor, ya que los gastos de sanidad han subido en 2008 en un 4.6% y para el 2009 se espera que suban un 4.2%. La diferencia se cubirá con las reservas acumuladas por las cajas. La reserva mínima que debe tener una caja es del 10% de las primas que pagan los asegurados (en el caso de las grandes cajas). De hecho la reserva media es del 18.8%. En Ginebra, por ejemplo, las reservas son del 42%, por eso en este cantón las primas no sólo no subirán, sino que bajarán en un 0.1%. La intención del gibierno es que las cajas reduzcan sus revervas al mínimo legal de aquí a Teniendo en cuenta que en el seguro básido obligatorio (Grundversicherung) todas las cajas ofrecen la misma cobertura, quizá habría que pensar en cambiar de caja. Naturalmente para tomar una decisión hay que comparar precios. Hay muchas formas de hacerlo. Por ejemplo, es muy consultada la página de internet Tampoco está de más comparar el tipo de servicio que ofrece cada caja. Lo más barato no siempre es lo mejor. Se puede cambiar siempre que se quiera (únicamente no puede cambiar el que tenga deudas pendientes con la caja). Los trámites no son complicados. Plazo de despido En el seguro obligatorio, que es al que me limito en este trabajo, el plazo de despido es de tres meses, pero siempre para el 30 de Junio o el 31 de Diciembre. Es decir que yo puedo dejar mi Krankenkasse el próximo 31 de Diciembre, avisando mediante carta certificada antes del 30 de Setiem bre; o el 30 de Junio, avisando por carta certificada que tiene que estar en poder de la Krankenkasse antes del 31 de Marzo. Esto en el caso de que se tenga concertada la franquicia mínima, que actualmente es de 300 francos para los adultos (para los niños no hay franquicia obliga-toria). Cuando se tiene una una franquicia superior (o una modalidad que abarata la prima, como HMO, médico de cabecera etc.), sólo se puede dejar la caja el 31 de Diciembre. Además uno tiene que haber estado asegurado durante un año, como mínimo. Excepciones Hay dos excepciones a es-ta regla. Cuando la Krankenkasse anuncia una subida de las primas, tiene que hacerlo con un preaviso de dos meses. Por ejemplo, una subida a partir del 1 de Enero tiene que comunicarla antes del 31 de Octubre. En este caso puede dejarse la caja con previo aviso para finales del mes siguiente a aquel en que la caja ha comunicado la su-bida. Por ejemplo, supongamos que mi Krankenkasse me comunica el 15 de Octubre que me va a subir la prima a partir del 1 de Enero. Entonces yo puedo dejar la caja el 31 de Diciembre, comunicándoselo por carta certificada que ha de estar en poder de la caja antes del 30 de Noviembre. La otra excepción es cuando fija su residencia fuera de la región donde opera la caja. En este caso puede uno despedirse en el momento que cambia de domicilio. En la carta de despido han de constar el nombre y apellidos y la fecha de nacimiento del asegurado y la fecha en que se da de baja (p.ej., el 31 de Diciembre de 2008). Tambiém debe pedirse a la caja que le envién un acuse de recibo del despido. Tiene que aceptarme otra caja? Esto por lo que se refiere al despido de la caja actual. Pero, qué hay que hacer para entrar en otra caja? Tiene la obligación de aceptarme cualquier otra caja? Cualquier otra caja que opere en la región en que uno vive tiene la obligación de aceptarle. Estamos hablando siempre, claro está, del seguro básico obligatorio (Grundversicherung). Para los seguros complementarios rigen otras normas completamente distintas. Pero uno puede cambiar de caja para el seguro obligatorio y continuar en esa caja con los seguros complementarios que pudiera tener en ella. La caja no puede rescindir estos seguros porque el asegurado haya rescindido el obligatorio. Por el contrario, la nueva caja no tiene obligación de asegurar los seguros complementarios; y si lo hace, para estos seguros puede exigir información sobre el estado de salud del asegurado e imponer reservas de hasta cinco años para determinadas prestaciones, cosas que no puede hacer en el seguro obligatorio. Cómo cambiar de caja Una vez que ha comunicado el despido a la caja actual, el asegurado tiene que avisar a la nueva caja que haya elegido de que quiere afiliarse a ella. Puede hacerlo personalmente, por teléfono, o por escrito. Pero lo más recomendable es que lo haga mediante carta certificada. En esta carta debe indicarse la fecha a partir de la cual quiere uno afiliarse a esa caja y que le comuniquen a la caja anterior que está ase-gurado en la nueva caja a partir de esa fecha. Lo que hay que escribir En esta carta hay que indicar los datos personales completos: Nombre y apellidos, fecha de nacimiento, dirección. También el banco y número de cuenta a dónde le puedan mandar el dinero que la caja tenga que devolver cuando uno les envía una factura. Hay que indicar también qué franquicia se quiere y si quiere seguro de accidente o no.(esto puede hacerse también personalmente en la primera toma de contacto después de escribir la carta). A la carta hay que acompañar una copia de su certificado actual de seguro y una copia de la carta de despido que se ha enviado a la caja anterior. Haciendo las cosas así, cualquier Krankenkasse está obligada a aceptarle. Es posible que le envíe un formulario oficial para rellenar. En ese caso hay que rellenarlo y devolverlo.