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1 Analisi del profilo dell Addetto alle Vendite del Gruppo xxxxx I dati dello studio G. Sartori - D.Macheda 1

2 Provenienza del campione Napoli; 30 Benevento; 507 Livorno; 315 Napoli Livorno Benevento G. Sartori - D.Macheda 2

3 Cosa è stato fatto: il campione Il questionario Skill View in lingua italiana è stato erogato su carta da personale XXXXXX a 852 lavoratori di ipermercati suddivisi in: Napoli, lavoratori dipendenti tra i migliori : 30 Livorno, dipendenti assunti e in fase di assunzione: 315 Benevento, candidati alla selezione: 507 Totale dati del Campione: 852 G. Sartori - D.Macheda 3

4 I risultati dell indagine Il test erogato a Livorno e Afragola ha consentito di raccogliere importanti informazioni circa i tratti generali della personalità di I.E. e delle soft skills del gruppo normativo per area geografica. Si presentano quindi i risultati ottenuti: degli Addetti dei tre Ipermercati, per evidenziarne similarità e differenze complessive; del confronti disgiunti tra i tre gruppi (Livorno, Napoli e Benevento) G. Sartori - D.Macheda 4

5 Risultati dopo l elaborazione dei dati grezzi N.B. i dati con asterisco (*) denotano le maggiori differenze registrate. G. Sartori - D.Macheda 5

6 Ottimismo Ricerca di stimolil Attività Assertività Socievolezza Cordialità Empatia Riservatezza Cooperazione Altruismo Integrità Fiducia Prudenza Autodisciplina Motivazione al successo Sensodel dovere Metodicità Rendimento Forza interiore Capacità di controllo Fiducia in sé stessi Stabilità Freddezza Calma Liberalismo Intellettualità Audacia Emozionalità Interessi artistici Immaginazione 20,00 18,00 16,00 14,00 Napoli Livorno Benevento 12,00 10,00 8,00 Estroversione Amicalità Coscienziosità Stabilità emotiva Apertura mentale G. Sartori - D.Macheda 6

7 Ottimismo Ricerca di Attività Assertività Socievolezza Cordialità Empatia Riservatezza Cooperazione Altruismo Integrità * Fiducia Prudenza Autodisciplina Motivazione al Sensodel Metodicità Rendimento Forza interiore Capacità di Fiducia in sé Stabilità Freddezza Calma Liberalismo Intellettualità Audacia Emozionalità * Interessi Immaginazione 20,00 18,00 16,00 14,00 Napoli Livorno 12,00 10,00 8,00 Estroversione Amicalità Coscienziosità Stabilità emotiva Apertura mentale G. Sartori - D.Macheda 7

8 Ottimismo Ricerca di Attività Assertività Socievolezza Cordialità Empatia Riservatezza Cooperazione Altruismo Integrità Fiducia Prudenza Autodisciplina Motivazione al Sensodel Metodicità Rendimento Forza interiore Capacità di Fiducia in sé Stabilità Freddezza Calma Liberalismo Intellettualità Audacia Emozionalità Interessi Immaginazione 18,00 17,00 16,00 15,00 14,00 13,00 12,00 Napoli Benevento 11,00 10,00 9,00 8,00 Estroversione Amicalità Coscienziosità Stabilità emotiva Apertura mentale G. Sartori - D.Macheda 8

9 Ottimismo Ricerca di stimolil Attività Assertività Socievolezza Cordialità Empatia Riservatezza Cooperazione Altruismo Integrità Fiducia Prudenza Autodisciplina Motivazione al successo Sensodel dovere Metodicità Rendimento Forza interiore Capacità di controllo Fiducia in sé stessi Stabilità Freddezza Calma Liberalismo * Intellettualità Audacia Emozionalità * Interessi artistici Immaginazione * 20,00 18,00 16,00 14,00 Livorno Benevento 12,00 10,00 8,00 G. Sartori Estroversione - D.Macheda Amicalità Coscienziosità Stabilità emotiva Apertura mentale 9

10 Risultati: commenti Si nota innanzitutto l estrema affidabilità dello strumento utilizzato (Skill View), all aumentare del numero di soggetti che hanno compilato la prova si stabilizzano i valori rilevati tra la popolazione e ciò anche in diversi contesti territoriali. Riguardo al primo tratto esaminato, l Estroversione, i risultati dei tre gruppi sono abbastanza simili: si evidenzia che la ricerca di stimoli e il grado di attività seguono lo stesso andamento per i tre gruppi; Nei lavoratori di Benevento e Livorno l Amicalità, appare più forte nei sottofattori integrità e altruismo. Il sottofattore, Fiducia negli altri, appare comunque basso in tutti i tre gruppi. G. Sartori - D.Macheda 10

11 I fattori Coscienziosità e Stabilità emotiva tendono ad essere bassi in tutti i sottofattori, sia pur con qualche specificità nell ambito dei tre gruppi; L ultimo fattore, l Apertura Mentale, evidenzia una maggiore differenza del tratto Emozionalità dei lavoratori di Livorno rispetto a quelli di Benevento e Napoli; Sulla base dello studio effettuato si ritiene indispensabile variare l attuale profilo di riferimento con l inserimento del nuovo campione avente diverse competenze. G. Sartori - D.Macheda 11

12 Es. nuova scheda colloquio (da definire con lavoro congiunto). FATTORE DI VALUTAZIONE TOTALE Determinare quanto pesa ogni fattore A PRESENZA/ACCURATEZZA 0 B ESPERIENZA DI LAVORO 0 C TOTALE SOFT SKILLS 0 C.1. CAPACITA' DI COMUNICARE 0 C.2 STABILITA' EMOTIVA 0 C.3 TENACIA 0 C.4 FLESSIBILITA' 0 C.5 MOTIVAZIONE/INTERESSE 0 G. Sartori - D.Macheda 12 TOTALE A+B+C 000

13 Contatti RESPONSABILE SCIENTIFICO Prof. Giuseppe Sartori (Università di Padova) CONSULENZA PER LA PERSONALIZZAZIONE: Demetrio Macheda Sito G. Sartori - D.Macheda 13