LA RIVOLUZIONE 4.0. La festa è adesso e noi ci siamo dentro

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3 LA RIVOLUZIONE 4.0 La festa è adesso e noi ci siamo dentro Siamo nel periodo più dinamico di tutta la storia: sta succedendo tutto ora. In anni non abbiamo realizzato quasi nulla che avesse un vero impatto sulla demografia mondiale anni prima della nascita di Cristo abbiamo inventato l agricoltura e questo ci ha permesso di arrivare a 170 milioni di persone intorno all anno Zero. Poi ci abbiamo messo 1800 anni per arrivare ad 1 Miliardo di persone, passando per innumerevoli eventi: la nascita e la caduta dell Impero Romano, l età dell Oro in India, la nascita dell Islam, l invenzione della polvere da sparo; e poi ancora la peste bubbonica, che ha ucciso quasi un terzo della popolazione europea, e la scoperta dell America. Tutti eventi fondamentali nella storia dell uomo, ma con un impatto comunque limitato sulla popolazione del nostro pianeta. Poi arrivano le Rivoluzioni Industriali e in 200 anni passiamo da 1 miliardo a 7. Ogni rivoluzione industriale è stata più complessa della precedente ed è avvenuta in un intervallo di tempo più breve. La Quarta Rivoluzione, quella in cui abbiamo avuto la fortuna di nascere, riguarda tutto il mondo e fa leva su una vastità di ambiti (IA, robotica, genomica, nanotecnologie, ecc.), con un impatto più o meno grande su diversi aspetti della nostra vita. La festa è adesso e noi ci siamo dentro.

4 L IMPATTO DELLA RIVOLUZIONE 4.0 SUL MONDO DEL LAVORO La festa è adesso e non dobbiamo rischiare di perdercela Un numero crescente di attività è svolto dalle macchine e le persone sono sempre di più impegnate in attività non ripetitive e a maggior valore aggiunto. Come nelle rivoluzioni precedenti spariscono molti profili lavorativi e altri ne nascono. Cambiano quindi le competenze e le capacità delle persone impiegate nelle aziende. Il cambiamento è ampio e avviene molto velocemente. La complessità di questa trasformazione pone una nuova sfida a lavoratori e aziende: le AZIENDE devono fronteggiare l enorme disallineamento tra le competenze richieste e quelle a disposizione, la forte competizione per i profili disponibili e la difficoltà a formare e riqualificare il personale in tempi brevi; i LAVORATORI devono impegnarsi nella formazione continua e nella riqualificazione per garantirsi l'occupazione, ma anche per costruire carriere stabili e soddisfacenti e cogliere opportunità di transizione di lavoro gratificanti.

5 IL CAPITALE UMANO Creare Awesome People In questo contesto diventa evidente l importanza della qualità delle persone in azienda: la loro passione e motivazione, la capacità di crescere, la flessibilità, la capacità di lavorare insieme, di innovare ma anche di rispettare un piano o una modalità operativa. Il processo con cui gestire questa complessità deve partire subito, perché queste persone non si trovano, si costruiscono. La sfida che le nostre aziende stanno affrontando può essere vinta solo con una squadra di «persone fantastiche». Dobbiamo quindi essere organizzati per: attrarre i migliori; renderli operativi, sfruttando le loro potenzialità più che le competenze; creare e mantenere la motivazione, generare l attaccamento al progetto per trattenere il capitale umano così sviluppato. Le «persone fantastiche» seguono un sogno, una sfida che le entusiasmi, un organizzazione che le valorizzi e, per quanto questo sogno sia sfidante, un azienda composta da «persone fantastiche» lo realizzerà. Allora alla festa ci divertiremo.

6 LE SOLUZIONI DI MAW per aiutare le aziende a raggiungere il successo MAW ha strutturato una serie di percorsi formativi dedicati a diversi target, per aiutare le imprese a sviluppare al meglio il proprio capitale umano e avere, così, in azienda persone fantastiche con cui vincere le sfide del prossimo futuro. Transition Manager To Create Awesome People Un innovativo percorso di formazione manageriale della durata di 11 giornate, per aiutare Amministratori e Top Manager ad acquisire le abilità necessarie per gestire al meglio il capitale umano della propria impresa. I manager formati saranno in grado di attrarre i talenti, riconoscerli, svilupparne il potenziale e trattenerli in azienda, affinché abbiano soddisfazione professionale e determinino il successo della propria impresa. Fra gli argomenti dell'academy: costruire il sogno aziendale identikit delle Awesome Poeple employer branding engagement continuo e percorsi di carriera Transition To Awesome People Una serie di percorsi formativi gratuiti altamente professionalizzanti, rivolti ai candidati MAW disoccupati e inoccupati e creati ad hoc sulla base delle specifiche esigenze delle aziende del territorio. Obiettivo di questi corsi è quello di ridurre il gap fra competenze disponibili e competenze tecniche ricercate, molto spesso di difficile reperimento. I corsi organizzati riguardano i settori di Metalmeccanica, Pelletteria e Turismo. Young People At Work È il percorso di Alternanza Scuola-Lavoro progettato da MAW per gli studenti delle classi Quarte e Quinte degli istituti di istruzione superiore, che prevede lo svolgimento di uno stage formativo presso le aziende aderenti. L'obiettivo del percorso è molteplice: favorire l incontro fra scuola e imprese; aiutare gli studenti a fare una scelta lavorativa coerente con le proprie aspettative e consapevole delle esigenze del territorio; fornire alle aziende risorse giovani che abbiano già maturato una conoscenza base della loro realtà. Girls Code It Better È il percorso di MAW dedicato alle ragazze delle scuole medie, che prevede la realizzazione di laboratori pomeridiani di sperimentazione tecnologica, grazie all aiuto di insegnanti e coach esperti. Le ragazze coinvolte creano app e videogame, costruiscono robot e circuiti, utilizzano schede elettroniche, laser cutter, trapani e saldatori. L'obiettivo del progetto è quello di avvicinare il mondo femminile all ingegneria, alla matematica, alla scienza e all'informatica, così da orientare le ragazze verso percorsi di sicuro interesse per il futuro mercato del lavoro e contribuire allo sviluppo del Paese con una squadra al completo, in cui anche le donne possano giocare la loro parte. Per avere maggiori informazioni su ciascun percorso: eventi@maw.it

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8 Grazie a tutti per la partecipazione