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Luciana Costantino
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2 Candidati chiavi in mano gli introvabili dell informatica Nel mondo dell It le imprese sempre meno disposte a investire in lunghi periodi di formazione. I direttori del personale alla ricerca di candidati capaci di entrare da subito nel meccanismo dell impresa. E, paradossalmente, proprio ora, fanno più difficoltà a individuare le risorse. Le evoluzioni del mercato, i pregi e i difetti dei social network e gli skill su cui puntare. Intervista a Francesca Contardi, managing director di Page Personnel In questo periodo di crisi occupazionale, in cui ci sono meno opportunità di impiego, ci sono però dei profili-competenze che le imprese vi chiedono e che invece fate più difficoltà a trovare sul mercato? "Sicuramente il mercato del lavoro continua a muoversi in particolar modo per figure molto specializzate che hanno già acquisito delle competenze specifiche nel ruolo e nel settore di appartenenza. Ciò è dovuto ad una minore disponibilità da parte delle aziende ad investire in lunghi periodi di formazione: oggi la necessità è di avere il candidato migliore immediatamente operativo. Questo fabbisogno rende molto più complesso il processo di individuazione della risorsa più adatta". Vi capita mai di cercare questi profili anche sui social network? E con quali esiti? "I social network sono un buon veicolo di contatti e informazioni. Tuttavia nel mercato del lavoro la componente umana rimane sempre preponderante e imprescindibile. Il reperimento di alcuni profili attraverso i social network è sicuramente possibile, ma si corre il rischio di individuare risorse non in ricerca attiva, o non particolarmente motivate al cambiamento. Si comprenderà in questo caso come un colloquio d approfondimento vis à vis diventi indispensabile". Quali sono i canali che utilizzate di più per cercare talenti? "I nostri principali canali funzionali all individuazione di talenti sono un database costantemente aggiornato e completo di informazioni precise e dettagliate sui percorsi professionali dei candidati e la loro evoluzione, il recruitment online strumento che veicola candidature con efficacia e velocità, nonché annunci stampa sui principali quotidiani nazionali e magazine di settore, cassa di risonanza per tutti quei professionisti che fanno dell aggiornamento informativo un importante strumento di crescita professionale". Quali sono le figure più richieste in questo momento? "Nel settore IT, le figure maggiormente richieste dal mercato del lavoro attuale sono professionisti Sap, sviluppatori di applicazioni web, amministratori di sistema e software engineer". Quali sono i settori che in questo momento stanno continuando a richiedere figure specializzate nell informatica? "Le figure professionali del settore IT sono profili particolarmente flessibili che vengono richiesti trasversalmente da tutti i comparti e da aziende di diverse dimensioni (dalle piccole imprese, alle grandi multinazionali). Le richieste sono aumentate in modo considerevole nel settore bancario e in quello assicurativo. L Information Technology rappresenta un ottima opportunità per coloro che avendo una formazione specializzata si introducono nel mondo del lavoro. Dal punto di vista delle aziende, l informatizzazione rappresenta un valore competitivo che permette di tagliare i costi e aumentare l efficienza". Ci sono delle aree geografiche più penalizzate dalla recente crisi? "Ad oggi, per quanto riguarda il settore Technology non è stata riscontrata una particolare flessione occupazionale legata ad aree geografiche. Piuttosto è interessante segnalare un mercato in espansione nell area del Triveneto, oltre che in Lombardia dove il trend di crescita rimane costante".

Le evoluzioni del mercato, i pregi e i difetti dei social network e gli skill su cui puntare.

3 Quali sono le figure professionali più penalizzate dal rallentamento occupazionale? "Nell area informatica non abbiamo individuato una penalizzazione particolare legata ad un profilo specifico; la spendibilità trasversale dei requisiti assicura ai professionisti dell informatica, un bacino di utenza aziendale piuttosto ampio e variegato, mettendoli al riparo per il momento dai rischi derivanti dall eventuale rallentamento di specifici settori (ad esempio l automotive, per citarne uno)". In prospettiva, un giovane interessato all informatica su quali skill e competenze dovrebbe puntare per avere maggiori opportunità occupazionali nei prossimi anni? "Il panorama informatico offre la possibilità ai suoi giovani professionisti di abbracciare e sviluppare molteplici skill. Il presente ci dice che le tecnologie cosiddette Web Oriented rappresentano il valore aggiunto nell informatizzazione dei processi del mondo industriale di domani. Sicuramente il mondo Java e il mondo.net offrono possibilità di aggiornamento continuo con i benefici connessi in campo occupazionale. Discorso analogo può essere fatto per il mondo Sap, gestionale che si configurerà sempre più come strumento indispensabile per l organizzazione funzionale dei flussi aziendali". Cosa dovrebbe sempre avere un curriculum (di un candidato specializzato in informatica) e che invece i candidati dimenticano di mettere o non dettagliare abbastanza? "Il consiglio che ci sentiamo di dare ai candidati è di dettagliare maggiormente le funzioni specifiche ricoperte in azienda. Dietro un job title informatico si nasconde un modo di competenze e responsabilità che è sempre meglio contestualizzare. Bisogna in ogni caso riconoscere che i professionisti dell IT non mancano specificare le tecnologie conosciute e il livello di expertise maturati, il che risulta fondamentale, soprattutto per i profili junior, per una piena completa valutazione dei loro curricula da parte del selezionatore".

bacino di utenza aziendale piuttosto ampio e variegato, mettendoli al riparo per il momento dai rischi derivanti dall eventuale rallentamento di specifici settori (ad esempio l automotive, per

5 INTROVABILI DELL IT: I TOP 4 I profili informatici più ricercati dalle imprese, i settori e le retribuzioni annue Professionisti SAP Si tratta di un profilo richiesto trasversalmente rispetto ai settori economici (dalla sanità all energia) e ai comparti aziendali (contabilità, logistica, risorse umane ecc..). Il suo compito è adattare l articolato programma gestionale SAP alle esigenze delle società che si dotano di tale sistema. Attraverso le funzionalità di SAP, le imprese si garantiscono maggiore efficienza e contenimento dei costi. Il customizzatore SAP ha una laurea in economia o in materie tecniche, a seconda dell area funzionale della quale si occupa. La sua retribuzione annua lorda va dai 25 mila euro per i profili junior ai 35 mila euro per quelli con maggiore esperienza. Queste figure sono richieste soprattutto dalle società di consulenza; nella loro attività si relazionano con il responsabile IT o con il manager di riferimento del modulo sul quale lavorano. Sviluppatore di applicazioni web Si tratta di un professionista che si occupa di realizzare le piattaforme online e ne sviluppa le funzionalità. Lo sviluppatore web può avere la laurea in informatica, ingegneria informatica o il diploma tecnico-scientifico. Questa figura conosce uno o più linguaggi per la creazione di piattaforme web, le tecniche di accesso ai database e i linguaggi di pubblicazione online come HTML e XML (per creare i contenuti delle pagine web e formattarle). Gli sviluppatori vengono richiesti da aziende in tutti i settori e di tutte le dimensioni, la loro retribuzione annua lorda va dai 23 mila euro per le figure junior, ai 35 mila per quelle senior. Per quanto riguarda le realtà medio grandi, in cui la mole di dati e informazioni è copiosa e la complessità e velocità del sistema è elevata, ad esempio banche ed assicurazioni, si è osservato un considerevole aumento delle richieste. Nel caso in cui siano inseriti in azienda, questi professionisti possono far parte di un team strutturato che fa capo all It Manager. In alternativa, possono essere assunti da società di consulenza dove rispondono al team leader o al project manager. Amministratore di sistema Nell ambito della gestione dei sistemi, le figure più richieste sono gli amministratori dei sistemi informatici e della rete (detti anche sistemisti), i quali si occupano dell istallazione e della manutenzione dei programmi e del network aziendale, garantendone il buon funzionamento. Di solito hanno avuto una precedente esperienza come helpdesk (personale addetto al supporto informatico e all assistenza tecnica). Il sistemista ha il diploma in informatica o la laurea in informatica, ingegneria informatica o delle telecomunicazioni. La retribuzione annua lorda per queste figure professionali va dai 25 mila euro per gli junior ai 35 mila euro per i senior. Software Engineer Nelle telecomunicazioni, la figura più richiesta è il software Engineer, il quale si occupa della realizzazione del sistema software alla base del funzionamento dei dispositivi di comunicazione digitale. Sono professionisti che hanno una laurea in ingegneria delle telecomunicazioni o informatica, vengono assunti dalle grandi multinazionali della telefonia fissa e mobile o da società di consulenza. La loro retribuzione va dai 25 mila ai 35 mila euro annui lordi.

Attraverso le funzionalità di SAP, le imprese si garantiscono maggiore efficienza e contenimento dei costi.

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