Osservatorio Nazionale sulla Ceramica. Formazione. SASSUOLO, 14 settembre 2012

Transcript

1 Osservatorio Nazionale sulla Ceramica Formazione SASSUOLO, 14 settembre 2012

2 LA FORMAZIONE Apprendistato Professionalizzante (art. 7 CCNL 22/11/2010) Accordo 17 luglio 2012 Libretto formativo (Portfolio del lavoratore) (Parte VIII CCNL 22/11/2010) Accordo 17 luglio 2012 Fondimpresa

3 Valorizzazione dell apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro T.U. 167/2011 Accordo Interconfederale 18/04/2012 (Apprendistato Professionalizzante) Accordo Nazionale in materia di apprendistato 17/07/2012 CCNL 22/11/2010 (Apprendistato Professionalizzante) Legge di Stabilità e Riforma del Lavoro 2012 Regione Emilia-Romagna delibera n. 775/2012 (Offerta formativa regionale) delibera n. 1149/2012 (Stabilizzazione di giovani) delibera n. 1150/2012 (Formazione sulla sicurezza in apprendistato) BANDO AMVA (Italia lavoro) fino al 31/12/2012

4 I vantaggi dell Apprendistato Per il datore di lavoro: aliquota contributiva ridotta al 10%; possibilità di retribuzione in misura percentuale o in alternativa Sottoinquadramento ; terminato il periodo di formazione possibilità di continuare il rapporto senza dare alcuna comunicazione e fruendo ancora, per l anno successivo al termine dell apprendistato, dei benefici contributivi previsti per tale contratto. Per l apprendista: fino a 36 mesi di formazione professionale; possibilità di conseguire qualifiche che rendono più semplici i percorsi lavorativi; per i giovani tra i 15 ed i 25 anni, possibilità di conseguire un titolo di studio o una qualifica alternando lavoro e istruzione; per i giovani tra i 18 ed i 29 anni, possibilità di acquisire una qualifica professionale mediante l apprendistato professionalizzante.

5 Portfolio del Lavoratore Il libretto formativo è lo strumento attraverso il quale si vuole costruire un modello per documentare e attestare le attività formative, finalizzato a garantire la tracciabilità delle attività formative realizzate e delle competenze professionali acquisite. Le competenze registrate nel Portfolio costituiscono un insieme strutturato di conoscenze e di capacità, acquisito attraverso percorsi di formazione professionale. L attestazione delle attività formative e la registrazione delle competenze acquisite sono finalizzate a migliorare la leggibilità e la spendibilità delle conoscenze e l occupabilità delle persone, a vantaggio delle stesse persone che lavorano, delle imprese che le occupano e di quelle che le occuperanno. Il Portfolio del lavoratore ceramico è composto di tre parti: - ANAGRAFICA AZIENDA - ANAGRAFICA LAVORATORE (dati anagrafici, percorso di studi) - CONTENUTI ESSENZIALI DELLA FORMAZIONE (per ogni azione formativa è prevista una registrazione sintetica delle informazioni identificative del corso di formazione e delle competenze acquisite dal lavoratore)

6 FONDIMPRESA Avviso 3/2010 Formazione Generalista (2 scadenza) Avviso 1/2011 Sicurezza sul Lavoro e Tutela della salute dei lavoratori Avviso 5/2011 Formazione Generalista (1 scadenza) Avviso 1/2012 Sicurezza sul Lavoro e Tutela della salute dei lavoratori (1 scadenza) Avviso 5/2011 Formazione Generalista (2 scadenza, da sottoscrivere) Avviso 1/2012 Sicurezza sul Lavoro e Tutela della salute dei lavoratori (2 scadenza) Aziende: 48 Lavoratori: 193 (mancano i dati per tre piani in fase di avvio) Ore di formazione: 3058

7 Il processo di ricollocazione professionale: analisi in ingresso Unimpiego Ceramica, con la collaborazione di Cerform, IFOA e GI Group, ha attivato nel mese di marzo 2012, quattro corsi di formazione basati sull orientamento al mercato del lavoro (Avviso 2/2010). Obiettivo: sostegno all occupabilità della persona. Contenuti: l articolazione didattica risponde alla finalità dell adattabilità delle competenze per favorire il reinserimento lavorativo. In particolare verranno attivati diversi percorsi e esercitazioni, tra cui analisi delle competenze e autoconsapevolezza, aggiornamento del proprio cv e miglioramento delle capacità di presentazione, ricerca di lavoro, auto imprenditorialità. I contenuti dei corsi riguarderanno nello specifico: il colloquio di lavoro, la lettera di presentazione, scrivere il curriculum vitae, video presentazioni, roleplay, ricerche online, ricerca lavoro. Destinatari: il piano è stato rivolto a lavoratori soggetti a procedura di mobilità a partire dal 2010 provenienti da aziende aderenti a Fondimpresa. Partecipanti: 30 per n. 96 ore di formazione Ad ottobre partirà la quinta edizione del Corso di Ricollocazione Professionale.