Riepilogo iniziativa CF_2178_I_2018

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1 Riepilogo iniziativa CF_2178_I_ Soggetto presentatore Nome Partita IVA Tipologia Sede Telefono Med & Sport 2000 S.r.l Organismi di formazione, accreditati per lo svolgimento di attività di formazione continua presso una delle Regioni italiane o delle Province Autonome Grossi 17/h, Torino (TO) Piemonte Titolo dell'iniziativa formativa 3. Settori a cui è rivolto l'intervento formativo 4. Tipologia dell'iniziativa RISCHIO PSICOSOCIALE E IMPATTO SUL LAVORO Commercio al dettaglio e all'ingrosso, Turismo (alberghi, ristorazione,...), Servizi, Logistica, Spedizioni, Trasporti, Agricoltura e pesca, Estrazione minerali, Attività manifatturiere, Produzione e distribuzione di energia elettrica, Costruzioni, Attività finanziarie, Attività immobiliari e servizi alle imprese, Altri servizi pubblici, Amministrazione pubblica, Istruzione, Sanità Corsi 5. Area tematica Salute e sicurezza sul lavoro 6. FAD (Formazione a Distanza) mista 7. Destinatari Datori di lavoro, Dirigenti, Preposti, RLS, Lavoratori 8. Obiettivi dell'iniziativa Il presente progetto è caratterizzato da 3 unità didattiche svincolate tra loro. 1- Valutazione del rischio di assunzione alcolici e sostanze stupefacenti e psicotropiche per le attività lavorative Obiettivi Negli ambienti di lavoro, dove le condizioni psicofisiche del lavoratore sono un presupposto fondamentale per garantire la propria sicurezza e quella degli altri, sia l assunzione di bevande alcoliche che il consumo di sostanze stupefacenti sono tra i fattori che influenzano negativamente il comportamento dei lavoratori, creando situazioni di forte rischio e condizionando il benessere durante le ore lavorative. 2-Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro Obiettivi La formazione sullo stress lavoro correlato consente di poter riconoscere i sintomi dello stress lavoro correlato, valutarne i rischi e discriminare lo stress lavoro-correlato da altri rischi di natura psicosociale che spesso si verificano sui luoghi di lavoro. 3-Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio Obiettivi Lavorare sul clima aziendale del contesto lavorativo per favorire relazioni interpersonali stimolanti, lavorando sulle principali cause di attriti nelle relazioni tra colleghi, in modo da aumentare la motivazione al lavoro e alla collaborazione dei dipendenti e la conseguente prestazione professionale degli stessi. Predisporre piani di intervento. Individuare quale attività di prevenzione e di miglioramento nel tempo è opportuno attuare.

2 9. Contenuti didattici Il presente progetto è caratterizzato da 3 unità didattiche svincolate tra loro. 1- Valutazione del rischio di assunzione alcolici e sostanze stupefacenti e psicotropiche per le attività lavorative Programma Nel corso verranno trattati gli effetti dell assunzione di alcol e sostanze stupefacenti sulla salute fisica e mentali oltre agli aspetti normativi 2-Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro Programma Nel corso vengono trattati sia gli aspetti normativi, sia le strategie di gestione dello stress. 3-Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio Programma Il corso è sviluppato utilizzando metodi stimolanti e interattivi, per fornire le conoscenze necessarie per riconoscere le fonti di possibili aspetti negativi tipo stress, cattive abitudini, problemi relazionali e ambiente insalubre e per attuare azioni e soluzioni per porvi rimedio. 10. Metodologia Nome Ore Lezione frontale ed esperienziale orientata al coinvolgimento del gruppo 20 FAD Numero massimo di allievi previsti 12. Durata dell'intervento in ore 13.1 Costo ora/allievo (IVA compresa, se dovuta) (Totale ore moduli: 24) 13,50 (Calcolato su 24 ore)

3 13.2 Costo iniziativa (IVA compresa, se dovuta) 14. Verifica apprendimento 15. Certificazione percorso/attestato 324,00 (Ore: 24 - Costo medio: 13,50) Test, Simulazioni, Prove scritte Attestato di frequenza, verifica di profitto 16.1 Docenti Modulo Nome e cognome Profilo Anni esperienza Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio Roberto Frairia Giulia Francesca Cappa Esperto del settore 5 Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro - FAD Laura Berta Roberto Frairia Valutazione del rischio di assunzione alcolici e sostanze stupefacenti e psicotropiche per le attività lavorative Laura Berta Roberto Frairia Daniele Biglino Giulia Francesca Cappa Esperto del settore 25 Esperto del settore 5 Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro Laura Berta Roberto Frairia Giulia Francesca Cappa Esperto del settore 5

4 16.2 Coordinatore Roberto Frairia Profilo: Professore Universitario Articolazione percorso formativo Il corso relativo alla valutazione del rischio di assunzione di alcolici, sostanze stupefacenti e psicotropiche tratterà gli effetti dell assunzione di tali sostanze sulla salute fisica e mentale oltre agli aspetti normativi. Il corso Stress lavoro correlato tratterà sia gli aspetti normativi sia le strategie di gestione dello stress. Il corso Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio fornirà le conoscenze necessarie per favorire un clima lavorativo stimolante. 18. Descrizione moduli Titolo Descrizione Metodologia Ore Costo orario allievo Costo tot ,00

5 Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio Obiettivo del corso Lavorare sul clima aziendale del contesto lavorativo per favorire relazioni interpersonali stimolanti, lavorando sulle principali cause di attriti nelle relazioni tra colleghi, in modo da aumentare la motivazione al lavoro e alla collaborazione dei dipendenti e la conseguente prestazione professionale degli stessi. Programma Il corso è sviluppato utilizzando metodi stimolanti e interattivi, per fornire le conoscenze necessarie per riconoscere le fonti di possibili aspetti negativi tipo stress, cattive abitudini, problemi relazionali e ambiente insalubre e per attuare azioni e soluzioni per porvi rimedio. Le tematiche che verranno trattate sono: - Gestione del collega difficile - Dialogo assertivo - Integrazione del diverso (genere, etnia, disabilità) - Gestire il cambiamento - Lavorare in gruppo Destinatari Lavoratori, Datori di Lavoro, Dirigenti. Modalità di erogazione Residenziale Durata 8 ore Numero minimo di partecipanti 10 persone Lezione frontale ed esperienziale orientata al coinvolgimento del gruppo 8 14,00 112,00 Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro - FAD Destinatari: RSPP, datori di lavoro, dirigenti, preposti, Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), Lavoratori che devono valutare, gestire o approfondire i rischi da stress lavoro-correlati. Obiettivi del corso Riconoscere i sintomi dello stress lavoro correlato, valutarne i rischi e FAD 4 11,00 44,00

6 discriminare lo stress lavorocorrelato da altri rischi di natura psicosociale che spesso si verificano sui luoghi di lavoro. Fornire le competenze necessarie per individuare le situazioni a rischio stress per l'organizzazione, proporre strumenti idonei di valutazione e identificare correttamente i ruoli e i compiti delle figure coinvolte nel servizio di prevenzione e protezione. Predisporre piani di intervento. Individuare quale attività di prevenzione e di miglioramento nel tempo è opportuno attuare. Programma Definizione di stress lavoro-correlato Cenni storici Epidemiologia Le basi neuroanatomiche dello stress Eziologia dello stress: fattori ambientali e lavorativi Attività lavorative associate a stress Alterazioni patologiche da stress occupazionale Conseguenze lavorative ed extralavorative dello stress Malessere psicosociale in azienda e gestione dello stress a livello individuale Burn-out e mobbing Gestione del rischio stress nell organizzazione Azioni per la prevenzione e la riduzione del rischio stress Comunicazione interna come strumento di prevenzione Monitoraggio delle azioni per il miglioramento del benessere Normative di riferimento

7 Valutazione del rischio di assunzione alcolici e sostanze stupefacenti e psicotropiche per le attività lavorative Obiettivo: Il corso si propone di sensibilizzare l partecipanti sugli effetti dannosi dell'abuso di alcol e sostanze stupefacenti ed i connessi rischi di infortunio. Conoscenze e abilità da conseguire: capacità di riconoscere le principali forme psicopatologiche legate ad uso e abuso di sostanze (alcool, droghe, farmaci) e di comprendere la psicodinamica di dipendenze partendo da solide basi teoriche; Programma: effetti dannosi dell alcol e delle sostanze stupefacenti; rischio infortunistico, sia per i lavoratori sia per i terzi, che comporta l assunzione di alcol o stupefacenti; tasso alcolico nel sangue e presenza sostanze stupefacenti: cosa succede dopo l assunzione di alcol o di sostanze stupefacenti al corpo? modalità e frequenza di effettuazione dei controlli alcolimetrici e test antidroga nei luoghi di lavoro; in azienda: quali sono le procedure aziendali di verifica? E la sorveglianza sanitaria? E fuori dall azienda? Programmi terapeutici e di riabilitazione e strutture a cui rivolgersi per chiedere aiuto e sostegno per le patologie alcol correlate e per la dipendenza da sostanze stupefacenti Numero minimo di partecipanti: 10 persone Lezione frontale ed esperienziale orientata al coinvolgimento del gruppo 8 14,00 112,00 Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi Destinatari: RSPP, datori di lavoro, dirigenti, preposti, Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), Lavoratori che Lezione frontale ed esperienziale orientata al coinvolgimento del gruppo 4 14,00 56,00

8 19. L iniziativa può essere acquisita dall azienda anche in forma modulare psicosociali sul lavoro Si devono valutare, gestire o approfondire i rischi da stress lavoro-correlati. Obiettivi del corso Riconoscere i sintomi dello stress lavoro correlato, valutarne i rischi e discriminare lo stress lavorocorrelato da altri rischi di natura psicosociale che spesso si verificano sui luoghi di lavoro. Fornire le competenze necessarie per individuare le situazioni a rischio stress per l'organizzazione, proporre strumenti idonei di valutazione e identificare correttamente i ruoli e i compiti delle figure coinvolte nel servizio di prevenzione e protezione. Predisporre piani di intervento. Individuare quale attività di prevenzione e di miglioramento nel tempo è opportuno attuare. Tra gli argomenti che verranno trattati ci sono: Eziologia dello stress: fattori ambientali e lavorativi Attività lavorative associate a stress Alterazioni patologiche da stress occupazionale Conseguenze lavorative ed extralavorative dello stress Burn-out e mobbing Gestione del rischio stress nell organizzazione Azioni per la prevenzione e la riduzione del rischio stress Comunicazione interna come strumento di prevenzione Monitoraggio delle azioni per il miglioramento del benessere, quali indicatori. Normative di riferimento: legislazione nazionale e internazionale del gruppo

9 20. Edizioni Modulo Da A Sede Strumenti per creare un ambiente armonioso in ufficio Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro - FAD Valutazione del rischio di assunzione alcolici e sostanze stupefacenti e psicotropiche per le attività lavorative Stress lavoro correlato: valutazione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro 01/11/ /11/2019 torino Via Grossi 17/h 01/11/ /11/2019 torino Via Grossi 17/h 01/11/ /11/2019 torino Via Grossi 17/h 01/11/ /11/2019 torino Via Grossi 17/h 21. Sedi di svolgimento della formazione Indirizzo Telefono Fax Via Grossi 17/h - torino (TO) amministrazione@medesport.it