LE RISPOSTE AL NOSTRO QUESTIONARIO

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1 LE RISPOSTE AL NOSTRO QUESTIONARIO Il campione non è rappresentativo della realtà bancaria, né è stato costruito su basi statistiche. Rappresenta l opinione di coloro che hanno voluto volontariamente rispondere alle nostre domande.

2 'Le capacità professionali dei lavoratori over 55 sono valorizzate nella tua azienda? Sì 13 Sufficientemente 79 No 91 Non so/non rispondo 13

3 Con quali di queste affermazioni riguardo ai lavoratori over 55 ti senti d accordo? 1 Possiedono una scarsa capacità di reazione ai cambiamenti 60 2 Hanno, di massima, un disallineamento fra competenze possedute e ruoli ricoperti 44 3 Non si identificano con gli obiettivi dell azienda 9 4 Non si identificano con le metodologie aziendali per il perseguimento degli obiettivi 20 5 Hanno scarsa familiarità con l uso dei nuovi strumenti informatici 13 6 Hanno difficoltà a seguire le nuove procedure 5 7 Hanno scarsa motivazione nel proprio lavoro 7 8 Non si differenziano dagli altri lavoratori 18 9 Non sono d accordo con le precedenti affermazioni Non so/non rispondo 1

4 Con quali di queste ulteriori affermazioni sui lavoratori over 55 ti senti d accordo? 1 Posseggono spiccate doti di assunzioni di responsabilità 70 2 Hanno notevoli doti di esperienza utili nel lavoro quotidiano 90 3 Si identificano con la cultura e gli obiettivi dell azienda 4 4 Sono necessari per la trasmissione di esperienze alle fasce più giovani di lavoratori 15 5 Sono conoscitori delle procedure aziendali e punto di riferimento per gli altri lavoratori 1 6 Sono disponibili ad aiutare i colleghi più giovani 2 7 Non si differenziano dagli altri lavoratori 5 8 Non sono d accordo con le precedenti affermazioni 9 9 Non so/non rispondo 0

5 Hai vissuto esperienze di solidarietà intergenerazionale, quali: 1 Affiancamento spontaneo di lavoratori giovani a lavoratori anziani per la trasmissione di conoscenze e competenze 95 2 Affiancamento programmato dall Azienda per la trasmissione di conoscenze e competenze 25 3 Incontri formativi/informativi previsti dall azienda fra lavoratori giovani e senior per lo scambio di esperienze 4 4 Non so/non rispondo 72

6 'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 1 Senso di responsabilità ed autonomia N.R

7 'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 2 Stipendio e gratificazioni economiche N.R

8 'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 3 Piacere nello svolgimento del proprio lavoro N.R

9 'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 4 Affezione all azienda N.R

10 'Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa 5 Possibilità di trasmettere le proprie competenze ai più giovani N.R

11 Età % 9% 4% 27% 13% 10% Motivi di soddisfazione nello svolgimento dell attività lavorativa: Riassunto delle risposte 1 e 5 al gruppo (5 risposte valutate su scala 1-5) Chi vede nero e chi vede rosa Un voto 1 Due voti 1 Tre o più voti 1 Un voto 5 Due voti 5 Tre o più voti 5 Età % 0% 0% 10% 0% 0% Età % 0% 5% 23% 14% 5% Età % 8% 6% 16% 9% 11%

12 Quali potrebbero essere i motivi per prolungare la tua attività lavorativa?

13 Quale tipo di conseguenza potrebbe avere sulle aziende l uscita di lavoratori over 55? 1 Negativo in termini di perdita di conoscenze e di esperienze Positivo in quanto lavoratori mediamente sostituibili con facilità con l assunzione di giovani 66

14 La composizione del nostro campione?

15 La composizione del nostro campione?

16 Considerazioni finali I lavoratori più anziani pur non condividendo appieno i mutamenti del settore, paiono poco propensi ad uscire dal sistema, tanto meno ad apparire come una palla al piede. I Giovani, tendenzialmente con poche soddisfazioni, giudicano le fasce d età più elevate come un tappo generazionale. La sintesi è ovviamente approssimativa a causa di un campione non rappresentativo e ancora poco numeroso.

17 sondaggio d opinione rivolto a giovani Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore finanziario ABI ha introdotto un Fondo per la nuova occupazione che darà un contributo economico: alle aziende che assumeranno a tempo indeterminato giovani, chi ha rapporti di lavoro a termine, disoccupati di lunga rata, donne in aree sociali deboli, lavoratori in cassa integrazione o in mobilità o che utilizzeranno forme di part-time volontario dei lavoratori prossimi alla pensione (c.d. solidarietà espansiva) al lavoratore in part-time con la correlativa assunzione a part-time di almeno un giovane

18 sondaggio d opinione rivolto a giovani Nel questionario predisposto si chiede di valutare l idea dello strumento del fondo per la nuova occupazione E uno strumento valido per aumentare l occupazio ne giovanile Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per migliorare la qualità dell occupa zione giovanile Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per aumentare l occupazio ne degli over 55 Scala da 4 giudizi E uno strumento valido per migliorare la qualità dell occupa zione degli over 55 Scala da 4 giudizi Quali altre iniziative ritieni possano favorire la solidarietà intergenera zionale Risposta aperta

19 Arrivederci a.. VICO EQUESE Riforma del mercato del lavoro in Europa (a cura Prof, Ojeda) 5 luglio 6 luglio Presentazione indagine progetto, sintesi situazione Italia e altri paesi: le strategie per l occupazione (a cura staff) Le buone pratiche dei paesi partner del progetto l occupazione (a cura partner) Il caso Italia: Fondo sostegno al reddito Fondo sostegno all'occupazione Buona pratica aziendale (a cura segreteria nazionale Fiba Cisl) Seminario internazionale L occupazione in Italia e in Europa. Il mercato del lavoro cambia, quali i rischi e opportunità per le diverse generazioni di lavoratori Introduzione Pier Luigi Ledda PLUS: Partecipation Labour Unemployment Survey (Indagine campionaria sulla partecipazione al mercato del lavoro) a cura di Emiliano Mandrone Isfol Il punto sulla crisi: un analisi di scenario a cura di Alberto Berrini Economista Tavola rotonda Giuseppe Gallo Segretario Generale Fiba Francesco Micheli Presidente del Comitato per gli affari sindacali e del lavoro di Abi Rappresentante Fondazione Adecco Rappresentante UNI Vincenzo Deluca Sindaco Salerno Conclusioni Anna Maria Furlan Segretario Confederale Cisl Verifiche Fine lavori