per i dipendenti dell'uti Friuli Centrale

Transcript

1 UNIONE TERRITORIALE INTERCOMUNALE UTI FRIULI CENTRALE Servizi Risrse Umane.4,.. Allegat /M.. alla deliberazine dell'uffici di Presidenza dell'p.t.t. Fri^lt Centrale^ n ^a,.d8!^.l../.0;^./., Allegat alla Deliberazine dell'uffìci di Presidenza UTI FC n. _ del Il Pian delle Azini Psitive per i dipendenti dell'uti Friuli Centrale ann 2019 s yyr4 ^l.a. *-, %^.»! ^^..^ / t l UNIONE TERRITORIALE INTERCOMUNALE UTIFRIULI CENTRALE cdice fiscale: partita iva: ViaLinelln.l-33100UDINE tei

2 l. Premessa Il presente Pian viene redatt secnd i principi di cui al D.Lgs n.165 del e cme previst dall'art cmma l del Digs n.198 dell'11/7/2006 "Cdice delle pari pprtunità tra um e dnna, a nrma della Legge 246/2005" che prevede che gli Enti predispngan Piani di Azini Psitive (PAP) tendenti ad assicurare la rimzine degli stacli che di fatt impediscn la piena realizzazine di Pari Opprtunità di lavr e nel lavr tra umini e dnne all'intern di ciascuna Amministrazine. Le Azini Psitive sn misure tempranee speciali, finalizzate a rendere sstanziale il principi di uguaglianza frmale e vlte a prre rimedi agli effetti sfavrevli indtti da eventuali discriminazini, l PAP tra l'altr, al fine di prmuvere l'inseriment delle dnne nei settri e nei livelli prfessinali nei quali esse sn sttrappresentate, favriscn il riequilibri della presenza femminile nelle attività e nelle psizini gerarchiche ve sussista un divari tra i generi nn inferire a due terzi. In cnsiderazine del fatt che dall'l gennai 2019 la funzine del persnale, precedentemente attribuita all'unine Territriale Intercmunale del Friuli Centrale, ai sensi di quant dispst dalla L.R. 26/2014, è rientrata ai rispettivi Cmuni, si rende necessaria l'adzine del presente Pian per l'ente LITI Friuli Centrale, che riguardi esclusivamente i dipendenti dell'unine stessa. l dati relativi al persnale deii'uti Friuli Centrale dipendenti dell'uti FC atl' DIPENDENTI dnne umini NUMERO PERCENTUALE SUL TOTALE 84 73, ,96 ttale % 2

3 ditribuzine del persnale UTI suddivis per genere e per aree D sciali tecnici DSUAP D plizia lcale dirczine generale umini dnne asciali tecnici DSUAP D plizia lcale direzina generale distribuzine di genere per categrie prfessinali D dnne D umini A B c PLA D Dirigente D dnne D umini categria 3

4 III. II Cmitat Unic di Garanzia Il Cmitat Unic di Garanzia per le Pari Opprtunità, la valrizzazine del benessere di chi lavra e cntr le discriminazini (CUG), previst dall'art. 21 della L , N.183, nn è stat istituit per l'unine Territriale Intercmunale Friuli Centrale, A seguit delle recenti mdifiche intervenute alla L.R. 26/2014 di istituzine delle UTI e tenut altresì cnt del prgressiv trasferiment in cap a ciascun Cmune delle funzini precedentemente attribuite all'uti Friuli Centrale, iter che si cncluderà entr gennai 2020, la nmina del CUG sarà effettuata individualmente da ciascun Cmune. IV. Il Pian delle Azini Psitive e le aree tematiche da sviluppare nel crs del 2019 Tutti gli rganismi dedicati alla plitiche di genere, di cui al paragraf II del presente Pian, sn cinvlti a divers livell e cn diversi cmpiti alla realizzazine cngiunta di un unic biettiv: prmuvere e realizzare interventi mirati nn sl al superament delle disparità di genere tra le lavratrici ed i lavratri, ma anche vlti a sviluppare la cultura di genere e il sstegn alle pari pprtunità nella cmunità. La tutela delle differenze è infatti anche un fattre di qualità dell'azine amministrativa: attuare le pari pprtunità, valrizzand le caratteristiche e l'integrazine di genere significa innalzare il livell della qualità dei servizi cn la finalità di rispndere cn più efficacia ed efficienza i bisgni dei cittadini, fruitri del servizi finale ergat. Tenut cnt della situazine di prgressiva chiusura della Unine, il presente pian si prefigge l scp di prseguire cn la realizzazine dei macr-biettivi già individuati per il bienni Vengn pertant previste le seguenti azini psitive, articlate per Aree cme di seguit indicat: Area Cnciliazine tempi lavr-famiglia Area Prmzine e sensibilizzazine della cultura di genere Area Frmazine e riqualificazine prfessinale Area Organizzazine e lavr Le azini indicate vengn prpste nell'ttica di cntinuare quant già realizzat dal precedente Pian e di raffrzare alcune attività cnsiderate priritarie per le tematiche di genere, per la prevenzine di gni frma di discriminazine e per favrire un clima di benessere rganizzativ sul pst di lavr. LE AZIONI POSITIVE PROPOSTE DAL PIANO ATeaA;_Cnciliazinetempi_lavr-ja.mlglia 4

5 Obiettiv: Prmuvere pari pprtunità tra umini e dnne in cndizini di svantaggi, al fine di trvare sluzini che permettan di sddisfare il bisgn di cnciliare megli la vita prfessinale cn la vita familiare dei/delle dipendenti e di innalzare nel cntemp la qualità della vita. AzinelA: Orari.u,a,.;.- è ^.. t-.ime fatte salve le esigenze di servizi e il rispett delle vigenti indicazini nrmative e dei cntratti di lavr, l'unine si impegna a favrire l'adzine di plitiche di cnciliazine dei tempi lavr-famiglia, attravers la pssibilità di cncedere rari di lavr cn particlare flessibilità raria (cncrdati cn il Dirigente del Servizi di appartenenza) e l'utilizz del part-time per i dipendenti che hann necessità familiari di particlare gravita. \9< Area B: Prmzine esensibilizzazine della cultura di genere] Obiettiv: Sensibilizzare il persnale, prmuvend la cultura di genere attravers la diffusine delle infrmazini e la prmzine di iniziative sui temi di pari pprtunità che abbian riliev sia all'intern che all'estern dell'ente. AzinelB: Prmzine del linguaggi di genere. In cllabrazine cn le Cmmissini Pari Opprtunità ed il Cug attivare iniziative di sensibilizzazine inerenti l'utilizz di un linguaggi di genere negli atti e nei dcumenti, sia in quelli interni che in quelli destinati alle cmunicazini esterne, in md che venga privilegiat il ricrs a lcuzini prive di cnntazini riferite ad un sl genere. Azine2B: Partecipazine e cmunicazine. Raccgliere suggerimenti e prpste per iniziative di infrmazine, miglirament dei servizi e azini di supprt finalizzate ad alimentare la cultura di genere attravers la cnscenza, il cnfrnt e l'attuazine di eventi e azini, aventi quale biettiv la effettiva realizzazine di efficaci plitiche di genere. Oltre alla partecipazine è necessari pi predisprre una rete infrmativa che cnsenta la diffusine e la publicizzazine delle azini e degli eventi dedicati al raggiungiment di tale biettiv. Area C: Frmazine e riqualificazine prfessinalel Obiettiv: Garantire le pari pprtunità anche in materia di frmazine, di aggirnament e di riqualificazine prfessinale. AzinelC: Partecipazine alle sessini frmative, La frmazine dell'ente, che sarà realizzata - in virtù di una appsita cnvenzine- dal Cmune di Udine anche per cnt dei dipendenti rimasti in LITI, è già imprntata a garantire una uguale pssibilità di partecipazine alle diverse iniziative prpste dal Pian delle Attività Frmative prgettat per sddisfare le esigenze di tutte le categrie prfessinali senza alcuna discriminazine di genere di altr tip. Per favrire ulterirmente la partecipazine del persnale che usufruisce di rari particlari di part-time, l'uffici Frmazine del Servizi Organizzazine e Gestine Risrse Umane del Cmune di Udine, ve previste più edizini di Crsi di aggirnament, si impegna a prgrammare una articlazine dei mlteplici turni di partecipazine mirata a permettere la presenza del persnale nn impiegat a temp pien, in rari di servizi cmpatibile cn le diverse esigenze vver senza aggravi di rari che pssan creare disagi alla cnciliazine lavr- 5

6 famiglia, nel rispett sia delle esigenze di servizi che delle scelte individuali relative alla fruizine di lavr a temp parziale. Azine2C: Interventi di reinseriment lavrativ. Al fine di mantenere cstante il livell di cmpetenze acquisite, si prpne di favrire il reinseriment lavrativ dei/delle dipendenti assenti per lunghi peridi, ( es. rientr dalla maternità, malattia aspettativa per mtivi di cura e assistenza familiare) attravers un reinseriment graduale nell'ambit lavrativ che prevede anche un affiancament intern predispst dal respnsabile dell'uffici di appartenenza, finalizzat all'aggirnament relativ alle prcedure e mdalità perative di cmpetenza in md da mettere a prpri agi il/la dipendente che riprende il lavr rendendl autnm ed integrat nel più breve temp pssibile. Azine3C: Interventi di riqualificazine prfessinale. Nei casi in cui il/la dipendente, dp accertamenti sanitari del Medic del Lavr, sian dichiarati inidnei/e all svlgiment della prpria mansine e vengan quindi destinati ad altra funzine, l'uffici cmpetente prevede e prgramma percrsi di aggirnament/riqualificazine prfessinale che permettan al persnale in tale situazine di dedicarsi cn serenità e preparazine alle nuve mansini, in md da reintegrarsi senza disagi e sens di emarginazine alle diverse attività lavrative. Area D: Organizzazine e lavr) Obiettiv: attuare plitiche di valrizzazine del persnale e garantire le stesse pssibilità di carriera e avanzament nei ruli e nelle psizini apicali della struttura rganizzativa AzinelD: Cmpetenze prfessinali e svilupp delle ptenzialità individuali. Mantenere e raffrzare il principi di integrazine di parità di trattament in tutte le fasi della vita prfessinale delle risrse umane, affinchè assunzine, frmazine e svilupp di camera avvengan, cmpatibilmente cn le vigenti dispsizini nrmative, in base alle cmpetenze, esperienze e ptenziale prfessinale e individuale, senza alcuna disparità di genere. V. Durata e mnitraggi delle azini prpste Le azini cmprese nel presente Pian, che ha validità per l'ann 2019, vengn realizzate a favre dei/delle dipendenti dell'unine Territriale Intercmunale UTI Friuli Centrale. Il presente dcument verrà diffus a tutti i dipendenti dell'uti Fc e pubblicat sul sit intern dell'ente. Udlne,ll:!?.(/Sf/..2y./.^ It PRESIDENTE ^ Jt^SÉGRETAplO 6