INDICE. Edizione 2011 Revisione n. 0 Data 24/02/11 Pagine 10. DATA: 15/03/11 Pagina 1 di 10

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1 INDICE 1 INTRODUZIONE SCOPO CAMPO DI APPLICAZIONE TERMINOLOGIA ED ABBREVIAZIONI RISORSE STRUMENTALI E TECNOLOGICHE RESPONSABILITÀ MODALITÀ OPERATIVE RIFERIMENTI GESTIONE ED ARCHIVIAZIONE DOCUMENTI ALLEGATI... 5 Edizione 2011 Revisione n. 0 Data 24/02/11 Pagine 10 DATA: 15/03/11 Pagina 1 di 10

2 1 INTRODUZIONE Il D.Lgs. n. 151 del 26 Marzo 2001, concernente il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, prevede la possibilità di astensione dal lavoro per mansioni a rischio o ambiente di lavoro inidoneo o in alternativa la possibilità di trasferire la lavoratrice ad altre attività non pericolose. A tale fine va fatto preciso riferimento al Documento di Valutazione dei Rischi TUTELA DELLE LAVORATRICI IN GRAVIDANZA E ALLATTAMENTO ai sensi del D.Lgs. del 26 Marzo 2001, n. 151 redatto ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. 2 SCOPO Lo scopo di questa procedura è fornire nei tempi previsti, tutta la documentazione richiesta dalla Direzione Provinciale del Lavoro Servizio Ispezione del Lavoro di Napoli per l accertamento delle richieste di astensione dal lavoro per mansioni a rischio o ambiente di lavoro inidoneo. 3 CAMPO DI APPLICAZIONE La presente procedura trova applicazione in tutti gli ambiti lavorativi della ASL Napoli 2 Nord. 4 TERMINOLOGIA ED ABBREVIAZIONI REF. = referente MC = medico competente MA= medico autorizzato DVR = documento di valutazione dei rischi DPL= Direzione Provinciale del Lavoro 5 RISORSE STRUMENTALI E TECNOLOGICHE Le risorse strumentali e tecnologiche necessarie affinché la procedura sia applicata consistono in PC in rete, telefoni e fax. DATA: 15/03/11 Pagina 2 di 10

3 6 RESPONSABILITÀ La gestione di tale procedura coinvolge i referenti delle UOC Gestione Risorse Umane, Prevenzione e Protezione Aziendale e delle Direzioni Sanitarie di Presidi Ospedalieri, Distretti e Dipartimenti strutturali nonché il medico competente. Di seguito sono elencate le strutture per le quali devono essere individuati formalmente i referenti relativi di ciascuna struttura coinvolta, per la gestione e tenuta della documentazione : REFERENTI REF. UOC PREVENZIONE E PROTEZIONE REF. UOC Gestione Risorse Umane: MEDICI COMPETENTI ED AUTORIZZATI FORMALMENTE NOMINATI PER LA SORVEGLIANZA SANITARIA E MEDICA REF. DS P.O. S. MARIA delle GRAZIE REF. DS P.O. S. GIULIANO REF. DS P.O.A. RIZZOLI REF. DS P.O. S.G. di Dio REF. DS P.O. G. SCOTTO Di PERROTTOLA REF. DIREZIONE SANITARIA di ciascun Distretto Sanitario REF. DIR.SAN. DIP. DI PREVENZIONE: REF. DIR. SAN. DIP. SALUTE MENTALE REF. UOC 118 ED EMERGENZA TERRITORIALE Per tutte le altre UOC/servizi (UOC di staff, UOC della Struttura tecnico, professionale, amministrativa, ecc.) non elencate precedentemente, la responsabilità l attivazione ed esecuzione dell iter procedurale è in capo al direttore della UOC/servizio. DATA: 15/03/11 Pagina 3 di 10

4 7 MODALITÀ OPERATIVE a) Il ref. della direzione sanitaria che riceve la richiesta dalla DPL verifica l attendibilità della richiesta: nominativo della lavoratrice, luogo di lavoro (reparto) indicato nella richiesta. b) Il ref. della direzione sanitaria Richiede la relazione circa l attività svolta dalla lavoratrice come indicato al punto 1) del modulo della DPL al direttore/responsabile della UO di appartenenza della lavoratrice Acquisisce la formale richiesta di trasferimento temporaneo Comunica al ref. UOCPP la struttura/reparto/uo di appartenenza della lavoratrice e richiede estratto del DVR della struttura/reparto/uo di appartenenza Comunica al MC la struttura/reparto/uo di appartenenza e richiede relazione circa i rischi corsi dalla lavoratrice nell espletamento delle sue mansioni al MC Comunica al ref. Amministrazione Personale la struttura/reparto/uo di appartenenza per predisporre quanto di competenza c) Il ref. UOCPP invia al ref. di direzione sanitaria l estratto del DVR della struttura/reparto/uo di appartenenza della lavoratrice d) Il MC visita la lavoratrice e invia la relazione circa i rischi corsi dalla lavoratrice nell espletamento delle sue mansioni al ref. di direzione sanitaria e al ref. UOCPP e) Il ref. della direzione sanitaria: Se medico, predispone il trasferimento a mansioni non a rischio come individuate dalla valutazione dei rischi (nel caso in cui la sede sia a rischio) Se di altro profilo professionale, richiede al Direttore Sanitario del presidio/distretto/dipartimento la predisposizione dell atto di trasferimento a mansioni non a rischio come individuate dalla valutazione dei rischi f) Il ref. della direzione sanitaria: invia formalmente sia alla UO di nuova assegnazione che alla UO cui era assegnata la signora al momento dell accertamento dello stato di gravidanza, la notifica di trasferimento comunica formalmente (via fax, raccomandata, telegramma) la nuova destinazione alla lavoratrice invia una copia di tali comunicazioni al ref. UOCPP e al MC/MA g) Il ref. della direzione sanitaria trasmette al ref. Amministrazione Personale: estratto del DVR della struttura/reparto/uo di appartenenza relazione circa i rischi corsi dalla lavoratrice nell espletamento delle sue mansioni al MC/MA. dichiarazione circa la possibilità di trasferire la lavoratrice a mansioni non a rischio come individuate dalla valutazione dei rischi copia della comunicazione della nuova destinazione alla lavoratrice h) Il ref. Amministrazione Personale verifica la completezza della documentazione, la integra con quanto di sua competenza ed invia tutto l incartamento alla DPL. DATA: 15/03/11 Pagina 4 di 10

5 8 RIFERIMENTI Verbale di Ispezione della DPL Servizio Ispezione del Lavoro Napoli D.Lgs. 81/08 D.lgs. 151/01 9 GESTIONE ED ARCHIVIAZIONE DOCUMENTI Ai fini del rispetto della procedura tutte le attività devono avvenire utilizzando la modulistica in allegato. Ogni referente si occuperà della archiviazione dei fascicoli per ciascuna richiesta della DPL seguendo le modalità di archiviazione della propria struttura di appartenenza. 10 ALLEGATI 1. COMUNICAZIONE DELLA RICHIESTA DELLA DPL 2. COMUNICAZIONE DI INVIO DELL ESTRATTO DEL DVR DELLA STRUTTURA/REPARTO/UO DI APPARTENENZA DELLA LAVORATRICE 3. COMUNICAZIONE DI INVIO DELLA RELAZIONE CIRCA I RISCHI CORSI DALLA LAVORATRICE NELL ESPLETAMENTO DELLE SUE MANSIONI 4. COMUNICAZIONE DI TRASFERIMENTO A MANSIONI NON A RISCHIO 5. INOLTRO DELLA COPIA DELLA COMUNICAZIONE AL REF. UOCPP E AL MC 6. COMUNICAZIONE ALLA DPL DATA: 15/03/11 Pagina 5 di 10

6 1. COMUNICAZIONE DELLA RICHIESTA DELLA D/PL COMUNICAZIONE DELLA RICHIESTA DATI DA PARTE DELLA Direzione Provinciale del Lavoro A Ref. Ref. Amministrazione del Personale Medico Competente/ Medico Autorizzato Il sottoscritto, in qualità di referente per comunica, a quanti in indirizzo, che è pervenuta richiesta della DPL relativa alla sig.ra in servizio nella qualità di ed afferente alla seguente struttura/reparto/uo. Si chiede pertanto quanto di vostra competenza. Data, Ref. Dir. San. DATA: 15/03/11 Pagina 6 di 10

7 2. COMUNICAZIONE DI INVIO DELL ESTRATTO DEL DVR DELLA STRUTTURA/REPARTO/UO DI APPARTENENZA DELLA LAVORATRICE COMUNICAZIONE DI INVIO DELL ESTRATTO DEL DVR DELLA STRUTTURA/REPARTO/UO DI APPARTENENZA DELLA LAVORATRICE A Ref. Dir. San. In relazione a quanto comunicato con vostra nota n. del, si invia l estratto del DVR della struttura/reparto/uo per la pratica della sig. ra. Data, Ref. DATA: 15/03/11 Pagina 7 di 10

8 3. COMUNICAZIONE DI INVIO DELLA RELAZIONE CIRCA I RISCHI CORSI DALLA LAVORATRICE NELL ESPLETAMENTO DELLE SUE MANSIONI COMUNICAZIONE DI INVIO DELLA RELAZIONE CIRCA I RISCHI CORSI DALLA LAVORATRICE NELL ESPLETAMENTO DELLE SUE MANSIONI A Ref. Dir. San. In relazione a quanto comunicato con vostra nota n. del, si invia la relazione circa i rischi corsi dalla lavoratrice nell espletamento delle sue mansioni per la pratica della sig. ra. Data, Medico Competente DATA: 15/03/11 Pagina 8 di 10

9 4. TRASFERIMENTO A MANSIONI NON A RISCHIO PER LA LAVORATRICE TRASFERIMENTO A MANSIONI NON A RISCHIO p.c. Alla Sig.ra Al Dir/Resp. UO (indicare UO di nuova assegnazione) Al Dir/ Resp. UO (indicare UO a cui era assegnata al momento dell accertamento dello stato di gravidanza) Al Ref. Amministrazione del Personale Al Ref. Al Medico Competente/ Medico Autorizzato Si comunica che, in conseguenza di quanto previsto dal D.Lgs 151/01 ed al fine di consentire il prosieguo delle attività in ambiente non a rischio per la donna in gravidanza, puerperio ed allattamento, la S.V. è da ritenersi temporaneamente trasferita dalla struttura/reparto/uo alla struttura/reparto/uo a partire dal e sino al. Data, Ref. Dir. San. DATA: 15/03/11 Pagina 9 di 10

10 5. COMUNICAZIONE ALLA Dipendenza Provinciale del Lavoro Alla Direzione Provinciale del Lavoro Servizio Ispezione del Lavoro Area Tecnica Via A. Vespucci n 172 Napoli Oggetto : Astensione dal lavoro ai sensi del D.Lgs 151/2001 In riferimento alla nota n. del, inerente l oggetto e relativa alla lavoratrice sig.ra, si trasmette quanto segue: relazione circa l attività svolta dalla suddetta lavoratrice, con particolare riferimento all orario di lavoro, al tipo di mansioni svolte, alla tipologia di pazienti di cui si occupa ed alle patologie di cui essi sono portatori, a cura della Direzione Sanitaria dichiarazione circa la possibilità di trasferire la lavoratrice a mansioni non a rischio come individuate dalla valutazione dei rischi e copia della comunicazione della nuova destinazione alla lavoratrice, a cura della Direzione Sanitaria estratto del DVR della struttura/reparto/uo di appartenenza, a cura della UOC Prevenzione e Protezione copia del libro unico relazione circa i rischi corsi dalla lavoratrice nell espletamento delle sue mansioni, a cura del Medico Competente. Data, Ref. UOC Amministrazione del Personale DATA: 15/03/11 Pagina 10 di 10