COMUNE DI MOGGIO PROVINCIA DI LECCO (P.zza Fontana, 2 cap tel. 0341/ fax. 0341/911906)

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1 COMUNE DI MOGGIO PROVINCIA DI LECCO (P.zza Fontana, 2 cap tel. 0341/ fax. 0341/911906) PROTOCOLLO D INTESA PER L APPROVAZIONE DEL FONDO DELLE RISORSE DECENTRATE E RELATIVO ALLA PRODUTTIVITA DELL ANNO 2008 DETERMINAZIONE PROGETTI PARAMETRI E OBIETTIVI. Il giorno diciotto del mese di dicembre dell anno duemilaotto presso la Sede Municipale, la Delegazione trattante di questo Comune costituita con atto di G.C. n. 52 del (esecutiva) così composta: - DOTT. CATELLO FLAUTI Segretario Comunale;- PRESIDENTE - INVERNIZZI ROSELLA Membro; - CERRI ENZO-RAPPRESENTANTE ORGANIZZAZIONI SINDACALI- CISL; - BONACINA ITALO RAPPRESENTANTE OO.SS - UIL - LOCATELLI ELISABETTA Rappresentante dei Lavoratori (R.S.U.); Accertato che la stessa si e regolarmente riunita per la determinazione degli obiettivi, dei progetti speciali e altre destinazioni del fondo relativo alla produttività dell anno 2008, nonché all approvazione dei parametri di riferimento per l attuazione e valutazione degli stessi; Visto il Contratto integrativo decentrato del personale dipendente del Comune di Moggio, periodo anni 2004/2005, approvato con atto di G.C. n. 60 del , ritenuto mantenere i criteri generali presenti non in contrasto con le norme vigenti, e Legge n. 133/2008, in esso fissati; Si propone altresì di confermare e integrare per l anno 2008, il fondo tramite stanziamento dell 1,20,%, ai sensi dell art. 15 comma 2, C.C.N.L. 01/04/99, dato atto che: - il Revisore dei Conti ha certificato nel prospetto di calcolo del fondo l effettiva disponibilita di bilancio con il rispetto al tetto ammissibile di spesa parametrato all anno 2004; - è stato avviato un processo di riorganizzazione delle attivita finalizzato ad una sinergia tra i vari settori e uffici, prevedendo la collaborazione e la partecipazione, nonché disponibilita di tutto il personale, quale supporto agli altri uffici non di appartenenza, con ottimizzazione dei servizi rivolti all utenza;

2 Non si applica l incremento del fondo fino una percentuale pari allo 0,70% pari a , ai sensi dell art. 4 comma 2 del C.C.N.L ; Si propone altresì di integrare per l anno 2008, il fondo tramite stanziamento pari allo 0,9%, per ,25- art. 8 comma 3 CCNL , in quanto il Revisore dei Conti ha certificato nel prospetto di calcolo del fondo l effettiva disponibilita di bilancio con il rispetto al tetto di spesa ammissibile con riferimento all anno 2004, relativo alle spese di personale, ( ,00), dando atto che tali risorse sono destinate al raggiungimento di obiettivi di produttivita e qualita ; Vista la nota della Prefettura di Lecco Ufficio territoriale del Governo prot. n /Area II del 03 dicembre 2008 ad oggetto Ripartizione dei contributi ai comuni previsti dall art. 2, c.11, della Legge 24 dicembre 2007, n. 244, per l importo di 606,56 spettante al Comune di Moggio, la quale prevede espressamente che tale somma entrerà a far parte del fondo di cui all art. 15, lett. K del CCNL e dovrà essere liquidate agli interessati in base all art. 17 in aggiunta agli altri incentivi previsti; Rilevato che l ammontare delle risorse variabili per l anno 2008, è pari complessivamente a ,12 di cui 1.426,90, per il finanziamento della alte professionalità (0,20%) accantonate, in attesa da stabilirsi l effettiva e corretta destinazione o eventualmente da portare in economia di spesa definitiva. Rilevato che il responsabile del servizio personale sulla base delle informazioni sopra esposte ha predisposto in data , calcolo del fondo secondo le vigenti disposizioni normative, verificato e sottoscritto dal Revisore dei Conti; Inteso alla luce di quanto sopra descritto, prendere atto della quantificazione del fondo per le risorse decentrate per l anno 2008, così come calcolato dall Ufficio ragioneria/personale e procedere alla proposta di destinazione dello stesso, come di seguito specificato:

3 QUANTIFICAZIONE DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITÀ (RISORSE DECENTRATE) (Artt. 31 e 32 del C.C.N.L. sottoscritto il Art. 4 del C.C.N.L ) Risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità determinate per l anno 2003 secondo la previgente disciplina contrattuale. (art. 15, comma 1, lett. a, b, c, f, g, h, i, j, l, comma 5 per gli effetti derivati dall incremento delle dotazioni organiche, del CCNL dell ; art. 4, commi 1 e 2, del CCNL ): Risorse già quantificate, per l anno 1998, in applicazione dell ex art. 31, comma 1, del C.C.N.L (Lire )- art. 31 comma 2 CCNL 22/01/04 : Risorse somme destinate nell anno 1998, per il lavoro straordinario ai sensi dell art. 31, comma 2, lettera a) del C.C.N.L art. 14 C.C.N.L (Lire ): , , ,25 ANNO 2008 A) RISORSE STABILI 1.a) TOTALE RISORSE DA DESTINARE ALLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITÀ (art. 15, c. 1, lettera a) del C.C.N.L ) 2.a) TOTALE A DISPOSIZIONE PER REMUNERAZIONE LAVORO STRAORDINARIO al netto della riduzione 3% - art. 14 comma 4 C.C.N.L a) importo pari allo 0,52% del monte salari 1997 ( ,36) a decorrere dal a valere per l anno successivo (art. 15, c. 1, lettera j) del C.C.N.L ) 4.a) importo pari al 1,1% del monte salari 1999, ( ,18) a decorrere dall anno 2001 (art. 4, c. 1, C.C.N.L ) 5.a) Art. 32 comma 1) C.C.N.L a partire dall anno 2003,importo pari allo 0,62% del monte salari 2001, ( ,74) 6.a) Art. 32 comma 2, 3) C.C.N.L a partire dall anno 2003,importo pari allo 0,50% del monte salari 2001, ( ,74). L incremento è consentito ai soli enti la cui spesa del personale risulta inferiore al 39% delle entrate correnti. L incremento non trova altresì applicazione da parte degli enti , , , , , ,44+

4 locali dissestati o strutturalmente deficitari, per i quali non sia intervenuta ai sensi di legge l approvazione dell ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato (comma 8)- (percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007) 7.a Art. 4 comma 1) C.C.N.L a valere per l anno 2006, importo pari allo 0,50% del monte salari 2003, ( ,60), esclusa la dirigenza. L incremento è consentito ai soli enti la cui spesa del personale risulta inferiore al 39% delle entrate correnti.- (percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007) 8.a Art. 8 comma 2 CCNL a valere per l anno 2008 importo corrispondente allo 0,6% del monte salari anno 2005 (pari a ,00 monte salari 2005), rapporto spese di personale/entrate correnti non superiori al 39%--(percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007) e rispetto art. 1 comma 557 L. 292/ ,80=. 688,84 TOTALE RISORSE STABILI ART. 31 COMMA 2 CCNL ,15 ( di cui ,88 per lav. Straordinario) B) RISORSE VARIABILI 1.b) Art. 32 comma 7) C.C.N.L a partire dall anno 2003, importo pari allo 0,20% del monte salari 2001, ( ,74) finanziamento alte professionalità. L incremento è consentito ai soli enti la cui spesa del personale risulta inferiore al 39% delle entrate correnti (commi 3 e 8). L incremento non trova altresì applicazione da parte degli enti locali dissestati o strutturalmente deficitari, per i quali non sia intervenuta ai sensi di legge l approvazione dell ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato (comma 8) -(percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007-). 285,38 (NON APPLICATO) 2.b) Somme residue derivante dall esercizio precedente (Incremento delle risorse da destinare esclusivamente al finanziamento della disciplina dell art. 10 alte professionalità- art. 32, c. 7, del C.C.N.L anni (. 285,38 x5 ) 3.b) Art. 15, comma 2 CCNL 1/4/99 a partire dal , importo pari allo 1,20% del monte salari 1997, ( ,36), in presenza, comunque, della sussistenza, nel bilancio, della relativa capacità di spesa. = = = = ,90+ Accantonato in attesa destinazione. 954,41+ 5.b) Ulteriore incremento a valere per l anno 2006 del monte salari 2003 ( ,60) di cui all'art. 4, comma 2, C.C.N.L. 9 maggio 2006: a) fino ad un massimo dello 0,3% per i soli enti nei quali il rapporto tra

5 spesa del personale ed entrate correnti sono comprese tra il 25% ed il 32%) b) tra un minimo dello 0,3% ed un massimo dello 0,7% (per i soli enti nei quali il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti è inferiore al 25% - (percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007)pari a-.781,82 (NON APPLICATO) 6.b) somme derivanti dall attuazione dell art. 43 legge 449/1997 (accordi di sponsorizz. ecc. con soggetti pubblici o privati) (art. 15, c. 1, lettera d) del C.C.N.L b) 20% delle economie per trasformazione posti da tempo pieno a tempo parziale ai sensi dell art. 1, commi 57 e seguenti, legge n. 662/1996 (art. 15, c. 1, lettera e) del C.C.N.L b) risorse da specifiche disposizioni di legge (es.: 0,50 % progettazione interna; quota recupero evasione fiscale ai sensi art. 59, c. 1, lettera p) D.Lgs. n. 446/1997, ecc.) (art. 15, c. 1, lettera k) del C.C.N.L e successive modificazioni ed integrazioni) Contributi ai Comuni ai sensi art.2 c.11 legge n. 244 funzioni inerenti la libera circolazione cittadini comunitari 9.b) eventuale quota parte del rimborso spese per ogni notificazione di atti dell amministrazione finanziaria (art. 54 C.C.N.L ) 10.b) eventuali risparmi per compensi per lavoro straordinario in applicazione della disciplina di cui all art. 14, cc. 3 e 4, del C.C.N.L (art. 15, c. 1, lettera m) del C.C.N.L = = = = =. = = = = =. = = = = = =. = = = = = =. 606,56. = = = = = =. = = = = = = 11.b) Art. 8 comma 3 CCNL a valere per l anno 2008 su monte salari anno 2005 (pari a ,00 conto annuale 2005): fino ad un massimo dello 0,3% qualora il rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti sia compreso tra il 25% ed il 32% --(percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57 _% dati parametri gestionali 2007) fino ad un massimo dello 0,9% qualora il rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti sia inferiore al 25%- percentuale conto consuntivo 2007 pari 10,57_% dati parametri gestionali 2007) ======== TOTALE RISORSE VARIABILI ART. 31 COMMA 3 CCNL ,12 C) INCREMENTO DEI VALORI DELLE POSIZIONI ECONOMICHE RIDETERMINATE (DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 14 AL C.C.N.L E N. 4 AL C.C.N.L. 9 MAGGIO 2006): a) ai sensi dell art. 1, comma 3, del C.C.N.L A totale carico fondo b) ai sensi dell art. 29, comma 5, del C.C.N.L

6 ... c) ai sensi dell art. 2, comma 2, del C.C.N.L Totale = = = = = = = = TOTALE COMPLESSIVO DEL FONDO DISPONIBILE PER L ANNO 2008: - 1 TOTALE RISORSE STABILI TOTALE RISORSE VARIABILI - 3 TOTALE INCREM. POSIZIONI ECON. RIDETERMINATE A CARICO BILANCIO ,15 (di cui ,88 straordinario) 4.021,12. = = = = =. = = = = = TOTALE COMPLESSIVO ,27 D) DESTINAZIONE QUOTA FONDO ANNO 2008 Proposta per l utilizzo delle risorse per le politiche delle risorse umane e per la produttività. (art. 17, C.C.N.L ) 1) quota riservata agli incrementi collegati alla progressione economica ,02 orizzontale (art. 5 del C.C.N.L ) ivi compresi gli incrementi attribuiti in sede di prima applicazione, ai sensi dell art. 7, dello stesso contratto. La quota è altresì comprensiva degli incrementi disposti rispettivamente, dall art. 1, c. 3, del C.C.N.L. 5 ottobre 2001, dall art. 29, c. 5, del C.C.N.L. 22 gennaio 2004 e dall art. 2, comma 2, del C.C.N.L. 9 maggio 2006 come determinate al precedente punto C, lett. a), b), e c) dall anno 2000 all anno ) quota riservata al pagamento delle indennità di turno, rischio, nott./fest. ecc. (art. 17, c. 2, lettera d) 3) quota riservata per compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate dal personale delle categorie A, B e C (art. 17, c. 2, lettera e). = = = =.= = = = =

7 4) quota riservata per compensare specifiche responsabilità personale: N. 1 categoria C e N. 1 categoria D (art. 17, c. 2, lettera f) 5) quota riservata per incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi (art. 17, c. 2, lettera a).. quota riservata per incentivare le particolari attività connesse a specifiche disposizioni di legge (vedi quadro B punto b.8) (art. 17, c. 2, lettera g) personale cat. C anagrafe contributi Ministero libera circolare cittadini comunitari 7) quota riservata alla indennità di comparto (art. 33, c. 4. lettere b) e c), del C.C.N.L ) CAT. D:. 46,95 x 12 x 1 dipendenti=. 563,40 CAT. D: 46,95 x 12 x 1 dipendente x 33% part-time = 185,92 CAT. C:. 41,46 x 12 x 1 dipendente=. 497,52 CAT. C:. 41,46 x 12 x 1 dipendente part-time 61% =. 308, , , , , ,30 8) quota riservata per compensare specifiche responsabilità Ufficiale Stato Civile (art. 17, c. 2, lettera i).. 300,00 10) quota riservata alla disciplina dell art. 10 del C.C.N.L (alte professionalità) (art. 32, c. 7, del C.C.N.L )-0,20% E) Determinazione disponibilità per lavoro straordinario 2008 somme destinate nell anno 1998 per lavoro straordinario ridotte del 3% art. 14 comma 4 C.C.N.L (precedente quadro) ,90 Residuo anni prec. accantonato in attesa destinazione , ,88= disponibilità derivanti da specifiche disposizioni di legge o per fronteggiare eventi eccezionali (art. 15, comma 2, C.C.N.L ). = = = = = TOTALE FONDO ,27

8 FONDO PRODUTTIVITA ANNO 2008 A) INDICATORI E PARAMETRI DI REALIZZAZIONE E VALUTAZIONE DEI PROGETTI GENERALI PRODUTTIVITA Ai fini dell attuazione e della valutazione dei progetti, nonchè il raggiungimento degli obiettivi individuati, si farà riferimento a quanto previsto nei progetti stessi e agli obiettivi generali individuati nella Relazione Previsionale e Programmatica, nelle Unità Operative del P.R.O. anno 2008, con le modalità di valutazione, stabilite nel contratto decentrato, tramite la compilazione di apposita scheda personale di valutazione da redigersi a fine anno, che dovrà tenere conto dei seguenti parametri minimi di riferimento: - Assenze dal servizio (escluso ferie e recuperi compensativi e per lavoro straordinario) - Sospensioni e provvedimenti disciplinari (riduzione sino al 30% della quota spettante, sulla base della gravita del comportamento sanzionato) -surrogazione o sostituzione di assenti -impegno sul luogo di lavoro aggiornamento professionale -diligenze e precisione -capacità di rapporto con l utenza - capacita di rapporto con il responsabile del servizio -capacità di controllo della propria attività -rispetto dei tempi e delle scadenze operative -disponibilità al cambiamento tecnologico ed organizzativo -limitati errori di esecuzione -qualità del servizio prestato nonché alla sua normale tempestività -completezza o meno dell organico del settore o unità operativa -eventuale ricorso a prestazioni professionali esterne o ad appalti integrativi -obiettivi previsti nell Unità Operativa del P.R.O e indicati nel progetto. Come da scheda personale di valutazione di seguito indicata:

9 COMUNE DI MOGGIO PROVINCIA DI LECCO SCHEDA DI VALUTAZIONE PERSONALE PREMIO PRODUTTIVITA ANNO 2008 I sottoscritti: - Dott. Catello Flauti Segretario comunale del Comune di Moggio; - Il Responsabile del servizio Sig. per le proprie competenze e conoscenze ; - Visti i Piani Operativi relativi al Settore, e dichiarati ammissibili dalla Giunta Comunale con deliberazione n. in data e, i relativi criteri di valutazione e ripartizione del fondo dell anno 2008; - In attuazione dei programmi e criteri stabiliti per l erogazione dei compensi incentivanti la produttività anno 2008, esprime da seguente valutazione: DIPENDENTE: Sig. Nell espletamento delle proprie funzioni nell ambito dell area di inerente la gestione del Servizio di, lo stesso ha/non ha collaborato con gli uffici Amministrativi ed con l ufficio Tecnico Com.le, per l espletamento delle varie pratiche, con disponibilità e professionalità. Si esprime la seguente valutazione: - Assenze: - Sospensioni e provvedimenti disciplinari - Surrogazione o sostituzione di assenti: - Impegno su luogo di lavoro: - Aggiornamento professionale: - Diligenza e precisione nello svolgimento delle proprie mansioni: - Capacità di rapporto con l utenza: - Capacità di rapporto con il Responsabile del servizio: - Capacita di controllo propria attività: - Rispetto dei tempi e delle scadenze operative: - Disponibilità al cambiamento tecnologico e organizzativo: - errori di esecuzione: - Qualità del servizio prestato, nonché alla sua normale tempestività in base alle esigenze: - Obiettivi previsti nell unità operativa del P.R.O.: - Apporto individuale: 1) - Obiettivi Risultato: - percentuale tra 0% e 20% - non attuato; - nessuna attribuzione - percentuale tra 21% e 35% - attuato in modo non soddisfacente attribuzione del 30% - percentuale tra 36% e 50% - attuato parzialmente attribuzione 50% - percentuale tra 51% e 70% - attuato parzialmente attribuzione 70% - percentuale tra il 71% e 100% pienamente attuato attribuzione 100% 2) Motivi del mancato o parziale raggiungimento degli obiettivi:

10 ********************************************************************** ********** APPORTO INDIVIDUALE ALL ATTUAZIONE DEL PIANO E DELLA PRODUTTIVITA : BUONA 100% DISCRETA 75% SUFFICIENTE 60% INSUFFICIENTE < 60% ********************************************************************** ********** VALUTAZIONE FINALE: ********************************************************************** ********** Moggio, IL RESP. SERVIZIO IL SEGRETARIO COMUNALE ********************************************************************** ********** B) CRITERI DI VALUTAZIONE DELL INDENITA DI RISULTATO Ai fini della determinazione della indennità di risultato da corrispondere al personale titolare di posizioni organizzative, vengono stabiliti quali parametri di riferimento da valutarsi da parte del nucleo di valutazione: VALORE MASSIMO CONSEGUIBILE: PUNTI 120 RISULTATI CONSEGUITI 30) (valore massimo parziale: PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE ANCHE A SEGUITO DI INTERVENTI FORMATIVI E DI AGGIORNAMENTO: (valore massimo parziale: 20) IMPEGNO PROFUSO (valore massimo parziale: 30) RISPETTO DEI TEMPI ASSEGNATI 20) (valore massimo parziale:

11 CAPACITÀ DI RELAZIONE CON I COLLEGHI ED IL SEGRETARIO COMUNALE -ATTITUDINE AL LAVORO DI GRUPPO E INTERDISCIPLINARE OCCORRENTE ALLA REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI: (valore massimo parziale: 20) più in dettaglio determinati come segue: 1. RISULTATI CONSEGUITI (valore massimo parziale: 30) Il livello di conseguimento degli obiettivi e dei risultati affidati dall' amministrazione ai titolari di posizione organizzativa, nonché il grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall' ente, viene valutato sulla scorta dei seguenti parametri di massima: Minimo livello di raggiungimento e di realizzazione: valore 15 Sufficiente livello di raggiungimento e di realizzazione: valore 20 Significativo livello di raggiungimento e di realizzazione: valore 25 Elevato livello di raggiungimento e di realizzazione: valore 27 Massimo livello di raggiungimento e di realizzazione: valore PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE ANCHE A SEGUITO DI INTERVENTI FORMATIVI E DI AGGIORNAMENTO: (valore massimo parziale: 20) Capacità di autonomia funzionale nell'ambito di istruzioni o direttive di massima ricevute: Scarso valore 02 Minimo valore 04 Significativo valore 10 Rilevante valore 16 Massimo valore IMPEGNO PROFUSO (valore massimo parziale: 30) Scarso valore 01 Limitato con discreta qualità di rapporti con l' utenza valore 10

12 Significativo con apprezzabile qualità di rapporti con l' utenza valore 14 Rilevante con soddisfacente qualità di rapporti con l' utenza valore 20 Elevato con soddisfacente qualità di rapporti con l' utenza valore 26 Ottimo con esemplare qualità di rapporti con l' utenza valore RISPETTO DEI TEMPI ASSEGNATI (valore massimo parziale 20) Contrazione dei tempi, rispetto dei tempi, osservanza dei tempi Negativa: valore 00 Apprezzabile: valore 10 Elevata: valore CAPACITÀ DI RELAZIONE CON I COLLEGHI ED IL SEGRETARIO COMUNALE -ATTITUDINE AL LAVORO DI GRUPPO E INTERDISCIPLINARE OCCORRENTE ALLA REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI: (valore massimo parziale 20) Scarso valore 02 Minimo valore 06 Significativo valore 12 Rilevante valore 18 Massimo valore 20 Indennità di risultato dal 10% al 25 % della indennità di posizione in godimento FASCIA DI PUNTEGGIO CONSEGUITO: 00/50-10 per cento mancato raggiungimento obiettivi 51/80 -dal 15 al 20 per cento- parziale raggiungimento obiettivi 81/120- dal 21 al 25 per cento pieno raggiungimento obiettivi

13 C) CRITERI DI VALUTAZIONE DELL INDENITA DI RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO E SVOLGIMENTO MANSIONI PLURIME. Ai fini della liquidazione della indennità di Responsabile del procedimento e svolgimento di funzioni plurime, si stabilisce che a fine anno il dipendente sarà oggetto di valutazione da parte del Segretario Comunale e del Responsabile del servizio, ai fini della verifica della corretta esecuzione delle responsabilità e dei compiti assegnati nell ambito dell Unita organizzativa a cui il dipendente fa capo. D) CRITERI DI VALUTAZIONE DELL IDONEITA PER PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE NELL ANNO 2008 VENGONO PREVISTI PASSAGGI DI PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE. Per la valutazione dell idoneità dei dipendenti ai passaggi di progressione economica orizzontale all interno della categoria vengono confermati i seguiti criteri di valutazione: L esito della valutazione congiunta da parte dei responsabili dei Servizi, Segretario/Giunta al fine dell ottenimento dello scorrimento orizzontale del dipendente, dovra raggiungere un valore minimo globale (V.M.G.), pari o superiore a 70/100, dei seguenti elementi ponderativi parziali (V.M.P.), ai fini del passaggio: per il passaggio dalla categoria Dl a D6: almeno due anni di servizio svolto nella posizione inferiore. Saranno utili al fine della graduatoria: 1-impegno profuso valore massimo parziale 10; 2-qualita della prestazione individuale resa valore massimo parziale 20; 3-risultati conseguiti valore massimo parziale 40 4-prestazioni rese con maggior arricchimento valore massimo professionale acquisito anche a seguito di parziale 30 interventi formativi e d aggiornamento

14 1) IMPEGNO PROFUSO (V.M.P. 10): Grado d impegnativita espresso nell assolvimento funzionale, rappresentato con il seguente giudizio di valore: scarso valore 2 limitato con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 4 significativo con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 6 rilevante con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 8 elevato con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 10 Per utenza si intende sia la dimensione interna che quella esterna di destinarieta delle funzioni e/o servizi 2) QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA (V.M.P. 20): Livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento funzionale, proiettato sulla base della seguente valutazione: Limitato con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 2,5 Limitato con ottima qualita dei rapporti con l utenza valore 5,0 Significativo con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 7,5 Significativo con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 10,0 Rilevante con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 12,5 Rilevante con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 15,0 Elevato con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 17,5 Elevato con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 20,0 3) RISULTATI CONSEGUITI (V.M.P. 40): Grado di coinvolgimento nei processi amministrativi e/o produttivi espresso con il seguente apprezzamento di valore ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Minimo ed episodico valore 2,0 Minimo ed assiduo valore 3,0 Apprezzabile ed episodico valore 4,0 Apprezzabile ed assiduo valore 5,0 Rilevante ed episodico valore 6,0 Rilevante ed assiduo valore 7,0 Elevato ed episodico valore 8,0 Elevato ed assiduo valore 10,0 Capacita di adattamento ai mutamenti organizzativi rappresentata con il seguente giudizio numerico di sintesi ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Scarsa con resistenza valore 2,0 Scarsa senza resistenza valore 3,0 Significativa senza assecondamento valore 4,0 Significativa con assecondamento valore 5,0 Rilevante senza partecipazione valore 6,0

15 Rilevante con partecipazione valore 7,0 Elevata senza governo valore 8,0 Elevata con governo valore 10,0 Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilita articolata sulla base del seguente rappresentazione valutativa ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Scarsa adesione soggettiva valore 2,0 Scarsa adesione oggettiva valore 3,0 Significativa adesione passiva valore 4,0 Significativa adesione attiva valore 5,0 Rilevante adesione non attivamente partecipata valore 6,0 Rilevante adesione attivamente partecipata valore 7,0 Elevata adesione senza contributi attivi valore 8,0 Elevata adesione con contributi attivi valore 10,0 Capacita di iniziativa personale valutata sulla scorta dell articolazione ponderativi di cui sotto ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Scarsa e non attivata valore 2 Scarsa ed attivata valore 3 Apprezzabile e non impiegata valore 4 Rilevante e non sviluppata valore 5 Rilevante con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 6 Rilevante e sviluppata valore 7 Elevata e non applicata valore 8 Elevato ed idoneamente applicata valore 10 4) PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE (V.M.P. 30): Capacita di iniziativa personale valutata sulla scorta dell articolazione ponderativi di cui sotto ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 5): scarsa valore 1,0 Minimale valore 2,0 Apprezzabile valore 3,0 Rilevante valore 4,0 Elevata valore 5,0 Capacita propositiva in ordine all adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione del lavoro, rappresentata attraverso il sistema considerativi sotto formulato ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 5): scarsa valore 1,0 Minimale valore 2,0 Apprezzabile valore 3,0 Rilevante valore 4,0 Elevata valore 5,0

16 Capacita di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttive di massima ricevute ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Minima nell ambito di istruzioni valore 1 Minima nell ambito delle direttive valore 3 Significativa nell ambito di istruzioni valore 5 Significativa nell ambito di direttive valore 7 Rilevante nell ambito di istruzioni valore 9 Rilevante nell ambito di direttive valore 10 Abilita applicativa e di sfruttamento razionale ed ottimizzato delle cognizioni apprese in ambito operativo e/o a seguito di processi formativi, in funzione della migliore produttivita ed efficienza del servizio di adibizione ( valore massimo attribuito al sottoelemento = 10): Scarsa senza impegno profuso valore 1 Scarsa con impegno profuso valore 2 Minima senza impegno profuso valore 3 Minima con impegno profuso valore 4 Significativa senza impegno profuso valore 5 Significativa con impegno profuso valore 6 Rilevante senza impegno profuso valore 7 Rilevante con impegno profuso valore 8 Massima senza impegno profuso valore 9 Massima con impegno profuso valore 10 -per il passaggio dalla categoria Bl a B7: -per il passaggio dalla categoria C1 a C5: - Almeno due anni di servizio svolto nella posizione inferiore. Saranno utili al fine della graduatoria i seguenti punteggi: 1-esperienza acquisita valore massimo parziale 20; 2-risultati conseguiti valore massimo parziale 20; 3-prestazioni rese con maggior grado di valore massimo arricchimento professionale conseguito a seguito parziale 20 di interventi formativi e di aggiornamento 4-impegno profuso valore massimo parziale 10 5-qualita della prestazione individuale resa valore massimo parziale 30

17 1)ESPERIENZA ACQUISITA (V.M.P. 20): 1) Attivita prestata in posizione professionale riferibile a categoria inferiore a quella di ascrizione in mansioni non attinenti al ruolo rivestito: valore massimo punti 5 ( da articolarsi secondo opportunita es: valore 1 per ciascun anno di assolvimento; valore 0,084 per ciascun mese di svolgimento; etc); 2) Attivita prestata in posizione professionale riferibile a categoria inferiore a quella di ascrizione in mansioni afferenti al ruolo rivestito: valore massimo punti 10 ( da articolarsi secondo opportunita es: valore 2 per ciascun anno di assolvimento; valore 0,167 per ciascun mese di svolgimento; etc); 3) Attivita prestata in posizione professionale riferibile alla medesima categoria (o superiore) a quella di ascrizione in mansioni non attinenti al ruolo rivestito: valore massimo punti 15 ( da articolarsi secondo opportunita es: valore 3 per ciascun anno di assolvimento; valore 0,250 per ciascun mese di svolgimento; etc); 4) Attivita prestata in posizione professionale riferibile alla medesima categoria (o superiore) a quella di ascrizione in mansioni afferenti al ruolo rivestito: valore massimo punti 20 ( da articolarsi secondo opportunita es: valore 4 per ciascun anno di assolvimento; valore 0,334 per ciascun mese di svolgimento; etc); 2) RISULTATI CONSEGUITI (V.M.P. 20) Scarsa assiduita del livello professionale valore 1 Significativa assiduità del livello prestazionale valore 3 Massima assiduita del livello prestazionale valore 5 Scarsa diligenza impiegata nel disbrigo funzionale valore 1 Significativa diligenza impiegata nel disbrigo funzionale valore 3 Massima diligenza impiegata nel disbrigo funzionale valore 5 Scarsa coerenza dell apporto in funzione agli obiettivi valore 1 Significativa coerenza dell apporto in funzione degli obiettivi valore 3 Massima coerenza dell apporto in funzione degli obiettivi valore 5 Scarsa polivalenza funzionale valore 1 Significativa polivalenza funzionale valore 3 Massima polivalenza funzionale valore 5

18 3) PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO (V.M.P. 20) Capacita di autonomia funzionale nell ambito di istruzioni o direttive di massima ricevute (valore massimo attribuito al sottoelemento = 10) Minima nell ambito di istruzioni valore 1 Minima nell ambito delle direttive valore 3 Significativa nell ambito di istruzioni valore 5 Significativa nell ambito di direttive valore 7 Rilevante nell ambito di istruzioni valore 9 Rilevante nell ambito di direttive valore 10 Abilita applicativa e di sfruttamento razionale ed ottimizzato delle cognizioni apprese nell ambito operativo e/o a seguito di processi formativi, in funzione della migliore produttivita ed efficienza del servizio di adibizione ( valore massimo al sottoelemento = 10) Scarsa senza impegno profuso valore 1 Scarsa con impegno profuso valore 2 Minima senza impegno profuso valore 3 Minima con impegno profuso valore 4 Significativa senza impegno profuso valore 5 Significativa con impegno profuso valore 6 Rilevante senza impegno profuso valore 7 Rilevante con impegno profuso valore 8 Massima senza impegno profuso valore 9 Massima con impegno profuso valore 10 QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA (V.M.P. 30) Livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento funzionale, proiettato sulla base della seguente valutazione ( Valore massimo parziale del sottoelemento = 20) Limitato con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 2,5 Limitato con ottima qualita dei rapporti con l utenza valore 5,0 Significativo con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 7,5 Significativo con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 10,0 Rilevante con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 12,5 Rilevante con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 15,0 Elevato con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 17,5 Elevato con ottima qualita di rapporti con l utenza valore 20,0 Capacita di iniziativa organizzativa e propositiva volta al problem solvin ( Valore massimo parziale del sottoelemento = 10) Scarsa e non attivata valore 2 Scarsa ed attivata valore 3 Apprezzabile e non impiegata valore 4 Rilevante e non sviluppata valore 5 Rilevante con apprezzabile qualita di rapporti con l utenza valore 6 Rilevante e sviluppata valore 7 Elevata e non applicata valore 8 Elevato ed idoneamente applicata valore 10

19 Visto, letto e sottoscritto: - DOTT. CATELLO FLAUTI Segretario Comunale;- PRESIDENTE - INVERNIZZI ROSELLA Responsabile Servizi area Amm.va/contabile;. - CERRI ENZO-RAPPRESENTANTE ORGANIZZAZIONI SINDACALI- CISL; - BONACINA ITALO RAPPRESENTANTE ORGANIZZAZIONI SINDACALI UIL.. - LOCATELLI ELISABETTA Rappresentante dei Lavoratori (R.S.U.);..