Parte Prima LAVORI AUTONOMI

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1 Sommario Parte Prima LAVORI AUTONOMI 1. Collaborazioni coordinate e continuative DEFINIZIONE 3 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 4 1. Tipologie di attività 4 2. Prestazioni occasionali 4 3. Soggetti esclusi 5 PARTICOLARITÀ 5 1. Mini-co.co.co. 5 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI 6 1. Continuità 7 2. Coordinamento o coordinazione 8 3. Personalità 8 4. Autonomia 9 5. Requisiti essenziali 9 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL Fisco 11 ILLECITI E SANZIONI 12 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazioni obbligatorie Libro unico del lavoro 15 FORMULE 16 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro a progetto DEFINIZIONE 22 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Caratteristiche principali 24 IX

2 2. Campo di applicazione 24 PARTICOLARITÀ Call center Ong/Onlus e organizzazioni socio assistenziali Attività di promoter Ricerca scientifica 29 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma scritta Costruzione del contratto Attività del committente Professionalità e competenze del collaboratore Compiti previsti nel progetto Durata del contratto Forme di coordinamento col committente Corrispettivo del collaboratore Modalità per il recesso Autonomia della gestione Pluricommittenza e diritto di esclusiva Proroga e rinnovo 38 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL Fisco 39 ILLECITI E SANZIONI Sanzione dell art. 69 del D.Lgs. n. 276/ PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazioni obbligatorie Libro unico del lavoro 44 FORMULE 45 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Associazione in partecipazione DEFINIZIONE 51 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 52 PARTICOLARITÀ Partecipazione alle perdite 53 X

3 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Partecipazione agli utili Limite numerico Irrilevanza delle fasce orarie Potere di controllo dell associato Limitazione dei poteri dell associante Rischio di impresa 56 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL Fisco 58 ILLECITI E SANZIONI Violazione del limite numerico Presunzioni anti-fraudolenza Stabilizzazione 60 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazioni obbligatorie Libro unico del lavoro Dimissioni e risoluzione consensuale 62 FORMULE 63 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Contratto d opera e lavoro autonomo occasionale DEFINIZIONE 70 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Diverse figure di lavoro occasionale 71 PARTICOLARITÀ Lavoro autonomo occasionale nel settore edile Lavoro occasionale dai collaboratori familiari 74 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma e contenuto Compenso Svolgimento della prestazione Recesso 77 FISCO E PREVIDENZA INPS Fisco 78 XI

4 ILLECITI E SANZIONI Disconoscimento Maxisanzione contro il sommerso Sospensione dell impresa committente 80 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Attrezzature Tessera di riconoscimento Verifica di idoneità e informazioni di sicurezza 81 FORMULE 81 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro in partita IVA DEFINIZIONE 85 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Criteri di genuinità 87 PARTICOLARITÀ Il lavoro dei professionisti Lavoro autonomo nel settore edile 89 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma e contenuto Durata Corrispettivo Postazione di lavoro 92 FISCO E PREVIDENZA INPS Fisco 93 ILLECITI E SANZIONI Maxisanzione contro il sommerso 95 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Attrezzature Tessera di riconoscimento Verifica di idoneità e informazioni di sicurezza 97 FORMULE 97 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE 100 XII

5 Parte Seconda LAVORI FLESSIBILI 6. Lavoro a tempo determinato DEFINIZIONE 103 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Principio di non discriminazione Ragioni sostitutive: da obbligo a opportunità di giustificazione Criteri di computo 107 PARTICOLARITÀ Esclusioni dal campo di applicazione del D.Lgs. n. 368/ Regolamentazioni confermate Lavoratori in mobilità Sostituzione per maternità e paternità Ipotesi di divieto di assunzione a termine Diritto di precedenza Contratti a termine nelle start-up innovative 112 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma scritta Durata Regime delle proroghe Prosecuzione di fatto Intervalli temporali Esonero per attività stagionali Esonero stabilito dai contratti collettivi Reiterazione dei contratti a termine Quattro deroghe Clausole contrattuali di contingentamento Clausola legale di contingentamento Ruolo della contrattazione collettiva Calcolo in caso di avvio di attività in corso d anno Settore edile 124 FISCO E PREVIDENZA INPS 125 ILLECITI E SANZIONI Sanzionabilità delle condotte datoriali Sanzione amministrativa per il superamento del limite del 20% Sanzione amministrativa per i trattamenti discriminatori Indennità per la conversione giudiziale del contratto Maxisanzione contro il sommerso 135 XIII

6 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Recesso prima del termine Scadenza del termine Impugnazione delle cessazioni dei contratti a termine 136 FORMULE 138 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro a tempo parziale DEFINIZIONE 143 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Orari minimi contrattuali 145 PARTICOLARITÀ Computo dei lavoratori a tempo parziale Diritto di precedenza Trasformazione per patologie oncologiche ed esigenze di cura Pluralità di rapporti 148 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma e contenuto del contratto Elasticità dell orario (clausole elastiche) Lavoro supplementare Flessibilità dell orario (clausole flessibili) 156 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL 158 ILLECITI E SANZIONI Mancata indicazione della articolazione dell orario Difformità nella ricostruzione della prestazione lavorativa Accertata non genuinità del rapporto di lavoro part-time Accertamento di un maggior numero di ore lavorate Accertamento di attività lavorativa in giornata diversa 160 PROCEDURE E ADEMPIMENTI 162 FORMULE 163 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro intermittente DEFINIZIONE 170 XIV

7 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Tre ipotesi tassative 173 PARTICOLARITÀ Casi vietati Pluralità di rapporti Indennità di disponibilità Principio di non discriminazione Regime transitorio per i contratti ante legge n. 92/ REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Contenuti e forma del contratto Intermittente per requisiti oggettivi Intermittente per requisiti temporali Requisiti oggettivi e temporali nei chiarimenti ministeriali Intermittente per requisiti soggettivi 183 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL 185 ILLECITI E SANZIONI Sanzioni per il disconoscimento del lavoro a chiamata Sanzioni per l omessa comunicazione della chiamata Maxisanzione contro il sommerso Libro unico del lavoro 192 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazione di instaurazione del rapporto Dichiarazione di assunzione Libro unico del lavoro Informazione sindacale annuale Comunicazione preventiva della chiamata 193 FORMULE 195 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro ripartito DEFINIZIONE 201 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 202 PARTICOLARITÀ Principio di non discriminazione Diritti sindacali 203 XV

8 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma e contenuti del contratto Disciplina del rapporto 204 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL 206 ILLECITI E SANZIONI Conversione del rapporto Risarcimento del danno 206 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazione di instaurazione del rapporto Libro unico del lavoro Cessazione del rapporto di lavoro 207 FORMULE 208 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Lavoro accessorio DEFINIZIONE 216 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 216 PARTICOLARITÀ Lavoro accessorio in agricoltura Lavoro accessorio per percettori di sostegno al reddito Lavoro accessorio per soggetti con tutele particolari 219 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Requisito essenziale di qualificazione Lavoro accessorio in appalto Limite economico per le attività commerciali Lavoratore dipendente del committente Buoni lavoro 221 FISCO E PREVIDENZA INPS e INAIL Fisco 223 ILLECITI E SANZIONI Conversione per mancanza dei requisiti Conversione per superamento dei limiti economici col committente Conversione per utilizzo del voucher in periodo di non validità Maxisanzione contro il sommerso 225 XVI

9 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Invio della comunicazione preventiva Verifica del rispetto dei limiti economici 228 FORMULE 230 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE 232 Parte Terza LAVORI FORMATIVI 11. Apprendistato DEFINIZIONE 238 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Apprendistato scolastico o qualificante (per la qualifica e per il diploma professionale) - primo livello Apprendistato professionalizzante (contratto di mestiere) - secondo livello Apprendistato di alta formazione e ricerca - terzo livello 250 PARTICOLARITÀ Il maestro artigiano Apprendistato di terzo livello sperimentato nella scuola Apprendistato in somministrazione Apprendistato in mobilità 260 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Obbligo di forma per il contratto Obbligo di forma scritta per il piano formativo individuale Patto di prova Durata minima del periodo formativo Prolungamento del periodo formativo Presenza del tutor o del referente aziendale Numero di apprendisti che è possibile assumere Cumulo di periodi di apprendistato Apprendista con titoli di studio o qualifica pregressi Apprendistato dopo esperienza lavorativa presso il datore di lavoro Apprendistato in regime di part-time Obblighi per il datore di lavoro Obblighi per l apprendista Profili retributivi Esclusione degli apprendisti dal computo del personale Obbligo di stabilizzazione 281 XVII

10 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL 285 ILLECITI E SANZIONI Disconoscimento dell apprendistato Omessa formazione non recuperabile Omessa formazione recuperabile Sanzioni per i principi generali 301 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazione obbligatoria di assunzione 309 FORMULE 315 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Tirocinio DEFINIZIONE 321 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Obblighi del soggetto promotore Obblighi del soggetto ospitante 325 PARTICOLARITÀ Tentativo di riforma contro l abusivismo Tirocini con gli stranieri Aziende multilocalizzate 327 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Soggetti promotori Soggetti ospitanti Limiti numerici Durata Convenzione Tutor Indennità di partecipazione 332 FISCO E PREVIDENZA INAIL Fisco 334 ILLECITI E SANZIONI Conversione in rapporto di lavoro subordinato Omessa indennità per i tirocinanti 336 XVIII

11 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazione obbligatoria di instaurazione del tirocinio Comunicazione a istituzioni e rappresentanze sindacali 337 FORMULE 338 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE 342 Parte Quarta LAVORI ESTERNALIZZATI 13. Somministrazione di lavoro DEFINIZIONE 348 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Struttura contrattuale Utilizzatore Somministratore Lavoratore somministrato Contratti di somministrazione Somministrazione a tempo determinato Somministrazione a tempo indeterminato 361 PARTICOLARITÀ Somministrazione vietata Apprendistato in somministrazione Obbligo di solidarietà fra utilizzatore e somministratore Indennità di disponibilità Tutele e obblighi in materia di sicurezza Distribuzione dei poteri datoriali 370 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Forma scritta a pena di nullità Contenuto minimo Contenuto aggiuntivo ed eventuale e gli atti d impegno Richiamo ai contratti collettivi Obblighi contrattuali del somministratore Contenuto eventuale del contratto Contratto di lavoro somministrato Computo dei lavoratori somministrati Assegnazione del lavoratore somministrato a mansioni differenti Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato 386 FISCO E PREVIDENZA INPS 389 XIX

12 2. INAIL Adempimento degli obblighi previdenziali e assicurativi Fisco 394 ILLECITI E SANZIONI Somministrazione irregolare Somministrazione abusiva e utilizzazione illecita Somministrazione fraudolenta Tutele nella gestione della somministrazione 401 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazioni obbligatorie (UniSomm) Libro Unico del Lavoro Comunicazione al lavoratore somministrato Comunicazioni informative sindacali Cessazione del rapporto di lavoro 406 FORMULE 407 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Appalto DEFINIZIONE 414 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE 414 PARTICOLARITÀ Servizi infermieristici Attività di catering, banqueting e ristorazione Attività del ciclo produttivo Attività di trasporto e logistica Lavoratori somministrati, intermittenti e accessori Certificazione del contratto di appalto Qualificazione delle imprese Ambienti sospetti di inquinamento e spazi confinati 423 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Mancanza di organizzazione imprenditoriale dell appaltatore Esercizio del potere direttivo del committente Impiego di capitali, macchine e attrezzature del committente Natura delle prestazioni lavorative Tipologia e natura del compenso Tutele retributive Solidarietà retributiva e previdenziale 439 FISCO E PREVIDENZA Solidarietà previdenziale 444 XX

13 2. Solidarietà fiscale 445 ILLECITI E SANZIONI Appalto illecito Appalto fraudolento Intermediazione illecita con sfruttamento della manodopera 450 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Documenti che suffragano la genuinità dell appalto Obblighi documentali in materia prevenzionistica Cessazione del rapporto 453 FORMULE 454 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE Distacco DEFINIZIONE 461 CARATTERISTICHE E TIPOLOGIE Tipologie di distacco Distacco che modifica la prestazione Distacco con distanza superiore a 50Km 464 PARTICOLARITÀ Distacco infragruppo Distacco difensivo in edilizia Distacco per accordi sindacali Contratto di rete di imprese Distacco parziale 469 REQUISITI ED ELEMENTI ESSENZIALI Interesse del distaccante Temporaneità del distacco Rapporto di lavoro del lavoratore distaccato 473 FISCO E PREVIDENZA INPS INAIL 475 ILLECITI E SANZIONI Distacco illecito Distacco fraudolento 478 PROCEDURE E ADEMPIMENTI Comunicazioni obbligatorie Libro unico del lavoro 480 XXI

14 3. Impugnazione della cessazione del rapporto 481 FORMULE Comunicazione di distacco presso altra azienda Comunicazione di distacco con mutamento di mansioni Comunicazione di distacco ad oltre 50 km di distanza 483 JOBS ACT: MODIFICHE ATTESE 483 XXII