Stress lavoro correlato

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1 SiRVeSS Sistema di Riferimento Veneto per la Sicurezza nelle Scuole Stress lavoro correlato M1 FORMAZIONE DEI LAVORATORI EX D.Lgs. 81/08 (art. 37) E ACCORDO STATO-REGIONI 21/12/2011

2 RIFERIMENTI NORMATIVI DEFINIZIONE DI FORMAZIONE (D.Lgs. 81/08, art. 2) Processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale [leggi scolastico] conoscenze e procedure utili all acquisizione di competenze necessarie allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda [leggi a scuola] e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi

3 RIFERIMENTI NORMATIVI L accordo Stato-Regioni del 26/01/2012 sulla formazione dei lavoratori ex art. 37 del D.Lgs. 81/08 individua tra i contenuti della cosiddetta «formazione specifica» (relativa ai commi 1, lettera b, e 3 dell art. 37) anche lo Stress Lavoro-Correlato (SLC) Questo argomento, storicamente trattato negli incontri informativi, diventa quindi parte integrante del pacchetto formativo che il datore di lavoro [il Dirigente Scolastico] deve assicurare ad ogni lavoratore.

4 ASPETTI DELLO STRESS LAVORO CORRELATO STRESS MOBBING BURN-OUT

5 CHE COSA E LO STRESS Lo stress è la risposta non specifica dell organismo umano di fronte a qualsiasi sollecitazione e stimolo si presenti, che innesta una normale reazione di adattamento che può arrivare ad essere patologica in situazioni estreme SiRVeSS

6 Il termine stress è noto da secoli Nel 1440 si intende per stress una tensione o pressione fisica applicata su qualsiasi oggetto materiale... SiRVeSS

7 ... o per indicare il concetto di carico fisico durante gli sforzi o i lavori manuali in genere SiRVeSS

Solo nel 1843 si affaccia il concetto di impegno psichico La ricerca teorica e pratica sullo stress comincia verso il 1914.

8 Solo nel 1843 si affaccia il concetto di impegno psichico La ricerca teorica e pratica sullo stress comincia verso il Gli psicologi elaborarono il concetto di reazione di allarme che si verifica quando un soggetto affronta un pericolo esterno. Il fenomeno Stress è stato concettualizzato nel 1936 Dal 1951, il termine di stress entra diffusamente nel linguaggio quotidiano e comincia ad assumere la accezione che mantiene tuttora SiRVeSS

9 la parola stress, senza ulteriori specificazioni, ha assunto oggi un significato palesemente negativo. Lo stress da lavoro è un fenomeno tipico del sistema lavorativo, può provocare degli effetti nocivi sulla salute, in base alle caratteristiche del soggetto e all adattabilità degli stimoli che riceve. SiRVeSS

13 Lo STRESS si manifesta.quando l organismo deve rispondere a qualsiasi stimolo del mondo esterno e questa risposta consiste in un adattamento del comportamento tramite un attivazione dei sistemi biologici (psico/neuro/endocrini) che permettono di affrontare e risolvere la situazione in modo tale da evitare possibili conseguenze negative e permettere di sviluppare forme di adattamento nel caso non sia possibile risolvere la situazione (reazione di fuga o di attacco). SiRVeSS

14 COME SI MANIFESTA LO STRESS? Dopo una prima fase di allarme, cioè di aumentata attenzione e tensione, l organismo cerca di contrastare la situazione stressante, acuta o cronica che sia, opponendo una resistenza agli effetti che questa situazione produce sul proprio equilibrio, ma ad un certo punto, nel tentativo di contrastarla, va in esaurimento perché il costo della resistenza è più forte delle capacità di cui dispone il nostro organismo che con il passare del tempo si esaurisce facendo così emergere gli effetti negativi dello stress.

CONSEGUENZE SULLA SALUTE sovreccitazione, irritabilità e rabbia scarsa concentrazione e scarsa attenzione una diminuzione del rendimento una facilità al pianto eccessi o carenze di alimentazione un

15 CONSEGUENZE SULLA SALUTE sovreccitazione, irritabilità e rabbia scarsa concentrazione e scarsa attenzione una diminuzione del rendimento una facilità al pianto eccessi o carenze di alimentazione un calo della memoria un calo dell autostima disturbi del sonno precoci e risvegli frequenti; disturbi cardiovascolari malattie cardiovascolari e coronariche tendenza all iperglicemia; cefalea malattie digestive disturbi sessuali... SiRVeSS

Possiamo dividere i fattori stressanti sul lavoro in tre grandi gruppi: 1 un ambiente di lavoro molto rumoroso, le vibrazioni, gli inquinanti aerei, le basse temperature e gli sbalzi di temperatura,

16 Possiamo dividere i fattori stressanti sul lavoro in tre grandi gruppi: 1 un ambiente di lavoro molto rumoroso, le vibrazioni, gli inquinanti aerei, le basse temperature e gli sbalzi di temperatura, la movimentazione di carichi pesanti, posture viziate e stancanti, 2 i principali sono gli orari di lavoro, i turni e in particolare quelli con forte rotazione e il lavoro notturno, i carichi di lavoro, i ritmi di lavoro, la ripetitività e parcellizzazione e la monotonia; 1.Fattori ambientali (materiali) 2.Fattori organizzativi in senso classico 3.Fattori immateriali 3 fattori legati al contesto lavorativo sono dovuti all eventuale carenza di cultura organizzativa, motivazionale e comunicativa dell azienda SiRVeSS

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19 FORME ESTREME DI DISAGIO NEGLI AMBIENTI DI LAVORO BURNOUT MOBBING

20 Forma particolare di stress lavorativo, che fa sentire chi ne è colpito senza via d'uscita, bruciato, consumato dal proprio lavoro BURNOUT Colpisce le professioni d'aiuto : infermieri, medici, insegnanti, assistenti sociali, poliziotti, operatori di ospedali psichiatrici

MOBBING : definizione dall inglese to mob [ attaccare, assalire ] «Atti, atteggiamenti e

sistematico o abituale che portano a un degrado delle condizioni di lavoro, idoneo a

nell impossibilità di reagire adeguatamente a tali attacchi e a lungo andare accusa disturbi

21 MOBBING : definizione dall inglese to mob [ attaccare, assalire ] «Atti, atteggiamenti e comportamenti di violenza morale o psichica, in occasione di lavoro, ripetuti nel tempo in modo sistematico o abituale che portano a un degrado delle condizioni di lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore» Il mobbizzato si trova nell impossibilità di reagire adeguatamente a tali attacchi e a lungo andare accusa disturbi psicosomatici, relazionali e dell umore che possono portare anche a invalidità psicofisica permanente. (H. Ege, 2002)

22 SONO UN LAVORATORE SCOLASTICO A RISCHIO? Ho bassa autostima Sono Costantemente Preoccupato Mi sento incompreso Tendo ad isolarmi Possiedo una vita privata povera di stimoli Manifesto comportamenti ossessivo-compulsivi Sono esasperatamente perfezionista Sono ansioso, nevrotico, impulsivo, litigioso, incapace di mediare, aggressivo, ostile, idealista Ho una forte componente onirica che mi sgancia dalla realtà TI RITROVI? SiRVeSS

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