Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale

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1 Bologna - da Maggio 2007 con frequenza al sabato Amministrazione del Personale

2 Il Master Gli Obiettivi I Destinatari Il Master I mutamenti legislativi e la complessità della materia del lavoro richiedono, alle imprese ed ai professionisti, una preparazione completa ed un aggiornamento costante. Il Master si propone pertanto di fornire ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino all uscita dall azienda, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte dalla RIFORMA BIAGI. 1

3 I Docenti La Metodologia I docenti: Francesco Bonvicini: Direttore del Personale in ALFAWASSERMANN Bologna. Ermanno Papette : Consulente e formatore senior, già Direttore Risorse Umane in Banca Antonveneta. Dott. Renato Rimondini: Avvocato Giuslavorista. Già Direttore Amministrativo in aziende facenti parte di gruppi multinazionali (Metalli Preziosi S.p.A. - Jhonson, Matthey, Fiar S.p.A. - Ericcsson, Elbomec-Gruppo Boethorpe). Dott. Luigi Stimmatini: Consulente e Formatore Senior. Dott. Remo Vegni: Manager dell'area Risorse Umane con consolidata esperienza in significative aziende nazionali e multinazionali (Agecontrol, International Telephone & Telegraph). Dott. Domenico Verducci: Direttore del Personale presso IMP S.P.A, già Direttore del Personale in Benetton Sportsystem. La metodologia didattica del corso prevede: Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento; Illustrazione e utilizzo pratico di strumenti; Esercitazioni, casi pratici e autocasi dei partecipanti (consulenza d'aula); Autoformazione, durante ogni modulo verrà distribuita la documentazione, i materiali di lavoro e una bibliografia di approfondimento. La formazione di piccoli gruppi di lavoro, ai quali sarà affidata l'elaborazione e discussione di casi aziendali, ha la funzione, inoltre, di favorire, sia lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per la gestione dei progetti e delle attività in team, sia il naturale trasferimento di conoscenze, competenze ed esperienze tra i partecipanti al corso. 2

4 Il Responsabile del personale Progettare e migliorare la struttura organizzativa, il sistema di responsabilità, le mansioni ed i ruoli La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro L organizzazione del lavoro Le politiche del personale Il budget del personale L'analisi degli scostamenti ed i correttivi Diritto del Lavoro La costituzione del rapporto Le fonti del diritto del lavoro Le relazioni tra la legge ed i contratti collettivi di lavoro Le fonti comunitarie Le varie tipologie contrattuali. Il rapporto di lavoro subordinato Gli elementi della subordinazione Il rapporto di lavoro autonomo La legge Biagi I soggetti preposti all intermediazione del lavoro Le nuove forme contrattuali previste dalla legge I contratti atipici e la flessibilità del lavoro Analisi dell applicabilità dei contratti Casi pratici Inquadramento, mansioni e retribuzione Le conseguenze giuridiche nell attribuzione di ruoli e mansioni La responsabilità nei confronti del personale Il ruolo delle varie strutture e funzioni Le conseguenze per i responsabili di funzione o di linea La responsabilità civile (contrattuale ed extracontrattuale) La responsabilità penale. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori La prestazione di lavoro Il divieto di concorrenza ed il dovere di riservatezza L obbligo di fedeltà I diritti personali, patrimoniali, e sindacali dei lavoratori La tutela della privacy 3

5 Poteri del datore di lavoro Il potere direttivo Il potere di vigilanza e controllo I controlli sulla malattia e sull inidoneità fisica Il divieto di discriminazione L orario di lavoro Il lavoro straordinario Il lavoro notturno Il riposo settimanale ed i giorni festivi Le ferie, i permessi ed i congedi La maternità Gli infortuni e le malattie Le altre ipotesi di sospensione Il luogo della prestazione Il trasferimento del lavoratore Le modalità di trasferimento della prestazione I motivi leciti ed illeciti I rimedi nei casi di trasferimento illegittimo Il trasferimento d azienda Le consultazioni sindacali La continuazione del rapporto di lavoro La responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori L attività sindacale in azienda Lo sciopero 4

6 I licenziamenti individuali Il preavviso L impugnazione del licenziamento La giusta causa ed il giustificato motivo La casistica in giurisprudenza I licenziamenti collettivi e la mobilità I licenziamenti collettivi: la regolamentazione La mobilità: presupposti, procedure, oneri, disciplina Le controversie nel rapporto di lavoro Il tentativo obbligatorio di conciliazione Il processo del lavoro (cenni) Gli organi di controllo L ispettorato del lavoro e gli enti con facoltà ispettiva La Cassa Integrazione Guadagni 5

7 L amministrazione e il personale I libri obbligatori e i documenti di lavoro La lettera d assunzione Assunzione e periodo di prova Gli adempimenti conseguenti l assunzione I vari tipi d assunzione Finalità e durata del periodo di prova Il mancato superamento del periodo di prova Il prospetto retributivo Gli elementi della retribuzione La determinazione della retribuzione lorda Le somme esenti da contribuzione e tassazione I compensi per i periodi non lavorati Le indennità corrisposte per conto degli enti previdenziali Il periodo di maternità e l allattamento Le ritenute fiscali e previdenziali La determinazione del reddito da lavoro dipendente ai fini contributivi I redditi assimilati al lavoro dipendente La contribuzione obbligatoria I contributi a carico del dipendente Le imposte lorde Le detrazioni d imposta Il nuovo regime contributivo La certificazione unica Gli adempimenti di fine anno I sostituti d imposta L azienda e l Ispettorato del Lavoro Gli illeciti penali ed amministrativi 6

8 Informazioni generali L INPS I contributi INPS sulla retribuzione Le prestazioni INPS Le contribuzioni atipiche L INAIL I premi INAIL Le sanzioni La legge 698 La risoluzione del rapporto di lavoro Il preavviso L indennità sostitutiva del preavviso Il TFR: le nuove modalità di calcolo Orario Al fine di adattare il corso alle esigenze dei partecipanti, il calendario e i relativi orari potranno essere modificati con il consenso di tutti i partecipanti. Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno due terzi delle ore di lezione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN DIRITTO DEL LAVORO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Stogea offre: Una riduzione del 10% a chi conferma la propria partecipazione almeno 30 giorni prima dell'inizio delle attività. Quota di partecipazione 3500,00 euro + Iva. Sede Bologna - 5 Maggio 2007 Durata: ll programma degli incontri prevede 15 sabati non tutti consecutivi Mese Giorno Mese Giorno Maggio 5, 12, 26 Settembre 1, 8, 22, 29 Giugno 9, 16, 30 Ottobre 13, 20 Luglio 7, 21 Novembre 10 7

9 STOGEA Aule corsi manageriali: Bologna, Lucca e Pisa Direzione centrale e segreteria organizzativa Viale S.Concordio LUCCA Tel Fax stogea@stogea.com Web: